Когда выдается больничный лист по беременности и родам на руки: Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Содержание

Часто задаваемые вопросы | ЛРЦ. Лечебно-реабилитационный центр Минэкономразвития России

Почему в учреждениях здравоохранения берется согласие на обработку персональных данных?

В связи с действующим законодательством учреждения здравоохранения должны осуществлять обработку персональных данных с письменного согласия субъектов персональных данных (либо опекунов при недееспособности граждан).
Персональные данные пациентов используются учреждениями здравоохранения для осуществления следующих мероприятий:

Постановка на учет в учреждение здравоохранения.
Обеспечение надомного обслуживания пациента.
Обеспечение проведения профилактических мероприятий: дополнительная диспансеризация, проведение мероприятий по вакцинопрофилактике, флюорографическому осмотру, осуществление планового наблюдения участковым специалистом.
С целью своевременного информирования о предстоящих мероприятиях индивидуального характера (направление на плановую госпитализацию, проведение периодических осмотров).

При отказе пациента предоставить письменное согласие на обработку его персональных данных, лечебно-профилактическим учреждением может быть осуществлена только разовая экстренная медицинская помощь, т.к. информация о пациенте в учреждении храниться не будет, и постановка на учет невозможна.

Возможно ли сдать анализы без записи и направления?

Да, возможно. Цены согласно прейскуранту.

Возможно ли провести курс физиотерапии без направления?

Физиотерапия — это часть лечения заболевания. Поэтому направление врача обязательно. Направить может специалист нашего Лечебно-реабилитационного центра или любой другой медицинской организации с обязательной консультацией врача-физиотерапевта. Гражданам, прикрепленным к ЛРЦ, услуги будут предоставлены бесплатно, всем остальным — на платной основе согласно прейскуранту.

Какой порядок выдачи листков нетрудоспособности?

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней. Листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.
Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 года № 86-ФЗ предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности не только в форме документа на бумажном носителе, но и с письменного согласия пациента — в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

За какой срок мне должны выдать на руки больничный по беременности и родам?

В соответствии с законодательством, выдача листа нетрудоспособности по беременности и родам регламентирована приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.11.2011 г. №624н «Об утверждении Порядка выдача листков нетрудоспособности». Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности в 28 недель.

Как можно получить справку для посещения бассейна?

Медицинский осмотр взрослых для получения справки в бассейн не оплачивается из средств обязательного медицинского страхования, т. е. данная услуга не оказывается по медицинскому полису бесплатно. Для получения данной справки Вам необходимо обратиться отделение терапии для получения услуги на платной основе. Стоимость согласно прейскуранту.

В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный

Шпак Роман

Адвокат Коллегии адвокатов Чувашской Республики «Иванов, Ильин и партнеры»

28 января 2021

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Если работодатель готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в их приеме будет нарушением прав работника. А если такой возможности у него нет, работник не получит пособие?

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие (ст. 183 ТК РФ). Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, службы или осуществления иной деятельности, в течение которого человек подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также пособие выплачивается, если человек заболел или получил травму в течение 30 дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

При заболевании, травме или отравлении человеку выдается листок нетрудоспособности, который удостоверяет временную нетрудоспособность и подтверждает освобождение от работы. Формируется он на бумажном носителе или с письменного согласия пациента в форме электронного документа⁴. Бумажный листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Для получения электронного листка понадобится еще и СНИЛС.

Выдают листки работники медорганизаций, в том числе: лечащие врачи; фельдшеры – при возложении на них функций лечащего врача; зубные врачи – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации врача-стоматолога.

Получает листок пациент после осмотра его медработником и записи данных о состоянии здоровья в медицинской документации. Не допускаются выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Это возможно только по решению врачебной комиссии медицинской организации.

Номера листков нетрудоспособности регистрируются в медицинской документации с указанием даты выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении его в другую медорганизацию или учреждение медико-социальной экспертизы.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

При лечении заболеваний, травм и отравлений лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 дней, а фельдшер и зубной врач – сроком до 10 дней⁵.

Если период временной нетрудоспособности превышает эти сроки, больничный продлевается по решению врачебной комиссии. После травм и реконструктивных операций по такому решению больничный может быть продлен до восстановления трудоспособности с периодичностью продления не реже, чем через каждые 15 дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза – не более 12 месяцев.

При заболеваниях и травмах, когда медпомощь оказывают в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается в день ее установления на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Кому листок нетрудоспособности не выдается?

Его не выдадут гражданам:

обратившимся за медицинской помощью, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
проходящим медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
находящимся под стражей или административным арестом;

проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение;
с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, в случае проведения для них процедур и медицинского вмешательства в амбулаторных условиях;
обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В указанных случаях по просьбе пациента выдается выписка из медицинской документации (медицинской карты или истории болезни). В случае заболевания обучающихся для освобождения от учебы выдается справка.

Фонд социального страхования: если работодатель готов к работе с электронными листками, отказ в их приеме будет нарушением прав работника

⁶

В настоящее время электронные листки нетрудоспособности используются наравне с бумажными. Те и другие являются основанием для назначения и выплаты пособий. В случае технической готовности работодателя к работе с электронными листками отказ в их приеме является нарушением прав работника.

Но стоит обратить внимание, что пока требований полностью перейти на листки в электронной форме нет. Между тем для участников информационного взаимодействия по формированию электронных больничных появилось много преимуществ, и именно они побуждают работодателей выбирать эту форму. Так, например, электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу.

Они формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система “Соцстрах”»⁷, поэтому работодателю нет необходимости хранить их копии у себя.

Что делать, если работодатель просит бумажный листок, но уже оформлен электронный больничный?

Бумажные и электронные листки нетрудоспособности являются равнозначными. По желанию пациента листок может быть выдан в любой из указанных форм. Электронный больничный оформляется с его письменного согласия.

Работодатели, использующие программные продукты фирмы «1С», «Парус», «СБИС», «Контур», «Компас», могут работать с электронным листками нетрудоспособности, так как эта функция встроена в программу.

В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков его работникам они выдаются на бумажном носителе. Если медицинская организация по желанию пациента уже сформировала электронный больничный, то для своевременного получения работником пособия работодатель может скачать на сайте Фонда социального страхования РФ бесплатное программное обеспечение АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и с его помощью получить электронный листок.

На этом же сайте размещена необходимая технологическая информация, в том числе о доработке собственного программного обеспечения.

Должен ли работник заранее узнать у работодателя, принимает ли он электронные больничные?

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности, работодатель должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный листок.

При этом работодатель должен проинформировать своих работников о такой возможности. Также работник вправе самостоятельно узнать об этом у кадровой или бухгалтерской службы.

А если работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности?

За невыплату работнику в установленный законом срок полагающихся выплат работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см. , например, Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1).

¹ Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

² Статья 12 того же закона.

³ Часть 1 ст. 13 того же закона.

⁴ Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее: Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

⁵ Пункт 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

⁶ Источник: СПС «Гарант».

⁷ Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”».

Использование отпуска по болезни в связи с рождением ребенка или усыновлением

Опубликовано: 5 февраля 2014 г.
Подробнее в: Взгляд эксперта

На прошлой неделе я писал о ценности отпуска по болезни, уделяя особое внимание тому, как он используется для увеличения вашего аннуитета при выходе на пенсию. Однако я также упомянул, что отпуск по болезни можно использовать и в других целях. На этой и следующей неделе я хочу рассказать вам о некоторых из них.

Роды

Если вы являетесь биологической матерью, вы имеете право использовать накопленный отпуск по болезни для таких целей, как посещение врача, госпитализация и период восстановления сил после рождения ребенка. Если вы отец этого ребенка, вы можете каждый год брать до 12 недель накопленного отпуска по болезни, чтобы сопровождать биологическую мать на предродовые осмотры, находиться с ней во время ее госпитализации и/или ухаживать за ней во время ее выздоровления. Единственным требованием в любом случае является предоставление вашему руководителю доказательств беременности и последующей недееспособности.

После рождения ребенка вы как родители можете использовать до 12 недель накопленного отпуска по болезни каждый год для ухода за ребенком, если у него или нее серьезное заболевание. Кроме того, каждый из вас может использовать до 13 дней из этого 12-недельного периода для ухода за больным ребенком или посещения ребенком врача, стоматолога или офтальмолога. Чтобы подтвердить ваш запрос на отпуск по болезни, ваше агентство может запросить доказательства болезни или лечения вашего ребенка.

Поскольку дети часто рождаются у родителей, которые не накопили достаточного количества отпусков по болезни, чтобы покрыть все время, которое им может понадобиться для отпуска, вы можете попросить свое агентство выделить вам отпуск по болезни для этих утвержденных целей. Несмотря на то, что есть исключения, в целом максимальный отпуск по болезни, который может быть продлен, — это сумма, которую вы заработаете между моментом, когда вы запросите его, и концом года отпуска. Если у вас закончился отпуск по болезни, вы можете подать заявление на получение пожертвованного отпуска по болезни в рамках программы вашего агентства по добровольному переводу отпуска или банковского отпуска.

Усыновление

Если вы усыновляете ребенка, вы можете использовать накопленный отпуск по болезни для целей, связанных с этим усыновлением. Например, встречи с агентством по усыновлению, социальными работниками и адвокатами, судебные разбирательства, необходимые поездки и любые периоды времени, когда вы должны заботиться о своем усыновленном ребенке. Как и в случае родов, ваше агентство может потребовать приемлемых доказательств необходимости использования вами этого отпуска по болезни. Несмотря на то, что нет ограничений на сумму накопленного отпуска по болезни, который вы можете использовать для целей усыновления, если у вас недостаточно отпуска по болезни, вы можете попросить свое агентство выделить вам его вперед. Правила такие же, как и при родах.

Одно предостережение. В случае родов или усыновления вы не можете использовать отпуск по болезни для связи с новорожденным или ухода за здоровым ребенком. Однако с разрешения надзорного органа вы можете использовать ежегодный отпуск без содержания.

Подробнее в: Мнение эксперта

Понравилась статья? Подпишитесь, чтобы получать больше

Включите JavaScript для просмотра комментариев, созданных Disqus.

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров и организационной эффективности

Сотрудники Техасского университета A&M (преподаватели, бюджетники, студенты, наемные работники), находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на пособия в соответствии с положениями Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Сотрудники, которые не работали в штате Техас не менее 12 месяцев или отработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком (PLA). Материнский/отцовский отпуск в соответствии с FMLA и PLA включает естественное рождение ребенка и передачу ребенка на усыновление или в приемную семью, сертифицированную государством.

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным

Чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны:
- физически работать не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев с момента возникновения потребности в отпуске по FMLA; и
- имеют общий стаж государственной службы не менее 12 месяцев за последние семь лет работы.
Отпуск FMLA неоплачиваемый; работникам будут выплачиваться за счет отпуска, отпуска по болезни и т. д.
FMLA для целей отпуска по матери/отцу распространяется на естественное рождение ребенка или на официальное усыновление или передачу ребенка в приемную семью в возрасте до 18 лет; усыновление или передача в приемную семью может применяться к лицу старше 18 лет, которое не способно заботиться о себе.
Сотрудникам, имеющим на это право, будет предоставлен отпуск FMLA продолжительностью до 12 недель за финансовый год; право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA истекает через 12 месяцев после рождения или официального усыновления/передачи в приемную семью.
Кратковременный отпуск по FMLA в связи с рождением ребенка, который не является необходимым по медицинским показаниям по заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника.
Узнайте больше о FMLA здесь.

Закон об отпуске по уходу за ребенком

Работник имеет право на пособие PLA, если он:
- проработали в штате Техас менее 12 месяцев; или
- проработали менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, предшествующего необходимому отпуску.
Оставить под НОАК:
- применяется к естественному рождению ребенка, усыновлению или передаче на попечение ребенка в возрасте до трех лет;
- прерывистый отпуск PLA, который не является необходимым по медицинским показаниям согласно заключению врача, подлежит утверждению руководителем работника; и
- истекает через 12 недель после даты рождения или через 12 недель после первого дня, когда усыновленный или приемный ребенок официально помещается в дом работника.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск FMLA/PLA

До и после родов

Матери:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, отгулы и т. д.) будет использоваться для визитов к врачу, дородовых посещений и медицинского восстановления после родов.
- Неоплачиваемый отпуск будет применяться в случае необходимости.
Отцы:
- Соответствующий оплачиваемый отпуск (больничный, отпуск, отгул и т. д.) будет использоваться для визитов к врачу и предродовых посещений.
- Больничный лист за отсутствие более трех непрерывных рабочих дней должен подтверждаться соответствующей документацией.
- Неоплачиваемый отпуск будет применяться в случае необходимости.

Прочая информация

В случае тяжелого заболевания или длительных осложнений, связанных с беременностью или родами, у матери или ребенка могут быть доступны часы приема на отпуск по болезни.
Работник, усыновивший ребенка в возрасте до трех лет, может использовать сумму отпуска по болезни после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Информационный пакет Закона об отпуске по уходу за ребенком

(для сотрудников, не имеющих права на отпуск по FMLA по матери/отцу)

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск по FMLA и запрашивают отпуск в связи с рождением ребенка или помещением в приемную семью / приемный ребенок в доме имеют право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске по уходу за ребенком при условии представления необходимых документов и соблюдения надлежащих процедур.

Сотрудники: Если у вас есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком, вам рекомендуется обращаться к персоналу вашего отдела или в отдел бизнес-услуг.
Связные: Пожалуйста, предоставьте этот пакет информации ниже для сотрудников, которые не имеют права на отпуск FMLA и запрашивают / нуждаются в отпуске для рождения / усыновления / помещения в приемную семью ребенка:
1. Сопроводительное письмо сотруднику (письмо об отпуске по уходу за ребенком)
2. Форма сертификации

Дополнительная информация

К некоторым работникам, использующим отпуск по уходу за ребенком или отцом, могут применяться другие законы или нормативные акты.