Как сообщить о беременности работодателю: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде.

«Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 

thinkstockphotos.com

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю

5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.

Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

thinkstockphotos.com

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Смотрите также:

Как рассказать про беременность на работе | ДЕТКА о беременности, о детях

Этот момент является очень неловким и неудобным. Рассказать коллегам на работе про беременность – задача даже более страшная, чем объяснение с мужем. Давайте посмотрим, как все провести грамотно и профессионально.

Правило 1. Начальнику нужно рассказать про беременность в первую очередь. Важно, чтобы начальство узнало первым про ваше новое положение. Не надо говорить ничего коллегам, пока вы не уведомите об этом начальника. Лучше всего рассказать все лично во время разговора, чем пытаться изложить это письменно.

Правило 2. Не нужно затягивать. Лучший момент для откровенного диалога – это конец первого триместра. В этом периоде ваше состояние уже улучшится, а разные риски для здоровья ребенка останутся в прошлом. Если же вас мучает токсикоз, то тогда придется рассказать обо всем заранее. Законодательство защищает права беременных: женщина может осуществлять работу по гибкому графику и посещать врачей в удобное время. Все это оплачивается работодателем по стандартной ставке.

Правило 3. Важно быть последовательной. Эксперты по кадровому найму советуют сначала рассказать о беременности начальнику, затем уже коллегам, и в последнюю очередь клиентам. В некоторых случаях по этому поводу для сотрудников даже закатывают вечеринки. Однако можно ограничиться и простым сообщением. Все зависит от корпоративного духа, который сложился в коллективе.

Правило 4. Никаких стрессов. Во время разговора с начальством нужно оставаться спокойной. Не нужно извиняться, не стоит давить на жалость. Беременность – нормальный процесс, и многие женщины заводят детей. Не надо обещать сделать всю работу заранее на год вперед еще до выхода в декрет. Лучше переписать некоторые обязанности, составить себе список дел на ближайшее время. Если что-то вызывает сложности, то лучше как-то изменить это. Если вам, к примеру, сложно ехать в другой город или везти бумаги, то тогда вы можете попросить делегировать эти полномочия другому сотруднику. Адекватное начальство пойдет на такой шаг без проблем.

Правило 5. Изучите свои права. Трудовой кодекс защищает беременных, и важно это понимать и держать в уме. Вам не могут пригрозить увольнением, дать что-то сверхурочно или назначить командировку, если вы не давали прямого согласия на это. Заранее уточните, какими будут выплаты вам. Все это можно установить в отделе кадров либо провести консультации с юристами.

Даже после рождения ребенка компании предлагают удаленно работать с сокращенным графиком.

Правило 6. На работу берут и беременных. Нет законов, по которым беременную не могут брать на работу. Фактически женщина не должна даже говорить о своем положении работодателю. Обговорить все детали можно будет уже после реального предложения о работе. Если женщина является профессионалом в своей сфере, ей могут пойти на уступки – либо предложат работать частично удаленно, либо дадут проектную работу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НА РАБОТУ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

Беременность не может служить причиной отказа при приеме на работу. Однако в данном случае работодатели пытаются схитрить, и в качестве причины отказа они обычно указывают недостаточную квалификацию. Многие не хотят получить себе в обузу женщину, которая устроится и тут же уйдет в декрет. Если же вы уверены в том, что ваши навыки подходят для работы на новом месте, вы можете попросить выдать письменный отказ в трудоустройстве и с ним уже пойти в суд. Однако редко кто использует такую возможность – все же это не лучший период для судебных разбирательств, ведь на кону жизнь и здоровье ребенка.

Беременная может устраиваться на работу без какого-либо испытательного срока. Также она может отказаться от работы в праздники и выходные, отказаться от командировок – все это прописано в законах.

Вынашивание ребенка в течение 9 месяцев требует изрядных сил, а потому любая трудящаяся беременная женщина может потребовать специальных условий работы, которые включают в себя:

• Сокращенный график. Однако в таком случае зарплата падает пропорционально количеству отработанных часов.
• Нет ночных смен.
• Нет сверхурочной работы.
• Можно брать отгул по здоровью, и это будет оплачено при предъявлении врачебных талонов или других доказательств.

Если женщине требуются облегченные условия труда, она может подойти к работодателю и уточнить этот момент. Также составляется письменное заявление, к которому прикладывается справка из женской консультации с подтверждением беременности.

Кроме урезанного графика, беременные могут также требовать от руководства и соблюдения некоторых правил рабочего процесса. К примеру, СанПин выставляет требования, согласно которым женщины во время беременности могут отказаться от работы в неблагоприятных условиях, в подвалах, на сквозняке и т.д. Вес периодически поднимаемых предметов не должен превышать 2,5 кг.

Если вакансия предполагает превышение нормативного веса, беременную должны перевести в другой отдел, не урезая заработную плату.

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Будущую маму ни в коем случае не могут уволить с работы. Если она плохо работает, не справляется с поставленными задачами, то максимум, что ей грозит – это выговор. Исключение: ликвидация фирмы. Тогда женщину должны предупредить минимум за 2 месяца до предполагаемого закрытия ООО.

Отдельный случай: работа по контракту. Если контракт истекает еще до родов, то тогда будущая мама может продлить его, основываясь на своей беременности. Как только роды пройдут, работодатель сможет разорвать контракт. Имеются и другие способы увольнения женщин, работающих по контракту:

• Если работа выполнялась за временно отсутствующего сотрудника, который решил вновь вернуться на работу;
• Если условия труда не подошли беременной, а перевести на другую должность нет возможности.
• Если перевод может быть осуществлен, но женщина сама отказалась от него.

Не стесняйтесь говорить про свою беременность на работе. Это не приговор, а норма для женского организма. И если работодатель не понимает всей ответственности, то всегда можно найти на него управу со стороны законодательства.

Счастливой беременности и легких родов!

Понравилась статья — ставьте лайк! 🙂

Еще почитать полезности можно на нашем сайте

Исследования: Жизнь после декрета

Дети — это счастье. Однако многие работодатели восторги своих беременных сотрудниц не разделяют. Почему? Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что каждый третий руководитель, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения! В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (39%), а также опасениями, что женщина частенько будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%). Чаще всего ждут не дождутся декретниц из затяжного отпуска в сфере производства (91%) и консультирования (86%), а вот противоположные чувства больше испытывают в ИТ (50%) и административной сфере (50%). Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (66%). В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%). 11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%). Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (40%), а 44% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями. Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей. Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 28% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 18–24 февраля 2014 г. среди 2401 работников компании. Результаты предыдущих исследований

Трудовые права беременных женщин и молодых матерей

Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Кроме того, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Мало кто знает о том, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

1) имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут;

2) имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, а также работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени.

Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (смены) будет превышать восемь часов. Кроме того, на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Работникам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

Что касается оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, то работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По выбору родителей это может быть мать либо отец, либо родитель, один воспитывающий ребенка, а также родственник, фактически воспитывающий ребенка либо усыновитель новорожденного.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. При этом место работы (должность) за время отпуска сохраняется за работником.

Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только при ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и в случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Беременность и трудовая деятельность — Geburtsinfo Wien

Во время беременности, работающих женщин запрещено увольнять или выгонять с работы. На срок, начиная с восьми недель до срока родов и заканчивая восемью неделями после рождения ребенка, женщине предоставляется декретный отпуск. Во время декретного отпуска женщинам в Австрии запрещено работать.

Обязательства по уведомлению

Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед вашим работодателем:

• Как только вы узнали о своей беременности, вы обязаны сообщить об этом вашему работодателю, указав предполагаемый срок родов.
• По требованию работодателя вы должны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемого срока родов.
• На четвертой неделе до начала декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что ваш декретный отпуск начинается через четыре недели.
• Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).

Защита от увольнения

В следующие периоды и сроки запрещается увольнять женщин:

• во время беременности
• до четырех месяцев после рождения ребенка
• во время отпуска по уходу за ребенком: до четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после второго дня рождения ребенка
• при неполной занятости: до четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после четвертого дня рождения ребенка

Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на

• увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения
• увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении
• также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности позже, чем в течение пяти рабочих дней.

В каждом из случаев вы обязаны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности. Обсудите все вопросы об охране материнства со специалистами суда по разрешению трудовых споров или со своим профсоюзом и ознакомьтесь с нижеследующей информацией:

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

• не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
• обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

• незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
• соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)). Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст. 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.

Какие права есть у беременных на срочном трудовом договоре

Мария Андреева

отстояла право на работу

Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.

Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.

В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Что такое срочный трудовой договор

Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.

Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.

Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.

Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.

Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.

Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.

Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.

ч. 4 ст. 6 ФЗ об обязательном социальном страховании в связи с материнством

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

Срочный трудовой договор и беременность

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.

Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.

Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.

Как я начала работать по срочному трудовому договору

В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.

Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.

Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.

Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.

Мой срочный трудовой договор

Как директор отказался продлевать мой договор

Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.

Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.

Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому: взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.

Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Работодатель героини действительно нарушил закон

Антон Дыбов

эксперт по трудовому праву

Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.

Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.

Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.

В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

ст. 5.27 КоАП РФ

В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.

Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору

Отпуск и больничный

С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.

На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.

Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.

В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать

Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.

2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Отпускные выплаты перечислены двумя частями. Каждое поступление — это оплата 10 дней отпуска

Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со 2-го по 11-е декабря была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.

При зарплате 30 000 Р в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 Р. В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.

В общем, в моей ситуации было бы лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.

Моя выплата за больничный лист на 10 дней

Пособие по беременности и родам

После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Фонд социального страхования.

К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 Р пособия и 675 Р за раннюю постановку на учет в женской консультации. Теперь это пособие назначают по-другому.

94 341 Р

пособие по беременности и родам, которое мне выплатил работодатель

Правильность этой суммы я перепроверила на сайте Фонда социального страхования на специальном калькуляторе

После родов

Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. Если бы я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью осталась бы без дохода и вряд ли смогла бы найти новую работу.

Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка. В Ленинградской области это 10 718 Р.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получаю в соцзащите, а не из ФСС, как трудоустроенные женщины. Все выплаты я отслеживаю в мобильном приложении «СоцЗащита». Оно работает для жителей 8 регионов: Архангельской, Костромской, Ленинградской, Новгородской областей, республик Алтай, Карелия, Удмуртской Республики и Краснодарского края.

Все свои задачи перед работодателем я выполнила, а организация исполнила все обязанности. Заместитель по кадрам уволила меня с формулировкой «по собственному желанию». Она считает, что такая причина выглядит лучше, чем увольнение по истечении срочного договора, и я с ней согласна.

Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.

Формулировка увольнения в моей трудовой книжке

Запомнить

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен предложить ей все подходящие вакансии.
2. Беременная сотрудница при этом получает пособие по беременности и родам.
3. Беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика. Это не зависит от усмотрения работодателя.
4. Если срочный трудовой договор продлевается несколько раз, то в некоторых случаях можно обратиться в суд и признать его бессрочным.
5. Если после истечения срочного трудового договора вы выполняете трудовые обязанности (хотя бы один день), то он автоматически становится бессрочным.
6. По вопросу трудовых отношений можно бесплатно проконсультироваться на сайте «Онлайнинспекция-рф».

Как сказать начальнику, что вы беременны

Когда я должен сообщить новости?

Многие женщины предпочитают дождаться первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается, чтобы сообщить своему начальнику, что они беременны. Но вы, вероятно, не хотите так долго ждать, пока вы показываете. Вот несколько факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, когда делать большое объявление:

• У вас много симптомов беременности? Если вы страдаете от утреннего недомогания, чаще, чем обычно, обращаетесь к больным или просто устали в целом, вы можете сообщить об этом своим коллегам на ранних сроках беременности. Если вы сообщите другим, что случилось, это поможет им быть более терпеливыми и понимающими.
• У вас очень напряженная или напряженная работа ? Если вы это сделаете, вы, вероятно, захотите заранее сообщить об этом своему работодателю и коллегам — ради вашего ребенка и ради себя. Немедленное объявление позволяет вам своевременно говорить о смене должностных обязанностей. И если ваша работа связана с воздействием химикатов или какой-либо другой задачей, которая может быть опасной для вашего ребенка, важно немедленно сообщить об этом своему начальнику и принять меры, чтобы защитить себя.
• Как вы думаете, будут получены новости? Это зависит от таких факторов, как культура вашего рабочего места, положительное или отрицательное влияние беременностей у других женщин на офисную среду, а также ваши отношения с руководителями.

Если вы уверены, что ваш работодатель профессионально обработает новости, имеет смысл объявить о беременности как можно раньше. Это позволяет вам воспользоваться любыми предоставляемыми работодателем услугами, которые помогут сделать вашу беременность более здоровой и менее стрессовой. Некоторые медицинские услуги, предлагаемые работодателями (например, дородовое генетическое консультирование), имеют наибольшую ценность на ранних сроках беременности.

Если вас беспокоит реакция работодателя, действуйте осторожно. Приемлемо подождать, чтобы сообщить об этом своему начальнику, пока ваша беременность не достигнет 14-20 недель. Таким образом, вы также можете указать, что по-прежнему можете выполнять свою работу, вынашивая ребенка. Если можете, подумайте о том, чтобы время вашего объявления совпало с завершением проекта или другой важной вехой.Это показывает, что беременность не повлияла на вашу продуктивность.

Как я могу подготовиться сообщить эту новость моему боссу?

Во-первых, проведем небольшое исследование. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников, чтобы узнать о вариантах отпуска по беременности и родам.

Если в вашей компании есть представитель отдела кадров, свяжитесь с ним, чтобы узнать об официальной политике вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Представители отдела кадров могут дать вам информированный и объективный совет, потому что они, вероятно, консультировали многих женщин в аналогичных ситуациях.

Если ваша компания небольшая и вы думаете, что сохранить конфиденциальность вашей информации до тех пор, пока вы не будете готовы ею поделиться, может быть сложно, спросите своего сотрудника отдела кадров о политике компании в отношении нерабочих дней в целом, не раскрывая вашей собственной ситуации.

Общайтесь с доверенными сотрудниками, которые уже были в подобной ситуации. Спросите их, какой ответ они получили, когда объявили о своей беременности, каков был их декретный отпуск, и какие супервизоры были наиболее полезными и поддерживающими.

Затем определите, сколько времени, по вашему мнению, вы хотите потратить, и составьте план, включая некоторые идеи, как можно выполнять свою работу, пока вас нет.

Начните с выяснения того, сколько у вас есть оплачиваемого отпуска. Это регулируется законами штата и федеральными законами об отпусках по семейным обстоятельствам и инвалидности, которые несколько различаются в зависимости от того, где вы живете. (Ознакомьтесь с законом, применимым к вашей ситуации.) Среди прочего, он должен включать подробные сведения о том, как долго вам нужно проработать в своей компании, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, и сколько уведомлений вам нужно направить, когда вы хотите, чтобы отпуск начался. .Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, как долго вы можете позволить себе обходиться без зарплаты.

Что, если меня попросят вернуться на работу после рождения ребенка?

Если вы знаете, что не вернетесь обратно, этически важно сообщить об этом своему работодателю, даже если это может означать лишение вас льгот.

Если вы не скажете своему начальнику, что не планируете возвращаться, возможно, ваш работодатель потребует от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.(Если вы не возвращаетесь на работу из-за серьезного состояния здоровья или других обстоятельств, не зависящих от вас, например, при переводе супруга на работу. )

Тем не менее, если есть шанс, что вы вернетесь к работе, разумно оставить эту опцию открытой. Трудно предсказать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка и каковы будут ваши семейные потребности с точки зрения времени и дохода.

У вас есть до конца вашего отпуска, чтобы решить, вернетесь ли вы на полный рабочий день, на неполный рабочий день или не вернетесь вообще, хотя всем будет легче, если вы сделаете как можно больше уведомлений.

Что делать, если мой работодатель не поддерживает мою беременность?

К сожалению, правда в том, что ваша беременность может повлиять на то, как с вами обращаются на работе. Ваш начальник и коллеги могут волноваться, что вы больше не вернетесь, что ваша работа пострадает или что на них переложат ваши обязанности.

Если вы получили отрицательный отзыв, ответьте профессионально, положительно и твердо. Заверьте своего работодателя, что вы сделаете все возможное, чтобы обеспечить плавный переход для всех участников.

Если вас понизили в должности, уволили или даже уволили после объявления о беременности, изучите свои права в соответствии с Законом о дискриминации при беременности, который запрещает предвзятое отношение к работе или дискриминацию в отношении беременных женщин. Проконсультируйтесь с вашим кадровым представителем или представителем профсоюза о вашей ситуации, если это кажется уместным. Если вас несправедливо уволили, подумайте о найме адвоката.

Следует ли мне обсуждать свою беременность во время собеседования?

Во время собеседования при приеме на новую работу работодатели дискриминационно и, следовательно, незаконно спрашивают вас, беременны ли вы.Но если ваше состояние очевидно, когда вы идете на собеседование, было бы неплохо поднять эту тему, сосредоточив внимание на своих навыках, опыте и энтузиазме по поводу должности. Как только интервьюер заинтересуется вашей квалификацией, включите в беседу ваши планы после рождения ребенка, не делая их основным предметом собеседования.

Профессионально изложите свои планы и будьте готовы ответить на вопросы о материально-техническом обеспечении вашего отпуска по беременности и родам, вашем намерении вернуться к работе и вашей способности управлять своей работой при рождении новорожденного.Постарайтесь вселить уверенность, не обещая слишком многого.

Если вы еще не пришли, вам нужно решить, хотите ли вы что-нибудь сказать. Может показаться неправильным сообщать относительному незнакомцу свои хорошие новости, особенно если вы еще не сказали своим друзьям или семье.

И если это ваша первая беременность, вы, честно говоря, можете не знать, как вы будете себя чувствовать после рождения ребенка. Вы хотите немедленно вернуться к работе? Через три месяца? Год? Перед тем, как давать какие-либо обещания новому работодателю, вам может потребоваться больше времени, чтобы обдумать возможные варианты и определить свои планы после родов.

С другой стороны, подумайте, что почувствует новый работодатель, если вы обнаружите свою беременность всего через несколько месяцев после начала работы на новой должности. Принятие на работу, не сказав своему работодателю, что вы беременны, может навсегда повлиять на ваши отношения.

Вы можете беспокоиться, что потеряете шанс получить работу, если раскроете, что беременны, и, возможно, вы правы. Но если беременная сотрудница мешает вашему боссу, это может быть красным флагом для вас, что работа в любом случае не будет достаточно подходящей для семьи для новой мамы.

Если вы сообщаете, что беременны, и вам предлагают работу, это также дает вам возможность обсудить медицинские льготы вашего потенциального работодателя во время собеседования или с сотрудником отдела кадров, чтобы определить, какое страховое покрытие вы будете иметь для вашей беременности. и новорожденный, прежде чем принять эту должность.

Как сообщить своему работодателю, что вы беременны

Советы, как сообщить работодателю, что вы беременны

Что нужно знать об информировании работодателя о беременности

Когда вы узнаете, что беременны, вы можете думать о том, когда сообщить радостную новость друзьям и семье, но, возможно, вы еще не думали, как сообщить своему работодателю, что вы беременны.

В зависимости от вашей рабочей жизни мысль об этом может ощущаться как сильное давление, но этого не должно быть. У вас есть полное право (и они защищены) сообщать своему работодателю, что вы беременны, и брать отпуск в подходящее время на протяжении всей беременности.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

По закону вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы беременны, по крайней мере, за 15 недель до установленного срока; это называется «неделей уведомлений».Однако вполне вероятно, что вы захотите рассказать им перед этим, отчасти потому, что это фантастическая новость, но также и потому, что вам нужно взять перерыв для дородовых посещений.

Довольно распространено сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, и для обеих сторон может быть весьма полезно сообщить им раньше по ряду причин

• Как только вы сообщите своему работодателю, что вы беременны, вы будете защищены от несправедливого обращения или дискриминации, связанной с беременностью. Любые выходные дни, оставшиеся у вас из-за болезни, связанной с вашей беременностью, будут регистрироваться отдельно, чтобы их нельзя было использовать против вас

• Чем раньше вы сообщите об этом своему работодателю, тем легче вам обоим подготовиться к тому моменту, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

• Ваш работодатель должен будет провести оценку рисков на рабочем месте, как только узнает, что вы беременны, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для вас. В противном случае на них ложится ответственность внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу с той же ставкой оплаты.

• Вам будет предоставлено разумное количество оплачиваемого свободного времени для дородовых посещений. После вашей первой встречи ваш работодатель может запросить подтверждение этих встреч либо в виде справки от вашего врача, либо в виде сертификата MATB1 с печатью, который обычно выдается за 20 недель до назначенного срока. Вы начнете лучше понимать, какие выплаты по беременности и родам можно получить и как их получить.

Что нужно знать моему работодателю?

Когда вы сообщаете своему работодателю, что беременны, вам нужно будет сообщить ему несколько деталей, в том числе:

• Вы хотите получать установленное законом пособие по беременности и родам

• Дата вашего отпуска по беременности и родам

У вас есть право на получение до 52 недель, и вы должны сообщить своему работодателю дату начала отпуска по беременности и родам не позднее 15-й недели до рождения ребенка.Вы можете уйти в отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока. Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, чтобы подтвердить дату начала и предполагаемую дату вашего возвращения. Вы можете запросить другую дату начала отпуска по беременности и родам, но вы должны уведомить об этом за 28 дней

Должен ли я сообщить об этом своему работодателю в письменной форме или я могу сообщить об этом лично?

Вы можете договориться о встрече со своим работодателем и сообщить ему об этом лично, но лучше всего получить определенные подробности в письменной форме, включая дату начала отпуска по беременности и родам и даты возвращения.

Какие права у меня есть у моего работодателя и что, если он плохо отреагирует?

Вы получите защиту от несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, и будете освобождены от любой дискриминации по причине беременности или отсутствия на работе в результате этого.

В зависимости от того, как долго вы работаете со своим нынешним работодателем, вы также можете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы все равно можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Часто будущие мамы обеспокоены тем, что их работодатель может плохо отреагировать на новости об их беременности, но не позволяйте этому беспокоиться или поводом не сообщать им об этом.

С юридической точки зрения у вас есть право защищать себя, и, как правило, это проще, если вы им сказали, чтобы вы могли начать планировать вместе с ними.

Должен ли я также рассказать своим коллегам?

После того, как вы сообщите об этом своему работодателю, обычно самое время рассказать об этом вашим коллегам. Необязательно сообщать им сразу, но вам может быть трудно держать радостные новости при себе.

Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе

Что следует учитывать при объявлении беременности на работе?

Вы недавно узнали, что беременны. Поздравляю! Один из наиболее распространенных вопросов в это время — когда начинать рассказывать людям, особенно тем, с кем вы работаете. График для этого — больше искусство, чем наука; нет никаких жестких правил, потому что это не универсальный подход.Решение о том, когда сообщать о своей беременности на работе, будет зависеть от многих факторов, в том числе от того, как вы себя чувствуете во время беременности, от того, показываете ли вы себя или нет, какую работу вы выполняете, насколько дружественна к семье ваша компания (или нет), а также от многих других факторов. другие.

Не существует универсального идеального времени для объявления беременности, но вот некоторые вещи, которые следует учитывать при планировании объявления на рабочем месте.

Какое идеальное время, чтобы рассказать своему начальнику, коллегам и / или непосредственным подчиненным о своей беременности?

Многие женщины, как правило, сообщают о своей беременности в конце первого триместра или в начале второго триместра.Обычно это связано с более высоким риском выкидыша на ранних сроках беременности, но есть несколько причин, по которым вы можете ждать, чтобы раскрыть свою беременность на работе.

Возможные причины ждать раскрытия беременности:

• Если вы все еще приспосабливаетесь к мысли о беременности
• Если вы хотите составить примерный план своего отпуска по беременности и родам, прежде чем поднимать его
• Если вас ожидает повышение или вы близки к завершению крупного проекта, вы можете подождать, пока он не будет завершен.
• И еще много вполне уважительных причин…

Однако ожидание может оказаться невозможным, если вы на раннем этапе испытываете тяжелое утреннее недомогание или другие проблемы со здоровьем, или если вы работаете в должности, требующей больших физических нагрузок. Если ваша компания очень дружелюбна к семье или по какой-либо другой личной причине, вы можете сообщить о своей беременности раньше.

Короче говоря, время объявления о беременности в значительной степени субъективно и основано на личном опыте и конкретных обстоятельствах на работе. Однако есть хорошее практическое правило: всегда лучше раскрыть свою беременность на работе, прежде чем она станет очевидной. Это делается для повышения доверия и уверенности в ваших рабочих отношениях, а также для того, чтобы люди не делали никаких негативных предположений о радостном событии в вашей жизни.

При рассмотрении вопроса о том, чтобы рассказать своей компании и коллегам о своей беременности, вы всегда должны позволять начальнику узнавать первым, но вы должны говорить всем, что вы работаете в тесном контакте с окружающими примерно в одно и то же время, чтобы избежать каких-либо ошибок в офисных сплетнях.Однако было бы лучше подождать, пока вы и ваш менеджер определите, кто будет прикрывать вас, пока вы в отпуске, прежде чем сообщать об этом коллегам или непосредственным подчиненным.

Если вам неудобно сразу сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обратитесь в отдел кадров вашей компании, если он доступен, чтобы обсудить возможные варианты.

На что обратить внимание

Личные соображения

Есть несколько личных соображений, которые следует учитывать при определении сроков раскрытия вашей беременности на работе.

Один из самых распространенных — это риск выкидыша. Из-за этого многие женщины ждут до конца первого триместра, когда у них значительно снижается риск выкидыша. Другие женщины могут подождать до конца четвертого месяца, когда они увидят результаты амниоцентеза, или до первого визита к врачу, когда врач подтвердит, что с развитием ребенка все идет хорошо.

В любом случае, это выбор, который вы должны принять во внимание при принятии решения о объявлении беременности, как на работе, так и после нее.

Вам также следует подумать о том, как вы себя чувствуете и как это влияет на ваше рабочее место. Если из-за утреннего недомогания вы регулярно бросаетесь в туалет, возможно, вам придется объявить о своей беременности раньше, чем вы надеялись.

Учитывайте также и вашу личность. Если вы более закрытый человек и не хотите делиться чем-то личным, или если ваши коллеги придают большое значение вашей беременности, то вы можете подождать дольше.С другой стороны, если вы близкие друзья со своими коллегами и хотите отпраздновать с ними хорошие новости, вы можете сделать объявление раньше.

Профессиональные соображения

Когда вы думаете о том, чтобы раскрыть свою беременность, начните с рассмотрения , какую работу вы выполняете . Если ваша работа особенно напряжена или подвергает вас воздействию вредных химикатов, поговорите со своим начальником раньше, чем позже, чтобы вы могли попросить о переводе или изменении обязанностей, если это возможно.

Тогда посмотрим, как в целом идет работа. Хотя это может быть несправедливо, вы можете подождать своего объявления до тех пор, пока вы не выиграете крупную сделку, не закончите надвигающийся отчет или не осуществите свою последнюю отличную идею. Это потенциально может помочь смягчить любые опасения по поводу вашей работы в связи с беременностью. Кстати, если у вас есть предстоящий обзор, вы можете подождать, пока он пройдет, особенно если вы боитесь, что ваше объявление может повлиять на результаты предстоящего обзора производительности или заработной платы.

Наконец, будьте честны сами с собой о том, насколько дружелюбна ваша компания. Вы можете незаметно спросить коллег об их опыте с объявлениями о беременности и отпуске по семейным обстоятельствам, чтобы узнать больше. Или обратитесь в свой отдел кадров, чтобы узнать, какие льготы вам доступны. Если вы думаете, что ваш начальник (или компания) не приветствует эту новость, вы можете подождать до 20-недельной отметки, если это возможно, чтобы продемонстрировать свою способность продолжать хорошо выполнять свою работу во время беременности. Однако если вы уверены, что ваш работодатель воспримет эту новость хорошо, поделитесь ею, как только вам станет удобно, чтобы в полной мере воспользоваться любыми особыми преимуществами (например, гибким графиком), которые может предложить ваша компания.

Чтобы помочь вам принять решение, вы можете задать себе следующие вопросы:

• Имею ли я беременность с высоким риском или другие факторы, повышающие риск выкидыша?
• Рассказав всем, я почувствую себя более или менее комфортно?
• Есть ли у меня определенные факторы, связанные с работой или образом жизни, которые делают своевременное сообщение важным?
• Мне нужна большая сеть поддержки, если что-то случится?

Знай свои права

Закон о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года — это федеральный закон, который защищает работников от дискриминации со стороны работодателей в связи с беременностью.Он охватывает все аспекты трудоустройства, от приема на работу и увольнения до оплаты, продвижения по службе, обучения и льгот. Он также предусматривает, что, если вы беременны и не можете выполнять какую-либо часть своей работы, ваш работодатель должен предоставить вам разумные приспособления, как они это сделали бы для временно нетрудоспособного сотрудника.

К сожалению, многие ожидающие женщины обнаруживают, что с ними обращаются по-другому (например, их отпускают или пропускают по службе) из-за ряда лазеек в КПК, поэтому помните о своих правах и обратитесь за юридической консультацией, если вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо.И имейте в виду, вам действительно нужно раскрыть свою беременность, чтобы защитить КПК.

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении прав на беременность и декретного отпуска. И если это не кажется многообещающим, подумайте о том, чтобы объединить усилия с другими сотрудниками вашей компании, чтобы подать прошение о лучших родительских льготах. Обеспечение аналогичных льгот для сотрудников, которым необходимо взять отпуск для ухода за больными супругами или родителями, может помочь вам объединиться с другими бездетными работниками.

Выбор за вами

Как мы уже говорили выше, многие женщины предпочитают объявлять о своей беременности в конце первого триместра, потому что риск выкидыша значительно снижается, а их «шишку» во время беременности уже нелегко скрыть. Конечно, объявление на отметке 12 недель не обязательно, и выбор полностью за вами.

Наиболее важным фактором при определении того, когда раскрывать беременность, является ваш личный уровень комфорта и ваши потребности в том, что лучше всего подходит для вашей индивидуальной беременности. Просто убедитесь, что вы даете своему работодателю разумное количество времени для подготовки к отпуску по беременности, и имейте в виду, что скорее лучше, если нет веских причин ждать.

📖 Подробнее: Ведение беременности и работа

Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства.Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получите доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Как разместить беременных сотрудников

Содержание страницы

Когда в сентябре 2013 года Аниция Грэди, клинический социальный работник, забеременела, ее счастье было скомпрометировано беспокойством по поводу стресса, который ее 12-часовая работа в день могла повлиять на ее беременность. Грэди предоставляет услуги по поддержке приемных семей в районе Кливленда. Она описывает эту роль как стрессовую, утомительную, но полезную.

К концу октября стресса было достаточно для доктора Грейди, чтобы написать записку ее работодателю, в которой она рекомендовала ограничить свое рабочее время восемью часами в день. Согласно исследованию 2009 года, опубликованному в BJOG: Международном журнале акушерства и гинекологии, стресс матери в первые месяцы беременности может повлиять на развитие мозга плода и привести к низкому весу при рождении и преждевременным родам.

Грэди обратилась с запросом к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать часы и действия, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель. Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

Грэди обратилась с просьбой к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее вести учет ее часов и занятий, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель. Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

«Я сказал своему менеджеру, что я так подавлен и очень беспокоюсь о здоровье моего ребенка», — говорит Грейди. Несмотря на то, что он слушал, он сказал ей, что не знает, как она может раскрыть свои дела за восемь часов. «Я посчитала, что у меня было два выбора: сохранить мою текущую зарплату и подвергнуть риску своего ребенка, или сделать то, что мне нужно сделать, чтобы защитить своего ребенка, и получить сокращение зарплаты», — говорит она.

Услышав пугающие новости на первом приеме на УЗИ, она взяла дело в свои руки. «Ребенок не рос по расписанию и мало двигался», — вспоминает она. «Я вошел в свой офис и сказал:« Я сокращаю свои часы, и вы можете сказать мне позже, повлияет ли это на мою зарплату ». Мне хватило времени ждать, пока они это выяснят».

Истории, подобные рассказу Грейди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», — говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт Национального женского юридического центра (NWLC) в Вашингтоне, округ Колумбия. C. Женщины должны выбрать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременностью.

Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременности.

NWLC объединился с организацией A Better Balance для сбора историй о дискриминации при беременности, говорит Мартин. «Это истории о беременных женщинах, которым требовалось временное жилье на работе, но которые были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или вообще уволиться с работы, когда хватило бы легкого жилья», — объясняет Мартин, соавтор июньского отчета 2013 г. Будьте тяжелым грузом: справедливое обращение с беременными работницами .«На слишком многих рабочих местах, кажется, происходит автоматическое отклонение просьб о размещении для беременных».

Права на размещение беременных на рабочем месте регулируются Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом о семейных и медицинских отпусках и Законом о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA).

Закон ADAAA, который расширил определение «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включив в него более временные, менее тяжелые состояния, оказал наибольшее влияние на приспособление для беременных.«Хотя Конгресс не указал в поправках условий, связанных с беременностью, они были охвачены расширенным определением», — говорит Брайан Макдермотт, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins в Индианаполисе. «Поскольку теперь охватывается больше условий, юристы истцов более оптимистичны в отношении своих шансов выиграть дела о дискриминации по беременности и родам — ​​и, таким образом, подано больше исков».

В 2011 финансовом году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила 5797 обвинений в дискриминации в связи с дискриминацией во время беременности, по сравнению с 4901 в 2006 году.Дискриминация имеет место во всех секторах, но приспособление кажется более серьезной проблемой в сфере услуг. Одна треть жалоб на дискриминацию в отношении беременности — более 15 200 дел — поданных в период с 1996 по 2005 год, касалась образования, здравоохранения, досуга и гостеприимства, а также других услуг, сообщает Национальное партнерство для женщин и семей.

Чтобы помочь предотвратить дискриминацию во время беременности, Стратегический план обеспечения соблюдения EEOC определил устранение связанных с беременностью ограничений в соответствии с ADAAA и PDA в качестве одного из шести главных приоритетов на 2013-2016 финансовые годы.

«Работодатели обязаны знать закон и соблюдать его, — говорит Делнер Франклин-Томас, районный директор районного офиса EEOC в Бирмингеме, штат Алабама. «Женщины имеют право на работу, в том числе во время беременности. EEOC будет продолжать использовать соответствующие средства для защиты этого права».

Риски беременности на рабочем месте

Самая распространенная проблема в первом триместре беременности — тошнота, «особенно в сфере общественного питания, потому что запахи еды могут вызвать тошноту», — говорит Марджори Гринфилд, акушер и гинеколог из Кливленда.Она говорит, что боль в спине и радикулит — обычное явление на последних месяцах беременности.

Медицинское мнение о том, что могут и должны делать беременные женщины, изменилось за последние десятилетия. Теперь «Мы поощряем большую активность на протяжении всей беременности, и даже при беременности с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного более эффективны, чем постельный режим», — говорит Гринфилд, автор книги The Working Woman’s Pregnancy Book (Yale University Press, 2008). ).

Окружающая среда, которая лучше всего подходит для беременности, — это среда, в которой работница совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд.

Напротив, работа, которая не является оптимальной, — это работа медсестры, на которой женщины должны стоять часами и не могут контролировать, когда они делают перерывы или едят. «Интересно, что работа, на которой женщина вынуждена сидеть на небольшом участке весь день, также плохо сказывается на беременности», — отмечает она.

На должностях, где существует высокий риск воздействия химикатов или радиации, применяются обычные методы Управления по охране труда. «Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, этих мер предосторожности достаточно и во время беременности», — говорит Гринфилд.

Чаще всего она слышит о просьбах о размещении от кассиров, которые целый день стоят на одном месте. «Стул, на котором можно сидеть на короткое время, имеет огромное значение», — говорит она. «Но у многих работодателей есть правила, согласно которым кассиры должны стоять, и именно тогда мне нужно вмешаться». Гринфилд обычно рекомендует женщинам сидеть не менее 10 минут каждый час.

Информирование и взаимодействие

Мартин из NWLC считает, что неосведомленность менеджеров является основной причиной заявлений о дискриминации в отношении беременности, и специалисты по персоналу могут это исправить. «Несведущие линейные руководители звонят прямо сейчас, и сотрудники принимают решение своего руководителя, потому что они тоже ничего не знают», — говорит она.

Макдермотт соглашается: «В нашем бизнесе мы имеем дело с очень опытными и знающими специалистами по персоналу, и редко люди из отдела кадров неверно истолковывают закон. «

Он рекомендует своим клиентам из отдела кадров проводить регулярные тренинги по соответствующим правилам и ответственности за предубеждение в связи с беременностью, а также о том, как участвовать в интерактивном процессе после подачи запроса на размещение. Он также рекомендует задокументировать эти разговоры и любые не связанные с производительностью проблемы. на беременность.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон и не могут повлечь за собой штрафных убытков, даже если работодатель проиграет судебный процесс.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон.

«EEOC и суды внимательно изучают документацию интерактивного процесса, чтобы узнать, что было предложено и кто первым прервал диалог», — говорит Макдермотт. «Работник отказался от жилья, не предложив другого, или работодатель проигнорировал разумные предложения работника?»

Корпоративный HR в Jeld-Wen, производителе окон и дверей со штатом 20 000 сотрудников по всему миру, активизировал свои управленческие тренинги по интерактивному процессу, КПК и ADAAA, говорит Дженнифер Паттерсон, SPHR, директор по кадрам в Oregon- основанная компания.

«До нашего дополнительного обучения менеджеры были излишне осторожны при работе с беременными сотрудниками», — говорит Паттерсон. «Раньше мне звонили менеджеры, особенно производственные, в панике, потому что работница была беременна, и они не знали, разрешено ли ей вообще работать». Паттерсон советует сотруднице работать в обычном режиме, пока она не попросит у менеджера жилье или пока не станет ясно, что у нее проблемы.

У работодателей могут возникнуть проблемы, если они будут принимать решения от имени своих беременных сотрудников, — предупреждает Мария Греко Данахер, партнер питтсбургского офиса Ogletree Deakins. Например, для менеджера механического цеха является дискриминационным перевод беременной женщины на низкооплачиваемую работу, поскольку он считает, что окружающая среда слишком опасна для нее.

«Менеджеры должны быть осторожны, проецируя свои подсознательные предубеждения в отношении беременных женщин — что они не могут работать, эмоциональны или не могут поднимать какой-либо вес», — говорит Данахер.

Чрезмерно рьяная реакция на объявление Пегги Янг о беременности вызвала, по ее мнению, ненужный толчок к выбору неоплачиваемого отпуска в 2006 году.Проработав водителем UPS в течение семи лет, Янг сообщила менеджеру предприятия в Ландовере, штат Мэриленд, где она работала, что она беременна. Менеджер направил Янг к медсестре компании, которая сказала, что ей нужна справка от врача с изложением ее ограничений. Янг доставляла в основном легкие посылки и конверты и не думала, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общее примечание о том, что нельзя поднимать ничего, превышающее 20 фунтов», — говорит она.

Когда Янг предоставил записку, менеджер медсестры UPS сказал, что политика службы доставки гласит, что работа, связанная с подъемом легких предметов, не может быть поручена людям с условиями, возникшими вне работы.«Мой менеджер сказал, что я был обузой и возвращался к работе, когда я больше не была беременна», — вспоминает Янг, которая в то время была на 14 неделе беременности и лишилась заработной платы и медицинских льгот. Она никогда не обращалась в корпоративный отдел кадров, потому что «считала, что медсестра и менеджер знают политику и правильно ее применяют».

Молодая оставалась в отпуске без сохранения заработной платы до рождения дочери. Затем она подала иск в федеральный суд, утверждая, что ее работодатель нарушил PDA, не удовлетворив ее.В 2011 году окружной суд вынес решение в пользу UPS — решение, подтвержденное в январе 2013 года 4-м окружным апелляционным судом США. Суд постановил, что политика UPS по обеспечению жильем сотрудников с ограниченными возможностями, рабочих, получивших травмы на работе, и тех, кто потерял свои коммерческие водительские права, является правилом, не учитывающим беременность, и не нарушает PDA. Верховный суд не стал рассматривать дело.

Если бы ситуация Янг возникла после того, как ADAAA вступила в силу, она, вероятно, выиграла бы, согласно NWLC.

1 октября 2013 года штат Мэриленд, где проживает Янг, принял Закон о разумных приспособлениях для лиц с ограниченными возможностями в связи с беременностью, который предоставляет беременным работницам жилье, аналогичное тем, которые предоставляются работникам с временными физическими ограничениями.

«Законодательные меры более возможны на уровне штата и на местном уровне, и мы увидим больше таких законов в будущем», — говорит Мартин. «Многоуровневое законодательство еще больше сбивает с толку менеджеров и специалистов по персоналу», — отмечает она.

По мере того, как через систему поступает больше заявлений ADAAA, станет яснее, что представляет собой дискриминация по беременности. «Сейчас мы находимся на начальной стадии интерпретации судебной системой ADAAA, поэтому она немного непоследовательна», — говорит Данахер. «Например, в одних [судебных] районах тошнота по утрам является инвалидностью, а в других — нет».

Размещение

По данным Сети размещения рабочих мест (JAN) Министерства труда США, которая предоставляет работодателям ресурсы по размещению работников с ограниченными возможностями, варианты размещения включают:

Стратегии удовлетворения физических потребностей , такие как подъемные приспособления, временное изменение обязанностей, зарезервированная парковка, табуреты, эргономичные кресла, перевод на менее требовательные к физическим нагрузкам рабочие места и альтернативные рабочие места.

График смен , например, гибкое время прибытия; периодический отдых, еда, вода и перерывы в ванной; удаленная работа; менее физически требовательная смена; ограниченная сверхурочная работа; и гибкое использование отпуска.

Политика модификации , такие как исключения из дресс-кода, а также смягченная политика запрета еды и напитков и запрета сидения.

Создание приспособлений

На данный момент лучший способ для работодателя обработать запрос о предоставлении жилья — это так же, как он обрабатывает любой запрос об инвалидности в соответствии с ADA.

«Менеджер должен спросить себя:« Каков был бы процесс, если бы у сотрудника была травма спины или потребовалось бы внести коррективы в свой рабочий график для лечения рака? »», — говорит Мартин. То же самое и с беременными работницами.

Вот почему HR превращает приспособление для инвалидов, связанных с беременностью, в обучение для людей с ограниченными возможностями. В Jeld-Wen процесс начинается с проверки государственных или местных требований. Затем HR должен принять участие в интерактивном процессе, изучить все возможные варианты адаптации и выбрать лучший вариант для сотрудника и работодателя.После того, как приспособление реализовано, важно следить за ситуацией и при необходимости вносить коррективы.

«Интерактивный процесс продолжается», — отмечает Паттерсон. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут быть в безопасности, поэтому мы будем постоянно пересматривать ситуацию с отпуском вместе с сотрудницей и ее врачом.»

Работодатели не хотят, чтобы менеджеры перегибали палку, предлагая приспособления, когда в этом нет необходимости, что может быть воспринято как проявление предвзятости по отношению к способностям сотрудника исключительно на основании ее беременности. Однако игнорирование того, кто явно испытывает трудности с работой, не

Должностные инструкции пригодятся, — говорит Данахер. Если беременная сотрудница заявляет, что у нее проблемы, HR должен попросить ее обсудить ее должностные инструкции со своим врачом, сосредоточив внимание на задачах, влияющих на ее беременность, и приспособлениях, которые могут помочь. Данахер советует.«Работодатель имеет право выбирать, какое жилье лучше всего отвечает потребностям организации», — отмечает она.

«Я обнаружил, что работодатели обеспокоены созданием прецедента, если они позволят одной женщине сидеть на табурете», — говорит Гринфилд. «Но записка врача, объясняющая, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудницы и ее ребенка, а также тот факт, что это временное жилье, обычно снимает это беспокойство».

Тим Зайферт активно вовлекает врача сотрудника и получает конкретные рекомендации.«Из прошлого опыта мы узнали, что врачи иногда делают общие заметки, в которых говорится, что пациенты не могут стоять на ногах или поднимать тяжелые предметы», — говорит вице-президент отдела кадров Калифорнии в Kellwood Co. в Промышленном городе, Калифорния ». Ну, как долго они могут стоять? Сколько они могут поднять? »

Kellwood, в которой работает 1400 сотрудников, управляет несколькими брендами одежды от проектирования до производства и распространения и продаж. Зайферт считает, что с таким количеством типов рабочих мест и рабочих мест одни условия просты, а другие — нет.«У нас не было ситуации, когда мы не могли бы обработать запрос на размещение; это просто требует большего творчества», — говорит он.

Только после того, как работодатель или работник сочтет все возможные приспособления недостаточными, HR может предложить неоплачиваемый отпуск, — говорит Мартин. «Отпуск по закону FMLA — это вариант, но он должен быть последним средством, потому что этот отпуск неоплачивается».

Предотвращение ответных действий

После того, как сотрудница родит ребенка и вернется на работу, HR должен убедиться, что к ней не будут применены репрессалии за просьбу о размещении.«Работодатели, как правило, поступают хуже в случаях возмездия, чем в случае отказа в размещении», — отмечает Мартин.

«Если с людьми обращаются по-другому из-за того, что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жильё, работодатели могут подать иски на большие суммы», — предупреждает Данахер. «Недостаточно выделить документацию и обучение».

«Если с людьми обращаются по-другому, потому что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих исков.» — Мария Греко Данахер, Оглетри Дикинс

Компании заплатили десятки тысяч долларов для урегулирования исков о дискриминации при беременности и возмездия. В 2012 году компания Landau Uniforms из Олив Бранч, штат Миссисипи, выплатила 80 000 долларов для урегулирования такого иска. В том же году компания Engineering Documentation Systems в Лас-Вегасе заплатила 70 000 долларов за отказ в просьбе о размещении и увольнение сотрудницы, пока она находилась в отпуске.

«Во многих случаях для работодателя было бы дешевле удовлетворить незначительные запросы сотрудника», — отмечает Мартин.«Обучение менеджеров также более рентабельно, поскольку предотвращает дискриминацию и преследования и сводит к минимуму юридические риски».

Что касается Аниции Грэди, социального работника, которая беспокоилась о том, как ее 12-часовой рабочий день повлияет на ее беременность, пока не ясно, чем она сможет работать со своим работодателем. Но специалисты по персоналу могут обеспечить свой собственный счастливый конец, обучаясь и предоставляя здравый смысл своим будущим сотрудникам.

Адриенн Фокс — внештатный писатель из Александрии, штат Вирджиния.

Дискриминация при беременности на рабочем месте | Центр справедливости занятости

Карли Макканн и Дональд Томаскович-Деви

Загрузить статью полностью в PDF

Несмотря на законы, направленные на прекращение дискриминации на рабочем месте по поводу беременности, тысячи женщин ежегодно сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателя в связи с беременностью. ¹ Это верно для женщин, занимающих низкооплачиваемую физически сложную работу, ² высокооплачиваемых профессий, ³ и даже рабочих мест, предназначенных для поддержки женщин. ⁴

Дискриминация беременных работниц является незаконной с момента принятия Закона о дискриминации при беременности (PDA) в 1978 году. PDA официально запрещает дискриминацию работодателей по причине беременности, прямо квалифицируя дискриминацию во время беременности как дискриминацию по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Хотя КПК помог большему количеству женщин продолжить работу во время беременности, исследования неизменно показывают, что женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателя в связи с беременностью. ⁵

Однако большая часть этого исследования сосредоточена на судебных разбирательствах. Судебные дела важны для разъяснения толкования законов судами и создания прецедента, однако, поскольку лишь небольшая часть обвинений в дискриминации работодателей передается в суд, рассмотрение спорных дел не дает полного понимания масштабов дискриминации по беременности и средствам правовой защиты, доступных для те, кто предъявляют обвинения своему работодателю. В нашем отчете содержится более широкое понимание дискриминации по беременности и родам на рабочем месте путем анализа всех 26 650 обвинений в дискриминации по беременности, поданных в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и агентства по справедливой практике найма штата (FEPA) в период с 2012 по 2016 год.

В этом отчете содержится краткое введение в закон о дискриминации при беременности и что известно о распространенности дискриминации при беременности на рабочих местах в США. Затем мы описываем процесс предъявления обвинения и выясняем, кто предъявляет обвинения в дискриминации по беременности. Затем мы исследуем содержание обвинений в беременности — типы дискриминации, которые предполагаются жертвами.Затем мы анализируем производственные условия и условия работы, которые приводят к дискриминации по беременности, и анализируем последствия обвинений в дискриминации по беременности. В заключение мы приводим некоторые политические предложения и рекомендации для будущих исследований и протоколов сбора данных EEOC.

Данные

В этом отчете используются конфиденциальные данные Комиссии США по равным возможностям в сфере занятости (EEOC) о взимании платы за дискриминацию со стороны работодателей. В этом отчете основное внимание уделяется обвинениям, которые включают обвинение в дискриминации работодателя по признаку беременности, поданное в период с 2012 по 2016 финансовый год. Эти обвинения могут быть поданы непосредственно в EEOC или в одно из государственных или местных агентств по справедливой практике найма (FEPA), которые имеют соглашения о распределении работы с EEOC. В результате мы анализируем данные об обвинениях, поданных в двойную регистрацию в EEOC и FEPA из всех штатов и округа Колумбия. Это исследование проводилось в соответствии со строгими ограничениями конфиденциальности, установленными EEOC.

См. Приложение по нечеткому соответствию и отраслевое приложение

Основные результаты

• Дискриминация по беременности и родам — ​​это уникальная форма дискриминации по признаку пола.По сравнению с другими формами дискриминации, дискриминация по беременности происходит быстро: когда дискриминирующие работодатели узнают, что работница беременна, ее увольняют, часто в тот же день.

• Несмотря на общий более высокий уровень успешности получения пособий по сравнению с другими формами дискриминации по признаку пола, большинство (74%) обвинений в беременности не приводят к денежным пособиям или необходимости смены места работы в рамках процесса EEOC.

  Из 23% сборов, связанных с денежным пособием, среднее пособие составляет всего 17 976 долларов, а среднее пособие — всего 8 000 долларов.Эти денежные пособия ниже, чем выплаты по другим обвинениям в дискриминации по признаку пола.

• Уровень дискриминации при беременности, по-видимому, выше в отраслях, где преобладают мужчины.

• Увеличение числа руководителей-женщин снижает вероятность дискриминации при беременности на рабочем месте. В заведениях, обвиняемых в дискриминации по беременности, как правило, больше менеджеров-мужчин.

• Жалобы на дискриминацию в связи с беременностью рассматриваются в системе EEOC в среднем за 280 дней.Поскольку нормальная беременность длится примерно столько же времени, и вполне вероятно, что женщины не сообщают о своей беременности в первом триместре, система взимания платы не очень хорошо спроектирована для предотвращения или устранения дискриминации при беременности.

Дискриминация по беременности и закон

До введения в действие законов о дискриминации по беременности женщин регулярно увольняли с работы из-за беременности. ⁶ Эта практика была как обычной, так и законной.Как из-за официальной политики, так и из-за личных предубеждений работодатели часто отказывали в приеме на работу беременных женщин, вынуждали беременных женщин увольняться и отказывали им в страховых выплатах и ​​страховании по инвалидности, доступных другим работникам. ⁷

Два первых дела Верховного суда подтвердили эту практику, постановив, что дискриминация по беременности не является формой дискриминации по признаку пола в соответствии с положением о равной защите или разделом VII Закона о гражданских правах. В спорном постановлении по делу Geduldig v.Aiello (1974), Суд постановил, что исключение беременности из Калифорнийской программы страхования по инвалидности не является дискриминацией по признаку пола, потому что в программе не проводится различий между мужчинами и женщинами, а скорее «программа разделила потенциальных получателей на две группы — беременных женщин и женщин. небеременные ». ⁸ Постановление по делу Гедулдиг заложило основу для аналогичного постановления Верховного суда два года спустя. В деле General Electric Co. против Гилберта (1976) Верховный суд постановил, что защита по Разделу VII от дискриминации по признаку пола не включает дискриминацию по беременности, разрешив страховому полису General Electric исключать покрытие на случай беременности. ⁹ Возмущение, последовавшее за этим постановлением, быстро привело к формированию Кампании по прекращению дискриминации в отношении беременных женщин (CEDAPW), коалиции из более чем 200 активисток и феминисток и даже некоторых активистов против абортов, посвятивших себя внесению поправок в Титул VII для защиты беременных. рабочие. ¹⁰ Кампания завершилась принятием Закона 1978 года о дискриминации при беременности (PDA).

Закон о дискриминации при беременности — единственный федеральный закон, направленный на защиту беременных женщин на рабочем месте.КПК внесла поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, чтобы «запретить дискриминацию по признаку пола на основании беременности». ¹¹ КПК применяется ко всем аспектам занятости, включая прием на работу, увольнение, продвижение по службе, льготы и другие условия найма. PDA требует, чтобы работодатели принимали беременных женщин только в том случае, если они уже делают это для других сотрудников, которые «похожи по своим способностям или неспособности работать». ¹² Согласно PDA, работодатели обязаны относиться к беременным работницам так же, как и к любым другим временно нетрудоспособным работникам, например, с травмой спины, путем предоставления разумных приспособлений.Разумные приспособления включают в себя разрешение беременной сотруднице более частых перерывов в туалет, изменение графика работы, предоставление отпуска в дополнение к тому, что работодатель может предоставить в рамках отпуска по болезни, или временное назначение сотрудника для выполнения легких обязанностей. ¹³ Поскольку работодатели должны размещать работников только в том случае, если они принимают на работу «аналогичных» работников, это означает, что «работодатели могут обращаться с беременными женщинами так же плохо, как они обращаются с такими же пострадавшими, но небеременными работниками». ¹⁴

Кроме того, в соответствии с Законом о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) 2008 года работодатели должны обеспечивать разумные приспособления для лиц с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, если это не приведет к «значительным трудностям или расходам». ¹⁵ Хотя беременность сама по себе не является инвалидностью, ADAAA расширила определение инвалидности, включив в нее связанные с беременностью нарушения, такие как гестационный диабет, синдром запястного канала, связанный с беременностью, или преэклампсия, как покрываемые инвалидности. Хотя ADAAA расширило охват некоторых беременных работниц, «маловероятно, что это существенно повлияет на способность женщин быть защищенными от неблагоприятного трудоустройства», учитывая, как мало исков о дискриминации в связи с беременностью включают жалобы ADA. ¹⁶ Кроме того, проведенное судом различие между естественным состоянием беременности и «инвалидностью, связанной с беременностью» ограничило способность ADA защищать беременных сотрудников. ¹⁷

Интерпретация этих законов в судах США имеет сложную историю. ¹⁸ В то время как PDA предоставляет беременным работницам право на такое же обращение, как и с работницами со схожими способностями, суды исторически изо всех сил пытались определить надлежащую группу для сравнения. Постановление Верховного суда 2015 г. по делу Young v.Компания United Parcel Service, Inc . внесла некоторую ясность в обязанности работодателей по размещению беременных работниц. Когда Пегги Янг, водитель службы доставки United Parcel Service (UPS), забеременела, ее врач посоветовал ей не поднимать более 20 фунтов. В качестве «воздушного водителя», доставляющего посылки, прибывшие за ночь по воздуху, Янг в основном доставлял небольшие конверты, и ему редко приходилось доставлять посылки весом 20 фунтов, не говоря уже о 70 фунтах, указанных в должностной инструкции. Когда она предоставила своему руководителю справку своего врача, ей сказали, что ей не разрешат работать, если она не сможет поднять требуемые для водителей 70 фунтов, и ее отправили в неоплачиваемый отпуск.

Суды первой и апелляционной инстанций постановили, что UPS не нарушала PDA, потому что не выделяла беременность — теоретически были другие сотрудники, которые нуждались в жилье и не получали его. Тем не менее, г-жа Янг представила доказательства того, что UPS предоставила жилье другим сотрудникам, страдающим инвалидностью, которые не возникали на работе, в том числе жилье для водителей, которые потеряли свои сертификаты Министерства транспорта из-за вождения в нетрезвом виде или автомобильной аварии, но не сделали этого. предоставить ей такое же жилье. ¹⁹ Верховный суд постановил 6 против 3 в пользу Пегги Янг и заявил, что размещение большой группы сотрудников, но не беременных, является нарушением КПК.

Несмотря на решение в пользу г-жи Янг, суд не предоставил прямой защиты беременным работницам. По мнению большинства, Суд написал, что АПН не требует, чтобы работодатели предоставляли беременным работницам жилье, которое было предложено другим работникам. Вместо этого Суд написал, что отказ КПК в рассмотрении дел потребует от беременных работниц «показать, что со многими работницами обращались лучше, чем с ними, и что причина дифференцированного обращения со стороны работодателя на самом деле была« предлогом »для дискриминации. ” ²⁰

Активисты и политики утверждали, что, предоставляя только сравнительное, а не абсолютное право на жилье, действующие законы не могут гарантировать защиту всем беременным работницам. Недавний отчет A Better Balance, юридического центра по вопросам труда и семьи, показал, что в более чем двух третях дел о дискриминации во время беременности, переданных в суд после постановления Янга 2015 года, суды постановили, что работодателям разрешено отказывать в размещении беременным работницам в соответствии с законом. КПК в первую очередь из-за трудностей, с которыми истцы сталкиваются при установлении «компараторных» сотрудников. ²¹

Поскольку PDA обеспечивает только сравнительную защиту, многие активисты и ученые-правоведы выступают за принятие Конгрессом федерального закона о справедливости в отношении беременных женщин (PWFA). PWFA, в случае его принятия, прямо потребует разумного приспособления к беременности, независимо от того, как работодатели относятся к другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении. Как и в случае с текущим ADA, предлагаемый PWFA будет применяться только к работодателям с 15 или более сотрудниками и позволит делать исключения для предприятий, если приспособление создает чрезмерные трудности для работодателя.

PWFA была впервые представлена ​​в 2012 году и была передана в комитеты, но так и не дошла до места для голосования. После нескольких лет неспособности прийти на голосование в сентябре 2020 года Палата представителей решительным голосованием двух партий (329-73) приняла Закон о справедливости в отношении беременных женщин. Хотя федеральный закон еще не принят, по состоянию на май 2020 года 29 штатов, округ Колумбия и четыре города приняли аналогичный закон, требующий от работодателей предоставлять разумные условия для беременных женщин. ²²

Насколько распространена дискриминация по беременности?

Оценить распространенность дискриминации по беременности и родам в стране сложно из-за отсутствия данных об опыте работы беременных женщин. Тем не менее, понимание опыта будущих матерей на рабочем месте имеет важное значение, учитывая их растущее участие в рабочей силе и увеличивающуюся привязанность к рабочей силе. Согласно отчету переписи населения 2011 года, вероятность того, что женщина из США.Число С. будет работать во время беременности значительно увеличилось в течение 1960-х и 70-х годов. ²³ В начале 1960-х около 45% женщин работали во время первой беременности, но к 2008 году около 65% женщин работали во время первой беременности. Сегодня почти 70% женщин работают во время беременности.

Все больше женщин не только работают во время беременности, но и работают на более поздних сроках беременности. В 1960-х годах большинство (65%) женщин, беременных первым ребенком, прекращали работать более чем за месяц до родов, и только около 35% продолжали работать до последнего месяца беременности.К 2008 году эта тенденция изменилась: около 82% работающих женщин, беременных первым ребенком, продолжали работать в течение одного месяца после родов по сравнению с всего лишь 18%, которые прекратили работу более чем за месяц до их рождения.

Несмотря на тенденцию к увеличению числа женщин, работающих во время беременности, будущие матери продолжают сталкиваться с проблемами на рабочем месте. Хотя многие женщины могут продолжать работать во время беременности без каких-либо изменений в своей работе, недавнее исследование, проведенное организацией Childbirth Connection, инициативой, посвященной охране материнства, показало, что большинству женщин, которые работали во время беременности, требовалось какое-либо рабочее место, связанное с их беременностью. .Часто эти приспособления незначительны; Большинство (71%) женщин, которые сообщили, что нуждаются в жилье, требовали более частых перерывов, например, дополнительных перерывов в ванной. В то время как большинство опрошенных женщин сообщили, что их работодатели выполнили их просьбу, значительное число женщин сообщили, что работодатели отклонили их просьбы и заявили, что от них не требовалось соблюдать условия, связанные с беременностью. Согласно результатам этого опроса, примерно 250 000 женщин ежегодно отказывают в предоставлении жилья в связи с их беременностью. ²⁴ Это, вероятно, консервативная оценка неудовлетворенных потребностей, учитывая, что около 36% женщин, которые сообщили, что нуждаются в жилье, не спрашивали своего работодателя. ²⁵

Как и в случае других форм дискриминации со стороны работодателя, большинство женщин, сталкивающихся с дискриминацией в связи с беременностью на рабочем месте, не предъявляют официальных обвинений в дискриминации. Например, согласно нашим предыдущим исследованиям, менее 1% случаев сексуального домогательства на рабочем месте регистрируется в EEOC или FEPA. ²⁶ Ежегодно подается примерно 5 300 обвинений в дискриминации по беременности, что позволяет предположить, что только около 2% случаев дискриминации по беременности подаются в федеральный EEOC или FEPA штата.

Подача обвинения в дискриминации по беременности и родам

Прежде чем сотрудник, который считает, что он подвергся дискриминации, сможет подать иск против своего работодателя, он должен сначала подать жалобу в EEOC или в Агентство справедливой практики найма местного штата (FEPA). ²⁷ Обвинение в дискриминации не является подтверждением факта незаконной дискриминации; скорее, он инициирует процесс для EEOC, чтобы исследовать, есть ли разумная причина для определения того, что дискриминация имела место.

После предъявления обвинения у EEOC есть несколько способов урегулирования обвинений, любой из которых может привести к денежным или другим выгодам, например, к основной цели — приспособлениям на рабочем месте, для стороны, взимающей плату. Перед расследованием EEOC предлагает обвиняющим сторонам и их работодателям процесс посредничества со сторонним посредником для разрешения жалобы. ²⁸ Обвинения также могут быть урегулированы в любое время в ходе расследования. Посредничество и урегулирование споров являются добровольными и обычно экономят время и усилия, связанные с расследованиями.Если обвинение не будет разрешено посредством посредничества или урегулирования, оно будет продолжено в рамках процесса расследования, в ходе которого EEOC будет собирать дополнительную информацию от обвиняющей стороны и работодателя, чтобы определить, есть ли разумные основания полагать, что имела место дискриминация.

После расследования, в ходе которого EEOC находит разумные основания полагать, что дискриминация имела место, EEOC работает над разрешением жалобы путем примирения. Примерно 2% обвинений в дискриминации по беременности, поданных в EEOC в период с 2012 по 2016 годы, завершились успешным примирением.Несмотря на небольшую долю обвинений в дискриминации по беременности, они аналогичны ставкам по всем видам обвинений в дискриминации работодателей, защищенных Разделом VII, поданных в EEOC. ²⁹ Большинство обвинений урегулируются в процессе посредничества или примирения EEOC или снимаются. Сторона, взимающая плату, может выйти из процесса EEOC и запросить право подать исковое письмо, или обвинение может быть закрыто по административным причинам, таким как невозможность определить местонахождение стороны, взимающей плату, отсутствие юрисдикции или сторона, взимающая плату, требует снятия обвинения. ³⁰ Согласно данным EEOC, 15% обвинений в беременности было закрыто по этим административным причинам.

Если примирение не удается, обвиняющая сторона или EEOC могут подать иск в суд. ³¹ Лишь небольшое количество обвинений в дискриминации работодателей доходит до суда, и EEOC подает ограниченное количество дел о дискриминации работодателей. ³² Например, в 2014 году EEOC подала 14 исков, связанных с беременностью. ³³ Обвиняющие стороны могут получить «право на подачу иска» от EEOC и подать иск в суд через частный бар.Исследования Мишель Дирдорф и Джеймса Даля показывают, что это тоже редкость. С момента принятия КПК в 1978 г. по 2013 г. Дирдорф и Даль зарегистрировали 1112 дел в федеральных округах и апелляционных судах, которые явно полагались на КПК и / или ADA в качестве юридических полномочий. Это говорит о том, что только около 33 дел о дискриминации по беременности передаются в суд каждый год. ³⁴ Таким образом, именно процесс урегулирования споров EEOC, а не частные суды, является основным юридическим лицом, рассматривающим жалобы на дискриминацию в отношении беременности.

Обвинения, которые передаются в суд, вероятно, являются одними из наиболее оспариваемых дел (наиболее существенные обвинения, вероятно, будут урегулированы до суда, а обвинения с наименьшими достоинствами, вероятно, будут сняты). ³⁵ Эти дела, которые достигают стадии судебного разбирательства, важны не только для этого конкретного дела, но и для будущих дел, поскольку они «влияют на прецедент, определение будущего судебного процесса и толкование закона». ³⁶ Решения судов могут определять, как другие федеральные суды и EEOC интерпретируют PDA и ADA.

Кто предъявляет обвинения в дискриминации при беременности?

Используя данные об обвинениях в дискриминации работодателей, поданных в EEOC или FEPA штата в период с 2012 по 2016 годы, в таблице 1 описывается раса женщин, подавших обвинения в дискриминации по беременности, по сравнению с жалобами на дискриминацию по признаку пола, которые не содержат обвинений в дискриминации по беременности. 37

^{Таблица 1: Раздел VII Обвинения в дискриминации при найме на работу по расе}

	процентов всех сборов за беременность	процентов других обвинений на сексуальной почве	процентов женской рабочей силы США
Белые женщины	57%	52%	76%
Черные женщины	37%	42%	14%
Женщины других рас	6%	6%	10%

^{Примечание : Выборка составляет 5 683 567 постоянных, круглогодичных сотрудников в возрасте от 16 до 65 лет из совокупного файла Американского обследования сообществ за 2011–2015 годы.}

По сравнению с другими обвинениями в дискриминации по признаку пола, обвинения в дискриминации по беременности чаще встречаются среди белых женщин и реже среди чернокожих женщин. Однако по сравнению с их представленностью на рынке труда в целом чернокожие женщины сообщают о непропорционально большом проценте обвинений в дискриминации на рабочем месте по поводу беременности; они составляют 14% женской рабочей силы, но предъявляют 37% обвинений в дискриминации по беременности. ³⁸ Это может быть связано с тем, что матери, выполняющие низкооплачиваемую работу, где условия работы во время беременности могут быть более необходимыми из-за физических требований, предъявляемых к этой работе, непропорционально чаще являются цветными женщинами. ³⁹ Это также может быть вызвано разными ожиданиями и представлениями о работе и материнстве по расовым, этническим и классовым признакам. ⁴⁰

Содержание обвинения в дискриминации в отношении беременности

Обвинения в дискриминации могут содержать одно или несколько юридических оснований для жалобы, а также по крайней мере одну проблему. Основанием является категория, защищенная законом, которая, по утверждению истца, была основной причиной дискриминации. В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года и его расширениями эти защищенные категории включают расу, пол, беременность, цвет кожи, религию, инвалидность, возраст и национальное происхождение.Кроме того, закон запрещает преследование лиц, подавших иск о дискриминации, путем защиты права работника противодействовать незаконной дискриминации, поэтому защита от преследований является еще одним основанием для подачи иска о дискриминации.

Проблема заключается в том, что действие или политика предположительно являются дискриминационными (вид дискриминации), например увольнение, понижение в должности или преследование. Обвинения в дискриминации часто содержат несколько оснований и проблем. Однако, как мы покажем ниже, обвинения в дискриминации по беременности и родам содержат меньше сопутствующих проблем и оснований по сравнению с другими формами дискриминации по признаку пола.

Сроки предъявления обвинений

Дискриминация по беременности часто является целенаправленной реакцией на статус беременности обвиняющей стороны. В то время как другие формы дискриминации могут развиваться с возрастанием числа случаев, дискриминация по причине беременности происходит относительно быстро.

^{Таблица 2: Временные рамки беременности и других заявлений на сексуальной почве}

	Процент заявлений о беременности	Процент других заявлений на сексуальной почве (не связанных с беременностью)
1 день	53%	44%
2 дня — 2 недели	6%	4%
2 недели — 2 месяца	13%	10%
2-6 месяцев	17%	17%
6 месяцев — 1 год	8%	13%
Более 1 года	4%	12%

В таблице 4 представлена ​​разбивка количества дней между началом и окончанием предполагаемого дискриминационного поведения. Средняя продолжительность дискриминационного поведения на основании беременности составляет около 2,5 месяцев (75 дней), однако медиана составляет 0 дней, по сравнению со средней продолжительностью для другой дискриминации по признаку пола — около 6 месяцев (180 дней) при медиане 22 дня. Почти 60% случаев дискриминации по беременности продолжается менее 2 недель. Это согласуется с предыдущими исследованиями случаев дискриминации во время беременности, которые показали, что женщин часто увольняют на месте или вскоре после того, как они сообщают о своем статусе беременности своим работодателям. ⁴¹ Несмотря на то, что некоторые обвинения в дискриминации при беременности имеют длительный срок, в некоторых случаях более продолжительный, чем сама беременность, это обвинения, которые предполагают множественные формы дискриминации, которые могли продолжаться после беременности. Например, если цветная женщина заявляет о дискриминации как по беременности, так и по расе, расовая дискриминация может продолжаться и после беременности.

В среднем женщины подвергаются другой дискриминации по признаку пола в течение более длительных периодов времени, чем дискриминация по беременности, до подачи иска о дискриминации.Это также может отражать закон о других формах дискриминации по признаку пола. Например, закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не запрещает «отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными», но рассматривает домогательства как незаконные, если они серьезны или распространены, и разумный человек сочтет их враждебной рабочей средой. ⁴²

Изучение времени предъявления обвинений также показывает, когда имело место предполагаемое дискриминационное поведение. Особый интерес представляет, происходит ли реакция работодателя до или после того, как целевой объект предъявит официальное обвинение.Сравнивая дату предполагаемого дискриминационного действия и дату, когда объект изначально связался с EEOC, мы обнаруживаем, что подавляющее большинство (98%) всей предполагаемой дискриминации по Разделу VII происходит до того, как объект связывается с EEOC или FEPA, а не в качестве ответа сотруднику, подающему обвинение в дискриминации.

Данные о начислениях EEOC не содержат сведений о том, высказывали ли работники свои опасения по поводу дискриминации своему работодателю до обращения в EEOC. Предыдущие исследования сексуальных домогательств показывают, что только около трети людей, воспринимающих дискриминацию, поднимают этот вопрос перед кем-то на своем рабочем месте. ⁴³ Поскольку период дискриминации по беременности намного короче и во многих случаях увольнение происходит довольно быстро, мы подозреваем, что у работодателя мало возможностей для обращения за помощью. 23% обвинений в дискриминации при беременности, в которых сообщается о преследовании, вероятно, относятся к этой группе работников, которые сначала искали компенсацию у своего работодателя внутри компании.

Лишь в 3% всех случаев дискриминации по признаку пола работодатель принимает ответные меры после того, как объект обращается в EEOC или FEPA.Это верно в отношении обвинений в беременности, которые содержат обвинения в возмездии, другие обвинения на сексуальной почве и обвинения в сексуальных домогательствах. Это подтверждает нашу интерпретацию, согласно которой большинство женщин подвергаются преследованиям после того, как они выразили озабоченность своему работодателю, но что женщины, которые сталкиваются с дискриминацией во время беременности, менее склонны оспаривать или иметь время оспаривать свое обращение с работодателем до подачи заявления о дискриминации, связанной с беременностью, в EEOC. или FEPA.

Сопутствующие основания

В таблице 2 показаны сопутствующие основания для других (не связанных с беременностью) обвинений по признаку пола, выдвинутых женщинами, и для обвинений в дискриминации по беременности.Почти половина (47%) заявлений о дискриминации в отношении беременности подаются исключительно на основании беременности. Наиболее частыми сопутствующими основаниями являются секс (24% сборов за беременность также включают еще одно обвинение по признаку пола), возмездие (23% сборов за беременность) и инвалидность (17% сборов за беременность).

Гораздо чаще другие обвинения (не связанные с беременностью) по признаку пола содержат дополнительные сопутствующие основания. Только 25% других обвинений по признаку пола предъявляются исключительно по признаку пола.Более половины (51%) всех других обвинений по признаку пола, поданных женщинами, также включают обвинение в возмездии, 24% включают обвинение в расе / цвете кожи и 18% включают обвинение в дискриминации по возрасту. По сравнению с другими (не связанными с беременностью) обвинениями по признаку пола, предъявляемыми женщинами, обвинения в связи с беременностью имеют гораздо более низкий уровень возмездия — только 23% обвинений, связанных с беременностью, включают обвинения в возмездии, по сравнению с 51% других обвинений, связанных с полом. .

^{Таблица 3: Сопутствующие основания дискриминации}

	Плата за беременность	Плата за другие услуги (вне беременности), связанные с сексом
Одинарная основа	47%	25%
Тип основания
Беременность	100%	0%
Секс	24%	100%
Раса / Цвет	9%	24%
Религия	1%	3%
Национальное происхождение	3%	8%
Возраст	1%	18%
Возмездие	23%	51%
Сексуальная ориентация / гендерная идентичность	Менее 1%	2%
Инвалидность	17%	11%
Другая основа	4%	4%
Количество зарядов	26,650	131,304

Более низкая частота одновременных оснований может отражать непосредственную значимость статуса беременности. ⁴⁴ В то время как дискриминация по признаку пола, не связанная с беременностью, может постепенно развиваться незаметно, но после того, как работница раскрывает свой статус беременности, это часто быстро приводит к потере работы. Большое количество увольнений на основании статуса беременности может сделать менее распространенными репрессалии работодателя, поскольку трудовые отношения прекращаются относительно быстро после того, как работодатель узнает о беременности. Предыдущие исследования также показали, что случаи дискриминации по беременности, как правило, приводят к потере работы сотрудницы, если она сообщает о своей беременности своему работодателю. ⁴⁵

Сопутствующие проблемы

Обвинения в дискриминации по беременности и родам отличаются от других обвинений в дискриминации по признаку пола тем, что они чаще предъявляются по одному основанию и проблеме. Как правило, жертвы дискриминации по беременности и родам заявляют, что их уволили из-за беременности. В таблице 3 показаны вопросы, заявленные в связи с другими обвинениями по признаку пола, выдвинутыми женщинами, и обвинениями в связи с беременностью. Плата за беременность также чаще, чем другие сборы, связанные с полом, включают только одну проблему — 46% сборов за беременность включают только одну проблему по сравнению с 30% других сборов, связанных с полом.Это может отражать более немедленную реакцию на дискриминацию во время беременности по сравнению с другими формами дискриминации — женщины сообщают о своей беременности своему работодателю и впоследствии теряют работу. Из обвинений, предъявленных только по одному вопросу, подавляющее большинство (71%) касается увольнения.

В исследовании обвинений в дискриминации по беременности, поданных в Огайо, Байрон и Роскиньо также обнаружили высокие показатели увольнения по обвинениям в дискриминации по беременности. ⁴⁶ Они обнаружили, что работодатели обычно пытаются оправдать эти увольнения, очерняя сотрудника или усиливая якобы меритократическую политику или коммерческие / финансовые проблемы. Работодатели в таких случаях склонны подчеркивать опасения по поводу ожидаемой надежности объекта в связи с семейными обязанностями и ставят под сомнение свою приверженность работе. Большинство (75%) истцов в рассмотренных делах утверждали, что их эффективность работы была опрошена только после того, как заявили о своей беременности своим работодателям. ⁴⁷ Работодатели также усилили «нейтральную меритократическую» политику как способ увольнения беременных сотрудников, несмотря на меры защиты, предусмотренные законом. ⁴⁸ Например, в одном случае работодатель настоял на том, чтобы все работники подпадали под одну и ту же «нейтральную» политику, в которой учитывались производственные травмы, а не беременность. ⁴⁹

^{Таблица 4: Временные рамки беременности и других заявлений на основании пола}

	Плата за беременность	Плата за другие услуги (вне беременности), связанные с сексом
Отдельный выпуск	46%	30%
Тип проблемы
Выгрузка	68%	48%
Положения и условия	28%	31%
Преследование	17%	30%
Другая проблема	16%	18%
Разумное приспособление	12%	4%
Дисциплина	11%	14%
Конструктивный разряд	5%	11%
Заработная плата	5%	11%
Понижение	4%	4%
Наем	3%	4%
Запугивание	3%	6%
Продвижение	3%	8%
Сексуальные домогательства	3%	32%
Подвеска	3%	4%
Льготы	2%	2%
Увольнения	2%	2%
Количество зарядов	26,650	131,304

Обвинения в отношении дискриминации по беременности и родам также в три раза чаще, чем другие обвинения по признаку пола, в которых утверждается, что работодатель не предоставил разумных приспособлений (12% против 4% сборов). Хотя данные EEOC не содержат информации о том, какие типы жилья были запрошены, качественные обзоры обвинений в дискриминации по беременности показали, что женщины чаще всего просят об освобождении от тяжелой работы, легкой работы (временное переключение на другую работу), других физических ограничений, таких как запрет на сидение или стояние в течение длительного периода времени или периодические перерывы на отдых. ⁵⁰ Если эти запросы будут отклонены, последствия могут быть серьезными, особенно когда женщины работают на физически сложных работах, таких как фабрики, рестораны и продуктовые магазины.New York Times проанализировала случаи, когда женщинам отказывали в трудоустройстве, и обнаружила, что впоследствии у женщин случались выкидыши, преждевременные роды или даже мертворождения. ⁵¹

Контексты, порождающие дискриминацию при беременности

В этом разделе исследуются условия на рабочем месте, которые с большей вероятностью могут вызвать обвинения в дискриминации по беременности. Мы фокусируемся на характеристиках отрасли и фирм, сопоставляя данные о плате за дискриминацию с отчетами работодателей EEO-1.EEOC собирает годовые данные для работодателей из частного сектора в рамках исследования EEO-1. Частные работодатели со 100 или более сотрудниками и федеральные подрядчики с 50 или более сотрудниками и контрактом на сумму не менее 50 000 долларов должны представить отчет EEO-1. Данные EEO-1 включают записи на уровне предприятия с указанием имени и адреса работодателя, отрасли, статуса федерального подрядчика и общих показателей занятости с разбивкой по расе, полу и роду занятий. Сопоставляя данные о сборах с отчетом работодателя EEO-1, мы можем сравнить состав заведений, обвиняемых в дискриминации по беременности, с теми, которым не были предъявлены обвинения.Для получения дополнительной информации о процессе сопоставления см. Приложение сопоставления.

^{Диаграмма 1 : Распределение платы за беременность и других связанных с сексом сборов по отраслям}

Отрасли промышленности

Хотя примерно в половине всех отчетов о рассмотрении дел отсутствует информация об отрасли на рабочем месте, мы обнаружили, что отрасль отсутствует случайно. ⁵² Таким образом, изучение распределения сборов по отраслям только для сборов с отраслевой информацией не искажается отсутствием отраслевой информации.На диаграмме 1 показано распределение обвинений в дискриминации по признаку пола по отраслям по сравнению с другими обвинениями по признаку пола, предъявляемыми женщинами. Большинство обвинений в дискриминации по беременности и родам предъявляются лишь в нескольких отраслях: здравоохранение, розничная торговля, услуги по размещению и питанию. Это все отрасли с высоким уровнем занятости женщин и большим количеством низкооплачиваемых работников.

Предыдущее исследование показало, что женщины, работающие на низкооплачиваемой работе, особенно уязвимы перед дискриминацией по беременности. ⁵³ Низкооплачиваемая работа обычно требует больших физических усилий и, следовательно, требует приспособлений на случай беременности.В то же время эти рабочие места также являются наиболее негибкими и реже всего предполагают оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или отпуск по болезни. ⁵⁴ К сожалению, данные о начислении платы EEOC не содержат информации о доходах или занятиях заряжающей стороны.

На здравоохранение и социальное страхование приходится самая большая часть обвинений в дискриминации по признаку пола, при этом они производят почти вдвое больше обвинений в дискриминации по признаку пола, чем другие платежи по признаку пола. Несмотря на то, что в среднем это отрасль с высокой заработной платой, многие женщины в сфере здравоохранения работают помощниками по уходу и помощниками по дому со средним почасовым заработком в 11 долларов.83 и 10,16 доллара соответственно. ⁵⁵ Эта работа требует очень больших физических усилий и часто связана с купанием, одеванием, кормлением и перемещением пациентов. Фактически, у помощников медсестры в 3,5 раза больше шансов получить травмы на работе, чем у среднего работника из США. ⁵⁶ Физическая природа этих рабочих мест может объяснить, почему обвинения в дискриминации по беременности так часто предъявляются в сфере здравоохранения. ⁵⁷

Отрасли различаются по половому и возрастному составу и, следовательно, по количеству беременных женщин, подвергающихся риску дискриминации.Это влияет на скорость, с которой мы ожидаем, что отрасли будут приводить к дискриминации по беременности. Учитывая, что обвинения в нашем наборе данных отражают только тех, кто решил предъявить обвинение, у нас нет возможности узнать, отражают ли показатели отчетности основные уровни дискриминации или также зависят от отраслевых различий в качестве ответов руководства на внутренние жалобы. Признавая эти ограничения, мы рассчитываем уровни сборов за дискриминацию по беременности в разрезе отраслей для EEOC и FEPA штата, разделив количество сборов за дискриминацию по беременности и родам на приблизительное количество беременных работниц в отрасли. ⁵⁸

^{Диаграмма 2 : Уровень дискриминации в отношении беременности по проценту женщин в промышленности}

На рисунке 2 мы графически изображаем предполагаемый уровень дискриминации при беременности в зависимости от доли женщин в этой отрасли. Наибольший уровень дискриминации по беременности и родам приходится на транспорт и складирование, за которыми следуют оптовая торговля, коммунальные услуги и производство. Эти отрасли, как правило, включают в себя работу, требующую физических усилий, которая, вероятно, потребует приспособления во время беременности.Например, в своем разоблачении дискриминации при беременности The New York Times взяла интервью у рабочих на складе XPO Logistics в Теннесси, где у нескольких женщин случились выкидыши после того, как им было отказано в размещении. ⁵⁹

Как показано на диаграмме 2, оценочный уровень дискриминации при беременности имеет тенденцию к снижению по мере увеличения доли женщин в отрасли. В отраслях, где преобладают мужчины, меньше шансов нанять беременную женщину, но с большей вероятностью уволят ее, когда станет известно о ее беременности.

Рабочие места

Рабочие места, как и отрасли, различаются по гендерному составу и риску возникновения дискриминации по беременности. Чтобы сравнить рабочие места, на которых обвиняется дискриминация по беременности, с рабочими местами, которые не обвиняются в дискриминации по беременности, мы сопоставляем заведения в нашем наборе данных с заполненными работодателем формами EEO-1 (дополнительную информацию об этом процессе см. В приложении по сопоставлению).

Предыдущие публикации показали, что риск дискриминации по признаку пола, в частности сексуальных домогательств, для женщин возрастает с увеличением доли мужчин на рабочем месте. ⁶⁰ Однако, как мы уже видели, дискриминация при беременности — это другая форма дискриминации по признаку пола, и она может не следовать той же схеме. Наш анализ показывает, что на рабочих местах, обвиняемых в дискриминации по беременности, как правило, преобладают женщины по сравнению с заведениями, не обвиняемыми в дискриминации по беременности. В соответствии с этой закономерностью, в исследовании обвинений в дискриминации по беременности, поданных в Огайо, Байрон и Роскиньо обнаружили, что «истцы по факту дискриминации в связи с увольнением по причине беременности с большей вероятностью увольнялись из заведений, где преобладали женщины, и из профессий, где преобладали женщины». ⁶¹ Мы предполагаем, что большая часть этого более высокого уровня обвинений в дискриминации по беременности и родам на большем количестве женских рабочих мест отражает, как мы видели на примере промышленности, что на этих рабочих местах больше женщин, которые беременеют.

Исследование судебных споров о дискриминации при беременности показало, что истцы обычно утверждают, что дискриминация, с которой они столкнулись, исходила от их руководителей, а не от коллег. ⁶² Таким образом, состав руководства на рабочем месте также может быть важным фактором, влияющим на частоту дискриминации при беременности.Можно ожидать, что большее количество женщин-менеджеров на рабочем месте может помочь защитить женщин от дискриминации во время беременности.

На рабочих местах с большим количеством руководителей-женщин также, как правило, работает больше женщин. Чтобы контролировать количество женщин, которым угрожает дискриминация во время беременности, мы изучаем количество женщин на рабочем месте и гендерный состав руководства. На Рисунке 4 показано соотношение женщин-руководителей к количеству женщин на рабочем месте (в логарифмической шкале) для платных и бесплатных заведений.После учета общего числа женщин на рабочем месте в учреждениях, обвиняемых в дискриминации по беременности, как правило, меньшая доля руководителей — женщин. Это видно по разбросу красных точек, которые имеют тенденцию располагаться ниже синих точек на рисунке 4. Только на рабочих местах с очень небольшим количеством сотрудников-женщин наблюдается более высокая дискриминация по беременности, связанная с большим количеством женщин-руководителей. Как правило, большее количество менеджеров-мужчин ассоциируется с большей дискриминацией по беременности. Похоже, что большее количество женщин в руководстве может помочь предотвратить дискриминацию при беременности.

^{Диаграмма 3: Средняя доля женщин в обвиняемых и бесплатных учреждениях: беременность и дискриминация в виде сексуальных домогательств}

Исход обвинения в дискриминации по беременности и родам

Существует несколько способов снятия обвинений со стороны работодателей в дискриминации, некоторые из которых потенциально могут привести к денежным и другим выгодам для стороны, взимающей плату. Во многих случаях обвинение будет урегулировано посредством посредничества до проведения расследования или урегулировано в ходе расследования.

Обвинения, не урегулированные в ходе медиации, проходят процесс расследования EEOC. Если EEOC обнаружит разумную причину того, что дискриминация имела место, сторонам предлагается принять участие в согласительных обсуждениях, чтобы разрешить обвинение до судебного разбирательства. Если примирение не удается, EEOC может принять решение о судебном разбирательстве, хотя это редкое событие. Однако редкость судебных разбирательств может принести пользу обвиняющим сторонам с точки зрения экономии времени и эмоционального давления, поскольку истцы по делам о дискриминации при приеме на работу выигрывают менее 25 процентов дел в окружных судах. ⁶³ Результаты, рассмотренные в этом разделе, отражают обвинения в дискриминации, в которых обвиняющая сторона не сняла свое обвинение и, таким образом, действовала посредством посредничества, переговоров / урегулирования или примирения.

Таблица 5 показывает процент обвинений, предъявленных женщинами, получившими какие-либо (денежные или неденежные) льготы на дискриминационной основе. Среди обвинений, не связанных с беременностью, поданных женщинами, от 16 до 22 процентов обвинений получили компенсацию. ⁶⁴ Двадцать шесть процентов обвинений в беременности получили некоторые льготы, это самый высокий процент всех видов дискриминации, поданных женщинами.Это может быть результатом зачастую прямого и вопиющего характера дискриминации по беременности, что может повысить вероятность разрешения споров работодателями в пользу обвиняющей стороны.

^{Таблица 5: Процент женщин, получивших пособие по признаку дискриминации}

Основа	Процент полученного пособия
Беременность	26%
Секс	22%
Инвалидность	20%
Возмездие	20%
Другая основа	17%
Религия	17%
Национальное происхождение	17%
Возраст	17%
Раса / Цвет	16%
Сексуальная ориентация / гендерная идентичность	16%

Большинство людей, подавших обвинения в дискриминации, не получают никаких денежных пособий или пособий на рабочем месте. В то же время обвинения в беременности отличаются большей вероятностью, чем другие формы дискриминации, для получения определенной выгоды. Около четверти женщин, которые подают заявление о беременности и не отказываются от него, получают определенные преимущества в рамках этого процесса. У чернокожих женщин чуть меньше шансов получить пособие. В то время как 26% ​​всех обвинений в дискриминации при беременности получают пособие, 25% обвинений, поданных белыми женщинами, получают пособие по сравнению с 23%, поданными чернокожими женщинами, и 25% поданных женщинами других рас. ⁶⁵

Обвинения, предъявляемые посредством посредничества, примирения или (реже) судебных процессов, обычно не приводят к компенсации или умеренной денежной компенсации для обвиняющей стороны. Очень немногие случаи приводят к обязательным изменениям на уровне рабочего места, которые могут способствовать созданию более благоприятной среды для работающих матерей (см. Таблицу 6). Почти 3 из 4 (74%) обвинений в дискриминации при беременности не приносят никакой пользы обвиняющей стороне.

Двадцать три процента обвинений в дискриминации по беременности и родам приносят некоторую денежную выгоду обвиняющей стороне, а 11% приводят к необходимому изменению уровня рабочего места.Почти 9 из 10 (89%) обвинений в беременности не приводят к каким-либо необходимым изменениям в поведении работодателя или управленческой практике. Только восемь процентов обвинений в дискриминации по беременности и родам приводят как к денежной выгоде для обвиняющей стороны, так и к некоторым согласованным изменениям в практике управления на рабочем месте.

^{Таблица 6 : Тип пособия по дискриминации в связи с беременностью}

Пособие	Номер	процентов
Денежная выгода	3 024	15%
Денежное пособие и пособие на рабочем месте	1,589	8%
Только замена рабочего места	621	3%
Без выплаты	14 886	74%

В целом, обвиняющие стороны, получившие денежную компенсацию по обвинению в беременности, получили в среднем 17 601 доллар, а средняя сумма компенсации составила всего 7500 долларов. Это немного меньше примерно 21 100 долларов, полученных в среднем по другим обвинениям на сексуальной почве, предъявляемым женщинами. Крупные денежные выгоды очень редки — менее 1% расходов привели к денежной компенсации более 100 000 долларов (таблица 7). Размер компенсационных и штрафных убытков, доступных для цели, ограничен в зависимости от размера ее работодателя. По данным EEOC, лимит составляет от 50 000 долларов для работодателей с 15-50 сотрудниками до 300 000 долларов для работодателей с более чем 500 сотрудниками. ⁶⁶ Таким образом, получаемые льготы, как правило, намного ниже, чем максимально доступные льготы.

Компенсация была выше для 19% тех, кто подал обвинение в дискриминации по беременности, и их интересы были представлены юрисконсультом (в среднем 33 427 долларов США). Однако юристы обычно получают треть любого урегулирования, что снижает добавленную денежную стоимость представительства. Наличие юридического консультанта дает как небольшую денежную выгоду, так и более высокую вероятность (34% против 21%) получить денежное вознаграждение. Неясно, свидетельствует ли это об эффективности юридического представительства или юристы с большей вероятностью будут рассматривать дела с высокой вероятностью успеха. ⁶⁷

Лица, которых представляет адвокат, также чаще заявляют о потере работы и преследованиях. В то время как 20% тех, кто не был представлен адвокатом, заявили о преследовании работодателя, 38% тех, кто был представлен адвокатом, заявили о преследовании работодателя. Кроме того, 72% лиц, не представленных адвокатом, заявили о потере работы по сравнению с 83% лиц, представленных адвокатом.

^{Таблица 7 : Денежные пособия по обвинениям в дискриминации по беременности и родам в зависимости от статуса юридического представителя}

	Все сборы за беременность	В лице адвоката	Не представлен адвокатом
$ 0	77%	66%	79%
1-5,000	9%	4%	10%
5 001-15 000	7%	12%	6%
15 001–30 000	4%	9%	3%
30 001–100 000	2%	7%	2%
100 001+	Менее 1%	2%	Менее 1%
Среднее	$ 17 601	33 427 долл. США	$ 13 527
Медиана	7 500 долл. США	17 500 долл. США	5 500 долл. США

В целом, стороны, предъявляющие обвинения в жалобах на дискриминацию во время беременности, обычно получают скромные денежные выплаты или не получают никаких изменений на рабочем месте.У тех, кто потерял работу, вероятность получить денежное пособие лишь немного выше, в среднем 17 601 доллар, что вряд ли компенсирует экономические издержки потери работы, не говоря уже о дополнительных расходах на воспитание ребенка.

Выгода, которую получает цель, похоже, зависит от процесса разрешения заряда. В таблице 8 приводится разбивка результатов выплаты пособий по трем типам процессов урегулирования споров. Расчеты с выплатой пособий отражают случаи, когда обвинения «урегулируются с выплатой вознаграждения обвиняющей стороне в соответствии с подтверждением записи», успешные согласительные процедуры — это случаи, когда «обвинения с определением разумной причины [EEOC] закрываются после успешной согласительной процедуры», а снятие с льготы — это случаи, когда «плата снимается обвиняющей стороной после получения желаемой выгоды. Отзыв может иметь место после урегулирования спора или после того, как работодатель предоставит соответствующее вознаграждение стороне, взимающей плату ». ⁶⁸

В целом, успешные согласования приводят к самой большой денежной выгоде, а также очень большой доле льгот на рабочем месте. Мы считаем последнее особенно важным результатом, так как это возможность изменить поведение работодателя. Денежный ущерб настолько мал, что мы не думаем, что он представляет большую угрозу для большинства работодателей. К сожалению, успешные согласительные соглашения встречаются гораздо реже, чем другие типы закрытия: только около 2% закрытых обвинений завершились успешной согласительной процедурой по сравнению с 15%, которые завершились урегулированием с выплатой пособий, и 13%, которые завершились отзывом с выплатой пособий.

Важно отметить, что процесс примирения занимает значительно больше времени. В то время как в среднем обвинения в дискриминации в отношении беременности закрываются в течение 280 дней, успешное урегулирование дела занимает в среднем 660 дней, по сравнению с отзывами и расчетами, каждое из которых занимает в среднем около 220 дней. Если женщина не раскрывает свою беременность до середины или конца первого триместра, что кажется вероятным, то большинство решений происходит после ее окончания.

^{Таблица 8: Льготы по дискриминации при беременности в зависимости от типа закрытия для всех платежей с пособиями}

	Расчет с льготами	Успешное примирение	Вывод с выплатой
Денежная выгода	55%	19%	66%
Денежное пособие и пособие на рабочем месте	38%	67%	16%
Только на рабочем месте	7%	14%	18%
Средняя денежная сумма	14 960 долларов США	28 319 долл. США	$ 20 691
Средняя денежная сумма	6000 долларов США	18 000 долл. США	10 000
Среднее время закрытия (дни)	222	660	224

Выводы и рекомендации

В то время как предыдущие исследования, как правило, были сосредоточены на небольшом подмножестве обвинений в дискриминации по беременности или на тех обвинениях, которые переходят к судебным разбирательствам, в нашем отчете рассматриваются все обвинения в дискриминации по беременности, поданные в EEOC или FEPA штата в период с 2012 по 2016 год.Наш анализ выделяет дискриминацию во время беременности как уникальную форму дискриминации по признаку пола. В то время как другие формы дискриминации по признаку пола, как правило, постепенно развиваются, дискриминация по беременности часто является быстрой и прямой реакцией руководства на обнаружение беременности сотрудницы и обычно приводит к быстрой потере работы. Хотя вероятность получения выгод для обвиняющей стороны выше, чем других форм дискриминации, только четверть сборов приводит к выгодам — ​​обычно это небольшая денежная сумма и редко требует изменений в управленческой практике.

Мы обнаружили, что в отраслях, где преобладают мужчины, как правило, более высокий уровень обвинений в дискриминации по беременности. Наш уникальный набор данных, сопоставленный с отчетами работодателей EEO-1, позволяет нам изучить гендерный состав рабочей силы и руководителей рабочих мест, обвиненных в дискриминации по беременности, по сравнению с рабочими местами, не обвиненными в дискриминации. В отличие от сексуальных домогательств, которые более распространены на рабочих местах, где доминируют мужчины, на рабочих местах, где доминируют женщины, с большей вероятностью будет предъявлено обвинение в дискриминации по беременности.Мы также находим свидетельства того, что если учитывать общее количество женщин на рабочем месте, то в учреждениях, обвиняемых в дискриминации по беременности, как правило, больше мужчин-менеджеров. Эти результаты являются первым шагом к лучшему пониманию контекстов дискриминации по беременности, которые в нашей будущей работе будут изучены с помощью более формального эконометрического моделирования.

Наш отчет является отправной точкой для дальнейшего исследования, чтобы лучше понять модели и контексты дискриминации работодателей по беременности.Однако некоторые вопросы, возникшие в результате этой работы, предполагают внесение изменений в текущий процесс сбора данных EEOC. Например, текущие данные о дискриминации при начислении платы не собирают данные о занятиях, текущей заработной плате / пособиях или сроках службы от обвиняющей стороны, что позволило бы более детально проанализировать женщин, подвергшихся беременности и другим формам дискриминации. EEOC также не собирает информацию о предполагаемом источнике дискриминации, таком как коллеги, руководители, отделы кадров или руководители высшего звена / владельцы.Поскольку цель обеспечения соблюдения EEOC — снизить уровень дискриминации в рабочей силе США, такие данные позволят получить более четкое представление об действующих лицах и контекстах. Такой сбор данных напрямую повысит способность EEOC понимать и устранять дискриминацию при найме на работу.

Несколько более высокие денежные убытки, связанные с успешным процессом примирения, и гораздо более высокие ставки пособий на рабочем месте свидетельствуют о расширении процесса примирения. К сожалению, этот процесс дорогостоящий, и в настоящее время у EEOC нет ресурсов для расширения этих усилий.Одним из возможных решений может быть включение в согласительные соглашения платежа в адрес EEOC для покрытия расходов. Такая практика широко распространена в других регулирующих органах и перенесет бремя финансирования с налогоплательщиков на работодателей, обвиняемых в дискриминации.

В целом, наш отчет подтверждает, что дискриминация во время беременности остается постоянной проблемой для многих женщин на рабочих местах. Дискриминация во время беременности частично коренится в деловой практике и устойчивых культурных убеждениях в отношении женщин, особенно беременных.Несмотря на то, что существуют правовые структуры, предназначенные для защиты беременных работниц, важно подумать, достаточно ли этой политики. Как описывалось ранее, некоторые активисты утверждают, что действующий Закон о дискриминации при беременности не обеспечивает достаточной защиты беременных женщин, и выступают за принятие Закона о справедливости в отношении беременных на федеральном уровне, который прямо требует, чтобы беременность учитывалась в той же степени, что и любая другая инвалидность.

Принятие Закона о справедливости в отношении беременных работниц (PWFA) является важным первым шагом в устранении пробела в правовом покрытии между PDA и ADA для беременных работниц и расширит правовое покрытие, доступное для женщин, подвергающихся дискриминации по беременности.Однако этого может быть недостаточно, чтобы действительно помочь беременным работницам сохранить работу во время и после беременности. Некоторые утверждали, что принятие модели разумного приспособления ADA, которая требует от работодателей предоставления приспособлений, может иметь непредвиденные последствия для беременных работниц. Поскольку эта модель требует, чтобы работодатели предоставляли жилье, работодатели могут стремиться избежать этих затрат, не нанимая беременных женщин или женщин, которые могут забеременеть. ⁶⁹ По мере того, как все больше штатов внедряют законы о ЛНЖ на уровне штатов, в будущих исследованиях следует изучить, влияют ли эти законы на количество и результаты предъявленных обвинений, а также помогают ли они беременным женщинам оставаться занятыми.

Список литературы

^{1 Национальное партнерство женщин и семей. Слушая матерей: опыт будущих и новых матерей на рабочем месте. http://www.nationalpartnership.org/our-work / resources / Economic-Justice / беременность-дискриминация / прислушиваясь к опыту матерей-ожиданий-и-новорожденных-матерей. pdf. 2014.}

^{2 Джессика Сильвер-Гринберг и Натали Китрофф. Выкидыш на работе: Физические последствия дискриминации при беременности.21 октября 2018 г. url: https: / / www. Нью-Йорк Таймс . com / Interactive / 2018/10/21 / business / Pregnancy-Discussion-miscarriages.html.}

^{3 Натали Китрофф и Джессика Сильвер-Гринберг. Дискриминация во время беременности широко распространена в крупнейших компаниях Америки. 8 февраля 2019 г. url: https://www.nytimes.com/interactive/2018/06/15/ business / Pregnancy-Discission.html.}

^{4 Натали Китрофф и Джессика Сильвер-Гринберг. Планируемое отцовство обвиняется в жестоком обращении с беременными работницами.20 декабря 2018 г. url: https: // www.nytimes.com/2018/12 / 20 / business /duled- parenthood-Беременные-сотрудники-дискриминация-women.html.}

^{5 Элизабет Гедмарк Бакст Дина и Сара Брафман. Давно пора: пришло время принять Федеральный закон о справедливости в отношении беременных женщин. Tech. респ. Лучший баланс.}

^{6 Дебора Ужин. «Восстановление доктрины Лафлера». В: Yale JL & Feminism 22 (2010), стр. 343}

^{7 Джоанна Л. Гроссман.Девять к пяти: как гендер, пол и сексуальность продолжают определять рабочее место в Америке. Cambridge University Press, 2016.}

^{8 Гедулдиг против Айелло. 417 США 484.1974 г.}

^{9 General Electric Co против Гилберта. 429 U.S. 125.1976.}

^{10 Гроссман, Девять к пяти: Как гендер, пол и сексуальность продолжают определять рабочее место в Америке, op. соч., стр. 499.}

^{11 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).Закон о дискриминации при беременности 1978 года. Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. [Онлайн; доступ 9/9/19]. нет данных}

^{12 Там же.}

^{13 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Информационный бюллетень для малого бизнеса: дискриминация при беременности. https: // www. eeoc. gov / eeoc / публикации / Pregnancy_factsheet. куб. [Онлайн; доступ 9/9/19]. н.д.-б.}

^{14 Джиллиан Томас. Из-за секса: один закон, десять дел и пятьдесят лет, которые изменили жизнь американских женщин на работе.Пикадор США, 2017.}

^{15 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства), Информационный бюллетень для малого бизнеса: дискриминация при беременности, op. соч.}

^{16 Мишель Ди Дирдорф и Джеймс Дж. Даль. Дискриминация при беременности и американская работница. Springer, 2016, стр. 131.}

^{17 Там же, стр. 131–132.}

^{18 См., Например, Дирдорф и Даль, Дискриминация при беременности и американская работница или обед, Странный сосед или Томас, Из-за пола}

^{19 Янг против.United Parcel Serv., Inc. 135 S. Ct. 1338. 2015.}

^{20 Томас, Из-за секса: один закон, десять дел и пятьдесят лет, которые изменили жизнь американских женщин на работе, op. соч., стр. 227.}

^{21 Бакст и Брафман, Давно пора: пришло время принять Федеральный закон о справедливости в отношении беременных женщин, op. соч.}

^{22 Национальное партнерство женщин и семьи. Разумные приспособления для беременных работниц: государственные и местные законы. https: //www.nationalpartnership.org / наша-работа / ресурсы / экономическая справедливость / дискриминация в отношении беременности / разумные-приспособления-для-беременных-работниц-государство-законы.pdf. [Онлайн; доступ 21.07.20]. Май 2020.}

^{23 Линда Львовна Лафлин. Отпуск по беременности и родам и возможности трудоустройства впервые рожениц: 1961–2008 гг. Tech. респ. Департамент торговли, экономики и статистики США, 2011 г.}

^{24 Национальное партнерство для женщин и семей, Прислушиваясь к матерям: опыт будущих и новых матерей на рабочем месте, op.соч.}

^{25 Там же.}

^{26 Карли Макканн, Дональд Томаскович-Деви и Ли Баджетт. «Реакция работодателей на сексуальные домогательства». В: Центр равноправия в сфере занятости (2018).}

^{27 Обвинения, поданные либо в EEOC, либо в FEPA, подаются дважды, поэтому база данных EEOC включает обвинения, поданные в местный FEPA, но FEPA сохраняет плату за обработку. В ходе этого исследования мы обнаружили, что Калифорния не сообщает обо всех жалобах в EEOC.Многие из обвинений, поданных в FEPA и представленных в EEOC, не содержат данных о расе, поле или других демографических характеристиках обвиняющей стороны. Для получения дополнительной информации о FEPA см. U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Агентства справедливой практики найма (FEPA) и двойная подача документов. https://www.eeoc.gov/employees/fepa.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. n.d.-c}

^{28 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Разрешение спора. https: //www.eeoc. правительство / работодатели / разрешение.куб. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. н.о.-д.}

^{29 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. Обвинения (обвинения, поданные в EEOC). https://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/titlevii. куб. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. нет данных}

^{30 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Значение терминов. https: //www.eeoc. gov / eeoc / statistics / execution / definitions.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19].н.о.-ф.}

^{31 В некоторых штатах обвинения, поданные в FEPA, имеют право явиться на публичные слушания под председательством судьи по публичному праву. Судья оценивает дело и выносит окончательное решение об отказе в рассмотрении дела или об оставлении его без изменения. Если дело остается в силе, судья также решает, выдавать ли мандаты.}

^{32 Среди обвинений, в которых, по мнению EEOC, имела место дискриминация и примирение было безуспешным, EEOC подает иск по менее чем 8% обвинений.См. U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Что вам следует знать: EOC, примирение и судебные разбирательства. https://www.eeoc.gov/ eeoc / newsroom / wysk / conciliation_litigation.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. н.д.-г}

^{33 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Информационный бюллетень о недавнем судебном разбирательстве по делу о дискриминации в связи с беременностью EEOC. https: // www. eeoc. gov / fact — sheet — недавнее — eeoc — беременность — иск о дискриминации. [Онлайн; доступ 9/9/19].нет данных}

^{34 Дирдорф и Даль, Дискриминация при беременности и американская работница, op. соч., стр. 64.}

^{35 Там же, стр. 65.}

^{36 Там же, стр. 67.}

^{37 Менее 1% обвинений в нашей базе данных были поданы мужчинами. Эти обвинения, вероятно, представляют собой случаи, когда мужчины предъявляли обвинения в связи с отказом в льготах их беременным супругам. В своем анализе судебных исков о дискриминации по беременности и родам Дирдорф и Даль также обнаружили, что примерно в 1% дел тяжущиеся стороны имели мужчины, как правило, связанные с супружескими пособиями.Поскольку мы сравниваем беременность с другими обвинениями по признаку пола, выдвигаемыми женщинами, мы исключили эти обвинения в нашем анализе. Результаты не чувствительны к этому ограничению.}

^{38 Данные об участии в рабочей силе поступают из Бюро статистики труда. См. Статистику рабочей силы из текущего обследования населения. Статус занятости гражданского неинституционального населения по возрасту, полу и расе. https://www.bls.gov/cps/cpsaat03.htm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. 18 января 2019}

^{39 Джули Фогтман.Почти каждая пятая работающая мать очень маленького ребенка работает на низкооплачиваемой работе. 12 апреля 2017 г. url: .https: //nwlc.org/blog/nearly- одна из пяти- работающих матерей очень маленьких детей-работа-на-низкооплачиваемых-рабочих местах /.}

^{40 Нора Элльманн и Джоселин Фрай. Усилия по борьбе с дискриминацией при беременности. 2 ноября 2018 г. url:
. https://www.americanprogress.org/issues/women/news/2018/11/02/460353/eff … борьба-беременность-дискриминация /.}

^{41 См. Реджинальд Байрон и Винсент Дж. Роскиньо.«Власть в отношениях, легитимация и дискриминация по беременности». В: Гендер и общество 28.3 (2014), стр. 435–462 и Стефани Борнштейн. Бедные, беременные и уволенные: дискриминация лиц, осуществляющих уход за низкооплачиваемыми работниками. Центр Закона о трудовой жизни, 2011}

^{42 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Сексуальное домогательство. https: //www.eeoc. правительство / законы / типы / sexy_harassment.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. нет данных Кроме того, хотя существуют ограничения на то, когда цель должна предъявить обвинение (обычно в течение 180 или 300 дней после инцидента), EEOC учитывает все случаи преследования, даже если более раннее преследование имело место более чем 300 дней назад.Для получения дополнительной информации см. U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Срок предъявления обвинения. https://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. n.d.-i}

^{43 Чай Р. Фельдблюм и Виктория А. Липник. Выберите Целевую группу по изучению домогательств на рабочем месте. Tech. респ. EEOC США (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).}

^{44 Кроме того, беременные женщины, как правило, моложе и гетеросексуальны, что устраняет некоторые из возможных сопутствующих оснований.}

^{45 Дирдорф и Даль, Дискриминация при беременности и американская работница, op. соч., стр. 62.}

^{46 Байрон и Роскиньо, «Власть в отношениях, легитимация и дискриминация по беременности», op. соч.}

^{47 Там же, стр. 448.}

^{48 Там же, стр. 452.}

^{49 Дирдорф и Даль, Дискриминация при беременности и американская работница, op. соч., стр. 453.}

^{50 Джейми Долкас, Фаррелл Норин и Миа Манро.Ожидание ребенка, а не увольнение: почему федеральный закон должен требовать разумного приспособления беременных женщин. Tech. респ. Защитники равных прав, 2012.}

^{51 Сильвер-Гринберг и Китрофф, Выкидыш на работе: Физические последствия дискриминации при беременности, op. соч.}

^{52 Данные отсутствуют случайно, когда нет систематической корреляции с какой-либо другой известной чертой (см. Даниэль Ф. Хейтджан и Срабаши Басу. «Различение отсутствующих случайно и полностью отсутствующих случайным образом».В: Американский статистик 50.3 (1996), стр. 207–213). Сборы, по которым отсутствует отраслевая информация, как правило, имеют те же характеристики, что и сборы с указанием отрасли (см. Приложение по отсутствующей отраслевой информации в конце отчета).}

^{53 Борнштейн, Бедные, беременные и уволенные: Дискриминация лиц, осуществляющих уход за низкооплачиваемыми работниками, op. соч.}

^{54 См. Бакст и Брафман, Давно пора: пора принять Федеральный закон о справедливости в отношении беременных женщин, op.соч .; Борнштейн, Бедные, беременные и уволенные: Дискриминация лиц, осуществляющих уход за низкооплачиваемыми работниками, op. соч .; и Джоан Уильямс и Хизер Боуши. «Три лица конфликта между работой и семьей: бедные, профессионалы и недостающее среднее звено». В: Доступен по SSRN 2126314 (2010)}

^{55 Элиз Шоу, Ариан Хегевиш, Эмма Уильямс-Барон и Барбара Голт. Недооцененные и недоплачиваемые в Америке. Tech. респ. Институт исследований женской политики.}

^{56 Там же., п. 11.}

^{57 К сожалению, данные EEOC не собирают информацию о роде занятий.}

^{58 Сначала мы взяли общее количество обвинений в дискриминации в отношении беременности из базы данных EEOC за 2012–2016 годы. В 61% начислений отсутствует промышленность. Предполагая, что отрасль отсутствует случайным образом, мы увеличиваем количество отраслей, разделив их на 0,61. На основе Национального опроса о состоянии здоровья (NHIS) мы вычисляем процент беременных женщин, работающих в каждой отрасли.Мы используем оценки Бюро экономического анализа (БЭА) эквивалента полной занятости в каждой отрасли. BEA использует данные работодателя для корректировки вероятной ошибки самооценки в сфере занятости в обследованиях домашних хозяйств, таких как ACS. Мы также считаем, что обвинения в дискриминации менее вероятны со стороны сотрудников, занятых неполный рабочий день, что делает эквивалент полной занятости более привлекательным для эксплуатации всей занятости в отрасли. Мы оцениваем занятость беременных женщин, умножая общую занятость женщин BEA на NHIS 2012–2016 годов, разделенную на общую пятилетнюю занятость беременных женщин, занятых полный рабочий день, умноженную на 100000.Наш расчетный знаменатель — количество беременных женщин в отрасли — имеет большую стандартную ошибку для отраслей с небольшим количеством работающих женщин в данных NHIS. Это, вероятно, объясняет более рассредоточенную структуру отраслей с низким представительством женщин на диаграмме 2.}

^{59 Сильвер-Гринберг и Китрофф, Выкидыш на работе: Физические последствия дискриминации при беременности, op. соч.}

^{60 Хизер Маклафлин, Кристофер Угген и Эми Блэкстоун. «Сексуальные домогательства, авторитет на рабочем месте и парадокс власти».В: Американский социологический обзор 77.4 (2012), стр. 625–647.}

^{61 Байрон и Роскиньо, «Власть в отношениях, легитимация и дискриминация по беременности», op. соч., стр. 444.}

^{62 Дирдорф и Даль, Дискриминация при беременности и американская работница, op. соч., стр. 75.}

^{63 Там же, стр. 76.}

^{64 Результаты были проанализированы только для заявлений, которые были закрыты по причинам, отличным от административного закрытия, 77% всех обвинений по Разделу VII, поданных женщинами, были неадминистративными обвинениями в закрытии, а 75% обвинений в беременности были закрыты к 31 декабря 2016 года.}

^{65 Раса часто не указывается в базе данных обвинений, в 40% обвинений в беременности отсутствует информация о расе, 29% этих обвинений получают пособие.}

^{66 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу.
https://www.eeoc.gov/employers/remedies.cfm. [Онлайн; по состоянию на 07.09.19]. n.d.-j.}

^{67 Предыдущие исследования показывают, что юристы по трудоустройству отклоняют до 90% случаев потенциальной дискриминации (см. Эллен Берри, Роберт Л. Нельсон и Лаура Бет Нильсен.Права на суде: как закон о дискриминации на рабочем месте увековечивает неравенство. University of Chicago Press, 2017)}

^{68 U.S. EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства), Определение терминов, op. соч.}

^{69 Дженнифер Беннетт Шиналл. «Наказание за беременность». В: Minn. L. Rev.103 (2018), p. 749.}

См. Приложение по нечеткому соответствию и отраслевое приложение

Помещения для беременных

Закон штата Вашингтон о размещении для беременных на рабочем месте обеспечивает защиту сотрудников, у которых есть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью или родами.Этот закон распространяется на всех работодателей с 15 и более сотрудниками.

Варианты отпуска с сохранением работы для беременной работницы

Помещения для беременных позволяют сотруднице продолжать работу проще и безопаснее. Работодатели должны прилагать усилия для удовлетворения разумных запросов со стороны работника или ограничений работы, рекомендованных их врачом.

Чтобы подать жалобу или если у вас есть вопросы по этому закону, обратитесь в Генеральную прокуратуру или позвоните по телефону 833-660-4877. L&I не имеет полномочий на исполнение в соответствии с этим законом.

Запрещенные действия

Работодателям запрещается:

• Отказаться в предоставлении жилья беременной сотруднице.
• Невозможность принять разумные меры.
• Ответные меры в отношении беременной сотрудницы, которая просит о приспособлении или изменении условий работы, или которая подала жалобу в соответствии с этим законом.
• Отказать в возможности трудоустройства квалифицированному в иных отношениях сотруднику, если отказ основан на их потребности в разумном приспособлении.
  • Это может включать прием на работу, возможности продвижения по службе, компенсацию и т. Д.
• Требовать от беременной сотрудницы отпуска, если могут быть предложены другие решения.

Жилые помещения после рождения ребенка

Можно запросить и после родов.

Согласно федеральному закону, работодатели обязаны предоставить:

• Разумный перерыв для сотрудника для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка.
  • Это жилье можно запросить на срок до 1 года после рождения ребенка.
• Место, отличное от туалета, которое защищено от посторонних взглядов и посторонних взглядов со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Работодателей

Работодатели должны рассмотреть любой запрос о предоставлении жилья в связи с беременностью или родами.

Работодатели должны по запросу предоставить беременной сотруднице следующие помещения:

• Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
• Измененная политика в отношении продуктов питания и напитков
• Возможность чаще сидеть
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов

Примечание: Работодатели не могут запросить справку от врача для этих помещений.

Работодатели могут запросить у поставщика медицинских услуг документацию с указанием потребности в жилье, когда беременная сотрудница запрашивает:

• Реструктуризация вакансий, в том числе:
  • Изменения расписания, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы
  • Переназначение работы
  • Предоставление или модификация оборудования или устройств
  • Изменения на своей рабочей станции
• Гибкость планирования дородовых посещений
• Временный перевод на менее напряженную или менее опасную должность
• Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику

После получения запроса на размещение работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить этот запрос.Если запрос создает «чрезмерные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если сотрудник считает, что его просьба обоснована и работодатель отклоняет ее, он может подать жалобу в Генеральную прокуратуру.

Неоправданные лишения

Неоправданное затруднение — это действие, требующее значительных трудностей или затрат. Работодатели должны доказать, что жилье вызовет неоправданные трудности.

Работодатели не могут требовать чрезмерных трудностей за:

• Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
• Изменение политики в отношении продуктов питания и напитков
• Обеспечение сидячих мест для сотрудников, которые стоят, или предоставление сотрудникам возможности сидеть чаще
• Ограничение подъема до 17 фунтов или менее

Работодатели не обязаны создавать дополнительные рабочие места, которые они в противном случае не создали бы, если только они не сделают это для другого класса сотрудников, нуждающихся в жилье.

Сотрудники

Сотрудники могут запросить любое приспособление, связанное с беременностью или родами, которое, по их мнению, необходимо или рекомендовано их врачом. Чтобы документально оформить заявку на размещение, мы рекомендуем сотруднику подать заявку в письменной форме.

Работодатели должны по запросу предоставить беременной сотруднице следующие помещения:

• Частые, продолжительные или дополнительные перерывы в уборной
• Измененная политика в отношении продуктов питания и напитков
• Возможность чаще сидеть
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов

Примечание: Работодатели не могут запросить справку от врача для этих помещений.

Работодатели могут запросить у вашего поставщика медицинских услуг документацию о необходимости проживания, когда вы запрашиваете:

• Реструктуризация вакансий, в том числе:
  • Изменения расписания, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы
  • Переназначение работы
  • Предоставление или модификация оборудования или устройств
  • Изменения в вашей рабочей станции
• Гибкость планирования дородовых посещений
• Временный перевод на менее напряженную или менее опасную должность
• Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику

После подачи запроса на размещение ваш работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить ваш запрос.Если запрос создает «чрезмерные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если ваш работодатель не предлагает аналогичное жилье для других сотрудников, ему не нужно создавать или переводить вас на работу, для которой вы не подходите.

Если вы считаете, что ваш запрос обоснован, а ваш работодатель отклоняет его, вы можете подать жалобу в Генеральную прокуратуру или позвонить по телефону (833) 660-4877.

Как сказать своему боссу, что вы беременны (Шаблон)

Несколько лет назад я потратил несколько месяцев на организацию дегустации вин для крупных доноров и поворота сюжета , когда наступило мероприятие, я была недавно беременна.Еще не готовый рассказать об этом своему боссу, я провел вечер, «забыв», где поставил свой стакан, и с энтузиазмом сказал: «Я согласен!» всякий раз, когда другие описывали то, что они только что попробовали.

Когда я сказал об этом своему менеджеру, он меня очень поддержал; как и моя следующая супервизия по поводу моей следующей беременности. Но оба раза я нервничал. Не потому, что я боялся дискриминации (что было бы незаконно), а потому, что хотел, чтобы эти разговоры прошли как можно более гладко. Я чувствовала, что они были первым доказательством того, что я могу быть беременной и продолжать выполнять свою работу.

Лучший способ побороть эти нервы — быть готовым. Перед тем, как сообщить об этом своему руководителю, следует учесть три момента:

1. Ваши планы

Вы уже знаете, как решать все, что может изменить ваш рабочий процесс. Перед тем, как отправиться в отпуск, вы устанавливаете ожидания относительно того, насколько вы будете доступны и что будете делать перед отъездом. Или, если вы хотите расширить свою роль, вы должны убедительно обосновать все, что вы внесли (и то, чего вы добьетесь в будущем).

Независимо от ситуации, вы обдумываете возможные вопросы и ответы еще до того, как встреча состоится. Это поможет вам продемонстрировать, что вы всегда на высоте и заботитесь о своей работе.

То же самое и с новостями, которых вы ожидаете. Обдумывая рабочий процесс, предшествующий отпуску по беременности и родам, подумайте над следующими вопросами:

• Сохраните ли вы такую ​​же рабочую нагрузку на протяжении всей беременности? Последующие действия: есть ли проекты или задачи, которые вы не сможете продолжить (путешествие после определенного момента, долгое простояние и т. Д.)?
• На каком сроке беременности вы планируете работать?
• Как вы планируете плавный переход в декретный отпуск за это время?
• Знакомы ли вы с политикой вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам? Поможет ли консультация отдела кадров или коллег, которые недавно вернулись, прояснить какие-либо дополнительные возможности (например, дополнительный неоплачиваемый отпуск или отложенный отпуск по болезни или больничные)?

2. Ваше время

Спойлер: Нет идеального времени. Вы никогда не получите электронное письмо, в котором будет написано: «Ваш ребенок размером с лайм, и сегодня как раз подходящий день, чтобы сказать своему начальнику, что вы беременны.«Это не то же самое, что когда ты увольняешься с работы, а уведомление за две недели является стандартным. Каждое рабочее место — и каждая беременность, и каждая женщина — индивидуальны.

Если у вас серьезное утреннее недомогание, или вам нужно часто посещать врача (и вы хотите пояснить, что это не кодекс для собеседований), или хотите широко и немедленно поделиться новостями, вы можете сообщить об этом своему боссу довольно рано . В качестве альтернативы вы можете подождать как можно дольше. Может быть, вы пережили потерю беременности и не хотите никому рассказывать, пока не достигли определенного уровня, или вы хотите закрепить это повышение, не имея в виду ничего, кроме данных за последний квартал.

Главное — убедиться, что они слышат это от вас. Вы же не хотите, чтобы они узнали об этом из вашей лучшей подруги на работе, из социальных сетей или из очевидной детской шишки, о которой вы просто никогда не упоминали. Управляя беседой (и подготовившись к размышлениям по всем вышеперечисленным вопросам), вы показываете, что вы как никогда прилежны.

3. Ваши слова

Вы должны затронуть три основных момента: что вы превзойдете ожидания до установленного срока, что вы думали о страховом покрытии, пока вас не было, и что вы с нетерпением ждете назад.Попробуйте выполнить следующий сценарий:

Я очень рада сообщить, что беременна! Я недавно узнал об этом и хотел поделиться новостью, чтобы у нас было много времени, чтобы спланировать следующие два квартала. Я знаю, что у нас на горизонте [инициатива / цель]. Я очень рад поработать над этим, и я планирую быть здесь до [количества недель до] срока моих родов. А пока я буду собирать записи о [ваших ежедневных задачах]. Я хотел бы работать с вами, чтобы разработать план, обеспечивающий покрытие во время моего декретного отпуска.В соответствии с политикой нашей компании я планирую вернуться на свою работу через [период времени].

Конечно, вы не захотите просто повторять это как речь. Многие начальники поздравят вас — и даже захотят поговорить об этом. Поблагодарите их и поделитесь анекдотом («Мои родители так рады появлению первого внука!» «Кто знал, что я когда-нибудь смогу бросить пить кофе?»). Затем вернитесь ко второму предложению.

Кроме того, если вы сообщите об этом своему руководителю на более поздних сроках беременности, вам нужно будет немного переделать это.Попробуйте это:

Я рада поделиться новостью о том, что я беременна! Я должен быть через [количество недель], но, как вы видели, объем моей работы не изменился. Я хотел бы вместе с вами разработать план, обеспечивающий покрытие во время моего декретного отпуска, а пока я собрал записи о [ваших повседневных задачах]. Я заинтересован в [любых изменениях, связанных с отпуском, например, о выходных днях], и с нетерпением жду возможности вернуться к работе после этого! »

Это может показаться далеким, но не забудьте сказать, как вы будете рады вернуться.Вы должны сказать это вслух, чтобы ваш начальник знал, что вы ожидаете вашего возвращения, и чтобы вы могли успокоить любые опасения (какими бы необоснованными они ни были) по поводу того, что вы никогда не вернетесь.