Калькулятор расчета декретных 2019: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Прогнозирование риска неуверенности в себе после отпуска по беременности и родам

Сохранить цитату в файл

Формат: Резюме (текст)PubMedPMIDAbstract (текст)CSV

Добавить в коллекции

• Создать новую коллекцию
• Добавить в существующую коллекцию

Назовите свою коллекцию:

Имя должно содержать менее 100 символов

Выберите коллекцию:

Не удалось загрузить вашу коллекцию из-за ошибки
Повторите попытку

Добавить в мою библиографию

• Моя библиография

Не удалось загрузить делегатов из-за ошибки
Повторите попытку

Ваш сохраненный поиск

Название сохраненного поиска:

Условия поиска:

Тестовые условия поиска

Электронная почта: (изменить)

Который день? Первое воскресеньеПервый понедельникПервый вторникПервая средаПервый четвергПервая пятницаПервая субботаПервый деньПервый рабочий день

Который день? ВоскресеньеПонедельникВторникСредаЧетвергПятницаСуббота

Формат отчета: РезюмеРезюме (текст)АбстрактАбстракт (текст)PubMed

Отправить максимум: 1 шт. 5 шт. 10 шт. 20 шт. 50 шт. 100 шт. 200 шт.

Отправить, даже если нет новых результатов

Необязательный текст в электронном письме:

Создайте файл для внешнего программного обеспечения для управления цитированием

Полнотекстовые ссылки

HighWire

Полнотекстовые ссылки

. 2020 ноябрь;105(11):1108-1110.

doi: 10.1136/archdischild-2019-317376. Epub 2019 14 июня.

Элизабет ван Боксель ¹ , Изабель Моусон ² , Сара Докинз ³ , Сандра Дункан ⁴ , Гийс ван Боксель ⁵

Принадлежности

• ¹ Санитарное просвещение Англия Долина Темзы, Оксфорд, Великобритания.
• ² Неонатология, Детская больница Эвелины, Лондон, Великобритания.
• ³ Общественное партнерство по охране здоровья детей, Бристоль, Великобритания.
• ⁴ Педиатрическое отделение интенсивной терапии, больница Джона Рэдклиффа, Оксфорд, Великобритания.
• ⁵ Колледж Магдалины Оксфордского университета, Оксфорд, Великобритания.

• PMID: 31201159
• DOI: 10.1136/archdischild-2019-317376

Элизабет ван Боксель и др. Арч Дис Чайлд. 2020 9 ноября0005

. 2020 ноябрь;105(11):1108-1110.

doi: 10.1136/archdischild-2019-317376. Epub 2019 14 июня.

Авторы

Элизабет ван Боксель ¹ , Изабель Моусон ² , Сара Докинз ³ , Сандра Дункан ⁴ , Гийс ван Боксель ⁵

Принадлежности

• ¹ Санитарное просвещение Англия Долина Темзы, Оксфорд, Великобритания.
• ² Неонатология, Детская больница Эвелины, Лондон, Великобритания.
• ³ Общественное партнерство по охране здоровья детей, Бристоль, Великобритания.
• ⁴ Педиатрическое отделение интенсивной терапии, больница Джона Рэдклиффа, Оксфорд, Великобритания.
• ⁵ Колледж Магдалины Оксфордского университета, Оксфорд, Великобритания.

• PMID: 31201159
• DOI: 10.1136/archdischild-2019-317376

Абстрактный

Цель: Определить, какие факторы влияют на уверенность педиатра-стажера в возвращении на работу после декретного отпуска.

Дизайн: Информация была собрана анонимно с помощью онлайн-опроса стажеров, ушедших в декретный отпуск.

Параметр: Опрос был распространен централизованно в каждом благочинии Великобритании.

Основные показатели результата: Уверенность стажеров оценивалась ретроспективно с помощью самооценки.

Полученные результаты: В опросе приняли участие 146 педиатров-стажеров из 12 из 13 деканатов. 96% слушателей изначально испытывали неуверенность в себе, при этом 36% потребовалось 3 месяца или больше, чтобы их уверенность вернулась. Длительное отсутствие уверенности было связано с более длительным периодом отсутствия обучения, этапом обучения, возвращением на неполный рабочий день, менее частым участием в образовательной деятельности и отсутствием признания со стороны курирующего консультанта.

Заключение: Мы предлагаем систему оценки, использующую вышеуказанные факторы риска, оценку MOTHER (прошедшие месяцы, этап обучения, количество отработанных часов по возвращении, образовательная деятельность, признание консультантом), которую можно использовать для выявления стажеров, которые с большей вероятностью испытывают снижение уверенности в себе. по возвращении на работу.

Ключевые слова: отпуск по уходу за ребенком; факторы риска; тайм-аут.

© Автор(ы) (или их работодатель(и)) 2020. Коммерческое повторное использование запрещено. См. права и разрешения. Опубликовано БМЖ.

Заявление о конфликте интересов

Конкурирующие интересы: Не заявлено.

Похожие статьи

• Медицинские работники смежных профессий в Queensland Health возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам: часы работы и продолжительность неполного рабочего времени.

  Халкомб Дж., Капра С., Уайтхаус Г. Халкомб Дж. и соавт. Aust Health Rev. 2020 Feb; 44(1):56-61. дои: 10.1071/Ah28110. Aust Health Rev. 2020. PMID: 30696546

• Опыт хирургов-стажеров во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком: перекрестное исследование.

  Мохан Х., Али О., Гокани В., МакГолдрик С., Смитам П., Фитцджеральд ДЖЕФ, Харрис Р. Мохан Х. и др. Постград Мед J. 2019Октябрь 95 (1128): 552-557. doi: 10.1136/postgradmedj-2018-135952. Epub 2019 2 августа. Постград Мед J. 2019. PMID: 31375558

• Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу. Опыт матерей-врачей.

  Юнгст С.Б., Ройстон А., Хуан И., Райт Б. Юнгст С.Б. и соавт. JAMA Сеть открыта. 2019 2 октября; 2(10):e1913054. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2019.13054. JAMA Сеть открыта. 2019. PMID: 31603485 Бесплатная статья ЧВК.

• Знания стажеров акушерства и гинекологии о службах детской и подростковой гинекологии в Великобритании: национальный качественный тематический анализ.

  Ричи Дж.К., Саху Б., Вуд, пл. Ричи Дж.К. и др. Eur J Obstet Gynecol Reprod Biol. 2019 Апр; 235:30-35. doi: 10.1016/j.ejogrb.2019.01.029. Epub 2019 6 февраля. Eur J Obstet Gynecol Reprod Biol. 2019. PMID: 30780074 Обзор.

• Обзор обучения лапароскопии в детской хирургии в Соединенном Королевстве.

  Стормер Э.Дж., Сабхарвал А.Дж. Stormer EJ и др. J Laparoendosc Adv Surg Tech A. 19 апреля 2009 г. Приложение 1: S3-6. doi: 10.1089/lap.2008.0002.supp. J Laparoendosc Adv Surg Tech A. 2009. PMID: 19281421 Обзор.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

• Возвращаясь к клинической работе и личным, социальным и организационным потребностям врачей: систематический обзор.

  Атто С., Матей Р., Томпсон Л., Тео К., Кросс С., Кокс Т. Атто С и др. Открытый БМЖ. 2022 31 мая; 12 (5): e053798. doi: 10.1136/bmjopen-2021-053798. Открытый БМЖ. 2022. PMID: 35641015 Бесплатная статья ЧВК.

термины MeSH

Полнотекстовые ссылки

HighWire

Укажите

Формат: ААД АПА МДА НЛМ

Отправить по номеру

Трибунал Британской Колумбии признал работодателя, который в одностороннем порядке уволил сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, с руководящей должности, ответственным за дискриминацию и конструктивное увольнение

Решение Трибунала по правам человека Британской Колумбии по делу LaFleche v. NLFD Auto , 2022 BCHRT 88 дает работодателям представление о том, как они должны вести себя, пока их сотрудники находятся в отпуске. Трибунал установил, что работодатель дискриминировал сотрудницу, находившуюся в отпуске по беременности и родам, по признаку пола и семейного положения, что противоречит статье 13 Кодекса прав человека Британской Колумбии , и что он также конструктивно уволил ее. Трибунал сделал такие выводы, поскольку работодатель существенно изменил должностные обязанности сотрудницы, когда в одностороннем порядке уволил ее с руководящей должности, которую она занимала до увольнения, передал ее замещающей и не уведомил сотрудницу о ее возвращении на работу.

Предыстория

В 2015 году сотрудник начал работать у работодателя в качестве менеджера по социальным сетям. В 2016 году она была повышена до менеджера по маркетингу, подчиняясь генеральному директору (GM). В 2017 году генеральный менеджер ушел на пенсию, и его место занял другой человек.

Сотрудница забеременела, и работодатель нанял другого человека (на замену) для замены сотрудницы в качестве менеджера по маркетингу, пока она находилась в отпуске по беременности и родам, который начался в мае 2018 года. 

В сентябре 2018 года работодатель снова заменил своего генерального директора, который также руководил ролью менеджера по маркетингу. Во время декретного отпуска новый генеральный директор и заместитель работали вместе над маркетинговой стратегией работодателя. Новый GM был доволен работой замены.

В феврале 2019 года, находясь еще в декретном отпуске, сотрудница встретилась с новым генеральным директором и контролером работодателя. Они договорились, что сотрудник вернется на работу 2 июля 2019 года, и обсудили, что замена останется. Генеральный директор сказал сотруднице, что они свяжутся с ней в конце марта, чтобы обсудить ее должность и обязанности после ее возвращения на работу. После этой встречи сотрудница почувствовала, что ее понижают в должности. Она подала жалобу о нарушении прав человека.

К концу марта 2019 года работодатель не связался с работодателем с дополнительной информацией о ее плане возвращения на работу. Работница расценила это отсутствие последующих действий как подтверждение того, что работодатель увольняет ее. Сотрудница не вышла на работу 2 июля 2019 г.

4 июля 2019 г. сотрудница позвонила контролеру, который заявил, что сотрудница не была уволена и что работодатель ответил на ее жалобу о нарушении прав человека. Когда сотрудница спросила, когда она получит свою трудовую книжку (ROE), контролер ответила, что она получит ее после того, как жалоба о нарушении прав человека будет завершена.

4 июля 2019 г. работник подал жалобу на работодателя в Отдел стандартов занятости (ESB), в результате чего работодатель выплатил работнику компенсацию в размере 3750 долларов США в качестве заработной платы.

В письме сотруднице от 20 августа 2019 г. работодатель пришел к выводу, что сотрудница уволилась с работы, когда 2 июля не вышла на работу в соответствии с графиком. В этом письме сотрудница уведомлялась о том, что работодатель прекращает выплату ее пособий с 16 сентября 2019 г., и заявила, что считает, что больше не нанимает сотрудника. Сотрудник не ответил на письмо и не вернулся на работу.

Осенью 2019 года сотрудница записалась на программу доулы, которую планировала завершить в марте 2023 года, и зарегистрировала бизнес для своей практики доулы.

Решение

Уволил ли работодатель сотрудницу с должности менеджера по маркетингу?

Трибунал по правам человека Британской Колумбии установил, что работодатель уволил сотрудницу с должности менеджера по маркетингу 8 февраля 2019 г. встреча. Трибунал пришел к выводу, что работодатель сказал сотруднице, что он доволен работой Заместителя в качестве менеджера по маркетингу и хотел, чтобы она осталась в этой роли, и что обязанности сотрудницы изменятся, но работодатель еще не знал, как это сделать.

Трибунал отметил, что работодатель не сообщил сотруднице об изменениях, которые он вносил, и о том, что произойдет после ее возвращения на рабочее место. В нем подчеркнуто, что пока работник находится в отпуске, работодатель обязан проконсультироваться с работником о существенных изменениях, которые будут внесены в его должность, так как работник участвовал бы в таком обсуждении, если бы не был в отпуске.

Повлияло ли поведение работодателя неблагоприятно на сотрудницу, в том числе уволил ли он ее конструктивно?

Трибунал установил, что действия и бездействие работодателя неблагоприятно повлияли на работу сотрудницы, и что работодатель уволил ее конструктивно.

Неблагоприятное воздействие

Трибунал установил, что неблагоприятным воздействием стало увольнение работодателем сотрудницы с ее руководящей должности на неизвестную должность. Трибунал признал, что сотрудница почувствовала себя униженной, когда ей сказали, что ее увольняют с должности менеджера по маркетингу; оплакивал потерю позиции; чувствовал себя огорченным и нервным из-за денег; потеряла сон, аппетит, чувство безопасности и возможность насладиться декретным отпуском.

Трибунал отклонил довод работодателя о том, что сотрудница «ушла» с работы, отметив, что работодатель сказал, что вернется к сотруднице к концу марта с возможным возвращением на работу «сценарии», но не сделал этого.

Конструктивное увольнение

Отметив, что «конструктивное увольнение имеет место, когда работодатель официально не уволил сотрудника, но поведение работодателя рассматривается как увольнение или увольнение по закону», Трибунал пришел к выводу, что его выводы о том, что работодатель в одностороннем порядке определила, что сотрудница не вернется к своей роли менеджера по маркетингу, и что сотрудница разумно понимала, что работодатель существенно меняет ее должностные обязанности, равносильно увольнению с работы.

Оказывали ли факторы пола и/или семейного положения работника какое-либо неблагоприятное воздействие?

Трибунал установил, что отпуск сотрудницы по беременности и родам явился фактором ее отстранения от занимаемой должности и конструктивного увольнения; если бы она не взяла его, она продолжила бы свою роль менеджера по маркетингу. Таким образом, суд пришел к выводу, что работодатель дискриминировал работника по признаку пола и семейного положения, что противоречит ст. 13 Кодекса.

Средства правовой защиты

Трибунал присудил сотруднице:

• 12 000 долларов США в качестве компенсации за оскорбление ее достоинства; и 
• компенсация за:
  
  • 7,5 месяцев потерянной заработной платы с июля 2019 года до середины февраля 2020 года в размере 40 625 долларов США; и
  • материнских и родительских пособий с середины февраля 2020 года по 31 января 2021 года в размере 29 750 долларов США (всего 70 375 долларов США).

Трибунал вычел из заработной платы в размере 70 375 долларов США 3 750 долларов США, выплаченных работнику в рамках мирового соглашения ESB.

Трибунал отказался назначить компенсацию за потерю заработной платы, начиная с 1 февраля 2021 года, когда сотрудник сменил карьеру, отметив, что, решив переквалифицироваться в доулу, сотрудник стал недоступен для работы. В нем говорилось: «Решение [работницы] стать доулой превратилось в полную смену карьеры, финансовые последствия которой не могут полностью лежать на ногах [работодателя]». Соответственно, Трибунал не присудил работнику компенсацию потери заработной платы с 1 февраля 2021 г. по 31 января 2022 г. 

Практический результат для работодателей

NFLD Auto уведомляет работодателей о том, что если во время отпуска работник в одностороннем порядке увольняет работника с должности, которую он занимал до отпуска, и меняет его роль на другую. не эквивалентны, такое действие может быть приравнено к конструктивному увольнению работника. Если отпуск является отпуском по беременности и родам, такой акт также может рассматриваться как дискриминация по признаку пола и семейного положения, что противоречит действующему законодательству о правах человека. Однако работодатели могут быть освобождены от внесения таких изменений, если причина не связана с отпуском работника и сделана для добросовестный деловая цель.

NFLD Auto также обращает внимание работодателей на то, что, участвуя в обсуждениях с работниками во время отпуска, они должны заранее подготовиться и приложить все усилия, чтобы не оставить работника неясным или обеспокоенным по поводу роли, к которой он вернется. . Работодатели также должны проконсультироваться с работниками о существенных изменениях, которые будут внесены в их положение, пока они находятся в отпуске, поскольку работник участвовал бы в таком обсуждении, если бы не был в отпуске. Если во время такого обсуждения работодатель обещает последующую проверку деталей, он должен обязательно это сделать.