Когда работодателю нужно сообщать о беременности: Когда работница должна сообщить работодателю о своей беременности? — ru.RUP

Беременность и новый договор: когда нужно сообщать начальнику об «интересном» положении?

02.02.2019 в 11:28 Общество 1175

Поделиться

Я впервые пишу в редакцию… Я работаю в одной крупной немецкой компании. Работаю уже шестой год, на хорошем счету. И мне предложили новую работу, с повышением. Но для этого мне надо «переоформиться» в дочернюю фирму. Мне приятно, что мою работу оценили. Да и новое место мне нравится: русский язык в работе с русскоязычными клиентами нужен. Дело в том, что когда я решилась поменять работу и подписала новый договор, буквально через несколько недель я забеременела. Конечно, для меня это радость, но и шок. На новое место я должна перейти с первого апреля. Сейчас я сдаю дела и помогаю освоиться на моем месте новой коллеге. Вот уже две недели, как я знаю о своем положении, но еще не информировала начальство. Должна ли я это делать? Я, конечно, боюсь им говорить, но и трех месяцев беременности пока нет. Я суеверна…

И еще, я подписала новый договор, но он вступит в силу с апреля. Старый мы расторгли по обоюдному согласию, он истекает в конце марта. Могут ли меня уволить, узнав о моей ситуации? Должны ли они сохранить мне место? Буду ли я получать деньги по уходу в первый год жизни ребенка? Да, я меняю место работы, но никакого перерыва не будет.

Словом, я не знаю, как лучше поступить. Подскажите, как лучше сделать, чтобы и волки были сыты, и овцы целы. Сообщать руководству, как можно раньше? А могут они расторгнуть договор до его вступления в силу? В последнем документе (Aufhebungsvertrag) записано, что договор прекращается в связи с переходом на дочернюю фирму.

Вера Б., Франкфурт.

Отвечает юрист:

─ Уважаемая Вера!

Когда сообщать руководству о Вашем положении, решать Вам, трудовое право не предусматривает конкретные сроки для уведомления работодателя. Законодательством Германии предусмотрены ряд норм в защиту беременных женщин, однако соблюдать нормы закона работодатель обязан лишь в том случае, если ему известно Ваше положение. Например, запрещена работа беременных в воскресные дни и в праздники, лишь в исключительных случаях, закрепленных в Mutterschutzgesetz, работодатель может привлекать беременных сотрудниц к работе в вышеуказанные дни.

Кроме того, согласно §17 Mutterschutzgesetz запрещено увольнять беременных женщин.

Здесь хотим сообщить, что Вам необязательно в первые недели беременности информировать работодателя о Вашем положении. Даже если работодатель Вас уволит, Вы вправе в течение двух недель с момента получения увольнения проинформировать о беременности и тогда увольнение будет незаконным.

Если при переходе на новое рабочее место у Вас возникнут вопросы или проблемы с руководством, будем рады оказать Вам юридическую поддержку.

 Ирина ГЕРМАН, адвокат

Адвокатское бюро Фабрика права

Britanow & Dr. Hirsch

Tel.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de.

Подписаться

Германия Дети Праздник Финансы Деньги

Что еще почитать

• В интернете опубликовали жуткие фотографии смоленского морга

  10355

  Александр Шляпников

• «Инна Чурикова построила себе огромный особняк ХVIII века»

  Фото 9541

  Татьяна Федоткина Денис Сорокин

• Напарник Хаматовой Аболиньш объяснил отмену спектакля с ее участием в Риге

  25210

  Евгений Акопян

• «Мертвые внутри» дают отпор: почему полиция начала облаву на «ЧВК Редан»

  11427

  Ирина Бричкалевич

• ВЦИОМ: митинг-концерт в Москве в День защитника Отечества одобрили большинство россиян

  24495

  Егор Гаврилов

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Денег всегда мало: сколько зарабатывают жители Псковщины, оказавшейся на 56 месте по качеству жизни

  Фото 20076
  Псков

  Светлана Пикалёва

• 5 запретов и 5 обязательных дел в Родительскую субботу 18 февраля

  Фото 18258

  Псков

• ЗАГС опубликовал подборку фотографий рязанских свадеб февраля

  Фото 9727

  Рязань

  Анастасия Батищева

• Аксенов поддержал Пригожина: ЧВК «Вагнер» нужно обеспечить снарядами

  Видео 7618
  Крым

  crimea. mk.ru фото: t.me/Aksenov82

• Месть за правосудие: почему автомобили псковского прокурора и адвоката вспыхнули в Пскове

  Фото 7553
  Псков

  Екатерина Мазепина

• История с исчезнувшим блином или как в редакции «МК Ямал» готовят главное масленичное угощение. Фото

  Фото 3915

  Ямал

  Галина Чебыкина

В регионах:Ещё материалы

Сотрудница не принесла документы, которые подтверждают беременность.

Предоставлять ли гарантии

Вопрос. Сотрудница филиала утверждает, что беременна и в связи с этим часто отпрашивается по своим делам. Однако она не предоставила ни одного документа, подтверждающего, что действительно беременна и что посещает медицинское учреждение. На запрос отвечает: «Когда принесу больничный, тогда все узнаете /увидите». Имеет ли право работодатель запросить у сотрудницы справку о беременности и нахождении на учете в женской консультации? Должна ли она предоставить такие документы? Должна ли сотрудница каждый раз для посещения врача писать заявление о диспансеризации, а после нее приносить подтверждающий документ?

Рекомендация эксперта ИПК. Да, в теории работодатель имеет право запросить у работницы справку о беременности и нахождении на учете в женской консультации. Но надо учитывать, что и у сотрудницы есть право не сообщать о состоянии своего здоровья и личной жизни, так как это относится к специальной категории персональных данных (ст. 23 Конституции РФ, ст. 10 ФЗ 152 о персональных данных). Другими словами, у работницы нет обязанности предоставлять такую справку, это ее право.

Сотрудница, как и любой работник, должна подтверждать уважительность причин своего отсутствия, а так как период прохождения диспансеризации подлежит оплате, то вам такие документы необходимы как основание для оплаты их по среднему заработку (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Чтобы защитить интересы компании в этой ситуации, рекомендуем следующее:

1. Не согласовывать устно больше работнице такие «отпрашивания».

2. Предложить сотруднице писать соответствующие заявления.

3. Актировать отсутствие работницы.

4. В табеле учета рабочего времени ставить часы неявки и не оплачивать их пока не будет подтверждающих основание для оплаты документов.

5. Если работница отсутствует, то письменно под подпись запрашивать у нее уважительность причин отсутствия и документов, подтверждающих уважительные причины ее отсутствия.

Обратите внимание! Вы не запрашиваете конкретные виды документов: «справка о беременности», «справка о постановке на учет», «справка о посещении доктора в такой-то день». Вы запрашиваете документы, подтверждающие уважительные причины ее отсутствия, а также документы – основания для оплаты ей часов отсутствия, так как она в эти часы не выполняет свою трудовую функцию, а диспансерное обследование, подлежащее оплате, не подтверждено.

Если работник вам их не предоставляет, вы имеете право применить к сотруднице дисциплинарное взыскание с обязательным соблюдением процедуры по ст. 192–193 ТК РФ, а часы отсутствия не оплачивать.

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
	Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Pregnancy Assessments

Закон штата Вашингтон об условиях проживания на рабочем месте для беременных обеспечивает защиту для сотрудников, у которых есть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью или родами. Этот закон распространяется на всех работодателей с 15 и более сотрудниками.

Варианты отпуска с сохранением рабочего места для беременной сотрудницы

Специальные условия для беременных облегчают и делают безопаснее продолжение работы сотрудницы. Работодатели должны приложить усилия, чтобы удовлетворить разумные требования работника или ограничения работы, рекомендованные их врачом.

Отдел гражданских прав Генеральной прокуратуры принимает жалобы, если работодатель не принял меры в связи с беременностью сотрудницы. Вы можете связаться с отделом по гражданским правам Генеральной прокуратуры, отправив электронное письмо по адресу беременность@atg.wa.gov или оставив сообщение на их бесплатной линии по телефону (833) 660-4877. Вы также можете подать жалобу, используя онлайн-форму, и сотрудник свяжется с вами. L&I не имеет правоприменительных полномочий в соответствии с этим законом.

Запрещенные действия

Работодатели не имеют права:

• Отказать в рассмотрении вопроса об адаптации беременной сотрудницы.
• Неспособность реализовать разумные приспособления.
• Принимать ответные меры в отношении беременной сотрудницы, которая требует приспособления или изменения рабочей среды или которая подала жалобу в соответствии с этим законом.
• Отказать в трудоустройстве сотруднику, имеющему иную квалификацию, если отказ основан на его потребности в разумном приспособлении.
  • Это может включать прием на работу, возможности продвижения по службе, компенсацию и т. д.
• Требовать от беременной сотрудницы отпуска, если могут быть предоставлены другие решения.

Приспособление после рождения ребенка

Приспособление на рабочем месте может быть запрошено и после родов. В соответствии с законодательством штата Вашингтон работодатели обязаны предоставить:

• Разумный перерыв для сцеживания грудного молока работником в течение двух лет после рождения ребенка и каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко.
• Частное место, кроме ванной комнаты, если такое место существует на рабочем месте или на рабочем месте, которое может использоваться работницей для сцеживания грудного молока.
• Если на рабочем месте нет места для сцеживания молока работником, работодатель будет работать с работником, чтобы определить удобное место и график работы для удовлетворения его потребностей.

Работодатели

Работодатели должны рассматривать любой запрос на приспособление, связанное с беременностью или родами.

Работодатели должны предоставить беременной сотруднице следующие приспособления, если они захотят:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в уборной.
• Изменены правила питания и напитков.
• Возможность чаще сидеть.
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов.
• Необходимость сцеживать грудное молоко.

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих условий.

Работодатели могут запросить у поставщика медицинских услуг документацию с изложением потребности в жилье, когда беременная сотрудница запрашивает:

• Реструктуризация работы, включая:
  • Изменения в расписании, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы.
  • Переназначение работы.
  • Предоставление или модификация оборудования или устройств.
  • Изменения в их рабочей станции.
• Гибкое планирование дородовых посещений.
• Временный перевод на менее напряженную или менее опасную работу.
• Любое дополнительное жилье, необходимое сотруднику.

После получения запроса на размещение работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить запрос. Если запрос создает «неоправданные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если сотрудник считает, что его запрос разумен, а работодатель отклоняет его, он может подать жалобу в Генеральную прокуратуру.

Чрезмерные затруднения

Чрезмерные затруднения – это действие, требующее значительных затруднений или расходов. Работодатели должны доказать, что приспособление вызовет неоправданные трудности.

Работодатели не могут требовать неоправданных трудностей за:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в уборной.
• Изменение политики в отношении продуктов питания и напитков.
• Предоставление сидячих мест для сотрудников, которые стоят, или разрешение сотруднику сидеть чаще.
• Ограничение подъема до 17 фунтов или менее.

Работодатели не обязаны создавать дополнительные рабочие места, которые они в противном случае не создали бы, за исключением случаев, когда они делают это для другого класса работников, нуждающихся в жилье.

Сотрудники

Работники могут запросить любое приспособление, связанное с их беременностью или родами, которое они считают необходимым или рекомендованным их врачом. Чтобы документально оформить запросы на размещение, мы рекомендуем сотруднику подать запрос в письменной форме.

Работодатели должны обеспечить следующие условия для беременных работниц, если они запрашивают:

• Частые, более длительные или дополнительные перерывы в туалете
• Измененные правила в отношении пищевых продуктов и напитков
• Возможность чаще сидеть
• Не поднимать предметы весом более 17 фунтов
• Необходимость сцеживать грудное молоко

Примечание: Работодатели не могут запрашивать справку от врача для этих условий.

Работодатели могут запросить у вашего поставщика медицинских услуг документацию с изложением потребностей в жилье, когда вы запрашиваете:

• Реструктуризация работы в том числе:
  • Изменения в расписании, такие как неполный рабочий день или измененные графики работы
  • Переназначение работы
  • Предоставление или модификация оборудования или устройств
  • Изменения на вашей рабочей станции
• Гибкое планирование дородовых посещений
• Временный перевод на менее напряженную или менее опасную работу
• Любое дополнительное жилье, необходимое работнику

После подачи запроса на размещение ваш работодатель должен рассмотреть, как он может разумно удовлетворить ваш запрос. Если запрос создает «неоправданные трудности», они могут отклонить запрос или предложить разумную альтернативу.

Если ваш работодатель не предлагает аналогичные условия для других сотрудников, они не обязаны создавать или переводить вас на работу, для которой вы не соответствуете требованиям.

Если вы считаете, что ваш запрос разумен, а ваш работодатель отклоняет его, вы можете подать жалобу в Генеральную прокуратуру или позвонить по телефону (833) 660-4877.

Беременные работницы и молодые родители

В штате Миннесота у вас есть юридическая защита, которая поможет вам обеспечить безопасность и здоровье на рабочем месте. Если у вас есть вопросы, говорите. Большинство работодателей готовы соблюдать законы, поддерживающие их беременных и кормящих сотрудниц. Если они не хотят, мы можем помочь вам.

• Посмотреть брошюру: хмонг, сомалийский и испанский языки

• Беременность на работе

• Беременность или отпуск по уходу за ребенком

• Сцеживание молока на работе

• Информирование вашего работодателя

• Часто задаваемые вопросы

• Связаться с нами

• Смотреть видео: хмонг, сомалийский и испанский

Новые изменения в законодательстве

С 1 января 2022 г. расширены меры защиты на рабочем месте для будущих и молодых родителей. Изменения включают: 

• Требование о том, чтобы кормящие и кормящие работники получали оплачиваемый перерыв для сцеживания молока на работе. Это изменение не требует, чтобы текущий неоплачиваемый перерыв, например перерыв на обед, был преобразован в оплачиваемый перерыв.

• Предоставление большему количеству сотрудников права запрашивать и получать на рабочем месте необходимые условия для беременных, такие как более частые перерывы в уборной, перерывы на еду и воду и ограничения на поднятие тяжестей. Это изменение распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

1. Беременность на работе

Сохранение здоровья на работе важно во время беременности как для вас, так и для вашего ребенка. Если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками, вы имеете право запросить, и ваш работодатель должен предоставить:

Это может потребовать от вас разговора с работодателем о вашем запросе.

Другие изменения могут включать временный перевод на менее напряженную или опасную работу. Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

2. Беременность или отпуск по уходу за ребенком

По закону вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска во время или после беременности, когда:

• вы работаете в компании с 21 или более сотрудниками на одном предприятии, независимо от того, где оно находится;

• вы работали не менее половины рабочего дня в течение последних 12 месяцев; и

• вы проработали в компании не менее 12 месяцев.

Отпуск по беременности и родам можно взять:

• дородовой уход;

• беременность или связанные с ней состояния здоровья;

• рождение ребенка или усыновление; или

• время установления связи родителем или неродителем после рождения или усыновления ребенка.

Вы также можете воспользоваться льготами, предоставляемыми работодателем, такими как отпуск по болезни или отпуск по нетрудоспособности, если вы заболели во время беременности или выздоравливаете после родов.

Многие из этих положений об отпусках частично совпадают с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

3. Сцеживание молока на работе

Грудное вскармливание улучшает самочувствие и снижает затраты на здравоохранение. Если вы решили сцеживать молоко на работе, ваш работодатель, независимо от размера, должен предоставить:

• время перерыва для сцеживания грудного молока; и 

• Частная зона для сцеживания молока, которая не является ванной комнатой, защищена от посторонних глаз, защищена от вторжения коллег и публики, находится в непосредственной близости от рабочей зоны и имеет доступ к электрической розетке.

Могут быть ограниченные исключения из этих требований работодателя.

Информирование вашего работодателя

Нужна помощь в разговоре с вашим работодателем? Следуйте этим советам.

Не ждите. Начните разговор пораньше, чтобы помочь себе и своему работодателю.

Будьте позитивны. Воспринимайте новости как беспроигрышный вариант как для вас, так и для вашего работодателя.

Говорите громче. Можно сообщить работодателю о своих потребностях и правах.

Будьте в курсе. Поделитесь этим веб-сайтом со своим работодателем, менеджером по персоналу или защитниками прав на рабочем месте.

Знай свои права. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за отстаивание своих законных прав.

Часто задаваемые вопросы

Остались вопросы? Ознакомьтесь с этими часто задаваемыми вопросами и ответами.

В: Имеют ли право работники, которые берут отпуск по беременности и родам, на ту же работу после возвращения из отпуска?

A:   Да, сотрудники имеют право вернуться на свои прежние должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, количеством часов и оплатой труда.

В:   Распространяются ли требования о предоставлении жилья для беременных на всех работодателей?

A:  Нет, требования по размещению беременных распространяются только на работодателей, у которых на одном предприятии работает 15 или более сотрудников. Дискриминация по причине беременности запрещена независимо от размера работодателя.

В:   Может ли работодатель потребовать от работника компенсировать перерывы для сцеживания молока на работе?

A:  Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, потраченное на сцеживание молока. Хотя перерывы должны, по возможности, проводиться одновременно с уже предоставленными перерывами, включая существующие неоплачиваемые перерывы, работодатели не могут уменьшить заработную плату работника или потребовать от работника наверстать время, использованное для сцеживания молока.

В:  Должно ли мое рабочее место быть определенного размера, чтобы соответствовать закону о кормящих матерях?

A: Нет, размер работодателя не имеет значения для закона о кормящей матери. Даже если вы единственный сотрудник, ваш работодатель обязан соблюдать этот закон.

Вопрос : Может ли работодатель потребовать от работника использования оплачиваемых отпускных, таких как больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск , за время, используемое для сцеживания молока?

A :  Нет, работодатель не может уменьшить компенсацию работника за время, затраченное на сцеживание молока. Компенсация включает в себя заработанные или накопленные отпуска.

В:  Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что их дискриминируют из-за того, что они беременны?

A:  Некоторые сотрудники могут не иметь права на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом об экономической безопасности женщин. В этих случаях рекомендуется, чтобы сотрудник, подвергшийся репрессалиям или уволенный из-за проблем, связанных с беременностью, обратился в Департамент по правам человека штата Миннесота с возможными жалобами на беременность или сексуальную дискриминацию, посетив сайт mn.gov/mdhr или позвонив по номеру 651-539.-1100 или 800-657-3704.

В:  Кому должны звонить сотрудники, если они считают, что имеют право на отпуск, но им не разрешают взять отпуск?

A:  Сотрудники, которые считают, что имеют право на отпуск, но не получают его, должны связаться с Министерством труда и промышленности штата Миннесота по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354, чтобы получить дополнительную информацию о том, соответствуют ли они требованиям или подать жалобу.

В:   Как лучше всего убедиться, что моя компания соблюдает законы Закона об экономической безопасности женщин (WESA)?

A:   Рекомендуется обновить справочники сотрудников, чтобы отразить все изменения в законе с момента принятия WESA. Вопросы? Ознакомьтесь с более часто задаваемыми вопросами или свяжитесь с Министерством труда и промышленности штата Миннесота по телефону 651-284-5075 или 800-342-5354.

Ресурсы

• Просмотрите или распечатайте брошюру с обзором средств защиты на рабочем месте для беременных работниц и молодых родителей на английском, хмонге, сомалийском и испанском языках. Чтобы получить копии этих брошюр, отправьте электронное письмо Дэйву Сковхолту по адресу [email protected].

• Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США наблюдает за федеральными требованиями к работодателям по предоставлению работнику разумного времени перерыва для сцеживания молока.