Когда сообщают работодателю о беременности: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Беременность и работа

Беременность и работа

Вы узнали о том, что беременны. Поздравляем! Без сомнения, теперь у вас не будет ни одной свободной минутки, ведь столько всего нужно организовать: поклеить новые обои в детской, купить одежду для малыша и т.д. И среди всей этой суеты легко забыть, что о вашей беременности должен узнать и ваш работодатель.

Обязательно обсудите свое состояние с работодателем и разработайте план ваших будущих условий труда, а также предварительный график отгулов, необходимых для посещения врача.
Четыре основные привилегии
У беременных работниц есть следующие привилегии:
​ Оплачиваемое время отгулов, необходимых для визитов в женскую консультацию.
​ Отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) минимум 26 недель плюс возможные дополнительные 26 недель (в общем, один год), в зависимости от продолжительности времени работы у нынешнего работодателя.
​ Пособия по материнству – пособие по беременности и родам, предусмотренное законодательством, и пособие по рождению ребенка.

​ Защита против несправедливого увольнения.
Обратите внимание: первые 26 недель декретного отпуска – это ваше право вне зависимости от того, сколько вы проработали у вашего нынешнего работодателя. Если же вы работаете на вашем нынешнем месте 26 недель к 15 неделе перед началом той недели, в течение которой установлена предполагаемая дата родов, у вас возникает право на дополнительные 26 недель декретного отпуска, если вы захотите их взять.
Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время, начиная с 11 недель до предполагаемой даты родов. К тому же у вас будут накапливаться дни оплачиваемого отпуска, и вы можете присоединить их к началу или концу декретного.

Разговор с работодателем
Вы должны сообщить своему работодателю о беременности не позднее 15 недель до начала недели, в течение которой установлена предполагаемая дата родов (т.е. когда срок вашей беременности примерно составляет 5 месяцев). Однако чем раньше вы расскажете об этом, тем раньше вы сможете предпринять все необходимые шаги для создания комфортных и для вас, и для работодателя условий. Многие женщины сообщают раньше еще и потому, что в 5 месяцев уже, как правило, беременность становится сильно заметна.
Вы должны сообщить работодателю о предполагаемой дате вашего выхода в декретный отпуск, и получить начисленное вам пособие. Также вам необходимо сообщить о графике посещений женской консультации; если вы не сообщите работодателю про беременность, вы не имеет права требовать полной оплаты времени отгула. Если вы планируете выйти из декретного отпуска раньше, чем вам полагается по закону, сообщите об этом заранее (хотя бы за 28 дней), иначе вам начислят пособие в полном размере.
Отгулы для посещения женской консультации
Вне зависимости от продолжительности работы у вашего нынешнего работодателя, вы имеете право на разумное количество оплачиваемых отгулов для посещения женской консультации. Работодатель не имеет права отказать вам в этом.
Надеемся, что ваша беременность будет протекать спокойно! Однако если даже не возникает никаких осложнений, вам все равно придется проходить плановые осмотры. Обычно они предусмотрены по следующему графику:
​ Первоначальный визит к врачу.
​ Плановый осмотр на 16-й неделе.
​ УЗИ на 18-20-й неделе.
​ Плановый осмотр на 28-й неделе.
​ Плановый осмотр на 34-й неделе.
​ Плановый осмотр на 36-й неделе.
​ Плановый осмотр на 41-й неделе (если беременность затянулась).
Помимо медицинских осмотров вам могут быть положены и прочие процедуры, например врач может рекомендовать вам курсы релаксации. По возможности, посещайте любые мероприятия либо рано утром, либо поздно вечером, чтобы не отпрашиваться с работы.
Вопросы здоровья и безопасности
Ваш работодатель должен провести оценку ваших условий труда и определить, существуют ли какие-либо риски для вас и вашего нерожденного малыша. Например, ваша работа предусматривает:

​ Поднятие или перемещение тяжелых грузов.
​ Долгие периоды сидения или стояния на одном месте.
​ Воздействие токсичных веществ.

​ Долгий рабочий график.
После проведения оценки ваш работодатель обязан предпринять все возможные меры либо устранения риска, либо освобождения вас от подобного вида работы (к примеру, предложив вам подходящие альтернативные обязанности). Если же нет возможности выбрать ни тот, ни другой вариант, вас должны освободить от работы вообще, сохранив ваш заработок в полном объеме.

Если вам кажется, что ваши нынешние условия труда небезопасны, а ваш работодатель не согласен с этим, для начала обговорите сложившуюся ситуацию с представителем отдела по охране труда или с профсоюзом. Быть может, ваш врач сможет дать вам письменную рекомендацию о возможном риске для вас или вашего ребенка. Если же работодатель продолжает отказываться предпринимать какие-либо меры, обратитесь в соответствующие органы с заявлением.

Заболевания, связанные с беременностью
Если вам необходимо взять отгулы в связи с заболеванием, связанным с беременностью, в течение четырех недель до предполагаемой даты родов, это означает автоматическое начало вашего декретного отпуска, невзирая на предыдущую договоренность с работодателем.

Принудительный декретный отпуск
Даже если вы решаете не уходить в положенный по закону декретный отпуск, вы обязаны взять две недели отпуска после рождения ребенка (четыре недели, если вы работаете на производстве). Это норма закона, действующая с 1994 года.

Обратите внимание: это касается и тех случаев, когда ребенок рожден преждевременно, начиная с 24 недели беременности.

Если работодатель допустит вас к работе в этот период, он может быть оштрафован на 500 фунтов.

Беременность и дискриминация
Если работодатель некорректно обращается с работницей в связи с ее беременностью или желанием взять декретный отпуск, это является признаком дискриминации по половому признаку и карается законом. Некорректное обращение подразумевает:

​ Попытки сократить рабочее время без согласия работницы.

​ Внезапные негативные докладные записки.

​ Предложения не подходящей работы, заранее зная об этом.

​ Увольнение или отстранение от работы в связи с беременностью.

​ Оформление отгулов по болезни, связанной с беременностью, как прогулы.

Если работодатель изменяет условия вашего труда без вашего согласия, тем самым он нарушает заключенный с вами трудовой договор. Если в течение вашего декретного отпуска вашу должность сокращают, то вам должны предложить подходящую вам альтернативу. Альтернатива подразумевает:

​ Аналогичный уровень заработной платы.

​ Примерно похожий график работы.

​ Примерно похожие перспективы к развитию.

​ Удобное месторасположение (т.е. чтобы вам не пришлось переезжать на новое место жительства).

Некоторые новоиспеченные родители часто хотят, наоборот, сократить продолжительность своего рабочего времени. Обсудите это с работодателем; он должен обдумать любой ваш разумный запрос (например: «Могу ли я работать по графику с 08.30 до 15.30?» либо «Могу ли работать с 09.00 до 16.00 без обеденного перерыва?»).

Что делать, если вы столкнулись с затруднениями
Если вы считаете, что вам отказывают в положенных вам привилегиях, сначала поговорите с руководством.

Обратитесь в профсоюз, если таковой имеется. Если же вы не можете достичь согласия с работодателем, вам придется подать жалобу в орган рассмотрения трудовых споров.

Ваше местное консультационное бюро и Консультативная, согласительная и арбитражная служба предлагают бесплатные и беспристрастные рекомендации касаемо подобных ситуаций. Или же вы можете обратиться к юристу на платной основе.

Устроилась на работу и узнала что беременна

Содержание

1. Не повод для отказа
2. Ликвидация предприятия
3. Четко по договору
4. Ложные подозрения
5. Устроилась на работу и узнала, что беременна: что делать?
6. Первые заботы
7. Реакция коллег
8. Самочувствие будущей мамы: что говорить работодателю
9. Права и обязанности беременной
10. Трудовой кодекс о беременности сотрудниц
11. Что все-таки делать?
12. Трудоустройство в положении — возможно ли?
13. Основные рекомендации
14. Не злоупотребляйте своим положением

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи. А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий.

Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.

61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность.

При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Устроилась на работу и узнала, что беременна: что делать?

Содержание

• Первые заботы
• Реакция коллег
• Самочувствие будущей мамы: что говорить работодателю
• Права и обязанности беременной
• Трудовой кодекс о беременности сотрудниц
• Что все-таки делать?
• Трудоустройство в положении — возможно ли?
• Основные рекомендации
• Не злоупотребляйте своим положением
• Заключение

Наступление беременности является большой радостью для большинства женщин. Даже если она запланирована и ожидаема, эта новость все равно редко кого оставляет равнодушным. Тем не менее, вскоре жизнь полностью переворачивается с ног на голову.

Еще вчера вы могли полностью контролировать себя и свою жизнь, а сегодня внутри вас начинает развиваться крошечный человек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим труда и отдыха, планы на ближайшие годы. А бывает, что женщина только устроилась на работу и узнает, что беременна.

Что ей делать в этом случае?

Конечно, теперь у вас в голове полный бардак. Дайте себе время успокоиться и восстановиться. Обычно, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах.

Нередко женщина только-только устраивается на работу и узнает, что беременна. В связи с этим возникает много вопросов. Как отреагирует руководство? Дадут ли работать до декретного отпуска? Давайте посмотрим, что об этом говорится в законах нашей страны.

Первые заботы

По мере того, как будущая мать привыкает к своему состоянию, в глубине ее души зреет чувство беспокойства. Хорошо, если у вас крепкая и дружная семья, которая с нетерпением ждет пополнения. Еще лучше, если вас ценят на работе как незаменимого сотрудника, и вы проработали там хотя бы несколько лет.

Женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, приходится гораздо тяжелее.

Вчера было интервью, на котором убедились, что декретный отпуск на ближайшие несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство могут не обрадоваться известию о вашем скором уходе. В конце концов, компания тратила время и деньги на размещение вакансий, собеседования с кандидатами, ваше обучение и адаптацию.

Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, вам придется приготовиться к неприятному разговору с руководством.

Реакция коллег

Очень редко кому-то везет, что на работе все довольны вашим грядущим пополнением в семье. Скорее всего, вам позвонит генеральный директор и предложит уйти. Можете рассмотреть это как вариант. Сидя дома, можно спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.

Но все социальные гарантии в нашей стране рассчитаны только на работающих женщин. Поэтому было бы неразумно отказываться от работы. Вы должны держаться за нее, даже если вы получили работу и сразу узнали, что беременны. Что делать? Попытайтесь объяснить руководству, что у вас есть еще 30 недель, в течение которых вы успеете принести много пользы.

Самочувствие будущей мамы: что говорить работодателю

Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется столкнуться с ситуацией, когда в больницу на сохранение ложится всего одна квалифицированная сотрудница, после чего она уходит в декретный отпуск. Или того хуже, она периодически появляется на рабочем месте и снова попадает в больницу.

Начальника можно понять, он не может нанять на это место нового сотрудника, а рабочие задачи надо выполнять. Кроме того, он несет ответственность за оплату больничного.

Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна, ей нужно поговорить со своим начальником, чтобы у него не было таких мыслей. Расскажите про хорошее здоровье, предыдущую легкую беременность. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совсем по-другому. Но пока не стоит об этом говорить.

Права и обязанности беременной

Конечно, при приеме на работу лучше быть максимально честным. Это будет работать в вашу пользу. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, она невольно чувствует себя лгуньей.

И работодатель часто так относится к этой новости, потому что подчиненный не сказал правды. На самом деле, в приеме на работу беременных женщин нет ничего противозаконного, наоборот, соискателям запрещено отказывать только на основании беременности.

Российский закон защищает женщин. Сегодня Трудовой кодекс уделяет столько внимания правам будущей матери, что вряд ли какой-либо работодатель осмелится сказать женщине, что ее не принимают на работу, потому что она беременна, или уволить ее по той же причине. Вы имеете полное право работать ровно так же, как и все остальные граждане, а не потворствовать прихотям руководителей.

Так что, если вы чувствуете себя нормально и хотите работать всю беременность, тогда смелее на собеседование! Вы даже имеете право не сообщать о нынешней беременности, что уж говорить о ситуации, когда на момент интервью о вашем положении было неизвестно.

Трудовой кодекс о беременности сотрудниц

Этот документ необходимо изучить перед приходом на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать о своих правах и обязанностях. Трудовой кодекс в отношении беременных говорит следующее:

• Беременная должна быть принята без испытательного срока. Поэтому, если вы уже работаете, вы можете пойти в отдел кадров, и на основании справки от врача вас должны перевести на постоянку. Но для тех, кто только устраивается на работу и уже знает свое положение, возникает дилемма. Если вы так скажете, они могут просто отклонить вашу заявку без объяснения причин. Если не хотите этого, лучше постараться проявить себя на испытательном сроке.
• По закону будущая мама не может быть уволена. Если у женщины были действительно серьезные проступки, можно попытаться добиться ее увольнения, но для этого должны быть доказательства. Но и в этом случае, скорее всего, будут проблемы с профсоюзом, Рострудом.
• Будущая мама не участвует в ночных сменах и в командировки не ездит. Это нужно помнить твердо и ясно. Но напоминайте об этом без особого фанатизма, чтобы это не звучало как издевательство над руководителем или коллегами.

Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и во время испытательного срока узнала, что беременна, это ни в коем случае не повод выставлять напоказ свое положение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и проявлять интерес к своему делу. В этом контексте мягко поговорите со своим начальником и аккуратно, без эмоций, объясните свою ситуацию.

Что все-таки делать?

У каждой женщины в такой ситуации возникает множество мыслей. Как быть? Я устроилась на работу и узнала, что беременна, что мне теперь делать? Что ж, не спешите увольняться. Это может стать важным трамплином для вашей карьеры.

Если вам придется лечь в больницу или заболеть элементарным гриппом, вы получите больничный лист. Но имейте в виду, что работа должна быть официальной. Запишитесь в женскую консультацию, возьмите справку о беременности и сообщите об этом работодателю.

Трудоустройство в положении — возможно ли?

До сих пор мы говорили о том, что женщина забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежней работы и решили поискать что-то более интересное.

И только бросив рабочее место, вы поняли, что ждете ребенка. Вполне естественное желание — не сидеть все три года на шее у мужа, а работать. И вот вы ищете работу.

Конечно, никто не имеет права отказывать, это знают кадровики и руководители. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без объяснения причин. В этом случае невозможно будет доказать, что ваши права были нарушены.

Основные рекомендации

Определите свои приоритеты. Если ваша цель – получение социальных гарантий, то отвечайте на вопросы о планах и беременности гибко, чтобы вас могли понять неоднозначно. Если вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться на свое место после декрета, то ваша честность будет иметь большое значение.

Не забывайте, что в большинстве случаев выберут другую кандидатку просто потому, что ей не нужно в ближайшее время уходить в декретный отпуск.

• Если вы не сообщили напрямую о своей ситуации, попробуйте немного «смягчить» этот удар. С первого дня вы должны доказать, что вы осваиваетесь на новой должности. Для этого живо интересуйтесь делами компании, добросовестно выполняйте свои обязанности и избегайте конфликтов.
• Многое зависит от того, как вы расскажете начальнику о своей беременности. Пригласите на общую аудиенцию, покажите, как вы сожалеете о том, что так произошло, насколько вы заинтересованы в сотрудничестве, и что хотите продолжать работать после декрета. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Будет гораздо хуже, если начальник сам увидит растущий живот или будет информирован коллегами. В этом случае, скорее всего, путь назад после декрета будет для вас закрыт. Да, вернуть вам рабочее место начальник обязан по закону в любое удобное для вас время. Но мы ведь в России живем…

Не злоупотребляйте своим положением

Конечно, работодатель почти никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда матери, даже написав заявление об увольнении, оспаривают это действие в суде и убеждают судей, что на них оказывалось давление. Но это крайние случаи.

Старайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, будьте вежливы и корректны. Да, вы должны заботиться о себе. Не стоит поднимать тяжести и задерживаться на второй и третьей смене.

Иногда можно попросить помощи у коллег, но нельзя пренебрегать своими обязанностями. Это может спровоцировать резонный вопрос о том, почему вы вообще пошли на работу.

«Я беременна:» Как сообщить своему боссу

Когда я впервые узнала, что беременна, последнее, о чем я думала, это как тактично поделиться новостью с моим боссом. Меня больше беспокоило то, как я смогу поместить третьего человека в свой крошечный дом и сумею вырастить социально сознательного ребенка с прекрасными манерами и высокой самооценкой, в то время как Next Top Model America и Grand Theft Auto были все еще там, в мире.

Но по мере того, как моя беременность прогрессировала, я вскоре стала озабочена неизбежной задачей поделиться новостями с моим менеджером. С одной стороны, рассказать ему было бы облегчением. Мне больше не нужно было бы скрывать усталость, из-за которой мне хотелось бросить работу и залезть в постель с пинтой мороженого каждый день около 15:00. Я мог перестать шептать «без кофеина, пожалуйста!» когда мы пошли за кофе, к большому раздражению бариста-подростка.

С другой стороны, то, что я рассказал ему — и всем остальным в моем кабинете — напугало меня. Будут ли ко мне относиться по-другому? Не упустят ли меня возможности лидерства или долгосрочные проекты?

Как любая современная будущая мать, я просмотрела несколько из тысяч книг и веб-сайтов, рекомендованных мне друзьями и семьей для получения совета. Хотя некоторые рекомендации были полезны (например, библия беременных Чего ожидать, когда вы беременны советует вам заранее узнать о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам и прочитать о правах беременных работниц в вашем штате), другие источники казалось устаревшим и старомодным, поощряя женщин перекладывать свои обязанности на ранних сроках беременности, чтобы «избегать стресса и усталости», и продолжать свой обычный режим макияжа и прически, чтобы не выглядеть «неряшливо».

К счастью, когда я рассказала своему менеджеру, он был не только взволнован, но и очень поддерживал и успокаивал (полная противоположность тому, как он вел себя в моем сне, вызванном гормонами, в котором он сказал мне, что моя беременность «на самом деле была облом» и заставил меня передвинуть свой стол поближе к дамской комнате).

Но не скажу, что это было легко. Теперь, когда я прошел через это, вот несколько конкретных тактик для подхода к этому потенциально неудобному обсуждению.

1. Сначала сообщите своему боссу. Период.

Я умирала от желания рассказать своей лучшей подруге о своей беременности. Это было все, что я мог сделать, чтобы не писать ей, пока тест на беременность мариновался в моей моче. Но, как бы я ни доверял ей и ни любил ее, я знал, что она расскажет об этом одному человеку. И этот человек рассказывал еще одну, и так далее, пока новость не попала в мою хронику Facebook.

Если вы, как и я, общаетесь со своими коллегами через Facebook или Pinterest, ваш начальник должен быть первым, кто узнает об этом в вашем офисе. Независимо от того, насколько дальновиден ваш менеджер, он будет обижен, если узнает об этом из слухов, а не из профессионального разговора с вами.

2. Подождите, пока ваш экран первого триместра не будет завершен. Они говорят, что каждая беременность индивидуальна, и некоторые женщины, например те, которых особенно тошнит по утрам, могут захотеть рассказать о работе на ранних сроках беременности, потому что бывает трудно скрыть приступы тошноты. Другие женщины могут захотеть подождать как можно дольше, до 18-20 недель, особенно если им предстоит оценка успеваемости или какой-то другой крупный проект.

Хотя я согласен с тем, что каждая беременность уникальна, и хотя я не врач, каждый медицинский работник, которого я опрашивал (два врача и медсестра), и каждая беременная женщина, с которой я консультировался (несколько), ждали, пока их скрининг в первом триместре (длительный ультразвук, который проверяет развитие ребенка и измеряет вероятность врожденных дефектов и синдрома Дауна), а затем вскоре после этого сообщает об этом своему начальству. На данный момент у вас гораздо меньший риск выкидыша, и вы (вероятно) все еще не проявляете себя.

3. Не «раскрывайте» новости, делитесь ими

Я всегда любила детей, но никогда не относилась к беременности сентиментально. Я не мечтала о покупке джинсов для беременных или собирала вещи для детской моей мечты. Но все изменилось. Теперь, когда я испытываю это на себе, я навязчиво проверяю свой живот на предмет роста и опасно близок к тому, чтобы нуждаться в ПВмешательстве.

Тем не менее, когда я готовилась к встрече с моим менеджером, я чувствовала себя обязанной дополнить свое заявление заверениями в том, что моя продуктивность не пострадает и что я намерена вернуться после декретного отпуска. Оглядываясь назад, можно сказать, что, хотя эти последующие комментарии и не повредили, не было причин относиться к моей беременности как к проблеме для офиса. Мой менеджер и директор были в восторге от этой новости и заверили меня, что у нас есть достаточно времени, чтобы принять решение о логистике декретного отпуска.

Я понимаю, что не каждая мать может получить такой положительный ответ, но, независимо от вашей офисной культуры, вы не должны чувствовать себя обязанной представлять свое предстоящее материнство как препятствие или неудобство. Вы приняли это решение, и вы (надеюсь) вне себя от радости. Не чувствуйте себя виноватой из-за того, что вы взволнованная будущая мама.

Не существует «правильного» способа сообщить своему руководителю о том, что вы беременны — по крайней мере, в этом отношении справочники по беременности верны. Но если вы обнаружите, что трусите, помните, что вы не первая и не последняя женщина, которая забеременела, и большинство работодателей хорошо подготовлены к этому.

На самом деле, с тех пор, как я сообщил своей команде, я удивлен тем, как мало изменилось. Помимо случайных озабоченных взглядов на размер моего обеда, в большинстве дней мои коллеги редко упоминают о моей беременности. Я рад, что сказал об этом своему менеджеру, и теперь я гораздо спокойнее, потому что не ношу с собой секрет вместе с плодом размером с персик.

Фото предоставлено Shutterstock.

Как и когда сообщить начальнику о своей беременности

У тебя будет ребенок! Поздравляем с захватывающими новостями! Планируете скоро раскрыть свои новости? Мы знаем, что вы, возможно, уже думаете о том, чтобы рассказать об этом близким и, возможно, своей ленте в социальных сетях. Но думали ли вы о том, как и когда сообщить своему боссу, что вы беременны?

Связанный: 11 советов для работающих мам по управлению психическим здоровьем

Возможно, вы нервничаете, когда говорите об этом своему начальнику или офису, ведь это важный разговор для всех участников. Но, планируя заранее, вы можете чувствовать себя уверенно и комфортно, когда вступаете в этот разговор. Таким образом, вы также можете составить собственный план для проектов или задач, которые у вас могут быть в процессе.

Мы понимаем, что делиться важными новостями может быть так же страшно, как и волнительно, поэтому мы составили пошаговое руководство о том, как и когда сообщить о своей беременности. Используя проверенные советы от мам и экспертов, которые уже были там, используйте это руководство, чтобы помочь вам сориентироваться, как сообщить своему начальнику о том, что вы беременны.

Вот 5 шагов, которые нужно предпринять, когда вы готовитесь сообщить своему начальнику, что беременны.

1. Знайте свои основные льготы и права

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам. Вам не нужно становиться экспертом, но полезно знать основы.

Если вы предпочитаете не идти прямо в отдел кадров в тот день, когда увидите знак +, вы можете попробовать узнать подробности у молодой мамы в офисе. Вы почувствуете себя намного лучше, если начнете этот деликатный разговор с некоторыми знаниями за поясом.

Не забудьте также изучить законы своего штата. Компания A Better Balance создала всеобъемлющий Центр прав на рабочем месте. Вы можете найти свой штат и прочитать о законах в вашем районе.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Сообщение, опубликованное A Better Balance (@a_better_balance)

2. Сначала сообщите об этом своему начальнику, даже если ваши коллеги — ваши друзья

Вы не хотите, чтобы ваш детские новости от кого-то другого или из-за ваших постов в Facebook или Instagram.

Когда вы будете готовы поделиться новостями, попробуйте следующий порядок действий: свяжитесь с отделом кадров, сообщите об этом своему боссу, а затем расскажите о новостях в социальных сетях! Одна из причин, по которой стоит сначала рассказать об этом своему начальнику, заключается в том, что он может слишком нервничать, чтобы поднимать эту тему, даже если услышит ее от кого-то другого.

Как отмечают известные юристы по трудоустройству, для многих менеджеров запрещено даже упоминание о беременности и воспитании детей. Им может быть слишком неловко спрашивать вас о том, что они услышали от другого человека.

3. Учитывайте свое время

Большинство женщин сообщают своему работодателю о своей беременности где-то в конце первого триместра или в начале второго триместра.

Отчасти это связано с тем, что в этот момент значительно снижается риск выкидыша. Это время также соответствует тому, когда многие женщины начинают «показываться». Тем не менее, если у вас есть важная сделка, проект или обзор производительности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить об этом своему руководителю позже, поскольку некоторые женщины говорят, что это может помочь иметь небольшой импульс за спиной, прежде чем делать объявление.

Будьте осторожны, не ждите слишком долго: в ваше отсутствие есть чем заняться, и вы должны убедиться, что у вашего начальника и коллег достаточно времени для планирования.

4. Сделать это лично (если возможно). Будьте откровенны и кратки.

На этой встрече вы впервые сообщите своему боссу, что беременны, но не в последний раз, когда вы будете говорить об этом с ним.

Если это возможно, вам следует сообщить об этом своему руководителю лично, хотя бы для того, чтобы оценить его реакцию. Хотя мы знаем, что это не всегда возможно, следующим лучшим вариантом будет звонок в Zoom или Google Hangout с включенным видео.

По теме: «штраф за материнство» обходится работающим мамам в 16 000 долларов в год другая логистика до другого раза. Это дает вам больше возможностей для размышлений о том, как будут развиваться ваша рабочая и личная жизнь в ближайшие месяцы.

com/p/CK3-KFHr2uK/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»14″>

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация, опубликованная Learning Motherhood (@learningmotherhood)

5. Сначала успокойте свои нервы

Мы знаем, что не нервничать легче сказать, чем сделать. Работающие мамы во всем мире беспокоятся о том, что их сочтут нерешительными в отношении своей карьеры или менее преданными своей работе. Эти ощущения проявляются тонким образом, и хотя они реальны, вы должны высоко держать голову.

Во-первых, предубеждения других людей в значительной степени находятся вне вашего контроля, поэтому постарайтесь не тратить слишком много энергии на беспокойство о них. Во-вторых, вы должны стремиться выразить уверенность в предстоящих переменах в вашей жизни, независимо от того, насколько неуверенно вы себя чувствуете на самом деле.

Одно исследование выявило корреляцию между женщинами, которые сильно беспокоятся о том, как их будут воспринимать на работе, когда они беременны, с более высоким уровнем эмоционального выгорания.