Калькулятор текучести кадров
Создано Марией Клужиак и Вей Бин Лоо
Отредактировано Богной Шик и Джеком Боуотером
Последнее обновление: 15 января 2023 г. ?
Если вам нужно быстро рассчитать текучесть кадров в вашей компании, вы находитесь в правильном месте — наш 9Калькулятор оборачиваемости 0019 сделает это за вас. Используйте его, чтобы выяснить ценность этой важной HR-метрики, и читайте дальше, если хотите узнать о ней больше. В статье мы опишем, как рассчитать текучесть кадров, объясним, что такое текучесть кадров в первую очередь, и покажем вам формулу текучести кадров.
Что такое коэффициент текучести и что он вам говорит?
Начнем с самого начала. Уровень текучести кадров — это показатель, используемый отделом кадров (HR) , который используется для мониторинга ценности различных HR-инициатив, предпринимаемых компанией.
Текучесть — это, по сути, акт замены одного работника другим. Коэффициент текучести кадров — это показатель, показывающий процент сотрудников, покинувших компанию за период времени . Обычно он рассчитывается ежемесячно или ежегодно, но на практике вы можете использовать любую частоту, которая вам больше подходит.
Важно отметить, что при расчете текучести кадров обычно не учитывается перемещение внутри компании — показатель касается сотрудников, которые навсегда покидают компанию , поэтому продвижение по службе и переводы не учитываются. Точно так же, если работник уходит в долгосрочный, но временный отпуск, например, в декретный отпуск или творческий отпуск, его не следует учитывать, поскольку он на самом деле не покидает компанию. При расчете коэффициента текучести кадров увольняются работники, которые увольняются, выходят на пенсию или увольняются.
Итак, почему это важно? Проще говоря, вы, скорее всего, не хотите, чтобы ваши сотрудники покидали компанию группами.
Текучесть кадров позволяет нам оценивать состояние компании с точки зрения команды и действовать, когда что-то идет не так.
Что касается конкретных значений коэффициента текучести кадров, то на самом деле невозможно указать, когда он повсеместно становится плохим. Значения варьируются от отрасли к отрасли. Согласно анализу LinkedIn за 2017 год, вот показатели текучести кадров для некоторых секторов (от высшего к низшему):
Tech (software)
13.2%
Retail
13%
Media & Entertainment
11.4%
Goverment /Образование/Некоммерческие организации
11,2%
Финансовые услуги и страхование
10,8%
Здравоохранение и фармацевтика
9,4%
Как пользоваться калькулятором оборота?
Чтобы рассчитать текучесть кадров вашей компании, следуйте этим кратким инструкциям:
- Выберите, нужно ли вам рассчитывать среднее число активных членов команды .
- Если вы уже знаете среднее число, введите его в соответствующее поле.
- Если вам еще предстоит рассчитать среднее количество сотрудников, калькулятор текучести кадров может сделать это за вас. В этом случае введите количество активных сотрудников в вашей компании в начале данного периода и количество в конце этого периода.
- Введите количество сотрудников, уволившихся из за указанный период времени.
- Калькулятор использует предоставленную информацию для расчета коэффициента оборота .
Как рассчитать текучесть кадров?
Теперь, когда вы знаете, что такое коэффициент текучести кадров, давайте продолжим и научимся его рассчитывать. К счастью, формула коэффициента текучести проста, поэтому вычислить ее самостоятельно не должно быть слишком сложно.
Если вы хотите произвести расчеты самостоятельно, используйте следующие формула текучести кадров :
текучесть кадров = (уволившиеся сотрудники / среднее количество сотрудников) * 100%
Если мы хотим рассчитать среднее количество сотрудников одновременно, формула текучести кадров принимает вид немного сложнее:
текучесть кадров = [уволившиеся сотрудники / ((сотрудники на начало данного периода + сотрудники на конец данного периода) / 2)] * 100%
Теперь, когда вы знаете, как рассчитать скорость оборота, давайте рассмотрим короткий пример.
Скажем, за последний год 9 человек покинули компанию, в которой за это время работало в среднем 91 сотрудников . В этом случае:
TR = (9/91) * 100 = 0,989 * 100% = 9,89%
Ознакомьтесь с другими полезными для бизнеса инструментами!
Показатели управления персоналом важны, но это не единственные ценности, которые нужны бизнесмену. Не стесняйтесь использовать другие наши финансовые и бизнес-калькуляторы, например:
Калькулятор оборачиваемости дебиторской задолженности, который подскажет коэффициент активности, показывающий, насколько эффективно компания кредитует своих клиентов;
Калькулятор маржи прибыли, который сообщает вам процент дохода, который остается после вычета всех расходов, таких как налоги, проценты и т. д.; и
Калькулятор маржи вклада, который дает вам разницу между выручкой от продаж и переменными затратами на продукт.
Мария Клужиак и Вей Бин Лоо
Рассчитать среднее количество сотрудников?
Расчет скорости оборота
Среднее количество сотрудников
Количество уволившихся сотрудников
Текучесть кадров
Посмотреть 49 похожих калькуляторов бизнес-планирования 💼
3D-принтер — покупка или аутсорсингПроцент отсутствияНакопленная амортизация… Еще 46
Salary.
com | Калькулятор льгот Калькулятор льгот по горячим темамВосемь факторов, которые могут повлиять на вашу зарплатуЗнаете ли вы, что работодатели часто платят надбавку за образование и опыт или что крупные компании платят больше. Вот восемь компенсируемых факторов, которые могут повлиять на вашу зарплату. | |
8 причин, по которым вам следует сократить зарплату Некоторые ситуации представляют убедительные доводы в пользу того, чтобы брать меньше денег. | |
7 вещей, которые нужно сделать после того, как вам отказали в повышении зарплатыЕсли вам отказано в повышении зарплаты, важно сохранять спокойствие и оставаться профессионалом. Вот семь советов, которые могут помочь вам на этом пути. | |
7 причин попросить о повышении Каковы веские причины просить о повышении? От вашей высококачественной работы до вашего отношения — вы можете многое предложить за столом переговоров. | |
9 профессий, которые позволяют работать из домакарьеры, которые не требуют, чтобы вы ездили дальше, чем ваша гостиная Yahoo! Запрет работы на дому Марисса Майер, генеральный директор Yahoo!, наделала много шума, вызвав | |
| |
Какова стоимость служебного автомобиля? В: Моя компания недавно решила отказаться от служебных автомобилей в качестве привилегии для всех сотрудников. | |
14 компаний с невероятными привилегиями для сотрудниковВ условиях экономики, где сотрудники часто переутомляются, а предприятия сокращают надбавки и дополнительные льготы, некоторые компании предлагают сотрудникам приятные бонусы. | |
Поскольку они всегда утверждали, что выгода была «частью моихЧто такое калькулятор пособий и чем он отличается между базовым окладом и общим вознаграждением?
Калькулятор льгот помогает сотруднику комбинировать заработную плату и льготы для расчета общей стоимости компенсации.
При расчете затрат на заработную плату для вашего работодателя очень важно включить стоимость пособий в дополнение к базовой ставке заработной платы для точного расчета затрат в калькуляторе пособий для сотрудников . Базовая заработная плата является лишь частью вознаграждения сотрудников. Калькулятор общей компенсации используется для оценки заработной платы и льгот, составляющих общий компенсационный пакет для данной должности. Дополнительные денежные вознаграждения, такие как надбавки к зарплате и комиссионные, также являются частью этого. Оплачиваемые компанией выходные дни, такие как отпуска, больничные и личные дни, также являются ценными видами компенсации. Базовая заработная плата и общая компенсация — это два очень разных способа измерения того, во что вам обходятся ваши сотрудники.
(
2023-01-26
зарплата.com
)
Чтобы использовать калькулятор пособий для получения общих результатов компенсационного пакета, типы пособий могут включать премию, социальное обеспечение, 401k/403b, инвалидность, здравоохранение, пенсию, оплачиваемый отпуск.
Как использовать инструмент калькулятора пособий для оценки уровня общей компенсации, выплачиваемой работодателями?
Наш калькулятор пособий может помочь сотрудникам сравнить заработную плату работодателя со средней стоимостью в отрасли. Введите сумму, которую ваш работодатель выплачивает в размере стоимости пособий при текущей занятости, и выберите отрасль в калькуляторе пособий , чтобы сравнить общую компенсацию. Общая компенсация представляет собой комбинацию окладов, заработной платы и льгот, которые работники получают в обмен на выполнение ими определенной работы. Когда калькулятор льгот использует для оценки заработной платы, может быть получена разная оплата в зависимости от отрасли компании.
У каждой компании есть собственный калькулятор затрат на персонал, чтобы рассчитать, сколько они тратят на зарплату, исходя из названия должности, описания работы и ответственности.
(
2023-01-26
зарплата.com
)
Узнайте больше о типах пособий, используемых в калькуляторе пособий
Социальное обеспечение
Пособия по социальному обеспечению в калькуляторе пособий — это сложная программа пособий, спонсируемая федеральным правительством США. Социальное обеспечение, которое часто упоминается как FICA (Закон о федеральных страховых взносах) в вашей платежной ведомости, покрывает три пособия: инвалидность, выход на пенсию и Medicare. Налоги FICA, которые вы платите из своей зарплаты, и соответствующий платеж вашего работодателя помогают финансировать эти три программы.
Налог на социальное обеспечение представляет собой фиксированную ставку в размере 10,4 процента, меньшую часть которой платят работники, а большую часть — работодатели.
Другими словами, в 2012 году работник платит 4,2 процента от первых 110 100 долларов годовой заработной платы работника, а работодатель платит 6,2 процента от первых 110 100 долларов годовой заработной платы работника. Стоимость Medicare составляет дополнительные 1,45 процента от всех платежей, которые оплачиваются как работниками, так и работодателями. В целом, если ваша заработная плата ниже базы заработной платы, облагаемой налогом на социальное обеспечение (110 100 долларов США в 2012 г.), вы платите 5,65 процента своего дохода от заработной платы в виде налогов FICA.
401 k
Пособия 401K/403b в калькуляторе пособий Налогового кодекса позволяют сотрудникам делать взносы в пенсионные планы. Этот раздел кода теперь стал де-факто общим названием определенного типа пенсионного плана. Эти планы экономии с отсрочкой уплаты налогов позволяют сотрудникам вносить свой вклад путем отсрочки компенсации; эти взносы могут накапливать проценты до тех пор, пока не будут произведены выплаты.
Проценты и часто взносы отсрочены по налогу.
Некоммерческие организации имеют аналогичные планы, известные как планы 403(b)s или TIAA-CREF.
Работодатели часто вносят дополнительные взносы в эти пенсионные планы. Взносы работодателя часто совпадают с некоторыми или всеми взносами работника. Соответствие работодателя обычно составляет от 25 центов до доллара за каждый доллар, который сотрудник вносит на пенсионный счет, до установленного предела.
Инвалидность
Пособие по инвалидности в калькуляторе пособий — это страхование по инвалидности. Некоторые работодатели предлагают краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности (STD и LTD) правомочным работникам. Если вы отсутствуете на работе в течение длительного периода времени из-за травмы или отпуска по беременности и родам, вы будете получать частичный доход в рамках программ страхования на случай нетрудоспособности вашего работодателя.
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности обычно не начинается до тех пор, пока соответствующий сотрудник не будет работать от пяти до десяти дней подряд.
Типичный план может выплачивать работнику-инвалиду от 80 до 100 процентов базовой заработной платы в течение первых 10–30 дней отсутствия на работе, а затем 50–75 процентов. STD обычно охватывает максимум 180 дней.
Полисы долгосрочной нетрудоспособности обычно предусматривают выплату пособий в течение нескольких лет, в некоторых случаях до достижения 65-летнего возраста. Покрытие обычно начинается после окончания периода покрытия краткосрочной нетрудоспособности.
Поскольку компания часто выплачивает всю страховую премию или выплачивает страховую премию до определенной суммы страхового покрытия, важно добавить страхование по нетрудоспособности при расчете стоимости вашего общего компенсационного пакета.
Здравоохранение
Пособия по медицинскому обслуживанию в калькуляторе пособий , возможно, являются одними из самых важных преимуществ, которые компании предлагают своим сотрудникам посредством субсидий. Типичное покрытие включает медицинскую страховку и стоматологическую страховку.
Если ваша компания является крупной и хорошо зарекомендовавшей себя, ваши медицинские льготы могут также включать лечение зрения, льготы на лекарства, отпускаемые по рецепту, и консультационные услуги.
Каким бы ни был план — индивидуальный, индивидуальный плюс один или семейное страхование в HMO, PPO или страховой план — работодатели часто оплачивают значительную часть расходов. Обычно вы все еще платите за медицинское страхование, но это небольшая сумма по сравнению с тем, что платит ваш работодатель.
Вклад компании, указанный в мастере зарплаты, основан на том, что получает обычный сотрудник. Salary.com признает, что у пользователей есть разные планы медицинского страхования — индивидуальный, индивидуальный плюс один или семейное страхование. Мастер зарплаты использует среднее значение где-то между затратами на человека и затратами на семейное страхование.
Pension
Калькулятор пенсионных пособий представляет собой пенсионный план, который выплачивает фиксированную ежемесячную сумму каждый год во время выхода на пенсию, как аннуитет.
Закон об обеспечении пенсионного дохода работников от 1974 года (ERISA) не требует от работодателей предоставления пенсионных планов, но устанавливает минимальные стандарты для тех работодателей, которые предлагают пенсионные планы. Компании выплачивают определенную сумму в пользу сотрудников, также известную как план с установленными выплатами. Сумма рассчитывается по формуле, которая может включать оклад, выслугу лет и фиксированный процент. Большинство пенсионных планов позволяют сотрудникам начать получать пособия в возрасте 65 лет. Пенсионный план предлагает пенсионерам стабильность, поскольку выплаты определяются по формуле, а не подвержены риску эффективности инвестиций, как в плане 401 (k).
Поскольку ваш работодатель, вероятно, оплачивает полную стоимость вашего пенсионного плана (если он у вас есть), пособия по пенсионному плану являются важным компонентом общего компенсационного пакета. В вашем сводном описании плана (SPD) или в документе плана будет указано, сколько пенсии вы получаете за свою службу.
Отгул
Оплачиваемый отпуск в калькуляторе пособий предлагает оплачиваемый отпуск в виде отпусков, праздников, отпусков по личным обстоятельствам и больничных. Как правило, сотрудники получают от двух до четырех недель отпуска плюс от 10 до 12 отпусков в год. Компании также предоставляют от одного до четырех личных дней, в то время как больничные могут варьироваться от пяти до 15 дней в году. Некоторые компании имеют письменные правила, которые включают оплачиваемый отпуск в связи с выборами, отпуск в связи с утратой близких, военную службу и выполнение обязанностей присяжных.
Поскольку вам платят, даже если вы не работаете, оплачиваемый отпуск является важным компонентом вашей «скрытой зарплаты» и может увеличить стоимость вашей общей компенсации.
Часть затрат вашего работодателя на этот отпуск включена в ваш базовый оклад, но не представляет собой полную стоимость этого пособия. Когда работник берет оплачиваемый отпуск, работодатель продолжает платить этому работнику и либо платить другому лицу за то, чтобы он взял на себя работу этого работника, либо несет потери в производительности и связанные с этим мягкие расходы за дни отсутствия работника.