Калькулятор выхода в декрет онлайн калькулятор: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор расчета и выплаты

Декретный отпуск – это особый период, который предоставляется всем беременным женщинам.

В это время выплачивается компенсация, которая складывалась из налоговых вычетов на основном месте работы. Оплачивает декретный отпуск фонд социального страхования.

Содержание:

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам: сколько длится?
Как рассчитать дату декретного отпуска?
Какие выплаты положены при выходе в декрет?
Как использовать калькулятор декретного отпуска?
Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?
Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета?
Итог

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск?

Ещё до выхода в декретный отпуск необходимо понимать и правильно рассчитать его.

Делается это для того, чтобы:

была возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета;

вовремя собрать и оформить необходимые документы.

В конце концов, благодаря точной дате выхода в декретный отпуск удастся каким-то образом откорректировать собственные планы. Нередко молодые семьи собираются в отпуск перед родами.

Декретный отпуск.

А кто-то и вовсе решает рожать в США для того, чтобы ребенок получил двойное гражданство, а мама квалифицированную медицинскую помощь. В связи со всеми вышеупомянутыми функциями возрастает необходимость точного расчета декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Когда девушка узнает о своей беременности, ей предстоит ещё достаточно долгое время трудиться на основной работе. Однако нередко все это время её ожидают дальнейшие планы и дела, которые не удавалось реализовать из-за основного графика работы.

Длится период от 140 до 194 дней в зависимости от родовой деятельности.

Отпуск у беременной женщины наступает на 30 неделе в случае одноплодной и 28 неделе при многоплодной беременности.

При этом, на послеродовой период полагается:

70 дней – обычные роды;
80 дней – с осложнениями;
110 дней – многоплодная беременность.

Как рассчитать дату декретного отпуска?

Пособие для граждан, работающих по трудовому договору.

В настоящее время существует множество онлайн-калькуляторов, с помощью которых можно рассчитать дату выхода в декрет. При этом, можно сделать тоже самое и самостоятельно, определившись с несколькими важными датами.

Во-первых, проанализируйте, когда у вас были последние месячные. От них стоит отсчитать 30 недель, это будет сроком выхода в декрет при одноплодной и 28 недель – при многоплодной беременности. Вместо недель можно прибавлять и дни. Например, 210 дней.

В том случае, если женщина страдает нерегулярным циклом, то ей стоит проконсультироваться насчет подсчетов с акушером-гинекологом.

Более точный результат рассчитывается исходя из ультразвукового исследования. Его проводят на сроке 10-14 недель. В это время специалист сможет оценить состояние плода, понять, насколько он развит и какому сроку соответствует. Безусловно, сопоставив два фактора: последние месячные и результаты узи, врач сможет дать точное число.

Дополнительным способом является расчет беременности исходя из первого шевеления. Как правило, оно происходит на 20 неделе. Это значит, что к установленному дню, прибавьте ещё 10 недель, и вы получите достоверный результат.

С высокой долей точности может поставить срок врач на осмотре на более поздних сроках. Он изучит состояние матки и её расстояние. С помощью упомянутых данных специалист сможет с точностью назвать дату выхода в декрет.

Какие выплаты положены при выходе в декрет?

Декретный отпуск в России по законодательству может быть представлен следующим гражданам:

официально работающим лицам;
стоящим на биржах трудоустройства;
проходящим службу в Российской армии;
студентам;
работникам, попавшим под сокращение по вине предприятия.

Пример расчета выплат по выходу в декрет.

По Закону Российской Федерации с 2011 года стал работать новый порядок расчета декретных выплат. Его основная особенность заключается в том, что он рассчитывается за последние два года, когда женщина была официально трудоустроена.

Вся заработная плата за указанный срок суммируется и определяется средний месячный доход. Обратите внимание, что если женщина работала сразу на нескольких предприятиях, то она приносит справку с прежнего места работы, чтобы получить достойные декретные выплаты.

Женщине положено сразу несколько выплат:

Единовременная оплата за раннюю постановку на учет по беременности и родам – в том случае, если девушка встала на учет раньше, чем на 12 неделе беременности, то она имеет возможность получить выплату в размере 543,67 копеек.
Выплата по листку нетрудоспособности – заработная плата в размере 100% за период до родов.
Единовременное региональное пособие при рождении – как правило, выплачивается малоимущим семьям в различной сумме, отталкиваясь от региона, в котором проживает супружеская пара.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет –составляет 40% от среднего заработка за последние 2 года.

Как использовать калькулятор декретного отпуска?

Если вы хотите с высокой долей вероятности за несколько минут рассчитать примерную дату выхода в декрет, то всегда можете воспользоваться электронной версией калькулятора. Он создан специально для женщин, которые самостоятельно не могут рассчитать.

Как считают декретные?

Кроме того, такой способ поможет сократить время и покажет высокоточный результат. Единственным его недостатком является невозможность применения для тех девушек, которые имеют нерегулярный цикл.

Для них существуют несколько иные способы определения выхода в декретный отпуск.

Необходимо определиться с датой зачатия – если вы не можете назвать точный срок, то установите день овуляции, в который была максимальная вероятность зачать ребенка.
Определитесь с типом беременности (одноплодная или многоплодная).
Определитесь, будете ли вы брать ежегодный оплачиваемый отпуск до беременности или воспользуйтесь им после.
Нажмите на кнопку рассчитать.

Перед вами выпадет примерная дата родов и выхода в декретный отпуск. На самом деле, подобное можно рассчитать даже исходя из первой задержки или просто планируемой беременности.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

Девушка, находящаяся в декрете, можете выйти из него по собственному желанию в любое время. При этом, ей нет необходимости спрашивать работодателя о его желании. На предприятии ей обязаны предоставить то же место с такой же оплатой.

Расчет сроков декретного отпуска.

Женщина до выхода из декрета сообщает об этом устно работодателю, а затем излагает свое желание в письменной форме. Затем работодатель прекращает отношение с другим работником и восстанавливает на прежнем месте родившую сотрудницу.

Заявление может быть составлен по образцу и иметь в обязательном порядке:

название предприятия;
должность руководителя;
ФИО руководителя;
должность сотрудника;
ФИО сотрудника.

В самом тексте указывается лишь желание сотрудника прервать декрет, но нет необходимости указывать причину. Например, текст может быть таким «Прошу прервать отпуск по беременности и родам в связи с выходом на работу с 12 октября 2018 года».

Этого будет достаточно для того, чтобы восстановиться на работе. Женщине не может быть отказано. На основании заявления издается приказ, после которого сотрудница его подписывает и считается восстановленной на прежнем месте.

Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.

Можно ли сократить или увеличить продолжительность декрета?

Сам срок декретного отпуска строго регламентируется законодательством. Врач обязан на 30 неделе беременности выдать листок нетрудоспособности, по которому женщина уже не может приступать к работе. В женской консультации акушер строго выпишет направление согласно установленной дате примерных родов.

Если же женщина имеет возможность работать и после 30 недели беременности, то ей стоит лично договариваться об этом с работодателем, получая заработную плату в виде премий или надбавок.

Но как правило, на такое мало кто идет, ведь больничный лист оплачивается в полном объеме, а это значит, что женщине нет необходимости работать дольше положенного срока.

Что касается сокращения срока, то оно возможно в случае отклонений в беременности. Врач во избежание серьезных случаев, может выписать больничный лист раньше.

Итог

Дата выхода из декрета регламентируется и устанавливается законом. Женщина может находиться в отпуске до наступления 3 лет ребенка, затем ей необходимо обязательно из него выйти. В случае отказа, её могут уволить с работы по статье, считая это официальный прогулом.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет.

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т. д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Ленара Хикматова.

Калькулятор отпусков — Документация — Thesaurus Payroll Manager (Ирландия)

HOLIDAY CALCULATOR

Thesaurus Payroll Manager автоматически рассчитывает право на отпуск в соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 г. Этот калькулятор предназначен только для справки. В случае возникновения каких-либо споров или сомнений следует обратиться за профессиональной консультацией.

Для доступа к этой утилите выберите Сотрудники > Отпуск/Отпуск по болезни и т. д.

В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1997 г. право на отпуск рассчитывается одним из следующих методов;

· 20 рабочих дней в году, в течение которых работник отработал не менее 1365 часов (если это не отпускной год, когда он меняет место работы).

· Одна треть рабочей недели за календарный месяц, в течение которого сотрудник отработал не менее 117 часов.

· 8% часов, отработанных сотрудником в год отпуска (но не более 20 рабочих дней).

Заработная плата за ежегодный отпуск должна быть выплачена авансом по обычной недельной ставке.

Для обеспечения точного расчета отпуска необходимо проверить и при необходимости изменить следующую информацию:

Ø Установить рабочая неделя — Введите количество отработанных дней в неделю и количество отработанных часов в день

Программное обеспечение для расчета заработной платы устанавливает рабочая неделя 5 дней в неделю по 7,5 часов в день. Рабочая неделя должна быть изменена, если это необходимо для каждого работника, так как это напрямую повлияет на расчет права на отпуск с.

Ø Введите дополнительный день сверх установленного законом права

Ø Введите неиспользованные дни/часы, перенесенные с прошлого года

МЕТОД A

временные работники) или постоянные работники, занятые неполный рабочий день, получают установленную базовую еженедельную/двухнедельную/ежемесячную оплату.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ СВЕРХУСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ

Если сотрудник получает более установленного законом 20-дневного/4-недельного отпуска, просто введите дополнительные дни в этом разделе.

НЕДЕЛИ, ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ЗА ФАЙЛ

Это обновляется программным обеспечением по мере того, как вы обрабатываете и обновляете свою платежную ведомость. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество недель. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОПОЛНЕНИЕ: НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПО МАТЕРИ

Если у сотрудницы есть неоплачиваемые декретные недели, их следует указать здесь.

МЕНЬШЕ: ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск не учитываются при расчете отпусков, причитающихся работнику. Пользователю необходимо ввести количество дней отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, включенных в оплачиваемые недели для каждого файла. Это уменьшит отработанные недели для расчета отпусков, причитающихся работнику. Чтобы ввести дни отпуска по болезни или неоплачиваемого отпуска, просто нажмите на синее поле, введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) и нажмите «Обновить».

ОБЩЕЕ НЕДЕЛЬ ДЛЯ РАСЧЕТА ПРАВА

Количество недель, оплачиваемых по каждому файлу + Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам — Дневной отпуск по болезни/неоплачиваемый отпуск x 4 / 52 = Право на количество недель отпуска право) и разделить на 52 (общее количество недель в году). Результат равен части 4 недель, на которую сотрудник имеет право.

УМНОЖЕНИЕ НА ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ

Количество недель отпуска, умноженное на количество дней, в течение которых сотрудник работает в неделю (дни в неделю устанавливаются в верхней правой части экрана)

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД

Неиспользованные дни за предыдущие годы можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИНЯТЫЕ НА ДАТУ

Нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно) для любых праздников, принятых на сегодняшний день.

ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТИ:

Это предназначено для отслеживания дней, не записанных где-либо еще, и предназначено только для целей памятки. Запись здесь указана в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

Всего праздничных дней в настоящее время в настоящее время

Дни праздника Дороженные + неиспользованные дни с прошлого года — праздничные дни, проведенные на сегодняшний день = праздничные дни, на сегодняшний день

Метод B

Этот метод обычно используется для работники, которые получают почасовую оплату и имеют право на 8% отработанного времени при условии максимум 4 рабочих недель в год (если они не увольняются с работы).

ЧАСЫ РАБОТЫ НА ФАЙЛ

Обновляется программным обеспечением по мере обработки и обновления платежной ведомости. Вы можете щелкнуть синее поле, чтобы увидеть, откуда получено количество часов. Это поле не может быть изменено пользователем.

ДОБАВИТЬ: ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК, МАТЕРИ И Т.Д. (ЧАСЫ), НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ЧАСЫ ВЫШЕ

Если сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам или имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, эти часы используются для расчета права на отпуск, поэтому их необходимо добавить к фактически отработанным часам сотрудницы. Чтобы ввести эти часы, нажмите на синее поле и введите дату, количество дней и комментарий (необязательно)

Общее количество часов для расчета права

часов. Проработанный на файл + часы годового/декретного отпуска и т. Д. @ 8% = часы на отпускной. разделить на нормальные часы, отработанные в день (верхняя правая часть экрана).

ДОБАВИТЬ: НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ С ПРОШЛОГО ГОДА/ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ

Неиспользованные дни или часы из прошлого года или дополнительные дни отпуска, выделенные сотруднику, можно ввести, введя количество дополнительных дней в синем поле.

МЕНЬШЕ: ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИНЯТЫЕ НА ДАТУ

АЛЬТЕРНАТИВНО: МЕНЬШЕ ЧАСОВ ОТПУСКА НА ДАТУ

Нажмите на синее поле, введите дату, количество отработанных часов и прокомментируйте (необязательно) любые отпуска, взятые на сегодняшний день.

ТОЛЬКО ДЛЯ ПАМЯТКИ:

Это предназначено для отслеживания дней, не зарегистрированных где-либо еще, и предназначено только для целей памятки.

Ввод здесь указан в днях или их части, поэтому половина дня будет введена как 0,5 дня. Отрицательные суммы также могут быть введены для исправления ошибок и т. д.

Калькулятор отпуска по беременности и родам и его многочисленные функции

В период с 2012 по 2017 год более 2,3 миллиона канадских работников взяли отпуск на работе в связи с усыновлением или рождением ребенка. Большинство этих работников были женщинами, которые решили взять отпуск по беременности и родам.

Несмотря на то, что Канада предоставляет отпуск по беременности и родам, лица, которые берут отпуск по беременности и родам, могут обнаружить, что зарабатывают меньше, чем могли бы, если бы остались работать. К счастью, Service Canada предлагает множество пособий по беременности и родам (и по отцовству).

Для того, чтобы понять, сколько вы могли бы получить пособий, вам следует воспользоваться калькулятором декретного отпуска. Но, для начала, следует понять, какие льготы вы можете получить, находясь в декретном отпуске.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Какова продолжительность декретного отпуска в Канаде?

Пособие по страхованию занятости по беременности и родам длится не более 15 недель. Вы можете начать получать эти пособия за двенадцать недель до предполагаемой даты рождения. И вы можете прекратить эти льготы в течение семнадцати недель после даты рождения.

Вы должны уйти в отпуск по беременности и родам, когда вам будет удобно в течение этого периода времени. Матери, которые заявляют о своих пособиях, обычно делают это тогда, когда им это наиболее удобно.

Также важно, чтобы вы согласовывали свои действия со своим партнером или любыми другими членами семьи или друзьями, которые могут помогать вам после беременности. Планирование — это ключ к максимальному использованию этого времени.

Многие люди используют свой отпуск, чтобы подготовиться к рождению ребенка, оформить медицинскую страховку и провести время со своими семьями.

Сколько стоит декретный отпуск в Канаде?

Чтобы помочь родителям, уходящим в отпуск по беременности и родам, Service Canada предлагает пособия по беременности и родам в форме страхования занятости. Эти пособия по страхованию занятости обычно резервируются для тех работников, которые платят взносы по страхованию занятости.

Чтобы иметь право на эти льготы, вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию. Эти 600 часов должны находиться в пределах 52 недель до подачи заявления. Этот период времени эквивалентен примерно году, поэтому вы будете рассчитывать на 11,5 часов в неделю на застрахованной работе.

Кроме того, вы должны быть беременны или недавно родили ребенка, чтобы иметь право на получение этих пособий.

Если вы являетесь суррогатной матерью или беременной матерью, планирующей отдать ребенка на усыновление, вы все равно можете получать эти пособия.

Является ли отпуск по беременности и родам полностью оплачиваемым?

Если вы получаете пособие по беременности и родам, вы можете получать 55% от вашего среднего еженедельного страхового дохода до максимальной суммы за этот год. По состоянию на 2021 год максимальная сумма составляет 56 300 долларов. Если вы подсчитаете это, вы должны получить сумму в размере 59 долларов США.5 в неделю.

Родительские пособия дают правомочным лицам 55% их среднего недельного страхового дохода. Это означает, что вы можете получать 595 долларов в неделю. И это длится до 35 недель.

Если вы продлите свой отпуск, вы будете получать еженедельное пособие в размере 33% от вашего среднего недельного страхового заработка. Это составляет 357 долларов в неделю на срок до 61 недели.

Могу ли я получить декретный отпуск, если уволюсь?

Если вы решите уйти с работы по собственному желанию, вы все равно можете получать пособие по страхованию занятости. Увольнение с работы влияет только на ваши обычные страховые выплаты по безработице.

Однако ваш работодатель может оспорить решение о выплате пособий по страхованию занятости. Обычно это происходит только в том случае, если у вашего ухода была веская причина. Возможно, имело место неправомерное поведение, спор или другая подобная причина.

Если вы думаете об уходе, ознакомьтесь с нашей статьей «Руководство по общению с начальником». В нем есть несколько отличных советов о том, как вести трудные разговоры с работодателем.

Что делать, если мою работу уволят в декретном отпуске?

Если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске, потому что ваша работа стала избыточной, вы имеете право на выходное пособие. Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 12 месяцев непрерывной работы до увольнения. Конечно, ваше время в декретном отпуске не в счет.

Что делать, если я решу не выходить на работу после декретного отпуска?

Если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен относиться к вашей ситуации так же, как к любому другому увольнению. В большинстве провинций сотрудники не обязаны уведомлять об увольнении перед увольнением, если они находятся в отпуске.

Однако некоторые провинции или отдельные работодатели указывают обязательный период уведомления. Таким образом, вы должны просмотреть свой трудовой договор и просмотреть любые другие документы, которые вы подписали с вашим работодателем. Они могут указать, за какое время вы должны уведомить об увольнении, если вы планируете уйти с работы после отпуска по беременности и родам.

Как подать заявление на получение пособия по беременности и родам

Чтобы получить пособие по беременности и родам (или отцу), вы должны подать заявление на их получение. Service Canada не будет автоматически предоставлять вам эти льготы.

Итак, чтобы подать заявку, вы должны зайти в Service Canada онлайн. Затем вы можете использовать свой номер социального страхования, домашний адрес и девичью фамилию матери, чтобы подать заявление на получение пособия.

Вам также необходимо указать дату родов, если вы хотите претендовать на пособие по беременности и родам. Точно так же вам нужно будет указать дату рождения или усыновления для получения родительских пособий.

Служба Канады может отправить средства, на которые вы имеете право, непосредственно на ваш банковский счет. Однако вы также должны предоставить банковскую информацию во время заполнения заявки.

Наконец, приложение попросит вас предоставить подробную информацию о любых работодателях, у которых вы работали за последние 52 недели.

Страхование занятости для самозанятых лиц

Самозанятые лица могут подать заявление на получение специальных пособий через страхование занятости. Как правило, самозанятые лица не должны платить взносы по страхованию занятости. Но они должны сделать это, если они собираются выбрать пособия по страхованию занятости.

Существует шесть видов пособий, которые самозанятые лица могут получать через страхование занятости: 9Пособие по уходу за ребенком из других льгот, перечисленных здесь, вы должны зарегистрироваться в Программе пособий по страхованию занятости для самозанятых. Вы можете сделать это через свою учетную запись My Service Canada.

Следует отметить, что самозанятые лица, выбравшие этот вариант, должны платить такие же взносы по страхованию занятости, как и обычные наемные работники.

Индивидуальные предприниматели будут платить эту надбавку при подаче годовой декларации о подоходном налоге и пособиях. И, в отличие от того, что они обычно делают, самозанятые лица не должны платить за часть работодателя страхования занятости.

Что такое отпуск по уходу за ребенком в Канаде?

Если вы заинтересованы в получении отцовских пособий или рассматриваете их для своего партнера, для этого также есть несколько условий. Те, кто хочет претендовать на отцовские пособия, должны ухаживать за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Лица, имеющие право на отцовские пособия, могут получать эти пособия до 35 недель. И те, кто потребовал 15 недель пособия по беременности и родам, также имеют право на 35 недель родительских пособий.

Семьи с двумя родителями могут разделить родительские пособия наиболее удобным для них способом. У них есть 35 недель, чтобы разделить между ними двумя. Равномерное распределение обеспечит каждому родителю пособие в течение 17,5 недель.

Родители также могут выбрать, чтобы один родитель получал полное пособие в течение 35 недель, а другой родитель ничего не получал.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам предоставляется роженице. Точнее, это период без работы биологической матери рождающегося ребенка.

В то же время отпуск по уходу за ребенком предоставляется всем родителям, усыновившим или рожавшим ребенка.

Те, кто получает пособие по беременности и родам, также могут получать пособие по отцовству. Однако лица, получающие отцовские пособия, не обязательно имеют право на получение пособий по беременности и родам.

Использование калькулятора декретного отпуска

Если вы хотите отслеживать свой декретный отпуск или отпуск другого лица, вам следует использовать калькулятор декретного отпуска. Это может помочь вам отслеживать важные даты, которые вам нужно знать в отношении отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам может помочь вам лучше контролировать даты отсутствия ваших сотрудников. Вы сможете лучше планировать и понимать, когда ваши сотрудники доступны или недоступны.

Берем под контроль страхование жизни

Если у вас скоро появится ребенок или вы думаете о подготовке к зачатию, вам следует воспользоваться декретным отпуском. Это время отлично подходит для исцеления, восстановления сил и снятия стресса в течение захватывающего (но подавляющего) периода вашей жизни.

Используйте эти недели, когда вы имеете право проводить время с семьей и лечиться от процесса родов. У вас будет много времени, чтобы поработать позже.

И теперь, когда вы думаете о том, чтобы принести жизнь в этот мир, вам нужно подумать о страховании жизни. Если вы неожиданно скончаетесь, у вашей семьи не будет страхового покрытия, если у вас нет полиса страхования жизни.

Однако, если вы хотите защитить своего ребенка и свою семью, вам следует ознакомиться с некоторыми предложениями по страхованию жизни. Наша команда здесь, в Insurdinary, собрала эти цитаты вместе, чтобы помочь роженицам так же, как вы, заботиться о своих детях и других членах семьи.

С полезным полисом страхования жизни вы можете провести время отпуска по беременности и родам, сосредоточившись на том, что действительно важно: на вашей семье.

Подпишитесь на информационный бюллетень Insurdinary

Получайте предложения, рекламные акции, советы и рекомендации от всех финансовых и страховых учреждений один раз в неделю.

Калькулятор выхода в декрет онлайн калькулятор: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур