Когда уходят в отпуск по беременности и родам: Что нужно знать о декретном отпуске

Декретный отпуск для мужчин: как он устроен

Отпуск для ухода за ребёнком — это период, во время которого мать или отец могут не работать и ухаживать за младенцем. При этом они не теряют своё рабочее место и могут рассчитывать на выплаты. Долгое время такую возможность могли получить только женщины, но с 70-х годов в скандинавских странах начали вводить декретные отпуска и для мужчин. Рассказываем, как сегодня устроены мужские декреты в разных странах, как часто отцы пользуются такой возможностью и как это влияет на экономику и положение женщин. 

Что такое декретный отпуск

В России распространён термин «декрет», или «декретный отпуск». На самом деле это не официальное, а сленговое название. Впервые социальные льготы для беременных и родивших женщин были установлены по декрету ВЦИК в 1917 году, отсюда и название «декрет». В современной России и во всём мире существуют термины «отпуск по беременности и родам» (maternity leave) и «отпуск по уходу за ребёнком» (parental leave).

Почти во всех странах мира работающая женщина может взять отпуск по беременности и родам, который длится от 12 недель до полугода. Если женщина вынашивает более одного ребёнка, то продолжительность отпуска может быть больше.

Исследования показали, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам стимулирует привязанность женщин к рынку труда как до, так и после родов, влияя на ВВП и национальную производительность, поскольку численность рабочей силы увеличивается. А ещё такая мера социальной поддержки позволяет матерям после родов не искать новую работу, а возвращаться к прежнему работодателю на ту же должность. Это помогает женщинам увеличить доход через 1–5 лет после рождения ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком также доступен почти во всех странах. Он может включать в себя отпуск по беременности и родам или может использоваться отдельно. И сейчас он может быть доступен не только матери, но и отцу.

Есть три модели финансирования такого отпуска:

• государственное социальное страхование, когда работники, работодатели или налогоплательщики в целом вносят взносы в определённый государственный фонд; 

• ответственность работодателя, когда именно он должен заплатить работнику за время подобного отпуска;

• смешанная политика, которая сочетает как социальное обеспечение, так и ответственность работодателя.

Когда и где появились декретные отпуска для мужчин

В 70-е годы прошлого века в странах Скандинавии и Северной Европы стали расширять возможности использования отпуска по уходу за ребенком. В 1974 году Швеция сделала такой отпуск гендерно-нейтральным. Вскоре также поступили Исландия, Дания, Норвегия и Финляндия. Также в некоторых из этих стран были введены особые «отцовские квоты» — дни оплачиваемого отпуска, которые отец не мог передать матери. 

Норвегия

В Норвегии отцы получили право брать отпуск уходу за ребёнком в 1978 году. А в 1993 году в стране ввели четырёхнедельную квоту на отцовство. Затем её длительность варьировалась от 10 до 16 недель. Если мужчина не воспользуется квотой в первый год жизни своего ребёнка, то она сгорает. Передать это время матери нельзя.

Отцам предоставляется эта квота независимо от того, остаётся ли мать дома после родов или нет. Получается, что оба родителя могут быть с ребёнком во время отпуска отца. Кроме квоты, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, которые они могут разделить между собой.

«Отцовская квота» была нужна, чтобы поощрить мужчин принимать более активное участие в уходе за новорождёнными и младенцами. С 1978 по 1994 год очень немногие отцы воспользовались возможностью брать отпуск по уходу за ребёнком. В 1992 году, до введения квоты, только 2,4 процента пап уходили в такой отпуск. Однако уже в 1997 более 70 процентов отцов воспользовались правом на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком. 

Отпуск по уходу за ребёнком

18 недель, которые родители могут разделить между собой или полностью передать одному из них

Швеция

В 1974 году Швеция стала первой страной в мире, в которой появился гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребёнком. Один из основополагающих шведских принципов гендерного равенства звучит так: каждый человек, независимо от пола, имеет право работать и обеспечивать себя, а также сбалансировать карьеру и семейную жизнь.

Каждый родитель в Швеции имеет право на 240 дней отпуска по уходу за ребёнком. А в 1995 году, следуя примеру Норвегии, в стране ввели «отцовские квоты» — сначала 30 дней, а сегодня этот период достигает 90 дней. Если отец отказывается ими воспользоваться, то эти дни сгорают. Оставшиеся дни мать и отец могут разделить между собой или передать одному из них. Отец также имеет право взять отпуск на 10 дней в связи с рождением ребёнка. В этом случае этот отпуск он может быть совмещён с отпуском матери.

По статистике, сегодня 30% оплачиваемых отпусков по уходу за ребёнком в стране берут именно отцы. 

Отпуск по уходу за ребёнком

480 дней, которые родители вправе делить между собой

Исландия

В Исландии отпуск по уходу за ребёнком у отцов появился в 1981 году. С 1 января 2021 года действует новый закон, согласно которому отпуск по уходу за ребёнком может длиться до 12 месяцев. Каждый родитель получает отпуск на 6 месяцев, только один месяц они могут передать друг другу. Право на отпуск по уходу за ребёнком истекает, когда ребёнку исполняется 18 месяцев. 

Отпуск по уходу за ребёнком

1 месяц могут передать друг другу

Как полагают в стране, расширенный отпуск по уходу за ребёнком побуждает обоих родителей выполнять свои семейные обязанности, а также увеличивает занятость и помогает выровнять возможности на рынке труда.  

Финляндия

В Финляндии по закону отцы могут уходить в оплачиваемый отпуск с 1978 года. После рождения ребёнка мужчины могут взять отпуск — 54 рабочих дня. Максимум 18 дней из этого срока отец может находиться дома одновременно с матерью. Когда у женщины заканчивается отпуск по беременности и родам, оба родители имеют право уйти в отпуск по уходу за ребёнком на 164 дня каждый. При этом 69 дней они могут передать друг другу.

Отпуск по уходу за ребёнком

69 дней из своего срока один родитель может передать другому

Право на такой отпуск отец может использовать, пока его ребёнку не исполнится два года. Он также может разделить этот отпуск на несколько частей. 

Дания

В Дании двухнедельный отцовский отпуск, который даётся сразу после рождения ребенка, был введён в 1984 году.

Отец может взять отпуск на две недели, пока мама ещё находится в отпуске по беременности и родам. Интересно, что если один из родителей работает в Швеции, то для них есть дополнительные льготы. После рождения ребёнка отец может одновременно с матерью оставаться с ребёнком ещё 30 дней.

Потом отец имеет право на 32 недели отпуска по уходу за ребёнком. Он может использовать их за один раз или чередовать с женой, у которой тоже есть 32 недели.

Отпуск по уходу за ребёнком

Несмотря на все возможности оплачиваемого отпуска, отцы всё ещё реже матерей уходят в долгосрочные декреты. Согласно исследованию Стокгольмского университета и совместной работе социологов из США и Швеции, гендерные стереотипы и негативное отношение на рабочем месте становятся для мужчин ограничениям и причиной отказа от отпуска по уходу за ребёнком, даже если они имеют на это право. 

Как дело с декретными отпусками для мужчин обстоит в России

После революций в 1917 году законодательство в СССР стало одним из самых прогрессивных в плане гендерного баланса. Был введён отпуск для матерей перед родами и пособие на рождение ребёнка. Позже появился и отпуск по уходу за ребёнком. На сегодня в России такой отпуск один из самых продолжительных в мире — ухаживать за ребёнком без потери рабочего места можно до трёх лет, а до полутора лет ещё и получать выплаты.

Чаще в России в такой отпуск уходят именно женщины. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, и отец может ухаживать за младенцем без потери рабочего места. Либо мужчина может находиться в отпуске все три года, либо же родители могут поделить этот отпуск, брать его частями или чередоваться друг с другом. Но получать пособие по уходу за ребёнком может только один из работающих родителей.

В 2015 году исследовательский центр портала SuperJob провёл опрос, согласно которому 39% мужчин в России, состоящих в браке, были бы готовы уйти в такой отпуск. Однако на практике всё совсем не так. 

По данным Фонда социального страхования за 2019 год, на 670 тысяч женщин в отпуске по уходу за ребёнком приходится только 13,7 тысячи мужчин. А это значит, что в декрет уходит только 2% отцов.

Почему декретные отпуска для мужчин полезны для женщин 

Во многих странах начинают вводить отпуска по уходу за ребёнком для обоих родителей, чтобы устранять гендерное неравенство. Ведь одна из его причин — недостаточное участие мужчин в воспитании детей. А когда подобные отпуска доступны для мам и пап, это помогает достичь равного распределения обязанностей по уходу за детьми.

Например, экономистка Кармен Кастро-Гарсия разработала специальный индекс, который может предсказать участие каждого родителя в воспитании своих детей в зависимости от их пола и существующей политики в отношении декретных отпусков. Согласно её исследованию, лучше всего способствует равному участию мужчин и женщин в уходе за детьми политика, которая обеспечивает:

• отпуск равный во времени для обоих родителей, 

• хорошо оплачиваемый отпуск,

• непередаваемый отпуск для каждого родителя.

Однако пока ни в одной стране мира нет такого законодательства, которое обеспечивало бы отпуск, подходящий под три вышеуказанных критерия.

При этом не все исследователи согласны, что есть взаимосвязь между показателями гендерного равенства в стране и декретными отпусками для мужчин. Так, норвежское исследование, проведённое в 2018 году, показало, что конкретно увеличение отцовской квоты не повлияло на гендерное равенство. 

В то же время социологи и экономисты сходятся во мнении, что отпуск для отцов улучшает экономическое положение женщин. Норвежское исследование в 90-х показало, что оплачиваемый отпуск и квоты для отцов способствуют тому, что родившие женщины раньше возвращаются на работу. 

Кроме того, когда женщина может позволить себе взять более короткий «декрет», она увеличивает свой трудовой стаж и заработок. В целом если мужчины чаще будут брать подобные отпуска, это поможет в борьбе с дискриминацией со стороны работодателей. Часто женщинам отказывают при приёме на работу, опасаясь, что они могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Центр американского прогресса отмечает, что для борьбы с гендерной дискриминацией в оплате труда необходима работа в области семьи. В том числе комплексная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА

Читать по теме: Как компании помогают вернуться к работе женщинам после декретного отпуска

Фото: Fotoimedia

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

США

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.  «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

ОАЭ

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Руководство по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права оставлять. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

• Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
• Вам должны быть предоставлены те же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, что и любому другому работнику с заболеванием.
• При необходимости вам должны давать измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания (это зависит от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
• Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

• Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
• Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
• Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
• В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
• Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
• Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
• В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на это пособие.
• Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
• Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на принятые законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске. Если, вернувшись на работу, вам не предоставили личное пространство для сцеживания грудного молока, это также является нарушением ваших прав.

Нарушение прав на отпуск по беременности и родам, а также Закона о дискриминации беременных являются незаконными. Если вы подверглись жестокому обращению и считаете, что ваши права были нарушены, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США за помощью в дальнейших шагах. Обращение к адвокату может быть вариантом в зависимости от серьезности нарушения. Если вы подверглись дискриминации в связи с беременностью, вы можете подать жалобу на дискриминацию на рабочем месте против вашего работодателя в EEOC, и они не могут принять за это юридические меры против вас.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и законах, призванных защитить вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам

Ваши права

Исследование Организации Объединенных Наций показало, что из 152 стран только США, Австралия, Новая Зеландия, Лесото, Швейцария и Папуа-Новая Гвинея не иметь национальную политику, требующую оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Большинство опрошенных стран предоставляют пособия через системы социального обеспечения, некоторые требуют оплаты от работодателя, а третьи сочетают оба источника финансирования.

Из миллионов работающих женщин в этой стране только одна треть работает на предприятиях, которые имеют политику отпуска по беременности и родам, а 50 процентов вынуждены брать отпуск без содержания или использовать смешанный отпуск из отпуска. , краткосрочная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни.

Хотя для вас важно знать о последствиях, если вам посчастливилось работать в компании с политикой отпуска по беременности и родам, вы также должны понимать свои законные права в соответствии с законами штата и федеральными законами в этой области. Федеральные правила не гарантируют ваше право на отпуск по беременности и родам при определенных условиях, а правила штатов не одинаковы на всей территории Соединенных Штатов. Что гарантируется, так это ваше право на отпуск по нетрудоспособности, если ваша компания имеет отпуск по нетрудоспособности для других медицинских ситуаций.

Понимание законов и правил об отпуске
Чтобы убедиться, что с вами обращаются справедливо и вы получаете все льготы по отпуску, на которые вы имеете право, очень важно, чтобы вы понимали следующие законы и правила:

Закон о гражданских правах от 1964 г.
В соответствии с Законом о гражданских правах нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические действия сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда подчинение такому поведению или отказ от него прямо или косвенно влияет на занятость человека , необоснованно мешает работе человека или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу.

Закон о дискриминации беременных от 1978 г.
Эта поправка к Закону о гражданских правах от 1964 г. была первым федеральным законом, в котором четко говорилось, что вы не можете быть уволены за беременность.

• Применяется к компаниям с пятнадцатью и более сотрудниками.
• Лечит беременность, болезни, связанные с беременностью, и роды наравне со всеми другими заболеваниями или краткосрочной инвалидностью. Если, например, ваша компания предлагает пособие по нетрудоспособности, отпуск по болезни или медицинскую страховку другим работникам, пока они находятся в отпуске по нетрудоспособности, вам не могут отказать в них, потому что вы беременны.
• Работодатели не могут отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе, заставить вас уйти в отпуск или отказать вам в дополнительных льготах, таких как дни отпуска, надбавка за выслугу лет или повышение заработной платы, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
• Если вы временно не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику; например, путем предоставления измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по нетрудоспособности или отпуска без содержания.
• Вам должно быть разрешено работать до тех пор, пока вы в состоянии выполнять свою работу.
• Если вы отсутствовали на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и вы выздоровели, ваш работодатель может не требовать от вас оставаться в отпуске до рождения ребенка.
• У вашего работодателя может не быть правила, запрещающего вам возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов. И ваш работодатель должен держать открытыми рабочие места на случай отсутствия в связи с беременностью в течение того же периода времени, когда рабочие места остаются открытыми для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по инвалидности.

Национальный закон о семейных отпусках и отпусках по болезни от 1993 г.
Основные положения

К счастью, с принятием Национального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года льготы и защита для работающих семей стали лучше.

1. Применяется к компаниям с пятьюдесятью и более сотрудниками.
2. Ежегодно предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати недель по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком; или больной ребенок, супруг или родитель; и за личную болезнь.
3. По возвращении сотрудникам должна быть предоставлена ​​их первоначальная должность или аналогичная работа.
4. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинские льготы работникам, находящимся в отпуске.
5. Применяется к работникам, проработавшим полный рабочий день в течение одного года, или к работникам, занятым неполный рабочий день, которые отработали не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.
6. Учителя могут быть отправлены в отпуск до следующего учебного семестра при определенных условиях, связанных со школьным календарем.

Бизнес-положения

1. Исключает компании с менее чем пятьюдесятью работниками.
2. Позволяет компаниям отказывать в льготах наемным работникам в пределах 10 процентов самой высокооплачиваемой их рабочей силы, если разрешение работникам брать отпуск нанесет существенный и тяжкий ущерб бизнес-операциям.
3. Разрешает работодателям получить до трех медицинских заключений и справок о необходимости отпуска.
4. Если работники не возвращаются на работу, работодатели могут вернуть страховые взносы, которые они уплатили во время отпуска.

Как работает FMLA
FMLA не требует предоставления отпуска на неделю или даже на день. Если у вас есть заболевание, которое требует лечения несколько раз в неделю, вы, вероятно, могли бы брать отпуск FMLA почасовыми блоками. Несмотря на то, что это может свести с ума вашего работодателя, если ситуация требует этого, они обязаны одобрить. Когда это возможно, разумно разработать график, который снизит нагрузку на вашего работодателя.

Сообщите своему врачу о сложившейся ситуации и попросите помощи в сокращении необходимого по медицинским показаниям отпуска. Союзником может стать отдел кадров вашей компании. Предоставив этому офису разрешение связаться с вашим врачом, официальный представитель отдела кадров может добиться большего успеха, чем вы, в том, чтобы записаться на прием к врачу в удобное время.

В законе также говорится, что если ситуация не является чрезвычайной, вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении воспользоваться льготами FMLA не менее чем за тридцать дней. Чтобы свести к минимуму обиду, вызванную нехваткой персонала, сделайте все возможное, чтобы ваше отсутствие не имело большого значения.

К вашему сведению: И работодатели, и работники говорят, что FMLA улучшает ситуацию!
Многие крупные фирмы фактически сообщили об экономии средств, связанной с FMLA, в основном за счет сокращения текучести кадров и обучения, а также повышения производительности и морального духа. Простое и удобное для пользователя издание FMLA можно найти на веб-сайте Национального партнерства для женщин и семей по адресу www.