Какая группа: Какая группа крови будет у ребенка?

Какая группа крови самая редкая и почему?

Группа крови — описание индивидуальных антигенных характеристик эритроцитов, определяемое с помощью методов идентификации специфических групп углеводов и белков, включенных в мембраны эритроцитов. Система AB0 — это основная система групп крови, которая используется при переливании крови у людей. Систему AB0 составляют 2 групповых эритроцитарных антигена — агглютиногены А и В и 2 соответствующих антитела — агглютинины плазмы a (анти-А) и b (анти-В). Различные сочетания антигенов и антител образуют 4 группы крови:

•  группа 0 аb (I) — на эритроцитах отсутствуют групповые агглютиногены, в плазме присутствуют агглютинины a и b;
•  группа Аb (II) — эритроциты содержат только агглютиноген А, в плазме присутствует агглютинин b;
•  группа Ва (III) — эритроциты содержат только агглютиноген В, в плазме содержится агглютинин a;
•  группа АВ (IV) — на эритроцитах присутствуют антигены А и В, плазма агглютининов не содержит.

Система групп крови AB0 является основной системой, определяющей совместимость (или несовместимость) переливаемой крови, так как эти антигены наиболее иммуногенны. Пациенты, получающие несовместимую группу крови, часто испытывают опасную реакцию: их иммунная система распознает чужеродные антигены на поверхности эритроцитов и атакует их. Между тем при переливании крови учитывается еще один фактор — резус крови — антиген, который находится на поверхности эритроцитов.

Ученые из Стенфордской школы медицины (Stanford School of Medicine), США, отмечают, что различные группы крови являются более или менее распространенными и распределяются в генеральной совокупности следующим образом:

•  группа 0 аb (I), резус — положительный: 37,4%;
•  группа 0 аb (I), резус — отрицательный: 6,6%;
•  группа Аb (II), резус — положительный: 35,7%;
•  группа Аb (II), резус — отрицательный: 6,3%;
•  группа Ва (III), резус — положительный: 8,5%;
•  группа Ва (III) резус — отрицательный: 1,5%;
•  группа АВ (IV), резус — положительный: 3,4%;
•  группа АВ (IV), резус — отрицательный: 0,6%.

Распространенность той или иной группы крови несколько различается в зависимости от этнической принадлежности человека. Например, группа крови Аb (II) является более распространенной у азиатского населения, чем у европеоидов, в то время как группа 0 аb (I) чаще встречается у латино­американцев. Несмотря на то что такие подсчеты являются лишь приблизительными, исследователи отмечают, что группа крови АВ (IV) с отрицательным резусом является наиболее редкой.

Лица с такой группой крови унаследовали ген А от одного родителя и ген B — от другого. На основе базового количества людей с такими генами вероятность появления комбинации АВ еще и с отрицательным резусом весьма низкая. При этом лица с группой крови АВ являются универсальными реципиентами, а те, кто имеет группу крови 0 аb (I) — универсальными донорами.

По материалам www.medicaldaily.com

ПАМЯТКА Какая группа крови более подвержена коронавирусу

Коронавирус поставил перед учеными всего мира множество вопросов. Один из них – почему некоторые инфицированные вообще не замечают, что заразились коронавирусом, а других приходится отправлять в реанимацию и подключать к аппаратам искусственной вентиляции легких (ИВЛ)?

Немецкие и норвежские ученые выяснили, что у людей со второй группой крови (A) риск тяжелого течения коронавирусной инфекции вдвое выше по сравнению с людьми с первой группой крови (0). Исследователями установлено, что люди со второй группой крови более уязвимы в отношении коронавируса из-за особой мутации (изменения) коронавируса. Новые данные вовсе не указывают на иммунитет людей с первой группой крови к коронавирусу, но опасность переболеть COVID-19 в тяжелой форме у них наименьшая.

У пациентов с третьей и четвертой группами крови (В и АВ соответственно), инфицированных коронавирусом, четких тенденций в протекании болезни не обнаружено.

Аналогичные наблюдения о влиянии группы крови на ход болезни зафиксированы и в отношении других заболеваний. Например, замечено, что люди с первой группой крови крайне редко заболевают тяжелыми формами малярии. Есть и обратные примеры: люди со второй группой крови более легко переносят заболевание чумой.

К основному контингенту риска заболеть коронавирусной инфекцией относятся пациенты в возрасте старше 60 лет, имеющие хронические заболевания. К этим лицам следует добавить курильщиков и носителей второй группы крови.

Людям со второй группой крови паниковать не надо, однако необходимо придерживаться следующих правил: носить медицинские маски, соблюдать социальную дистанцию (1-1,5 метра), чаще мыть руки (не менее 20 сек). Впрочем, как и людям с другими группами крови.

e-mail: [email protected]

Телефоны для записи:

доноров крови +37517-239-59-13, +375 29 190-97-48 (с 12:00 до 15:45)

доноров компонентов крови +37517-239-59-12, +375 29 190-97-48 (с 12:00 до 15:45)

кабинета трансфузионной гемокоррекции (лечебный зал) +37517-239-59-23

отделения акушерской иммуногематологии (регистратура) +37517-239-59-45

Телефоны платных услуг

Телефон «горячей линии» «6-я городская клиническая больница» +37517-392-54-68

Справочная линия комитета по здравоохранению Мингорисполкома
по актуальным и проблемным вопросам оказания медицинской помощи
телефон: +37517-284-41-39
в будние дни с 09. 00-17.30, перерыв с 13.00-14.00, звонок бесплатный.

Психологическая помощь

Национальная детская линия помощи детям, пострадавшим от жестокого обращения: 8-801-100-1611 ежедневно, круглосуточно (звонки бесплатные со стационарных телефонов)

Телефон экстренной психологической помощи для взрослых +375 (17) 352-4-444

телефон экстренной психологической помощи для детей и подростков +375 (17) 263-03-03

телефон городского Центра пограничных состояний +375 (17) 351-6-174

Справочная линия комитета по здравоохранению Мингорисполкома по актуальным и проблемным вопросам оказания медицинской помощи телефон: +375 (17) 350-41-39 в будние дни с 09.00-17.30, перерыв с 13.00-14.00, звонок бесплатный.

Что такое группа? определение, характеристики, виды и причины образования группы

Определение : Группа — это в основном собрание людей. Его можно понимать как совокупность лиц (двух или более), которые собираются вместе и взаимодействуют друг с другом для достижения целей организации.

Это основа организации.

Характеристики групп

 

• Размер : Чтобы сформировать группу, в ней должно быть не менее двух участников. Практически количество членов группы колеблется от 15 до 20. Чем больше членов в группе, тем сложнее ею управлять.
• Цели: У каждой группы есть определенные цели, которые являются причиной ее существования.
• Нормы : Группа имеет определенные правила для взаимодействия с членами группы.
• Структура : Имеет структуру, основанную на ролях и должностях, занимаемых членами.
• Роли : Каждый член группы имеет определенные роли и обязанности, которые назначаются руководителем группы.
• Взаимодействие : Взаимодействие между членами группы может происходить несколькими способами, например, лицом к лицу, по телефону, в письменной форме или любым другим способом.
• Коллективная идентичность : Группа — это совокупность лиц, которые по отдельности называются членами, а все вместе называются группой.

Кроме того, групповой климат – это эмоциональная обстановка в группе, основанная на духе участия, координации, доверии и связях между членами, открытом общении и других подобных факторах.

• Формальные группы : Группы, сознательно сформированные руководством для достижения целей организации. Они также классифицируются как:
  • Самоуправляющиеся группы : Группа служащих, уполномоченных самостоятельно принимать решения, поскольку она по своей природе является независимой и самоуправляемой.
  • Кружки качества : Несколько сотрудников, объединенных в одну группу и принадлежащих к одной области, которые встречаются каждую неделю в течение часа, чтобы обсудить свои проблемы, выявить причины и найти решения, чтобы предпринять необходимые шаги в этом отношении.
  • Комитеты : Ассоциация людей, созданная руководством по различным вопросам для выявления и обсуждения проблем компании и вынесения решения. Это может быть:
    • Постоянный комитет
    • Консультативный комитет
    • Комитет по аудиту
    • Комитет по рассмотрению жалоб
    • Специальный комитет
  • Оперативная группа : Это временный комитет, в котором люди, принадлежащие к разным областям, собираются вместе для выполнения задачи.
• Неформальные группы : Социальные и психологические факторы, действующие на рабочем месте, приводят к образованию неформальных групп. Создание этих групп происходит спонтанно из-за общего интереса, социальных потребностей, физической близости и взаимного влечения.

Помимо двух широких классификаций группы, они также делятся на первичные группы, вторичные группы, группы членства, референтные группы и группы по интересам.

Причины формирования группы

• Личные характеристики : Люди со схожими убеждениями, взглядами и ценностями с большей вероятностью образуют группы.
• Возможность взаимодействия : Если сотрудникам организации предоставляется возможность взаимодействовать друг с другом, они обнаруживают, что у них много общего, что также создает группу.
• Интересы и цели : Когда люди имеют общие интересы и цели, для их достижения требуется сотрудничество и координация, что также приводит к формированию групп.
• Влияние и власть : И последнее, но не менее важное: группа обладает большим влиянием и властью по сравнению с отдельным человеком, что также способствует ее формированию.

Как правило, группы создаются для удовлетворения индивидуальных потребностей, которые могут быть личными, социальными или экономическими. Это означает, что члены должны ассоциироваться с группой, чтобы удовлетворить свои основные потребности.

Взаимодействие с читателем

Определение, функции, типы групп

Группа – это совокупность лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что действия одного лица оказывают влияние на других. Другими словами, группа определяется как два или более человека, взаимодействующих и взаимозависимых, которые объединились для достижения определенных целей.

В организациях большая часть работы выполняется в группах.

Что такое группа?

Группы, в которых люди ладят друг с другом, чувствуют желание внести свой вклад в команду и способны координировать свои усилия, могут иметь высокий уровень производительности. Группу можно определить как совокупность людей, которые имеют регулярные контакты и частое взаимодействие, взаимное влияние, общее чувство товарищества и работают вместе для достижения общего набора целей.

Некоторые другие простые способы, такие как: могут дать определение группы

• Несколько людей или вещей, которые находятся вместе или в одном месте.
• Несколько человек, которых объединяет какая-то общая деятельность, интерес или качество.
• Несколько лиц, собравшихся или имеющих объединяющие отношения.
• Группа людей, которые встречаются или делают что-то вместе, потому что у них общие цели или идеи.

Термин «группа» может быть определен несколькими различными способами, в зависимости от используемой точки зрения.

Полное определение гласит, что если в организации существует группа, то ее члены:

• Имеют мотивацию присоединиться.
• Воспринимать группу как единую единицу взаимодействия с людьми.
• Вносить вклад в групповые процессы в разной степени (то есть некоторые люди вкладывают в группу больше времени или энергии, чем Другие).
• Достигайте соглашений и разногласий посредством различных форм взаимодействия.

Функции групп

Организационные функции групп помогают реализовать цели организации.

К таким функциям относятся следующие:

• Работа над сложной и независимой задачей, которая слишком сложна для выполнения человеком и которую нельзя легко разбить на независимые задачи.
• Генерация новых идей или творческих решений для решения проблем, требующих участия нескольких человек.
• Выполнение функций связи или координации между несколькими рабочими группами, работа которых в некоторой степени независима.
• Содействие реализации сложных решений. Группа, состоящая из представителей различных рабочих групп, может координировать деятельность этих взаимосвязанных групп.
• Являясь средством обучения новых сотрудников, группы обучают новых членов методам работы и групповым нормам.

Список не является исчерпывающим. Важность групп в организациях невозможно переоценить, потому что большая часть организационной деятельности осуществляется группами.

Поскольку рабочие места в организациях становятся все более сложными и взаимозависимыми, использование групп при выполнении задач становится все более важным.

Один из наиболее распространенных результатов исследования групп в организациях заключается в том, что большинство групп выполняют как формальные, так и неформальные функции, они обслуживают потребности как организаций, так и отдельных членов.

Подробнее: Групповое принятие решений

Таким образом, психологические группы вполне могут быть ключевой единицей, способствующей интеграции организационных целей и личных потребностей.

Например, формальная рабочая группа на промышленном предприятии часто превращается в психологическую группу, удовлетворяющую разнообразные психологические потребности ее членов.

Если этот процесс происходит, группа часто становится источником гораздо более высоких уровней лояльности, приверженности и энергии на службе организационным целям, которые были бы возможны, если бы психологические потребности членов должны были удовлетворяться в другом месте.

Типы групп

Группы можно классифицировать по многим параметрам, включая функцию, личное участие и организацию.

Типы групп:

• Формальная группа.
• Неофициальная группа.
• Управляемая группа.
• Группа процессов.
• Полуформальные группы.
• Целевая группа.
• Учебная группа.
• Группа решения проблем
• Группа дружбы.
• Группа интересов.

Рассмотрим

Формальные группы

Формальные группы создаются для достижения конкретных организационных целей. Обычно они связаны с координацией трудовой деятельности.

Люди объединяются на основе различных ролей в структуре организации. Характер задачи, которую необходимо выполнить, является преобладающей чертой формальных групп.

Цели определяются руководством и краткосрочными и регламентирующими отношениями и нормами поведения. Формальная цепочка групп должна быть связана с постоянной, хотя могут быть изменения в фактическом членстве.

Однако руководство также может создавать временные формальные группы, такие как проектные группы в матричной организации.

Неформальные группы

В формальной структуре организации всегда будет неформальная структура.

Формальная структура организации и система ролевых отношений, правила и процедуры будут дополнены интерпретацией и развитием на неформальном уровне.

Неформальные группы основаны в большей степени на личных отношениях и согласии членов группы, чем на определенных ролевых отношениях. Они служат для удовлетворения психологических и социальных потребностей, не обязательно связанных с выполняемыми задачами.

Группы могут изобретать способы удовлетворения принадлежности членов и других социальных мотивов, которые связаны с рабочей ситуацией, особенно в промышленных организациях.

Управляемая группа

Группы могут быть сформированы под руководством назначенного менеджера, даже если они не обязательно работают вместе с большим количеством участников. У них есть главное общее, по крайней мере менеджер и, возможно, похожий тип работы.

Группа процессов

Группа процессов действует вместе, чтобы запустить процесс, выполняя относительно фиксированный набор инструкций. Классическая среда — это производственная поточная линия, где прописано каждое движение.

Взаимодействие внутри групп процессов может быть либо незначительным, либо оно в значительной степени предписано, например, когда один человек передает что-то другому.

Полуформальные группы

Многие группы действуют менее формально, в частности, когда власть распределяется по группе, что требует более коллективного подхода, который включает переговоры, а не командование и контроль.

Семьи, общины и племенные группы часто действуют полуформально, поскольку у них обоих есть номинальные лидеры, но члены могут иметь высокую степень автономии.

Целевая группа

Целевая группа действует вместе для достижения общей цели или желаемого результата. В отличие от групп процессов, у них нет четких инструкций о том, как они должны этого добиться, хотя по пути они могут использовать некоторые процессы и методы.

Поскольку подробных инструкций нет, членам целевой группы необходимо привнести в задачу больше интеллекта, знаний и опыта.

Учебная группа

Учебная группа собирается вместе, чтобы расширить свои знания. Они могут действовать совместно с обсуждением и исследованием, или их можно обучать с учителем и программой.

Группа решения проблем

Группы решения проблем собираются вместе для решения возникших проблем. У них общая цель в понимании и решении своей проблемы, хотя их различные точки зрения могут привести к определенным разногласиям.

Решение проблем может варьироваться от весьма логичных и детерминированных до неопределенных и динамичных ситуаций, в которых творческий подход и инстинкт могут быть лучшими способами разрешения ситуации.

Группа дружбы

Группы часто развиваются из-за того, что отдельные члены имеют одну или несколько общих характеристик. Мы называем эти образования группами дружбы.

Социальные союзы, которые часто выходят за рамки рабочей ситуации, могут быть основаны на одинаковом возрасте или этническом происхождении, поддержке крикета Kolkata Knight Riders или наличии схожих политических взглядов, и это лишь некоторые из таких характеристик.

Группа по интересам

Люди, которые могут или не могут быть объединены в общую команду или рабочие группы, могут объединяться для достижения конкретной цели, с которой каждый связан. Это группа по интересам.

Сотрудники, которые объединяются, чтобы изменить график своих отпусков, поддержать уволенного коллегу или добиться улучшения условий труда, представляют собой единый организм для продвижения общих интересов.

Differences between Formal Group and Informal Group

Basis for Comparison	Formal Group	Informal Group
Meaning	Groups created by the organization, to accomplish a specific task, называются формальными группами.	Группы, созданные самими работниками для их собственного блага, называются неформальными группами.
Формирование	Умышленно.	Добровольно
Размер	Большой.	Сравнительно небольшой.
Жизнь	Зависит от типа группы.	Это зависит от участников.
Структура	Хорошо определенная.	Не совсем точно определен.
Значение придается	Должность.	Лицо.
Отношения	Профессионал.	Личный.
Связь	Перемещение в заданном направлении.	Растягивается во всех направлениях.

Навыки создания здорового климата в группе

Для успешной совместной работы члены группы должны демонстрировать чувство сплоченности. Сплоченность возникает, когда члены группы демонстрируют следующие навыки:

• Открытость.
• Доверие и самораскрытие.
• Поддержка.
• Респект.
• Индивидуальная ответственность и подотчетность.
• Конструктивная обратная связь.

Открытость

Члены группы готовы познакомиться друг с другом, особенно с людьми с разными интересами и опытом. Они открыты для новых идей, различных точек зрения и разнообразия личностей, присутствующих в группе.

Они слушают других и выявляют их идеи. Они знают, как сбалансировать потребность в сплоченности внутри группы с потребностью в индивидуальном самовыражении.

Доверие и самораскрытие

Члены группы достаточно доверяют друг другу, чтобы делиться своими идеями и чувствами.

Чувство взаимного доверия развивается только в той мере, в какой каждый готов раскрыть себя и быть честным, но уважительным. Доверие также растет как группа. Члены демонстрируют личную ответственность за поставленные перед ними задачи.

Поддержка

Члены группы демонстрируют поддержку друг друга в достижении своих целей. Они демонстрируют чувство лояльности к команде, подбадривают группу в целом и помогают участникам, сталкивающимся с трудностями.

Они смотрят друг на друга не как на конкурентов (обычное явление в типично индивидуалистической образовательной системе), а как на сотрудников.

Уважение

Члены группы выражают свое мнение с уважением к другим, уделяя особое внимание вопросу «Чему мы можем научиться?» а не «Кто виноват?»

Индивидуальная ответственность и подотчетность

Все члены группы согласны с тем, что и кем должно быть сделано. Каждый участник определяет, что ему или ей нужно сделать, и берет на себя ответственность за выполнение задачи (задач).

Они могут нести ответственность за свои задачи и требовать от других ответственности за свои.

Конструктивная обратная связь

Члены группы могут оставлять и получать отзывы об идеях группы. Предоставление конструктивной обратной связи требует сосредоточения внимания на идеях и поведении, а не на отдельных людях, должно быть максимально позитивным и предлагать предложения по улучшению.

Для получения обратной связи необходимо внимательно слушать, просить разъяснений, если комментарий непонятен, и быть открытым для изменений и других идей.

6 причин, по которым люди объединяются в группы

Малая группа — это объединение более двух человек, которые взаимозависимы друг от друга.

Таким образом, общение между членами группы, состоящей из небольшого числа участников, известно как общение в малых группах.

Каждая организация использует небольшие группы для сбора, обработки и производства информации, решения проблем и принятия решений.

Групповое общение помогает получить синергетический эффект. Синергия означает, что объединенные усилия группы приводят к большему результату, чем сумма индивидуальных результатов.

То есть группы могут сделать для отдельных людей больше, чем отдельные люди могут сделать для себя. Люди присоединяются к группам по многим причинам.

Некоторых членов группы мотивирует работа в группе, а других мотивирует создание межличностных отношений с другими членами группы.

Великий ученый К. Асватхаппа сказал, что нет единой причины, по которой люди присоединяются к группам.

Поскольку большинство людей принадлежат к разным группам, очевидно, что разные группы предлагают своим членам разные привлекательные стороны и преимущества.

Самые популярные причины для присоединения к группе связаны с нашими потребностями в безопасности, уважении, принадлежности, власти, идентичности, сближении и выполнении задач.

1. Безопасность.
2. Уважение.
3. Принадлежность.
4. Мощность.
5. Личность.
6. Сжимание.

Безопасность

Вероятно, самой важной причиной для формирования группы является потребность людей в безопасности. Присоединяясь к группе, мы можем уменьшить нашу неуверенность — мы чувствуем себя сильнее, меньше сомневаемся в себе и более устойчивы к угрозам.

Безопасность

Вероятно, самая веская причина для создания группы — потребность людей в безопасности. Присоединяясь к группе, мы можем уменьшить нашу неуверенность — мы чувствуем себя сильнее, меньше сомневаемся в себе и более устойчивы к угрозам.

Уважение

Индивидуум может повысить свою самооценку через членство в группе.

Во-первых, можно получить уважение, став членом группы с высоким статусом. Общение с людьми с высоким статусом подкрепляет, и посторонние обычно присваивают высокий статус тому, кто принадлежит к такой группе.

Во-вторых, близкие отношения, которые может развить человек как член группы, предоставляют возможности для признания и похвалы, недоступные за пределами группы.

Принадлежность

Еще одна причина, по которой люди объединяются в группы, заключается в том, что им нравится регулярное общение с другими людьми, особенно с теми, у кого есть общие интересы. Люди могут искать на работе других, у которых есть общие увлечения или общий опыт.

Сила

Членство в группах дает членам власть как минимум двумя способами.

Во-первых, есть такие высказывания, как «Вместе мы выстоим, порознь мы падем», и сила в количестве. Это движущие силы профсоюзов, и коллективные работники обладают гораздо большей властью, чем по отдельности.

Во-вторых, лидерство в неформальной группе позволяет индивидууму осуществлять власть над членами группы, даже если он не имеет формального авторитета в организации.

Личность

Членство в группе способствует вечному поиску ответа на вопрос «кто я». Общеизвестно, что мы пытаемся понять себя через поведение других по отношению к нам.

Если другие хвалят нас, мы чувствуем себя великими, если другим нравятся наши шутки, мы считаем себя забавными людьми и так далее.