Как сказать работодателю о беременности?
Как сказать …
Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…
465 ответов
Не хочу работать. Никогда
8 447 ответов
Как долго Вы искали/ищете работу?
4 946 ответов
Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!
2 315 ответов
Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?
2 847 ответов
Почему стыдно не работать?
4 348 ответов
Должно ли государство платить пенсии самозанятым?
308 ответов
Почему сейчас так трудно найти работу?
1 979 ответов
Прийти на собеседование в джинсах и футболке?
336 ответов
Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?
2 282 ответа
25 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
Гость
Вы думаете в мужском коллективе эту новость встретили бы овациями?
#4
Жужа
Не надо ничего говорить, сами заметят.
А не заметят, так уйдёте спокойно в декрет
#5
#6
Гость
Тоже любопытно-с — а зачем им говорить о своих личных делах??? Или они автору родственники? Есть работа — работай её, а твоё личное дело — это ТВОЁ личное дело. И никого более, и уж тем более не дело совершенно чужих малознакомых людей.
Автор, вы как-то не в том направлении рассуждаете… что очень странно.
#7
#8
Гость
А как она будет по больницам бегать? Кто её туда отпускать будет?
#9
#10
Василий
Справку несите! Можно положить молча.
#11
#12
Гость
Специально что ли устроилась, чтобы поднасрать в эту контору
#13
#14
Гость
По закону вы сразу обязаны уведомить работодателя. И предоставить список документов для того чтоб вам потом обоснованно выплачивали декретные
#15
#16
Гость
Типо если не говорить, автор, они и не заметят? У вас настолько тупые коллеги? 🙂
#17
Гость
Ой, а можно ссылку на закон, в котором говорится, чтобы сразу… Жутко любопытно, прошу вас!!!
Только не исчезайте, ладно? 🙂
#18
Гость
Я работаю в бабском коллективе, за десяток лет баб этак 15 ушло в декрет — никому даже в голову не пришло как-то иначе отнестись к этому, кроме как порадоваться за человека, особенно, когда ребенок рождался. Ни разу никто не то, чтобы слово худого сказал, вообще как-то особо отреагировал… Беременная и беременная, что здесь такого? На место ушедшего просто тупо брали нового человека, без всяких истерик.
#19
#20
Гость
Зайди в интернет.
#21
#22
Гость
По закону вы сразу обязаны уведомить работодателя. И предоставить список документов для того чтоб вам потом обоснованно выплачивали декретные
Эксперты Woman.ru
Фитнес-нутрициолог
3 ответа
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..220 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
778 ответов
Сергей Векслер
Психолог
23 ответа
Золотых Вера Владимировна
Психолог
145 ответов
Летошева Тати
Эксперт по восточным практикам
6 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
213 ответов
Алла Бурая
Психолог
81 ответ
Ирина Гудкина
Психолог
19 ответов
Врач косметолог
258 ответов
#23
Гость
Зайди в интернет. Ты де щас в нете сидишь. Мне это в универе на предмете право говорили. С 12 недель беременности. Оповестить работодателя обязаны. А то трахаться научилась что ли, а законы не знаешь? Ну кому что ближе. Кому то законы знать, кому то ноги раздвигать
#24
Гость
Я работаю в бабском коллективе, за десяток лет баб этак 15 ушло в декрет — никому даже в голову не пришло как-то иначе отнестись к этому, кроме как порадоваться за человека, особенно, когда ребенок рождался. Ни разу никто не то, чтобы слово худого сказал, вообще как-то особо отреагировал… Беременная и беременная, что здесь такого? На место ушедшего просто тупо брали нового человека, без всяких истерик.
Вообще, странная тема, удивительно читать многие комментарии.
#25
Гость
«Вообще, странная тема, удивительно читать многие комментарии. » — комментарии не удивительны, я сама в разных коллективах проработала, и в днищенских в том числе. Уже ничему не удивляюсь. Вас видимо жизнь миловала, оно и к лучшему) С неадекватными людьми тяжело работается, а их много. И нарваться на таких можно на любом месте работы. Надеюсь у автора нормальные коллеги.
Новые темы за сутки:
Как построить карьеру в 29?
4 ответа
Может ли психолог устроится кадровиком или менеджером по персоналу?
5 ответов
Где лучше заработать с английским?
4 ответа
Мастер маникюра. Клиентская база
12 ответов
Странный мужчина. Зачем он это делает?
84 ответа
Самая бесполезная профессия?
5 ответов
Чем планирует заниматься юноша?
2 ответа
Хочу уволиться с испытательного
6 ответов
Кожаное кресло вместо офисного стула в офис — что скажут?
16 ответов
Можно ли устроится рекрутером, менеджером по персоналу психологу?
6 ответов
Популярные темы за сутки:
Странный мужчина.
Зачем он это делает?84 ответа
Кожаное кресло вместо офисного стула в офис — что скажут?
16 ответов
Мастер маникюра. Клиентская база
12 ответов
Хочу уволиться с испытательного
6 ответов
Можно ли устроится рекрутером, менеджером по персоналу психологу?
6 ответов
Самая бесполезная профессия?
5 ответов
Может ли психолог устроится кадровиком или менеджером по персоналу?
5 ответов
Как построить карьеру в 29?
4 ответа
Где лучше заработать с английским?
4 ответа
Какую творческую профессию или сферу выбрать?
4 ответа
Следующая тема
Работа с телефона удаленно
4 ответа
Предыдущая тема
А как вы справляйтесь со стресом на работе?
14 ответов
Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить
По закону, работодатель не имеет права уволить сотрудницу в «интересном положении». Но на практике требования закона соблюдаются отнюдь не всегда.
Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.
«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.
«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».
Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.
Судитесь сами
Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.
Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.
Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?
Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.
Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).
Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).
И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.
Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?
Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.
Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?
Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).
Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.
Напоследок. Психология ухода
Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:
1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.
2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.
3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.
4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Когда сообщить на работу о своей беременности (и как)
Итак, вы только что узнали, что беременны — поздравляем! Но как насчет того, чтобы сообщить об этом своему работодателю? Давайте изучим , когда сообщить работе, что вы беременны .
Это случилось! Ты беременна!
И теперь у вас есть так много замечательных вещей, которых вы с нетерпением ждете, пока вы готовитесь встретить своего нового ребенка дома.
Однако среди всего этого волнения вас может что-то тяготить: Как и когда мне сообщить начальству, что я беременна?
Нервничать или волноваться по поводу того, что вы сообщаете своему работодателю о своей беременности, можно понять; вы не знаете, как они отреагируют на известие о том, что вы возьмете отпуск с работы, когда родится ребенок.
Возможно, вы беспокоитесь о том, что вы понесете некоторые (прямые или косвенные) последствия за то, что уделяете своему малышу достаточно времени, которого заслуживаете.
Не бойтесь, мы собрали несколько советов, как сообщить начальнику о беременности.
Итак, сделайте глубокий вдох и прочитайте наши советы — скорее всего, все будет не так плохо, как вы думаете.
В этой статье: 📝
- Сначала сообщите своему начальнику о своей беременности
- Ваши права во время беременности на работе
- Планируйте отпуск по беременности и родам
- Когда я должен сообщить своему начальнику о своей беременности?
- Как вы объявляете о беременности на работе?
Первым сообщите своему начальнику о своей беременности
Первым, кто объявит о беременности на работе, должен быть ваш начальник.
Даже если вы действительно близки с некоторыми из ваших коллег, вы должны сначала сообщить об этом своему начальнику, чтобы убедиться, что они не узнают о вашей беременности от кого-то другого.
После того, как вы сообщили начальнику о своей беременности, вы можете двигаться дальше и решить, как объявить о беременности коллегам.
Хотя вы можете нервничать, пытаясь понять, как сообщить своему боссу о беременности, не забывайте, что вы не сделали ничего плохого .
Вы рождаете в этот мир ребенка, а не убегаете в шестинедельный отпуск и оставляете своих коллег в нищете.
103 женщины говорят о том, «когда сообщить работе, что вы беременны» на Peanut. Загрузите приложение, чтобы присоединиться к разговору.
Может ли мой начальник сообщить отделу кадров, что я беременна?
Да, если у вашего работодателя есть отдел кадров, вы можете попросить своего менеджера или начальника сообщить им о вашей беременности.
Вы также можете рассказать им сами, но рекомендуется делать это одновременно с тем, что вы сообщаете своему боссу.
Однако ваш начальник не может рассказывать другим коллегам о вашей беременности без вашего согласия ‒ это личная информация, которой они не могут делиться.
Вы также можете сообщить HR 9От 0011 до вы сообщаете своему начальнику, и то же самое — они не могут сообщить вашему начальнику без вашего явного согласия.
Должен ли я сообщать коллегам о своей беременности?
Нет, вы не обязаны сообщать своим коллегам о своей беременности — по закону вы должны сообщить об этом только своему начальнику и отделу кадров.
Но стоит сообщить им, если вам удобно, чтобы они могли поддержать вас во время работы.
К тому же, в какой-то момент будет трудно скрыть свою беременность под этой шишкой!
Ваши права на работе во время беременности
Перед тем, как назначить встречу с начальником, вам нужно сделать домашнее задание.
Узнайте, какова политика вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам.
Предлагают ли они оплачиваемый отпуск или отпуск, который вы берете, будет неоплачиваемым?
Потребуется ли вам использовать отпуск по болезни или дни отпуска для отпуска по беременности и родам?
Если вы не уверены в какой-либо из этих политик или вас смущает то, что вы прочитали в справочнике для сотрудников, вы можете назначить встречу с кем-то из отдела кадров.
Если вы запланировали встречу, вы можете сохранить ее конфиденциальность, чтобы ваш начальник не узнал о вашей беременности до того, как вы сами сообщите ему об этом.
Помимо ознакомления с политикой вашей компании, вам также следует больше узнать о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
В зависимости от размера компании, в которой вы работаете, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни гарантирует, что вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для ухода за новорожденным.
Знание законов и своих прав поможет вам подготовиться к разговору с начальником.
Говорите за себя
После того, как вы сообщили своему начальнику, что беременны, вы захотите сообщить ему о любых приспособлениях, которые вам потребуются для выполнения ваших обязанностей, или о любых физических ограничениях, вызванных беременностью, которые могут повлиять на вашу способность выполнять свою работу.
Если вы чувствуете, что ваш начальник не предлагает вам необходимую поддержку и приспособления, подайте жалобу в отдел кадров.
Если ваша жалоба не будет полностью рассмотрена в течение разумного периода времени, вы можете подать заявление о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Работодатели запрещают дискриминацию своих работников из-за беременности.
Если вы чувствуете, что вам нужно подать заявление о дискриминации, вам следует сначала встретиться с адвокатом, чтобы убедиться, что вы предоставили всю информацию, необходимую для доказательства вашего дела.
Сколько часов в день должна работать беременная женщина?
На самом деле нет ограничений в том, сколько часов может работать беременная женщина.
Но, вообще говоря, вы можете работать столько же часов, сколько вы работали до беременности, за исключением случаев, когда вы не можете этого делать из-за физического или психического здоровья.
Могут ли меня уволить за вызов по болезни во время беременности?
Это зависит.
Если ваше заболевание связано с беременностью, и вы можете доказать это с помощью справки от врача, то нет, вас не могут уволить за вызов по болезни во время беременности, если у вашего работодателя 15 и более сотрудников.
Однако не существует закона, который бы в целом защищал людей, страдающих заболеваниями, не связанными с беременностью (за исключением инвалидности или, в некоторых случаях, хронических заболеваний).
Что произойдет, если я перестану болеть до начала отпуска по беременности и родам?
Каждая компания уникальна, поскольку федеральные юридические требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни отсутствуют.
Вот почему рекомендуется планировать свое отсутствие примерно за месяц до начала отпуска по беременности и родам.
Законно ли, что работодатель спрашивает, беременны ли вы?
Нет , работодатель или потенциальный работодатель не имеет права спрашивать, беременны ли вы или пытаетесь ли вы забеременеть.
Но отказ от ответа также не является незаконным.
Не только это, но и то, что любой работодатель с 15 или более сотрудниками незаконно дискриминирует людей, которые беременны или пытаются забеременеть.
Так что, если вы проходите собеседование на новую работу, они не могут по закону отказать вам в этой роли, потому что вы беременны или беременны.
План отпуска по беременности и родам
Еще одна вещь, которую вы должны сделать перед разговором с вашим начальником, — это придумать предварительный план вашего отсутствия.
Подумайте, как ваши текущие обязанности должны быть распределены между вашими коллегами.
Предварительный план, который вы должны представить своему боссу, может облегчить известие о том, что вы будете отсутствовать в течение длительного периода времени.
После того, как вы и ваш начальник встретитесь и обсудите детали вашего отпуска и то, как будут выполняться ваши обязанности, получите копию плана и ваши соглашения в письменной форме.
Это не только позволит избежать путаницы в отношении того, какие из ваших обязанностей будут выполняться какими коллегами, но также может помешать вашему начальнику сказать вам, что вы не выполнили свою часть сделки.
Также хорошей идеей будет сделать копию этого плана, чтобы поделиться с любым из ваших коллег, которые будут выполнять некоторые из ваших обязанностей.
Таким образом, все будут знать, что им делать, когда тебя не будет.
Должны ли вы работать до установленного срока?
Решать вам ‒ вы можете работать до срока и даже до родов.
Однако, если у вас накопился оплачиваемый отпуск или ваш врач посоветовал вам соблюдать постельный режим или отказаться от работы во время беременности, вы можете обсудить более ранний отпуск по беременности и родам со своим начальником.
Могу ли я уйти в декретный отпуск досрочно?
Да, вы можете, если хотите или по рекомендации вашего врача, но вам нужно будет обсудить это со своим менеджером, чтобы разобраться с покрытием отпуска по беременности и родам.
По закону требуется уведомление не менее чем за 30 дней до отпуска по беременности и родам.
36 недель слишком рано для начала декретного отпуска?
Вовсе нет ‒ на самом деле многие мамы берут декретный отпуск с 36-40 недели беременности.
Большинство людей работают до родов?
Большинство женщин склонны работать до 36-39 недель беременности, чтобы подготовиться к рождению ребенка.
Но если вы хотите работать до наступления срока родов или до родов, вы можете это сделать (в зависимости от вашей отрасли).
102 женщины говорят о том, «когда сообщить работе, что вы беременны» на Peanut. Загрузите приложение, чтобы присоединиться к разговору.
Когда я должен сообщить своему начальнику о своей беременности?
Нет установленного времени, когда вы должны сообщить своему боссу, что беременны.
Это действительно зависит от вас и того, что вам удобно, как протекает ваша беременность и других соображений, связанных с работой.
Ниже приведены несколько факторов, о которых вам следует подумать, когда вы решаете, когда будет подходящее время, чтобы сообщить своему боссу о том, что вы беременны.
Начали ли вы показывать
Если вы уже начали показывать, вы можете выяснить, как сообщить своему боссу, что вы беременны раньше, чем позже.
Вы же не хотите, чтобы они узнали об этом до того, как вы сообщите им об этом, или чтобы ваши коллеги начали строить догадки.
Как вы себя чувствуете
То, как вы себя чувствуете во время беременности, также может повлиять на то, когда вы захотите поговорить со своим начальником.
Если у вас была сильная утренняя тошнота или другие симптомы, которые заставляют вас пропускать работу или могут повлиять на вашу способность выполнять свою работу, вы должны сообщить своему начальнику, чтобы он не подумал, что вы нарушаете правила.
Ваш риск прерывания беременности
Выкидыши слишком распространены, и многие женщины предпочитают отложить сообщение своему начальнику о том, что они беременны, по крайней мере, до конца первого триместра.
Если это соответствует вашему уровню комфорта, немного повремените с сообщением ему или ей, пока вы не дойдете до точки беременности, когда ваши шансы на выкидыш снизятся.
Тип работы, которую вы выполняете
Тип работы, которую вы выполняете, — это еще один важный момент, который следует учитывать при принятии решения о том, когда вы захотите поговорить с начальником.
Если ваша работа требует большого количества ручного труда или вы подвергаетесь воздействию химикатов, которые могут нанести вред вашему развивающемуся ребенку, вам обязательно нужно запланировать встречу со своим начальником прямо сейчас.
Таким образом, они могут помочь вам перейти на новую должность на время беременности.
Если у вас впереди важные рабочие задачи
Если у вас скоро предстоит большой проект или презентация, вы можете чувствовать себя более комфортно, дождавшись завершения мероприятия, чтобы поговорить с вашим начальником.
Таким образом, вы сможете сосредоточить свое внимание на важных рабочих задачах, и вам не придется беспокоиться о том, что ваш начальник усомнится в вашей способности выполнить эту важную задачу из-за того, что вы беременны.
Ваша рабочая среда
Ваша рабочая среда, вероятно, также повлияет на то, когда вы захотите запланировать встречу с вашим начальником.
Если вы знаете, что многие из ваших коллег любят посплетничать, вы, вероятно, захотите запланировать встречу как можно скорее, чтобы сплетни не начали распространяться по кулеру с водой и не добрались до офиса вашего босса.
Если вы знаете, что компания, в которой вы работаете, очень дружелюбна к семье, может быть проще поделиться новостями раньше, чем если бы вы услышали от других коллег, что ваш начальник не разбирается в семейных делах.
Объявили ли вы о своей беременности в социальных сетях
Это стоит иметь в виду, если у вас есть коллеги в качестве друзей в социальных сетях и когда соглашение о конфиденциальности с работой становится немного мутным.
Поскольку вы поделились своими новостями со «миром», ваша работа также может узнать о вашей беременности через социальные сети.
И если вы не обсудили это с ними заранее, это может привести к немного неловкой беседе.
На каком сроке беременности следует указывать работу?
Технически, есть только одно требование, когда дело доходит до когда , чтобы сообщить на работу, что вы беременны – по закону вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней до того, как уйти в декретный отпуск.
Но большинство беременных предпочитают заранее сообщить об этом своему боссу.
Как правило, конец первого триместра — это момент, когда большинство будущих мам сообщают своему начальнику о своей беременности: примерно на 12–13 неделе беременности.
6 недель слишком рано для объявления о беременности?
Это полностью зависит от вас, хотите ли вы объявить о своей беременности в 6 недель, так как раннее объявление о вашей беременности может означать, что ваш начальник может сделать скидку для вас раньше.
Однако некоторые члены нашего сообщества Peanut выбрали , а не , чтобы объявить о своей беременности до 12-й недели из-за риска прерывания беременности в первом триместре.
Но это только твой выбор, будущая мама.
Должен ли я сообщить своему начальнику, что я беременен на 7 неделе?
Конечно, если вы хотите объявить о своей беременности в 7 недель — вы здесь за рулем!
В то время как большинство будущих мам предпочитают рассказывать о своей работе в 12 недель, некоторые выбирают более раннюю дату.
Не слишком ли рано объявлять о 9-й неделе беременности?
Вовсе нет ‒ вам решать, хотите ли вы объявить о своей беременности на 9 неделе.
Многие мамы объявляют коллегам о беременности на 12-й неделе, когда риск невынашивания резко снизился, но жесткого правила не существует.
Должны ли вы сообщить работодателю о своей беременности до 12 недель?
Только если захочешь.
По закону вы не должны сообщать своему работодателю о своей беременности до 30 дней до даты, когда вы хотите уйти в отпуск по беременности и родам.
Но это будет означать, что они не смогут поддержать вас во время беременности, потому что не будут знать.
Многие будущие мамы рассказывают своей работе о своей беременности в 12 недель, задолго до родов.
108 женщин говорят о том, «когда сообщить работе, что вы беременны» на Peanut. Загрузите приложение, чтобы присоединиться к разговору.
Как вы сообщаете о беременности на работе?
Когда у вас будет встреча с вашим боссом, будьте профессиональны.
Вместо того, чтобы однажды утром заглянуть к ним в дверь, чтобы поделиться новостями, запланируйте встречу с ними заранее.
Таким образом, у них будет время, отведенное в их календаре, и вы двое сможете по-настоящему поговорить, не беспокоясь о посторонних помехах.
Убедитесь, что вы сообщаете своему начальнику своими словами и действиями, что ваша беременность не влияет на вашу способность выполнять свою работу.
Позвольте своему начальнику поделиться любыми проблемами, которые у него могут возникнуть, и решить их, чтобы успокоить его.
Держите этот первый разговор кратким и по существу.
Вы можете запланировать встречу в будущем, чтобы уточнить детали вашего отпуска.
Как мне сообщить моей команде, что я беременна?
Итак, если вы это босс, как вы сообщаете своим коллегам, что вы беременны?
Это зависит от рабочей среды и атмосферы — если все сделано по правилам, выберите быструю встречу, чтобы сообщить своей команде, отправить электронное письмо или объявить об этом во время регулярной еженедельной встречи.
Но если это больше похоже на веселье в офисе , почему бы не повеселиться самому?
Вот несколько идей объявлений о беременности для коллег:
- Кексы для офиса с надписями «Я беременна» или «[Название компании] рождение ребенка [дата родов]».
- Сделайте это незаметно, заказав кружку, чтобы объявить о своей беременности, как эта, и посмотрите, сколько времени понадобится вашим коллегам, чтобы привыкнуть.
- Принесите в офис печенье в форме ребенка с запиской о вашей беременности.
- Принесите несколько бутылок шампанского или пива с запиской «Ребята, вы можете это выпить, потому что я не смогу в ближайшие 9 месяцев».
- Испеките торт для офиса с крошечными пластиковыми младенцами внутри, глазурью «Сюрприз внутри».
- Дайте каждому сотруднику печенье с разными буквами, написав «Я беременна», и посмотрите, сколько времени им понадобится, чтобы понять анаграмму.
- Отправьте электронное письмо своей команде с сообщением о том, что новый сотрудник присоединяется к вам в установленный срок, и что примерно в это же время вы возьмете короткий отпуск.
- Приходите на работу в забавной футболке с надписью о вашей беременности.
Если вы беспокоились о том, когда сообщить на работу о своей беременности, надеюсь, вы почувствуете себя немного менее напряженным после прочтения нашей статьи.
Составьте свой план, просмотрите политику своей компании, найдите правильный способ профессионально поделиться новостями и перестаньте беспокоиться о том, как сообщить своему боссу о том, что вы беременны!
🤰 Еще от The 411:
От продавщицы до SAHM: Как я обрела самооценку, когда перестала работать
Сцеживание на работе: законы, советы и рекомендации
Возвращение на работу после рождения ребенка: что нужно знать
11 советов для работающих мам
Как работать с ребенком дома
13 советов, которые должны услышать молодые мамы
Как я обрела силу в своей карьере Пауза
10 лайфхаков для мам от Peanut Mamas, которые изменят жизнь
Необходимые вещи для беременных: 10 лучших продуктов для беременных от Peanut
Как мне сказать ему, что я беременна?
Как сообщить работодателю о том, что вы беременны
Хотите сообщить своей семье и друзьям, что вы ждете ребенка? В то время как близкие — это легкая часть, рассказывание работы может показаться немного более сложным. В зависимости от ваших отношений с руководителем вы можете нервничать, испытывать дискомфорт, возбуждение или смешанные эмоции.
Прежде чем сообщить о своей беременности руководителю, коллегам и отделу кадров, узнайте информацию по телефону:
- Когда и что сообщать своему руководителю и отделу кадров
- Политика вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам
- Политика вашего города и штата в отношении отпуска по семейным обстоятельствам
- Ваши потребности для возвращения на работу
Когда следует сообщить начальнику о беременности?
Технически вы можете сообщить своему начальнику в любое время, когда захотите, но вот несколько советов, о которых следует помнить: большинство женщин предпочитает подождать, пока не закончится их первый триместр, прежде чем информировать свое рабочее место — именно тогда риск выкидыша значительно ниже, и вы будете знать к тому времени, если у вас есть множественные.
Однако вы можете сообщить об этом своему работодателю раньше, просто чтобы не беспокоиться о сохранении тайны вашей беременности.
Если вы предпочитаете держать новости при себе как можно дольше, просто помните об отделе кадров вашей компании (и обо всех документах, которые им нужно оформить для вашего семейного отпуска). Минимальное предварительное уведомление, которое вы должны предоставить, должно быть сделано не менее чем за 30 дней до даты родов, хотя всегда лучше уведомить больше, чтобы у вас было достаточно времени для подготовки документов об отпуске.
Независимо от того, когда вы решите сообщить об этом своему работодателю, вы должны сначала сообщить об этом своему непосредственному руководителю . Затем вы вдвоем можете сообщить об этом в отдел кадров, спланировать, как будут вестись дела в ваше отсутствие, и обсудить любые возможные изменения после вашего возвращения из отпуска.
Что вы говорите своему начальнику, когда объявляете о своей беременности?
Здесь нет сценария, и именно то, что вы говорите, полностью зависит от ваших отношений с вашим менеджером. Мы не будем вкладывать слова в ваши уста; просто говорите то, что вам удобно, и помните, что это профессиональный разговор (даже если вы дружите со своим начальником).
Независимо от того, как вы это говорите, вы должны сообщить своему менеджеру о своей беременности либо лично, если вы работаете на месте, либо виртуально, если вы находитесь удаленно. Говорить им с помощью текстовых сообщений, Slack или другого мессенджера не очень профессионально, хотя рекомендуется отправить последующее электронное письмо после личной встречи, чтобы у вас было письменное объявление о беременности.
Если у вас есть регулярные встречи один на один, вы можете запланировать отдельную встречу, посвященную объявлению о вашей беременности, если ваши календари позволяют это сделать. Таким образом, ваша регулярная встреча будет сосредоточена на ваших текущих рабочих проектах, а специальная встреча позволит максимально использовать ваше время для обсуждения вариантов отпуска по семейным обстоятельствам, если это необходимо.
Какова политика вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам?
Каждая компания имеет свою политику отпусков по семейным обстоятельствам, и вы должны иметь информацию о предложениях вашей компании в своем справочнике для сотрудников. Ваш отдел кадров также может предоставить информацию о ваших преимуществах.
Имейте в виду, что в США компании по закону не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Тем не менее, многие американские компании должны предоставить неоплачиваемых отпусков в соответствии с общенациональным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вам будут гарантированы 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за вашим новым ребенком (включая роды, суррогатное материнство и усыновление, включая партнеров), если:
- В вашей компании работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль;
- Вы работаете в компании не менее 12 месяцев;
- И вы проработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (это примерно 24 часа в неделю)
Помимо FMLA, некоторые компании предлагают дополнительный неоплачиваемый отпуск и/или оплачиваемый отпуск в процентах от вашей заработной платы. Также может быть доступно дополнительное время, если у вас есть кесарево сечение из-за более длительного времени восстановления. В любом случае, обязательно узнайте об этом как можно скорее, чтобы вы могли начать составлять бюджет, чтобы компенсировать снижение доходов.
В дополнение к федеральным требованиям 16 штатов США и округ Колумбия имеют свои собственные правила отпуска по семейным обстоятельствам, в том числе:
- Аризона
- Калифорния
- Колорадо
- Коннектикут
- Мэн
- Массачусетс
- Мэриленд
- Мичиган
- Невада
- Нью-Джерси
- Нью-Мексико
- Нью-Йорк
- Орегон
- Род-Айленд
- Вермонт
- Вашингтон
- Вашингтон, округ Колумбия
В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным, в то время как в других штатах оплачиваемый отпуск предоставляется только государственным служащим или можно приобрести полис отпуска по семейным обстоятельствам. Национальная конференция законодательных собраний штатов имеет удобную таблицу с дополнительными данными об отпуске по семейным обстоятельствам в каждом штате.
Некоторые города США (например, Сан-Франциско) предлагают еще больше льгот в дополнение к политике штата и федеральным правилам в отношении отпуска по семейным обстоятельствам. Обратитесь в местное городское правительство, чтобы узнать, есть ли дополнительные льготы, на которые вы можете претендовать в связи с рождением ребенка.
Что вам нужно, чтобы вернуться на работу после рождения ребенка?
Ваше возвращение на работу может показаться далеким, особенно если вы говорите о работе в первом триместре. Но даже если до вашего возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам еще целый год, было бы неплохо начать думать о ваших послеродовых потребностях в трудоустройстве уже сейчас.
Если это ваш первый ребенок, вы можете не знать, что вам понадобится на работе. Вы, вероятно, получите более четкое представление после того, как проведете несколько недель с новорожденным, поэтому держите разговор с вашим отделом кадров открытым и сообщайте им о любых приспособлениях, как только вы о них думаете (это совершенно нормально, чтобы свяжитесь с ними, пока вы в отпуске, чтобы поговорить об этом).
Возможно, ваш работодатель не в состоянии удовлетворить все запросы, но предварительный разговор даст вам больше времени, чтобы обсудить все варианты и найти то, что вам подходит. Вот несколько идей для возвращения на работу после родов, которые вы можете запросить:
- Переходный период неполный рабочий день
- Измененный ежедневный график работы, включая разделенные смены для обеспечения сна и кормления
- Перевод из физически напряженного положения, особенно если вы все еще восстанавливаетесь после кесарева сечения
- Перевод на удаленную работу
И если вы беспокоитесь о том, как отпуск по семейным обстоятельствам или просьба о компенсациях могут повлиять на ваше положение на работе, помните, что FMLA включает в себя защиту занятости. Вас не могут снять с должности только за то, что вы родили ребенка.
Эта информация предоставляется только в образовательных и развлекательных целях.