Онлайн калькулятор стажа. Расчёт трудового и страхового стажа
Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно
Обновить браузер
Москва
Ваш город Москва?
+7 495 790 72 77
Вход
Регистрация
Калькуляторы / Калькулятор страхового (трудового) стажа
Онлайн калькулятор поможет вам посчитать стаж работы для больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности, а
также пособие по беременности и родам, рассчитывается с учетом стажа работника, имеющегося до дня болезни работника (до дня ухода в отпуск по беременности и родам).
Страховой стаж
В настоящее время понятие «страховой стаж» используется и учитывается в целях:
- Определения размера пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- При назначении пенсии по старости.
Соответственно закон разделяет два вида «страхового стажа» и определяет порядок расчета стажа при расчете пособия по временной нетрудоспособности и страхового стажа при оформлении пенсии.
Страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа. Соответственно, чем больше стаж, тем больше пособие. В настоящее время зависимость размера пособия от продолжительности стажа выражается в следующем:
- при наличии страхового стажа 8 и более лет — пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка;
- при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — пособие выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка;
- при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
Обратите внимание! Закон определяет отдельный порядок расчета среднего заработка.
Страховой стаж для пособий определяется на день наступления страхового случая (например, день наступления временной нетрудоспособности).
В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За эти периоды за работника должны были уплачиваться соответствующие страховые взносы в Фонд социального страхования.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, в страховой стаж включаются:
- периоды работы по трудовому договору;
- периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
- периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
- периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
- периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
- периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
- периоды деятельности в качестве священнослужителя;
- периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.
С полным перечнем того, что включается в страховой стаж, можно ознакомиться в Приказе Минтруда России от 09.09.2020 N 585н. Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1.
Страховой стаж для пенсионного обеспечения
Порядок определения страхового стажа определен в Федеральном законе от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Страховой стаж при назначении пенсии — суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Также в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются:
- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1
- период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
- период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- и другие периоды.
Полный перечень таких периодов указан в статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Исчисление продолжительности периодов работы производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев).
При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.
Обратите внимание! В отдельных случаях, законодательством РФ может быть предусмотрен особый порядок расчета стажа (например, в случае выполнение работы в иностранном государстве, При исчислении страхового стажа лиц, получающих пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности и в других случаях).
Найти работуРазместить резюме
Вакансии для вас
Сегодня в 13:15
Бармен-официант в кафетерий
40 000 — 55 000 ₽/месяц
Азбука вкуса
7.2
Москва
Митино
Сегодня в 13:15
Почтальон-курьер
30 750 — 36 900 ₽/месяц
Почта России
Москва
Белокаменная
Бульвар Рокоссовского
Сегодня в 13:15
Комплектовщик / Сборщик заказов
от 55 000 ₽/месяц
ВкусВилл
7.
7
Москва
Нагатинская
и ещё 9 станций
Сегодня в 13:14
Продавец-кассир
43 081 — 47 389 ₽/месяц
Дикси Групп
6
Москва
Коньково
Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
Работодателям
- Разместить вакансию
- Поиск сотрудников
- Стажировки
- Тарифы
- Советы для работодателей
- Каталог резюме
Партнерам
- Реклама на сайте
- Реклама вакансий
- Интеграционные сервисы
- Логотип SuperJob
- Партнёрская программа
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- Базы данных Superjob
- Услуги
- Базы данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь
© 2000–2023 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.
Подробнее
Сколько длится декретный отпуск в Канаде: 12 месяцев против 18?
Нам очень повезло, что у нас есть декретный отпуск в Канаде: 12-месячный отпуск по уходу за ребенком или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Берете ли вы отпуск по беременности и родам в Онтарио, отпуск по беременности и родам в Альберте, отпуск по беременности и родам в Манитобе или отпуск по беременности и родам в Британской Колумбии, у всех нас есть одинаковый доступ к 12 или 18 месяцам отпуска по уходу за ребенком. Вот подробный пост, который поможет вам решить, следует ли вам взять отпуск на 12 или 18 месяцев и что лучше с финансовой точки зрения, а также как подать заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в Канаде.
Обновлено в ноябре 2022 г.
Содержание
Какова продолжительность декретного отпуска в Канаде?
Что выбрать: 12 или 18 месяцев декретного отпуска?
Я была так рада, что подала заявление на декретный отпуск и получила к нему доступ.
Я был лишен сна и совершенно раздражителен и иррационален. Моему бедному мужу пришлось нести всю тяжесть моей раздражительности. Помню, я думал, что вообще не буду продуктивным на работе, если вернусь на работу до 6 месяцев из-за недосыпания.
После того, как моему сыну исполнился 1 год, я думаю, что была готова вернуться к работе и внести изменения в распорядок дня, кроме сна, еды, игр и повторения. Я устала от штрафа за материнство и моего низкого дохода в отпуске по уходу за ребенком и от попыток сэкономить деньги на низком доходе.
Связанный: История 4 декретных отпусков: Сравнение 4 стран
Декретный отпуск в Канаде 2022
Нам в Канаде повезло, что у нас есть доступ к этому 12- или 18-месячному декретному отпуску. Вот различия между декретными отпусками в США и Канаде согласно Investopedia.
Когда начался 18-месячный декретный отпуск?
В 2017 году либеральное правительство объявило, что они добавят еще один вариант для родителей, берущих отпуск после рождения ребенка, — продленный 18-месячный отпуск по уходу за ребенком.
Эта новая политика не вступала в силу до 2018 года, а в 2017 году у меня был детский тренажерный зал.
В середине вашего отпуска по уходу за ребенком, можете ли вы перейти с 12-месячного на 18-месячный декретный отпуск?
Другими словами, я думала: могу ли я продлить декретный отпуск после 52 недель?
Во-первых, Я был очень взволнован новым полисом , во-первых, потому что я думал, что могу продлить свой 12-месячный отпуск до 18 месяцев (нет, это не тот случай, вы должны решить, хотите ли вы сделать 12 месяцев или за 18 месяцев до ухода в отпуск), а во-вторых я думал, что будет столько же денег за 18 месяцев.
Однако, после дальнейшего изучения, я обнаружил, что это та же сумма денег по страхованию занятости (EI), но распределенная на 18 месяцев вместо 12 месяцев.
Я знаю несколько будущих мам, которые планируют взять 18-месячный отпуск по уходу за ребенком. Я бы сказал, что процент знакомых мне мам, которые планируют взять продленный 18-месячный отпуск, составляет около 30%.
При этом я мало общаюсь, лол, поэтому размер моей выборки небольшой и, вероятно, неточный.
Как 12-месячный, так и 18-месячный отпуск по уходу за ребенком начинаются с 15-недельного отпуска по беременности и родам. После окончания 15-недельного отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может составлять либо 35 недель (12 месяцев), либо 61 неделю (18 месяцев).
Вот как работают стандартные родительские пособия (12-месячный отпуск по беременности и родам) и расширенные родительские пособия (18-месячный отпуск по беременности и родам), и какое из них будет более выгодным с финансовой точки зрения для вашей семьи.
12-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде
12-месячный отпуск по беременности и родам также называется стандартным родительским пособием. За 12-месячный отпуск страховая компания по трудоустройству выплатит вам 55 % от вашего среднего застрахованного недельного заработка, если вы соответствуете требованиям.
Чтобы соответствовать требованиям, вам нужно будет отработать 600 страховых часов, а также снизится доход на 40% во время отпуска. Выплаты EI будут выплачиваться за 15 недель отпуска по беременности и родам и 35 недель отпуска по уходу за ребенком (который может быть разделен между родителями).
Из-за COVID правительство внесло некоторые особые изменения в 2020 году. Вместо 600 часов работы вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы претендовать на пособие, поскольку вы получите единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, чтобы помочь вам выполнить требуется 600 застрахованных часов работы.
Чтобы рассчитать, сколько вы будете получать в течение отпуска по беременности и родам, вам нужно знать свою зарплату.
Пособия EI выплачиваются 55% вашего среднего недельного страхового дохода до максимальной суммы. Это означает, что даже если вы зарабатываете 75 000 долларов в год, вам все равно будет выплачиваться максимальная сумма еженедельно, которая составляет 55% от вашего заработка до 35 недель, или около 638 долларов каждую неделю в 2022 году .
Это около 2552 долларов в месяц (без вычета налогов).
18-месячный отпуск по беременности и родам в Канаде
18-месячный отпуск по беременности и родам называется расширенным родительским пособием.
Продленное родительское пособие выплачивается 33 % от вашего среднего недельного страхового дохода до такой же максимальной суммы в течение максимальной продолжительности 61 недели.
В 2022 году: получается около 383 долларов США в неделю.
Это примерно 1532 доллара в месяц (до вычета налогов).
ВЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДУСМОТРИТЬ ЭТО В БЮДЖЕТЕ
В зависимости от пособий вашего работодателя или даже от того, работаете ли вы не по найму, вы должны заложить в бюджет отпуск по беременности и родам, если только вам не посчастливится взять отпуск по беременности и родам в Швеции, где оплачивается 80 % от вашего дохода за полные 18 месяцев.
Даже если вы получите надбавку от своего работодателя (которая может заменить до 70-85 или даже 90% вашей брутто-зарплаты) в течение нескольких месяцев, вам все равно придется составлять бюджет на оставшийся год, который будет финансироваться только по платежам EI.
Максимальная выплата EI составляет около 2000 долларов в месяц. Если только вы не уходите в декретный отпуск в Швеции, где оплачивается 80% вашего дохода за полные 18 месяцев.
В дополнение к удару по вашему доходу, расходы на ребенка могут быть очень дорогостоящими в первый год, подгузники не всегда обходятся дешево. Конечно, в Канаде есть много бесплатных детских товаров, на которые вы можете подписаться, чтобы снизить стоимость. 32 подгузника Huggies для новорожденных хватит на три дня, ха-ха!
Калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде
На сайте TD Canada Trust есть удобный калькулятор отпуска по уходу за ребенком, с помощью которого вы можете оценить, сколько вы получите. Я нашел это довольно точным.
Для большей точности вот калькулятор отпуска по беременности и родам от правительства Канады.
Вот как выглядит калькулятор отпусков на правительственном веб-сайте — вы просто вводите числа:
Я вычислил числа для произвольной даты родов и зарплаты в размере 75 000 долларов в год.
Это разбивает его на то, когда начнутся ваши пособия по беременности и родам, когда начнутся родительские пособия и в каком размере они будут.
Это также разбивает его на то, если бы вы использовали опцию 18 месяцев и сколько вы будете получать в месяц.
Калькулятор отпуска по беременности и родам для Онтарио и калькулятор отпуска по беременности и родам для Альберты должны быть примерно одинаковыми, поскольку это федеральные пособия.
Вот что говорит калькулятор отпуска по беременности и родам в Канаде:
За 12-месячный отпуск около 638 долларов в неделю в течение 35 недель получается 22 330 долларов, полученных в качестве пособия.
Давайте запустим числа для примера с числами 2019 года.
Итак, допустим, мой ребенок родился в июне 2018 года, и моя зарплата составляет 75 000 долларов, и я намерен вернуться к работе на полный рабочий день после моего отпуска, и моя дополнительная зарплата от моего работодателя была на 6 месяцев, и она была увеличена примерно до 80% от моей зарплаты и еще была доплата за первые 2 недели периода ожидания.
В 2018 году я получу 37 500 долларов за первую половину года и 30 000 долларов за вторую половину года, что в сумме составит 67 500 долларов годового дохода.
Затем в 2019 году пополнение будет завершено, и я буду получать только выплаты EI. Это будет 14 612 долларов, а затем я вернусь к своей работе в июне 2019 года и заработаю 37 500 долларов. В общей сложности это будет 52 112 долларов США. А в 2020 году мой доход снова составит 75 000 долларов. Приблизительно общий доход до вычета налогов и других особенностей за 2018–2019 годы составит 119 612 долларов США с учетом 12-месячного отпуска.
За 18-месячный отпуск из расчета около 337 долларов в неделю в течение 61 недели получается 20 557 долларов в качестве пособия. Давайте сделаем те же предположения, что и в предыдущем примере, с ребенком, родившимся в июне 2018 года, и зарплатой в 75 000 долларов. Сумма пополнения одинакова на 6 месяцев.
В 2018 году я получу 37 500 долларов США за первую половину года и 30 000 долларов США за вторую половину года, что в сумме составит 67 500 долларов США годового дохода весь 2019 год, что составит 17 524 доллара.
Приблизительно общий доход до вычета налогов и других особенностей за 2018–2019 годы составит 85 024 доллара США с учетом 18-месячного отпуска.
Калькулятор отпуска по беременности и родам в Онтарио должен быть примерно таким же.
12 месяцев или 18 месяцев более выгодны с финансовой точки зрения?
В приведенном выше примере разница составляет около 34 588 долларов США в потерянной зарплате при выборе 18-месячного отпуска вместо 12-месячного отпуска . Конечно, есть и другие факторы, например, количество детских садов в вашем районе (например, за 6 месяцев детского сада по 1500 долларов в месяц вы потратите 9000 долларов, что меньше, чем 34 588 долларов на зарплату, если ваша годовая зарплата составляет 75 000 долларов).
Или альтернативная стоимость пропуска еще 6 месяцев работы. Или альтернативные издержки, связанные с отсутствием присутствия на ежегодном пересмотре заработной платы вашей компании или повышением ее и проигрышем при более длительном отпуске.
Кроме того, с другой стороны, более низкий чистый доход семьи может давать вам право на получение большего количества пособий по уходу за ребенком (CCB).
Подсчитав приведенный выше сценарий, более выгодно с финансовой точки зрения выбрать 12-месячный отпуск.
Однако, если у вас есть щедрый социальный пакет, например, если вы работаете на федеральное правительство (которые получают 90+% надбавки за 12 месяцев отпуска, судя по тому, что я слышал от людей, которых я знаю, которые работают в федеральное правительство), может быть не так сложно с финансовой точки зрения продлить еще 6 месяцев до 18 месяцев только с платежами EI, поскольку 12 месяцев пополняются. Это все еще не будет идеальным с финансовой точки зрения, но это наверняка дешевле для семейного бюджета, если у вас есть щедрая надбавка за отпуск по уходу за ребенком.
Кроме того, имейте в виду, что, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком, вы можете оказаться на крючке, чтобы вернуть сумму вашего сверхурочного отпуска от вашего работодателя.
Любая мелочь имеет значение, если вы живете в Британской Колумбии, не забудьте подать заявление на участие в программе BCTESG, когда вашему ребенку исполнится 6 лет, чтобы получить 1200 долларов без улова (вам не нужно вносить деньги самостоятельно).
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам в Канаде?
Во-первых, вы должны быть трудоустроены. Если вы работаете не по найму и не платите пособия EI, вы не получаете доступ к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Если вы работаете, вы должны сообщить об этом своему руководителю и связаться с отделом кадров для заполнения предварительных документов. Вам нужно будет сообщить им, какой вариант вы планируете выбрать (12-месячный или 18-месячный отпуск по уходу за ребенком).
В последний рабочий день вы можете начать подавать заявление на пособие по беременности и родам и родительское пособие. Если вы будете ждать слишком долго (например, последние четыре недели), вы рискуете лишиться своих пособий!
Вот правительственный веб-сайт, на котором можно подать заявление на отпуск по программе EI по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в Канаде.
Это довольно просто, но чтобы получить код доступа по почте и увидеть, как начинают выплачиваться ваши пособия, требуется некоторое время. Убедитесь, что у вас есть деньги, накопленные на это время с потерянным доходом.
Источник: Canada.caТем не менее, вариант отпуска по беременности и родам в Канаде хорош
Хотя для большинства людей (например, для большинства людей, работающих в или те, у кого нет удивительного дополнительного пособия), иметь возможность продления отпуска на 18 месяцев — это хорошо. Я знаю, что когда я вернулась к работе в 12-13 месяцев, мне было очень тяжело и профессионально, и как молодой маме.
Связанный материал: Как максимизировать пособие на ребенка в Канаде
Было трудно не видеть своего ребенка в течение целого дня, но в то же время это было приятно, потому что я действительно мог дать своему мозгу немного отдохнуть, не беспокоясь о том, что мой ребенок умирает. навредить себе! Однако через несколько месяцев после возвращения на работу я снова вошел в курс дела, и мозг моей мамы успокоился, и уверенность на работе медленно росла.
Работающей маме было приятно снова поработать над более сложными задачами и решением проблем.
В связи с этим: Даты выплаты налоговых пособий на детей в Канаде
Я думаю, что во второй раз я снова выберу 12-месячный отпуск, но я планирую искать работу неполный рабочий день, когда я вернусь, как часть мой поэтапный пенсионный план. Я думаю, что если бы я вернулась к работе на полный рабочий день, я могла бы выбрать 18-месячный отпуск по нефинансовым причинам (например, больше времени проводить с моим ребенком и больше гибкости).
Связано: RESP в Канаде: полное руководство о том, как работает RESP
Если вам посчастливилось получить пенсию с установленными выплатами в Канаде, вот пост о том, имеет ли смысл с финансовой точки зрения выкупить вашу пенсию, когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Резюме 12-месячного и 18-месячного отпуска по беременности и родам
Резюмируя, если бы я зарабатывал 75 000 долларов в год до ухода в отпуск по беременности и родам в Канаде, и мне было интересно, сколько вы будете получать от EI каждую неделю в течение 12 месяцев против 18 месяцев отпуска по беременности и родам…
За 12-месячный отпуск вы получаете 638 долларов каждую неделю в течение 35 недель, что в сумме составляет 22 330 долларов, полученных в качестве пособия.
За 18-месячный продленный отпуск вы получаете 383 доллара каждую неделю в течение 61 недели, что в сумме составляет 23 363 доллара, полученных в качестве пособия.
Пособие по беременности и родам (первые 15 недель) может получать только мать, а пособие по уходу за ребенком (35 недель или 61 неделя) может получать любой родитель.
Таким образом, 12-месячный отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 18-месячным — это почти то же самое пособие, но растянутое на более длительный период времени для 18-месячного отпуска. Однако мешающими факторами являются доступ к услугам по уходу за детьми (и сколько они стоят и как скоро вы сможете получить к ним доступ) и могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком одновременно (ответ — нет, но его можно разделить).
С финансовой точки зрения 12-месячный отпуск по беременности и родам имеет смысл. Мы знаем, что дело не только в финансах, когда вы становитесь родителем. Я знаю многих мам, которые решили взять 18-месячный отпуск, потому что это будет последний декретный отпуск, и они хотят провести это время со своими детьми.
По теме: Выкуп пенсии стоит ли?
Достаточно беспокоиться о том, взять ли отпуск на 12 или 18 месяцев, но как только ваш ребенок родится, у вас будет много других вещей, на которые нужно подписаться. Вот полный финансовый контрольный список для молодых родителей в Канаде, который поможет вам быть организованным.
Наконец, если вы думаете о удаленной работе во время отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам в Канаде, прочитайте это в первую очередь.
Канадские мамы и папы, вы выбрали 12-месячный или 18-месячный отпуск?
Что для вас важнее с точки зрения финансов или семьи?
Получите БЕСПЛАТНЫЙ электронный курс Young Money Bootcamp
Бесплатная загрузка таблицы отслеживания дивидендной доходности и обновления блога
genymoney
GYM — 30-летний миллениал, заинтересованный в достижении финансовой свободы за счет дисциплинированных сбережений, дивидендных инвестиций и инвестирования в ETF, а также ведения минималистского образа жизни.
Прежде чем идти, ознакомьтесь с моей страницей рекомендаций финансовых инструментов, которые я использую для сбережения и инвестирования денег. Не забудьте подписаться на обновления блога, бесплатную таблицу доходности дивидендов и бесплатный электронный курс Young Money Bootcamp.
Беременность и материнство | Сент-Эндрюсский университет
Университет стремится поддерживать сотрудников, чтобы они понимали доступные им варианты поддержки рождения ребенка. Все беременные сотрудницы имеют право на отпуск продолжительностью 52 недели независимо от службы. Сотрудникам следует ознакомиться с Политикой в отношении отпусков по беременности и родам и часто задаваемыми вопросами, чтобы понять, какие действия им необходимо предпринять, чтобы уведомить Университет о своей беременности, обеспечить проведение Оценки рисков и понять преимущества, которые они получат.
Часто задаваемые вопросы
Здесь вы найдете важную и полезную информацию, которая поможет вам спланировать отпуск по беременности и родам.
Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь к Политике предоставления отпуска по беременности и родам или напишите в отдел кадров ([email protected]).
Все беременные/рожающие матери, в том числе работающие в Великобритании по визе, имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Минимум 2 недели отпуска должны быть взяты сразу после рождения ребенка.
Оплата, которую вы получаете, зависит от стажа работы и от того, вернетесь ли вы на работу после отпуска по беременности и родам.
Вы имеете право на повышенное пособие Университета по беременности и родам, если вы непрерывно работали в Университете в течение 26 недель в начале 15 -го недели до ожидаемой недели родов (EWC) и вернетесь на работу в течение срок не менее 3 мес. В том числе суррогатных матерей. Пакет включает в себя 16 недель полной заработной платы, 23 недели по установленной законом ставке заработной платы в неделю (или 90 % от вашего валового среднего еженедельного дохода, если он меньше этого) и 13 недель без оплаты.
Если вы не вернетесь на работу в течение трехмесячного периода, то, как правило, вам придется выплатить повышенную часть любой полученной выплаты по беременности и родам.
Если вы проработали 26 недель в начале 15 -й недели до EWC и вы не возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы имеете право только на установленное законом пособие по беременности и родам
Работники с непрерывным стажем менее 26 недель обслуживание в 15 -я -я неделя до EWC может иметь право на пособие по беременности и родам через Департамент труда и пенсий. Работники будут проинформированы о том, как требовать это после подачи формы материнства.
Рекомендуется как можно раньше сообщить своему менеджеру о беременности. Это помогает университету обеспечить вам полную поддержку с точки зрения вашего здоровья, безопасности и благополучия.
Хотя заблаговременное уведомление рекомендуется, вы должны подать Форму уведомления о декретном отпуске до конца 15 за неделю до родов.
Вы также должны отправить копию (отсканированную или фотографию) вашего MATB1 с обеих сторон через портал самообслуживания отдела кадров. Отдел кадров подтвердит даты вашего отпуска по беременности и родам в письменной форме не позднее, чем через 28 дней после получения заполненной формы уведомления.
Если вы хотите поговорить с отделом кадров, прежде чем сообщить об этом своему непосредственному руководителю, вы можете конфиденциально поговорить со своим деловым партнером по кадрам или отправить электронное письмо со службой поддержки и советом по персоналу ([email protected]).
Любая дата после 11 й недели до предполагаемой недели родов (EWC). Последней датой, с которой вы можете начать, обычно является дата, указанная в вашем MATB1. Отпуск по беременности и родам необходимо брать полностью, по 7 дней в неделю. Пожалуйста, обратитесь к Калькулятору материнства (обратите внимание: для доступа к Калькулятору требуется VPN).
Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до EWC, ваш отпуск по беременности и родам начнется в первый день вашего отсутствия.
Если ваш ребенок родится до даты начала отпуска по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам будет скорректирован так, чтобы он начинался со дня, следующего за датой родов. Вы должны уведомить отдел кадров ([email protected]) в течение 2 недель после рождения.
Да. По закону сотрудники обязаны сотрудничать со своим работодателем в вопросах охраны труда и техники безопасности, а университет обязан по закону проводить обучение и оценку рисков в опасных ситуациях (если нам известно о вашей беременности).
После того, как вы сообщили своему непосредственному руководителю о своей беременности, в соответствии с рекомендациями Службы охраны здоровья и безопасности окружающей среды (EHSS), вы должны записаться на онлайн-курс для беременных и будущих мам через EssentialSkillz и пройти сопроводительный курс для будущих мам. и New Mothers Оценка риска. Курс вы найдете в учебной библиотеке (номер 12 и 13 в списке). Вам следует загрузить документ об оценке рисков, поделиться им со своим непосредственным руководителем и обсудить любые опасения/потенциальные риски и согласовать любые необходимые действия. В зависимости от выявленных рисков оценку рисков, возможно, придется периодически пересматривать во время беременности, чтобы убедиться, что она соответствует назначению.
По возвращении из декретного отпуска вы должны снова пройти это обучение и оценку риска.
Вы должны убедиться, что вы использовали весь ежегодный отпуск, накопленный с начала года отпуска (1 августа), до начала отпуска по беременности и родам. Обычно вам не разрешается переносить эти каникулы вперед.
Вам будет по-прежнему накапливаться ежегодный отпуск, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Начисленная сумма будет зависеть от продолжительности вашего декретного отпуска. Вы можете использовать свой накопленный ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Вы должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю как можно скорее и не менее чем за 8 недель до окончания отпуска по беременности и родам.
Дополнительную информацию о ежегодном отпуске можно найти в Правилах ежегодного отпуска.
дня KIT позволяют сотрудникам посещать работу во время отпуска по беременности и родам и могут быть использованы для того, чтобы быть в курсе проектов, посещать тренинги и мероприятия или по другим полезным причинам. KIT-дни не являются обязательными и должны быть согласованы заранее с вашим непосредственным руководителем.
Вы можете выбрать оплату за день KIT или взять его вместо отпуска. Вы получите оплату/отгул только за фактически отработанные часы, но это будет засчитано как один день KIT.
Оплата дней КИТ не может превышать полную заработную плату, включая пособие по беременности и родам. Если вы работаете в день KIT в течение периода полной оплаты, вы не будете получать дополнительную оплату, если вы используете день KIT в течение установленного законом периода выплаты по беременности и родам, ваша заработная плата будет увеличена до вашей обычной ставки, включая SMP. Если вы используете день KIT в течение неоплаченного периода или не имеете права на пособие по беременности и родам, будет обработана ваша обычная ставка оплаты.
После того, как вы завершили день KIT, вы должны заполнить форму через систему самообслуживания отдела кадров, которая должна быть авторизована непосредственным руководителем. Оплата будет произведена в первый день выплаты после того, как Заработная плата получит форму; при условии, что оно получено до соответствующей даты закрытия заработной платы.
Могу ли я брать оплачиваемый отпуск для дородовых визитов?
Да. Вы можете взять разумный оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов, независимо от стажа работы. Это может покрывать связанные с беременностью визиты к врачу или уроки для родителей, которые проводятся по совету практикующего врача, зарегистрированной патронажной сестры или зарегистрированной акушерки. Ваш непосредственный руководитель может попросить показать вашу визитную карточку.
Что произойдет, если моя беременность пойдет не по плану?
Для целей отпуска по беременности и родам не проводится различий между живым, мертворождением и неонатальной смертью после 24 недель беременности. Сотрудницам, у которых случился выкидыш (до 24 недель беременности), может потребоваться перерыв в работе, чтобы восстановиться физически и эмоционально. Отпуск будет поддерживаться в соответствии с Политикой отсутствия по болезни. Отсутствие по болезни после выкидыша защищено и официально регистрируется как отсутствие, связанное с беременностью, и не будет учитываться в качестве обычных триггеров отсутствия по болезни.
Могу ли я работать неполный рабочий день?
У вас нет автоматического права вернуться к работе на неполный рабочий день, но вы имеете право попросить об этом. Вам следует как можно раньше обсудить это со своим непосредственным руководителем. Ваш руководитель не обязан соглашаться с запросом, если он не соответствует потребностям бизнеса. Любые изменения в ваших контрактных часах могут быть постоянными, и вы не имеете права вернуться к полному рабочему дню в будущем. Гибкая рабочая политика предоставляет дополнительную информацию об этом процессе.
Что произойдет, если срок действия моего срочного контракта наступит во время отпуска по беременности и родам?
Ваша работа по-прежнему будет прекращена, но вы продолжите получать пособие по беременности и родам. Если вы получаете расширенный пакет материнского капитала Университета, вам не нужно будет возвращать расширенный элемент.
Срочные контракты не продлеваются автоматически в соответствии с периодом отпуска по беременности и родам. Если срочный контракт заканчивается во время отпуска по беременности и родам, следует следовать обычному процессу увольнения. Если ваш непосредственный руководитель желает продлить ваш контракт, он должен обсудить это с отделом кадров и Группой финансов и поддержки (для внешнего финансирования).
Что произойдет, если я решу, что не хочу возвращаться на работу?
Как только вы примете решение, вам следует сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в отдел кадров (hr. [email protected]). Как правило, от вас потребуется возместить увеличенную часть любой полученной выплаты по беременности и родам.
Предоставляет ли университет возможности для грудного вскармливания?
Да. Ваша школа/подразделение должны постараться найти для вас тихое, уединенное место для сцеживания и хранения грудного молока или, если это целесообразно, позволить вам изменить свое рабочее время, чтобы приспособиться к грудному вскармливанию.
Мой партнер ждет ребенка, имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком?
Все сотрудники имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком при условии, что они соответствуют условиям, указанным в политике предоставления отпуска по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Политике предоставления отцовского отпуска.
Когда я могу уйти в декретный отпуск?
Любая дата после 11 -й недели до предполагаемой недели родов (EWC). Последней датой, с которой вы можете начать, обычно является дата, указанная в вашем MATB1.
Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за 4 недели до EWC, ваш отпуск по беременности и родам начнется в первый день вашего отсутствия.
Если ваш ребенок родится до даты начала отпуска по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам будет скорректирован так, чтобы он начинался со дня, следующего за датой родов. Вы должны уведомить отдел кадров в течение 2 недель после рождения ребенка.
Что происходит с моими пенсионными отчислениями, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Ваше членство в USS, S&LAS или NOW: пенсии будут сохраняться в течение всего оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если вы являетесь членом USS или S&LAS и берете 9-месячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и 3 месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, ваши взносы прекращаются после оплачиваемого отпуска по беременности и родам до тех пор, пока вы не вернетесь на работу. После того, как вы вернетесь, Администратор пенсий свяжется с вами и сообщит вам о недостатке взносов за этот период и даст вам возможность сохранить ваши взносы. Взносы работодателя, пропущенные в результате любого неоплачиваемого отпуска, будут выплачены только в том случае, если вы решите сохранить взносы сотрудников после периода нулевой заработной платы.
Сотрудники получат выгоду от снижения заработной платы, если они получают полную оплату от Университета, за исключением случаев, когда это невыгодно им. В тех случаях, когда сотрудники получают только установленную законом заработную плату (т. е. после прекращения действия надбавок к семейным выплатам или увеличенных выплат по болезни), пенсионные взносы станут вычетом, а не жертвой из заработной платы. Как только сотрудник вернется к полной заработной плате, он вернется к схеме жертвования заработной платы.
Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей пенсии, пожалуйста, свяжитесь с нашим администратором пенсий (pensions@st-andrews. ac.uk).
Кто может уйти в декретный отпуск?
Все беременные/рожающие матери, в том числе работающие в Великобритании по визе, имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Минимум 2 недели отпуска должны быть взяты сразу после рождения ребенка
Должен ли я заполнять какие-либо формы?
Когда сотрудница сообщает своему непосредственному руководителю о беременности, сотрудница должна подать форму уведомления об отпуске по беременности и родам через систему самообслуживания отдела кадров. Непосредственный руководитель получит электронную копию формы через службу самообслуживания отдела кадров, и ему будет предложено подтвердить/подписать форму перед ее отправкой в отдел кадров. Непосредственный руководитель также должен сообщить об этом руководителю школы/подразделения.
Непосредственные руководители и отдел кадров должны быть проинформированы об отпуске по беременности и родам не позднее, чем за 15 недель до предполагаемого срока рождения ребенка.
Нужно ли заполнять какие-либо формы по охране здоровья и безопасности?
Да. Беременные сотрудницы должны записаться на учебный курс для будущих и новых матерей и пройти сопутствующую оценку риска для будущих и новых матерей . Непосредственный руководитель должен просмотреть документ об оценке рисков с сотрудником, чтобы обсудить и согласовать любые необходимые действия. Если определенные действия не входят в компетенцию линейного руководителя, линейный руководитель должен привлечь координатора по безопасности школы/подразделения, чтобы тот возглавил их. Команда EHSS по-прежнему доступна в качестве контактного лица для оказания помощи в случае необходимости. Важно отметить, что оценку риска, возможно, придется периодически пересматривать во время беременности, и этот процесс необходимо будет завершить снова по возвращении из отпуска по беременности и родам, чтобы гарантировать, что оценка риска остается актуальной и соответствует цели.
Как покрываются расходы на декретный отпуск?
Для должностей, финансируемых из внутренних источников, расходы по беременности и родам включаются в бюджет заработной платы школы/подразделения.
Если должность финансируется из внешних источников, отдел кадров уточнит у группы финансов и поддержки, покрывает ли субсидия расходы на отпуск по беременности и родам. В противном случае они будут выплачены из бюджета заработной платы школы/подразделения.
Кто работает, пока сотрудница находится в декретном отпуске?
Должность может быть заполнена существующими коллегами или путем найма временной замены, в зависимости от потребностей бизнеса. При определении продолжительности должности прикрытия вы должны учитывать любой ежегодный отпуск, который сотрудница может пожелать использовать сразу после отпуска по беременности и родам. Сотрудницы продолжают накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам в соответствии с Политикой ежегодного отпуска. Запросы на подобное покрытие для беременных следует направлять директору по персоналу ([email protected]).
Одинаковы ли права, если сотрудники работают по срочным контрактам?
Работницы, работающие по срочному контракту, имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы. Если срок действия контракта истекает во время отпуска по беременности и родам, а у работника достаточно квалификационного стажа, то он будет иметь право на пособие по беременности и родам. Непродление срочного контракта по причине беременности является дискриминационным.
Срочные контракты не продлеваются автоматически в соответствии с периодом отпуска по беременности и родам. Если срочный контракт заканчивается во время отпуска по беременности и родам, следует следовать обычному процессу увольнения. Если вы хотите продлить контракт, вам следует обсудить это с отделом кадров или группой финансов и поддержки (для внешнего финансирования).
Могу ли я связаться с сотрудником, находящимся в декретном отпуске?
Да. Менеджер может установить разумный контакт с лицом, находящимся в декретном отпуске.
Могу ли я попросить сотрудницу работать во время декретного отпуска?
Работница может работать в декретном отпуске, используя дни на связи (КИТ), которых 10 в любой декретный период. В эти дни работник не обязан работать.
Сотрудники могут выбрать оплату за день KIT или взять его вместо отпуска. Сотрудники будут получать оплату/отгулы только за фактически отработанные часы, но будет использоваться полный день KIT. При наступлении срока оплаты сотрудник должен заполнить дневную форму KIT через систему самообслуживания. Обратите внимание, что работник не может получать больше, чем обычный дневной заработок, т. е. если работа выполняется при полной оплате труда по беременности и родам, он не будет получать дополнительную оплату за отработанные часы.
Есть ли что-то, о чем я должен знать после возвращения сотрудника на работу?
Руководители должны знать, что изменения могли произойти во время декретного отпуска сотрудницы, и поэтому должны обеспечить, чтобы сотрудница чувствовала себя желанной и обновленной соответственно по возвращении. Сотрудник должен пройти учебный курс для будущих и новых матерей и пройти сопутствующую оценку риска для будущих и новых матерей , и вы должны обсудить это с сотрудником, чтобы убедиться, что любые действия / корректировки выполняются по мере необходимости.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ту же работу или, если это практически невозможно, на аналогичную работу на тех же условиях, что и до ухода в отпуск по беременности и родам. Любые проблемы следует обсуждать с вашим деловым партнером по работе с персоналом.
Я получил запрос на оборудование для грудного вскармливания – что мне делать?
Школа/подразделение должны постараться найти для сотрудницы тихое уединенное место для сцеживания и хранения грудного молока или, если это целесообразно, позволить сотруднице изменить свой рабочий график, чтобы приспособиться к грудному вскармливанию.
Должен ли я соглашаться на гибкий график работы или изменение графика работы?
Сотрудница, вернувшаяся из отпуска по беременности и родам, имеет право потребовать работать по гибкому графику, и, хотя необходимо приложить усилия для этого, это не всегда соответствует потребностям бизнеса. В таких случаях вам не нужно соглашаться с запросом, но вы должны сообщить сотруднику, почему запрос отклонен. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой гибкой работы университета или свяжитесь с отделом кадров.
Полезная внутренняя поддержка
Гигиена труда
Пенсии
Будущие и кормящие матери
Полезная внешняя поддержка
Местные детские сады
Tax Free Уход за детьми
Грудное вскармливание и возвращение на работу — AFS (PDF, 1231 КБ)
Закон о равенстве EHRC (2010 г.) определение защищенной характеристики:
Беременность – это состояние беременности или ожидания ребенка.