Калькулятор декретного отпуска: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Отпуск и пособие по беременности и родам — провинция Британская Колумбия

Пособия, действующие до вашего отпуска, будут действовать во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование и любые дополнительные планы страхования жизни
Вступает в силу с 1 апреля 2022 г., если вы уйдете в отставку или не выполните все требования о возвращении к работе, любые льготы, которые были сохранены работодателем, и/или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска до 1 апреля 2022 г., должны будут подлежит погашению
Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Нет возможности отказаться от этого покрытия

После того, как вы уведомите своего работодателя о том, что уходите в отставку, отдел заработной платы рассчитает сумму вашего пособия и/или переплаты и уведомит вас в письменной форме о сумме.

Вы должны связаться с отделом заработной платы, чтобы договориться о погашении. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.

Отмена льгот во время отпуска

Пособия по ведению переговоров

страница сотрудников.

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Отказаться от этого покрытия возможности нет.

Гибкие льготы для исключенных сотрудников

Чтобы отменить расширенное медицинское, стоматологическое или любое из дополнительных планов страхования жизни, которые вы не хотите поддерживать, см. раздел Как обновить свое покрытие на странице Преимущества для исключенных сотрудников .

Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

Продолжение дополнительного страхования жизни во время отпуска

В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете платить страховые взносы и поддерживать дополнительное страхование жизни, если вы:

Не имеете права на дополнительное пособие
Берут отпуск, но не получают надбавки
Отказаться от надбавки
Отложить выплату пополнения

Дополнительные планы страхования жизни включают:

Дополнительное семейное пособие на похороны
Дополнительное страхование жизни сотрудников
Дополнительное страхование жизни супруга

Дополнительное страхование жизни ребенка
Факультативное страхование сотрудников от несчастного случая и расчленения
Дополнительное страхование супруга на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения
Дополнительное страхование ребенка от несчастного случая и расчленения

В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Возможность продолжения выплаты пособий работникам во время отпуска без содержания в соответствии с Законом о стандартах занятости» (PDF, 305 КБ).

Если вы не сохраните свои льготы по дополнительному страхованию жизни, они будут считаться аннулированными. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и/или супруга и предоставить доказательства возможности страхования. Страховка не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

См. Пособия во время отпуска без содержания.

Отправляйте формы через сервисный запрос AskMyHR, используя категории: Я (или) Моя команда или организация > Преимущества > Отправить форму/заявку на пособие по болезни.

Начисление отпускных

В большинстве случаев ваше право будет распределяться пропорционально в соответствии с датой начала вашего отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.

Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться. Он будет зачислен после выхода на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если все 3 из применяются следующие условия:

Вы возвращаетесь на работу на срок не менее 6 месяцев после отпуска
Вы получили а не родительское пособие
Вы работали до 28 марта 2001 г.

ИЛИ:

Вы подпадаете под действие Соглашения с королевским адвокатом и возвращаетесь к работе не менее чем через 6 месяцев после отпуска

Пенсия

Пенсионные отчисления основаны исключительно на пособии по материнству, уходу за ребенком или до усыновления, которое вы получаете, пока находитесь в отпуске. Вы можете приобрести оставшуюся услугу во время отпуска в течение 5 лет после окончания периода отпуска или до прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Если вы не вернетесь на работу после отпуска и хотите приобрести услугу, заявление должно быть подано во время отпуска (и, следовательно, активного члена), чтобы иметь право на покупку.

Если вы не подадите заявку на получение отпуска до увольнения, вы потеряете возможность приобрести услугу, даже если снова станете активным участником плана.

Обратите внимание, что если вы еще не ушли в декретный отпуск и ваш ребенок родился раньше срока, вы должны уведомить нас об этом. Ваш отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

С 1 мая 2020 года работники имеют возможность ежемесячно вносить непрерывные пенсионные отчисления в течение всего отпуска.

Для получения дополнительной информации см.:

Страница покупки услуги
Веб-сайт Государственного пенсионного плана

Вычеты из заработной платы

Вы можете отменить некоторые вычеты из заработной платы, пока вы находитесь в отпуске.
Если вы подали заявку на участие в программе отложенного отпуска по заработной плате, вы можете приостановить выплату взносов во время временного отпуска, например отпуска по беременности и родам.

Чтобы приостановить взносы, отправьте запрос службы AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

Вычеты должны начаться, как только вы вернетесь из отпуска. Сообщите MyHR, когда вы вернетесь из отпуска, чтобы восстановить свои вычеты, отправив запрос на обслуживание AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

Листья отсутствия | Человеческие ресурсы

Листья

Вы можете запросить общий отпуск без содержания. В случае предоставления эти отпуска не могут превышать 120 рабочих дней. Вы не можете использовать накопленные оплачиваемые дни отпуска для увеличения продолжительности отпуска свыше 120 дней. Однако накопленные дни отпуска могут быть использованы во время отпуска для получения заработной платы. Любые подобные мероприятия должны быть одобрены администратором отдела.

Администратор отдела должен задокументировать все отпуска, отправив действие сотрудника через Pitt Worx для первого доступного платежного цикла, соответствующего вашему отсутствию на активной работе, независимо от того, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Чтобы инициировать запрос на неоплачиваемый отпуск, вы должны сначала обсудить причины запроса на отпуск с администратором вашего отдела. Администратор отдела обсудит обстоятельства с отделом по работе с работниками Управления кадров. Если будет установлено, что отпуск оправдан, администратор вашего отдела уведомит вас об этом. Университет может, при необходимости, назначить отпуск отпуском по Закону об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA).

Отправление в неоплачиваемый отпуск лишает вас права на участие в любой программе гибкого счета расходов (FSA), поскольку вычеты должны быть вычтены из вашей зарплаты до вычета налогов. Все FSA будут отменены в соответствии с началом вашего отпуска. Вы можете повторно зарегистрироваться в течение следующего открытого периода регистрации после вашего возвращения из неоплачиваемого отпуска.

Во время отпуска отпуск или больничный не начисляются. Если вы не вернетесь из отпуска в оговоренное время, считается, что вы уволились по собственному желанию и теряете все трудовые права. Страховые выплаты не приостанавливаются, пока вы находитесь в отпуске. Тем не менее, стоимость любых пособий будет оплачиваться вами так же, как и до отпуска. Любые договоренности о продлении льгот должны быть сделаны до отпуска, связавшись с отделом пособий отдела кадров по телефону 833-852-2210.

Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности

В рамках своей комплексной программы льгот Университет Питтсбурга предоставляет Программу страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности для соответствующих критериям штатных сотрудников.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Программа пособий по долгосрочной нетрудоспособности обеспечивает частичную замену дохода и продолжение определенных университетских пособий в случае, если отвечающие требованиям сотрудники или преподаватели становятся «инвалидами».

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) для сотрудников

В соответствии с требованиями Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям Университет Питтсбурга предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным сотрудникам в следующих случаях: причины:

При нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым медицинским уходом или рождением ребенка;
Для ухода за ребенком сотрудника после его рождения или передачи на усыновление или приемную семью;
Для ухода за супругом, сыном или дочерью сотрудника, либо родителем, имеющим серьезное заболевание; или
Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять работу штатного сотрудника

Творческий отпуск

Творческий отпуск — это награда, предоставляемая штатным преподавателям, которые представляют убедительные доказательства проведения научных или других соответствующих мероприятий в свободное время, что повысит их профессиональный статус и, по возвращении в Университет, обогатит их преподавание и исследования.

Отпуск для повышения квалификации

Университет предоставляет отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года с целью повышения квалификации.

Неоплачиваемый отпуск

Преподаватель, подающий заявку на отпуск без содержания, должен подать письменный запрос и получить одобрение соответствующего заведующего кафедрой и декана или президента кампуса, а в области медицинских наук — старшего вице-канцлера Медицинских наук. Учить больше.

Семейный медицинский отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам

Семейные медицинские отпуска и отпуска по семейным обстоятельствам (FMFL) устанавливает отпуска для преподавателей по медицинским причинам (включая беременность и роды), уходу за детьми и другим семейным нуждам. Его цели — помочь преподавателям сбалансировать требования на рабочем месте с семейными обязанностями и установить справедливую практику на различных факультетах, школах и кампусах университета.

Отпуск

Деканы, директора, заведующие кафедрами, преподаватели, библиотекари факультетов и научные сотрудники, работающие на 12 месяцев, имеют право на месячный (т.е. 20 рабочих дней) отпуск каждый год. Праздничные дни в период отпуска не засчитываются в дни отпуска. Отпускные не суммируются из года в год. Работники не могут выбрать получение заработной платы вместо отпускных пособий. Неиспользованный отпуск, если таковой имеется, при увольнении не оплачивается.

Преподаватели, работающие менее 12 месяцев или работающие неполный рабочий день, не получают отпускных.

Сотрудники, находящиеся в отпуске во время обычной даты выплаты заработной платы, должны договориться со своим отделом или учебным заведением о распределении своей заработной платы. Чеки не будут выдаваться до обычной даты выплаты.

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Собственное серьезное состояние здоровья
Уход за членом семьи
Прерывистый отпуск
Отпуск по уходу за ребенком
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности
Страхование по долгосрочной нетрудоспособности

Университет поддерживает важность оказания помощи своим сотрудникам, которые стали родителями в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка в приемную семью. В рамках этого обязательства Университет предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право сотрудникам.

Калькулятор отпуска по уходу за ребенком

Этот калькулятор поможет вам рассчитать оплачиваемое/неоплачиваемое время в отпуске по уходу за ребенком. Перед использованием калькулятора рекомендуется оценить время вне баланса, к которому вы можете получить доступ через Pitt Worx.

Обратите внимание: Калькулятор предназначен для расчета вашего оплачиваемого/неоплачиваемого времени во время отпуска по уходу за ребенком в Университете Питтсбурга. Результаты будут варьироваться в зависимости от значений, которые вы вводите в калькулятор, и основаны на штатном сотруднике. Результаты основаны на прогнозируемой дате начала отпуска, прогнозируемом нехватке времени и прогнозируемом типе доставки. Информация в этом калькуляторе не может быть использована для оспаривания применения льгот/отгулов. Отдел кадров/MetLife примет окончательное решение о вашем праве на участие и предоставленных льготах.

Право на отпуск

Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, получают до четырех недель (20 дней) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, предоставляется пропорциональное количество отпусков. Сотрудники, имеющие право на неполный рабочий день, работающие с 50-процентной нагрузкой или более, имеют право на долю 20 дней в зависимости от их доли усилий в начале отпуска. Например, если сотрудник работает на 60 процентов, он будет иметь право на 12 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник работает по ненормированному графику, например, в 9.375 часов/день, дни отпуска по уходу за ребенком должны быть переведены в часы. Двадцать дней равны 150 часам отпуска по уходу за ребенком.

Если оба родителя работают в университете, каждый из них будет иметь право на это оплачиваемое пособие по отдельности. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется одновременно, а не последовательно, с пособиями, предоставляемыми в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) и университетской программой краткосрочной нетрудоспособности (STD).

Право на участие

Право на получение каких-либо пособий в рамках этой политики определяется на дату рождения или размещения ребенка. Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, имеют право на пособие по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, описанное в настоящей политике, если: (1) они работали на соответствующей должности в течение последних шести месяцев; и (2) составляют не менее 50 процентов усилий. Время работы в качестве студента, временного сотрудника или на других должностях, не имеющих права на льготы, не засчитывается в это шестимесячное требование о трудоустройстве. Другие категории, такие как преподаватели, научные сотрудники и постдокторские сотрудники, могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими политиками, но не имеют права на оплачиваемый отпуск, как описано здесь. Сотрудники, представленные профсоюзом, имеют право на отпуск по уходу за ребенком и другие льготы в соответствии с положениями и условиями, указанными в их коллективном договоре.

Чтобы иметь право на это пособие, сотрудник должен планировать возвращение на работу после окончания отпуска. Сотрудник также должен быть родителем ребенка. Для целей настоящей политики родитель определяется следующим образом: (1) биологический, приемный или приемный родитель, (2) отчим или (3) законный опекун.

Использование отпуска

В случае отпуска по беременности и родам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в начале медицинской части отпуска после рождения ребенка. Если отпуск предназначен для отцовства, усыновления или передачи на воспитание, он может быть использован в течение 12 месяцев сразу после рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание. Этот отпуск оплачивается в размере 100 процентов базового оклада сотрудника. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован на периодической основе. Сотрудники должны использовать отпуск полностью в течение последовательных рабочих недель.

Праздничные и переменные дни во время отпуска по уходу за ребенком не продлевают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Например, если отпуск по уходу за ребенком длится с 1 по 28 марта (20 рабочих дней), а весенние каникулы приходятся на 10 марта, сотрудник будет указывать отпуск по уходу за ребенком в своей карточке учета рабочего времени, а не праздник. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не продлевается в связи с праздником.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудники не будут получать больничный, отпуск или личное время.

Если запланированный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком превышает два финансовых года, а у сотрудника оставался остаток личного времени по состоянию на 30 июня, это время будет утеряно 1 июля. Новый остаток личного времени будет доступен по возвращении сотрудника работать.

По окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сотрудник может иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA/STD или другими правилами. Если соответствующий сотрудник остается вне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение четырех недель в соответствии с политиками FMLA/STD, он должен исчерпать свое время болезни после оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. У них также есть возможность использовать отпуск и/или личное время, хотя это не обязательно. При наличии права выплаты ЗППП начнутся после того, как время болезни будет исчерпано. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, FMLA и STD действуют одновременно.

Как и FMLA и STD, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком обеспечивает защиту занятости. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть прекращен Университетом, если сотрудник информирует Университет во время отпуска о том, что он не намерен возвращаться на работу по окончании отпуска. Отпуск по уходу за ребенком при увольнении не компенсируется.

Многоплодная беременность, например близнецы, не увеличивает продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Другие листья

Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в случае выкидыша, рождения мертвого ребенка или смерти супруга, зарегистрированного домашнего партнера (см. Политику 07-06- 08), ребенок, пасынок, зять, невестка, родитель, отчим, брат, сестра, дедушка, бабушка, внук, свекровь, тесть или родитель зарегистрированного домашнего партнера. Отпуск по случаю утраты, связанный с ритуальными услугами, должен быть взят в течение семи календарных дней после смерти. Любая оставшаяся часть отпуска в связи с утратой, необходимая для решения семейных вопросов, связанных со смертью, может быть использована позднее. Вы имеете право на один день оплачиваемого отпуска для участия в похоронах тети, дяди, племянницы, племянника, двоюродного брата, зятя или невестки, сестры или брата зарегистрированного домашнего партнера.

Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день. Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут получать оплату за отпуск в связи с утратой пропорционально проценту отработанных сотрудником усилий. Эти дни должны быть использованы в течение семи календарных дней после смерти, как определено выше.

Университет предоставляет военный отпуск и право на повторное трудоустройство правомочному персоналу в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата. Для получения дополнительной информации обращайтесь в отдел по работе с персоналом Управления по работе с персоналом.

Семинары/семинары по развитию карьеры — время выпуска программ развития карьеры не может превышать восьми часов за семестр. Дополнительное время для участия в таких программах, которое в противном случае должно было бы учитываться (например, личные дни, компенсационное время и т. д.), может быть предоставлено по усмотрению отдела. Руководители, как правило, предоставляют освобождение штатным сотрудникам всех уровней, работающим полный или неполный рабочий день, для посещения соответствующих некредитных курсов и семинаров по карьере и/или личному развитию, проводимых Управлением кадров. Ваш руководитель должен подписать форму регистрации в Программе повышения квалификации преподавателей и сотрудников, чтобы разрешить вам посещать спонсируемые семинары/практикумы. Временные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, не имеют права на отсрочку освобождения.

Бывают редкие случаи, когда обычному секретному сотруднику необходимо отсутствовать на работе из-за чрезвычайной ситуации или других непредвиденных обстоятельств. В этих случаях может оказаться нецелесообразным вычитать часы из отпускных, личных или больничных часов сотрудника.

Калькулятор декретного отпуска: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур