Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя
Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную сотрудницу можно уволить.
Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.
Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней.
Связанный материал
10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
№ 06 / 2014
См. статью «10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями»
По собственному желанию
Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судебная практика
Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию.
Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).
Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.
Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.
д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.
Судебная практика
Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).
По соглашению сторон
Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст.
78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением…
Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2022 году
Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.
Содержание
Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.
Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:
- окончание действия срочного трудового договора;
- закрытие юрлица или ИП;
- сокращение штата;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неудовлетворительный результат испытания;
- собственное желание уволиться.
Рассмотрим все эти ситуации подробнее.
Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете
В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.
За защитой своих прав она обратилась в суд.
Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.
Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП
Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность.
Такой вот форс-мажор.
Неудовлетворительный результат испытания
Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).
Сокращение штатов
А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент.
В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.
Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.
Нарушение трудовой дисциплины
Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко.
Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Соглашение сторон
Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель.
Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.
Законно ли уволить беременную сотрудницу?
Увольнение работника никогда не бывает легкой ситуацией, и оно может стать причиной стресса и трудностей как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, при неправильном обращении это может привести к потенциальным юридическим проблемам, включая обвинения в дискриминации или мести, особенно если сотрудник относится к защищенному классу, например беременная женщина. Тем не менее иногда увольнение неэффективного сотрудника может быть лучшим вариантом для успеха вашего бизнеса.
Вопрос: Законно ли увольнение беременной сотрудницы?
Одного из наших опытных консультантов по персоналу, Кори Маклиш, недавно попросили поделиться своим опытом по этой теме. Клиент спросил: «Законно ли увольнять неэффективную сотрудницу, которая только что объявила о своей беременности? Если да, то как лучше всего это сделать, чтобы избежать юридических последствий?»
Ответ: Да и Нет
Хотя увольнение беременной сотрудницы является законным, вы не можете сделать это только потому, что она беременна. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) от 1978, работодатели с 15 и более работниками не имеют права дискриминировать работника, если они:
беременны;
были беременны;
может забеременеть или намереваться забеременеть;
имеют заболевание, связанное с беременностью; или
сделали аборт или рассматривают возможность аборта.
Это означает, что увольнение, понижение в должности, отказ в повышении по службе или отказ в приеме на работу женщины по любой из вышеперечисленных причин является противозаконным для применимых работодателей. Тем не менее, это все еще происходит. В период с 2010 по 2015 год в EEOC было подано 31 000 обвинений в дискриминации по беременности, и количество обвинений остается относительно неизменным из года в год.
Кроме того, беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA) и Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). В 2008 году в ADA были внесены поправки, требующие от работодателей предоставления необходимых условий беременным женщинам с определенными связанными с беременностью состояниями, которые могут квалифицироваться как инвалидность.
Но иногда, несмотря на все ваши усилия, направленные на то, чтобы улучшить производительность работника, приходит время, когда трудовые отношения должны прекратиться.
К увольнению сотрудницы всегда следует относиться очень серьезно, закладывая основу задолго до увольнения, и тем более, когда эта сотрудница беременна. Чтобы избежать возможного иска о дискриминации по беременности, необходимо соблюдать политику компании, а также федеральные законы и законы штата, при этом все должно быть задокументировано.
Связано: Как уволить удаленного сотрудника >>
Заключение
Хотя вы можете уволить беременную сотрудницу, вы не можете уволить ее из-за того, что она беременна. Как работодатель, вы должны иметь возможность четко показать, что сотрудница была уволена по причине, совершенно не связанной с беременностью. Вот почему необходимо следовать политикам и документации компании, а также давать сотруднику возможность совершенствоваться.
Увольнение любого сотрудника может быть рискованным, но когда рассматриваемый сотрудник находится в защищенном классе, ситуация становится еще более сложной. Заручившись помощью опытной команды HR, знающей и знающей все федеральные, государственные и местные законы, вы можете обрести душевное спокойствие в подобных ситуациях и получить экспертное руководство на этом пути.
Тема: Увольнение сотрудника без предупреждения >>
Без юридической консультации
Информация и материалы на этом сайте предоставлены исключительно в ознакомительных целях. Они не обязательно отражают позицию или мнения Axcet HR Solutions или ее сотрудников и не являются юридической консультацией. Вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом по вашему выбору, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому юридическому вопросу.
Можно ли уволить беременную сотрудницу?
Перейти к содержимому Беременные женщины имеют законы, которые защищают их от увольнения с работы только на том основании, что они беременны или родили. Однако беременность не делает вас невосприимчивым к прерыванию беременности по другим причинам. Работодатели могут увольнять беременных сотрудниц, если они нарушают условия своего контракта, демонстрируют плохую производительность труда, нарушают правила и т. д. Таким образом, несмотря на то, что увольнять кого-либо за то, что она беременна, является незаконным, беременность не гарантирует, что вы не потеряете работу из-за Еще одна причина.
Закон о дискриминации беременных
Поправка, внесенная в Закон о гражданских правах в 1978 году, предоставляет беременным женщинам право на работу. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов или заболеваний, связанных с беременностью и родами. Закон о дискриминации беременных обеспечивается правительством через Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) и Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Закон применяется к компаниям с более чем 15 сотрудниками и защищает работающих беременных женщин или тех, кто ищет работу различными способами:
- Компании должны разрешать беременным женщинам продолжать выполнять свою работу до тех пор, пока они способны.
- Работодатели не могут исключать кандидатов или отказывать работникам в привилегиях найма из-за их беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
- Компании не могут уволить сотрудников, отказать в назначении или продвижении по службе из-за их беременности, родов или связанных с ними заболеваний.
- Работоспособность сотрудников нельзя оценивать на основе стереотипов или предположений относительно их беременности.
- Работники не могут быть уволены за подачу жалобы на своего работодателя в связи с нарушением Закона о дискриминации беременных
Трудоустройство по желанию в Калифорнии
в любой момент. Временные сотрудники также могут быть уволены в любое время по любой причине (кроме причин, противоречащих закону). Причины, по которым работодатель не может уволить сотрудника на законных основаниях, включают их расу, пол, религию, инвалидность или этническое происхождение. Хотя технически беременность не является инвалидностью, она подпадает под эту категорию в случае дискриминации при приеме на работу. Это означает, что увольнение работника по причине его беременности или из-за условий, связанных с беременностью, является незаконным.
С другой стороны, работа по собственному желанию дает работодателям гибкость, когда речь идет об увольнении сотрудников по недискриминационным причинам.
Даже беременные женщины могут быть уволены с работы по целому ряду причин, не связанных с их беременностью, если работодатель сможет доказать причину увольнения. Временные сотрудники могут быть уволены по следующим причинам:
- Фальсификация документации
- Нарушение политик компании
- Некомпетентность или низкое качество работы
- Частые пропуски занятий или опоздания
- Кража
- Сексуальные домогательства или дискриминационное поведение
- Насилие или угрозы в отношении других сотрудников процедуры, которые они применяли бы к любому другому увольняемому сотруднику. Это включает в себя предоставление письменных предупреждений сотруднику о нарушении правил или сбое в работе, а также документирование всех шагов, которые вы предпринимаете, с отделом кадров.
Как я могу доказать дискриминацию по беременности?
Если вы считаете, что ваша беременность была мотивирующей причиной для вашего увольнения, найм опытного адвоката по трудовым спорам в Калифорнии будет иметь решающее значение для вашей борьбы.
Вы должны быть в состоянии доказать, что вы были уволены из-за беременности, а не по законным причинам. Примеры доказательств, которые помогут вам построить дело, включают:- Подозрительные сроки: Если вы получили высокую оценку в обзорах производительности и мало или совсем не писали до того, как сообщили о своей беременности, но затем внезапно получаете плохие отзывы или рецензии после раскрытия, это представляет собой подозрительное время. Особенно подозрительно, если вы не изменили свои методы работы и продолжаете работать так же, как и до беременности.
- Неспособность работодателя доказать указанную причину увольнения: Работодатели могут попытаться создать впечатление, что они уволили вас по уважительной причине, тогда как на самом деле основным фактором была ваша беременность. Если вас уволили, например, за плохие квартальные показатели продаж, но вы превзошли своих коллег, которых также не уволили, возможно, они пытаются скрыть тот факт, что фактически уволили вас из-за того, что вы беременны.
- Комментарии вашего работодателя о вашей беременности влияют на бизнес: Это может быть трудно доказать, поэтому важно сообщать о любых подозрительных или дискриминационных комментариях или каким-либо образом документировать их в письменной форме. Если вашему увольнению предшествовали комментарии вашего работодателя о том, как беременность и воспитание детей влияют на производительность или преданность делу, вы можете доказать, что они практикуют дискриминационную практику.
- Отношение к вам отличается от обращения с небеременными коллегами: Если вы сможете доказать, что после того, как вы узнали о своей беременности, к вам относились иначе, чем к коллегам, у вас могут быть основания для возбуждения дела о дискриминации. Например, работодатель вдруг ставит перед вами более сложные задачи, чем остальная часть команды, пытаясь настроить вас на провал, чтобы у него были основания вас уволить. Другим примером другого обращения является несоблюдение политики компании, когда речь идет о предупреждениях и планах исправления до увольнения, а просто увольнение после одной «забастовки».
Если какой-либо из этих сценариев может относиться к вам, адвокат может помочь вам сделать соответствующие шаги для достижения справедливости. Адвокат поможет вам собрать как можно больше доказательств и быстро подать жалобу в EEOC или DEFH. Срок давности по делам о неправомерном увольнении в Калифорнии составляет 3 года, поэтому сбор доказательств и подача жалобы в DFEH как можно скорее помогут вам избежать нехватки времени.
Вас уволили из-за беременности?
Если вы считаете, что вас уволили по причине, связанной с вашей беременностью или рождением ребенка, обратитесь к квалифицированному юристу по трудовому праву, чтобы определить, какие шаги следует предпринять. Калифорнийский совет по трудоустройству имеет команду опытных калифорнийских юристов по трудоустройству, которые проанализируют вашу ситуацию и предложат варианты дальнейших действий. Беременность — волнующее время в вашей жизни, но оно может быть омрачено стрессом, если вы недавно были прерваны по необоснованной причине.
Вы должны быть в состоянии доказать, что вы были уволены из-за беременности, а не по законным причинам. Примеры доказательств, которые помогут вам построить дело, включают:
