Беременность: когда сообщить начальству? | Работа, карьера, бизнес
В зависимости от наличия или отсутствия той или иной проблемы, особенностей межличностных отношений в коллективе и специфики работы в целом, можно выделить несколько основных факторов, влияющих на решение вопроса, поставленного в заголовке статьи.
Личные отношения с начальством будут играть в этом вопросе не последнюю роль.
- Если руководство относится к вам с определенной долей симпатии, ценит не только ваши профессиональные заслуги, но и личные качества, можно уведомить его о беременности пораньше. Это представит вас в еще более выгодном свете, продемонстрирует уважение и внимание с вашей стороны.
- При натянутых отношениях с начальством сообщение этой новости, вероятнее всего, придётся отложить. Не симпатизирующий вам руководитель вряд ли пойдет на уступки при составлении графика работы и облегчит условия труда.
Важно учитывать реакцию руководства на «интересное положение» других сотрудниц. Если вы работаете в учреждении достаточно длительное время и были немного наблюдательны, то могли видеть, как начальство относилось к другим беременным работницам. Вспомните, какова была реакция руководства, какие плюсы и минусы ожидали даму «в положении». Задайтесь вопросом: «Правильно ли сделала моя коллега, сообщив о своей беременности начальству?» Ответ поможет определиться в этой ситуации и вам. Фото: Depositphotos
Имеют значение и отношения с коллегами. Собираясь сообщить руководству о беременности, помните, что новость, скорее всего, сразу же узнают и другие ваши сотрудники. Подумайте, хотелось бы вам этого? Пойдут ли коллеги навстречу, смогут ли подменять вас во время посещений женской консультации, выполнять вашу работу в период больничных? Ведь одного указания начальства здесь мало — намного важнее личное отношение сотрудников к вам.
Возможно, для вас имеют значение предрассудки и приметы. Многие считают, что сообщать о беременности в первом триместре можно только самым близким людям (мужу, родителям). Ставить же в известность «широкую общественность» разумнее, начиная с четвёртого месяца, когда у ребёнка уже сформированы все органы и врачами сделан скрининг на возможные пороки развития.
Ваше самочувствие также повлияет на решение вопроса.
- Если же беременность протекает относительно легко, не влияя на качество вашей работы, с новостью можно не спешить, продолжая работать в прежнем ритме.
А какой у вас график работы? Если график позволяет вам отлучиться (или опоздать) на час-другой для посещения врача, сдачи анализов, то и проблем с отпрашиванием у начальства не будет. Возможно, ваш рабочий день начинается в 9 утра или на протяжении недели есть свободный день — тогда никто ничего не заметит.
Если же график работы напряжённый и вы работаете «от зари до зари» без возможности вырваться хоть на час, то вы вынуждены будете поставить начальство в известность буквально с первых недель беременности.
Положение на работе, степень ответственности — тоже немаловажный фактор. Вы относитесь к разряду незаменимых сотрудников? На вас лежит значительный объём работы? Обязательно уведомьте начальство как можно раньше! Руководство должно быть готовым в случае чего подобрать вам замену или распределить вашу работу на нескольких сотрудников.
Если же вы — «рядовой» работник, выполняющий рутинную и не требующую особых навыков работу, с новостью можно повременить. Вряд ли ваше временное отсутствие станет большим ударом для учреждения и скажется на качестве его деятельности.
Немаловажно, какие у вас условия работы. Непременно нужно сообщить о своём состоянии начальству, если ваша работа связана с вредными для беременных условиями (работа с компьютерами, химикатами и т. д.). Согласно законодательству, руководство обязано подкорректировать условия вашего труда, обеспечить более щадящий режим на период беременности. Если подобные неприятности вам не грозят, работа не предполагает вредного влияния на организм, то этот фактор отпадает сам собой. Фото: Depositphotos
Общая атмосфера в учреждении спокойная? Или коллектив готовится к проверке вышестоящими инстанциями? Планируется окончание важного проекта? На носу отчеты за истекший период? Тогда отложите известие о своей беременности на некоторое время.
Помните: решение о том, когда удобнее известить начальство о беременности, всегда остается за вами. Взвесьте все «за» и «против» и решите, какой вариант для вас будет самым оптимальным.
Теги: период беременности, отношения в коллективе, начальство, интересное положение
Как сообщить начальству о своей беременности
07 сентября 2021 в 12:21 Беременность и роды 786 5 минут
Подарим вам 20 баллов за прочтение статьи.
Для зачисления баллов на счет вам необходимо авторизоваться.
Статья
Этот вопрос волнует каждую работающую женщину, планирующую беременность. Мама троих детей написала о том, как привилегии ждут беременную, если она рано сообщит начальству, а также о том, что может быть, если она скажет слишком поздно.
Каждая работающая женщина в интересном положении задаётся вопросом, когда сообщить о своей беременности работодателю. Надо пояснить, что дело это сугубо индивидуальное. Законодательно это нигде не прописано. Некоторые будущие мамы делают это сразу же, как только увидят две полоски и подтвердят у гинеколога наличие беременности, другие хранят этот секрет как можно дольше. И у каждой на то свои причины.
Если женщина сообщила о беременности работодателю сразу, то на какую помощь может она рассчитывать? В женской консультации, на основании закона, ей дают справку о переводе на лёгкий труд, и работодатель не имеет права привлекать женщину:
Актуальная и полезная информация для современных родителей — в нашей рассылке.
С нами уже более 50 000 подписчиков!
- на тяжёлую физическую работу
- работу в ночное время
- работу сверхурочные часы
- в командировки
Это, конечно, большой плюс для беременной – иметь некие льготные условия в этот непростой период в жизни, потому что физическое и эмоциональное состояние женщины имеет очень большое значение для формирования и развития плода.
Также согласно закону, беременную женщину должны отпускать с работы с сохранением заработной платы на те процедуры и обследования, которые касаются ведения беременности. Когда женщина заранее ставит в известность работодателя, она даёт ему достаточное количество времени, чтобы на работе ей нашли замену, ведь иногда сделать это бывает непросто.
Когда же наиболее благоприятный момент для сообщения на работе? Очень многое зависит от того, где работает женщина, официально ли она трудоустроена, как давно она работает в данном коллективе, что за коллектив, какова специфика работы.
У меня на этот счёт своё мнение, так как у меня было три беременности, и все три раза нужно было сообщать о своём интересном положении. Каждый раз это было по-разному.
О своей первой беременности я узнала, отработав в учреждении всего месяц. Трудоустроена я была официально в бюджетное государственное учреждение. График работы у меня был стандартным 5/2, работала по специальности, и всё меня устраивало. Пришла на это место работы я молодой девчонкой сразу после института и ещё не успела как следует узнать коллектив.
Во время собеседования в это учреждение, моя непосредственная начальница сказала, ехидно улыбаясь: «Надеюсь, не подведёшь меня, в декрет-то не убежишь?» Я смущённо улыбнулась. Эта фраза засела в моей голове. И когда я узнала о беременности, почему-то сразу вспомнила её слова, и на сердце стало тревожно. Стоит добавить, что своих детей у начальницы на тот момент не было, как и личной жизни. Сейчас смешно вспоминать, но тогда у меня возникло чувство вины перед ней: я-то беременна, и у меня муж есть и будет малыш, а она одна, и нет у неё такого счастья.
В силу возраста я не понимала, что есть такие женщины, которым не нужны дети, они ищут счастье в чём-то другом. Ни в коем случае не осуждаю их.
Я долго не решалась сказать ей о своём положении, да и животик не торопился с ростом. Взвесив все факторы, я о беременности сообщила уже на сроке 18 недель (4,5 месяца). Когда я сообщила о своей беременности, то началось такое… Моя начальница негодовала, она начала кричать на меня, что я молодая ещё и куда мне в 23 года ребёнок. Это, конечно, было весело, я никак не могла понять, почему эта женщина лезет в мою жизнь. Начала меня обвинять в том, что я слишком поздно сообщила ей о беременности. Потом было ещё интереснее: она велела подготовить мне работу впрок, на целый год вперёд. Приблизительно неделю она злилась на меня, потом успокоилась и поняла, что не права.
Моя первая начальница хотела загладить вину, что столько дней нервировала меня и принесла корзину фруктов. Она стала интересоваться моим самочувствием. Конечно, нервы она за неделю мне вытрепала на год вперёд, но и моё чувство вины перед ней только усиливалось изо дня в день.
В таком случае я считаю, что только на пользу пошло то, что я открыла свой секрет не с самого начала. Эта женщина стала бы изводить меня раньше. Кстати, замену мне на время моего временного отсутствия, она так и не нашла. Кандидаты на должность её не устраивали.
Вторую беременность я планировала годами. На тот момент старшему ребёнку было уже 5 лет, и я работала в той же фирме, но на другой должности. О своей беременности я сообщила чуть раньше, чем в первую беременность, после 12 недель, когда уже я встала на учёт и было сделано первое плановое УЗИ. Я должна была удостовериться, что с малышом всё хорошо.
О беременности я сказала только непосредственной начальнице и попросила её месяца два, пока живот не будет видно, сохранить это в тайне. В свою очередь, она призналась мне, что тоже ждёт ребёнка. За это время мы очень сблизились с коллегой, когда никого не было в кабинете, обсуждали будущих малышей. Никаких козней и разговоров за спиной в этот раз не было, я благополучно ушла в декрет.
Во время третьей беременности я работала в той же организации, только на другой должности и с совершенно с другим графиком. Мой график предполагал довольно стрессовые, напряжённые условия труда, а также ночные смены. О своей беременности в этот раз я сообщила на сроке 8 недель для того, чтобы воспользоваться теми льготами для беременной женщины, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Меня сразу же перевели на облегчённые условия труда, на график, который исключает командировки и ночные смены.
Таким образом, когда сообщить о своей беременности решает только сама женщина, это её личная жизнь. Может, это и довольно эгоистично, но я считаю, что нужно в первую очередь думать о себе и о ребёнке, думать о том, как будет комфортнее выносить беременность.
Читайте также в нашем блоге:
- Можно ли спланировать пол будущего ребёнка? 4 метода
- 10 продуктов, которые помогут в борьбе с токсикозом
- Беременность и роды: что дочь наследует от матери
- Двойня: о чем я не могла догадываться
- Кормить ли ребенка по требованию
- «Моя монохориальная моноамниотическая двойня: риски и трудности»
- Что я узнала, став мамой
- Послеродовой период оказался намного тяжелее, чем беременность и роды
- 6 влогов о материнстве, которые покорят своей искренностью
Быстрая регистрация
Получите 5% скидку на первый заказ!
Эксперты считают, когда сообщить начальнику о беременности
Работа
Shutterstock
Время решает все.
by Кэт Боуэн
Сколько из нас слышали истории о родителях, которых уволили с работы, когда они сказали своему начальнику, что беременны? Да, это абсолютно противозаконно, но мы все знаем, что есть способы обойти это (негативные оценки, сокращение штата, выставление жалоб, которые просто совпадают со временем, когда вы объявляете о своей беременности). К сожалению, эта фигня происходит с тех пор, как женщины были в рабочей силе. Известно, что сенатор Элизабет Уоррен была уволена с должности учителя специального образования, когда сообщила о своей беременности.0010 Об этом сообщает The New York Times .
Это искреннее беспокойство, которое испытывают многие беременные.
И даже если вы знаете, что ваша работа безопасна, время, когда нужно сообщить начальнику о беременности, может быть сопряжено со сложностями, о которых вы, возможно, и не подозревали. Это может означать, что вам придется изменить свои обязанности, если вы работаете физически. Это может означать, что офисные мероприятия должны быть изменены. Посмотрим правде в глаза — вряд ли будет легко рассказать об этом своему боссу, и вам нужно быть готовым к различным реакциям, будь они положительными или отрицательными.
Существуют также глубоко личные причины нежелания делить беременность в первые несколько недель, когда риск выкидыша наиболее высок. Как человек, у которого было несколько выкидышей, я знаю тонкую грань, по которой мы ходим на цыпочках, решая, когда мы думаем, что это «безопасно». Эта дата часто является движущейся целью, поскольку сканирование завершено и взята кровь.
Оказывается, по закону нет установленного времени, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, — говорит Келли ДюФорд Уильямс, основатель и управляющий партнер Slate Law Group.
Вместо этого она говорит Ромперу, что, по крайней мере, «в целях планирования вы, вероятно, захотите заблаговременно уведомить их, чтобы вы знали, когда и как будет работать декретный отпуск, и чтобы вы могли выяснить, как добавить вашего ребенка в свой страховой полис. ”
Она понимает, что «многие женщины обеспокоены негативной реакцией», но с юридической точки зрения вы находитесь на твердой почве. «Ваш работодатель не может спрашивать, и вы не обязаны им говорить, пока не будете готовы». Но все мы знаем, что то, что, по мнению отдела кадров вашей компании, вы должны делать, и то, что вы обязаны делать по закону, — это две разные вещи. Крайне важно знать, что все, что вы выберете, защищено законом. И в любом случае, если у вас возникли проблемы или вы беспокоитесь о возмездии, то, что вы решите раскрыть, и когда вы решите это сделать, является действительным, защищенным выбором. Знание корпоративной культуры и общение с другими людьми, которые прошли через это, — один из способов помочь определить, как может выглядеть ваша ситуация.
В идеальном мире, чтобы все шло гладко и все стороны были довольны тем, как продвигаются дела, вы можете подумать об этом своему начальнику в конце первого триместра или в начале второго, специалисту по кадрам и трудоустройству Мариссе. Letendre из My Resume Seed рассказывает Romper.
Она говорит, что «важно убедиться, что вы рассказали своему начальнику, прежде чем рассказывать своим коллегам, чтобы он/она не узнал об этом от других людей. Если ваши коллеги являются вашими близкими друзьями и кем-то, кому вы обычно рассказываете заранее, вам следует попросить их сохранить это в тайне, пока у вас не будет возможности обсудить это с вашим руководителем». Если вы сообщите им об этом заранее, это облегчит вам задачу, когда вам нужно будет потратить дополнительное время на прием к врачу или если возникнут осложнения, и вам нужно будет отсутствовать на работе.
С чего же начать? По словам Летендре, подготовка к разговору почти так же важна, как и время разговора. «Вступайте в разговор, как и в любой другой, и сообщите им, что вы беременны, ожидаемую дату родов и дату, которую, как вы ожидаете, вы собираетесь проработать».
Если возможно, говорит Летендре, «выразите уверенность в своей способности выполнять свои обязанности и предложите выполнять свои обязанности, когда вы уходите в декретный отпуск». Она говорит, что «это показывает вашему боссу, что вы заботитесь как о своих интересах, так и об интересах компании».
Если вы находитесь на работе, где вам, вероятно, потребуется обучить кого-то, кто заменит вас на время вашего отсутствия, составьте план того, как это сделать, и объясните его своему руководителю. Летендре говорит, что «было бы также хорошо попросить их держать вас в курсе, если им что-то нужно, прежде чем вы уйдете в отпуск, чтобы помочь удовлетворить потребности компании. Это сбалансирует как ваши потребности, так и их потребности». Но не ждите, что они узнают об этом сразу — им нужно планировать так же, как и вам. Просто убедитесь, что вы продолжаете следить за временем. И «всегда просите о помощи, если она вам нужна. Если вам нужны приспособления, обратитесь в отдел кадров, и они смогут удовлетворить ваши потребности», — призывает Летендре.
Опять же, это сугубо личный выбор, но один совет? Не объявляйте об этом в социальных сетях до того, как сообщите об этом своему боссу, или, по крайней мере, незадолго до того, как сообщите об этом своему боссу. Кажется, они всегда узнают.
Как сообщить начальнику и коллегам, что вы беременны
Одним из лучших моментов ранней беременности является сообщение радостных новостей, которые вы ожидаете. Но когда дело доходит до информирования на рабочем месте, многие женщины не проявляют такого энтузиазма. Найти подходящее время, чтобы сообщить всем — боссу, коллегам, подчиненным — и найти лучший способ подойти к теме может быть непросто. Вот что говорят эксперты о том, как пройти этот сложный процесс.
В этой статье:
Что нужно знать, прежде чем объявить о своей беременности на работе
Как сообщить начальнику о беременности
Как сообщить подчиненным о беременности
Как сообщить коллегам о беременности
Что нужно знать перед тем, как объявить о своей беременности на работе
Процесс планирования отпуска по беременности и родам касается не только вашего отсутствия на работе.
Это касается вопросов, которые возникают с момента, когда вы узнаете, что беременны, и до вашего возвращения в офис. Это очень много, поэтому очень важно, чтобы вы сделали свою домашнюю работу, прежде чем говорить любой на работе, что вы беременны.
Во-первых, знайте свои права. Стряхните пыль со своего руководства для сотрудников и изучите политику компании в отношении прав на беременность и отпуска по беременности и родам. Вы также захотите прочитать о своих правах в соответствии с Законом о дискриминации при беременности и Законом о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA). Еще одна вещь, которую следует знать: в соответствии с Законом о дискриминации беременных компания должна изменить ваши обязанности и задания или предоставить отпуск по нетрудоспособности, если вы временно не можете выполнять свои обязанности.
«Решение о том, когда завести семью, может оказать очевидное влияние на вашу карьеру», — говорит Джорджин Хуанг, генеральный директор и соучредитель Fairygodboss, сайта, где женщины могут анонимно делиться отзывами о своих работодателях и преимуществах компании, так что вся эта информация может помочь легче составить комплексный план отпуска по беременности и родам.
Также полезно узнать, как другие женщины подошли к отпуску по беременности и родам, будь то от друзей или поддерживающих сообществ, найденных на таких сайтах, как Хуан.
Как сообщить начальнику, что вы беременны
Теперь, когда вы узнали о своих правах, а также о том, что вы можете требовать от своей компании и чего ожидать, вы готовы поделиться новостью о своей беременности со своим руководителем. Сделайте глубокий вдох — это не так страшно, как кажется, особенно если следовать этим простым шагам.
Когда сообщать новости
Время решает все. «Большинство женщин, как правило, сообщают об этом своим работодателям в конце первого триместра или в начале второго», — говорит Хуанг. «Ожидание во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности; однако, если женщины рано испытывают сильную утреннюю тошноту или другие проблемы со здоровьем, ожидание может оказаться невозможным». Некоторые женщины откладывают до тех пор, пока могут — до того, как они начнут проявляться, — чтобы помочь себе приспособиться к мысли о том, что они беременны.
Вы также можете подождать, пока не будете готовы представить примерный план вашего отпуска. Если вы хотите повышения по службе, вы можете предпочесть узнать, получили ли вы работу, прежде чем решите сообщить новость. «Короче говоря, время может быть в значительной степени субъективным, основанным на личном опыте и ваших конкретных обстоятельствах на работе», — говорит Хуанг. Помните, как только вы сообщаете своему боссу, вы также говорите, что готовы к тому, что новости станут достоянием общественности на работе.
Как подойти к разговору
Личное сообщение новостей имеет решающее значение, и профессиональная встреча один на один с вашим руководителем — это то, что вам нужно. «Заранее подготовьте эти темы для обсуждения, чтобы ответить на свои собственные первоначальные вопросы, а также предугадать первоначальные вопросы вашего менеджера: срок родов, когда вы ожидаете или предпочитаете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам, и с кем вам следует поговорить в отделе кадров относительно вашего Преимущества компании, говорит Мишель Файнер, основатель Emissaries, рекрутингового агентства, которое специализируется на заполнении отпусков по беременности и родам в СМИ, технологиях, развлечениях, рекламе и производстве потребительских товаров.
И если вы действительно хотите продемонстрировать свои управленческие навыки, представьте черновой вариант предлагаемого стратегического плана перехода, говорит Файнер. Скажите своему начальнику, что вы составите подробный отчет об обороте для лица (лиц), выполняющих вашу роль, включая ваши постоянные собрания, организационную структуру, особенности проекта, соответствующие внешние контакты и пароли, общие цели во время вашего отпуска, ваш личный контакт информацию и рекомендации о том, когда и когда не обращаться к вам.
Конечно, ваш первоначальный план не обязательно должен включать каждую деталь , так как вы захотите поработать со своим менеджером, чтобы убедиться, что план работает для команды. Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для исполнения вашей роли. «Начав открытый диалог со своим руководителем сейчас, вы легко сможете поднять другие вопросы в свое время», — говорит Файнер. «Например, где вы будете сцеживаться или сможете ли вы работать неполный рабочий день в течение первых нескольких недель после возвращения из отпуска».
Также важно упомянуть о вашей долгосрочной приверженности компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут включать…») и спросить своего руководителя, можете ли вы сделать что-то еще для подготовки. «Это еще раз демонстрирует вашу целеустремленность, трудовую этику и лидерские качества», — говорит Файнер. «И если ваш менеджер сам является родителем, спросите у нее совета, который может быть у нее, когда вы готовитесь к работающему родительству».
Подводные камни, которых следует избегать
Конечно, трудно не поделиться своими новостями с друзьями, семьей и коллегами, но вы же не хотите, чтобы ваш начальник узнал об этом последним. «Сначала сообщите об этом своему боссу, потому что вы хотите оценить ее первоначальную реакцию, которая может многое сказать о том, как она отреагирует на вас как на работающую маму», — говорит Хуан. «Кроме того, вы не хотите, чтобы она услышала это через слухи и у нее сложились предвзятые представления о том, как вы лично будете справляться с декретным отпуском и выполнением своих обязанностей на работе».
Это означает, что вам также придется держать сонограмму подальше от социальных сетей, пока вы не поговорите со своим менеджером. Однако есть одно исключение из этого правила. «Единственный случай, когда стоит подумать о том, чтобы сначала рассказать об этом кому-то на работе, кроме вашего начальника, — это если вы думаете, что ваш начальник не окажет особой поддержки или плохо воспримет новость», — говорит Хуанг. «В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным коллегой из отдела кадров и, возможно, пригласить ее присоединиться к встрече».
Как сообщить своим непосредственным подчиненным, что вы беременны
Работа женщиной-начальником сопряжена с множеством обязанностей, в том числе своевременно и профессионально сообщать своим подчиненным или подчиненным о своей беременности.
Когда сообщать новости
Если вы напрямую отчитываетесь перед кем-то, скажите ей первой. «Для начальников действуют те же рекомендации, что и для сотрудников, особенно в отношении времени и общения», — говорит Хуан.
Это означает, что вы, скорее всего, будете делиться новостями о своей беременности на отметке в три-четыре месяца.
Как подходить к разговору
Организуйте встречи с вашими сотрудниками, чтобы они знали, чего ожидать теперь, когда вы ожидаете, и дайте им возможность задать любые вопросы или проблемы. «Разговаривайте один на один, в которых упоминается стратегический план, ваше время и то, как это повлияет на их роли, и заканчивайтесь открытым и прозрачным диалогом», — говорит Файнер.
Ловушки, которых следует избегать
Слухи могут быстро распространяться по офису, поэтому, прежде чем начнутся перешептывания, пусть ваша команда сначала услышит о вашей беременности от вас. «Откровенность в своих новостях и общение со своими непосредственными подчиненными поможет избежать ненужных сплетен», — говорит Хуанг. Как только это будет установлено, у вас должен быть план полного покрытия до вашего отпуска по беременности и родам, и вы должны поделиться им задолго до прибытия ребенка, чтобы все базы были покрыты.
«Я видел, как это случалось: у менеджера начались роды на три недели раньше, а ее команда, наконец, получила план игры через два дня после того, как она родила ребенка», — говорит Файнер. «Между тем, команда пропустила некоторые важные для клиента сроки. Это стресс для матери и команда».
Как сообщить коллегам, что вы беременны
Сообщить коллегам о своей беременности, как правило, не так сложно, как сообщить об этом начальнику или подчиненным, но все же следует соблюдать несколько профессиональных рекомендаций.
Когда сообщать новости
Ваши лучшие друзья на работе могут чувствовать себя как семья, но подумайте дважды, прежде чем сказать им, что вы собираетесь стать мамой. Опять же, «вам следует сообщить своим коллегам, что вы беременны, после того, как вы сообщили об этом своему боссу», — говорит Хуан. Также лучше отложить это до тех пор, пока вы и ваш руководитель не договоритесь о том, кто будет оплачивать вашу работу, пока вы в отпуске.