Когда нужно сообщать работодателю о беременности: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Когда сообщить работодателю о беременности по закону. Как и на каком сроке говорить на работе

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах. Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.

На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст. 255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем. 

Содержание статьи

1. Беременность и работа 

2. Права и обязанности сторон 

3. Как сказать начальнику

Трудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам.

 Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности. Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.

Беременность и работа 

Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности? Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.
Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.
Также стоит учесть множество других аспектов. Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.

Вы должны соблюдать все рекомендации врача. Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей. Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ. Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.

Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее. Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств. Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.

Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий. Работа обещала быть интересной и прибыльной

Кроме того, трудоустройство официальное. Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности. Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении. Ведь беременная женщина, которая трудоустроена получает больше привилегий нежели та которая будет находиться на государственном обеспечении в декретном отпуске. А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами. Коллектив попался очень хороший. Они старались по возможности прикрыть довольную Катю, часто отлучавшуюся по «беременным делам». После основных обследований и хороших прогнозов врача по течению беременности на сроке примерно 12 недель Катя рассказала руководителю. Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены. Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно. Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати. Главное не скрывать слишком долго, а сделать это вовремя, чтобы не доставлять никому ни каких неудобств.  Не нужно оттягивать момент истины до срока, когда Ваш животик уже виден и его сложно скрывать от посторонних глаз.  

Права и обязанности сторон 

На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине? Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ. По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как: 

1. Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию 

2. Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель 

3. Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка  

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.

Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР. Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.

Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров. Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает. 

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации. Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.  

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора. Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.   
Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.

По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на: 

• Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.  

Как сказать начальнику 

Руководствуйтесь обстановкой на работе. Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий? Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично. Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится. Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении. Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций. Дела будут идти в гору.  

Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены. Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.

Из всего вышесказанного хотелось бы сделать вывод:  

Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола. И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне! 

 
 

Когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону

Беременность – состояние работницы, позволяющее прибегнуть к облегченным условиям труда, а также дающее право на дополнительный отпуск. Однако для получения привилегий в трудовых отношениях сотруднице необходимо поставить в известность руководство. Когда сообщить работодателю о беременности по закону? Этот вопрос может возникнуть с наступлением интересного положения.

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

Срок ухода в декрет зависит от нескольких факторов беременности:

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону.  Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию. Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы.

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Письменной формы для оповещения работодателя при беременности законом не предусмотрено. Нет также никакого определенного стандарта заявления или служебной записки для предоставления такого вида информации.

Нужно ли подтверждать беременность документально?

При отсутствии необходимости перевода на легкий труд и угрозы увольнения, нет обязанности представления справок или иных документов.

Однако в обратном случае потребуется специальная справка из женской консультации.

Все документы от сотрудницы однозначно понадобятся не в момент уведомления работодателя о беременности, а для получения возможности ухода в декретный отпуск и перечисления соответствующих выплат. В результате, сотрудница не обязана оповещать руководство предприятия о наступлении беременности в какой-либо конкретный срок.

При выборе момента для сообщения следует руководствоваться личными взглядами, нормами этики и уважительным отношением к работодателю. Если существуют угроза увольнения или необходимость перевода на более лояльные условия труда, то неизбежно потребуется документальное подтверждение. В остальных случаях оно необязательно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Как сообщить работодателю о беременности: что нужно знать

Еще до того, как в вашем домашнем тесте появилась вторая полоска, вы, возможно, знали, как вы планировали рассказать о своей беременности своему партнеру, семье, друзьям и подписчикам в социальных сетях.

Но если вы заранее подумали о том, как сообщить начальнику о своей беременности, ваши планы могли быть скорее связаны со страхом или беспокойством, чем с волнением.

Существует множество причин, по которым раскрытие информации о вашем будущем ребенке вашему работодателю может вызвать стресс. Возможно, вы не дружите со своим боссом или, возможно, вы даже обеспокоены тем, что из-за вашей беременности он с меньшей вероятностью будет рассматривать вас для повышения, продвижения по службе или выполнения определенных обязанностей. (Будьте уверены, что Закон о дискриминации беременных действует для защиты беременных женщин от такого рода возмездия — подробнее об этом позже — но это понятно, если это кажется слабым утешением, когда вы находитесь в такой ситуации.)

«Беременность сама по себе может нервировать некоторых», — говорит Мишель Голдман, психотерапевт, психолог, работающий с беременными и родильницами. «Знайте, это нормально нервничать из-за того, что вы сообщаете другим о своей беременности».

Самый эффективный способ уменьшить этот стресс — знать свои права как беременной женщины на рабочем месте и разработать план, чтобы сообщить об этом своему начальнику, — говорит доктор Голдман. Оба эти шага помогут вам «ощутить контроль над ситуацией», — говорит она. Это пошаговое руководство, поддержанное доктором Голдманом и другими экспертами, расскажет вам, как сообщить своему начальнику о беременности, в том числе, что сказать в разговоре и что делать, если ваш работодатель отреагирует менее агрессивно. -чем-положительный путь.

Каковы ваши права, когда вы сообщаете работодателю о беременности?

Прежде чем делиться новостями, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком и ваших прав. «Ваша организация должна предоставлять любую информацию, касающуюся отпуска по уходу за ребенком, при приеме на работу, и эти политики должны быть легко доступны для вас в любое время. Часто их можно найти в справочнике вашей компании или на специальной странице отдела кадров», — Кассандра Пратт, старший вице-президент.

— говорит президент отдела Progyny, компании, предоставляющей пособия на фертильность и создание семьи.

Хотя в США нет гарантированного федерального оплачиваемого отпуска, в некоторых штатах, таких как Нью-Йорк, действует политика оплачиваемого отпуска. Хотя отдел кадров вашей компании может сообщить вам об этом после вашего объявления, Пратт говорит, что вы можете узнать, предлагает ли ваш штат обязательный отпуск в Интернете; Действительно есть краткое руководство. Она также рекомендует пересмотреть Закон о дискриминации беременных, федеральный закон, который защищает беременных соискателей и сотрудников, работающих в компаниях с 15 и более сотрудниками, от дискриминации, в том числе использования беременности в качестве причины для увольнения или домогательств. Вам должно быть спокойнее знать, что ваши права как беременной защищены на работе.

Когда сообщить начальнику о беременности

По большей части Пратт говорит, что время вашего объявления зависит от вас. «Многие уведомляют о беременности после первого триместра», — говорит Пратт. «Причина в том, что это достаточно поздно, когда ваши шансы на выкидыш снижаются, но достаточно рано, чтобы вы не проявляли значительных признаков».

Иногда вы можете захотеть или вам нужно обсудить свою беременность с вашим начальником раньше — например, если у вас сильное утреннее недомогание, которое мешает вашим повседневным обязанностям, или если ваша работа связана с тяжелым физическим трудом. «В этих случаях вам, возможно, придется заранее предупредить своего начальника, чтобы он мог соответствующим образом скорректировать ваши рабочие обязанности», — говорит Пратт.

С другой стороны, у вас может возникнуть соблазн отложить раскрытие информации о вашей беременности, потому что, например, у вас новый начальник, которого вы плохо знаете, или, может быть, вы относительно новый сотрудник в вашей компании. Но ни один из этих факторов не должен сильно изменить вашу временную шкалу. «Хотя может быть немного неудобно рассказывать новому начальнику, если у вас не было возможности наладить с ним отношения, я бы не рекомендовала менять ваш подход», — Селия Балсон, основатель и генеральный директор консалтингового агентства по управлению персоналом Work.

Дружелюбная и мама 17-месячного, говорит. «Пока вы готовы с высокоуровневым планом перехода или покрытия — или рекомендацией одного — ваш босс будет чувствовать себя так же, как вы, и они оба готовы к вашему отпуску».

Еще одна причина, по которой у вас может возникнуть искушение отложить публикацию новостей, заключается в том, что готовится крупный обзор, повышение или продвижение по службе. Пратт подчеркивает, что ваша беременность не должна влиять на ваше право на получение каких-либо из них (как указано в Законе о дискриминации беременных), но понимает эту озабоченность. «Хотя, надеюсь, в этом нет необходимости, вы можете подождать, чтобы сообщить своему боссу о том, что вы ждете, до окончания вашего обзора, если он скоро появится», — говорит Пратт.

Тем не менее, вы не хотите откладывать разговор слишком долго: Пратт отмечает, что некоторые компании даже требуют уведомления по крайней мере за 30 дней (правило, которое должно быть изложено в справочнике для сотрудников). Она добавляет, что увеличение времени выполнения часто способствует более плавному переходу, если вы берете какой-либо отпуск, и оставляет вам и компании некоторую возможность предвидеть любые непредвиденные проблемы, такие как постельный режим или ранние роды. Так что, если нет особых обстоятельств, не откладывайте сообщение своему боссу слишком долго, как только вы достигнете второго триместра.

Можно ли сообщить начальнику о своей беременности по электронной почте?

Вы решили, когда сообщить своему боссу, что беременны, и это время пришло. Постарайтесь организовать встречу лицом к лицу, чтобы поговорить (Zoom или Google Meet подойдут, если вы работаете удаленно), а не делиться информацией по электронной почте. «Электронное письмо может быть прочитано в неподходящее время и привести к недопониманию», — отмечает Пратт. Также стоит отметить: ваш босс должен быть первым человеком, которому вы расскажете в своей компании (поэтому не говорите своему лучшему другу, если есть риск, что он не сохранит ваш секрет), и будьте осторожны, делясь новостями в социальных сетях до того, как вы У меня была встреча с вашим руководителем.

Если вы нервничаете, доктор Голдман предлагает сообщить семье и друзьям о предстоящей встрече. «[Это] позволяет им связываться с вами до и после или по мере необходимости», — говорит она. Кроме того, подумайте над тем, чтобы спросить себя, что вас больше беспокоит. «Это может помочь вам осознать конкретную вещь, которая вызывает страх», — говорит доктор Голдман. «Если это под вашим контролем, вы можете что-то с этим сделать. Если нет, вы можете практиковать принятие и отпускание».

Как точно сказать, что ты босс, что ты беременна

Лучший способ успокоить страх перед встречей — это знать, что вы скажете, — говорит доктор Голдман. (Также разумно: возьмите с собой блокнот и ручку или ноутбук, чтобы вы могли записать любую информацию, которую можете забыть.) Все отношения между беременной женщиной и рабочим местом разные, поэтому не существует шаблонного подхода к обмену новостями, который будет работать. для всех. Но если вы изо всех сил пытаетесь подобрать слова, у Балсона есть несколько советов. Она предлагает сказать: «У меня есть потрясающие новости, которыми я хочу поделиться с вами. Я жду ребенка на свидании X». После того, как они ответят, если они еще не обсудили этот вопрос, вы можете сказать: «При подготовке к этой встрече я пересмотрела нашу политику в отношении отпусков по уходу за ребенком. в роды] и возвращение на дату Y. » Дождавшись каких-либо отзывов по этому поводу, вы можете добавить: «Я планирую вернуться к работе, и я уверен, что, имея достаточно времени для планирования, команда сможет добиться успеха, пока меня нет».

В ходе этого разговора вы также можете задать вопрос о разработке стратегии того, как и когда сообщать об этом другим коллегам и вышестоящему руководству. Например, если вы сообщаете своему начальнику о своей беременности в начале первого триместра, вы можете подождать пару недель, прежде чем сообщить об этом коллегам. «Я хотел бы уточнить у вашего менеджера, хотите ли вы лично поделиться новостями или вам удобно, чтобы они делились ею с людьми», — предлагает Балсон.

Что произойдет, если ваш начальник плохо отреагирует?

Бальсон не терпит обид: «Плохая реакция на объявление о вашей беременности неприемлема в этой ситуации, и я никогда не ожидала плохой реакции, когда делилась такими захватывающими новостями, как приветствие нового ребенка в этом мире», — говорит она. Если ваш начальник плохо отреагирует, он предложит обратиться к сотрудникам вашей компании или в отдел кадров за дополнительной поддержкой и информацией. «Ваша команда по работе с персоналом, скорее всего, свяжется с вашим боссом или даст вам указания, как вести разговор», — говорит Балсон.

Именно поэтому вы пересмотрели свои права; хотя мы надеемся, что до этого не дойдет, в худшем случае вы можете подать жалобу о равных возможностях при трудоустройстве в Министерство труда США.

Вы сказали своему боссу, что беременны. Что теперь?

Ух ты! Сообщив своему боссу, что вы беременны (и, надеюсь, получив его поздравления), вы можете начать работать над свободным планом перехода. Он должен включать необходимую информацию (графики, рабочие процессы и т. д.) для любых крупных проектов, в которых вы участвуете; конкретное лицо или люди, которые будут исполнять ваши различные обязанности во время вашего отпуска; и любую выдающуюся работу, которую необходимо будет завершить, говорит Балсон. Также не забудьте встретиться с HR, чтобы заполнить все необходимые документы, требуемые компанией или государством.

Тогда постарайся расслабиться! Беременность — это марафон, а не спринт, и вам предстоит многое сделать, чтобы подготовиться к рождению вашего нового ребенка.

Источник изображения: Гетти / Том Вернер

Как сообщить начальнику, что вы беременны — Pregnancy Life

Дом / Беременность и роды / Ваш первый триместр / Как сообщить начальнику, что вы беременны

Беременность к неделе

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

6 6

7 7

8 8

9

10 100003

11

10

11 000

12 12

13 13

14 14

15 15

16 16

17 17

18 18

19 1

20 20

21 21

22 22

23 23 23

24 24

25 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

3434

35 35

36 36

37 37

38 38

39 39

40 40

Беременность и роды

• Недели беременности
• Ваш первый триместр
• Ваш второй триместр
• Ваш третий триместр
• Доступны дородовые занятия
• Детские шоу
• Часто задаваемые вопросы о беременности
• Беременность Здоровье
• Труд
• Подготовка к ребенку
• Занятия йогой для беременных
• Массаж для беременных рядом с вами
• Планирование детской комнаты вашего ребенка
• Ваши права и преимущества
• Одежда для беременных
• Коляски и автокресла
• Признаки преэклампсии и лечение
• Занятия по плаванию для беременных
• Потеря ребенка
• Руководство для папы по беременности
• Калькулятор срока беременности
• Ранние признаки и симптомы беременности
• Лучшие предложения и предложения Amazon!
• Беременность
• Послеродовое благополучие
• Послеродовая депрессия

Сообщите свои радостные новости в нужное время и правильным способом. ..

Обнаружение того, что вы беременны, — счастливое и волнительное время, но вскоре вам нужно будет подумать о том, когда и как сообщить об этом своему работодателю.

Вот несколько моментов, о которых следует помнить, сообщая о своей беременности…

Когда я должен сообщить начальнику о своей беременности?

Многие женщины предпочитают подождать до окончания 12-недельного сканирования, чтобы сообщить своему работодателю о том, что они беременны.

Однако вы можете подумать о том, чтобы сообщить своему начальнику до этого момента, если вы…

• У вас сильная утренняя тошнота, которая может длиться вне работы
• Беременность с высоким риском и поэтому больше дородовых посещений

Важно помнить, что ваш непосредственный руководитель или отдел кадров должны узнать об этом первым, прежде чем вы расскажете коллегам.

Не забывайте, что вы имеете право брать отгулы в связи с декретным приемом без сохранения заработной платы. резать.

Почему так важно сообщить своему боссу, что я беременна?

Если вы работаете в среде, которая может быть опасной для вас и вашего будущего ребенка, ваш работодатель должен знать, что необходимо принять меры для обеспечения вашей безопасности. Это может включать в себя отказ от подъема тяжестей, позволяя больше отдыхать, если вы большую часть времени находитесь на ногах. (или переключение вас на офисную работу).

Поговорите о том, что вас беспокоит на рабочем месте, с вашим начальником, чтобы убедиться, что он знает о ваших опасениях и у него есть время для принятия других мер.

Я беспокоюсь о том, что меня могут отстранить от работы

Многие из нас опасаются, что, как только мы объявим о своей беременности, нас оттеснят на второй план и не пропустят по службе. Хотя, строго говоря, это незаконно, у многих женщин есть анекдоты о том, что им не удалось получить повышение, которого они хотели, или им дали более низкое качество. задания.

Если вы знаете, что вам предстоит служебная аттестация или у вас есть шанс подать заявку на повышение, возможно, имеет смысл подождать, пока это не произойдет, прежде чем объявить о своей беременности.

В настоящее время ваш работодатель должен соблюдать все соглашения, повышение заработной платы или изменение контракта.

Ваш контракт защищен и не может быть изменен, поскольку вы беременны.

Когда по закону я должен сообщить своему боссу?

По закону вы должны сообщить своему работодателю в так называемую неделю уведомления; за 15 недель до родов.

В этот момент вам необходимо сообщить своему работодателю о нескольких принятых вами решениях: 

• Когда вы отправитесь в отпуск по беременности и родам; это может быть уже за 11 недель до родов, или вы можете продолжать работать почти до самого рождения.
• Вам следует запросить установленное законом пособие по беременности и родам и также любые другие выплаты по беременности и родам, которые предлагает ваш работодатель. Затем ваш работодатель обязан ответить на этот вопрос в течение 28 дней.

Какие еще факторы следует учитывать?

Принимая решение о том, когда сообщать работодателю, вам следует подумать о следующем: 

• Насколько ваша компания дружелюбна к семье?
• Вы хотите продолжать работать на той же работе после рождения ребенка? Или вы бы предпочли работать неполный рабочий день или даже стать мамой на полный рабочий день?
• Можете ли вы позволить себе не возвращаться к работе? Можете ли вы позволить себе уход за ребенком, если вы делаете?
• Как вы и ваша компания будете оплачивать отпуск по беременности и родам?

ПОСЛЕДНИЕ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕМЫ

Получает ли мой ребенок достаточно витамина D?

Вот все, что вам нужно знать…

Подробнее

Наглядный справочник по детскому стулу

Вот что вы можете найти в подгузнике вашего ребенка

Подробнее

Что такое послеродовая депрессия?

Мы объясняем признаки, симптомы и способы получения поддержки

Подробнее

ТОЛЬКО ДЛЯ ВАС

Распространенные проблемы со сном во время беременности

.