Как рассчитывается компенсация за детский сад: как оформить и какие документы потребуются

Заявление на компенсацию за детский сад продлят автоматически в Московской области

В Московской области родителям больше не нужно каждый год подавать заявление на компенсацию платы за детский сад, теперь назначение компенсации продлевается автоматически, говорится в сообщении пресс-службы Министерства госуправления, информационных технологий и связи региона.

«Раньше для продления услуги родители малышей должны были каждый год подавать новое заявление на региональном портале госуслуг или в детсаду. Теперь же оказание услуги переведено в проактивный режим – компенсация продлевается автоматически, а подать заявление нужно только один раз, при записи ребенка в детский сад», – сказал министр госуправления, информационных технологий и связи региона Максим Рымар.

Он уточнил, что улучшение и повышение доступности государственных услуг в Подмосковье – это одна из приоритетных задач, которую поставил губернатор Московской области Андрей Воробьев.

При определении размера компенсации родительской платы за детский сад учитывается количество детей в семье.

Размер компенсации в регионе на первого ребенка составляет 20% от среднего размера платы за детский сад, на второго ребенка – 50%, на третьего ребенка и последующих детей – 70%.

Кроме того, при назначении компенсации теперь в семье учитываются совершеннолетние дети в возрасте до 23 лет, которые обучаются очно. Например, если первый ребенок – студент, второй – школьник, а третий ходит в детский сад, то компенсация за третьего ребенка составит 70% от средней родительской платы.

Средний размер родительской платы в регионе составляет 2162 рубля в месяц. Услуга доступна на региональном портале. Необходимо зайти в раздел «Образование», а затем в подраздел «Образование детям».

В меню следует выбрать услугу «Выдача решения о выплате (отказе в выплате) компенсации родительской платы», а потом заполнить электронную форму заявления. Также нужно будет приложить документы: паспорт заявителя, свидетельство о рождении ребенка, выписку из банка с указанием реквизитов.

Услуга предоставляется в течение пяти рабочих дней. Решение о выплате компенсации направляется в личный кабинет заявителя на региональном портале госуслуг.

Всего в Московской области в электронном виде можно получить 197 госуслуг. В прошлом году на региональном портале оказали 4,3 миллиона услуг.

Что делать, если ребенка в Подмосковье не приняли в детский сад>>

Компенсация за детский сад — Детский сад № 1 «Радость» г. Волжский

Документы для получения компенсации:

1. Заявление о выплате компенсации по форме, установленной управлением образования администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области.
2. Согласие на обработку персональных данных.
3. Копия документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя).
4. Копии свидетельств о рождении на каждого ребенка в семье до 18 лет.
5. Свидетельство о заключении или свидетельство о расторжении брака (если изменялись фамилии).
6. Выписку из решения органов опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки или копию договора о передачи ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (предоставляются опекунами).
7. Документ, подтверждающий среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения по Волгоградской области, предоставляемый ежегодно в порядке, определенном комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.
8. Справка банка получателя с реквизитами счета.

Родителям выплачивается компенсация части родительской платы за содержание:

• первого ребёнка — 20 %
• второго ребёнка — 50 %
• третьего ребёнка — 70 %

К расчету будет принята не фактически оплаченная по квитанции сумма, а величина ежемесячного среднего размера родительской платы за присмотр и уход, утвержденная постановлением Правительства Волгоградской области. Размер компенсации рассчитывается пропорционально дням фактического посещения ребенком ДОУ.

---

Письмо Комитета образования и науки по Волгоградской области № И-16/9192 от 05.07.2016 г.

Социальный кодекс Волгоградской области

Постановление Администрации Волгоградской области № 482-п от 02.09.2016 г.

Приказ комитета образования и науки от 21.11.2016 г. № 199 «О внесении изменений в некоторые документы Комитета образования и науки Волгоградской области, Министерства образования и науки Волгоградской области»

Постановление Администрации Волгоградской области № 57-п от 15.03.2010 г.

Приказ № 40 от 15.03.2021 об установлении среднего размера родительской платы

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №123 Невского района Санкт-Петербурга

 

Правила оплаты за присмотр и уход в ГБДОУ

Оплата за присмотр и уход за ребёнком в государственном учреждении производится родителями или лицами, их заменяющими, по квитанции через любой банк.

 При начислении суммы за текущий месяц учитывается фактическое время пребывания ребёнка в детском саду за предшествующий месяц (делается перерасчёт и сумма уменьшается).  Перерасчёт родительской платы делается при непосещении ребёнком дошкольного учреждения 3 дня подряд и более.

Уважаемые родители!

На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства Санкт-Петербурга от 2 декабря 2020 г. N 996 «О размерах платы, взимаемой  с родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, за присмотр и уход за детьми  в Государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательнве программы дошкольного образования, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на 2021 год:

с 01.01.2021 года изменился размер ежемесячной родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга:  

Оплата детского сада в 2021 году (с 01. 01.2021)

Группы неполного дня (с 2 до 3 лет)	510, 30 р.
Группы дневного пребывания (с 3 до 8 лет)	1261,10 р.

Денежная компенсация за счет средств из бюджета Санкт-Петербурга родителям либо же лицам, которые их заменяют, чьи дети посещают детский сад в сумме:

20%	От размера фактической оплаты за содержание первого ребенка в дошкольном образовании
40%	От суммы оплаты за содержание ребенка в дошкольном учреждении из неполной семьи, где средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не превышает двукратного значения установленного прожиточного минимума по региону
50%	От фактического размера оплаты за содержание ребенка в дошкольном учреждении из семей, в которых кто-либо из родителей обладает 1 или 2 группой инвалидности
50%	От фактического размера оплаты родителей за посещение второго ребенка дошкольного учреждения
70%	От фактического размера оплаты за посещение каждого ребенка дошкольного учреждения при условии, что размер ежемесячного дохода семьи ниже установленного регионального прожиточного минимума
70%	От установленной платы за посещение третьего и следующего по счета ребенка дошкольного учреждения

Если родители одновременно обладают правом на оформление денежной компенсации по нескольким причинам, то льгота предоставляется по тому, которое обладает наибольшим размером.

Заявление_на_компенсацию

Заявление на актуализацию компенсации 2021 г.

Информация о материальной поддержке родителей (законных представителей) обучающихся:

— Ст.9 Закона Санкт-Петербурга «Об образовании в Санкт-Петербурге» от 26.06.2013 года

— ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря 2014 года N 1313 О родительской плате за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, о реализации пунктов 6 и 7 статьи 18 Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» (с изменениями на 28 декабря 2016 года)

— РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по образованию от 3 августа 2015 года N 3747-р Об утверждении Административного регламента администрации района Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по выполнению отдельных функций по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям семей, имеющим детей, в виде предоставления компенсации родительской платы и части родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга* (с изменениями на 20 января 2017 года)

Департамент экономики информирует о компенсации родительской платы за присмотр и уход

В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих государственные, муниципальные и иные организации, реализующие программы дошкольного образования, родителям (законным представителям) компенсируется часть родительской платы за присмотр и уход за ребенком.
  
Размер компенсации, порядок обращения за ее получением и порядок выплаты установлены постановлением Правительства Ростовской области от 12.07.2012 № 613.

Компенсация предоставляется ежеквартально одному из родителей (законному представителю) на каждого ребенка дошкольного возраста (в т. ч. усыновленного) в случае посещения ребенком (детьми) организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования, и рассчитывается пропорционально фактически внесенной родительской плате в следующих размерах: на первого ребенка – в размере 20% внесенной родительской платы; на второго ребенка – в размере 50% внесенной родительской платы; на третьего ребенка и последующих детей – в размере 70% внесенной родительской платы.

Для получения компенсации одному из родителей (законному представителю) при первичном обращении необходимо подать в образовательную организацию, которую посещает ребенок (дети): заявление, документ, удостоверяющий личность, свидетельство о рождении ребенка (детей), СНИЛС, реквизиты банка и номер счета, для перечисления компенсации, платежные документы, подтверждающие перечисление родительской платы за присмотр и уход за ребенком (детьми).

Для ежеквартального получения компенсации одному из родителей (законному представителю) необходимо предоставлять в образовательную организацию копии и оригиналы платежных документов, подтверждающих перечисление родительской платы в соответствующей образовательной организации.

Обратите внимание! Средства, получаемые родителями (законными представителями) детей, посещающих детские сады, в виде компенсации части родительской платы, не подлежат налогообложению НДФЛ.

Компенсация части родительской платы | МБДОУ МО Г.КРАСНОДАР «ДЕТСКИЙ САД № 183»

Компенсация части родительской платы 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, регулирующие получение компенсационных выплат:

— Постановление АМО г. Краснодар от 29.10.2010 № 8802

-Постановление АМО г. Краснодар об оплате 5496 от 11.08.2014

— Письмо Министерства образования и науки Краснодарского края от 08.04.2014г. № 47-4856/14-14 «О компенсации части родительской платы»

Постановлением губернатора Краснодарского края от 12. 12.2013 №1460  утвержден Порядок  получения компенсации части родительской платы за присмотр и уход за детьми в учреждениях реализующих программу дошкольного образования

— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Уважаемые родители!

Детский сад информирует:

МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 183» обязуется производить выплату компенсации части родительской платы родителям (законным представителям) в целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих МБДОУ в размере: 

Размер компенсации оплаты за содержание ребенка в муниципальных образовательных учреждениях (детский сад) составляет:

·         20 % от среднего размера родительской платы за присмотр и уход за ребенком (764 рубля) — на первого ребенка;

·         50 % от среднего размера  родительской платы за присмотр и уход за ребенком (764 рубля) —  на второго ребенка;

·         70 % от среднего размера  родительской платы за присмотр и уход за ребенком (764 рубля) —  на третьего и последующих детей в семье

Средний размер родительской платы за присмотр и уход за ребенком (в Краснодарском крае) составляет 764 рубля.

ВНИМАНИЕ! Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за содержание ребёнка в ДОО.

При назначении компенсации за второго и третьего ребенка в составе семьи учитываются дети в возрасте до 18 лет.

Для того чтобы получить компенсационные выплаты одному из родителей необходимо обратиться в детский сад, и предоставить документы для получения компенсации.

ДОКУМЕНТЫ, необходимые для начисления компенсационных выплат:

1. Заявление родителя о выплате компенсации;

2. Копия свидетельств о рождении всех детей в семье до 18 лет;

3. Копия первого листа сберегательной книжки банка или выписка из лицевого счета банка на пластиковую карту с печатью банка;

4. Копия паспорта одного из родителей (законных представителей) с пропиской;

5. Свидетельство о разводе, браке, если дети и родители имеют разные фамилии. 

Документы для получения компенсационных выплат сдаются в Филиал № 3 МКЦ ЦБ ДО адм МО г. Краснодар для дальнейшего оформления.

ВНИМАНИЕ! Возврат денег на сберегательные книжки осуществляется ежеквартально до 15 числа месяца, при условии своевременной оплаты за детский сад.

 РАЗМЕР ОПЛАТЫ

Размер родительской оплаты за детский сад МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 183» установлен на основании Постановление  главы администрации муниципального образования город Краснодар от 29.12.2017 № 6312 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 11.08.2014 № 5496 «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях муниципального образования город Краснодар, осуществляющих образовательную деятельность»

При каком доходе семьи Коми могут получить компенсацию за детский сад « БНК

Стал известен размер максимального дохода семьи, при котором можно рассчитывать на компенсацию части родительской платы за посещение ребенком детского сада.

Фото Виктора Бобыря

Размер суммы дохода семьи с учетом критерия нуждаемости для предоставления компенсации родительской платы действует с 1 сентября 2019 года. Для жителей южной природно-климатической зоны республики он таков:

Взрослые	Дети	Сумма дохода	Была ранее
1	1	64 307,50	38584,50
1	2	95 035,00	57021,00
1	3	125 762,50	75457,50
2	1	97 887,50	58732,50
2	2	128 615,00	77169,00
2	3	159 342,50	95605,50

Для жителей Воркуты, Инты, Печоры и Усинска с подчиненными им территориями, а также Ижемского и Усть-Цилемского районов:

Взрослые	Дети	Сумма дохода	Была ранее
1	1	78 467,50	47 080,50
1	2	117 037,5	70 222,5
1	3	155 607,50	93 364,5
2	1	118 365,0	71 019,0
2	2	156 935,0	94 161,0
2	3	195 505,0	117 303,0

С 1 сентября 2019 года всем родителям (законным представителям), получающим компенсацию родительской платы за присмотр и уход, автоматически будет назначена компенсация части родительской платы на первого ребенка в размере 30%. Перерасчет должны произвести не позже конца ноября.

Тем, кому компенсация будет назначена впервые, необходимо написать заявление по установленной форме (с приложением пакета документов) в дошкольной образовательной организации или в Управлении дошкольного образования до 1 декабря. В этом случае компенсация будет предоставлена с 1 сентября.

Тем, кто обратится после 1 декабря, компенсация будет предоставляться со дня регистрации заявления.

Для тех, кто подавал документы в сентябре, но получил отказ в связи с превышением установленного критерия: ваши документы будут пересмотрены с учетом обновленного критерия, и в случае соответствия уровня вашего дохода данному критерию компенсация вам будет назначена либо продлена. Пересмотр будет осуществлен в октябре-ноябре, пишет «Комиинформ».

Как сообщалось ранее, в Коми компенсации за присмотр и уход за ребенком в детских садах Коми смогут получать около 53 тыс. человек. Компенсация выросла с 20% до 30%, ее будут выплачивать семьям, чей доход не превышает 2,5-кратный размер прожиточного минимума.

Кто может получить компенсацию за детский сад и как сделать это правильно

Российским родителям приходится платить не только за частные детские сады, но и за муниципальные. Правда, посещение государственного садика обходится намного дешевле, и все же бесплатное дошкольное образование существует только на словах. Впрочем, в некоторых случаях часть родительской платы можно вернуть или получить от государства денежную компенсацию. Рассказываем, какие льготы можно получить и кто имеет на них право.

Компенсация части родительской платы

Фото: Надежда Кей

Такая компенсация относится к федеральным выплатам и представляет собой не что иное как возврат части платы за посещение детского сада. Размер выплаты зависит от родительской платы в регионе и рассчитывается в процентном соотношении от нее. Так, компенсация на первого ребенка составляет не менее 20%, на второго — не менее 50%, а на третьего — не менее 70% от родительской платы.

По закону, право на получение этой выплаты имеет один из родителей или законных представителей ребенка. А вот кому именно ее давать, решают региональные власти. К примеру, в Ярославской области она предоставляется только малоимущим и многодетным семьям. А вот в Москве — всем семьям вне зависимости от доходов. При этом каждый регион может принять решение о дополнительных компенсациях — например, для многодетных или родителей-бюджетников.

Для того чтобы получить «федеральную» компенсацию, необходимо подготовить пакет документов. Это заявление на предоставление выплат, паспорт родителя, который писал заявление, свидетельство о рождении ребенка и реквизиты для денежных переводов. Если же речь идет о региональных выплатах, потребуются дополнительные подтверждающие документы, в каждом субъекте — свои.

Все это нужно будет отнести в детский сад, куда ходит ребенок. Кроме того, в некоторых регионах можно оформить компенсацию через МФЦ или сайт госуслуг.

Выплаты за отсутствие места

Деньги можно получить, если вашему ребенку не хватило места в детском саду. Правда, подобные выплаты предоставляются лишь в нескольких регионах. Это Красноярский край, Самарская, Смоленская и Ярославская области, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округи, а также города Архангельск, Киров, Липецк, Пермь и Томск. Однако в большинстве из них компенсацию получают только малообеспеченные и многодетные семьи, а также родители детей-инвалидов.

Порядок оформления этих выплат зависит от региона проживания. Так, в Кирове документы подают в местный департамент образования, а в Самарской области — в отдел соцзащиты. В пакет необходимых документов входят заявление о назначении выплаты, копия паспорта родителя, копия свидетельства о рождении ребенка и документ о его регистрации. Также к заявлению прикладывают копию уведомления о постановке в очередь в детский сад и реквизиты для перечисления денежных средств.

Компенсация за частный детсад

Фото: Арина Суманова

Такую компенсацию предоставляют всего в паре регионов. К примеру, она есть в Ханты-Мансийском автономном округе и Москве. Правда, выплаты, как правило, небольшие. На первого ребенка обычно выплачивают 20% от родительской платы в государственном детском саду, на второго — 50%, а на третьего и последующих — 70%.

Льготная оплата

В отдельных случаях платить за садик вообще не нужно. Такое право есть у родителей, если их ребенок, посещающий детсад, имеет инвалидность или болеет пассивной формой туберкулеза. Впрочем, в некоторых регионах можно освободиться от родительской платы и на других основаниях. Так, в Санкт-Петербурге родители не платят за сад, если в семье есть ребенок-инвалид, единственный родитель или оба родителя имеют 1 или 2 группу инвалидности, отец ребенка проходит воинскую службу или один из родителей работает в садике.

Кроме того, некоторые родители могут платить только 50% от размера родительской платы. Это инвалиды 1 и 2 групп, ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, военнослужащие-призывники и сотрудники детских дошкольных учреждений.

Право на эти льготы нужно ежегодно подтверждать. Для этого необходимо подавать заявление и соответствующие документы до начала учебного года.

Ранее мы рассказывали, как выбрать частный детский сад. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

NC Институт специалистов по развитию детей

Компенсация Сравнение должностей и заработной платы Чтобы просмотреть текущие диапазоны заработной платы по должностям, щелкните Руководство NC Careers in Early Childhood Guide, третье издание, опубликованное Ассоциацией по уходу за детьми. Данные исследования персонала Опубликованные данные показывают, что оплата труда сотрудников зависит от должности и условий, в которых работает ранний педагог. Согласно отчетам исследования рабочей силы 2015 года, начинающие учителя зарабатывали в среднем 10,00 долларов в час. В исследовании отмечается: «Ситуация для помощников учителей, средняя начальная заработная плата которых в 2015 году составляла 9 долларов в час, представляет собой увеличение покупательной способности на 6,1% за тот же период времени. Средняя самая высокая заработная плата учителей выросла с 11,92 доллара в час (скорректированная) в 2011 году до 12,50 доллара в 2015 году. Средняя самая высокая заработная плата помощника учителя немного снизилась с 10,06 доллара в час (скорректированная) в 2011 году до 10 долларов.00 в 2015 году ». 2014 Примерные таблицы заработной платы Института — Учитель — Помощник учителя — Мастер-наставник учителя График заработной платы Head Start Компенсация в программах Head Start включает в себя заработную плату, бонусы, периодические выплаты, выходное пособие, стоимость любого времени отпуска, стоимость компенсационного или оплачиваемого отпуска, не исключенного подпунктом (B), и справедливую рыночную стоимость любых привилегий сотрудников. или пособие, не исключенное подпунктом (B), и исключает любые расходы агентства Head Start на здравоохранение, медицинское страхование, страхование жизни, инвалидность, выход на пенсию или любые другие выплаты сотрудникам по социальному обеспечению или пенсии. График заработной платы NC PreK Минимальная компенсация для учителя NC PreK с опытом работы до одного года в программе негосударственной школы составляла 26 260 — 26 680 долларов и может включать в себя оклад, оклад плюс здоровье ИЛИ пенсионные пособия или зарплату плюс здоровье И пенсионные выплаты (на основе 05 -06 График заработной платы учителей NCDPI). Учитель государственной школы (лицензия) Лицензированный учитель государственной школы в Северной Каролине со стажем работы до одного года должен заработать 30 430 долларов за 10-месячный период (NCDPI). Узнать больше! Нажмите на A Focus on Compensation Минимальная заработная плата В Северной Каролине минимальная заработная плата равна федеральной минимальной заработной плате. Закон о заработной плате и часах — Соблюдение государственных и федеральных законов о заработной плате и часах имеет решающее значение для привлечения и удержания профессионалов в области раннего и школьного образования. Свяжитесь с Министерством труда Северной Каролины (www.nclabor.com) и перейдите по ссылке выше для получения дополнительной информации. Таблицы заработной платы и почасовых чаевых Разработано при поддержке Министерства труда штата Северная Каролина, Бюро заработной платы и часов и Министерства труда США, Отдел заработной платы и часов Трудовые ресурсы Оборот Уровень текучести кадров для тех, кто работает напрямую с маленькими детьми, варьируется в зависимости от программы (т.е. center, home, Head Start и т. д.) и типы предоставляемых опор. Например, люди, работающие по регулируемой программе и получающие надбавку к заработной плате в рамках Проекта WAGE $ ® по уходу за детьми, показали снижение текучести кадров.

Калькуляторы Калькулятор прожиточного минимума — Во многих американских сообществах семьи, работающие на низкооплачиваемых работах, получают недостаточный доход для проживания на местном уровне с учетом местной стоимости жизни. Массачусетский технологический институт разработал этот калькулятор прожиточного минимума для оценки стоимости жизни в вашем районе или районе.В калькуляторе указаны типовые расходы, прожиточный минимум и типовая заработная плата для выбранного места. Первоначальный калькулятор был создан по образцу инструмента прожиточного минимума, разработанного Институтом экономической политики. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к калькулятору. Калькулятор расчета заработной платы — Intuit предлагает бесплатный калькулятор расчета заработной платы, чтобы вычислить цифры и показать вам, сколько платить и что вычесть для налогов. Оригинальный калькулятор. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к калькулятору. Калькулятор заработной платы и дополнительных льгот — калькулятор начального уровня заработной платы и дополнительных льгот можно найти по этой ссылке.Он предлагает справочную информацию, стратегии для улучшения или повышения организационной заработной платы и планов и политики компенсации дополнительных пособий, а также образцы форм и рабочих листов. Преимущества Программы раннего ухода и обучения могут предлагать льготы своим сотрудникам. Исследование рабочей силы 2012 года показало, что ранее было обнаружено, что «работа на объектах с классом NC Pre-K увеличивает возможность получения полной медицинской страховки, отпуска по уходу за ребенком, больничного и пенсионного». Для сертифицированных преподавателей раннего образования Сертифицированным преподавателям дошкольного образования предоставляется доступ к множеству скидок и льгот через портал EEC Rewards & Benefits. Сертифицированные преподаватели дошкольного образования могут сэкономить на расходных материалах, повседневных покупках, бизнес-услугах, профессиональном развитии, развлекательных заведениях, компьютерах, мобильных телефонах и многом другом. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к деталям вознаграждений и преимуществ EEC. Продавцы, заинтересованные в предоставлении вознаграждений EEC, должны связаться с Деброй Торренс по адресу dtorrence@ncicdp. org. Доплата к заработной плате Надбавки к заработной плате являются важной поддержкой рабочей силы, которая снижает текучесть кадров и поддерживает повышение уровня образования учителей дошкольного образования, работающих по регулируемым программам.Надбавки к заработной плате необходимы по всему штату. Надбавки к заработной плате в рамках Проекта по уходу за детьми WAGE $ ® обеспечивают повышение в зависимости от полученного образования. Добавки, в свою очередь, помогают преданным учителям оставаться в поле и помогают сотням малых предприятий сохранить своих образованных учителей. Хотя надбавка к заработной плате — проверенная стратегия, приносящая пользу нашему штату, учителям, детям, семьям и сообществам, они доступны не всем учителям дошкольного образования из-за ограниченного финансирования, выделяемого на эту жизненно важную поддержку. Узнайте больше о проекте Child Care WAGE $ ® и загрузите материалы здесь. Медицинское страхование Ресурсы по страхованию здоровья и информацию о Законе о доступном медицинском обслуживании можно найти в разделе веб-сайта «Здоровье и благополучие». Страхование жизни Страхование жизни — это обещание, которое страховая компания дает вам выплатить определенную сумму денег в случае вашей смерти. Это выплачиваемое страховое вознаграждение, предназначенное для выплаты назначенному бенефициару (ям) в случае смерти. Узнайте больше о страховании жизни, просмотрев прилагаемый обзор и изучив предоставленные ресурсы. Выход на пенсию Планирование выхода на пенсию — это задача, которую легко отложить до следующего месяца или следующего года. Чем вы старше, тем труднее находить время и силы. Планирование выхода на пенсию особенно важно для женщин, которые в среднем живут на четыре года дольше мужчин и в результате нуждаются в большем доходе. Узнайте о фактах и ​​узнайте, как планировать будущее в Руководстве института по инвестированию в свое будущее! Ресурсы и исследования Ресурсы Исследования

Как работают заработная плата, пенсии и пособия в школах

Заработная плата учителей недавно была в заголовках новостей по всей стране: в 2018 году по всему штату было проведено полдюжины протестов против зарплат и пенсий преподавателей, и некоторые из этих темпов продолжились в 2019 году.

Преподавание долгое время считалось низкооплачиваемой работой, но на компенсацию учителям уходит гораздо больше, чем просто зарплата на дом.

«Хотя преподавание — это профессия, способ оплаты учителей больше похож на то, как мы платим рабочим в Соединенных Штатах», — сказал Джейкоб Вигдор, профессор государственной политики и управления Вашингтонского университета. .

На что это похоже? Мы поговорили с экспертами, чтобы выяснить, как платят учителям.

Сколько зарабатывают учителя?

Средняя базовая заработная плата учителей составляет 55 100 долларов США, по данным на 2015-16 гг. Национального центра статистики образования (самые последние доступные федеральные данные). Но оплата учителей сильно различается в зависимости от штата. Хотя его результаты немного отличаются от федеральных данных, Национальная ассоциация образования, крупнейший в стране союз учителей, публикует ежегодный рейтинг заработной платы штатов . По данным за 2017 год, средняя зарплата учителя в Нью-Йорке составляет 81 902 доллара по сравнению с 42 925 долларами в Миссисипи.

Получают ли учителя зарплату летом?

Хотя учителя не работают летом, некоторые школьные округа предоставляют учителям выбор между получением годовой зарплаты в течение 10 месяцев учебного года или распределением зарплаты на весь год.

Учителям недоплачивают?

Учителя на получают меньше, чем сопоставимые работники с аналогичным уровнем образования , как показывает анализ федеральных данных, проведенный Институтом экономической политики. С 1996 года еженедельная заработная плата учителей снизилась на 30 долларов в неделю до 1092 долларов в 2015 году, а средняя недельная заработная плата всех выпускников колледжей увеличилась на 124 доллара и составила 1416 долларов.Эти цифры скорректированы с учетом инфляции.

Однако доля льгот, не связанных с заработной платой, в общем вознаграждении более важна для учителей, чем для других специалистов. Пособия, не связанные с заработной платой, могут включать предоплаченные страховые взносы и пенсии.

Как учителя получают прибавку?

В большинстве школьных округов существует так называемая «ступенчатая» система оплаты труда учителей. Эти сетки указывают, сколько стоит повышение. Учителя зарабатывают повышение «ступеньки» за каждый дополнительный год опыта, при этом многие учителя достигают пика наивысшей «ступени» примерно в 55 лет.

Учителя также могут зарабатывать больше, имея более высокое образование (это «линейные» прибавки). Некоторые округа выплачивают учителям со степенью магистра или доктора премию, в то время как другие переводят учителей в столбец с более высокой оплатой, когда они набирают определенное количество кредитных часов для профессионального развития.

Существует около 17 штатов с общегосударственными графиками заработной платы учителей , согласно данным Комиссии по образованию штатов. Но эти графики представляют собой минимальную сумму, которую округа должны платить своим учителям.Заработная плата учителей определяется на местном уровне, поэтому богатые районы часто платят своим учителям больше, чем более бедные. Обычно учителя не могут договориться о повышении зарплаты вне графика их округа.

Округа, учителя которых состоят в профсоюзах, периодически заключают новые контракты, которые включают изменения в график заработной платы.

А как насчет эффективных учителей?

Некоторые округа выплачивают учителям доплату, если их ученики хорошо учатся. Предыдущее исследование дало смешанные результаты о том, как эти инициативы влияют на успеваемость учащихся.

Тем не менее, недавнее исследование 10 округов, получивших федеральные гранты в 2010 году, показало , что в школах, предлагающих надбавки с оплатой по результатам, учащиеся получали эквивалент четырех недель дополнительного обучения. Средняя премия составляла около 2000 долларов, и большинство учителей в школе получали доплату.

В зависимости от округа учителя, которые берут на себя дополнительные обязанности, такие как работа в качестве руководителя группы или тренера, также могут получать дополнительную стипендию.

Как работают пенсии учителям?

Согласно данным США за 2017 год, большинство учителей государственных школ — 85 процентов.S. Министерство труда — участвуют в так называемых пенсионных планах с установленными выплатами. Главная особенность этих планов заключается в том, что они обещают учителям конкретную выплату при выходе на пенсию, определяемую формулой, а не доходностью инвестиций.

Напротив, выплаты по планам с установленными взносами, таким как счета 401 (k), распространенные в частном секторе, основаны на индивидуальных инвестиционных решениях каждого учителя. В этих планах участвуют только 8 процентов учителей государственных школ.

Каждый штат устанавливает правила для своего пенсионного плана учителя, включая следующие факторы:

• Требования к набору: Учителя должны преподавать минимальное количество лет, обычно от пяти до 10, чтобы иметь право на получение пособия.Уход до этого контрольного показателя означает, что они теряют часть или все льготы.
• Требуемые взносы: Большинство штатов требует, чтобы учителя вносили часть своей зарплаты в пенсионную систему.
• Точка выхода на пенсию: штатов устанавливают различные точки, в которые учителя могут выйти на пенсию и начать получать пособия. Обычно они основаны на сочетании возраста и стажа работы. Например, «правило 80» означает, что учителя получают полное пособие, если их возраст и стаж работы равны 80.
• Формула: Формула определяет размер выплаты. Обычно он основан на последней средней заработной плате учителя (обычно рассчитываемой за трех- или пятилетний период), умноженной на количество лет службы, умноженной на множитель.

Например, в системе с 1,5-процентным множителем: учитель, выходящий на пенсию с окончательной средней зарплатой 60 000 долларов и 20 годами работы, будет получать пенсию в размере 18 000 долларов в год.

Таким образом, то, что фактически собирает учитель, зависит от того, когда учитель уходит из профессии или решает уйти на пенсию.

Как правило, пенсии становятся более щедрыми, если учителя с многолетним опытом работы на пенсии приближаются к пенсии, поэтому их иногда называют «перегруженными». Учителя, которые переезжают в другой штат или бросают профессию до достижения пенсионного возраста, могут пожертвовать значительным пенсионным богатством.

В нескольких городах, в том числе в Чикаго, Канзас-Сити, Нью-Йорке и Сент-Луисе, есть собственные пенсионные планы для учителей, отличные от государственных.

В некоторых штатах учителям предлагается на выбор план с установленными выплатами или план с установленными взносами.В других штатах используется гибридный план, сочетающий в себе функции обоих, или зачисляют всех новых учителей в план, отличный от ветеранов.

Как работодатели платят пенсии учителям?

Как и другие работодатели, школьные округа учитывают общую компенсацию учителей путем суммирования заработной платы и пособий, включая пенсионные взносы. Разница заключается в том, что на самом деле означают эти взносы в реальном выражении.

В планах стиля 401 (k) взносы принадлежат учителю, как только он или она участвует в плане.Но согласно плану с установленными выплатами взносы объединяются для выполнения текущих и будущих обязательств плана, а управление ими и их инвестирование осуществляется советом директоров. Таким образом, пенсия учителей является разновидностью отсроченной компенсации.

Многие государственные планы имеют нефинансированные обязательства, потому что штаты не внесли в систему достаточно средств для выполнения всех текущих и будущих обязательств. Это означает, что часть денежных взносов округов, отчисляемых в пенсию, фактически идет на погашение накопленного долга, а не обязательств по выплате пособий.

Получают ли учителя социальное обеспечение?

Не все. Десять штатов и округ Колумбия исключают всех учителей из системы социального обеспечения; у некоторых других охват варьируется. Согласно анализу Bellwether Education Partners за 2014 год, около 40 процентов учителей государственных школ, или 1,2 миллиона , не охвачены планом социального обеспечения .

В большинстве этих штатов пенсионные планы существовали еще до создания системы социального обеспечения в 1930-х годах. Штатам была предложена возможность присоединиться к программе позже, но не всем.

В штатах, в которых учителя не принимаются в систему социального обеспечения, иногда есть более щедрые пенсионные планы. Тем не менее, многие защитники опасаются, что отсутствие социального обеспечения в качестве поддержки сделает учителей уязвимыми после выхода на пенсию.

Платят ли учителя взносы по страхованию здоровья?

Большинство учителей участвуют в плане медицинского страхования, предлагаемом их округом. Согласно анализу 2013 года, расходов на страхование для округов на выше, чем для работодателей из частного сектора.

По всей стране учителя платят в среднем 16 процентов страховых взносов плана за индивидуальное страхование, что ниже, чем в среднем 21 процент для работников частного сектора. Но что касается семейной страховки, учителя платят сопоставимую часть премии работникам частного сектора, согласно данным Министерства труда за 2017 год.

Ожидалось, что в связи с ростом затрат на медицинское обслуживание учителя будут оплачивать больше расходов на свое здравоохранение. В Западной Вирджинии, например, рост страховых взносов стал серьезным камнем преткновения, приведшим к девятидневной забастовке в 2018 году.( Чтобы положить конец забастовке , губернатор согласился заморозить страховые взносы и ставки на 16 месяцев, пока не будет найдено более постоянное решение.)

По сравнению с тем, что было десять лет назад, учителя ежегодно вносят на страховые взносы почти на 1500 долларов больше. с поправкой на инфляцию — это более высокий рост, чем должны были платить другие государственные служащие, согласно анализу Vox данных Министерства труда .

Расчет скрытой стоимости прерывания карьеры по уходу за ребенком

Сноски и цитаты доступны в версиях PDF и Scribd.

См. Также: Interactive: Скрытые издержки неисправной системы ухода за детьми

Кризис доступности услуг по уходу за детьми в США можно описать двумя предложениями. У шестидесяти пяти процентов детей младше пяти лет все родители совместно проживают на рабочем месте. Среднегодовые затраты на содержание двух детей в детском саду составляют около 18 000 долларов. Это оставляет многим семьям выбор между тем, чтобы потратить значительную часть своей зарплаты на уход за детьми, найти менее дорогие и, возможно, более качественные нерегулируемые услуги по уходу за детьми или оставить рабочую силу для ухода за детьми на полную ставку.В этом кратком обзоре исследуются финансовые потери, которые последнее решение наносит семьям.

Тем не менее, долгосрочные издержки могут быть намного выше, чем предполагают эти цифры, когда родители — и в особенности матери — обнаруживают, что дорогостоящие услуги по уходу за детьми означают, что они едва ли могут позволить себе работать, пока их дети не станут достаточно взрослыми для обучения в государственной школе. Большинство семей с низким доходом и средним классом получают небольшую государственную помощь в покрытии расходов по уходу за детьми, но стоимость прерывания карьеры может резко возрасти в течение всей жизни. Каждый год без работы может стоить семье значительно больше, чем в три раза больше годовой заработной платы родителей в пожизненном доходе. Многие семьи с низким доходом и средним классом застряли в финансовой ловушке-22, имея слишком маленький доход сегодня, чтобы позволить себе присмотр за детьми, который может поддержать карьеру, значительно повысить доходы и обеспечить определенную финансовую безопасность на всю оставшуюся жизнь.

Чтобы помочь семьям рассчитать финансовые затраты, связанные с прерыванием карьеры, чтобы родитель мог стать опекуном на полную ставку, Центр американского прогресса разработал простой настраиваемый интерактивный инструмент.Единственный наиболее важный вклад, который вносит этот инструмент, и самый важный урок для семей, использующих этот инструмент, — это размещение этих финансовых компромиссов в экономических рамках альтернативных издержек или издержек, которые люди несут, когда они теряют потенциальную выгоду.

Уход за детьми стоит дорого, но уход с работы во избежание таких расходов не делает уход за ребенком бесплатным. Фактически, как будет объяснено ниже, стоимость так называемого бесплатного ухода намного превышает потерю заработной платы родителей. Инструмент CAP рассчитывает денежную стоимость этих затрат с точки зрения потенциального дохода и пенсионных сбережений.Эти долларовые цифры важны для семей и политиков. Однако наиболее важным выводом является то, что любой серьезный экономический анализ доступности ухода за детьми должен основываться на альтернативных издержках. Каким бы тривиальным ни был этот вывод с точки зрения экономики, CAP не смог найти инструмент, который помог бы семьям учесть альтернативные издержки при выборе организации ухода за детьми. Отсутствие таких инструментов подчеркивает, что даже несмотря на то, что многие семьи полагаются на всех работающих родителей и по-прежнему испытывают финансовые затруднения, американское общество по-прежнему не рассматривает предоставление семьям большего количества вариантов ухода за детьми как серьезную экономическую проблему.CAP надеется, что количественная оценка этих больших — и в значительной степени скрытых — альтернативных издержек поможет политикам понять, насколько важны доступные и высококачественные услуги по уходу за детьми для повышения доходов семей и роста экономики.

Высокая стоимость ухода за детьми подтверждена документально. Предыдущее исследование CAP показало, что для типичной семьи среднего класса расходы по уходу за детьми выросли на 2300 долларов в период с 2000 по 2012 год, в то время как заработная плата за тот же период времени оставалась неизменной. Во всех 50 штатах ежегодная стоимость зачисления двух детей в центр превышает среднюю стоимость аренды.В большинстве штатов ежегодные расходы по уходу за ребенком также превышают плату за обучение в государственном университете. Семьи, живущие за чертой бедности, которые платят за уход за ребенком, тратят на уход за ребенком в среднем 36 процентов своего годового дохода. Бремя не намного легче для семей с низким доходом, зарабатывающих от 100 до 200 процентов федеральной черты бедности, или эквивалент 24 300–48 600 долларов для семьи из четырех человек, которые тратят значительную часть своего дохода на уход за детьми. Когда уход за детьми забирает такую ​​большую долю из заработка, легко увидеть, как некоторые родители — особенно матери в семьях с двумя родителями — могут чувствовать, что уход с работы — не лучший выбор.

Имеющиеся данные показывают, что многие семьи предпочитают иметь сиделку дома, обычно мать, перед лицом непомерных затрат на уход за ребенком. Многолетний рост участия матерей в рабочей силе достиг пика в 1999 году, когда 23 процента матерей не работали вне дома. Однако доля матерей, не работающих вне дома, выросла до 29 процентов в 2012 году. Расходы по уходу за детьми также выросли за тот же период времени. Опрос 2015 года, проведенный по заказу The Washington Post, показал, что 62 процента работающих матерей и 36 процентов работающих отцов перешли на менее требовательную работу или вообще перестали работать, чтобы заботиться о детях.Соединенные Штаты когда-то были лидером по участию женщин в рабочей силе, но за последние несколько десятилетий отстали от других развитых стран. В 1990 году Соединенные Штаты занимали шестое место по уровню участия женщин в рабочей силе среди 22 промышленно развитых стран. Однако к 2010 году США заняли 17-е место. По оценкам исследователей, около одной трети этой разницы можно объяснить политикой дружбы с семьей в других странах, включая расходы на уход за детьми со стороны государства и оплачиваемый отпуск. Это не символический вопрос; увеличение вклада работающих матерей стало ключом к стабилизации доходов семей среднего класса.

Когда родители уходят с работы, долгосрочные финансовые штрафы могут превышать годовые выплаты по уходу за ребенком, даже с учетом сегодняшней высокой стоимости ухода за ребенком. Для некоторых семей опекун на дому, работающий полный рабочий день, является оптимальным и жизнеспособным выбором. Но все чаще родители-одиночки становятся единственными кормильцами, а семьям с двумя родителями нужны оба дохода, чтобы сводить концы с концами. Помимо потери заработной платы, родители, которые прерывают свою карьеру, зарабатывают меньше, когда они возвращаются на работу, и эти последствия также сокращают их пенсионные сбережения и пособия по социальному обеспечению.

Исследование

CAP показывает, что рабочие могут ожидать потерять в три или четыре раза больше годовой заработной платы за каждый год вне рабочей силы. Эти потери складываются из-за того, что у большинства родителей есть дети, когда они относительно молоды, поэтому даже небольшое сокращение годового дохода может привести к очень значительному сокращению пожизненного заработка за 30 или более лет работы.

Женщина, получающая среднюю зарплату для молодых работников, работающих полный рабочий день, — 30 253 доллара в год в 2014 году, — которая берет пятилетний отпуск в возрасте 26 лет по уходу за ребенком, потеряет 467 000 долларов за свою трудовую карьеру, сократив ее пожизненный заработок на 19 процентов.Мужчина, действующий по тому же сценарию, но с средней заработной платой для молодых рабочих-мужчин в размере 33 278 долларов в год в 2014 году, потеряет 596 000 долларов в течение своей карьеры, а его пожизненный заработок сократится на 22 процента.

Очевидно, что система ухода за детьми в США сломана. Затраты не только превышают то, что семьи могут позволить себе заплатить, но многие семьи также испытывают трудности даже с поиском программы по уходу за детьми в своем районе. Исследователи обнаружили, что менее 10 процентов программ по уходу за детьми в стране считаются высококачественными.Более того, работники по уходу за детьми получают ужасающе низкую заработную плату за трудную, но важную работу по уходу за маленькими детьми в критический для развития период их жизни. В предыдущем исследовании была предпринята попытка подсчитать ущерб для экономики США в целом, и было обнаружено, что предприятия теряют более 4 миллиардов долларов в год из-за неадекватного ухода за детьми. Но семьи тоже платят большие деньги. Ниже описываются способы, которыми семьи, отказывающиеся от трудовой деятельности, несут скрытые издержки отсутствия доступа к качественным и доступным услугам по уходу за детьми.

Зачем нужен калькулятор ухода за ребенком?

Поскольку высокие затраты на уход за детьми и семьи, в которых все родители работают, становятся все более обычным явлением, новым родителям часто приходится выбирать между продолжением карьеры и оплатой расходов по уходу за ребенком или прерыванием карьеры, чтобы обеспечить уход. Список ресурсов, посвященных стоимости ухода за детьми в Соединенных Штатах, постоянно растет, некоторые, например, отчет Бюро переписи населения США «Кто заботится о детях», посвящены тому, сколько семьи тратят на любые суммы и виды ухода за детьми, в то время как другие, такие как отчет Child Care Aware of America «Родители и высокая стоимость ухода за детьми» и отчет Института экономической политики «Стоимость ухода за детьми в Америке», посвящены стоимости ухода за детьми в течение полного рабочего дня. Эти ресурсы чрезвычайно важны для семей, ищущих информацию о стоимости оплаты ухода за детьми, и они создают все более важный контекст для политиков. Но стоимость предоставления семейного ухода на постоянной основе гораздо труднее определить количественно именно потому, что альтернативные издержки каждого человека варьируются в зависимости от многих личных факторов. Помощь семьям и политикам в осознании этих скрытых затрат является важной частью разговора, который необходимо вести обществу об уходе за детьми в Америке.На сегодняшний день CAP не нашла общедоступного инструмента для расчета этой стоимости для семей.

Калькулятор, разработанный CAP, начинает заполнять этот пробел, демонстрируя, как прерывание карьеры может повлиять на финансовое будущее семей. Слишком часто политические дискуссии по поводу ухода за детьми рассматривают выбор родителей так, как будто на него не влияют реальные жизненные ограничения. Предположение, что родители, которые не могут позволить себе присмотр за детьми, могут просто позволить себе оставаться дома с детьми, представляет собой непонимание фундаментальных экономических компромиссов, с которыми сталкиваются семьи. Более того, это предположение неверно для родителей-одиночек, которые должны найти уход, чтобы работать, и, что не менее важно, это предположение также неверно для домохозяйств с двумя родителями, когда подсчитываются скрытые расходы. Если прерывание карьеры для ухода за ребенком ставит под угрозу выход родителей на пенсию или означает, что семья не может позволить себе отправить ребенка в колледж без больших займов, такая родительская забота не бесплатна.

Сценарии, не учитываемые калькулятором

Важно отметить, что этот инструмент не рассматривает три сценария, общих для семей: те, которые выбирают сиделку на дому, работающую полный рабочий день, исходя из личных предпочтений, а не из финансовых соображений; те, кто выбирает более дешевые варианты ухода за детьми; и те, в которых один или оба родителя переходят с полной занятости на частичную занятость или самозанятость.

Некоторые семьи предпочли бы, чтобы родители оставались дома, неформальные услуги по уходу за детьми или сокращенные часы работы, даже если финансовые вопросы не были частью решения. Но для многих семей краткосрочные расходы по уходу за ребенком приводят к договоренностям, которые могут не соответствовать их непосредственным предпочтениям или долгосрочным интересам. Такой ресурс, как этот калькулятор, не ориентирован на семьи, которые делают этот выбор независимо от финансовых ограничений. Этот инструмент ориентирован на семьи, для которых финансы играют очень важную роль в принятии этих решений.Цель состоит в том, чтобы упростить финансово сложное решение, стоящее перед семьями, и помочь политикам понять реальные компромиссы, на которые эти ограниченные семьи вынуждены идти в рамках действующей в стране системы ухода за детьми.

Некоторые семьи могут выбрать неформальные услуги по уходу за детьми или нерегулируемые услуги по уходу за детьми, которые обычно обходятся дешевле. Сюда могут входить родственники или соседи, которые обеспечивают уход за ребенком из-за их отношений с семьей. Часть родителей может предпочесть такие меры, но частое использование нерегулируемых услуг по уходу за детьми, вероятно, свидетельствует о том, что финансы ограничивают выбор для многих семей и что страна не предоставляет семьям инструменты для действий в их долгосрочных интересах.

Все эти специальные обходные пути имеют одну общую черту: они позволяют избежать конкретных затрат, торгуя неопределенными затратами. Некоторые семьи выбирают некачественные услуги по уходу за детьми, что может снизить будущие доходы ребенка. Некоторые семьи рассматривают работу только рядом с членами семьи, которые могут обеспечить неоплачиваемый семейный уход, но это ограничивает возможности трудоустройства и снижает возможности заработка. Другие сами обеспечивают уход за семьей, даже если это снижает их долгосрочный заработок.

Расчет стоимости выбытия рабочей силы

Экономисты постоянно обнаруживают, что прерывание карьеры оказывает долгосрочное влияние на заработную плату, даже после того, как работники вернутся к своей карьере.К сожалению, эти идеи в основном используются в экономических и политических исследованиях. За пределами области не было особого интереса помочь семьям понять, какое влияние на всю жизнь эти решения могут иметь на заработок и пенсионные сбережения. Калькулятор CAP по уходу за ребенком демонстрирует, как сокращение количества лет отнимает у ребенка пожизненные финансы. Кроме того, калькулятор был разработан для семей. Такой дизайн тяжелее, чем может показаться, и это одна из причин, по которой этот инструмент следует многим подсказкам пенсионных калькуляторов, которые являются одним из немногих инструментов для оценки долгосрочных финансовых компромиссов, с которыми потребители сталкиваются.

CAP оценивает влияние на семейные финансы с использованием данных Национального лонгитюдного обследования молодежи 1979 года, или NLSY79, с использованием данных с 1979 по 2012 год. Мы оцениваем влияние опыта и перерывов в карьере на заработную плату, следуя методу, разработанному в статье 2005 года экономистом Кристи. Spivey с контролем за образованием, демографией и статусом рабочей силы с полной или частичной занятостью. Этот процесс более подробно описан в разделе «Методология» данного краткого обзора.

Общий потерянный доход домашних хозяйств отражается в трех компонентах: так называемое практическое правило: потеря заработной платы, потеря роста заработной платы и потеря пенсионных активов. Все цифры приведены в сегодняшних долларах, чтобы учесть инфляцию.

• Практическое правило потери заработной платы во время отсутствия рабочей силы — это просто последняя годовая зарплата работника перед уходом в отпуск, умноженная на количество лет, в течение которых он не работал. Эта цифра представляет собой совокупный заработок, который работник получил бы, если бы он продолжал работать полный рабочий день с заработной платой перед отпуском. Этот расчет, вероятно, напоминает тот вид расчета, который могут использовать многие родители при рассмотрении финансовых затрат, связанных с уходом из рабочей силы.

• Рост потерянной заработной платы отражает разницу в предполагаемом росте заработной платы с течением времени после вычета взносов работника 401 (k). CAP предполагает, что годовой рост заработной платы соответствует среднему влиянию опыта и отсутствия опыта на реальную заработную плату, измеренную в данных NLSY, предполагая полную занятость в течение всего года, и сообщает кумулятивную разницу между профилем доходов без отпуска и профилем доходов в отпуске с течением времени. . Эта цифра представляет собой дополнительную потерю дохода, которую испытывает работник после возвращения на работу на полную ставку.Калькулятор вычитает взносы служащих 401 (k) из заработной платы, которые отражаются в пенсионных активах.

• Утраченные пенсионные активы включают два компонента, рассчитываемых на основе потерянного заработка и роста заработной платы: сбережения с традиционного счета 401 (k) и социального обеспечения. CAP предполагает, что счета 401 (k) приносят 4% годовой реальной прибыли до выхода на пенсию, что является консервативной оценкой. Пользователи могут установить свои ставки взносов 401 (k); По умолчанию калькулятор представляет собой 5-процентный годовой взнос как работодателя, так и работника, который выбирается таким образом, чтобы соответствовать среднему совокупному вкладу работодателя и работника участников программы.CAP также определяет размер пособия по социальному обеспечению на основе прогнозируемой заработной платы за всю карьеру работника и включает разницу в доходах по социальному обеспечению в расчет пенсионного обеспечения в течение 15 лет после выхода на пенсию. Опять же, это предположение консервативно, поскольку средняя продолжительность жизни пенсионеров в возрасте 65 лет уже превышает 15 лет с учетом современных медицинских технологий.

Результаты этого калькулятора также демонстрируют, что для многих американцев, испытывающих финансовые трудности, и даже для тех, кто принадлежит к среднему классу, отсутствие доступных по цене услуг по уходу за детьми может быть гораздо большей финансовой ловушкой, чем обычно считается.

Для многих работников этот расчет показывает, что долгосрочный прирост дохода от работы значительно превышает затраты даже на очень дорогие услуги по уходу за детьми. Но поскольку затраты на уход за детьми сосредоточены в течение нескольких лет, а выплаты в виде заработков распределяются на многие годы, большинство семей просто не могут позволить себе оплачивать уход за ребенком, который им необходим для того, чтобы их карьера продолжала развиваться в ранние годы жизни своих детей. . В реальной жизни обычно невозможно потратить на уход за ребенком больше, чем ваш доход. Большинство родителей, оказавшихся в такой ситуации, прерывают или сокращают обязанности по крайней мере в одной карьере, потому что у них закончатся деньги, прежде чем они смогут реализовать свой долгосрочный прирост дохода от полной занятости.

Влияние на семьи

В каждой семье разные обстоятельства, которые будут определять влияние отсутствия рабочей силы на их финансовые активы. Калькулятор разработан с учетом индивидуальных обстоятельств, в том числе:

• Текущая заработная плата
• Пол
• Возраст
• Возраст, когда работник начал работать полный рабочий день
• Возраст, когда работник берет отпуск по уходу за ребенком
• Продолжительность отпуска без работы

Ни один инструмент не может адекватно учесть все индивидуальные обстоятельства, которые способствуют общей финансовой безопасности семьи, когда родитель увольняется с работы.Этот инструмент предоставляет полезные цифры для наиболее сложных компонентов для оценки в этом расчете, но семьи должны дополнить эти знания дополнительной информацией, специфичной для их обстоятельств.

Стоимость вывода многих лет из рабочей силы в течение всего срока службы значительна, но альтернатива не бесплатна. Семьи должны учитывать стоимость ухода, который они будут использовать, а также расходы, понесенные во время работы — например, расходы на дорогу, — и дополнительные налоги, которые они будут платить, и льготы, которые они могут потерять.

С точки зрения экономической политики, доход до налогообложения является мерой экономического воздействия дополнительного дохода семьи на валовой внутренний продукт или ВВП. Однако, когда семьи принимают эти решения сами, их предельные налоговые ставки будут иметь существенное влияние на разницу в заработках на протяжении всей жизни, особенно для семей с высоким доходом или семей, которые в настоящее время имеют право на получение пособий с проверкой нуждаемости. Для определения эффективной предельной ставки налога для семьи потребуется гораздо больше информации, чем собирает этот калькулятор, но это важный компонент компромисса по уходу за детьми, который семьи должны учитывать в дополнение к информации, представленной в этом калькуляторе.

Гипотетические примеры ниже подчеркивают прогнозируемое воздействие на работников в конкретных сценариях. Важно отметить, что это прогнозы, основанные на средних эффектах упрощенной модели, которая не может предсказать фактическую карьеру и путь заработка каждого человека. Есть множество важных факторов, выходящих за рамки этого простого инструмента, которые влияют на индивидуальный доход. Также важно отметить, что этот инструмент дает гораздо более точную характеристику влияния прерывания карьеры на заработок, чем сегодня приходится работать семьям.

Примеры

Джейн — работник среднего класса, работающая учительницей первого класса. Как относительно новый учитель, ее зарплата находится на 25-м процентиле для учителей начальной школы в Соединенных Штатах, и она зарабатывает 44 000 долларов в год. У нее есть ребенок, когда ей 26 лет — средний возраст матери, впервые родившей ребенка в Соединенных Штатах. Джейн решает, оставить ли ее работу до тех пор, пока ее ребенок не пойдет в детский сад, или остаться в рабочей силе и найти присмотр за детьми.

В течение пяти лет, пока Джейн не будет работать, она будет терять свою зарплату в размере 44 000 долларов в год, поэтому простая оценка альтернативных издержек ухода за ее ребенком до детского сада составляет 220 000 долларов.Это число, однако, не учитывает все то, что Джейн могла бы потерять; это то, что калькулятор предназначен для улавливания. Пятилетний перерыв в карьере означает, что Джейн потеряет примерно 265000 долларов прироста заработной платы за всю жизнь, плюс еще 222000 долларов в виде пенсионных пособий35. на всю жизнь — или примерно в 3,2 раза больше, чем только ее потерянная заработная плата.

В таблице 1 приведены дополнительные иллюстративные примеры.Хотя финансовые потери варьируются в зависимости от работника, в каждом случае потеря дохода за всю жизнь намного выше, чем просто потерянный заработок. Фактически, эти рабочие теряют от двух до четырехкратной годовой заработной платы, когда уходят с работы.

Хотя цифры довольно большие, они соответствуют тому, что известно о личных финансах. Потери дохода наиболее велики для людей с высоким доходом, у которых много лет отпуска. Менее очевидно, но все же интуитивно понятно: рождение ребенка в более позднем возрасте снижает стоимость прерывания карьеры на протяжении всей жизни.Например, тот, кто работает с 25 до 67 лет и берет два года отпуска в возрасте 30 лет, получит сокращение своей заработной платы на 35 лет, но двухлетний отпуск в возрасте 40 лет означает сокращение заработной платы только на 25 лет. Другой важный фактор — это пособия по социальному обеспечению, которые заменяют большую часть дохода работника с низким доходом. Это одна из причин того, что отношение потери дохода за всю жизнь к потере заработной платы является самым высоким для работников с низкими доходами.

Эти гипотетические сценарии сродни решениям, с которыми ежедневно сталкиваются реальные семьи, и ставки намного выше, чем часто предполагают политики.Семьи среднего класса принимают немногие решения на сотни тысяч долларов в течение своей жизни, однако сегодня семьи принимают это решение без общей основы для понимания всех последствий решений по уходу за детьми — при условии, что у них есть ресурсы, чтобы позволить себе такую ​​высокую стоимость. ухода за детьми в краткосрочной перспективе. Министерство здравоохранения и социальных служб США (HHS) определяет доступные услуги по уходу за детьми как составляющие не более 10 процентов дохода семьи37. эти работники могут разумно позволить себе 10 процентов своего дохода.Многие семьи с низким и средним достатком застряли в финансовой ловушке-22, имея слишком низкий доход сегодня, чтобы увеличить свои доходы в будущем.

Политическое решение

Большинство семей не могут покрыть высокую стоимость ухода за детьми, сохраняя при этом свою карьеру, и большинство родителей не могут позволить себе оставить рабочую силу. Вероятным результатом этого финансового напряжения семей сегодня является недостаточное инвестирование в высококачественные услуги по уходу за детьми — тот самый тип ухода за детьми, который будет приносить пользу всем американцам в ближайшие десятилетия.Соединенные Штаты должны последовать примеру других промышленно развитых стран и сделать помощь по уходу за детьми и другие меры, ориентированные на семью, нормой. Исследование, проведенное по заказу Министерства труда, показало, что если усиление политики работы и семьи, чтобы соответствовать другим странам с развитой экономикой, привело к аналогичным уровням участия женщин в рабочей силе, Соединенные Штаты увидели бы дополнительно 5 миллионов женщин в составе рабочей силы и 500 миллиардов долларов увеличения ВВП. Сегодня женщины стабильно получают большинство дипломов о высшем образовании, но при этом с большей вероятностью прерывают карьеру.Следовательно, стоимость этих перерывов для семей и экономики США со временем будет расти еще больше.

Ранее в этом году Центр американского прогресса предложил налоговую скидку на высококачественные услуги по уходу за детьми, которая поможет родителям оплачивать высококачественные услуги по уходу за детьми40. Налоговая скидка предоставляет до 14 000 долларов на ребенка семьям, зарабатывающим до 400 процентов от уровня бедности. , Или 97 000 долларов в год на семью из четырех человек. Семьи вносят от 2 до 12 процентов своего дохода по скользящей шкале.Кредит будет выдаваться в течение года, чтобы у семей были ресурсы авансом на оплату ухода за детьми, а не дожидаться налоговой декларации в следующем году. Чтобы семьи с низким доходом могли воспользоваться преимуществами программы, налоговая льгота подлежит возмещению.

Заключение

Доступный и качественный уход за детьми — серьезная финансовая проблема для семей и экономики США. Это также проблема, от которой политики часто уклоняются из-за того, что считают эти программы недоступными по цене, даже если их отсутствие может быть во много раз дороже.Когда у родителей нет средств, чтобы позволить себе качественный уход за детьми, семьи платят в краткосрочной перспективе и платят еще больше в долгосрочной перспективе. Общество также платит в долгосрочной перспективе в виде увеличения финансового стресса в семьях, замедления экономического роста, снижения участия в рабочей силе, особенно среди женщин, и меньшего количества квалифицированных рабочих. Пришло время сделать инвестиции, которые окупятся для двух поколений, сделав качественные услуги по уходу за детьми доступными для всех. Обширные исследования показывают, что будущие трудовые ресурсы извлекают выгоду из ранних инвестиций в образование.Но эти инвестиции также создают для родителей осмысленный выбор, дают родителям возможность принимать финансовые решения, которые окупаются в краткосрочной и долгосрочной перспективе, и обеспечивают реальную экономическую безопасность работающим семьям.

Майкл Мадовиц, экономист American Progress. Алекс Роуэлл — научный сотрудник отдела экономической политики American Progress. Кэти Хэмм — старший директор по политике в отношении детей младшего возраста в American Progress.

Раздел «Методология» включен в версию этого отчета в формате PDF.

Salary.com Мастер заработной платы — Вы знаете, чего стоите? | Мой инструмент льгот и калькулятор льгот

На многих рабочих местах к базовому окладу выплачиваются существенные бонусы.

Льготы — важная составляющая общего пакета вознаграждений.

Вакансии воспитателя детского сада

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Teach — Компенсации и льготы

DPS стремится привлекать и удерживать сотрудников, которые демонстрируют исключительную эффективность в выполнении нашей миссии: «Каждый ребенок добивается успеха».

Мы предлагаем справедливую и конкурентоспособную программу вознаграждения, которая привлекает, удерживает и вознаграждает высокопроизводительных членов команды на всех уровнях.

Чтобы узнать, сколько будет у вас зарплата в DPS, воспользуйтесь нашей системой поиска зарплат. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Новым в DCTA — Руководством по заработной плате DPS, Шагами и оценками DCTA на 2020-2021 годы и часто задаваемыми вопросами о компенсациях учителям.

Что мы предлагаем

Одна из самых высоких стартовых зарплат в округе. При стартовой зарплате в 45 800 долларов новые учителя в Денвере зарабатывают больше, чем учителя в крупных соседних округах, таких как округ Джефферсон, Аврора и пятизвездочный Адамс.

Более высокий потенциал заработка на протяжении всей вашей карьеры в DPS. Постоянно увеличивайте свою заработную плату в течение 20 лет без ограничений по зарплате, обычных в других округах. Кроме того, заработайте повышение заработной платы после 10 лет работы с детьми Денвера.

Зарабатывайте больше, работая там, где вы больше всего нужны. Зарабатывайте дополнительно 2000 долларов в год, работая в школах Денвера с самым высоким уровнем бедности или на наших самых труднодоступных работах, таких как преподавание математики в средней школе или в классах испанского языка.

Возврат денег для выплаты студенческой ссуды или продолжения обучения. DPS предлагает учителям до 6000 долларов в виде студенческой ссуды или компенсации за обучение.

Опыт лидерства не выходя из аудитории. Воспользуйтесь возможностями для роста и обучения других учителей с помощью программы DPS «Лидерство учителей и сотрудничество», продолжая при этом свою работу в классе.

Наша философия

Равная оплата: Предоставить инструкции по оплате, обеспечивающие справедливую оплату рабочих мест во всей организации и с учетом соответствующего рынка труда.

Оплата по результатам: Признание и поощрение индивидуальных и групповых результатов.

Прозрачность: Обеспечьте ясность и сообщайте о процессах компенсации и о том, как принимаются решения, связанные с компенсациями.

Гибкость: Поддержите разнообразную организацию, чтобы приспособиться к различиям и изменениям в требованиях к работе, рынке труда и экономике.

Как определяется размер вашей компенсации

Ваша заработная плата в DPS состоит из трех основных компонентов: ваша базовая зарплата, стимулы для участия в различных возможностях и повышение заработной платы, полученное в результате образовательных достижений, стаж работы и продвинутые лицензии или сертификаты совета директоров.Эти компоненты означают, что в среднем учителя в DPS получают одну из самых высоких зарплат в районе метро Денвера.

Установка начальной заработной платы

У вас есть богатый опыт и образование, которыми вы можете поделиться с учащимися DPS, и мы понимаем это, учитывая высокую стартовую плату для новых учителей. При определении вашей базовой заработной платы мы принимаем во внимание ваш опыт, полученный за последние 10 лет, а также ваши текущие степени и кредиты, полученные в квалифицированном четырехлетнем университете.Ознакомьтесь с таблицей настройки заработной платы здесь (нужна ссылка на PDF-файл), чтобы узнать, какой будет ваша базовая зарплата, когда вы начнете свою карьеру у нас.

Образование + опыт + расширенные данные = базовая зарплата (будет заменена инфографикой)

Поощрения

В дополнение к конкурентоспособной стартовой заработной плате мы предлагаем возможность заработать дополнительную компенсацию, участвуя в программах поощрения в зависимости от школы и должности.

Поскольку мы стремимся служить всему ребенку, сокращая разрыв в образовании и предоставляя вам возможность для роста, многие из наших стимулов сосредоточены на привлечении лучших учителей и специалистов по поддержке учащихся (SSP) к тем учащимся, которые сталкиваются с наибольшими трудностями при обучении. успех.

Компенсация

Государственный бюджет предусматривает повышение заработной платы наряду с поэтапным повышением, которое в среднем составляет 6,5%. Совет по образованию одобрил увеличение примерно на 1% процентной доли местных надбавок, одобренной Советом уполномоченных графства. Новые расписания для сертифицированных преподавателей перечислены ниже.

Обратите внимание, что ставка вашего штата основана на вашей степени и количестве полных лет опыта, как это определено Департаментом образования Северной Каролины.Местная надбавка — это процент от годовой суммы вашего штата за 10 месяцев. Все сертифицированные зарплаты, указанные в наших таблицах, основаны на 10-месячном контрактном году. Для получения информации о выплате в рассрочку или о разделении вашей 10-месячной зарплаты на 12 выплат, пожалуйста, обратитесь в ведомость заработной платы.

Рыночный тарифный план на 2019-2020 годы

Рыночный тарифный план на 2019-20 год для сотрудников на 10 месяцев.pdf
План рыночных выплат на 2019-20 годы для сотрудников на 11 месяцев.pdf
План рыночных выплат на 2019-20 годы для сотрудников на 12 месяцев.pdf
План Market Pay Plan на 2019-20 10 месяцев AP.pdf
План Market Pay на 2019-20 11 месяцев AP.pdf
План Market Pay на 2019-20 12 месяцев основной суммы и AP.pdf

Расписания сертифицированных преподавателей на 2019-2020 годы

Приведенные ниже графики содержат подробную разбивку сертифицированных преподавателей по степени и уровню опыта. Это представление включает в себя ежемесячную ставку штата, годовую ставку штата и годовую местную ставку по ученой степени и уровню опыта.

Заработная плата магистра или выше

Только следующие учителя и вспомогательный персонал должны получать зарплату по шкале «M» или магистра или получать надбавку к заработной плате за академическую подготовку на уровне шестилетней степени или на уровне докторская степень на 2014-2015 учебный год и последующие учебные годы:

(1) Сертифицированные школьные медсестры и вспомогательный педагогический персонал на должностях, для которых требуется степень магистра для получения лицензии.

(2) Учителя и вспомогательный педагогический персонал, которым выплачивалась зарплата по этому графику или надбавка к зарплате до 2014-2015 учебного года.

(3) Учителя и вспомогательный персонал, которые (i) получили степень магистра, шестилетнюю или докторскую степень, для которой они закончили хотя бы один курс до 1 августа 2013 г., и (ii) имели бы имеет право на надбавку к заработной плате в соответствии с политикой государственного совета по образованию TCP-A-006, действовавшей на 30 июня 2013 г.»

Обратите внимание: учителя, получившие степень магистра в области администрирования, но в настоящее время берущие на себя роль классных учителей, также должны соответствовать одному из трех (3) критериев, чтобы получать оплату за обучение в магистратуре, шестилетний или докторская степень

Расписание для сертифицированных преподавателей

Расписание бакалавриата на 2019-2019 гг.pdf

Сертифицированные преподаватели с Национальными советами профессиональных преподавателей

2019-20 Национальный совет A Schedule.pdf
2019-20 National Board M Schedule.pdf
2019-20 National Board S Schedule.pdf
2019-20 National Board D Schedule .pdf

Психолог, логопед, аудиолог Расписания

2019-20 Psych Spch Aud.pdf
2019-20 Psych Spch Aud Advanced S.pdf
2019-20 Psych Spch Aud Докторантура Д.pdf

Таблицы основного государственного директора и государственного помощника

2019-20 государственного помощника директора школы.pdf
2019-20 государственного директора школы.pdf

График работы терапевтов и физиотерапевтов

2019-20 OT and PT.pdf

Часто задаваемые вопросы о компенсации

Часто задаваемые вопросы о компенсации.pdf

Компенсация и льготы для учителей

Информация о возможностях компенсации и дополнительной заработной плате IMPACTplus преимущества

УДАР

плюс

IMPACT plus — это система вознаграждения, основанная на результатах, для членов Вашингтонского союза учителей (WTU) и Совета школьных офицеров (CSO), которые проходят оценку IMPACT.

Хотя мы признаем, что преподаватели не входят в сферу деятельности по финансовым причинам, мы считаем необходимым продемонстрировать — самым смелым способом — насколько мы ценим работу преподавателей. Вот почему DCPS в сотрудничестве с WTU и CSO разработали IMPACT plus — новаторскую систему оплаты труда, основанную на результатах, которая была внедрена в 2009–2010 учебном году. Благодаря IMPACT плюс выдающиеся преподаватели DCPS теперь получают то, что они заслуживают.

Любой член WTU или CSO, получивший рейтинг IMPACT «Высокоэффективный», имеет право на получение IMPACT плюс .Для учителей и инструкторов IMPACT plus состоит из двух частей: ежегодного бонуса за каждый год, который им присвоен высокоэффективный рейтинг, и увеличения базового оклада после получения нескольких последовательных итоговых рейтингов высокоэффективного обучения. Высокоэффективные учителя и инструкторы также могут зарабатывать до 25000 долларов в виде годовых премий и увеличивать свою базовую зарплату до 27000 долларов.

Другой школьный персонал может получать бонусы в размере до 2000 долларов каждый год, когда они являются высокоэффективными.

Базовая зарплата

Для получения информации о шкале заработной платы для сотрудников WTU (обучающих) посетите страницу вознаграждений здесь: https://dcps.dc.gov/node/1057802.

Преимущества

Все штатные сотрудники имеют право на следующие льготы:

Медицинское страхование

• HMO (Aetna, Kaiser Permanente или United HealthCare)
• ППО (Aetna)
• POS (United HealthCare)
• Страхование стоматологии и оптики (планы предоставлены Вашингтонским союзом учителей)

Другое страхование

• Базовое страхование жизни
• Дополнительное страхование жизни
• Страхование от несчастных случаев и увечий
• Страхование краткосрочной нетрудоспособности
• Страхование долгосрочной нетрудоспособности

Прочие льготы

• Пенсионный план учителя
• Счета гибких расходов (для иждивенцев и здравоохранения)
• 403 (b) Аннуитеты без налогов
• Федеральный кредитный союз учителей округа Колумбия
• 457 План отсроченного вознаграждения
• Аннулирование или отсрочка займа
• Программа скидок AT&T для сотрудников округа Колумбия
• Программа жилищного строительства с помощью работодателя (до 11 500 долларов США для впервые покупающих жилье в округе Колумбия)
• Программа HUD Good Neighbor Next Door (50% от прейскурантной цены для домов HUD)
• Членство в спортивных клубах Вашингтона со скидкой

Для получения дополнительной информации посетите страницу отдела кадров DCPS.