Когда сообщить о беременности работодателю: Когда лучше сообщить работодателю о беременности?

Когда сообщить о беременности на работе по закону?

Многие забеременевшие женщины не торопятся рассказывать о своем событии. Не оповещают родственников, кроме мужа конечно. Не оповещают коллег, руководство. А когда сообщить о беременности на работе по закону? И есть какой-то закон, обязывающий в срочном порядке сообщать эту новость? Оповещать, конечно, надо руководство, но не обязательно.

Закона в РФ специального нет, способного заставить женщину оповещать руководство на работе. Но есть нюансы, которые могут поставить в тупик. Например, возраст. Сложно в принципе выносить малыша в возрасте 30 лет, сами врачи об этом говорят, поэтому часто женщине надо ложиться на сохранение. У женщины уже имеются хронические заболевания, у каждой к тому же. Организм уже достаточно стар для родов (по природным определениям), но не по физическим.

Такие факторы могут навредить женщине. Если она не скажет хотя бы работодателю, то впоследствии начнутся проблемы на работе. Ей постоянно придется отпрашиваться, так как этого требует медицинский осмотр.

Весь период беременности женщина должна ходить к гинекологу: обычные процедуры, сдача анализов и взвешивание, измерение изменения живота. Прощупывание плода, узи. Первый триместр женщина каждую неделю ходит к врачу, а это постоянное отсутствие на работе.

Чтобы не было проблем с руководством, оповестите о беременности сразу, как узнали об этом. Не надо скрывать. Если на раннем сроке вы расскажете руководству о своем положении, тогда вам обязательно предоставят льготы в виде уменьшения рабочего дня, в виде отсутствия командировок. Так же работодатель начнет искать замену на весь период декретного отпуска. А если вы не сообщите, тогда в положенный срок руководитель останется без сотрудника и ему это не понравится. В дальнейшем у вас могут начаться проблемы на работе. А вам еще работать с этим человеком.

Сотрудники

Если у вас хорошие отношения, расскажите о беременности и им. Когда вы вернетесь из декрета, у вас будет поддержка и друзья. А в ином случае начнутся конфликты, так как коллеги будут думать, что вы им не доверяете и часто не досказываете действительность. Не портите отношения.

Лояльное руководство

Если вы проработали, в каком то определенном месте несколько лет и с руководством в принципе хорошие отношения, то можете попросить у него повышения зарплаты, чтобы пособие было больше в дальнейшем. На такой шаг руководитель может пойти и обязательно вам поможет. Если материально не сможет помочь, тогда сможет, по крайней мере, выделять вам больше времени, и вы его сможете использовать для приготовлений к родам. При этом, зарплата останется той же, в том случае, если вы работаете сдельно. В общем, плюсов много, так что сказать работодателю это ваша прямая обязанность. Пусть в законе нет определенных граф, эти графы имеются в подсознании каждой женщины, готовящейся стать матерью. Забота о ребенке и о его безбедном существовании вот главное что вас должно волновать. Руководство играет в этом, можно сказать главную роль, после вас конечно.

Беременность сотрудника это не только головная боль для руководителя, но и для бухгалтера. Однако, если компания пользуется бухгалтерскими услугам в Москве, доступными по предложенной ссылке, то проблем с оформлением декретного отпуска не возникнет.

Юрсовет для будущих мам. Как сообщить начальству о беременности и не дать себя уволить | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно отчёту Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) за второе полугодие 2011-го года, число нарушений трудовых прав женщин в России достигло почти 4 тысяч. И это только те, что были официально зарегистрированы инспекторами по труду; сотни других подобных случаев, к сожаленью, остаются вне поля зрения надзорных органов.

«Нарушения трудовых прав женщин в организациях всех видов экономической деятельности — в основном, негосударственных видов экономической деятельности, — имеют весьма распространенный характер, что зачастую является одной из причин неудовлетворительных условий их труда», — сказано в документе. По статистике, чаще всего работодатели ущемляют в правах сотрудниц с малолетними детьми или беременных, причём самое распространённое нарушение — это незаконное расторжение трудового договора.

«Увольнение данной категории лиц производится по инициативе работодателя, при этом зачастую работодатель знает о беременности работницы или о том, что она имеет ребенка в возрасте до 3 лет или одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет», — констатируют в Роструде. «Кроме того, многие женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, под воздействием убеждения работодателя пишут заявления на увольнение по собственному желанию».

Такая картина, судя по статистике, наблюдается в России не первый год. И хотя инспекторы отмечают снижение общего числа нарушений трудовых прав женщин, структура пострадавших остаётся всё той же: будущие мамы и матери-одиночки остаются либо без работы, либо без положенных им по закону денежных компенсаций.

Судитесь сами

Доказать факт нарушения трудовых прав будущей мамы — за исключением таких случаев, как, например, увольнение при ликвидации предприятия, — довольно просто. Как правило, суд принимает сторону обиженной сотрудницы и обязывает работодателя компенсировать ущерб. Для этого, естественно, надо обратиться в суд с соответствующим иском или, для начала, пожаловаться в местную инспекцию по труду и получить там юридическую консультацию.

Несколько типичных примеров ущемления прав беременных прокомментировал юрист «Инвесткафе» Дмитрий Шилов.

Юлия: — Я работаю по срочному трудовому договору до конца 2012-го года. Два месяца назад узнала, что жду ребенка, рожать в августе. Должна ли организация выплатить мне пособие по беременности и родам? Могут ли меня уволить, когда узнают? И будут ли мне насчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному трудовому договору?

Дмитрий Шилов: — Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Учтите, что, по закону, работодатель обязан предлагать работнице все вакансии, подходящие ей по состоянию здоровья и находящиеся в данной местности. При этом работнице могут быть предложены как соответствующие её квалификации должности, так и нижестоящие (менее оплачиваемые). Предлагать вакансии в других местностях работодатель может только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или иными соглашениями.

Итак, срок действия вашего срочного трудового договора закончится позднее срока окончания беременности и позднее срока окончания отпуска по беременности и родам. А значит, работодатель обязан предоставить вам: 1) отпуск по беременности и родам, 2) отпуск по уходу за ребенком с выплатой всех соответствующих пособий и 3) согласно статье 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком сохранить за вами место работы (должность).

Также хочу заметить, что заключение срочных трудовых договоров далеко не всегда является законным. Случаи, при которых допускается заключение таких договоров, указаны в статье 59 ТК РФ. Вполне вероятно, что с вами такой договор заключен незаконно: работодатели довольно часто «страхуются» и подписывают такие договора с одним и тем же сотрудником каждый год; в таком случае вы вправе требовать признания вашего договора заключенным на неопределенный срок (то есть бессрочным).

И ещё раз напомню: увольнение женщины по причине беременности является дискриминацией в труде и в любом случае незаконно.

Мария: — Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и сейчас у меня наступила новая беременность. Что мне делать? Нужно ли выходить на работу для открытия нового декрета? Или написать заявление о продлении отпуска до 3 лет и потом принести им больничный лист? И получу ли я все выплаты с сохранением рабочего места?

Д. Ш.: — Да, в таком случае рабочее место за вами сохранится, т. к., в соответствии со статьями 255 и 256 ТК РФ, должность закрепляется за работником как на период отпуска по беременности и родам, так и на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае выходить на работу необязательно — достаточно будет подать работодателю соответствующие заявления и документы.

Согласно статье 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», если во время отпуска по уходу за ребёнком у матери наступает новая беременность и, соответственно, начинается отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов (сразу со дня рождения ребенка) вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 

thinkstockphotos.com

Екатерина: — Я сообщила работодателю о своей беременности и намерении уйти в «декрет». Работодатель прямым текстом заявила, что не довольна таким исходом дел и в положенный срок меня в «декрет» не отпустит. Кроме того, сейчас у меня нет сменщицы, и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю (причем за сверхурочную работу мне не доплачивали ни разу). Что мне делать? Можно ли как-то оформить уход в декрет раньше, если работать в этой атмосфере просто невозможно, а увольняться я не хочу?

Д. Ш.: — К сожалению, беременные женщины — самая уязвимая категория работников, по отношению к которой работодатель зачастую осуществляет произвол, не соответствующий как правовым, так и этическим нормам. Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки (нормы обслуживания), либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы. Помимо этого, запрещается направлять беременных в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ).

Теперь, что касается отпуска. Прежде всего, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ). Декретный отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и соответствующего заявления работницы; продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). После родов женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочным работам или отказывать вам в предоставлении декретного отпуска. А чтобы уйти в «декрет» раньше положенного срока, вы можете использовать очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам. До этого момента вы можете находиться на «больничном» по медицинским показаниям.

thinkstockphotos.com

Напоследок. Психология ухода

Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:

1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.

2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.

3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.

4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.

Смотрите также:

• Юрист вам в помощь. Кому положен повышенный оклад и как его добиться? →
• Право на труд. Юристы — об отпусках, больничных и трудовых пенсиях →
• Право на отдых. Как правильно оформить отпуск? →

Когда сообщить начальнику о своей беременности

Перейти к основному содержанию

Аманда Трюэлла

Аманда Трюэлла

Директор, Юрист по трудовому праву в Freeths LLP

Опубликовано 20 июня 2018 г.

+ Подписаться

Решение о том, когда сообщить начальнику о беременности, может быть трудным по целому ряду причин, как личных, так и профессиональных. Хотя закон устанавливает крайний срок, к которому вы должны сообщить своему работодателю, это не единственный вопрос, который необходимо учитывать.

Когда по закону вы должны сообщить своему работодателю?

По закону, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, работница должна сообщить своему работодателю о том, что она беременна, не позднее конца 15-й недели до ожидаемой недели родов («EWC»). EWC — это неделя, начинающаяся с воскресенья, в течение которой ожидается рождение ребенка. Женщина будет проинформирована о своем EWC в справке MAT B1, выданной ее врачом или акушеркой, и по ней можно рассчитать точную дату, когда должно быть сделано уведомление.

Какую информацию необходимо предоставить?

При подаче уведомления женщина должна сообщить своему работодателю дату своего EWC и дату начала своего отпуска по беременности и родам, что может быть не ранее, чем за 11 недель до ее EWC. Эта предполагаемая дата начала может быть изменена позже при условии, что женщина уведомит об этом не менее чем за 28 дней до первоначальной даты, когда она планировала взять отпуск по беременности и родам, или за 28 дней до новой даты, в зависимости от того, что наступит раньше.

Чтобы гарантировать, что она имеет право на дополнительные меры защиты здоровья и безопасности, сотрудница должна письменно уведомить о беременности. По закону не существует особой формы или формулировки, которые необходимо использовать для уведомления, но у некоторых работодателей может быть стандартная форма отдела кадров.

Когда лучше подать уведомление?

Решение о подходящем времени для уведомления остается за вами. Однако, помимо соблюдения установленного законом минимума, женщине рекомендуется сообщить своему работодателю о том, что она беременна, при первой же возможности, поскольку следующие права не вступают в силу, пока работодатель не узнает о беременности или ее было очевидно, и они должны были знать:

• Защита от дискриминации или увольнения по причине беременности.
• Дополнительные обязанности по охране труда и технике безопасности, применимые к беременным матерям на работе. Работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте и должны изменить условия труда сотрудников, если существует какой-либо риск для нее или ее ребенка.
• Право на разумный оплачиваемый отпуск для посещения дородовых приемов, рекомендованных врачом или акушеркой.

Поэтому обычно в интересах женщины сообщить работодателю о своей беременности, как только она почувствует себя комфортно.

С практической точки зрения, чем больше уведомлений будет дано, тем больше времени у вас и вашего работодателя будет для обсуждения и планирования отпуска по беременности и родам и передачи вашей работы. Сообщив вашему работодателю о вашей беременности, он также может быть более готов и способен поддержать вас в преодолении любых симптомов, связанных с беременностью.

#PregnantAtWork

Аманда Трюхелла — юрист по трудоустройству, консультирующий работодателей и работников по всем аспектам трудовых отношений.

• Права материнства и отцовства на работе

  29 июня 2018 г.

• День равной оплаты труда — 10 ноября 2017 г. — повод для празднования?

  10 ноября 2017 г.

• Гендерный разрыв в оплате труда: крупным работодателям пора подвести итоги

  4 апр. 2017 г.

• Весенние изменения в трудовом законодательстве

  27 марта 2017 г.

  

• Как избежать похмелья на рождественской вечеринке

  7 декабря 2016 г.

• Осеннее заявление — объявления, касающиеся работодателей

  23 ноября 2016 г.

• Права рабочих в гиг-экономике

  19 октября 2016 г.

• Высокие каблуки и дискриминационный дресс-код

  6 сентября 2016 г.

  

• Весенние изменения в трудовом законодательстве

  6 апр. 2016 г.

Другие также смотрели

Исследуйте темы

Должен ли я уведомлять своего работодателя о моей беременности?

Автор Кристофер Кобл, эсквайр. 14 июля 2015 г. | Последнее обновление 21 марта 2019 г.

Поздравляем с беременностью! Теперь, когда первоначальный азарт и адреналин улеглись, у вас, вероятно, появилось много вопросов.

Многие матери любят ждать окончания первого триместра, чтобы сообщить друзьям и семье о беременности. Но как насчет вашего работодателя? Должны ли вы уведомлять своего работодателя о своей беременности и когда?

Делимся хорошими новостями

Как всегда, ответ на этот вопрос сложен. По закону вы не обязаны и не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. Тем не менее, вы можете рассмотреть возможность сделать это как можно скорее. Существует множество правовых гарантий и льгот для работающих беременных женщин, и единственный способ воспользоваться этими льготами — уведомить своего работодателя о своей беременности.

Инвалидность и приспособления

Не бойтесь сообщить своему работодателю о своей беременности. В соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) работодателям запрещается дискриминировать вас на основании вашей беременности. Они не могут отказать в приеме на работу, увольнении, изменении ваших должностных обязанностей или заработной платы, а также принимать решения о повышении или понижении в должности на основании вашей беременности.

Кроме того, Закон об американцах с ограниченными возможностями распространяется на нарушения, возникшие в результате беременности, такие как гестационный диабет или преэклампсия. Это означает, что работодатели обязаны принимать разумные меры для вашей инвалидности, связанной с беременностью.

Закон об отпуске по болезни семьи

Помимо предоставления жилья, вы можете иметь право на отпуск во время и после беременности. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) требует от работодателей ежегодно разрешать соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по семейным или медицинским причинам. Беременность является покрываемой медицинской причиной для отпуска FMLA.

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, вы должны:

• Работа на работодателя со штатом не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
• Работали на работодателя не менее 12,50 часов в течение 12 месяцев

Уведомление

Как правило, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до того, как вы хотите уйти в отпуск FMLA. Если отпуск необходим в чрезвычайной ситуации и его нельзя было предвидеть, вы должны уведомить об этом работодателя как можно скорее.

Хотя закон не требует, когда вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, вам следует сделать это как можно скорее, если вы считаете, что вам могут понадобиться специальные приспособления, или не менее чем за 30 дней, если вы собираетесь взять отпуск FMLA. Если работодатель дискриминирует вас из-за вашей беременности или отказывает в отпуске, обратитесь за помощью к опытному юристу по трудоустройству.

Связанные ресурсы:

• Поиск юристов по трудоустройству по местонахождению (справочник юристов FindLaw)
• Новое руководство EEOC по вопросам дискриминации при беременности: что нужно знать мамам (закон FindLaw и повседневная жизнь)/li>
• Дело UPS о беременности в Верховном суде: 5 вещей, которые вы должны знать (закон FindLaw и повседневная жизнь)
• Должны ли работодатели предоставлять жилье беременным сотрудницам? (FindLaw’s Law and Daily Life)

Вам не нужно решать это самостоятельно – обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом может помочь вам понять, какие у вас есть варианты и как наилучшим образом защитить свои права.