Калькулятор родительского пособия — ru.RUP
C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка.
Родители смогут рассчитать свой период расчета родительского пособия при помощи подготовленного Департаментом социального страхования калькулятора.
Право на родительское пособие появляется уже на следующий день после окончания родового листа. Как правило, этот период длится 70-110 дней с момента рождения ребенка. Если родитель получал родительское пособие до 1 сентября 2019 года, то родителю будет предложена выплата родительского пособия на прежних основаниях и в прежнем объеме. Таким образом, родительское пособие этих родителей пересчитываться не будет.
У матерей, чей родильный лист начинается до 13 апреля 2019 года (включительно), право на получение родительского пособия возникает до 1 сентября 2019 года, и родительское пособие будет рассчитываться на основе облагаемых социальным налогом доходов за прошлый год.
Работавшая прежде мать по-прежнему обладает правом на компенсацию по родам протяженностью в 140 календарных дней, и мать может начать использовать свое право на компенсацию по родам в течение периода с 70 до 30 дней до даты предполагаемого рождения ребенка.
Если ребенок родится по новой системе, к примеру, в ноябре 2019 года, то родительское пособие будет рассчитываться на основе облагавшихся социальным налогом доходов за период февраль 2018 — январь 2019. Более подробные периоды расчета пособия приведены в таблице ниже:
| Месяц рождения ребенка | Новый период расчета родительского пособия |
| июнь 2019 | сентябрь 2017 – август 2018 |
| июль 2019 | октябрь 2017 – сентябрь 2018 |
| август 2019 | ноябрь 2017 – октябрь 2018 |
| сентябрь 2019 | декабрь 2017 – ноябрь 2018 |
| октябрь 2019 | январь – декабрь 2018 |
| ноябрь 2019 | февраль 2018 – январь 2019 |
| декабрь 2019 | март 2018 – февраль 2019 |
| январь 2020 | апрель 2018 – март 2019 |
| февраль 2020 | май 2018 – апрель 2019 |
| март 2020 | июнь 2018 – май 2019 |
| апрель 2020 | июль 2018 – июнь 2019 |
| май 2020 | август 2018 – июль 2019 |
Размер родительского пособия (100%) рассчитывается для каждого получателя пособия в соответствии с его доходами, которые были получены в течение расчетного периода для назначения родительского пособия.
Если человек не имел доходов в течение расчетного периода родительского пособия, то в 2019 году размер его родительского пособия составит 500 евро. Если человек работал, но зарабатывал меньше минимальной ставки вознаграждения за труд, то его родительское пособие будет составлять 540 евро, и максимальная сумма родительского пособия в 2019 году будет обеспечена в объеме 3319,80 евро.
Для родившихся подряд детей или же в ситуации, когда дети рождаются с разницей менее 2,5 лет, будет по-прежнему применяться принцип, по которому родителю выплачивается наиболее выгодное для него родительское пособие. Таким образом, если родитель не работал в период между рождением детей и не имел доходов, или же доходы были ниже, нежели доходы, на основании которых было рассчитано родительское пособие за прошлого ребенка, то для расчета родительского пособия на нового ребенка за основу будут взяты те же суммы, что учитывались в связи с предыдущим ребенком.
Калькулятор родительского пособия находится по данному адресу: https://www.
kalkulaator.ee/et/vanemahuvitise-kalkulaator
Дополнительная информация с примерами доступна на сайте Департамента социального страхования.
Кроме того, дополнительную информацию можно получить по номеру телефона обслуживания клиентов Департамента социального страхования: 612 1360.
Знакомство работодателя с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни
Пропустить оглавление
Содержание
Узнайте об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) – это программа штата, которая предлагает до 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья работникам (включая бывших сотрудников) в штате Массачусетс. PFML финансируется за счет взносов сотрудников и работодателей. Он отличается от Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и других льгот по отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, которые работодатели предлагают своим сотрудникам.
Загрузите Инструментарий работодателя PFML, чтобы узнать больше о PFML, о том, как он работает, и о ваших обязанностях.
Дополнительные ресурсы для получения информации об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни
Исключенные работодатели и исключения
Если вы предлагаете своим сотрудникам соответствующий требованиям частный план с преимуществами, превышающими или равными преимуществам, предусмотренным законом о PFML, вы можете подать заявку на освобождение. Его необходимо продлевать ежегодно. Альтернативные планы могут быть предложены через частную страховку или они могут быть застрахованы самостоятельно.
Если у вас есть частный план или план самострахования, по которому вашим сотрудникам выплачиваются пособия, равные или равные PFML, и вам разрешено освобождение, вы не обязаны делать взносы PFML на эти пособия.
Налоги на пособия по планам частного или самострахования являются отдельной темой; мы предлагаем проконсультироваться со специалистом по налогам.
Некоторые работодатели уже автоматически освобождаются от требований PFML. Если вы являетесь исключенным работодателем, вам не нужно подавать заявление на освобождение. Если вы считаете, что исключены, вам следует подтвердить это у специалиста по налогам. Если вы не вносите взносы, вы несете ответственность за оплату отпусков ваших сотрудников, а также взносы, которые вы не уплатили в PFML.
Если вы работаете не по найму, вы можете подписаться на страховое покрытие.
Если вы переходите с частного плана на PFML, узнайте о следующих шагах.
Основные действия для исключенных работодателей и льгот
Требования к льготам для исключений из плана частного оплачиваемого отпуска Заявление на освобождение от оплачиваемого отпуска за свой счет Работодатели и занятость, исключенные из PFML
Рассчитайте количество застрахованных лиц
Если ваш бизнес является новым для PFML, вы должны рассчитать общую численность персонала для взносов PFML на основе охватываемых лиц, нанятых в предыдущем календарном году.
После первого года вашей регистрации для взносов в PFML Департамент доходов (DOR) определяет количество вашей рабочей силы.
Если в прошлом году у вас было
Если в прошлом году у вас было менее 25 застрахованных лиц в рабочей силе, вам не нужно вносить взносы работодателя в этом году. Однако вам все равно нужно будет отправить сотруднику часть взносов от его имени.
Основные действия для Рассчитайте количество застрахованных лиц
На кого из вашей рабочей силы распространяется закон о PFML? Подсчет общей численности вашей рабочей силы для взносов в PFML
Рассчитайте свои финансовые обязательства
Вы можете определить, за какие отчисления работодателей вы несете ответственность, как только узнаете общую численность вашей рабочей силы.
Даже если вы не обязаны платить взнос работодателя, вам необходимо будет отправить взнос сотрудников в штат через MassTaxConnect. Работодатели должны удерживать взносы PFML из заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.
Закон о PFML следует закону о безработице для определения того, что считается заработной платой. Это означает, что вы должны основывать свои взносы на той же базе заработной платы, о которой вы сообщаете в Департамент помощи по безработице.
Наш калькулятор PFML может помочь вам определить, какую сумму вам нужно внести.
Основные действия для расчета ваших финансовых обязательств
Ставки взносов работодателя и калькулятор Отчисления на заработную плату и отчетность
Информирование ваших сотрудников о PFML
Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление о льготах новым работникам в течение 30 дней с даты их начала.
Повесьте плакат PFML
Все работодатели штата Массачусетс должны вывесить на рабочем месте плакат, подготовленный или утвержденный Департаментом семейных и медицинских отпусков (DFML), в котором разъясняются льготы, предоставляемые вашим работникам в соответствии с законом о PFML.
Вы должны повесить этот плакат на своем рабочем месте в удобном для чтения месте. Плакат должен быть доступен на английском языке и на каждом языке, который является основным языком 5 или более человек в вашей рабочей силе, если эти переводы доступны в DFML.
Скачать 2023 версии постера на английском и других языках .
Письменно уведомите своих застрахованных лиц о законе о PFML и льготах
Вы должны предоставить письменное уведомление своим текущим застрахованным лицам. Это в дополнение к тому, чтобы повесить плакат на рабочем месте. Это уведомление должно содержать следующую информацию:
- Преимущества PFML
- Покрываемые ставки индивидуальных взносов
- Ставки взносов работодателя (если применимо)
- Средства защиты труда
- Другие положения, указанные в M.
G.L. в. 175 млн сек. 4
G.L. в. 175 млн сек. 4 Эти уведомления должны быть написаны на основном языке застрахованного лица.
Ставки взносов ежегодно меняются, и работодатели обязаны уведомлять сотрудников в течение 30 дней. Когда вы нанимаете новых сотрудников, вы должны уведомить их в течение 30 дней.
Скачать версии 2023 уведомлений о рабочих местах и прейскурантов на английском и других языках.
Вы также можете поделиться ресурсами PFML со своими сотрудниками, чтобы помочь им понять преимущества и способы подачи заявления на оплачиваемый отпуск.
Основные действия для информирования ваших сотрудников о PFML
Узнайте больше о своих обязанностях по информированию сотрудников Плакаты и уведомления о рабочей силе Ресурсы, которыми работодатели могут поделиться с сотрудниками
Дополнительные ресурсы для информирования ваших сотрудников о PFML
Заполнять ежеквартальные отчеты и подавать отчеты через MassTaxConnect
Каждые 3 месяца вам нужно будет заполнять свой квартальный отчет и подавать взносы за лиц, на которых распространяется страховое покрытие, за предыдущий календарный квартал через MassTaxConnect.
Работодатели должны удерживать взносы PFML из заработной платы сотрудников. Работодатели обязаны отправлять взносы работодателей только в том случае, если у них есть 25 или более застрахованных лиц в своей рабочей силе.
Клавиши Действия для Заполняйте ежеквартальные отчеты и отправляйте взносы через MassTaxConnect
Зарегистрируйтесь для взносов PFML Подать декларацию и отправить взносы Часто задаваемые вопросы о MassTaxConnect PFML
Рассмотрение заявлений сотрудников
Как работодатель, вы будете играть важную роль в поддержании честности программы PFML, просматривая и предоставляя подробную информацию о заявлениях ваших сотрудников на получение оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.
Чтобы просмотреть заявку ваших сотрудников, вам сначала нужно настроить учетную запись работодателя PFML.
Если у вас есть учетная запись работодателя, вы будете получать электронное письмо всякий раз, когда сотрудник начинает или подает заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. После отправки заявки у вас будет 10 рабочих дней на ее рассмотрение. Если вы не сможете рассмотреть заявку в течение 10 рабочих дней, Департамент приступит к процессу утверждения, используя только предоставленную информацию. Узнайте больше о процессе проверки.
Клавиши Действия для рассмотрения заявлений сотрудников
Создание учетной записи работодателя для рассмотрения заявок Роль работодателя в рассмотрении заявок
Обратная связь
Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!
Присоединяйтесь к панели пользователя
Что вам нужно знать о начислении заработной платы на Кипре
Республика Кипр — это островное государство в Восточном Средиземноморье, которое является третьим по величине и третьим по численности населения островом в море.
Заселенный микенскими греками еще в 2000 г. до н.э., их потомки – греки-киприоты – составляют большинство населения страны и имеют общие культурные и религиозные аспекты.
В стране два официальных языка — греческий и турецкий — в связи с преобладанием в ней греков-киприотов и турок-киприотов. Тем не менее, английский является широко распространенным неофициальным языком и широко используется на дорожных знаках, публичных объявлениях и рекламных объявлениях из-за влияния того времени, когда он находился под британским колониальным правлением.
Кипр является членом Содружества Наций и Европейского союза (ЕС). Страна присоединилась к зоне евро и перешла на евро в 2008 году.
Применимое законодательство
Несколько законов, применимых на Кипре, охватывают многие аспекты занятости и страхования.
Наиболее часто используемые включают социальное страхование, ежегодный оплачиваемый отпуск и законодательство о прекращении трудовых отношений, а также законодательство о социальных пенсиях.
Фонд социального страхования
Взнос социального страхования является обязательным на Кипре и распространяется на всех работающих в Республике.
С 1 января 2019 года дополнительная ставка отчислений в фонды социального страхования увеличится на 0,5 процентных пункта для работодателя и работника, фактически повысив ставку с 7,8% до 8,3%. Дальнейшее увеличение, как указано ниже и в Таблице 1, будет применяться в последующие годы:
Ставки взносов:
- 21,5% с 1 января 2019 года (8,3% вычитается с работодателя, 8,3% с работника и 4,9% со стороны государства)
- 22,8 % с 1 января 2024 г. (8,8 % удерживается с работодателя, 8,8 % с работника и 5,2 % за счет государства)
- 24,1 % с 1 января 2029 г. (9,3 % удерживается с работодателя, 9,3 % с работника и 5,5 % за счет государства)
- 25,4 % с 1 января 2034 г. (9,8 % удерживается с работодателя, 9,8 % с работника и 5,8 % за счет государства)
- 26,7 % с 1 января 2039 г. (10,3 % удерживается с работодателя, 10,3 % с работника и 6,1 % за счет государства)
(9,8 % удерживается с работодателя, 9,8 % с работника и 5,8 % за счет государства)Фонд социальной сплоченности
С 1 января 2003 года каждый работодатель обязан уплачивать взнос в размере 2% в специальный фонд, называемый «фонд сплочения», от заработной платы всех работников, как местных, так и иностранцев.
Однако освобождение от взноса в Фонд социальной сплоченности предоставляется в случае иностранных сотрудников, нанятых международной коммерческой компанией, иностранным правительством, компанией по управлению судами или компанией, владеющей кипрским судном.
Внедрение национальной системы медицинского страхования
Внедрение национальной системы медицинского страхования (NHIS) началось 1 марта 2019 г., первоначально охватывая только амбулаторное лечение, полное внедрение ожидается к 1 июня 2020 г.
Ставки взносов для NHIS будут следующими в Таблице 2.
Максимальный страховой доход
По состоянию на 1 января 2019 года максимальный страховой доход социального страхования увеличился с 54 396 евро до 54 648 евро в год и с 4 533 евро до 4 554 евро в год. в месяц.
Отчет работодателя TD7 (IR7)
За 2018 год отчет работодателя TD7 (IR7) был представлен в июле. С 2019 года отчет работодателя TD7 (IR7) за 2019 год будет представляться ежемесячно, в конце следующего месяца за предыдущий месяц или ежегодно.
Порядок расчета заработной платы
Выплата заработной платы работнику обычно производится в конце каждого месяца. Сумма к оплате рассчитывается в соответствии с трудовым договором. Если работник отсутствовал в неоплачиваемом отпуске, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, пропорциональную отсутствию.
Процедура трудоустройства
Работодатель должен быть официально зарегистрирован в Службе социального страхования и иметь регистрационный номер, чтобы нанять другое лицо.
Кроме того, работодатель заполняет документ/контракт о приеме на работу, содержащий полные личные данные работника. Документ должен быть подписан как работодателем, так и работником. В соглашении также должен быть указан характер работы работника, рабочее время и способ оплаты.
Защита занятости
Праздники: Работники, работающие пять дней в неделю, имеют право на 20-дневный ежегодный отпуск. Работники, работающие шесть дней в неделю, имеют право на 24 дня в году. Оплачиваемый отпуск может быть сокращен, если работник отработал в течение года менее 48 недель.
Государственные праздники (см. Таблицу 5), декретный отпуск, отпуск в связи с несчастным случаем или нетрудоспособностью не засчитываются в ежегодный отпуск.
Каждый работодатель обязан уплачивать взнос в размере от 6% до 9% от заработной платы работника, в зависимости от вида работы, в Фонд ежегодных отпусков, из которого работнику оплачивается ежегодный отпуск, за исключением случаев, когда работодатель оплачивает работникам непосредственно отпуск.
Больничный : В случае болезни работник обязан посетить врача, который решит, сколько дней отпуска по болезни потребуется работнику. Зарплату и страховку за этот отпуск покрывает исключительно Фонд социального страхования. Первые три дня больничного не оплачиваются. Чтобы получить эту зарплату, работник должен заполнить форму запроса и представить ее в органы социального страхования. Форма должна быть подана в течение 21 дня с даты получения пособия.
Отпуск по беременности и родам: Пособие по беременности и родам составляет 18 недель подряд (может начаться за две-шесть недель до предполагаемой даты родов). Заработная плата и страховые взносы роженицы, как правило, выплачиваются из Фонда социального страхования и составляют 72% от заработной платы. Если мать является главой семьи, пособие составляет 80% или 90%, если у матери более одного иждивенца.
Работодателю не разрешается увольнять новоиспеченную маму в течение как минимум одного года после родов.
Кроме того, после того, как мать вернется на работу, она имеет право на сокращение смены на один час в день в течение первых девяти месяцев после даты рождения.
С рождением второго ребенка продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается еще на четыре недели. В случае рождения более двух детей он продлевается еще на четыре недели.
Отпуск для отца: Закон об отпуске для отца был принят на пленарном заседании в соответствии с Законом о защите отцовства в 2017 году (№ 117(I)/2017) и предусматривает в общей сложности 16 недель отпуска.
Настоящее решение Парламента устанавливает предоставление отпуска по уходу за ребенком в течение двух недель подряд (в течение периода, который истекает после 16 недель) отцу, жена которого родила или приобрела ребенка в результате суррогатного материнства, или в случаях, когда он и его жена усыновил ребенка до 12 лет.
Работодателю запрещается увольнять отца или уведомлять об увольнении в течение периода, начинающегося с даты письменного решения отца о его намерении воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком.
Недавно Палата представителей Кипра внесла поправку в закон, который дает право всем отцам (независимо от семейного положения) на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Прекращение трудовых отношений
Если работодатель принимает решение об увольнении работника, работодатель обязан уведомить об этом в течение минимального срока в зависимости от стажа работы. Минимальное уведомление указано в таблице 3:
Обе стороны подписывают документ об увольнении. Если служба прекращается работодателем по истечении двух лет службы, работник может иметь право на выплату двух месячных окладов.
Работодатель обязан заплатить работнику за период работы, а также предоставить работнику льготы, на которые он имеет право за период работы (например, 13-й оклад) и все дни отпуска в связи с работник.
Если срок действия договора определен и он подходит к концу, работник обязан уйти без какой-либо дополнительной компенсации после получения оплаты за период службы.
Если есть намерение с обеих сторон продолжить сотрудничество, соглашение может автоматически продолжаться на неопределенный срок занятости.
Для работника, отсутствующего на работе в связи с болезнью, 12 месяцев является периодом запрета на предупреждение работника о прекращении трудовых отношений. Кроме того, закон защищает работника от увольнения после возвращения на работу на срок, равный одной четвертой всего периода отсутствия.
В закон включено право работодателя заменить временного работника, отсутствующего по болезни, на основании Закона о работниках на срочную работу.
Индивидуальный подоходный налог
Физические лица-резиденты облагаются налогом на свой доход во всем мире. Чтобы быть классифицированным как физическое лицо-резидент, необходимо проживать в Республике Кипр в течение периода, превышающего 183 дня в календарном году. Налогом облагается доход от любой торговли, бизнеса, профессии или профессии, любой должности или занятости, включая пенсии, дивиденды, проценты, арендную плату, аннуитеты, роялти и заработную плату.