Когда говорить на работе о беременности по закону: Как рассказать о своей беременности на работе

Как сказать о беременности работодателю?

Добрый день! Подскажите, на каком сроке сказать работодателю о беременности? и как вообще преподнести эту новость без плохих последствий для себя? Поделитесь собственными советами и предложениями.

---

Комментарии

R Grutze справку показать

справку то понятно, я и без нее могу подойти, просто думаю — когда именно? когда живот уже виден будет или на очень ранних сроках?

Не парьтесь) Когда живот будет виден, сами аккуратно поинтересуются.

Пфффф.. Обычно так переживают о том, как парню сказать. Дателю то что, не ему ж воспитывать))

Вам, вообще-то, копеечное пособие положено. При ранней постановке на учёт в женской консультации. Несите справку работодателю.

Это пособие платится вместе с оплатой больничного по беременности. Встать на учет можно рано, но это не значит что надо сразу работодателю справку тащить.

Это пособие платится по предъявлении. Врать не стану, но, кажется, как и больничный, должно быть оплачено в течение десяти дней. Можно проверить в К+ во избежание беспредметного спора.

Платится вместе с больничным. Я не спорю, я утверждаю. В новом больничном есть поле для галочки — о постановке на учет в ранние сроки. А к больничному вдобавок идет справка, потому что галочку можно поставить и самостоятельно. « Пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам; либо не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже. » (с сайта ФСС) — то есть либо с больничным, либо позже. Иначе можно было бы по справке получить пособие неделях на 6, а потом пойти сделать аборт, например.

Мне больше нравится такое мнение: «Для получения пособия необходимо предоставить справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами, необходимыми для получения пособия по беременности и родам. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представлена РАНЬШЕ или позже, то пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.» А в больничном постфактум отметить галкой уже выплаченное пособие.

Не читайте «мнения», читайте закона. Пособие за ранний учет — либо вместе с больничным по БиР, либо после него, но никак не до. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». п.24

Пишете так, будто это что-то постыдное. Работодателю нужно знать о вашей беременности: 1. Для того чтобы вам не ставили задачи, которые могут повредить вашему здоровью. 2. Чтобы вас могли отпускать без проблем для прохождения обследований, процедур и т.п. 3. Чтобы чутко относились к вашему самочувствию и носились с вами как с писаной торбой. 4. Чтобы заблаговременно озаботились заменой. Плохих последствий для вас быть не должно, т.к. беременные женщины защищены законом очень основательно. Если з/п белая, ТД есть, то опасаться нечего. Всякому мегабоссу пытающемуся вызвать у вас чувство вины за несвоевременное размножение, посочувствуйте, его, видимо, в капусте нашли.

Agniya, ничего постыдного нет, абсолютно! тему создала, так, ради личного интереса, узнать, кто, как и когда об этом сообщал. Мне в принципе, без разницы, но интересно, как другие делают))

Ничего не надо говорить, если работа не вредна Вашему здоровью. Сами увидят на 5м месяце. Времени для подбора замены им хватит.

T n Вы серьезно?

Золотые слова! У дателя будет целых 4 месяца подыскать временную замену. Редко кто из увольняющихся сообщают об этом раньше, чем за 2 недели до увольнения, а тут начальник просто обязан за оперативность памятник такой сотруднице поставить!

ОРМ смело и гордо. ..что для Богини не должно быть проблемой… просто делитесь радостью и заодно демонстрируете (ну на всякий случай) что и права свои знаете и нарушать их не позволите, но и злоупотреблять положением не намерены))

T n Сказать сразу Работодателю необходимо время для осмысления проблематики и подбора замены Беременные женщины категорийны: 1 категория: не отличаются от небеременных, относятся к работе также, как до наступления беременности, обязанности исполняют точно и в срок, не считают беременность болезнью, не используют свою беременность для различных вариаций негатива и т.п. и 2 категория 1-я категория всегда зарнее предупредит и вместе с работодателем решат — как быть дальше с наименьшими потерями для обоих 2-я категория — плохая категория. Но здесь дело, скорее всего, не в беременности, а в человеке

Иногда приходится становиться беременной 2-ой категории… Датели норовят беременных выкинуть до ухода в декрет

когда он пообедает и станет добрым! блин, приходите и говорите, что у вас радостная новость — вы беременны, оч долго ждали этого момента. сожалеете, что придется уйти в декрет и т.д. если шеф расстроится, предложите ему стать крестным папой, и он заткнется))))) черт, а ведь я сама была в этом положении. директор разоралась, но делать было нечего. а потом на новогоднем корпоративе толкнула речьм: «Желаю всем предохраняться!» — народ посмотрел на нее как на дуру конченную.

«Желаю всем предохраняться!» Без комментариев.)))))))

в конкретной ситуации — да, а тост повеселил))

Да она и есть дура. Надо же такое сказануть…

Мда… Тяжелый случай. Частенько климасковые тетушки начинают так себя вести по отношению к беременным. Встречал не раз. Мужчины — рукли, как правило, всегда воспринимают адекватно. У меня в отделе девушка собирается в декрет. Спокойно ищу замену, проблемы не вижу вообще.

мужики женщину понимают зачастую лучше, чем женщина женщину…потому что злорадствовать не нужно

да уж)))) весело)))) не, мой датель добрый, сомневаюсь, что он может что-либо выкинуть, чтобы меня раньше декрета «выкинуть». ..

никто вас уже точно не выгонит))) не переживайте. зайдите в кабинет и, представив, что шеф в костюме клоуна сидит за столом, сообщите новость….наржетесь вволю и малышу не навредите нервами))))))))

Made in USSR Какая глупость! Нужно радоваться за человека и новую жизнь! В стране и так нет народу уже, никто не рожает. Ведь придут на пусто-место Китайцы, работодателя такого порешают или у него несколько жизней и аптечка с запасной? Нужно помогать наоборот женщине, она молодец! В такое время родить ребенка. .. Да что за тупые люди -то! Побойтесь Бога!!!

Я Вас умоляю… В какое ТАКОЕ время? А в 90е лучше было? Или может в 2003? 2008? Что у нас сейчас ТАКОГО? Или может Вы имеете ввиду Конец Света?;)

Made in USSR Детей надо рожать! Ну с концом света, запугали уже везде в СМИ:))) Пакую чумаданы и еду в Сибирь:)))

«Детей надо рожать!» Так я ж не спорю нисколько. Причем вне зависимости от времени. Если рассматривать с этой стороны, то любое время будет «не кстати». Дети — это хлопотно, знаете ли.;)

нет, конечно, вопрос быд задан ради личного простого интереса. кстати, до меня года 2-3 назад две бухгалтерши уходили в декрет (я не бухгалтер), так, после выхода — одну взяли кассиром, а другую вообще не взяли, не пускают, т.к новенькая, которую взяли на их место, оч.хорошо работает….единственное, чего боюсь, что меня также потом не пустят, скажут новенькая лучше работает…..

Просто Юра Шёпотом на ушко.

если датель — не к.з..л, то чем раньше — тем лучше. Ну а если не повезло и датель из числа парно или непарно копытных (к..з..л или с..и..ья) то пусть сам догадается..

Женщина не обязана сообщать о беременности работодателю — Российская газета

Нарушения самые разные. Одно из самых распространенных — когда работнице не выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Частенько женщин отправляют на такие участки, где справиться под силу только физически крепким мужчинам. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, что женщины работают грузчиками (вручную, а не на электрокарах), тягают тяжести на стройках.

Иногда работодатель откровенно «хитрит», не разделяя рабочие места на «обычные» и «тяжелые», куда женщин пускать нельзя. Так было, к примеру, на нескольких агропредприятиях в Башкортостане. Там женщинам приходилось без какой-либо подстраховки ухаживать за мощными быками-производителями.

Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. Их, к примеру, нельзя увольнять. Однако нередко работодатели это делают. Уголовный кодекс предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных и женщин с маленькими детьми. Но, увы, пока не было ни одного случая, когда бы за подобное нарушение последовало серьезное наказание.

В ноябре прошлого года Роструд открыл интернет-портал Онлайнинспекция.рф. Теперь пожаловаться в трудинспекцию, проконсультироваться, как лучше вести себя с работодателем, можно даже не выходя из дома.

Вопрос, с которого началась заметка, поступил в Роструд также по Интернету. Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.

Компетентно

Иван Шкловец, заметитель руководителя Роструда

Законодательство предусматривает целый ряд социальных гарантий для работающих женщин. Но на практике нередко работодатели не дружат с трудовым законодательством и эти положения закона обходят. В целом по стране в прошлом году более 5200 целевых проверок в отношении соблюдения трудовых прав женщин. И практически каждая выявляла нарушения.

Как с этим бороться? Как показал наш опыт, в 80 процентах случаях работники выбирают обращение в Рострудинспекцию. Это проще, чем идти в суд. К тому же там существуют ограничительные сроки для обращения за защитой своих прав. В Рострудинспекции таких ограничений нет. Обратиться можно в любое время. Но это, в то же время, одна из проблем. Потому что чем позже к нам приходят, тем труднее доказать, что нарушение было. Портал, который мы открыли, поможет людям связываться с нами быстрее. Кстати, мы придерживаемся соблюдения принципа конфиденциальности. Потому что многие просто боятся отстаивать свои права, опасаясь увольнения.

Уже более 30 процентов обращений в Рострудинспекцию поступают сегодня в электронном виде. Они защищены, подлежат обязательному рассмотрению. То есть любое обращение, любое дело будет рассмотрено. Другое дело, что при выходе на проверку на предприятие, как показала практика, примерно 70 процентов жалоб не подтверждаются. Это не всегда «ложные» жалобы. Чаще речь идет о незнании своих прав. То есть, например, работницы считают, что они имеют на что-то право, но в их трудовых договорах предусматриваются другие условия. Например, далеко не все работницы знают, что единственная предусмотренная законом причина, по которой может быть уволена беременная женщина или работница, имеющая детей в возрасте до трех лет, — это ликвидация предприятия. Трудовой договор при этом расторгается, но должны быть соблюдены все условия, соблюдены гарантии. Это, в частности, предупреждение об увольнении за два месяца. Ну и, конечно, женщина должна получить все положенные выплаты.

Как у них

Во Франции уволить беременную можно только в случае серьезного проступка. Такой же защитой пользуется родитель в течение четырех недель после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В Израиле декретный отпуск составляет 14 оплачиваемых и 12 неоплачиваемых недель. Женщина может выйти на работу до окончания отпуска, но не раньше чем через четыре недели после рождения ребенка.

В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Мама или отец новорожденного могут взять неоплачиваемый 12-недельный отпуск, сохранив рабочее место. Однако этот порядок действует только на предприятиях, где работает более 50 человек. .

Когда работница должна сообщить работодателю о своей беременности? — Бухгалтерские Новости

Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд работников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но и не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?  

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu:

Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности. Поскольку данные о здоровье работника (в том числое беременность) — это персональные данные особого типа, работник сам решает, когда именно следует сообщить работодателю о беременности, и нужно ли вообще это делать. Например, работница может сообщить работодателю о беременности только непосредственно перед выходом в отпуск по беременности и родам.

И все же в некоторых случаях разумно заранее сообщить работодателю о беременности. Например, работодатель обязан предоставить беременной женщине в период, указанный в заключении врача или акушерки, свободное время для предшествующего родам осмотра, которое входит в состав рабочего времени. Если работница выполняет такую работу (или имеет такие рабочие задачи), которую по причине беременности выполнять нельзя, врач или акушерка выдают заключение, согласно которому следует изменить условия труда работницы. Работодатель обязан следовать этому заключению и облегчить рабочие задания беременной. Если условия труда изменить невозможно, или работница сама отказывается от более легкой работы, она выходит на больничный лист до начала отпуска по беременности и родам.

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную женгщину или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность или объявляется банкротом (также прекращение банкротного производства без объявления банкротства по причине угасания). Такой запрет на сокращения применяется только в том случае, если работница сообщила работодателю о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после его получения.

Таким образом, хотя закон не предусматривает соответствующее обязательство для работниц, согласно которому они должны сообщать работодателю о своей беременности, работницы могут сами принимать решение о том, будут ли они сообщать работодателю о своей беременности, и если да, то когда. В то же время если работница не хочет, чтобы ее сократили, работодатель должен знать о ее беременности. Если работодатель не знает о беременности работницы, он не сможет выполнить требования Закона о трудовом договоре.

Когда говорить о беременности на работе: Как сказать о беременности начальнику?, когда говорить работодателю о беременности по закону

Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе?
Ваше право!

Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.

Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?

К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.

Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала»

С учетом ситуации

При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
В любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы.

Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».

Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».

Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.

Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».

Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск.

Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как?

Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.

Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.

Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.

Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.

Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение

---

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 

---

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.

Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя.

 Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: otdelkadrov.online

Фото Интернет

Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический портал Украины

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

• ночных и сверхурочных работ
• направления в командировку
• работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

• уменьшение норм обслуживания, т. е. сокращение интенсивности труда
• перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
• снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

• отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
• отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
• отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к. д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
• дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Должен ли я уведомить работодателя о моей беременности?

Поздравляю с беременностью! Теперь, когда первоначальное волнение и адреналин прошли, у вас, вероятно, возникнет много вопросов.

Многие матери любят ждать окончания первого триместра, чтобы рассказать друзьям и семье о беременности. Но как насчет вашего работодателя? Обязательно ли вам сообщать работодателю о своей беременности и когда?

Делиться хорошими новостями

Как всегда, ответ на этот вопрос сложен.По закону вы не обязаны сообщать своему работодателю о своей беременности или в срок. Однако вы можете подумать об этом как можно скорее. Существует множество юридических мер защиты и льгот для беременных женщин на работе, и единственный способ воспользоваться этими льготами — это уведомить работодателя о своей беременности.

Инвалидность и приспособленность

Не бойтесь рассказать работодателю о своей беременности. В соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) работодателям запрещается дискриминировать вас на основании вашей беременности.Они не могут отказать в приеме на работу, увольнении, изменении ваших должностных обязанностей или оплаты, а также не могут принимать решения о повышении или понижении в должности на основании вашей беременности.

Кроме того, Закон об инвалидах распространяется на нарушения, возникшие в результате беременности, такие как гестационный диабет или преэклампсия. Это означает, что работодатели должны делать разумные приспособления для вашей инвалидности, связанной с беременностью.

Закон о семейном отпуске по болезни

Помимо проживания, вы можете иметь право на отпуск во время и после беременности.Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели разрешали работникам, имеющим на это право, ежегодно брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с защитой работы по семейным или медицинским причинам. Беременность — это покрываемая медицинская причина для отпуска по закону FMLA.

Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, вы должны:

• Работайте на работодателя с количеством сотрудников не менее 50 в радиусе 75 миль
• Работал на работодателя не менее 12,50 часов в течение 12 месяцев

Уведомление

Обычно вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы захотите взять отпуск по закону FMLA.Если отпуск необходим в чрезвычайной ситуации и был непредвиденным, вы должны как можно скорее уведомить работодателя.

Несмотря на то, что в законодательстве нет требований о том, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, вы должны сделать это как можно скорее, если вы считаете, что вам могут потребоваться приспособления, или по крайней мере за 30 дней, если вы собираетесь взять отпуск по закону FMLA. Если работодатель дискриминирует вас из-за вашей беременности или отказывает в отпуске, обратитесь за помощью к опытному юристу по трудоустройству.

Связанные ресурсы:

Вам не придется решать эту проблему самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как лучше всего защитить свои права. Посетите наш справочник юристов, чтобы найти ближайшего к вам юриста, который может помочь.

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе невыносимой, начиная с элементов ее служебной формы.Когда ее тело изменилось, ношение ее ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать. Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье.Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе «Джонс Дэй», одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании. В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали ночной работы и перелетов на том этапе ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить свою нагрузку. Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях.После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защитить себя, помочь вам написать письмо вашим работодателям и связать вас с юристами — обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств.Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в сфере обслуживания семьи в штате Нью-Джерси, и по работе она иногда требовала, чтобы она поднимала маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы. Во время беременности с высоким риском ее беременности врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы.«Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы. «Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как и сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают более длительное время. Закон — это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance. «Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неверных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

Как сказать своему боссу, что вы беременны

Но на самом деле вы захотите рассказать своему боссу задолго до третьего триместра, и исследования показывают, что, возможно, стоит поговорить на раннем этапе. Исследование Университета Мемфиса в 2017 году, опубликованное в Журнале психологии профессионального здоровья, показало, что женщины, которые скрывали свою беременность на любом этапе, сообщали о большем беспокойстве и стрессе во время общения с коллегами, чем те, кто делились новостью. По словам Эмили Мартин, J.Д., вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия: «Ваш босс, скорее всего, будет признателен, если вам скажут, как только вы почувствуете себя комфортно, чтобы они могли начать думать о вашем отпуске по беременности и родам», она сказала.

[Как попросить отпуск по уходу за ребенком , если вы работаете с почасовой оплатой.]

Некоторым женщинам может потребоваться сообщить об этом своему начальнику перед этим. «Если вы испытываете сильное утреннее недомогание, это может означать, что вы поздно ложитесь на работу, или вам нужно работать из дома несколько дней в неделю, или если вы будете часто отсутствовать на приемах к врачу, тогда вам нужно будет прервать работу». новости еще раньше », — подчеркнул Мартин.Просто убедитесь, что вы объяснили своему руководителю, что не разглашаете эту информацию еще несколько недель, чтобы он случайно не объявил о вашей беременности на следующем собрании персонала.

Если вы беспокоитесь, что начальнику не понравятся ваши новости, или если по другим причинам вы еще ничего не хотите раскрывать, не рассказывайте. Но также убедитесь, что вы молчите с коллегами и не публикуете ультразвуковые изображения в социальных сетях. «Когда вы сначала уведомляете своего босса, это демонстрирует уважение», — сказала Дейзи Доулинг, основатель и генеральный директор Workparent, консалтинговой фирмы в Нью-Йорке.«Если вы рассказали другим коллегам, и они, в конечном итоге, услышали об этом через призрак, похоже, что вы намеренно что-то скрываете от них, что может заставить их усомниться в вашей приверженности компании, а также в ваших собственных профессиональных отношениях. . »

Сделайте домашнее задание заранее.

Прежде чем сообщить своему начальнику, обязательно ознакомьтесь с политикой вашего штата в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Федеральный закон о дискриминации при беременности гарантирует, что беременным женщинам, работающим на работодателя, насчитывающего не менее 15 человек, должны быть предоставлены те же льготы и льготы, что и небеременным работницам. В 27 штатах, округе Колумбия и четырех городах действуют дополнительные законы, обеспечивающие дополнительную защиту. Организация по защите интересов работы и личной жизни A Better Balance размещает на своем веб-сайте информацию о конкретных штатах и ​​регионах.

Вам также следует ознакомиться с политикой вашей компании. Согласно федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках, или F.M.L.A., государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставить новым или будущим родителям 12 недель отпуска в течение 12 месяцев для ухода за собой и / или своим ребенком.В некоторых штатах, например в Калифорнии или Нью-Йорке, компании даже требуют предоставления определенного количества оплачиваемого отпуска. Но если ваша компания слишком мала для F.M.L.A., вы можете не соответствовать требованиям, и в этом случае отпуск по беременности, к сожалению, будет зависеть от вашего индивидуального работодателя, сказал Мартин.

Пусть первые новости будут короткими и приятными.

Когда вы входите в офис своего начальника, вы можете подумать, что лучше сразу перейти в режим планирования, сообщив своему работодателю, когда именно вы планируете уйти в декретный отпуск и как вы планируете заполнить пробелы в свое отсутствие.Не надо. «Вы должны немедленно начать с радостной новости: вы ждете, и у вас должен быть срок в определенный день», — сказал Доулинг. «Это дает вашему работодателю возможность быть довольным тем, что вы делитесь с ним захватывающими личными новостями. Вы не разговариваете с учреждением или машиной — вы разговариваете с другим человеком, который также может быть работающим родителем или сам хочет им стать ».

[Как попросить декретный или отцовский отпуск , если у вашей компании нет политики.]

Если ваш начальник отвечает восторженно, остальная часть разговора должна протекать легко. «Можно сказать:« У вас, вероятно, есть много вопросов о том, как мы справимся с моей рабочей нагрузкой, пока я в отпуске, но, поверьте, я готов вместе с вами найти решения в ближайшие месяцы », — сказал Доулинг. сказал. Это тонкий способ показать начальнику, что вы по-прежнему сосредоточены на своей работе и планируете вернуться к ней после рождения ребенка. «Независимо от того, насколько у вас хороший начальник и насколько он понимающий, часто существует подсознательное убеждение, что, как только женщина родит ребенка, она больше не будет надежной или преданной своей работе», — сказал Моррис.«Важно заранее рассмотреть эти предположения. Скажите: «Моя семья полагается на мою зарплату, поэтому я определенно планирую вернуться после этого ребенка. Я люблю эту работу, я благодарен за нее, и я с нетерпением жду продолжения проектов, когда вернусь ».

Когда рассказывать людям, что вы беременны

Многие женщины выбирают подходящее время, чтобы сказать семье и друзьям, что они беременны, сложно. Правильного ответа нет, но есть несколько вещей, которые вы, возможно, захотите учесть при принятии этого решения.Задайте себе вопросы, приведенные ниже, и по каждому из них посмотрите, сможете ли вы решить, что подходит именно вам.

Кому сказать в первую очередь?

Во многих отношениях сказать близким родственникам и друзьям о том, что вы беременны, труднее, чем людям, которых вы тоже не знаете. Поэтому, возможно, стоит спланировать, кому вы первым расскажете о своей беременности и как вы это сделаете.

Близкие друзья и члены семьи могут предпочесть, чтобы им сказали об этом лично. Некоторые члены семьи, например родители, также могут рассчитывать, что они будут одними из первых, кому об этом расскажут.Вы сами можете решить, что хотите сначала рассказать своей семье и близким друзьям, чтобы они знали о вашей беременности и были готовы оказать поддержку как можно раньше.

Как мне сказать им?

Стоит помнить, что если вы объявите о своей беременности в социальных сетях, у вас может быть мало контроля над тем, кто и когда просматривает ваше объявление. Имейте в виду, что такие публичные объявления могут привлечь значительное внимание, личные истории и советы, которые могут быть приглашены и / или желательны, а могут и не быть.

Даже конфиденциальные объявления могут стать широко известными, поскольку люди любят делиться такими новостями, когда они публикуются в Интернете.

Моя беременность не ожидалась — как мне сказать людям?

Если у вас есть партнер, решение о том, кому рассказать, а также когда и как лучше всего принимать вместе с ним.

Если ваша беременность незапланированная, вам и вашему партнеру, возможно, придется разобраться со своими собственными чувствами, прежде чем сообщать об этом другим. Если вы не с партнером, возможно, вы захотите избежать нежелательных комментариев на ранних сроках беременности.

Когда я должен сообщить своему работодателю?

Если ваш врач не сказал вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности. Нет закона, предписывающего вам сообщать своему работодателю в любое конкретное время о беременности. Однако как австралийское законодательство, так и ваш трудовой договор, соглашение или награда — если они у вас есть — будут включать определенные права и обязанности.

Вы должны уведомить своего работодателя за 10 недель, если планируете взять отпуск по уходу за ребенком.Вы должны письменно уведомить их о датах вашего отпуска и возвращения и подтвердить их как минимум за 4 недели до начала вашего отпуска.

Это определенно хорошая идея — сказать своему работодателю, что вы беременны, прежде чем он узнает об этом от кого-то другого, потому что и вам, и им, возможно, придется внести некоторые изменения в ваш рабочий распорядок. Например, вам, возможно, придется избегать определенных задач, которые представляют риск для здоровья и безопасности, в зависимости от того, что включает в себя ваша работа.

В Австралии вы защищены законом от дискриминации во время беременности.Это означает, что к вам нельзя относиться несправедливо из-за того, что вы беременны — например, из-за увольнения, сокращения рабочего времени или упущения из-за повышения по службе.

Когда я должен сказать своим коллегам?

На ранних сроках беременности вы можете испытывать такие симптомы, как усталость, нечеткость мыслей и утреннее недомогание. Вам также может потребоваться перерыв для встреч.

Это может повлиять как на ваши личные, так и на рабочие отношения с коллегами, если они не знают, почему это происходит.Поэтому рекомендуется сообщить коллегам, что вы беременны, после того, как вы сообщили об этом своему начальнику.

Рабочее место может предложить значительную личную поддержку, и она будет наиболее эффективно развиваться, когда ваши коллеги узнают, что вы беременны. Это может быть особенно полезно, если у вас возникли осложнения при беременности.

Когда «безопасно» сообщать людям, что я беременна?

Многие женщины предпочитают откладывать объявление о беременности как минимум до конца первого триместра (12 недель беременности).Обычно это связывают с риском выкидыша в это время, но 12-недельная отметка не является жестким правилом, которому нужно следовать.

Если у вас есть какие-либо медицинские причины, которые могут вызвать у вас беспокойство по поводу выкидыша, например, выкидыш в анамнезе или если вам больше 40 лет, вы можете подождать, прежде чем сообщить кому-либо об этом.

Что если я скажу людям, что беременна, а потом у меня случится выкидыш?

Риск выкидыша низок уже к 6 неделям беременности и очень низок через 10 недель.

Решая, когда сообщить людям, что вы беременны, вы можете подумать о том, как вы бы предпочли справиться с выкидышем, если он случится. Многие люди сочли бы выкидыш настолько разрушительным, что были бы слишком расстроены, чтобы обсуждать его с другими.

С другой стороны, сообщая людям, что вы беременны, можно получить поддержку в случае выкидыша, учитывая, что может быть трудно скрыть связанные эмоции, если это произойдет.

Как мне сказать кому-то, кто бесплоден или потерял ребенка?

Когда вы говорите людям, что беременны, ваши друзья и семья почти наверняка будут очень за вас счастливы.Но если они потеряли ребенка, не могут забеременеть или у них возникают проблемы с беременностью, важно помнить, что они могут грустить по себе. Возможно, они также не смогут показать свое счастье с таким энтузиазмом, как другие ваши друзья.

Будет полезно рассказать этим друзьям наедине и, прежде чем рассказывать другим, дать им понять, что вы понимаете, что ваши новости могут быть для них нелегкими.

Беременность, роды и младенец здесь, чтобы поддержать вас. Позвоните по телефону 1800 882 436, чтобы получить информацию и советы по любым аспектам вашей беременности у наших медсестер по охране здоровья матери и ребенка.

Чего ожидать, когда вы ожидаете (и после рождения ребенка) … на работе

Закон о дискриминации при беременности 1978 года, внесший поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq . Запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 1 Дискриминация во время беременности включает неблагоприятное отношение к человеку — заявителю или сотруднице — в любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнения, обучение, дополнительные льготы (например, отпуск и медицинское страхование) и любые другие условия найма. Законодательная защита от дискриминации по беременности распространяется на всех сотрудников DOL и претендентов на трудоустройство DOL.

Общие указания

• Агентство не может поддерживать письменную или неписаную политику или практику приема на работу, которая исключает соискателей на работу или отказывает сотрудникам в каких-либо условиях или привилегиях при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

• Агентство должно разрешать беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она способна выполнять эту работу.

• Агентство не может принимать решение о приеме на работу в связи с производительностью работника на основании стереотипов или предположений относительно беременности работницы.

• Агентство не может выделять беременность или связанные с ней условия для специальных процедур определения трудоспособности сотрудника.

• Хотя агентство обязано защищать здоровье и безопасность сотрудников, оно не несет дополнительных обязанностей по защите беременных или потенциально беременных сотрудников от опасных условий труда. Следовательно, политика, исключающая представителей одного пола с рабочего места с целью защиты плода, не может быть оправдана Разделом VII.

• Агентство не имеет права прекращать, отказывать в назначении или отказе в повышении по службе в связи с ее беременностью, родами или другим заболеванием.

Инструктаж по отпуску

• Когда сотрудник уходит в отпуск из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания, агентство должно сохранять ее работу открытой в течение того же периода времени, что и для сотрудников, которые уходят в отпуск по инвалидности или по болезни.

• Агентство может не иметь правила, запрещающего сотруднику возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов.

• Сотрудники и агентства могут иметь дополнительные права и обязанности в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни от 1993 года (FMLA), который разрешает сотруднику брать отпуск продолжительностью до 12 недель (неоплачиваемый или оплачиваемый, если работник заработал или накопил его), может использоваться для ухода за новым ребенком, если работник проработал в агентстве не менее 12 месяцев до ухода в отпуск.

Запрет на преследование

• Противозаконно принимать ответные меры против человека за противодействие практике найма, которая предположительно является дискриминационной по причине беременности или за подачу обвинения в дискриминации, дачу свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с Разделом VII.

Что делать, если беременной сотруднице требуется жилье? Какие права у нее есть на работе?

К работникам, которые временно не могут выполнять свою работу из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, не затронутым таким образом, но схожим по своей способности или неспособности работать.Например, если агентство поручает легкую работу некоторым сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, тогда беременным сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности, должны быть предоставлены легкие задания, если отказ от выполнения легких обязанностей налагает значительные нагрузка на беременных сотрудников, и у агентства нет достаточно веских причин, чтобы оправдать эту нагрузку.

Федеральные служащие с заболеваниями, связанными с беременностью, также могут получить защиту в соответствии с Законом о реабилитации 2, который предоставляет разумные приспособления и защиту от неблагоприятных действий при приеме на работу на основании инвалидности квалифицированным лицам с ограниченными возможностями.

В соответствии с Законом о реабилитации беременность не считается инвалидностью. Однако физическое или умственное нарушение, которое возникает в результате или во время беременности или родов, может считаться инвалидностью по закону, если оно существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, агентство не имеет права требовать, чтобы работница оставалась в отпуске до тех пор, пока она не родила.

Каковы некоторые передовые методы агентства в отношении сотрудников, выполняющих обязанности по уходу?

Раздел VII запрещает решения о приеме на работу, которые дискриминируют сотрудников с обязанностями по уходу, включая уход за детьми, если решения основаны на поле или другой защищенной характеристике.

Агентства должны избегать использования общих стереотипов или предубеждений в отношении лиц, осуществляющих уход, которые могут привести к противоправному поведению, в том числе:

• при условии, что у сотрудников-женщин есть обязанности по уходу, которые будут мешать их способности добиваться успеха в быстро меняющейся среде;
• при условии, что работницы-женщины, которые работают неполный рабочий день или пользуются гибкими условиями труда, менее привержены своей работе, чем работники-мужчины, которые делают то же самое; и
• при условии, что работницы-женщины предпочитают или должны предпочитать проводить время со своими семьями, а не на работе.

Примеры запрещенного поведения, связанного с обязанностями сотрудников по уходу, включают:

• спрашивать кандидатов-женщин и сотрудников, но не кандидатов и сотрудников-мужчин, об их обязанностях по уходу за детьми;
• направляет женщин с обязанностями по уходу на менее престижные или низкооплачиваемые должности, чем мужчин с обязанностями по уходу; и
• обращаются с цветными женщинами, у которых есть обязанности по уходу, иначе, чем с другими работниками, у которых есть обязанности по уходу, из-за стереотипов, основанных на поле, расе и / или национальном происхождении.

Чтобы узнать больше, перейдите к Руководству по обеспечению соблюдения EEOC № 915.002: Незаконное неравное обращение с работниками, несущими обязанности по уходу (23 мая 2007 г.), доступном по адресу http://www.eeoc.gov/policy/docs/caregiving.html .

Имеют ли работники DOL, которые являются кормящими матерями, также гарантии занятости?

Да, в соответствии с применением DOL Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании от 2010 года, который внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, DOL должен предоставить кормящим матерям:

• разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой служащий должен сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка; и
• место, кроме ванной комнаты, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления человеческими ресурсами, Управление по политике и программам в области трудовой жизни, отпусков и льгот отвечает за соблюдение этих требований для сотрудников Министерства труда США. Чтобы узнать больше, посетите http://labornet.dol.gov/me/leave/nursing-Mothers.htm.

Имеют ли сотрудники DOL права в зависимости от их статуса родителей?

Да, Указ 11478 с поправками запрещает дискриминацию в отношении федеральных служащих и кандидатов на трудоустройство на основании родительского статуса.«Статус родителя» относится к статусу лица, которое в отношении лица, не достигшего 18-летнего возраста или 18-летнего или старше, но неспособного к самообслуживанию из-за физического или умственного отклонения, является биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, попечитель юридического лица, заменяющий такое лицо или активно добивающийся законной опеки или усыновления над таким лицом.

Для получения дополнительной информации
С любыми вопросами по этому руководству следует обращаться в Центр гражданских прав Министерства труда.Если в любое время вы считаете, что подверглись дискриминации в связи с беременностью (или связанной с ней), обратитесь в Центр гражданских прав по телефону 202-693-6500 в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного события, чтобы сохранить свое право подать жалобу на EEO.

---

Сноски

1. Точно так же работодатель не может дискриминировать в своей практике найма работника, сделавшего аборт.

2. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих.Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации аналогичны тем, которые используются в разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, внесенными Законом ADA о поправках от 2008 года.

11 вопросов, которые беспокоят беременных сотрудников

Вы беременны. Что теперь?

Вы взволнованы и немного напуганы. Рождение ребенка, создание семьи — это событие, которое изменило жизнь. В голове проносится миллион мыслей — от детских имен до стилей коляски и того, что происходит сейчас на работе.

Да, работаю. Ориентация на рабочем месте — не говоря уже о политике на рабочем месте — может быть проблемой для беременных сотрудников.

Здесь мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, связанных с работой, которые задают будущие будущие мамы, от того, что следует раскрывать во время собеседований, до мер защиты от дискриминации и возвращения на работу после рождения ребенка.

Ответы ниже основаны на правовой защите, предусмотренной Федеральным законом о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, за исключением особо оговоренных случаев.Беременные работницы покрываются PDA, если они работают на работодателя с 15 или более сотрудниками, но не покрываются, если они работают на работодателя с менее чем 15 сотрудниками — например, если вы работаете на физическое лицо в качестве лица, осуществляющего уход.

В некоторых штатах и ​​городах действуют законы, которые могут охватывать более мелких работодателей и / или обеспечивать дополнительную защиту занятости беременных женщин. Эти местные законы не описаны ниже.

Я БЕРЕМЕННА И ИЩУ РАБОТУ

1. У меня интервью.Должен ли я сообщить своему потенциальному работодателю, что я беременна?
   Вы не обязаны сообщать потенциальному работодателю о своей беременности. КПК запрещает работодателям с 15 и более сотрудниками дискриминировать беременных соискателей и сотрудников. КПК запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, в любых аспектах занятости , включая прием на работу и увольнение, оплату и продвижение по службе, назначения на работу, увольнения, обучение и льготы, такие как отпуск и медицинское страхование.КПК не требует от соискателей работы сообщать потенциальным работодателям о том, что они беременны.
2. Что, если потенциальный работодатель спросит меня, беременна ли я или планирую беременность? Могут ли они это сделать? Я должен ответить?
   Работодателям не запрещено спрашивать вас, беременны ли вы или планируете забеременеть, но по закону вы не обязаны отвечать на этот вопрос.
3. Может ли потенциальный работодатель отказать мне в приеме на работу, потому что я беременна?
   Потенциальный работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что вы беременны, родили ребенка или имеете заболевание, связанное с беременностью или родами.Это нарушит КПК.

Я БЕРЕМЕННА И РАБОТАЮ

1. Когда я должен сообщить об этом своему работодателю? Могу ли я быть уволен или переназначен?
   Вы не обязаны сообщать своему работодателю, что вы беременны, и вас нельзя уволить или переназначить по причине беременности. Но вас могут уволить или переназначить по уважительной причине, не связанной с вашей беременностью. Таким образом, если бы ваш работодатель уволил или переназначил вас, если бы вы не были беременны, беременность не мешает вашему работодателю предпринять такие действия.
2. Мой врач только что сказал мне, что до конца беременности мне нужно сидеть, пока я на работе, и что я не могу поднимать больше 25 фунтов. Обязан ли мой работодатель по закону размещать меня?
   Согласно КПК, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим сотрудникам, которые не беременны на работе, но которые «похожи по своим способностям или неспособности работать». Например, если ваш коллега имеет поражение спины и ваш работодатель разрешает ему использовать табурет для выполнения своих служебных обязанностей, вам может быть разрешено такое же жилье.Ваш работодатель также может быть обязан разместить вас в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если у вас есть ограничение, связанное с беременностью, которое квалифицируется как «инвалидность» в соответствии с этим законом. Например, суды пришли к выводу, что связанные с беременностью нарушения, такие как воспаление таза и осложнения, связанные с тазовым предлежанием, могут быть инвалидностью в соответствии с ADA. В некоторых штатах и ​​городах также есть законы, требующие от работодателей размещать беременных работниц. Список этих законов здесь.
3. Имею ли я законное право на отпуск для родов или связи с моим новым ребенком?
   Это зависит.Если вы работаете на покрытого работодателя (как правило, на работодателя из частного сектора с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль или на работодателя из государственного сектора) и вы имеете право на это (как правило, вы проработали на работодателя не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до начала вашего отпуска), то вы имеете право в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) на до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска. Законы некоторых штатов обеспечивают большую защиту, чем FMLA, охватывая большее количество работников, предлагая больше времени или предоставляя оплачиваемый отпуск. Есть также несколько государственных и местных законов, которые гарантируют работникам доступ к отпуску по беременности и родам, гарантируют свободное время для подготовки и физического восстановления после родов, или оплачиваемые больничные дни, которые в некоторых случаях могут быть использованы для рождения нового ребенка. ребенок. Вам также следует ознакомиться с правилами вашего работодателя в отношении отпусков. СВЯЗАННЫЙ: На какой отпуск по беременности и родам или отпуск по беременности и родам я имею право?
4. Что мне делать, если я думаю, что мой работодатель дискриминирует меня из-за того, что я беременна?
   Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминирует на основании беременности, просмотрите это руководство «Знай свои права».Вы можете попытаться решить проблему с вашим отделом кадров или с руководителем. Вы также можете обратиться в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства, в бюро справедливого найма вашего штата или в местное бюро либо к юристу или в бюро юридической помощи.

ВОЗВРАЩАЮСЬ НА РАБОТУ ПОСЛЕ РОДА

1. Мне все еще нужно чаще ходить в туалет. Обязан ли мой работодатель по закону удовлетворять мои постоянные медицинские потребности?
   Ваш работодатель может быть обязан предоставить вам услуги КПК, если ваша потребность в более частых перерывах в туалет является медицинским состоянием, связанным с беременностью.Ваш работодатель также может быть обязан удовлетворить вашу потребность в большем количестве перерывов в туалетах в соответствии с ADA, если у вас есть медицинское состояние, которое квалифицируется как «инвалидность» в соответствии с этим законом.
2. Я хотела бы продолжить грудное вскармливание, но у моего работодателя нет личного места, где я могла бы сцеживать молоко. Существуют ли какие-либо законы, применимые к моей ситуации?
   Вы можете иметь право на личное пространство для сцеживания в соответствии с положением Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, которое требует от работодателей предоставления разумного времени перерыва и личного пространства для почасовых сотрудников для сцеживания грудного молока. Вы также можете пользоваться защитой в соответствии с законами штата или местными законами.

   СВЯЗАННЫЕ С: сцеживание на работе: что нужно кормящим мамам от их работодателей

   Вы также не можете подвергаться дискриминации в отношении грудного вскармливания, потому что лактация является заболеванием, связанным с беременностью. Например, вас нельзя понизить в должности из-за того, что вы кормите грудью. Вам также должны быть предоставлены такие же возможности для удовлетворения потребностей, связанных с грудным вскармливанием, что и коллеге с таким же ограничивающим заболеванием. Например, если ваш работодатель разрешает сотрудникам изменять свое расписание или использовать время по болезни для обычных посещений врачей и для устранения недееспособных медицинских состояний, тогда вам должно быть разрешено изменить свое расписание или использовать время по болезни для нужд, связанных с лактацией, в условиях похожие обстоятельства.
3. Существуют ли какие-либо законы, защищающие меня от наказания за мои обязанности по уходу?
   Дискриминация лиц, осуществляющих уход, не запрещена федеральным законом, но работодатели, которые полагаются на гендерные стереотипы или предположения об уходе, могут подвергаться незаконной дискриминации. Например, ваш работодатель нарушит федеральный закон, если откажет в возможности трудоустройства женщинам с маленькими детьми, но не мужчинам, исходя из предположения, что женщины менее привержены своей работе после рождения детей.Существуют также некоторые законы штата и местные законы, предотвращающие дискриминацию по признаку ухода, семейных обязанностей и отцовства.
4. Имею ли я право на любое свободное время, чтобы отвезти моего ребенка на медосмотр или сделать ему / ему необходимые прививки?
   Не существует федерального закона, который бы гарантировал вам отгул, чтобы отвезти ребенка к врачу для проверки или вакцинации. Однако в трех штатах и ​​18 городах действуют или скоро будут приняты законы, которые гарантируют доступ к оплачиваемым больничным листам, которые можно использовать для того, чтобы отвезти ребенка к врачу.Список этих законов доступен здесь.

Руководители отдела кадров также читают:

ПРИМЕЧАНИЕ: Информация, содержащаяся в этой статье, не предназначена для использования в качестве юридической консультации .

Вики Шабо — вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. Национальное партнерство — это некоммерческая беспартийная правозащитная группа, деятельность которой направлена ​​на продвижение справедливости на рабочем месте, доступ к качественному медицинскому обслуживанию и политику, которая помогает женщинам и мужчинам удовлетворять двойные требования: работа и семья.Более подробная информация доступна на сайте www.NationalPartnership.org.

Рекомендации по трудоустройству во время беременности и в послеродовой период

Номер 733

Комитет по акушерской практике

Это заключение комитета было разработано Комитетом акушерской практики Американской коллегии акушеров и гинекологов в сотрудничестве с членами комитета Ребеккой Джексон, доктором медицины и Мередит Л. Бирснер, доктором медицины и с помощью Шэрон Терман, Джей Ди, и Лиз Моррис, Джей Ди.

РЕЗЮМЕ: В США женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома. Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена по медицинским показаниям, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска.Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Нет федерального закона, гарантирующего комплексные условия для беременных и послеродовых работников. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на работу. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Рекомендации

Американский колледж акушеров и гинекологов дает следующие рекомендации:

• Работа во время беременности в целом безопасна. Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена по медицинским показаниям, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу.

• Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут способствовать получению приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Приспособления, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату, льготы и защиту работы.

• Отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям.

• Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставляя им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои права на трудоустройство. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.

Введение

В Соединенных Штатах женщины, в том числе матери и беременные, обычно работают вне дома.В 2015 году 70% всех женщин с детьми младше 18 лет участвовали в рабочей силе 1. Из беременных женщин 56% работают полный рабочий день во время беременности, а 82% нерожавших женщин продолжают работать в течение месяца до установленного срока. . Большинство женщин (73%) возвращаются к работе в течение 6 месяцев после родов. 2. Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой нет национальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в результате чего многие беременные женщины и их семьи остаются без защиты работы, пособия по страхованию здоровья или заработная плата в уязвимое время.Таким образом, акушеры-гинекологи и другие акушеры могут помочь беременным женщинам продолжить работу, когда это будет для них безопасно, попросив при необходимости изменить работу или приспособить ее.

Трудовое законодательство и программы отпусков сложны и варьируются от штата к штату. Если беременная женщина не может работать по медицинским причинам, она, ее партнер или оба могут иметь право на частично оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с сохранением работы. Изучая законы и правила отпусков, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут помочь своим пациентам получить необходимые приспособления и отпуск по болезни или помочь им найти ресурсы для решения проблемы дискриминации на работе в связи с беременностью.

Проблемы трудоустройства беременных женщин и их родителей

Основные проблемы занятости беременных женщин включают дискриминацию по причине беременности, условия работы, позволяющие продолжить работу, отпуск с сохранением работы и замену заработной платы во время отпуска. После родов проблемы сосредотачиваются на приспособлении к лактации и уходят на физическое восстановление, связь и уход за ребенком. (Федеральные законы и законы штата, касающиеся этих вопросов, см. В Таблице 1 или в разделе «Дополнительные сведения».)

Дискриминация по беременности

Дискриминация на рабочем месте, связанная с беременностью, и домогательства, связанные с беременностью, включая дискриминацию при приеме на работу, запрещены федеральными законами и законами штата. Тем не менее, количество случаев дискриминации при беременности, о которых сообщается в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, увеличивается 3. Примеры включают женщин, которые были уволены после того, как объявили, что они беременны, беременных женщин, к которым предъявлялись более высокие требования, чем к другим работникам (например, проходившие тестирование, чтобы убедиться, что они беременны). они способны выполнять свою работу), женщин, которые были вынуждены уйти в отпуск по причине беременности, или которых заставляли оставаться дома из-за здоровья своего плода.

Закон о дискриминации при беременности требует, чтобы к беременным работницам обращались так же, как и к небеременным работницам, которые похожи по своим способностям или неспособности работать, и запрещает принуждение женщины к уходу по болезни из-за беременности, если она способна продолжить свою работу. . Также незаконным является прекращение работы женщины по причине беременности; тем не менее, почти треть заявлений, поданных в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, было прекращено исключительно из-за беременности работницы 3. Если пациентка сообщает о возможной дискриминации на работе в связи с беременностью, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по вопросам трудового права или в службе бесплатной юридической помощи (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Приспособления для беременных и кормящих

Приспособления — это модификации работы, которые позволяют человеку продолжать безопасно выполнять основные функции (основные обязанности) на работе, тем самым позволяя продолжать получать оплату и льготы. Примеры, связанные с беременностью, включают дополнительные перерывы для отдыха; наличие табурета или стула для сидения; избегание потенциально опасных занятий, например, подъема по лестнице; или работать по гибкому графику для посещения дородовых приемов.Национальный опрос беременных работающих женщин показал, что, хотя 53% чувствовали необходимость изменить свои должностные обязанности, 37% никогда не просили о таких изменениях. Кроме того, по крайней мере 9% из тех, кто обратился с просьбой о предоставлении жилья, получили отказ 4.

Не существует федерального закона, гарантирующего комплексные условия проживания для беременных и послеродовых работниц. Действующие федеральные законы и законы штата обеспечивают защиту некоторых беременных женщин, но не других, из-за требований к участию в программе и различий между штатами. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, определение инвалидности было недавно расширено и теперь включает менее серьезные временные нарушения, например, связанные с беременностью.Это расширение дает беременным женщинам право на работу, если это не создает чрезмерного бремени для работодателя. Кроме того, федеральный закон и законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли разумное время перерыва и личное пространство (не ванную комнату) для сцеживания грудного молока. Закон о дискриминации при беременности дает право беременным и кормящим работницам на те же условия, которые предлагаются другим работникам, с аналогичными ограничениями, вытекающими из временной нетрудоспособности. Тем не менее, даже при наличии этих средств защиты юридические права на приспособления для беременных и кормящих остаются неполными и лоскутными.Написав соответствующие записи для работодателей, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть важную роль в получении приспособлений для своих пациентов, которые могут продолжать работать. Вставка 1. Условия, позволяющие женщине продолжать работать, являются наиболее надежным способом гарантировать заработную плату. льготы и защита работы.

Как написать записку о рабочем месте

1. Предлагать ограничение на работу или изменение только в случае необходимости по медицинским показаниям. Начните как можно меньше и увеличивайте масштаб, чтобы дать работодателю больше возможностей для адаптации.

2. Попытайтесь определить, ограничивает ли запрошенное изменение задания выполнение важной функции (например, машинистка должна уметь печатать). Обсудите возможные приспособления для запроса и риски, связанные с запросом (например, если требуется приспособление для выполнения важной функции, которое не может быть предоставлено, работодатель может отправить сотрудника в отпуск по болезни. Если она не имеет права на отпуск по болезни, она может быть уволена) .

3. Конкретно укажите ограничение работы (например, «Из-за состояния, связанного с беременностью, с медицинской точки зрения рекомендуется, чтобы г-жаXyz не стойте в течение длительного времени [более 2 часов непрерывно] без перерыва или без возможности сесть »).

4. Нет необходимости предлагать жилье, но это может быть полезно для работодателя и работника. Будьте как можно более конкретными (например, «Я рекомендую следующее разумное приспособление: стул или 15-минутный перерыв каждые 2 часа»). Избегайте общих заявлений, таких как «отсутствие физической активности» или «снижение стресса». Не запрашивайте «легкую пошлину», так как у этого есть конкретное юридическое определение, и не все работодатели имеют опцию «легкая пошлина».Обращение за легкой работой может привести к отказу в предоставлении жилья, и оставление отпуска по болезни в качестве единственного варианта.

5. Укажите, что ваш пациент может продолжать работать (например, «г-жа Ксиз может продолжать работать с разумными приспособлениями»).

6. Укажите ожидаемую продолжительность модификации (которая может быть увеличена).

Джексон Р.А., Гарднер С., Торрес Л.Н., Хучко М.Дж., Златник М.Г., Уильямс Дж.С. Меня уволил акушер: как рабочие записи могут навредить беременным и что с этим делать.Obstet Gynecol 2015; 126: 250–4.

Отпуск с сохранением работы по беременности и родам

Защита работы и продление льгот по здоровью (без сохранения заработной платы) во время отпуска предусмотрены Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), а также рядом законов штатов. Однако из-за критериев приемлемости только около 60% работников в США имеют право на защиту FMLA (Таблица 1 или раздел «Дополнительная информация») 5. В частности, работники со стажем менее 1 года не имеют права и должны быть Согласно FMLA, рабочее место должно быть частью фирмы, в которой работает не менее 50 сотрудников.Однако политика отдельной компании может предусматривать отпуск по беременности и родам даже для недавно нанятых сотрудников. На практике даже работники, имеющие право на защиту FMLA, могут быть не в состоянии позволить себе неоплачиваемый отпуск или вынуждены сокращать свой отпуск из-за финансового или рабочего давления 5.

FMLA гарантирует, что работник должен иметь возможность вернуться к своему предыдущему или аналогичному работа с одинаковой оплатой, льготами и условиями труда. Он предоставляет 12 недель общего отпуска, который может быть использован для дородовых встреч, медицинских состояний, связанных с беременностью (в том числе связанных с выкидышем или потерей беременности), физического восстановления и установления связи с младенцами.Ожидается, что после того, как время отпуска по закону FMLA будет исчерпано, сотрудник вернется к работе. FMLA не гарантирует продолжения оплаты во время отпуска. Таким образом, в штатах, где нет дополнительной защиты, работа как можно дольше во время беременности дает больше послеродового отпуска и обеспечивает постоянный доход, что важно для многих женщин. Закон FMLA также предоставляет родителям отпуск для ухода за усыновленным или приемным ребенком.

Некоторые штаты в настоящее время предлагают варианты FMLA для отпуска по инвалидности по беременности, семейного отпуска или того и другого.Врачи и пациенты должны быть осведомлены о законах штата, касающихся защиты отпуска по беременности и квалификационных требований, положений о приспособлении для беременных и прав на грудное вскармливание на рабочем месте. Актуальные списки соответствующих законов в каждом штате доступны на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights и www.dol.gov/wb/maps/.

Если во время беременности или в послеродовой период возникли осложнения, требующие более 12 недель отпуска, отпуск может быть продлен в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями в качестве «разумного приспособления» при условии, что это не создает чрезмерных трудностей для работодателя 6 .Важно отметить, что отпуск по болезни ограничен и часто не оплачивается или оплачивается частично. Обычно ожидается, что женщины вернутся к работе или рискуют потерять работу после использования отпуска по болезни. Следовательно, акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг могут сыграть ценную роль в информировании женщин о потенциальных последствиях для дохода или сохранности работы, особенно когда продленный отпуск указан по медицинским показаниям. Если это возможно и целесообразно с медицинской точки зрения, лучшим вариантом для защиты работы является жилье, позволяющее женщине продолжать работать.Если ожидается, что женщине потребуется продленный отпуск по состоянию здоровья, рекомендуется сначала проконсультироваться с ее работодателем и, при необходимости, с адвокатом или бесплатной юридической помощью (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Возмещение дохода во время отпуска

В обследовании 185 стран, проведенном Организацией Объединенных Наций в 2014 году, только Папуа-Новая Гвинея и США не имели национальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам 7. Хотя государственные учреждения и многие крупные компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, многим женщинам, особенно тем, кто работает в небольших компаниях или на низкооплачиваемой работе, не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Например, исследование Бюро труда показало, что только 42% работников частного сектора сообщили о доступе к оплачиваемому личному отпуску по болезни, и только 14% имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску. меньше, чем образование в колледже, имеют меньший доступ к оплачиваемому отпуску 9. Было показано, что оплачиваемый отпуск увеличивает долю женщин, особенно женщин с низким доходом, которые возвращаются на работу после родов, и это связано с более высоким уровнем занятости женщин 10.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (дополнительный отпуск для установления связи после восстановления после родов) был увязан в наблюдательных и географических экологических исследованиях с улучшением здоровья женщин и их младенцев, включая более низкий уровень симптомов психического здоровья 11, более высокий уровень кормления грудью и иммунизации детей 12 а в некоторых европейских исследованиях — более низкая младенческая смертность. 13. Политика Американского колледжа акушеров и гинекологов в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком доступна по адресу www.acog.org/-/media/Statements-of-Policy/Public/92ParentalLeaveJuly16.pdf? dmc = 1 & ts = 20170419T1540420564.

Некоторые штаты предлагают частичную замену дохода по инвалидности по беременности, используя программы инвалидности, финансируемые за счет удержаний из заработной платы. Преимущества различаются в зависимости от штата и часто меняются. Интернет-источники актуальных государственных пособий можно найти на сайтах www.abetterbalance.org/know-your-rights 6 и www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family. -leave-law.pdf 7 (см. также раздел «Дополнительная информация»). Важно отметить, что эти программы обеспечивают замену заработной платы, но не гарантируют защиту работы в период потери трудоспособности; Защита рабочих мест гарантируется Законом о правах ребенка или законодательством штата или и тем, и другим, и должна запрашиваться у работодателя отдельно.Замена дохода для отпуска, взятого для связи с новым ребенком, в настоящее время доступна только в нескольких юрисдикциях.

Если женщина была уволена из-за проблем, связанных с беременностью, родами или кормлением грудью, она может иметь право на пособие по безработице в зависимости от законов штата. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудоустройству или получить бесплатную юридическую помощь (см. Раздел «Дополнительная информация»).

Безопасность труда во время беременности

Многочисленные исследования подтверждают, что для женщины с неосложненной беременностью, как правило, безопасно работать на протяжении большей части беременности без неблагоприятных последствий для женщины или ее младенца 14 15 16.Тем не менее, может потребоваться приспособление для женщин, которые работают в профессиях, в которых они подвергаются воздействию тератогенных токсинов (например, пестицидов и тяжелых металлов), в профессиях, требующих очень высоких физических нагрузок, и на работах с повышенным риском падений или травм ( особенно по мере того, как беременность прогрессирует и центр тяжести женщины смещается). Женщинам с осложненной беременностью также могут потребоваться изменения в работе, чтобы продолжать работать безопасно. Например, женщине с гестационным диабетом может потребоваться дополнительный перерыв, а также личное пространство для тестирования глюкозы и перекусов.Доказательства безопасности конкретных условий труда резюмируются в следующих разделах.

Токсичные производственные воздействия на рабочем месте

Хотя более 100000 соединений используются в различных профессиональных условиях, очень немногие из них были достаточно изучены, чтобы сделать выводы о потенциальном вреде для репродуктивной системы. выкидыш или другие неблагоприятные исходы беременности включают следующее: тяжелые металлы (например, свинец, ртуть и мышьяк), все классы пестицидов и определенные гербициды, определенные растворители (например, толуол и бензол), ионизирующее излучение и некоторые химиотерапевтические агенты ( например, метотрексат) 17 18 19 20 21.Управление по охране труда и здоровья США регулирует воздействие химических веществ и радиации на рабочих местах. Пациентам, работающим с химическими веществами, следует использовать соответствующую вентиляцию и защитное снаряжение, например перчатки и маски. Даже если неизвестно, представляет ли конкретное химическое вещество риск для беременности или кормления грудью, если оно беспокоит пациента, может потребоваться приспособление. Пациенты, которым нужна дополнительная информация о рисках, связанных с конкретным химическим веществом, могут получить паспорт безопасности этого химического вещества (ранее — паспорта безопасности материала), который включает основную информацию о рисках воздействия во время беременности.Дополнительную информацию о воздействии на рабочем месте можно найти на сайте CDC-NIOSH: www.cdc.gov/niosh/topics/repro/specificexposures.html.

Выкидыш

Результаты исследований, в которых изучалась связь производственной деятельности с выкидышем, неоднозначны. Метаанализ преимущественно ретроспективных когортных исследований и исследований случай – контроль показал повышенный риск выкидыша или мертворождения при работе в ночное время по сравнению с дневными сменами (относительный риск 1,51; 95% ДИ 1,27–1,78) 22. Единственное проспективное исследование не показало. эффект, но включал выкидыши только после 12 недель беременности 23.Работа более 40 часов в неделю была связана с умеренным повышенным риском в целом (относительный риск, 1,36; 95% ДИ, 1,25–1,49), но связь не была значительной, если ограничиться исследованиями более высокого качества. Не было обнаружено повышенного риска при смешанной сменной работе, поднятии тяжестей более 100 кг / день (220 фунтов) или стоянии более 6 часов в день. Однако недавнее крупное ретроспективное когортное исследование профессионального подъема, проведенное в Дании, показало повышенный риск выкидыша, связанный с интенсивным подъемом 24. Отношение рисков было 1.38 (95% ДИ, 1,10–1,74) для общей нагрузки веса в день 101–200 кг (примерно 220–440 фунтов) и 2,02 (95% ДИ, 1,23–3,33) для ежедневной нагрузки более 1000 кг (примерно 2200 фунтов) по сравнению с нонлифтерами.

Второй метаанализ был посвящен сменной работе 25. Все исследования, включенные в анализ, были ретроспективными и имели поправку на искажающие факторы. Ночные смены были связаны с ранним самопроизвольным прерыванием беременности (скорректированное отношение шансов, 1,41; 95% ДИ, 1,22–1,63), определяемым самопроизвольным прерыванием беременности до 25 недель гестации.

Трудно сделать окончательные выводы из этих исследований из-за их методологических проблем, включая существенные различия в определениях воздействия, неполный контроль смешения и возможность систематической ошибки воспоминаний. В лучшем случае, как представляется, существует небольшой или умеренный повышенный риск выкидыша при работе в ночную смену и интенсивной профессиональной деятельности, хотя эти уровни повышенного риска также могут быть отнесены на счет предвзятости и смешения.

Преждевременные роды

Три недавних метаанализа, посвященных преждевременным родам, пришли к выводу, что существует незначительное или умеренное повышение риска преждевременных родов, связанное с некоторыми условиями работы 15 16 26.Например, систематический обзор и метаанализ выявили статистически значимую связь между преждевременными родами и стоянием и ходьбой на работе более 3 часов в день (отношение шансов [OR], 1,3; 95% ДИ, 1,1–1,6), поднятие тяжестей. и ношение более 5 кг (11 фунтов) (OR, 1,3; 1,05–1,6), или физических нагрузок на работе (OR, 1,4; 95% ДИ, 1,2–1,7) 16. Систематический обзор и метаанализ 2013 года выявили: статистически значимая связь между преждевременными родами и работой более 40 часов в неделю (OR, 1.2; 95% ДИ, 1,1–1,3), стояние более 4 часов в день (ОШ, 1,2; 95% ДИ, 1,1–1,3), и посменная работа (обычно определяется как посменная или ночная работа, ИЛИ, 1,1; 1,0–1,3). ) 15. С другой стороны, другое исследование не обнаружило связи между сменной работой и преждевременными родами, но обнаружило небольшой повышенный риск среди тех, кто работал более 40 часов в неделю (OR, 1,3; 1,0–1,5) 26. Во всех трех исследований, отношение шансов было ниже, когда метаанализ ограничивался исследованиями более высокого качества.

Хотя небольшие, но значимые ассоциации были обнаружены для определенных видов деятельности на рабочем месте, сомнительно, были ли эти результаты результатом предвзятости и искажения или фактического эффекта.Все исследования, включенные в анализ, были наблюдательными, и большинство из них были ретроспективными. Кроме того, в исследованиях использовались разные определения условий труда, не учитывались важные факторы, мешающие, и часто оценивалось профессиональное воздействие после родов, что могло привести к смещению воспоминаний. Кроме того, в большинстве исследований продолжительность рабочего времени либо не указывалась, либо ограничивалась первым триместром, что затрудняло выводы о работе во втором и третьем триместрах.В заключение можно сказать, что может быть немного повышенный риск преждевременных родов для определенных типов профессиональных характеристик; однако, учитывая наблюдательный характер этих исследований, этот повышенный риск может быть полностью вызван предвзятостью и искажением.

Физически тяжелая работа

Физически тяжелая работа, такая как поднятие тяжестей, чрезмерное повторение, неудобные позы и продолжительные периоды сидения или стоя, связана с болями в пояснице и опорно-двигательными расстройствами у населения в целом 27.К приспособлениям, которые, как было доказано, смягчают последствия длительного стояния у небеременных людей, относятся коврики, рабочие места для сидения, компрессионные чулки и поддерживающая обувь 28. Боль в пояснице и нарушения опорно-двигательного аппарата могут усугубляться физическими изменениями, связанными с беременностью. Хотя эффективность этих приспособлений специально не изучалась во время беременности, разумно рассмотреть такие приспособления у беременных женщин с симптомами. Кроме того, падения являются основной причиной профессиональных травм среди населения в целом 19.Беременные женщины подвергаются повышенному риску падений из-за слабости суставов и смещения центра тяжести. Таким образом, рассмотрение приспособлений для некоторых беременных женщин, работа которых может быть связана с повышенным риском падений, может быть оправдано с увеличением гестационного возраста.

Поднятие тяжестей, в частности, связано с риском травм опорно-двигательного аппарата и болей в пояснице. Национальный институт охраны труда и здоровья рекомендует ограничения на подъем на рабочем месте и недавно дал рекомендации специально для беременных женщин 29.Рекомендуемые пределы веса приведены для девяти зон подъема (в зависимости от высоты подъема и расстояния от тела), трех моделей подъема (нечастые, повторяющиеся кратковременные, повторяющиеся длительные) и двух фаз беременности (менее 20 недель по сравнению с 20 неделями). недель и более). Рис. 1. Для идеального подъема (определяется как подъем двумя руками без скручивания и начинается на высоте 71–132 см [28–52 дюйма] над землей) рекомендуемый предел веса составляет 16 кг (36 фунтов). ) для женщин в раннем периоде беременности, которые имеют нечастую схему подъема, и 12 кг (26 фунтов) для женщин в более позднем периоде беременности, у которых есть нечастая модель подъема.Для женщин в раннем периоде беременности и женщин на более позднем сроке беременности, которые имеют повторяющуюся краткосрочную схему подъема тяжестей (менее 1 часа за один раз с последующей как минимум 1 часовой физической нагрузкой), рекомендуемый предел веса составляет 14 кг. (30 фунтов) и 10 кг (22 фунта) соответственно. Для женщин в раннем периоде беременности и женщин в более позднем периоде беременности, у которых наблюдается повторяющийся, длительный период, рекомендуемый предел веса составляет 8 кг (18 фунтов) и 6 кг (13 фунтов), соответственно.

Просьбы о предоставлении жилья

Работа во время беременности в целом безопасна.Для тех, кто работает с повышенным риском или у которых беременность осложнена по медицинским показаниям, рабочие места часто могут позволить продолжить безопасную работу. Получение рабочего места позволяет женщине продолжать работать и, таким образом, обеспечивает постоянную заработную плату, льготы и защиту работы. Когда пациент запрашивает справку о размещении на рабочем месте, первым делом необходимо определить медицинскую необходимость. Многие женщины обеспокоены тем, что работа может нанести вред их беременности, и часто бывает достаточно успокоения. Если условия работы показаны с медицинской точки зрения из-за осложнений беременности или конкретных симптомов, врачи должны изучить обязанности пациента на работе, чтобы определить, возможно ли приспособление к работе, и предложить знания и дополнительные ресурсы относительно потенциальных последствий отпуска по болезни (например, время ограничено. и часто частично оплачиваемый или неоплачиваемый и может повлиять на доступность или продолжительность послеродового отпуска).Врачи должны работать со своими пациентами, чтобы определить их основные должностные обязанности. Врач и пациент должны вместе решить, можно ли предложить разумные приспособления, которые позволили бы пациенту продолжать выполнять свои основные рабочие функции. Работодатели также могут предложить жилье. Например, у помощника по административным вопросам может быть несколько обязанностей, связанных с подъемом, но подъем не является важным компонентом ее работы и может быть разумно согласован с работодателем.Однако, если у пациентки есть работа, которая связана с подъемом тяжестей в качестве важной функции, и она не может поднимать тяжести, работодатель может быть не в состоянии предоставить жилье (если нет другой менее напряженной работы). В таком случае пациенту может потребоваться взять отпуск по болезни или он рискует быть уволенным, если она не имеет права на отпуск.

Способ написания заметок о медицинском освидетельствовании может повлиять на то, сможет ли сотрудник быть размещенным и, таким образом, продолжит работу. Блок 1.Pregnant@Work, онлайн-ресурс для написания заметок для конкретного штата, был разработан университетом Центра права трудовой жизни Калифорнии в Гастингсе для оказания помощи поставщикам медицинских услуг в написании законных писем о рабочих местах: www.Pregnantatwork.org (см. раздел «Дополнительная информация»).

Акушеры-гинекологи и другие поставщики акушерских услуг также могут помочь беременным женщинам и их партнерам, предоставив им информацию и ресурсы, которые могут помочь им лучше понять свои трудовые права. Однако в случаях, когда имела место потенциальная дискриминация на рабочем месте, отказано в жилье, необходим продленный отпуск по болезни или когда возникают другие сложные вопросы занятости, следует обращаться за юридической помощью.Также могут быть предоставлены местные ресурсы в виде направления к социальным работникам.