Как выплачиваются декретные до родов или после 2019: Выплаты мамам: как рассчитать декретные

Содержание

Вопросы – ответы по пособию беременным, вставшим на учет в ранние сроки

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если при заполнении заявления допущена ошибка, Пенсионный фонд без вынесения отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на портале госуслуг придет уведомление с дальнейшими инструкциями. 

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет.

Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщинывставшие на учет в первые 12 недель 

беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР.

Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медорганизации в первые 12 недель беременности.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства (по предварительной записи). Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на портале госуслуг нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется правило нулевого дохода.

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

Правило нулевого дохода предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами. Выплаты зачисляются  только на банковские карты «Мир».

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя.

Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир№.

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение одного  рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв. м. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?

В вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности.

Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медорганизации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, т.к. в таком случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу ПФР или позвонить по номеру горячей линии. Все актуальные контакты и адреса территориальных органов ПФР, подведомственных Отделению ПФР по городу Москве и Московской области, размещены  на официальном сайте ПФР.

Поделиться новостью

Eesti.ee

Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям с рождения до достижения ими 16 лет. В том случае, если ребенок продолжает обучение, то пособие выплачивается до конца того текущего учебного года, в котором ребенку исполняется 19 лет. Началом учебного года считается 1 сентября, окончанием — 31 августа, в последнем классе гимназии — 30 июня.

Если ребенок учится в Эстонии, то справку об обучении предъявлять не нужно. Школы отправляют данные своих учеников в Инфосистему образования Эстонии (EHIS), на их основании Департамент социального страхования выплачивает пособие. Если в начале учебного года информация об обучении ребенка не поступила в инфосистему к дате выплаты семейных пособий (8-е число каждого месяца), то Департамент социального страхования выплачивает детское пособие после поступления информации при первой возможности в течение сентября.

Данных об обучающемся за границей ребенке в EHIS нет, и вы должны будете каждый год предоставлять Департаменту социального страхования справку от школы об обучении ребенка.

Детское пособие на первого и второго ребенка выплачивается в размере 60 евро в месяц, начиная с третьего ребенка — в размере 100 евро на каждого ребенка. Пособие выплачивается каждый месяц за тот же месяц.

Для получения семейных компенсаций не требуется подавать ходатайство – если вы зарегистрировали рождение ребенка в регистре народонаселения, в течение следующей недели вы найдете предложение по компенсациям в самообслуживании Департамента социального страхования.

Проверьте, правильно ли введен ваш адрес электронной почты в самообслуживании Департамента социального страхования – по вашему адресу электронной почты будет отправлено уведомление о предложении.

Если у вашей семьи появилось право на получение семейных компенсаций по какой-либо иной причине – например, вы с семьей переселились в Эстонию из-за границы, взяли опеку над ребенком и т. п., то для получения предложения, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом социального страхования через самообслуживание или по адресу электронной почты [email protected].

Подробнее прочесть о детском пособии можно на домашней странице Департамента социального страхования.

Пособия по потребностям семьям могут выплачивать также самоуправления. Информацию о них спрашивайте в городской или волостной управе по своему месту жительства.

кто и на какие суммы может рассчитывать

Размер пособия зависит от зарплаты мамы. Начисляется оно в большинстве случаев за 70 дней до родов и 70 дней после. Если рождается двойня или роды были сложными, декрет будет дольше. Если мама не работает, то пособие ей не выплатят. Исключение — студентки очных отделений и сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией компании.

Минимальная сумма рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда — МРОТ. В 2022 году он вырастет до 13 890 ₽. Соответственно, увеличится и пособие по беременности и родам. Оно составит:

  • 62 675 ₽ — за 140 дней отпуска стандартной продолжительности;
  • 71 238,96 ₽ — за 156 дней отпуска при осложнённых родах;
  • 88 592,04 ₽ — за 194 дня при многоплодной беременности.

Максимальный размер пособия в 2022 году тоже вырастет по сравнению с 2021 годом и составит:

  • 360 164 ₽ — при обычных родах;
  • 401 325,6 ₽ — при осложнённых родах;
  • 499 084,4 ₽ — при многоплодной беременности.

Пособие выплачивается при выполнении трёх условий:

  • женщина встала на учёт до 12 недель беременности;
  • среднедушевой доход её семьи менее прожиточного минимума в регионе;
  • наличие имущества — это квартиры, дачи, машины, гаражи, банковские вклады — не более утверждённого перечня. В частности, у семьи может быть одна квартира. Если их несколько, то на каждого члена семьи должно приходиться не больше 24 м² жилья.

Размер пособия составляет 50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Регионы свой прожиточный минимум на 2022 год рассчитают на основании федерального, он равен 13 026 ₽. По предварительным данным, размер выплаты беременным женщинам в трудной ситуации составит около 6500 ₽. Пособие будут перечислять ежемесячно с шестой недели беременности и до рождения ребёнка.

Пособие выплачивают одному из родителей, даже если он не трудоустроен. Размер выплаты проиндексируют 1 февраля 2022 года.

Обратиться за получением пособия можно на сроке беременности от 180 дней и более. Пособие не полагается жёнам курсантов военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования.

Пособие может получать мать ребёнка призывника или опекун. Оно выплачивается ежемесячно на детей в возрасте до трёх лет до окончания срока службы отца в армии.

Пособие получает родитель, который не работает и ухаживает за ребёнком.

Размер выплаты составляет 40% от его среднего заработка за последние два года, но не может быть меньше или больше установленных значений.

Пособие для семей с низким доходом в 2022 году также будет проиндексировано, но точный его размер пока не определён. Сумма зависит от региона и равна установленному в нём прожиточному минимуму для детей.

Выплата положена только семьям, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения. В 2021 году средняя сумма пособия по стране составляла 11 004 ₽, в 2022 году вырастет до 12 274 ₽. Узнать точную величину выплаты в своём регионе можно в личном кабинете на «Госуслугах» или в местных органах соцзащиты.

Государство для людей: знаете ли вы, сколько денег можно получить от него и как? Тест

Читать по теме

Пособие выплачивается в размере, достаточном, чтобы поднять среднедушевой доход семьи до прожиточного минимума в регионе. При рассмотрении заявления оценивается не только доход, но и имущество семьи. Размер пособия составляет процент от регионального прожиточного минимума на детей: 50%, 75% или 100%.

Выплату получают одинокие родители или те, кому назначены алименты по решению суда, при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе.

В 2022 году будет проиндексирована сумма, право на которую возникнет в наступающем году, а также сумма ранее не использованного капитала. Например, если ребёнок родился до 1 января 2022 года, но родители не обращались за деньгами, то положенная им сумма тоже увеличится.

На третьего и последующих детей по федеральной программе в общем случае маткапитал не полагается. Но есть нюансы. Семья в 2022 году сможет получить маткапитал в 665 009 ₽, если одновременно будут выполняться два условия:

  • третий ребёнок или последующие дети родились после 1 января 2020 года;
  • право на маткапитал у семьи ранее не возникало, например первые дети были рождены до запуска программы маткапитала в 2007 году.

При рождении третьего ребёнка и последующих детей семьям выплачиваются единовременное и ежемесячные пособия из местного бюджета.

Насколько вырастут эти выплаты, можно будет узнать на сайтах региональных органов соцзащиты в начале 2022 года. Например, в Москве единовременная выплата женщине до 35 лет на третьего и последующих детей в 2022 году составит 187 140 ₽.

Выплата предусмотрена, если усыновляются:

  • ребёнок старше семи лет;
  • ребёнок с инвалидностью;
  • братья и сёстры — пособие выплачивается на каждого из детей.

С 1 сентября 2021 года родители детей в возрасте до восьми лет получают 100% среднего заработка при оформлении больничного по уходу за ребёнком, стаж в этом случае не учитывается. При уходе за детьми восьми лет и старше можно получать средний дневной заработок или 50%, 60%, 80% от него — в зависимости от стажа родителя и места лечения ребёнка — дома или в стационаре.

Получать выплаты выгодно на карту с процентом на остаток

Выбрать карту

оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ACOG

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы. Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обязательным. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение всех пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто хочет иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по причине беременности категорически запрещена (1, 2). Работники, которые хотят иметь детей, берут на себя такие же обязательства на рабочем месте и в учебной среде, как и те, кто этого не делает.К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работницы, их партнеры, суррогатные матери и родители только что усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, улучшение морального духа и удержания сотрудников, а также увеличение дохода (3-6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю, сокращая текучесть кадров, повышая производительность и побуждая работника вернуться на рабочее место (7-9).

Предлагаются следующие руководящие принципы в качестве основы для политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и больничного, при том понимании, что ни один из родителей не должен брать минимальный отпуск.

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений относительно пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

  • Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки на случай непредвиденных событий.

Предлагаются следующие инструкции по отпуску по уходу за ребенком для врачей:

  • Медицинские школы, программы ординатуры и стажировки, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета медицинских услуг.

  • Медицинские советы по специальностям и программы обучения в ординатуре должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получать право на участие в этих советах, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

  • Программы обучения в ординатуре должны информировать врача-ординатора, какой период отпуска повлечет за собой необходимость в дополнительном обучении.

  • От врачей не следует требовать, чтобы они принимали пропущенные вызовы во время отпуска по уходу за ребенком.

  • Политика в отношении оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовой договор

ACOG рекомендует, чтобы на всех рабочих местах и ​​в учебной среде, в том числе в программах медицинского обучения, применялись правила, способствующие созданию благоприятной среды для молодых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, которые хотят иметь детей.

Список литературы

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.Закон о дискриминации при беременности 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www. eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  2. Департамент справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  3. Ruhm CJ.Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19: 931-60.

  4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матери, здоровье и развитие ребенка в США. Econ J 2005; 115: F29-47.

  5. Gault B, Hartmann H, Hegewisch A, Mili J, Reichlin L. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США: что данные говорят нам о доступе, использовании, экономических преимуществах и преимуществах для здоровья. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014 г. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на роды и состояние здоровья детей в США. J Health Econ 2011; 30: 221-39.

  7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Вашингтон, округ Колумбия: канцелярия президента США; 2014 г.Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  8. Баумэн Р., ДиНарди Д., Хольц-Икин Д. Влияние дополнительных льгот, ориентированных на семью, на производительность и заработную плату. Инт Дж. Манпоу 2003; 24: 247-59.

  9. Декс С., Смит С. Характер и структура политики занятости, ориентированной на семью, в Британии. Бристоль: The Policy Press и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля, 2019.

    .
  10. Министерство труда США. Закон о семейном и медицинском отпуске. Разделение заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Правлением в июле 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

«Я рисковала своей жизнью»: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США

Джессике Ребешини посоветовали взять отпуск по крайней мере на шесть недель, чтобы восстановиться после экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картером.

Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам и счетов 26-летней девушке ничего не оставалось, кроме как немедленно начать искать работу.

В течение двух недель она работала 45 часов в неделю официанткой в ​​ночную смену. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таскала тяжелые подносы и ходила несколько миль в день — сцеживая грудное молоко в туалете ресторана, когда могла, и жила в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.

«Самым большим было то, что я был напуган. «Когда вам предстоит такая серьезная операция, а затем вы так сильно толкаете свое тело», — сказала мать троих детей из Бондюранта, штат Айова, которая на удивление флегматична в своем опыте.

Когда она вернется домой, Ребешини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от ее мужа Рона, 33 лет, оптика, чтобы он мог пойти на работу.

«Я помню, что каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила:« Пожалуйста, не открывай », — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что по сути рисковал своей жизнью».

Опыт Ребешини — далеко не редкость для американских матерей. Каждая четвертая женщина в США возвращается к работе в течение двух недель после родов, согласно данным группы поддержки по оплачиваемому отпуску в США (PL + US).

Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими младенцами

Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) рекомендует женщинам взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов. Но при отсутствии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, установленного на федеральном уровне, для многих женщин отпуск по беременности и родам является непозволительной роскошью.

Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 17% имеют доступ к оплачиваемым отпускам, согласно статистике Министерства труда США.

«Если вы посмотрите на количество оплачиваемых отпусков между белыми семьями и цветными семьями, это будет еще хуже», — сказала Майра Джонс-Тейлор, директор по политике некоммерческой некоммерческой организации по развитию детей «От нуля до трех». «Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми».

Ребешини, которая оставила свою предыдущую работу примерно за месяц до родов, сказала, что в финансовом отношении у нее нет другого выбора, кроме как работать.

«На нашем банковском счете осталось два доллара. Я помню, как подумал про себя: если бы я не работал, мой чек [арендная плата] не вернулся бы, и нам бы негде было бы жить.

Работая в смену до 12 часов, она находила разлуку с новорожденным мучительной.

Джессика Ребешини и ее муж Рон со своими сыновьями Картером и Чейзом в их доме в Баундуранте, штат Айова, 22 декабря 2019 года. Фотография: Кэтрин Гэмбл / The Guardian.

«Я приходила домой, и первое, что я сделала, — это убедилась, что он дышал … Когда тебя нет физически, ты просто должен верить, что с ним все в порядке. Ты беспокоишься о том, что тебя так долго не будет … он тебя узнает?

Она сказала, что не осмелилась сказать своему новому работодателю, как недавно она родила ребенка, из опасения, что ее сочтут обузой.Хотя ее менеджер поддерживал ее сцеживание грудного молока, для этого не было подходящего места. «Поэтому мне пришлось взять молокоотсос в ванную комнату и надеяться, что никто не зашел и не увидел, как я сцеживаю молоко».

Картер сейчас четыре года, но Ребешини беспокоится о возможных последствиях ее раннего отсутствия.

«[У него] инвалидность, и мы не заметили этого, пока ему не исполнилось года … Я не знаю, заразились бы мы раньше, если бы я больше был дома».

Сегодня она все еще испытывает боли в животе, которые она связывает с тем, что она так быстро вернулась на работу.

Ребешини с тех пор родила третьего ребенка, Броуди, которому сейчас один. На этот раз она взяла двухмесячный отпуск, но из-за отсутствия материнской платы пара задержалась по счетам и была вынуждена объявить о банкротстве, что отложило их план по покупке дома.

«Вы можете подготовить все, что хотите, уйти на определенное время и не получать зарплату, но это просто не работает. Если бы у нас был оплачиваемый отпуск, мы бы не отставали настолько, что не могли бы выбраться из ямы. Мы бы не оставили это пятно в своей чести.

Каждый раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу, кровотечение нехорошо для мамы, плохо для детей и просто плохо для рабочей силы

Д-р Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии в Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что кормление грудью — одна из самых серьезных проблем для женщин, рано возвращающихся на работу, особенно для низкооплачиваемых работников.

«Если вы едете на автобусе, как вы остановите этот автобус, чтобы откачивать молоко?»

После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели», — сказала она.

Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять перерыв только на одну неделю после того, как она родила сына Алекса, которому сейчас 13 лет, с помощью экстренного кесарева сечения. Официантка закончила тем, что шесть раз разорвала себе разрез, в результате чего она больше не чувствовала нижнюю часть живота.

«Я бы почувствовал, что горю, как будто кто-то возьмет горячую кочергу и просто проведет ею по низу моего живота», — сказал Муди.«Какое-то время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью дать отдых своему телу».

Как мать-одиночка, Муди зависела от помощи семьи по уходу за детьми, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимым.

«О боже, это было ужасно. Я плакал, плакал, сидел на работе и плакал ».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как за него платить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на выборах 2020 года. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам. Фотография: Джабин Ботсфорд / The Washington Post через Getty Images

В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон о предоставлении 2,1 миллионам федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам.

Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться к работе после родов задолго до того, как они к этому готовы.

«По крайней мере, в политике есть прогресс», — сказал Джонс-Тейлор. «Но всякий раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для младенцев и на самом деле просто плохо для рабочей силы».

Согласно Национальному партнерству для женщин и семей, преимущества оплачиваемого семейного отпуска в штатах, которые ввели его, включают повышение морального духа работников, время для родителей, чтобы сблизиться со своими детьми, более частое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих вовремя вакцинацию, сокращение количества детей. госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.

В нем также сообщается о снижении вероятности того, что у молодых матерей будет послеродовая депрессия, а женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, у которых нет.

В настоящее время единственное национальное положение по беременности и родам подпадает под Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, может ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и охвачено только 60% рабочей силы США.

Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве льготы, многие женщины обходят негибкость корпоративного мира, открывая собственное дело. Но, несмотря на отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все еще есть необходимость вернуться к работе.

35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.

Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много работал на новой работе и не имел права на отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также выполняла большую часть ухода за их тремя детьми.

«Как владелец малого бизнеса, я чувствовала, что не было другого пути, по которому все могло бы продолжаться без меня, и поэтому это было скорее необходимостью, чем что-либо еще», — сказала она. «И, конечно же, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок и трое детей, и то, что мы не работаем и не имеем такого дохода, также повлияет на нашу семью ».

Делегат из Вирджинии Дженнифер Кэрролл Фой вернулась в предвыборную кампанию, выбив двери через две недели после родов через кесарево сечение своих двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в отделении интенсивной терапии новорожденных. .

«У меня была ужасная боль в спине, плече, и вы должны думать, что вы только что выходите из серьезной операции, где вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует от вашего тела многого. Но я был в положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться ».

Кэролл Фой, 38 лет, которая в то время все еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано при беременности , поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, сократили свою зарплату, их финансы оказались под напряжением.

Это был такой тревожный сигнал, что она представила счет за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Вирджинии. «Когда вы рожаете в этот мир нового ребенка и расширяете свою семью, ваш доход сокращается … Я хочу убедиться, что другим женщинам и семьям не придется принимать такие же болезненные решения относительно своего новорожденного ребенка. или платить по счетам и держать крышу над головой.»

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке самых богатых стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны для семьи, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никакого национального оплачиваемого отпуска.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работающие женщины со средней заработной платой в Эстонии могут взять отпуск с сохранением работы при родах и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными.Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается Unicef ​​как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, из которых 90 дней отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам. Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако из-за гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней женской зарплатой получают в отпуск по уходу за ребенком значительно меньше, чем мужчины. Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Соединенное Королевство — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудникам выплачивается максимум 148 фунтов стерлингов.68 в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы. Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США по сравнению с другими развитыми странами

Практически во всех развитых странах мира существует национальная политика, которая предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск для ухода за своими детьми и связи с ними.США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев.Однако мнения сильно расходятся относительно того, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам быстрее разобраться в теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

  • Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
  • Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
  • Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США.

Определение отпуска по уходу за ребенком

Вот термины, которые следует знать перед погружением:

  • Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка. Работодатели продолжают выплачивать родителям полностью или частично регулярный заработок.
  • Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
  • Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который имеет место во время родов или усыновления.
  • Отцовский отпуск — это отпуск для работающих отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, а в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
  • Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и отпуск по срочности, связанный с командированием члена семьи в армию.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают такие программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Калифорния
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Нью-Йорк
  • Округ Колумбия
  • Вашингтон
  • Массачусетс
  • Коннектикут
  • Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.

Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.

Политика работодателя

В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей. Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.

Политика в отношении федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих примерно во время рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.

Политика города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками разрешали квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются от отпуска из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.

В каких странах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них имеют , а не обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная из 41 страны, в которой нет программы обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:

  • Болгария
  • Венгрия
  • Япония
  • Литва
  • Австрия
  • Словакия
  • Латвия
  • Норвегия
  • Словения

Примечательно, что большая часть обязательного оплачиваемого отпуска в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах также есть оплачиваемый отпуск специально для отцов. Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца сильно различается.

Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.

Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.

Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках этой программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.

Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома. В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, причем не только по беременности и родам, но и по политике, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит с собой экономические выгоды и выгоды для здоровья. Исследования показывают, что от программ особенно выигрывают семьи и дети.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства для женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую заработную плату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ со снижением налогов и других мер политики, направленных на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует чрезмерного контроля со стороны государства.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% говорят, что матери должен иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% говорят, что отцу должен быть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть обязательным для правительства или работодатели должны иметь возможность принять решение о предоставлении отпуска. преимущества.

Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

В то время как США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущим родителям следует убедиться, что они знают, какие варианты отпуска им доступны: через их штат, работодателя или через FLMA.

Дополнительные ресурсы:

декретных отпусков в 11 странах мира

США: Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск до 12 недель, но не распространяется на всех.

Тоби Мелвилл / Reuters

Сколько свободного времени предоставляется до рождения ребенка? Сколько времени предоставляется после родов?

В США нет закона, конкретно регулирующего отпуск по уходу за ребенком.Существует еще один закон, называемый Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который может использоваться в отношении отпуска по уходу за ребенком, но не распространяется на всех. Он предусматривает до 12 недель и требует, чтобы работодатель сохранял льготы по здоровью сотрудников, но он неоплачивается и имеет ограничения в отношении того, кто имеет на это право. Однако это применимо как к мужчинам, так и к женщинам.

Между тем штаты разработали свои собственные политики, и некоторые штаты могут предложить более выгодные льготы, чем те, которые предусмотрены в рамках FMLA.Отпуск по уходу за ребенком также во многом зависит от политики, определяемой американскими работодателями. Многие компании ничего не предлагают.

Какая оплата за отпуск и как она меняется с течением времени?

Работодатель не обязан платить за отпуск по уходу за ребенком.

Предоставляется ли какая-либо помощь на покрытие расходов по уходу за ребенком? Сколько стоит присмотр за детьми?

Семьи могут получить кредит на сумму от 25 до 30% расходов по уходу за ребенком, но не более 3000 долларов на ребенка в год, с налоговым кредитом на уход за детьми и иждивенцами (CDCTC). Между тем фактические расходы по уходу за детьми намного выше, чем покрывает налоговый кредит.

Согласно исследованию аналитического центра New America, средняя стоимость дневного ухода в детских учреждениях для всех детей в возрасте от 0 до 4 лет в США составляет 9 589 долларов в год. Уход за детьми составляет большую часть зарплаты американцев.

«На национальном уровне стоимость дневного ухода в детских дошкольных учреждениях составляет 85 процентов от среднемесячной стоимости аренды в США», — говорится в отчете New America.

Некоторые работодатели предлагают план помощи иждивенцам.В этом случае вы можете исключить из налогооблагаемой заработной платы до 5000 долларов в год. По данным Налоговой службы, этот лимит снижен до 2500 долларов для состоящих в браке сотрудников, подающих налоги отдельно.

Согласно «Национальному исследованию работодателей» 2016 года, около 56% работодателей заявляют, что предоставляют эту льготу.

Какой процент женщин возвращается к работе в течение года после родов?

Согласно данным переписи населения США, с 2005 по 2007 год 70% женщин вернулись к работе в течение года после их первого рождения; шестьдесят процентов вернулись в течение пяти месяцев.

Между тем, по данным Pew Research Center, 29% мам не работают вне дома (по данным на 2012 год), по сравнению с 23% в 1999 году. «Доля домохозяек выросла с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и матерей-одиночек», — говорит Пью.

Сколько свободного времени предоставляется по отцовству?

Отец, подпадающий под действие FMLA, может взять отпуск до 12 недель во время рождения ребенка и для ухода за супругом, который стал недееспособным в результате родов, согласно Министерству труда.Но, как отмечалось выше, не каждый американец охвачен ЗОСПСО.

При содействии Эмили Мартин, главного юрисконсульта и вице-президента по вопросам правосудия на рабочем месте Национального центра права женщин.

—Рэйчел Леви, Business Insider

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомости готовятся к появлению новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по FMLA будет установлено и будет использован отпуск по FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не засчитываются в целях выполнения служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», — сказали в OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после окончания использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои трудовые обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника за время использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентство, в котором работник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должно выполнить 12-недельную рабочую обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отпуска работнику во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Филиппины продлевают декретный отпуск с 60 до 105 дней

Президент Родриго Дутерте подписал в 2019 году Республиканский закон No.11210, или «Закон о расширенном отпуске по беременности и родам на 105 дней», который увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы. Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работница квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек от 2000 года, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам от 1996 года (если применимо), женат ли он на работнице или нет. В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени родства или нынешним партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на вышеуказанное пособие по беременности и родам, беременная работающая женщина в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

Автор: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан из Адвокатского бюро Пуят Хасинто и Сантос и Роджер Джеймс из Оглетри Дикинс

© 2020 Адвокатское бюро Puyat Jacinto & Santos и Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.

Оставьте комментарий