Когда необходимо сообщить работодателю о беременности: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Содержание

Когда сообщить работодателю о беременности, и каким образом это лучше сделать

Пора в декретный отпуск

Многие мамы очень рады долгожданной беременности.

Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.

Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.

Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Навигация по статье

1 Законодательство о беременных
2 Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении
3 Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен при приёме в организацию,запрашивать каких — либо справок.

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Когда сообщать руководству о беременности

Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.

А когда сообщить работодателю о беременности?

Законом не установлен срок извещения о факте беременности.

Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.

То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Передача справки о беременности начальству

Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.

В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.

Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.

В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.

Можно подготовить план своей работы до ухода в декрет, обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении документа. Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Экспертное мнение юриста

Автор статьи не случайно затронул тему самопроизвольного прерывания беременности. На самом деле женщине не стоит сообщать о факте беременности в первые 2-3 месяца. Обусловлено это тем, что первые месяцы беременности самые сложные в плане вынашивания и если случится непоправимое, а работодатель уже будет недоволен сотрудницей, ее ждут серьезные испытания. Например, могут всеми путями добиваться ее ухода из организации по собственному желанию.

Когда факт беременности станет очевидным из-за округлившегося животика или в связи с самочувствием работницы, можно сообщить работодателю о намерении в дальнейшем уйти в декретный, а после рождения ребенка и в отпуск по уходу за ним. К этому времени уже без труда работница сможет получить справку из женской консультации, что она находится в положении. Следует заранее приготовиться к тому, что работодателю это не понравится. Но такая реакция будет аналогичной на любом сроке беременности.

Главное помнить — работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. В иных случаях любые неправомерные действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, в инспекцию Роструда либо в суд. Закон однозначно будет на стороне женщины, а работодателю грозит, по меньшей мере, административное наказание.

Что касается женщин, работающих по срочному трудовому договору, то здесь не все так безоблачно. Закон позволяет продлить срок действия договора только до окончания беременности, если работница напишет соответствующее заявление и предоставит подтверждающий документ из женской консультации. Декретные выплаты она получит от работодателя, а иные выплаты из отдела социального обеспечения населения. К таким выплатам относятся: пособие по уходу за ребенком, «детские» и т.п.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Задайте свой вопрос в форму ниже

Беременность и трудовая деятельность — nwm.at

Автор: Редакция журнала

Дата публикации: 01.07.2022

Загрузить PDF-версию

Согласно австрийскому законодательству, трудоустроенных женщин запрещено увольнять во время беременности. За восемь недель до предполагаемой даты родов и в течение восьми недель после рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск. В это время молодым матерям запрещено работать.

Обязательство по уведомлению

Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед работодателем:

• Как только вы узнали о своей беременности, необходимо сообщить об этом вашему работодателю, назвав предполагаемый срок родов.
• По требованию работодателя вы должны предоставить медицинскую справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемой даты родов.
• За четыре недели до декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что он скоро начнется.

• Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).

Защита от увольнения

В следующие периоды запрещается увольнять работниц:
• во время беременности;
• в течение четырех месяцев после рождения ребенка;
• во время отпуска по уходу за ребенком: в течение четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после исполнения ребенку двух лет;
• при частичной занятости: в течение четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после достижения ребенком четырехлетнего возраста.

Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на:
• увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения;
• увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении;
• а также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности, но позже чем в течение пяти рабочих дней.
В каждом из случаев вы обязаны предоставить медицинскую справку с подтверждением вашей беременности.

Посещение врача в рабочее время

Будущим мамам часто непросто совмещать медицинские осмотры с работой, ведь большинство врачебных кабинетов работает по негибкому графику.
Не беспокойтесь – обследования, особенно те, которые предусмотрены по паспорту матери и ребенка (Mutter-Kind-Pass), можно проходить в рабочее время. Работодатель обязан продолжать выплачивать вам заработную плату в полном объеме.

Декретный отпуск

В Австрии этот период называется Schutzfrist. Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) применяется независимо от:
• вашего гражданства;
• продолжительности вашей трудовой занятости;
• степени вашей занятости (полная или частичная).
Когда беременность протекает с осложнениями и существует угроза для здоровья матери или будущего ребенка, можно выйти в декретный отпуск раньше, если лечащий врач одобрит освобождение от работы и обоснует его в письменной форме.
В некоторых случаях свидетельство об освобождении от трудовой деятельности выдает инспектор по охране труда (Arbeitsinspektionsarzt

). Эту справку необходимо предъявить работодателю, после чего вас сразу же должны освободить от работы.
Все вопросы об охране материнства можно обсудить со специалистами суда по разрешению трудовых споров или с представителями вашего профсоюза. Также подробная информация о защите матерей размещена по ссылке https://www. arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/mutterschutz/Mutterschutz-Regelung.html.

По материалам
Geburtsinfo.wien и
www.arbeiterkammer.at

Подпишитесь на рассылку

Оставьте свою почту, чтобы всегда быть в курсе последних новостей и публикаций

Поделитесь статьёй с друзьями:

Когда сообщать работодателю о своей беременности

Ожидание появления на свет нового ребенка очень волнительно. Менее захватывающей является потенциально сложная задача информирования вашего работодателя о вашей беременности и желании уйти в отпуск. Может быть непросто определить подходящий момент для того, чтобы поделиться новостями. В конечном счете, это личное и косвенное решение. Скорее всего, вы обдумаете свою роль, планы на послеродовой период, рабочую культуру и ключевых игроков. Утешайтесь тем фактом, что вы можете иметь право на защиту в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком, Законом штата Массачусетс о справедливой практике найма, на федеральном уровне в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и Законом о дискриминации при беременности, все из которых запрещают покрываемые работодатели от увольнения работников по причине беременности и состояний, связанных с беременностью.

Хотя есть много ответов на главный вопрос о том, когда сообщать новости, ниже приведены четыре рекомендуемых принципа, которым вы должны следовать, когда вы решаете сами.

1. Когда вам удобно. Звучит очевидно, но многим нужно это услышать. Вы никогда не должны раскрывать свою беременность до того, как вы почувствуете, что это подходящее время. Многие люди не делятся новостями с семьей и друзьями в начале беременности или до тех пор, пока не пройдет определенное количество недель. Не чувствуйте себя обязанным рассказать своему работодателю, прежде чем вы расскажете другим людям в своей жизни. Это применимо независимо от того, насколько вы лояльны к сотруднику.

2. Когда вам нужно жилье. Закон обязывает работодателей обращаться с беременными работницами так же, как с небеременными работницами, временно утратившими трудоспособность по другим причинам. Например, если ваш работодатель предлагает вариант работы на дому всем сотрудникам, которым это необходимо по другим причинам, вы имеете право на такое же обращение.

Если ваш врач сообщает вам, что вам нужны приспособления на работе, сообщите об этом своему работодателю. Закон требует, чтобы работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, участвовали в «интерактивном процессе» с вами, чтобы определить, как можно удовлетворить ваши потребности. Поговорите со своим работодателем, чтобы определить, как вы можете продолжать добиваться успеха на работе, несмотря на необходимость изменений. Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача или заполнить документы.

3. Когда вы планируете свой отпуск. Точно так же, как вы планируете, как долго вы будете работать и кто будет заботиться о вашем новорожденном ребенке, когда вы вернетесь на работу, большинство работодателей оценят время, чтобы спланировать, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие. Не забывайте, что если вы берете отпуск в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, вы имеете право вернуться на ту же или аналогичную работу с той же компенсацией, когда вы вернетесь на работу.

4. Когда вам нужна защита в соответствии с законом. Это может показаться противоречием, но если вы опасаетесь каких-либо репрессий со стороны вашего работодателя, лучше всего защитить свои права, уведомив его о своей беременности. Если вы считаете, что вас уволят, понизят в должности или примут ответные меры, задокументируйте свою беременность в письменной форме своему руководителю и в отделе кадров. Если ваши опасения сбудутся, у вас будет больше прав, чем если бы ваш работодатель никогда не получал уведомления, которого вы ожидали. Возмездие может быть тонким. Например, беременные продавцы сообщали, что их лучшие клиенты были украдены после того, как они уведомили об этом своего работодателя. Это представляет собой возмездие. В других случаях возмездие более очевидно. Это может быть понижение в должности или, в худшем случае, увольнение.

Существуют законы штата и федеральные законы, защищающие беременных женщин от дискриминации на рабочем месте. Прочтите наше краткое руководство по FMLA. Если вы считаете, что подверглись дискриминации или мести из-за беременности или необходимости в отпуске, обратитесь в наш офис за консультацией.

Когда сообщить работодателю о своей беременности

Приблизительное время прочтения: 9 минут

У нас с мистером Барменом нет детей. Так что, возможно, я просто недостаточно знаю об этих вещах. Но я должен признать, что удивлен, что мы не говорили об этой ситуации раньше. Вот сегодняшняя читательская заметка:

Привет, Шарлин, надеюсь, у тебя все хорошо! Мне нравится читать ваши сообщения в блоге, и я хотел бы связаться с вами в надежде, что вы поможете мне с некоторыми советами.
Я только что принял устное предложение о работе. Я очень рад начать, но есть одно но. Недавно узнала, что жду. Я тоже очень взволнован этим, но мой вопрос: как бы вы посоветовали мне рассказать об этом моему новому работодателю?
Я хочу быть профессионалом, но, очевидно, я не хотел говорить об этом во время собеседования. Когда я подал заявку, я еще не ожидал. У меня 15 недель, но я еще даже не объявила своим друзьям. Если что посоветуете, буду очень признательна!

Опять же, у меня никогда не было детей, поэтому, честно говоря, у меня нет личного опыта, которым я могла бы поделиться. Моя первоначальная мысль заключалась в том, что это очень личное дело, так что «это зависит». Чтобы получить некоторое представление, я решил обратиться к нескольким коллегам и друзьям, чтобы узнать их мысли. Я задал им один вопрос:

Что бы вы посоветовали тому, кто пытается понять, как и когда сообщить своему работодателю о том, что он ждет ребенка?

Кейт Бишофф работает адвокатом по трудоустройству в 9 лет.0006 к8биш, ООО . Недавно она помогла нам со статьей « Представитель отдела кадров расистские комментарии ».

Поздравляем! В первую очередь расскажите об этом своим друзьям и семье.

Говорить с работодателем о детях очень сложно из-за стереотипов, которые у нас есть о воспитании детей, гибкости и гнева, который, как мы думаем, работодатели могут испытывать по поводу того, что нам нужен отпуск, в том числе уход с работы, чтобы забрать больного ребенка. Я знаю, что не все работодатели негативно относятся к работе с беременными и родительницами. Надеюсь, этот работодатель заботится о вас и тоже хочет для вас самого лучшего.

Вот что я рекомендую: поработайте над планом и будьте открыты для обсуждения этого плана. Посмотрите на справочник вашего нового работодателя, что там говорится об отпусках? Поскольку вы не работали у работодателя более года, вы не будете иметь права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), если у работодателя достаточно сотрудников. Но, в зависимости от штата, в котором вы находитесь, вы можете иметь право на отпуск штата по семейным обстоятельствам. Начните с того, какой отпуск вы могли бы взять, а затем подумайте, сколько отпуска вы хотите взять. Некоторые родители хотят взять отпуск как можно дольше, другие хотят вернуться в офис как можно скорее по медицинским показаниям. Действительно подумайте, чего вы хотите.

Также подумайте, какие преимущества могут быть доступны. Вопросы могут включать:

Имею ли я право на какую-либо форму оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Есть ли у компании кратковременная нетрудоспособность?
Если у вас есть медицинская страховка через них, как происходит выплата страховых взносов во время отпуска?

Общение со специалистом по кадрам также может помочь в разработке ваших планов. Они работали с вашей командой дольше, чем вы (вероятно), поэтому у них могут быть даже советы о том, как поговорить с вашим менеджером о вашей беременности.

Затем сядьте вместе со своим менеджером и скажите прямо о ребенке. Объясните, что интервью проводились на самом раннем этапе вашей беременности, когда вы еще не рассказали об этом семье и друзьям. Поговорите о том, какой план вы разрабатываете на свободное время. Это может включать в себя некоторые идеи о том, кто может помочь с рабочей нагрузкой, пока вас нет, а также планы на случай непредвиденных обстоятельств, если ребенок родится быстрее или медленнее, чем ожидалось.

Помните, что беременность является защищенным классом в соответствии с федеральными законами и законами многих штатов, поэтому они не могут уволить вас за то, что вы беременны. Мой лучший совет — быть откровенным в ситуации. Вы цените работу в этой организации, и они просто решили нанять вас из-за ценности, которую вы приносите. Рождение ребенка не должно это изменить.

Хизер Бассинг — юрист по трудоустройству и постоянный сотрудник HR Examiner . Она помогала нам несколько раз, и эта статья « Проверки биографических данных в социальных сетях: все в порядке?» » — один из моих любимых.

Подождите, пока вы не начнете и не построите доверительные отношения с вашей командой и руководителем, а затем сообщите им об этом. К тому времени у вас будет некоторое представление о том, как долго вы будете отсутствовать, и вы сможете сосредоточить разговор на том, как выполняется работа, пока вас нет, и когда вы ожидаете вернуться.

Вы хотите, чтобы они знали заранее, чтобы запланировать свой отпуск по уходу за ребенком, но вы также хотите подождать достаточно долго, чтобы установить свою ценность, чтобы снизить вероятность дискриминации по беременности. Многие работодатели замечательные, и я знаю сотрудников, которые прошли собеседование с явно беременными, приняли предложение, а затем ушли в отпуск по уходу за ребенком при полной поддержке работодателя. Но не все работодатели так считают. Легче не дать им шанса на дискриминацию на раннем этапе, чем иметь дело с заявлением о дискриминации, пока вы также привыкаете быть мамой и узнаете о крошечных человечках. Поздравляем!

Эд Хан описывает себя как рекрутера «в окопах» . Я думал, что его комментарии были уместны в этой статье о « , если вы используете свою настоящую должность в Linkedin ».

Я тоже не родитель, но, честно говоря, это не касается нового работодателя. Мало что может быть более личным и личным, чем надвигающаяся беременность. Однако при работе на новой работе очень важно документировать процессы и ресурсы, которые вы используете для выполнения работы.

Реальная жизнь сложна и неожиданна. Вы не можете знать, как ваш новый менеджер и/или работодатель отреагирует на ваши хорошие новости. Будьте осторожны. Не раскрывайте ничего, что не является обязательным для раскрытия.

Сейчас вы находитесь в некоторых организациях на испытательном сроке. Не давайте им повода для жалоб или недовольства. При этом убедитесь, что всегда есть коллега, которому вы доверяете, который знает, где можно найти документацию. Когда придет время, вы можете передать документацию, чтобы кто-то другой мог вмешаться с минимальным нарушением работы и влиянием на бизнес.

Мэг Маккормик SHRM-SCP — директор по персоналу и владелец сайта HRMeg. com , специализирующегося на специализированных услугах составления резюме. Недавно мы говорили о « Советы по составлению резюме для пожилых работников » в рамках Unпенсионного проекта.

Это круто! Но суть в том, что она не обязана раскрывать свою беременность до ее начала. И она уже приняла их устное предложение, так что просто ждет письма, чтобы подписать.

Работодатель не будет обязан распространять на нее защиту FMLA, поскольку она не проработает у них год. (Может быть по-другому, если она живет или работает в юрисдикции с дополнительными мерами защиты по типу FMLA для сотрудников или если работодатель недостаточно крупный, чтобы подпадать под действие FMLA).

Таким образом, в интересах предотвращения ситуации, когда она окажется без работы через 5-6 месяцев, она может сказать это, прежде чем вернуть письмо с предложением: «Я знаю, что не обязана делиться этим сейчас, но практически говоря, я хочу, чтобы вы знали, что я беременна и хочу сократить 12 (или сколько угодно) недель менее чем за 6 месяцев. Я очень намерен продолжать работать после рождения ребенка, и я очень надеюсь, что вы позволите мне показать вам в ближайшие несколько месяцев, почему вы хотите оставить меня в своей команде». Она будет полагаться на добросовестность работодателя, но, предложив сначала свою, если они не вернут услугу, ей, вероятно, будет лучше в долгосрочной перспективе.

Ханна Морган — всемирно признанный писатель, спикер и специалист по поиску работы. Она является автором блога Career Sherpa , и я надеюсь, что вы слышали наш разговор о управлении вашей карьерой во время «следующей нормальности» на HR Bartender Show .

Отличный вопрос. Я уже работала, когда была беременна обоими мальчиками. Это ничего не изменило ни для меня, ни для моей работы. Так что это моя точка зрения. Вот мой ответ:

Ранние сроки беременности могут быть сомнительными. Хотя я считаю, что честность — лучшая политика, я думаю, что здесь речь идет о времени разговора с ее менеджером.

Когда она дойдет до того, что расскажет друзьям о своей беременности, возможно, ей следует подумать о том, чтобы поговорить со своим менеджером. Это будет для них сюрпризом и чем-то, чего они не рассчитывали, когда нанимали ее. Поэтому для нее важно убедиться, что она превосходит ожидания в первые дни своей работы.

Я бы посоветовал поговорить с глазу на глаз, а не по электронной почте. Зум или видео в порядке. Она захочет быть правдивой, но не извиняющейся. Возможно, если обсудить это в конце обычной встречи с ее менеджером, это будет казаться менее кризисным. (Миллионы беременных женщин работают без каких-либо существенных помех на работе.) Вот вопросы, на которые она должна обратить внимание:

Срок родов
Время визитов к врачу
Свободное время до и после родов
Завершение своей работы сейчас и в будущем

Представляя предсказуемые сроки и проблемы, она поможет своему руководителю подумать о том, что им обоим нужно сделать, и принять меры сейчас. Это должно помочь ее менеджеру чувствовать себя менее подавленным.

Тим Сакетт является президентом отдела технических ресурсов HRU . Он является автором книги « Исправление талантов: руководство для лидеров по найму выдающихся талантов ». У меня была возможность взять интервью у Тима для статьи, которую я написал для Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) на тему « 5 Тенденции в области управления талантами и необходимые для них навыки управления персоналом ».

Вам действительно нужна эта работа? Если вам действительно нужна эта работа, например, вы уволены, НЕ говорите новому работодателю, что вы беременны. Честно говоря, это не должно иметь значения, и вы должны сначала позаботиться о себе и своей семье.

Вы действительно хотите эту работу, но не нуждаетесь в ней? Я бы позвонил своему будущему боссу и сказал: «У меня есть новости, и я хочу быть профессионалом в этом, я беременна.