Увольнение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Увольнение матери одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям одиночкам
- Вычет на ребенка инвалида единственному родителю
- Двойной вычет единственному родителю
- Единственный родитель
- Код вычета единственному родителю
- Ещё…
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё…
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.
12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»28.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Мать-одиночка: 5 проблем и их решение
74 963
РодителямЧеловек среди людейРазвод
В мире неуклонно растет количество женщин, воспитывающих детей самостоятельно.
Для одних это результат собственной инициативы и осознанного выбора, для других — неблагоприятное стечение обстоятельств: развод, незапланированная беременность… Но и для тех, и для других это нелегкое испытание. Давайте разбираться, почему это так.
Проблема № 1.Общественное давление
Специфика нашего менталитета предполагает, что у ребенка в обязательном порядке должны быть и мать, и отец. Если отец по каким-то причинам отсутствует — общественность спешит заранее пожалеть ребенка: «дети из неполных семей не могут стать счастливыми», «мальчику нужен отец, иначе он не вырастет настоящим мужчиной».
Если инициатива о самостоятельном воспитании ребенка исходит от самой женщины, окружающие начинают негодовать: «ради детей можно было и потерпеть», «мужчинам чужие дети не нужны», «разведенная женщина с детьми личную жизнь не устроит».
Женщина оказывается один на один с давлением окружающих, которые заставляет ее оправдываться и чувствовать себя ущербной. Это вынуждает ее закрываться в себе и избегать контактов с внешним миром.
Давление вгоняет женщину в дистресс, отрицательную форму стресса, и еще больше усугубляет ее и без того шаткое психологическое состояние.
Что делать?
В первую очередь избавиться от заблуждений, которые приводят к зависимости от чужого мнения. Например:
- Окружающие постоянно оценивают меня и мои поступки, замечают недостатки.
- Любовь окружающих нужно заслужить, поэтому необходимо всем угождать.
- Мнение окружающих — самое правильное, так как со стороны виднее.
Подобные предрассудки мешают адекватно относиться к чужому мнению — хотя это всего лишь одно из мнений, причем не всегда самое объективное. Каждый человек видит действительность исходя из собственной проекции мира. И только вам решать, полезно ли для вас чье-то мнение, будете ли вы использовать его, чтобы улучшить свою жизнь.
Больше доверяйте себе, своему мнению и своим поступкам. Меньше сравнивайте себя с другими. Окружайте себя теми, кто не оказывает на вас давление, и отделяйте собственные желания от ожиданий других, иначе вы рискуете отодвинуть жизнь свою и своих детей на второй план.
Проблема № 2.Одиночество
Одиночество — одна из главных проблем, отравляющих жизнь матери-одиночки и в случае вынужденного развода, и в случае сознательного решения растить детей без мужа. Женщине по природе крайне важно быть в окружении близких, родных людей. Ей хочется создавать очаг, собирать вокруг него дорогих ей людей. Когда этот очаг по каким-либо причинам разваливается, женщина теряет опору под ногами.
Одинокой матери не хватает моральной и физической поддержки, ощущения мужского плеча. Ей становятся недоступны банальные, но столь необходимые женщине ритуалы ежедневного общения с партнером: возможность поделиться новостями прошедшего дня, обсудить дела на работе, посоветоваться по проблемам детей, рассказать о своих мыслях и чувствах. Это сильно травмирует женщину и вводит ее в депрессивное состояние.
Ситуации, которые напоминают ей о статусе «одиночки», усугубляют и усиливают переживания. Например, вечером, когда дети спят и домашние дела переделаны, воспоминания накатывают с новой силой и одиночество ощущается особенно остро.
Или в выходные, когда нужно отправляться с детьми в «одинокие походы» по магазинам или в кино.
Вдобавок друзья и знакомые из прежнего, «семейного» круга общения вдруг перестают звонить и приглашать в гости. Это происходит по разным причинам, но чаще всего прежнее окружение просто не знает, как реагировать на расставание семейной пары, поэтому вообще прекращает какое-либо общение.
Что делать?
Первый шаг — не убегайте от проблемы. Отрицание в духе «это происходит не со мной» лишь усугубит ситуацию. Спокойно примите вынужденное одиночество как временную ситуацию, которую вы намерены использовать с пользой для себя.
Второй шаг — найдите плюсы в одиночестве. Временное уединение, возможность заняться творчеством, свобода не подстраиваться под желания партнера. Что еще? Составьте список из 10 пунктов. Важно научиться видеть в своем состоянии не только негативные, но и позитивные стороны.
Третий шаг — активные действия. Страх останавливает действие, действие останавливает страх.
Запомните это правило и будьте активны. Новые знакомства, новый досуг, новое хобби, новый домашний питомец — подойдет любая активность, которая поможет не чувствовать себя одинокой и заполнить пространство вокруг себя интересными людьми и занятиями.
Проблема № 3.Чувство вины перед ребенком
«Лишила ребенка отца», «не смогла сохранить семью», «обрекла ребенка на неполноценную жизнь» — это лишь малая часть того, за что винит себя женщина.
Более того, ежедневно она сталкивается с разнообразными бытовыми ситуациями, которые заставляют ее чувствовать себя еще более виноватой: не смогла купить ребенку игрушку, потому что не заработала достаточно денег, или не забрала вовремя из садика, потому что побоялась в очередной раз пораньше отпроситься с работы.
Вина накапливается, женщина становится все более нервной и издерганной. Она больше, чем следует, тревожится о ребенке, постоянно опекает его, пытается защитить от всех невзгод и старается исполнить все его желания.
В итоге это приводит к тому, что ребенок вырастает чрезмерно мнительным, несамостоятельным и сфокусированным на себе.
К тому же он очень быстро распознает «болевые точки» матери и начинает бессознательно использовать их для своих детских манипуляций.
Что делать?
Важно осознать разрушительную силу чувства вины. Женщина часто не понимает, что проблема не в отсутствии отца и не в том, чего она лишила ребенка, а в ее психологическом состоянии: в ощущении вины и угрызениях, которые она в этой ситуации испытывает.
Разве может быть счастливым человек, раздавленный чувством вины? Конечно нет. Разве могут быть счастливые дети у несчастливой матери? Конечно нет. Пытаясь искупить вину, женщина начинает жертвовать своей жизнью ради ребенка. И впоследствии ему же эти жертвы предъявляет как счет на оплату.
Рационализируйте свою вину. Задайте себе вопросы: «В чем моя вина в данной ситуации?», «Могу ли я исправить ситуацию?», «Как я могу загладить свою вину?». Запишите и прочитайте свои ответы. Подумайте, насколько ваше чувство вины обосновано, насколько оно реально и соразмерно сложившейся ситуации?
Возможно, под чувством вины вы прячете невысказанную обиду и агрессию? Или так наказываете себя за случившееся? Или вина нужна вам для чего-то еще? Рационализировав свою вину, вы сможете осознать и устранить первопричину ее появления.
Проблема №4.Однополое воспитание
Еще одна проблема, с которой сталкиваются одинокие мамы, — то, что личность ребенка формируется исключительно на основе женского типа воспитания. Это особенно актуально, если отец вообще не участвует в жизни ребенка.
Действительно, для того, чтобы вырасти гармоничной личностью, ребенку желательно усвоить как женские, так и мужские типы поведения. Явный перекос только в одну сторону чреват сложностями с его дальнейшей самоидентификацией.
Что делать?
Привлекайте к процессу воспитания родственников, друзей и знакомых мужского пола. Сходить в кино с дедушкой, сделать уроки с дядей, отправиться в поход с друзьями — для ребенка это будет прекрасной возможностью усвоить различные типы мужского поведения. Если есть возможность хотя бы частично включить в процесс воспитания отца ребенка или его родственников, не стоит этим пренебрегать, как бы ни была велика ваша обида.
Проблема №5.Личная жизнь на скорую руку
Статус матери-одиночки может спровоцировать женщину на необдуманные и поспешные действия.
Стремясь побыстрее избавиться от «клейма» и мучаясь чувством вины перед ребенком, женщина зачастую вступает в отношения, которые ей не нравятся или к которым она еще не готова.
Ей просто жизненно важно, чтобы с ней рядом находился кто-то еще, а у ребенка был отец. При этом личные качества нового партнера нередко отходят на второй план.
Другая крайность — женщина полностью посвящает себя воспитанию ребенка и ставит крест на своей личной жизни. Страх того, что новый мужчина не примет ее ребенка, не будет любить его как своего, или ребенок подумает, будто мать променяла его на «нового дядю», может привести к тому, что женщина вообще отказывается от попыток построить личную жизнь.
И в первой, и во второй ситуации женщина приносит себя в жертву и в итоге остается несчастной
И в первой, и во второй ситуации ребенок будет страдать. В первом случае — потому что будет видеть страдания матери рядом с неподходящим человеком.
Во втором — потому что будет видеть страдания матери в одиночестве и винить себя за это.
Что делать?
Возьмите тайм-аут. Не бросайтесь в срочном порядке искать ребенку нового отца или примерять на себя венец безбрачия. Будьте внимательны к себе. Проанализируйте, готовы ли вы к новым отношениям? Подумайте, почему вы хотите новых отношений, что движет вами: чувство вины, одиночество или желание быть счастливой?
Если вы, наоборот, отказываетесь от попыток устроить личную жизнь, поразмышляйте, что подталкивает вас к этому решению. Опасения вызвать ревность ребенка или страх собственного разочарования? Или предыдущий негативный опыт заставляет вас избегать повторения ситуации любыми способами? Или это ваше осознанное и взвешенное решение?
Будьте честны перед собой и при принятии решения руководствуйтесь главным правилом: «Счастливая мама — счастливый ребенок».
Об авторе
Ирина Камбулова — психолог, транзактный аналитик, танцевально-двигательный психотерапевт.
Текст:Ирина КамбуловаИсточник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
Почему нет отношений: 6 основных причин — как изменить ситуацию
Яжмать и яжотец: как общаться с родителями, помешанными на детях?
«Как понять, кого я люблю, мужа или любовника?»
«Гноблю мужа, у нас ссоры с рукоприкладством»
Миссионерская поза и 240 дней воздержания: как занимались сексом в Средневековье
Чтобы выжить, надо верить в лучшее: как «прокачать» в себе оптимизм — советы социального психолога
6 главных причин, почему бывшие возвращаются
Тест: Что мешает вам расслабиться?
юридических прав для родителя-одиночки на рабочем месте | По данным Бюро переписи населения США, в 2022 году почти четверть детей проживает в семьях с одним родителем без присутствия других взрослых. Хотя существуют законы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, пола и беременности, конкретного закона, касающегося дискриминации по признаку семейного положения, не существует.
Таким образом, хотя родителям-одиночкам может потребоваться свободное от работы время, чтобы заботиться о своих детях, они могут не уйти из-за страха потерять зарплату или даже работу. Тем не менее, родители-одиночки по-прежнему сохраняют за собой некоторые права в соответствии с существующими законами о справедливости на рабочем месте.Матери-одиночки и отпуск по болезни
Министерство труда США сообщает, что Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни 1993 года содержит положения о правах работников на оплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам, и родители-одиночки могут воспользоваться его преимуществами. защиты. Закон предусматривает, что работники, проработавшие на работодателя не менее 12 месяцев, имеют право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 рабочих недель в году для ухода за ребенком с серьезным заболеванием или для ухода за новорожденный или недавно помещенный приемный ребенок в течение года после любого события.
Срок в 26 недель предоставляется родителю, чей ребенок служил в армии и получил серьезную травму.
Матери-одиночки и гибкость на рабочем месте
Министерство труда разработало набор инструментов для обеспечения гибкости на рабочем месте в качестве универсальной стратегии для удовлетворения потребностей как работодателей, так и сотрудников. Гибкость связана с адаптацией времени, места и способа работы сотрудника для решения сложных трудовых ситуаций. Работающим матерям-одиночкам необходимо свободное от работы время, чтобы забирать или отвозить своих детей в школу, отвозить их на прием к врачу, посещать родительские собрания и в других ситуациях, требующих их личного присутствия. В то время как гибкость рабочего места является добровольной, работодатели все чаще одобряют идею удовлетворения потребностей родителей-одиночек и других сотрудников с особыми обстоятельствами.
Матери-одиночки и беременность
Работающие матери-одиночки могут воспользоваться защитой, предлагаемой всем беременным женщинам, работать до тех пор, пока ребенок почти не родится, и использовать отпуск по беременности и родам на период после рождения ребенка.
Закон защищает беременных женщин от дискриминации по любому признаку. Одинокая женщина нуждается в такой защите, чтобы защитить себя в случае отсутствия на работе по причине беременности и защитить свой источник дохода, который позволит ей обеспечивать своего ребенка. Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве разработала и распространила руководящие принципы, которым должны следовать работодатели при обращении с работниками, осуществляющими уход. Руководящие принципы включают устранение барьеров для повторного входа и обучение руководства тому, как соблюдать политику организации в отношении работы и жизни.
Матери-одиночки и членство в профсоюзе
Право на создание, вступление или помощь в организации профсоюза на рабочем месте, гарантированное Национальным законом о трудовых отношениях, может быть полезным для родителей-одиночек. Профсоюз может вести переговоры от имени своих членов и заключать коллективные договоры, регулирующие отношения работников с работодателем.
Родители-одиночки могут использовать эту возможность, чтобы обеспечить себе право на гибкий график работы и запретить несправедливую трудовую практику работодателя, такую как виктимизация, месть и даже увольнение на основании их семейного положения.
Справочные материалы
- Бюро переписи населения США: Национальный день родителей-одиночек: 21 марта 2022 г.
- Министерство труда США: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Автор биографии
Джозеф Петрик работает писателем и редактором с 2003 года. Он пишет статьи о карьере, бизнесе и образовании. Его работы появились в нескольких интернет-изданиях, включая Career Today. Петрик имеет степень магистра философии/экономической антропологии Пенсильванского государственного университета.
Родители-одиночки на работе: 3 юридических факта для работодателей
Автор Дженни Цай, эсквайр. 21 марта 2014 г. 9:13
Родители-одиночки — одни из самых трудолюбивых сотрудников на работе.
Итак, в этот Национальный день родителей-одиночек — празднование, которое началось с прокламации президента Рональда Рейгана в 1984 — вот три юридических факта для работодателей, когда они имеют дело с родителями-одиночками на работе.
1. Избегайте потенциально дискриминационных вопросов на собеседовании.
На этапе собеседования запрещено задавать кандидату вопросы, касающиеся его семейного положения. Это может включать в себя вопросы о девичьей фамилии или о том, хочет ли кандидат, чтобы к нему обращались «мисс». или «миссис».
Запрещены не только вопросы о браке, но и вопросы о семейном положении. Например, незаконно спрашивать заявителя, есть ли у него дети или планируют ли они иметь детей в будущем. Поэтому спрашивать потенциального найма, является ли он или она родителем-одиночкой, не может быть и речи.
Ничего страшного, если заявитель поднимет этот вопрос добровольно, но держите разговор подальше от любых вопросов семейного или семейного положения.
2. Родители-одиночки не являются защищенным классом.
При приеме на работу в федеральном правительстве дискриминация на основании статуса родителя-одиночки запрещена Исполнительным указом № 13152. Но этот приказ не распространяется на частных работодателей.
Для частных работодателей родители-одиночки не считаются защищенным классом в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией (в то время как такие черты, как раса, религия и национальное происхождение, защищены). Это означает, что родители-одиночки не могут подать в суд на работодателей за дискриминацию по 9 причинам.0053 только на том факте, что они родители-одиночки.
Однако Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве сообщает, что «существуют обстоятельства, при которых дискриминация [одиноких родителей] может привести к дискриминации по признаку пола в соответствии с Разделом VII или дискриминации по инвалидности в соответствии с ADA».
3. Родители-одиночки по-прежнему могут подать иск о дискриминации.
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года большинство работодателей (со штатом 15 и более сотрудников) в целом незаконны в отношении людей, дискриминирующих их пол или пол. Другой закон, Закон о дискриминации беременных, запрещает неблагоприятное обращение с беременными работницами.
Итак, если сотрудница говорит вам, что планирует завести ребенка в следующем году, а вы увольняете ее, потому что не хотите решать проблемы, которые могут возникнуть с беременной работницей, то сотрудница может подать на вас в суд. за дискриминацию.
Если вам нужна дополнительная помощь в понимании того, как эти законы применяются к родителям-одиночкам в вашем бизнесе, проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву в вашем регионе.
Подпишитесь на FindLaw for Consumers в Google+.
Связанные ресурсы:
- Сводка характеристик занятости семей (Бюро статистики труда США)
- Советы по собеседованию: 10 незаконных вопросов, которых следует избегать (FindLaw’s Free Enterprise)
- Должны ли вы предлагать отпуск по уходу за ребенком? (Свободное предприятие FindLaw)
- Можете ли вы уволить сотрудников, находящихся в отпуске FMLA? (FindLaw’s Free Enterprise)
Вам не нужно решать это самостоятельно – обратитесь за помощью к юристу
Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как наилучшим образом защитить свои права.