Когда выплачивать пособие по беременности и родам в 2019 году: Пособия по беременности и родам-2019

Содержание

Отпуск для родителей — Комиссия по трудовым отношениям

Обновлено 1 июля 2022 г. жизни ребенка, а в случае усыновления — в течение двух лет после помещения ребенка в семью. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждому родителю.

Отпуск по уходу за ребенком, Отпуск по уходу за ребенком и Отпуск по уходу за ребенком — это индивидуальный отпуск для семьи. Каждый отпуск должен быть заявлен отдельно и имеет разные права. Ознакомьтесь с соответствующими страницами на нашем сайте.

Право на отпуск

Кто является соответствующим родителем?

Родитель ребенка
Супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка
Родитель ребенка, зачатого донором, в соответствии со статьей 5 Закона о детях и семейных отношениях 2015 г.
усыновитель или родители ребенка
Супруга или гражданский партнер усыновителя ребенка (если родители не усыновили ребенка вместе).

Пособие

Если было сделано достаточно взносов PRSI, родитель будет иметь право на получение выплаты от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты.

Отпуск

Родители могут брать отпуск по одной неделе за один раз или блоками продолжительностью более одной недели, пока они не используют свое право на отпуск.

Подача заявления

Направьте письменное заявление своему работодателю за шесть недель до даты, когда вы собираетесь начать отпуск.

укажите предполагаемую дату начала и продолжительность отпуска. случае принятия свидетельства о размещении.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком отделен от отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком не может начаться, пока вы находитесь в декретном отпуске, но может начаться со дня окончания декретного отпуска. Вы должны подать отдельное заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель не может отказать в отпуске по уходу за ребенком, но может отложить его.

Отложенный отпуск родителей

Работодатель может отложить отпуск родителей, если он считает, что это окажет «существенное неблагоприятное воздействие на их бизнес, профессию или занятие». Причинами отсрочки могут быть:

(а) Сезонные колебания объема работы
(б) Неспособность другого лица выполнять обязанности работника в период отпуска
(c) Характер обязанностей, указанных в пунктах (b),
(d) Численность персонала в течение периода запрошенного отпуска

Ваш работодатель может отложить запрошенный отпуск, но он должен уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за 4 недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Отпуск не может быть отложен более чем на 12 недель после даты начала запрашиваемого отпуска для родителей, и новая дата должна быть согласована вами обоими.

Перед переносом отпуска по уходу за ребенком с письменным уведомлением работодатель должен проконсультироваться с работником.
Уведомление должно содержать заявление с кратким изложением оснований для отсрочки.
Отпуск нельзя откладывать более одного раза.

Госпитализация ребенка

Если ваш ребенок госпитализирован и вы хотите отсрочить отпуск по уходу за вашими родителями, если он уже начался или еще до его начала, вы должны направить письменное заявление своему работодателю.

Ваш работодатель не обязан удовлетворять запрос.

Смерть ребенка

Смерть ребенка не влияет на право родителя на отпуск по уходу за ребенком (один раз в установленный срок и он считается соответствующим родителем), даже если письменное уведомление о намерении взять отпуск было не дано.

Можно ли передать отпуск по уходу за ребенком между родителями?

В случае смерти соответствующего родителя оставшийся в живых родитель имеет право на отпуск (называемый переданным родительским отпуском) для обеспечения ухода за ребенком или оказания ему помощи в течение двух недель или на сумму отпуска, которую умерший родитель не предоставил брать.

Подача заявления на перенос отпуска по уходу за ребенком

Чтобы подать заявление на получение отпуска по уходу за ребенком, уведомите своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за шесть недель до предполагаемой даты начала отпуска по уходу за ребенком. В своем уведомлении укажите:

(i) смерть соответствующего родителя
(ii) ваше намерение взять отпуск по уходу за ребенком
(iii) продолжительность отпуска, на который вы имеете право

По запросу работодателя может потребоваться копия свидетельства о смерти быть обеспеченным.

Защита от наказания

Работодатель не может наказывать или угрожать работнику наказанием за предложение уйти в отпуск по уходу за ребенком или за взятие отпуска по уходу за ребенком

Наказание включает
(a) увольнение или угрозу увольнения
(b) несправедливое обращение, включая увольнение по сокращению штатов или неблагоприятное изменение условий

Если вы считаете, что вас наказали за уход в отпуск по уходу за ребенком, и это привело к вашему увольнению, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям в соответствии с Закон о несправедливом увольнении (1977 г.)

Баланс между работой и личной жизнью: взвешивание выгод и затрат, связанных с новыми правами на отпуск по уходу за ребенком

Никто не будет спорить с важностью и пользой того, чтобы оба родителя проводили время со своими детьми. Но неизбежно возникают затраты. Будут ли эти расходы ложиться на работодателей? Должны ли работодатели увеличивать семейные пособия в любом случае, чтобы поддерживать семьи своих сотрудников, привлекать и удерживать таланты и повышать разнообразие на рабочем месте?

Ниже мы излагаем новые родительские права, которые работодатели должны будут предоставлять, а также некоторые факторы, которые необходимо учитывать при рассмотрении вопроса о том, какие семейные пособия предложить своим работникам.

Новые права

Увеличенный отпуск по уходу за ребенком

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не новинка. В соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком 1998 года родители детей в возрасте до 8 лет (или 16 лет, если ребенок-инвалид) имели право на 18 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при условии, что они проработали один год у своего работодателя. Что нового в Законе об отпуске по уходу за ребенком (поправка) 2019 г., это продолжительность отпуска, который родители смогут взять, и как долго это право потенциально доступно работнику. Кратко:

С 1 сентября 2019 года право на отпуск по уходу за ребенком увеличилось с 18 недель до 22 недель.
Это право будет снова увеличено до 26 недель с 1 сентября 2020 года. Сотрудники, которые уже воспользовались своим текущим правом, смогут взять дополнительный 8-недельный отпуск при условии, что они соответствуют квалификационным требованиям.
Теперь отпуск можно взять в любое время до достижения ребенком 12-летнего возраста, а не 8-летнего.

Что это значит для работодателей? В первую очередь мы рекомендуем работодателям обновить политику в отношении отпусков по уходу за ребенком, чтобы отразить вносимые изменения, если они еще не сделали этого. Работодатели также должны внедрить процесс ведения учета отпуска по уходу за ребенком, который должен храниться в течение 12 лет. Работодатели по-прежнему будут иметь возможность отложить заявление на отпуск по уходу за ребенком, если это может оказать существенное неблагоприятное влияние на бизнес, но в этом праве нельзя отказать.

Еще неизвестно, приведет ли увеличение этого права к каким-либо изменениям в освоении. Использование отпуска по уходу за ребенком исторически было низким, поскольку он неоплачиваемый и требует, чтобы семьи могли жить на сбережения или одну зарплату. Во время дебатов Seanad по поводу Закона было высказано предположение, что его использование мужчинами составляет всего 5%, и трудно понять, как продление периода отпуска значительно улучшит это положение.

Закон об отпуске и пособиях для родителей 2019 г. – новое оплачиваемое право

Право на отпуск по уходу за ребенком, которое может иметь большее значение, — это введение с 1 ноября 2019 года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в Ирландии впервые. Соответствующий родитель имеет право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 52 недель после рождения ребенка или передачи его на усыновление.

Основные аспекты нового Закона заключаются в следующем:

Все соответствующие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком, в том числе:
родитель ребенка, супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка;
родитель ребенка, зачатого донором;
усыновитель или родители ребенка;

супруг, гражданский партнер или супруг усыновителя ребенка и каждый из членов супружеской пары одного пола, пары, состоящей в гражданском браке друг с другом, или сожительствующей пары одного пола.
В отличие от родительского отпуска, для использования этого права не требуется обслуживания.
Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован после рождения или размещения ребенка в целях усыновления и должен быть использован в течение 52 недель после рождения или размещения ребенка.
Каждый родитель должен «использовать его или потерять» — право не может быть передано, за исключением определенных обстоятельств, например. смерть родителя.

Штат будет выплачивать отпускное пособие для родителей по ставке 245 евро в неделю при условии, что работник внес достаточные взносы в PRSI.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять непрерывно в течение двух недель или отдельными блоками по одной неделе каждый.
Работник обязан уведомить своего работодателя за шесть недель, указав предполагаемую дату начала отпуска и продолжительность запланированного отпуска.
Все трудовые права (кроме права на вознаграждение) сохраняются, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены с работы, предупреждены об увольнении, привлечены к ответственности или иным образом наказаны.
Работодатели должны хранить записи об отпуске по уходу за ребенком в течение 8 лет, и невыполнение этого требования может привести к суммарному осуждению и штрафу класса B.
В некоторых случаях работодатель может отложить отпуск по уходу за ребенком за четыре недели до предполагаемой даты его начала. Отложенный отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в течение двенадцати недель с первоначальной даты.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отдельно от двухнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который был введен в 2016 году, а также от другого отпуска по беременности и родам или отпуска в связи с усыновлением.

Комиссия по трудовым отношениям может распорядиться о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и/или компенсации в размере до недельного вознаграждения в случае нарушения Закона.

Перед публикацией Закона министр по делам занятости и социальной защиты объявил, что отпуск будет постепенно увеличиваться до семи недель к 2021 году. Закон позволяет увеличить продолжительность отпуска и пособия по уходу за ребенком до девяти недели приказом министра.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком является оплачиваемым пособием, работники чаще используют его, чем традиционный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Хотя в какой степени будет взят отпуск по уходу за ребенком, и будет ли он использоваться одним полом больше, чем другим, покажет только время. Цифры, опубликованные в отношении отпуска по уходу за ребенком по сравнению с количеством рождений, показывают, что примерно 60% новых отцов не пользуются этим пособием. Это грубая статистика, и она не учитывает, что некоторые отцы могут быть не в состоянии воспользоваться пособием. Тем не менее, считается, что опасения по поводу карьеры и существенное снижение заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком (если не будет увеличена государственная оплата), вероятно, будут иметь значение для использования. Обе эти проблемы будут воспроизведены в отношении отпуска для родителей.

Работодатели должны убедиться, что они готовы к этому новому отпуску по уходу за ребенком. Если работодатель еще не сделал этого, необходимо настроить процесс ведения записей, возможно, потребуется подготовить новые правила и процедуры уведомления, а также проанализировать, потребуется ли страховое покрытие, если родители берут отпуск по уходу за ребенком в дополнение к другим существующие права должны быть реализованы.

Должны ли работодатели расширять новые родительские права?

Некоторые группы представителей бизнеса выразили озабоченность по поводу влияния «Отпуска по уходу за ребенком» на малый бизнес. Выделенные потенциальные затраты включают потерю производительности, административные расходы и потенциальные краткосрочные затраты на найм/покрытие. Также предполагается, что будет оказано давление, чтобы дополнить отпуск по уходу за ребенком. Но должны ли работодатели в любом случае активно рассматривать вопрос о расширении прав на новые отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком существует уже более 20 лет, и маловероятно, что работодатели начнут ощущать давление с целью предложить оплату в течение этого периода отпуска.

Однако за последние 5 лет ряд работодателей, несомненно, предприняли шаги по расширению определенных отпускных и оплате в течение первого года жизни ребенка или после помещения ребенка на усыновление. Крупные технологические работодатели проложили путь, и некоторые из них предлагают эквивалентные периоды оплачиваемого отпуска для любого нового родителя, будь то мать или отец. Diageo объявила о своем новом семейном пособии в виде 26-недельного полностью оплачиваемого отпуска для всех своих сотрудников, имеющих право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению/суррогатному материнству. Говорят, что Microsoft пошла еще дальше и требует от своих поставщиков определенных минимальных родительских прав.

А как насчет мелких работодателей? Отчет МБЭС о кадровых ресурсах за 2018 год, в котором были получены ответы на опросы от 231 организации работодателей, показал, что 41% респондентов уже увеличили выплаты по беременности и родам до полной оплаты за 26 недель отпуска по беременности и родам, а еще 19,5% предоставили меньшее повышение. 39% респондентов опроса также дополняют отцовское пособие до полной заработной платы за двухнедельный отпуск. Нет сомнений в том, что работодатели все больше расширяют новые родительские права.

Существует ли дискриминационный аргумент, который означает, что работодатели должны увеличить заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком (который могут взять мужчины или женщины), чтобы он был сопоставим с повышенной заработной платой по беременности и родам? Подобный вопрос недавно был рассмотрен Апелляционным судом Англии и Уэльса в объединенных делах Хекстолл против полиции Лестершира и Capita Customer Management Limited против Али и еще . В этих случаях заявители-мужчины заявляли о дискриминации и/или нарушении положения о равенстве в их контракте, когда их работодатель не предоставил эквивалентных надбавок к совместному отпуску по уходу за ребенком в качестве пособия по беременности и родам. В Великобритании в соответствии с правом на совместный отпуск по уходу за ребенком мать или основной усыновитель может закончить свой отпуск по беременности и родам или отпуск по усыновлению и разделить любой неиспользованный отпуск или установленное законом право на оплату с другим родителем в качестве совместного отпуска и оплаты по уходу за ребенком. В то время как многие работодатели увеличивают выплаты по беременности и родам и усыновлению, большинство из них не увеличивает общую оплату отпуска по уходу за ребенком выше установленного законом уровня.

Апелляционный суд установил, что разные ставки заработной платы матерей, находящихся в отпуске по беременности и родам, и отцов, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком, не являются прямой или косвенной незаконной дискриминацией по признаку пола и не нарушают требования о равной оплате труда.

Апелляционный суд постановил, что прямой дискриминации в деле Али не было, поскольку обстоятельства г-на Али существенно отличались от обстоятельств матерей, находящихся в декретном отпуске. Отпуск и оплата по беременности и родам предоставляются молодым матерям, чтобы помочь им оправиться от физических и психологических последствий беременности и родов. Надлежащим сравнением для г-на Али была сотрудница, находящаяся в совместном отпуске по уходу за ребенком, и, таким образом, не было никакой разницы в обращении между г-ном Али и таким сотрудником.

В деле Hextall работник-мужчина утверждал, что имело место нарушение условий его работы, измененных пунктом о равенстве полов, подразумеваемым Законом о равенстве 2010 года. Аналогичное положение содержится в разделе 21 Ирландского закона о равенстве. Законы о равенстве в сфере занятости с 1998 по 2015 год. Г-н Хекстолл утверждал, что его условия работы были изменены пунктом о равенстве полов, чтобы включить срок, дающий ему право брать отпуск по уходу за своим новорожденным ребенком с той же ставкой заработной платы, что и у матерей, находящихся в декретном отпуске. . Апелляционный суд пришел к выводу, что это требование отклонено, поскольку Закон о равенстве предусматривает, что положение о равенстве полов не действует в отношении условий труда, обеспечивающих особое отношение к женщинам в связи с беременностью или родами. Раздел 26 Закона Ирландии о равенстве в сфере занятости 1998 до 2015 года также позволяет работодателям «
предоставлять льготы женщинам в связи с беременностью и материнством (включая грудное вскармливание) или усыновлением. ”

Суд постановил, что ему не нужно выносить решение в отношении косвенной дискриминации, но отметил, что, если бы это было уместно, иск о косвенной дискриминации также был бы отклонен – материальная разница между г-ном Хекстоллом и молодой матерью означала, что не было допустимое сравнение между ними в целях установления особого неблагоприятного положения работников-мужчин.

В обоих случаях запрашивается разрешение на апелляцию. По крайней мере, на данный момент вполне вероятно, что ирландские суды придут к выводам, аналогичным выводам Апелляционного суда Англии и Уэльса, и работодатели не будут обязаны повышать отпуск по уходу за ребенком до того же уровня, что и пособие по беременности и родам.

Должен ли работодатель увеличивать семейные пособия или нет, это коммерческий вопрос, который должен решать каждый отдельный работодатель. Хотя трудно собрать доказательства положительного воздействия, которое ощущают работодатели, увеличивающие родительские права, предлагаемые преимущества включают:

Привлечение лучших талантов — создание культуры, которая признает и уважает то, что сотрудники живут полной жизнью вне работы, означает, что вы привлекаете лучшие перспективные таланты, особенно среди миллениалов, которые отдают предпочтение гибкости и социальной ответственности своих работодателей.