Если на испытательном сроке забеременела: Беременность во время испытательного срока- Администрация островского района

Увольнение беременной на испытательном сроке

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 70 ТК РФ описаны нюансы установления испытания при приёме на работу.
Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания.
Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В ст. 70 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением. В этом списке присутствуют и беременные женщины.
Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок.
Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой.
Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание.
Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин.

Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется. Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор.
Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности.

Допускается ли установление испытательного срока для беременных сотрудниц?

Как известно, возможность установления испытательного срока для нового сотрудника имеется у каждого работодателя. Однако не всегда такая возможность может быть реализована в полной мере. Дело в том, что законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые должны приниматься на вакантную должность без предварительной проверки. К таким служащим можно отнести следующих лиц:

1. Беременных женщин. Они представляют собой особую категорию работников, которой действующими нормами гарантируются некоторые дополнительные права и привилегии. Одна из таких привилегий и заключается в невозможности установления испытательного срока для них.
2. Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых еще не достиг полутора лет. Здесь действует та же схема: таким работницам предоставляются дополнительные права. Процедура трудоустройства у них также должна проходить без каких-либо предварительных проверок.
3. Сотрудников, трудоустройство которых осуществляется на основании официального перевода, который был оформлен прежним работодателем. Здесь необходимо помнить о некоторых важных условиях. В частности, одним из них будет являться соблюдение сроков трудоустройства в случае перевода. Оно должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца с момента оформления всех требуемых документов.
4. Сотрудников, которые устраиваются на свою должность в соответствии со специальностью, полученной в учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное наличие аккредитации у такого учебного заведения.
5. Молодых служащих, возраст которых еще не достиг 18 лет. Здесь в силу вступят законодательные положения, которые гарантируют таким сотрудникам некоторые дополнительные права и привилегии.

Основываясь на вышеуказанном перечне категорий служащих, можно сделать логичные выводы о том, что в отношении беременной сотрудницы, которая принимается на ту или иную должность, не может быть установлен испытательный срок. Из этого правила следует еще один вывод: вопрос о правомерности увольнения беременной сотрудницы, проходящей испытание, вообще является не совсем корректным. Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например:

• работодатель все равно предложил сотруднице заключить трудовой договор, в котором фигурирует условие о наличии предварительного испытания. Сотрудница, в свою очередь, такое соглашение подписала;
• работница во время подписания соглашения с пунктом о предварительном испытании просто не знала о своей беременности на начальном сроке;
• сотрудница знала о своем «особом» положении, однако, по тем или иным причинам, предпочла не сообщать об этом новому работодателю;
• беременность наступила практически сразу после того, как трудовой договор с проверкой был подписан сторонами.

Все вышеуказанные ситуации, безусловно, можно назвать неординарными. В таком случае у работодателей, как правило, возникают вопросы о том, как их решить, не нарушив права второй стороны. Следует отметить, что здесь от действий начальника, конечно, будет зависеть многое. Если в дальнейшей схеме увольнения все-таки будут содержаться различные ошибки и нарушения – в отношении виновного лица могут быть установлены достаточно серьезные меры ответственности.

Можно ли уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?

В большинстве случаев увольнение сотрудника во время прохождения им предварительного испытания осуществляется в одностороннем порядке по следующей причине: работодатель считает, что служащий не справился с поставленными перед ним задачами. Это автоматически означает, что в будущем сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои профессиональные обязательства. В этом случае сама процедура будет достаточно проста. Главное – доказать тот факт, что служащий действительно не прошел испытание.

Однако в ситуациях, когда речь идет о трудоустройстве особых категорий служащих, могут иметься и некоторые серьезные трудности. Возможно, что работодатель просто не знал о состоянии беременности сотрудницы во время ее приема на работу. По причине отсутствия у него такой информации он принял решение об установлении испытательного срока для новой подчиненной. В подобной ситуации пункт о наличии испытательного периода, который содержится в трудовом договоре, будет аннулирован автоматически. Работодателю для этого ничего делать не нужно. Однако ему необходимо помнить, что теперь такую сотрудницу нельзя будет уволить по причине непрохождения ею установленного испытания.

Рассмотрим также и такую ситуацию, при которой сама сотрудница во время своего трудоустройства знала о собственной беременности, однако не сообщила об этом работодателю. Здесь правила будут стандартными: такая служащая все равно не может быть уволена по причине некачественного прохождения предварительной проверки. Никаких дополнительных документов работодателю также не потребуется. Пункт об испытании будет аннулирован автоматически.

Если подытожить вышесказанное, можно сделать следующие важные выводы относительно увольнения беременной работницы во время испытания:

• по правилам, работница во время своего трудоустройства должна рассказать о факте беременности, если, конечно, она сама обладает такой информацией. Однако здесь ситуация может усложниться в том случае, если беременность находится совсем на начальных сроках. В подобной ситуации работница и сама еще может не знать о собственном положении;
• если работодатель все-таки узнал о факте беременности во время трудоустройства, ему обязательно нужно удалить соответствующий пункт об испытательном сроке в договоре. В противном случае подписание такого документа сторонами будет являться серьезным нарушением со стороны начальника;
• некоторые работодатели требуют от таких сотрудниц документального подтверждения факта беременности. Сразу следует отметить, что никаких бумаг подчиненная на данном этапе представлять не обязана. Такая необходимость появится лишь в момент ухода в декретный отпуск. Здесь служащая действительно будет обязана представить своему непосредственному руководителю больничный лист, заполненный уполномоченным медицинским учреждением;
• если руководитель организации не доволен результатом прохождения беременной сотрудницей испытательного срока, необходимо помнить, что он все равно не вправе уволить ее. В этом случае женщина должна просто продолжить свою профессиональную деятельность в данном учреждении без оформления работодателем каких-либо дополнительных документов.

Нетипичные ситуации из современной практики, связанные с увольнением беременной работницы

Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным. Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье 261 ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей – такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.
Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.

Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики:
Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам. Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации.
После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу. Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно – соответствующей справки из медицинского учреждения. Ее представить сотрудница отказалась.
Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам. Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Содержание страницы

1. Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
2. Беременность на разных этапах испытательного срока
3. Беременная не может вести себя плохо
4. А если все-таки уволили?
5. Не успели оформить договор?

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц. Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы. Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч. 1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г. между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.
Посмотреть решение суда

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца. После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Забеременеть на испытательном сроке

Если вы недавно устроились на новую работу или у вас срочный контракт, вы можете подумать, что это означает, что у вас нет прав на рабочем месте – это не так .

В этой статье рассматриваются ваши права, когда вы беременны и находитесь на испытательном сроке или на срочном контракте. Если вы считаете, что во время испытательного срока с вами обошлись несправедливо из-за вашей беременности, вы должны поговорить со своим работодателем или получить юридическую консультацию.

Будьте осторожны, потому что правила отпуска по беременности и родам различаются в разных странах.

В отличие от многих других стран мира, работодатели в США не обязаны предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам любой продолжительности. Однако существуют некоторые правила, касающиеся оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые варьируются от штата к штату.

Как правило, оплачиваемый отпуск по беременности и родам рассматривается как форма пособия. Распространение этой льготы на работников — это решение, принимаемое каждым предприятием, поэтому условия отпуска по беременности и родам будут варьироваться от компании к компании.

Дискриминация беременных – какие у меня права во время испытательного срока?

В законе говорится, что неблагоприятное обращение с женщиной из-за ее беременности или болезни, связанной с беременностью, является дискриминацией беременных. Все сотрудники защищены от дискриминации по беременности и родам с первого дня работы.

Испытательный срок на рабочем месте не влияет на ваши права по беременности и родам — в США вы можете взять 12-недельный отпуск по беременности и родам и вернуться на работу, даже если вы проработали совсем недолго и у вас новый работодатель.

В США родители и члены семьи находятся под федеральной защитой в соответствии с Законом 1993 года о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)  ^[] в связи с уходом в отпуск по беременности и родам или в отпуск по семейным обстоятельствам после усыновления или рождения ребенка. Согласно этому закону, законные родители защищены до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.

Дискриминация беременных работниц может включать:

• отбор по сокращению штата в связи с беременностью или связанным с беременностью заболеванием во время испытательного срока
• отказ от продления действующего контракта в течение или после установленного испытательного срока,
• увольнение по причине беременности или непродления срочного контракта,
• отказ от предложения работы, возможности обучения или продвижения по службе,
• сокращение заработной платы или часов,
• принуждение к увольнению и
• неспособность устранить риски на работе и принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Если вы чувствуете дискриминацию из-за своей беременности, смело обращайтесь за юридической консультацией.

Ваши права по срочному договору

Как правило, временный или срочный договор не имеет особого юридического статуса. Если вы являетесь наемным работником, даже если у вас срочный контракт, у вас будут те же права, что и у постоянного работника. Неважно, начали ли вы новую работу или работали с одним и тем же работодателем в течение многих лет.

У вас есть все права на материнство, здоровье и безопасность, которыми обладает любой другой сотрудник.

Работодатели США не обязаны предлагать своим работникам оплачиваемый декретный отпуск.

Вместо этого оплачиваемый отпуск по беременности и родам является формой пособия, поэтому продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от компании к компании и от штата к штату. Каждый работодатель может самостоятельно решать вопрос о продолжительности и условиях отпуска по беременности и родам.

Однако Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели США разрешали беременным работницам и матерям брать отпуск в связи с беременностью или воспитанием ребенка, сохраняя при этом рабочее место и медицинскую страховку. Требований по оплате труда нет.

Больничный во время беременности – может ли меня уволить работодатель?

Увольнение беременной женщины в связи с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью, в период испытательного срока считается дискриминацией и не допускается. Работодатель должен регистрировать отсутствие болезни, связанной с беременностью, отдельно от отсутствия другой болезни, чтобы беременная женщина не находилась в невыгодном положении.

Отсутствие по причине беременности или отпуска по беременности и родам не должно учитываться при сокращении штатов или в дисциплинарных целях.

Кроме того, работодатель должен устранить любые риски для вашего здоровья и безопасности и, при необходимости, внести изменения в ваше рабочее время или условия либо предложить вам подходящую альтернативную работу.

Если вас уволили или сократили по сокращению штатов, когда вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам, у вас есть особые права. Если работа все еще существует, а ваш контракт не продлевается из-за вашей беременности на испытательном сроке или в декретном отпуске, увольнение будет дискриминационным и автоматически несправедливым. Увольняемой беременной женщине должны быть письменно изложены причины увольнения.

Как ваш работодатель должен оформить ваш испытательный срок во время отпуска по беременности или родам?

Продолжительность и условия испытательного срока регулируются вашим трудовым договором. Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, что в нем говорится об испытательном сроке и имеет ли ваш работодатель право продлить его при определенных обстоятельствах.

Если вы отсутствуете в течение части испытательного срока в декретном отпуске, ваш работодатель не должен считать вас неудовлетворительным из-за вашего отсутствия, потому что это будет считаться дискриминацией.

Вместо этого ваш работодатель должен:

• измеряйте свою производительность по времени, когда вы можете посещать работу. Вы можете увидеть в своем контракте, нужно ли вашему работодателю что-либо сделать, чтобы подтвердить, что вы прошли испытательный срок.
• рассмотрите возможность использования договорного права на продление испытательного срока или предложите вам согласиться на продление на период, эквивалентный вашему отсутствию. Если вы собираетесь взять декретный отпуск на несколько недель, ваш работодатель может попытаться договориться о продлении вашего испытательного срока на это количество недель. Это даст вам справедливый шанс проявить себя и даст вашему работодателю возможность дать разумную оценку вашей работы.

В случае, если работодатель не предлагает продление, в зависимости от обстоятельств вы можете подать иск о дискриминации.

Охрана материнства: что еще нужно знать

В США FMLA защищает американских работников, которые уходят в отпуск по беременности и родам или в отпуск по семейным обстоятельствам. Два других федеральных закона, Закон о дискриминации беременных и Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, обеспечивают дополнительную защиту родителей при рождении ребенка.

Охрана материнства включает:

• Амбулаторные услуги, такие как дородовые и послеродовые визиты к врачу, скрининг на гестационный диабет, лабораторные исследования, лекарства и т. д.
• Стационарные услуги, такие как госпитализация, оплата услуг врача и т. д. прокат насосов

Эти законы повысили доступность и качество ухода за матерями и их семьями до и после родов.

Чтобы иметь право на защиту отпуска по беременности и родам в соответствии с FMLA, сотрудники должны работать на работодателя, в котором работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Они также должны отработать 1250 часов за 12 месяцев до начала отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Что произойдет, если я забеременею во время испытательного срока?

Как сотрудник вы защищены от дискриминации по беременности. Если вы забеременеете во время испытательного срока, ваш работодатель не должен относиться к вам несправедливо из-за вашей беременности или родов.

Могут ли меня уволить за беременность во время испытательного срока?

Нет, если вы забеременели во время испытательного срока, вы не можете быть уволены по причине беременности или декретного отпуска. Таким образом, несмотря на то, что вы можете быть уволены во время испытательного срока, если вы не работаете должным образом, ваш работодатель не имеет права увольнять вас во время испытательного срока или в любой другой период по незаконным причинам.

Когда я должен прекратить работу?

Большинство женщин могут физически справляться со своей обычной рабочей нагрузкой примерно до 32-34 недель беременности. Если вы страдаете от болезни, связанной с беременностью, вы можете уйти раньше. Примерно в последнем триместре многие женщины переключают свое внимание с работы на новую мать, что может повлиять на решение о том, когда прекратить работу.

Когда я должен объявить о своей беременности на работе?

Будучи беременной работницей, вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности как минимум за 15 недель до родов; это известно как неделя уведомлений. Вам потребуется некоторое время для дородовых визитов, а вашему работодателю придется иметь дело с отпуском по беременности и родам и, возможно, с заменой отпуска по уходу за ребенком.

Имеют ли американские работницы право на оплачиваемый декретный отпуск?

Нет, поскольку отпуск по уходу за ребенком считается пособием, предоставляемым работодателем. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни гарантирует, что работники могут брать отпуск без потери работы или медицинской страховки, но работодатели не обязаны выплачивать зарплату.

Могу ли я уволить беременную сотрудницу?

Да, но только в том случае, если увольнение не связано с беременностью работника или связанным с беременностью заболеванием, декретным отпуском или сексом. Если вы увольняете беременную сотрудницу, вы должны предоставить ей письменное объяснение того, почему она была уволена. Если сотрудник проработал в вашей компании не менее двух лет, вы должны доказать наличие уважительной причины для увольнения и соблюдение справедливой процедуры.

Как я могу гарантировать, что беременная женщина или женщина, находящаяся в декретном отпуске, не окажется в невыгодном положении?

Прежде всего, работодатель должен рассмотреть, какие неблагоприятные условия могут возникнуть у беременной сотрудницы из-за ее отпуска по беременности или родам, и попытаться устранить любые возможные неблагоприятные условия.
Например:
— Заболевание, связанное с беременностью, может повлиять на производительность
беременной сотрудницы, и на него следует не обращать внимания
— Если предстоит собеседование, постарайтесь провести его в подходящее время
работника и не слишком близко к рождению
– Если требуется собеседование, убедитесь, что они были уведомлены
заблаговременно

Увольнение беременной сотрудницы в течение испытательного срока

МЕДИА КОМНАТА

13 августа 2020 г.

Местные работодатели имеют право увольнять своих сотрудников на законных основаниях в течение испытательного срока при необходимости или в обосновании такого увольнения.

Обычный испытательный срок по умолчанию составляет 6 месяцев. Однако продолжительность этого периода может варьироваться по согласованию и установлению в договоре между работодателем и работником.

Тем не менее, это не тот случай, когда работница является беременной женщиной. В таком случае и в соответствии с Положением № об охране материнства (занятости) — работодатель по закону обязан представить обоснование увольнения в письменной форме. Излишне говорить, что приведенные причины должны быть «уважительными и достаточными».

В случае, когда работодатель не указывает причину такого увольнения или если уволенная беременная работница считает, что причина увольнения, указанная работодателем, была несправедливой и несправедливой, указанная работница имеет законное право подать жалобу перед Промышленным трибуналом в течение 4 месяцев с официальной даты увольнения.

9 июля 2020 года Трудовой трибунал на основании Решения № 2664 постановил, что причины увольнения беременной работницы в период испытательного срока должны быть ясными и недвусмысленными. Кроме того, в нем говорилось, что указанная причина / причины должны иметь вескую и достаточную причину.

It-Tribunal jiddeċidi li l-liċenzjament tar-Rikorrenti Maria Caruana waqt li kienet tqila u filperijodu ta’ prova minn mas-Soċjetà Intimata GCS Accounting Limited saret bi ksur talArtikolu 12A(ċ) tar-Regolamenti dwar Maternità (Impjieg) Legislazzjoni Sussidjarja 452. 91.

Вышеприведенный вывод был сделан трибуналом при оценке фактов дела Мария Каруана против GCS Accounting Malta Ltd , согласно которому работодатель уволил беременную сотрудницу на основании серьезных ошибок и конфликта интересов во время ее работы на работодатель. После тщательного анализа фактов дела суд пришел к выводу, что причины увольнения беременной сотрудницы, приведенные работодателем, были несправедливыми и необоснованными, и присудил уволенной сотруднице 10 000 евро.

Вышеизложенное является наглядной иллюстрацией того, что сотрудница была надежно защищена как законом, так и, в конечном счете, судом, даже несмотря на то, что она была несправедливо уволена во время испытательного срока.

Об авторе

Автором этой статьи является Бьорн Камиллери, стажер юридического отдела CSB Group. Для получения дополнительной информации или необходимой поддержки свяжитесь с нами по [email protected].

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство на нашем веб-сайте.