Как рассчитать больничный для мобилизованного сотрудника
17.11.2022
В связи с изменением трудового законодательства Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ внесены изменения в законодательство о персонифицированной отчетности, страховом стаже и назначении пособий по социальному страхованию.
Сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отражать в СЗВ-ТД
Информацию о приостановлении и возобновлении действия трудового договора работодателю необходимо отражать в СЗВ-ТД. Причем подавать форму в этом случае потребуется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа или иного документа о приостановлении или возобновлении действия договора (п. 2 ст. 1 Закона № 379-ФЗ).
Действующий порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, не предусматривает возможность передавать в ПФР сведения о кадровых мероприятиях, связанных с приостановлением действия трудового договора.
Для приостановления трудового договора планируется использовать код 7 «Приостановление», а при его возобновлении — код 8 «Возобновление».
В учетных решениях «1С:Предприятие» изменения в заполнении формы СЗВ-ТД будут реализованы после утверждения соответствующего постановления ПФР, его регистрации в Минюсте России и опубликования в установленном порядке с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».
Возможность формирования СЗВ-ТД с информацией о приостановлении трудовых договоров включена в «1С:Зарплату и управление персоналом 8» начиная с версии 3.1.23.165.
Заполнение СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8
1С:ИТС
В подборке «Мобилизация» см. подробнее: о новом порядке заполнения СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД по мобилизованным работникам; как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3) отразить в СЗВ-ТД приостановление и возобновление трудового договора с сотрудником; будет ли штраф за несдачу СЗВ-ТД на мобилизованных работников.
Период службы по контракту будет включаться в страховой стаж для пенсии
В соответствии с поправками в пенсионный стаж подлежит включению период оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, на основании контракта (ст. 5 Закона № 379-ФЗ). Однако это касается периода службы по контракту только с 24.02.2022 (ч. 2 ст. 6 Закона № 379-ФЗ). Поскольку в это время трудовой договор с сотрудником продолжает действовать (согласно новой ст. 351.7 ТК РФ), указанный период необходимо отражать в СЗВ-СТАЖ.
Подготовлены изменения в СЗВ-СТАЖ (утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п) в части установления нового кода для обозначения этого периода. Планируется использовать код «ВОЕНСЛ», который указывается в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Поскольку с сотрудником, проходящим службу по мобилизации или по контракту, трудовые отношения сохраняются, необходимо ежемесячно в течение года подавать по нему СЗВ-М (утв.
постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п), а также сведения о нем отражать в Разделе 3 расчета по страховым взносам (утв. приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@).
Отметим, что в стаж для досрочной страховой пенсии по старости период приостановления действия трудового договора в связи с военной службой по мобилизации по контракту не включается (новая ст. 351.7 ТК РФ).
Как работодателям отчитываться в ПФР по мобилизованным сотрудникам
Особый порядок расчета пособия по нетрудоспособности для мобилизованных граждан
В ранее действующей редакции части 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определялся путем деления заработка за расчетный период на 730.
В соответствии с поправками в названную норму при назначении пособия лицам, проходящим военную службу по мобилизации или по контракту, из 730 нужно будет вычесть календарные дни, приходящиеся на период приостановления трудового договора в связи с военной службой (ст.
Темы: мобилизация , больничное пособие , персонифицированный учет , социальные страховые взносы
Рубрика: Мобилизация , Уплата страховых взносов
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Как учитывать периоды мобилизации в документе «Больничный лист» ФНС объяснила, как в 2023 году ИП могут уменьшить авансовые платежи по УСН на фиксированные взносы Депутаты предложили освободить от страховых взносов выплаты работающим пенсионерам Сотрудников IT-компаний предупредили о необходимости подать заявку на отсрочку от армии Правительство продлило отсрочку по уплате страховых взносов для отдельных сфер деятельности
Сложные случаи при оформлении больничных листов
На вопросы наших читателей отвечает управляющий ГУ – Красноярским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Сергей МОСКВИН
РУБРИКА БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ
— Можно ли произвести замену лет расчетного периода работнице при расчете больничного листа по беременности и родам в 2019 году, если она принята на работу в 2018 году (частично отработан), а в справке от другого работодателя указано, что начиная с 2017 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, есть данные о заработной плате за 2016 и 2015 годы?
-Согласно ч.
1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, беременности и родов, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого (других) работодателя.
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам замена календарных лет (года) в расчетном периоде может быть произведена по заявлению работницы. При этом необходимо учитывать сведения о заработной плате и периодах нахождения застрахованного лица в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, предоставленные предыдущим работодателем, в справке 182н.
-Работник был направлен на медицинский осмотр и отстранен от работы с сохранением 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) до предоставления медицинского заключения. Будучи отстраненным от работы,работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель принять этот листок нетрудоспособности к оплате? Какую статью Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» применять в этом случае?
-Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Согласно ст. 157 ТКРФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
При заболевании работника, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не назначается.
Таким образом,листок нетрудоспособности, выданный работнику в период отстранения от работы в связи с направлением его на прохождение обязательного медицинского осмотра, оплате не подлежит.
Материал предоставлен редакцией
газеты «Правовое обозрение»
Законопроект Сената штата Нью-Йорк S8091
Имя *
Фамилия *
Адрес электронной почты *
Требуется действительный адрес электронной почты.
Поиск домашнего адреса или ввод адреса вручную *
Домашний адрес используется для определения сенатского округа, в котором вы проживаете. Затем ваша поддержка или несогласие с этим законопроектом немедленно доводится до сведения сенатора, представляющего вас.
Дополнительные услуги Сената штата Нью-Йорк:
Присылать мне уведомления об этом счете. Я могу отписаться в любой момент. Узнать больше.
Создать учетную запись . Учетная запись позволяет вам официально поддерживать ключевые законы или выступать против них, подписывать петиции одним щелчком мыши и следить за важными для вас вопросами, комитетами и законопроектами. Когда вы создаете учетную запись, вы соглашаетесь с условиями участия этой платформы.
Включить индивидуальное сообщение для вашего сенатора? (Необязательно)
Введите сообщение для вашего сенатора. Многие жители Нью-Йорка используют это, чтобы рассказать о своей поддержке или несогласии с законопроектом.
Оставьте это поле пустым
S8091 (ACTIVE) — Детали
- См. сборочную версию этого законопроекта:
- А10153
- Юридический отдел:
- Труд
S8091 (АКТИВНЫЙ) — сводка
Предусматривает положения об определенных льготах для сотрудников, когда такой сотрудник подлежит обязательному или предупредительному карантину или изоляции из-за COVID-19..
S8091 (АКТИВНЫЙ) — Памятка спонсора
S8091 (АКТИВНЫЙ) — Текст счета скачать pdf
С Т А Т Е О Ф НОВЫЙ Й О Р К _____________________________________________________________ 8091 И Н С Е Н А Т Е 18 марта 2020 г.___________ Представлено сенатором РАМОСом -- (по просьбе губернатора) -- читать дважды и приказал напечатать, а когда напечатано, передать в Комитет о правилах АКТ, содержащий требования в отношении отпуска по болезни и предоставления определенные льготы работникам, когда такой работник подлежит обязательному или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с COVID-19НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СЕНАТЕ И АССАМБЛЕЕ BLY, ДЕЙСТВУЙТЕ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: Раздел 1. 1. (a) Для работодателей с десятью или менее работниками по состоянию на январь- С 1 марта 2020 года каждый работник, на которого распространяются обязательные или предупредительные меры, – арный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк, Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой правительственный лицо, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19, должно быть предоставляется неоплачиваемый больничный до прекращения действия обязательного или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с COVID-19и любую другую выгоду, предусмотренную любым другим положением закона.
В течение период обязательного или предупредительного карантина или изоляции, ee имеют право на получение оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и пособий, причитающихся в связи с инвалидностью в соответствии с настоящим законом. Работодатель с десятью или меньше сотрудников по состоянию на 1 января 2020 года, а чистая прибыль более одного миллиона долларов в предыдущем налоговом году, должны обеспечить каждого работника, на которого распространяется предупредительный или обязательный карантин или изоляция, выданные штатом Нью-Йорк, департаментом здравоохранения, местного совета здравоохранения или любого государственного органа, должным образом уполномочен издать такой приказ в связи с COVID-19, не менее пяти дней оплачиваемый больничный и неоплачиваемый отпуск до окончания любого обязательного или предупредительный порядок карантина или изоляции. После таких пяти дней оплачиваемый отпуск по болезни, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пособия и пособия, причитающиеся в связи с инвалидностью в соответствии с настоящим законом.
___________
Представлено сенатором РАМОСом -- (по просьбе губернатора) -- читать дважды
и приказал напечатать, а когда напечатано, передать в Комитет
о правилах
АКТ, содержащий требования в отношении отпуска по болезни и предоставления
определенные льготы работникам, когда такой работник подлежит обязательному
или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с COVID-19НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК, ПРЕДСТАВЛЕННЫЙ В СЕНАТЕ И АССАМБЛЕЕ
BLY, ДЕЙСТВУЙТЕ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:
Раздел 1. 1. (a) Для работодателей с десятью или менее работниками по состоянию на январь-
С 1 марта 2020 года каждый работник, на которого распространяются обязательные или предупредительные меры, –
арный приказ о карантине или изоляции, изданный штатом Нью-Йорк,
Департамент здравоохранения, местный совет здравоохранения или любой правительственный
лицо, должным образом уполномоченное издавать такой приказ в связи с COVID-19, должно быть
предоставляется неоплачиваемый больничный до прекращения действия обязательного
или предупредительный порядок карантина или изоляции в связи с COVID-19и
любую другую выгоду, предусмотренную любым другим положением закона.
