Калькулятор индивидуального подоходного налога (ИПН) Китая
Этот калькулятор представляет собой простой пример возможного бремени индивидуального подоходного налога на основе пользовательских данных и общей информации, доступной по состоянию на январь 2022 года. Фактическое налоговое бремя может измениться в любое время, от месяца к месяцу может отличаться или отличаться от результатов. показано в этом калькуляторе. Любая применимость налоговой информации должна определяться только путем независимой консультации с вашим профессиональным налоговым консультантом и никогда не основываться на информации, предоставленной этим калькулятором.
Мы надеемся, что вам понравится этот калькулятор, и приглашаем вас обращаться к нам с вопросами или за профессиональной налоговой помощью.
Каков ваш текущий статус налогового резидента?
Физическое лицо-резидент Физическое лицо-нерезидент
Где вы работаете в Китае?
ШанхайПекинГуанчжоуШэньчжэнь
Какова ваша брутто-зарплата в юанях в месяц?
Какова ваша брутто-зарплата в юанях в год?
*Включает пенсионное, медицинское страхование, страхование по безработице, а для граждан Китая также включает жилищный фонд
Ставки социального обеспечения: работодатель
Пенсия %
Медицинский %
Безработица %
Травмы %
Материнство %
Серьезное заболевание %
Жилищный фонд %
Социальные ставки: Работник
Пенсия %
Медицинский %
Безработица %
Жилищный фонд %
Отчисления
Каков ваш жилищный статус? Аренда (Примечание: если вы или ваш супруг владеете квартирой в вашем основном рабочем городе, расходы на аренду не могут быть вычтены.
) Выплата процентов по первому жилищному кредиту (100%) Выплата процентов по первому жилищному кредиту (50%) Ничего из вышеперечисленного
Вы поддерживаете родителя или другого иждивенца старше 60 лет? ДаНет
Если да, то являетесь ли вы единственным ребенком у своих родителей?ДаНет
Если вы не единственный ребенок у своих родителей, сумма вычета составляет
Эта сумма не должна превышать 1000 юаней в месяц
Для скольких детей вы и ваш супруг делите плату за обучение?
За скольких детей вы платите за обучение самостоятельно?
Сколько младенцев в возрасте до 3 лет вы и ваш супруг разделяете соответствующие расходы по уходу?
За сколькими детьми в возрасте до 3 лет вы самостоятельно оплачиваете сопутствующие расходы?
Участвуете ли вы в постоянной программе повышения квалификации за свой счет? ДаНет
Вы получили профессиональную квалификацию или сертификат технического персонала в этом году? ДаНет
Пожалуйста, прочтите перед использованием:
Однако этот калькулятор следует использовать только в ознакомительных или исследовательских целях.Я прочитал и принимаю условия использования калькуляторов.
Перезагрузить
Нужна помощь? Пожалуйста, свяжитесь с одним из наших консультантов
Советник по расчету сверхурочной работы FLSA для сотрудников, не освобожденных от налогов
Примечание: Министерство труда внесло поправки в правила, изложенные в 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит применять положения части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартную заработную плату в размере 455 долларов США в неделю и уровень годовой компенсации в размере 100 000 долларов США для высокооплачиваемых сотрудников. Окончательное правило доступно по адресу: https://www.federalregister.gov/documents/2019./27/09/2019-20353/определение-и-разграничение-исключений-для-исполнительных-административных-профессионалов-вне-продаж-и.
Этот советник обновлен с учетом изменений, вступивших в силу 1 января 2020 г.
Советник по расчету сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предоставляет работодателям и работникам информацию, необходимую им для понимания федеральных требований к сверхурочной работе. FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от налогов, в Соединенных Штатах получали по крайней мере федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы и получали оплату за сверхурочную работу в полтора раза больше обычной ставки заработной платы работника за все отработанные часы после 40 часов работы. в рабочую неделю. Обычная ставка рассчитывается путем деления общей заработной платы за работу (за исключением установленных законом исключений) в любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов для определения обычной ставки.
Покрыт означает, что работник находится под защитой FLSA.
«Неосвобожденный» означает, что работник, на которого распространяется действие страховки, имеет право на установленные законом минимальную заработную плату и/или требования сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы FLSA производится в обычный день оплаты за период, в котором была отработана сверхурочная работа. Требование оплаты сверхурочной работы не может быть отменено по соглашению между работодателем и работником. Требование оплаты сверхурочной работы не может быть выполнено за счет отгулов (отгулов), за исключением особых обстоятельств, применимых только к государственным и местным государственным служащим.
FLSA содержит ряд исключений из требований к минимальной заработной плате и/или оплате сверхурочных. Сотрудник, освобожденный от требований по оплате сверхурочной работы, не имеет права на получение оплаты за сверхурочную работу FLSA. Поэтому мы рекомендуем вам ознакомиться со списком распространенных исключений, прежде чем использовать советник FLSA Overtime Calculator Advisor.
Ничто в правилах FLSA или Министерства труда США не запрещает работодателю платить работнику на уровне или выше минимальной заработной платы или по более высокой ставке оплаты за сверхурочную работу. Кроме того, в ряде штатов приняты законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, некоторые из которых обеспечивают большую защиту работников, чем те, которые предусмотрены FLSA. В ситуациях, когда на работника распространяется действие как федерального, так и государственного закона о заработной плате, работник имеет право на большую выгоду или более щедрые права, предусмотренные различными частями каждого закона. Дополнительную информацию о законах штатов можно получить в бюро по трудоустройству штатов.
Если вы не уверены, распространяется ли действие FLSA на вас или ваших сотрудников, обратитесь к консультанту по страхованию и статусу занятости FLSA. Вы также можете ознакомиться с кратким объяснением того, что требует FLSA и чего НЕ требует FLSA.