Прокурор разъясняет — Прокуратура Челябинской области
Прокурор разъясняет
- 28 января 2022, 12:04
Особенности выдачи листков нетрудоспособности в электронной форме (Прокуратура Правобережного района г. Магнитогорска)
Текст
Поделиться
Разъясняет помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Нурмухаметова Н.
Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» утвержден новый порядок для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Отныне бумажные носители листков нетрудоспособности, талонов из медицинской организации и других документов, связанных с болезнью, для отдела кадров и бухгалтерии не требуются.
По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.
Начисление оплаты по электронному листку нетрудоспособности производит Фонд социального страхования. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Выплата застрахованному лицу обеспечения по страхованию производится страховщиком путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного, указанный в заявлении либо в личном кабинете на едином портале государственных и муниципальных услуг, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по выбору застрахованного лица (его законного или уполномоченного представителя).
При помощи портала Госуслуг работники получат информационные сообщения о своих электронных листках нетрудоспособности, а также информацию о его оплате.
При этом, о каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели получат автоматическое сообщение от ФСС. Согласия работника для этого не требуется.
В бумажном виде получать листки нетрудоспособности могут только пациенты, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне, пациенты, в отношении которых приняты меры государственной защиты.
Особенности выдачи листков нетрудоспособности в электронной форме (Прокуратура Правобережного района г. Магнитогорска)
Разъясняет помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Нурмухаметова Н.В.
Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» утвержден новый порядок для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Отныне бумажные носители листков нетрудоспособности, талонов из медицинской организации и других документов, связанных с болезнью, для отдела кадров и бухгалтерии не требуются.
По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.
Начисление оплаты по электронному листку нетрудоспособности производит Фонд социального страхования. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Выплата застрахованному лицу обеспечения по страхованию производится страховщиком путем перечисления денежных средств на банковский счет застрахованного, указанный в заявлении либо в личном кабинете на едином портале государственных и муниципальных услуг, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по выбору застрахованного лица (его законного или уполномоченного представителя).
При помощи портала Госуслуг работники получат информационные сообщения о своих электронных листках нетрудоспособности, а также информацию о его оплате.
При этом, о каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели получат автоматическое сообщение от ФСС. Согласия работника для этого не требуется.
В бумажном виде получать листки нетрудоспособности могут только пациенты, сведения о которых относят к государственной или иной охраняемой законом тайне, пациенты, в отношении которых приняты меры государственной защиты.
Об исчислении периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам
При назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 года № 665 применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 (далее Правила № 516).
В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж для досрочной пенсии засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. На основании п. 5 Правил № 516 такие правила исчисляются в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В правоприменительной практике вопрос включения периода нахождения в отпуске по беременности и родам был урегулирован информационным письмом Минтруда России и ПФР от 4.11.2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности на основании пункта 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.
В настоящее время Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ предоставление женщинам отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом особенностей осуществляемой деятельности отдельным категориям медицинских работников при определении стажа по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 периоды работы в сельской местности, а также в определенных структурных подразделениях учитываются в льготном порядке на основании Правил исчисления периодов работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781(далее Правила):
— подпункта «а» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;
— подпункта «б» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.
В таком же порядке в стаж работы засчитывается период работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1-3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.
Таким образом, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительно оплачиваемых отпусков на основании пунктов 4 и 5 Правил № 516 и подпунктов «а» и «б» пункта 5 Правил № 781 включаются в стаж рассматриваемой категории медицинских работников в льготном порядке.
Следовательно, периоды отпуска по беременности и родам, относимые к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.
12.2013г. № 400-ФЗ с учетом порядка, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 5 Правил № 781.
Аналогичный подход в отношении статуса периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в целях включения этого периода в стаж для досрочной пенсии высказан Верховным Судом Российской Федерации в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии в вопросе 4 Обзора судебной
практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.
FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы
«Декретный отпуск», как известно большинству, — это время, когда родитель уходит в связи с рождением или усыновлением ребенка.
Работники обычно полагаются на сочетание краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни, отпуска и семейного отпуска по болезни для ухода за своим новым ребенком.
Защищен ли отпуск по беременности или родам в соответствии с FMLA?
Да, отпуск в связи с рождением ребенка или отпуск в связи с осложнениями, связанными с родами или беременностью, подпадают под действие FMLA. Усыновление, послеродовые условия и родительский отпуск по уходу за ребенком также могут соответствовать требованиям.
- Отпуск FMLA в связи с рождением, усыновлением и последующим уходом за ребенком : И мужчины, и женщины могут использовать отпуск FMLA после рождения или усыновления ребенка, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновление.
- FMLA, связанный с серьезными заболеваниями: Работники могут использовать FMLA во время беременности, если ее осложнения представляют серьезное состояние здоровья.
Когда я могу принимать FMLA во время беременности?
Работники могут использовать FMLA для беременных в любое время в течение всего периода беременности и в течение одного года после рождения или усыновления ребенка.
FMLA требует, чтобы сотрудники запрашивали отпуск как минимум за 30 дней до его использования. Если потребность в отпуске срочная, работники должны подать заявку как можно скорее.
Кто может использовать FMLA при беременности?
Матери и отцы имеют одинаковое право на получение отпуска FMLA для связи с новорожденным ребенком.
Будущая мать также может использовать отпуск FMLA для дородового ухода, нетрудоспособности, связанной с беременностью, и в связи с тяжелым состоянием своего здоровья после рождения ребенка.
Отец также может использовать отпуск FMLA для ухода за своей супругой, недееспособной из-за беременности или родов.
Какой тип оплачиваемого отпуска я могу использовать, пока я нахожусь в защищенном отпуске FMLA?
Сотрудникам, уволенным из-за серьезного состояния здоровья, необходимо будет использовать отпуск по болезни и исчерпать его.
После этого они могут использовать свой отпуск.
Сотрудники, которые ухаживают за больным, могут выбрать, какой тип отпуска использовать в первую очередь.
Вернут ли меня на прежнее место?
FMLA требует, чтобы работодатель вернул работника на ту же работу или почти идентичную (эквивалентную).
Нужно ли мне будет предоставлять форму о пригодности к возвращению, когда я вернусь на работу?
Форма пригодности к возвращению не требуется для нормальной, здоровой беременности.
Каким образом отпуск по FMLA пересекается с университетской Политикой отпуска по уходу за ребенком?
Университет Колорадо также имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая предусматривает отпуск для преподавателей и сотрудников университета, который действует одновременно с отпуском, гарантированным FMLA, и может превышать его.
- Положения Политики относительно отпусков по уходу за ребенком должны толковаться в сочетании с FMLA. Таким образом, отпуск, взятый в соответствии с Политикой отпуска по уходу за ребенком, считается частью, а не дополнением к двенадцатинедельному отпуску, гарантированному FMLA.
- Сотрудники имеют право на шестимесячный отпуск по уходу за ребенком, в течение которого они могут использовать накопленный отпуск по болезни и отпуск.
- Сотрудники должны как можно раньше сообщить соответствующему руководителю о намерении использовать отпуск по уходу за ребенком.
Как воспользоваться страховкой по краткосрочной нетрудоспособности во время беременности?
Краткосрочная нетрудоспособность обеспечивает пособие взамен заработной платы, если вы не можете работать из-за болезни, травмы или родов. Сотрудники университета добровольно подписываются на эту льготу.
Если работнику необходимо взять отпуск, он должен выждать 29 дней с даты нетрудоспособности или исчерпания отпуска по болезни, в зависимости от того, что наступит позднее. Сотрудники имеют право на получение 60% своего еженедельного заработка до наступления инвалидности, но не более 1500 долларов США в неделю.
Отпуск можно использовать, но это не обязательно, так как он не влияет на выплаты по нетрудоспособности.
Сотрудники, желающие воспользоваться своим пособием, должны связаться с консультантом по льготам для обсуждения, и консультант по льготам инициирует процесс подачи заявления.
Информационный бюллетень о беременности
Информационный бюллетень о беременности
Следующие законы штата и федеральные законы охватывают дискриминацию, связанную с беременность:
Глава 216 Кодекса штата Айова
Раздел VII
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 г. Раздел VII
Глава 216 из
Кодекс Айовы запрещает дискриминацию в сфере занятости из-за
беременность. Глава 216 применяется
Комиссия по гражданским правам штата Айова и распространяется на работодателей с 4 или более
сотрудники. Беременность рассматривается как
временная нетрудоспособность. Беременность должна , а не относиться более сурово, чем к другим видам временной нетрудоспособности у работодателей
политики.
Однако беременность может быть
рассматривались более благоприятно (California Federal Savings and Loan Assn v. Guerra,
479 США. 272) . Если другой отпуск недоступен, работодатель не должен
отказать беременной сотруднице в неоплачиваемом отпуске на срок до 8 недель, в соответствии с предписаниями врачей. Работодатель может потребовать наличие медицинской справки.
справку о таком отпуске.
Беременность
Закон о дискриминации является поправкой к Разделу VII Закона о гражданских правах.
1964 г. . Он обеспечивается
Федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и применяется к
работодатели с 15 или более сотрудников.
Дискриминация на основании беременности, родов или связанного с этим медицинского
условия представляют собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с Разделом VII. Женщины, пострадавшие от беременности или связанных с ней
условия должны рассматриваться так же, как и другие кандидаты или сотрудники
с аналогичными способностями или ограничениями.
ПРИЕМ
Работодатель не может отказать нанять женщину из-за ее состояния, связанного с беременностью, до тех пор, пока она в состоянии выполнять основные функции своей работы. Работодатель не может отказать нанять ее из-за ее предубеждений против беременных работниц или предрассудков сотрудников, клиентов или заказчиков.
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ
Работодатель не может из условий, связанных с беременностью, для специальных процедур для определения трудоспособность работника. Однако работодатель может использовать любую процедуру, используемую для проверять работоспособность других сотрудников. Например, если работодатель требует своим работникам представить справку от врача о своей нетрудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособия по болезни работодатель может потребовать работницам, страдающим заболеваниями, связанными с беременностью, подавать такие заявления.
Если работник временно
не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен лечить ее
как и любой другой временно нетрудоспособный работник; например, предоставляя
измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы.
Беременные работницы должны быть разрешено работать до тех пор, пока они в состоянии выполнять свою работу. Если сотрудница отсутствовала на работе в связи с состоянием, связанным с беременностью и выздоравливает, ее работодатель не может требовать, чтобы она оставалась в отпуске до тех пор, пока рождение ребенка. Работодатель не может иметь правило, запрещающее работнику возвращение на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.
Работодатели должен иметь открытую работу в связи с отсутствием в связи с беременностью в течение того же периода времени открыты вакансии для работников, находящихся в отпуске по болезни или инвалидности. Кроме того, работодатели должны попытаться вернуть человека на ту же или подобную работу в том же диапазоне заработной платы.
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Любое медицинское страхование
работодатель должен покрывать расходы, связанные с беременностью, на том же
основе как расходы на другие медицинские условия.
Расходы, связанные с беременностью, должны возмещаться точно так же, как
понесенные в связи с другими медицинскими состояниями, независимо от того, производится ли оплата на фиксированной основе или
процент от разумной и обычной основы оплаты.
Суммы, подлежащие уплате страховая компания может быть ограничена только в той же степени, что и расходы на другие условия. Никакая дополнительная, повышенная или большая франшиза не может быть наложена.
Если план медицинского страхования исключает выплаты пособий за ранее существовавшие заболевания, когда застрахованное лицо страховое покрытие вступает в силу, в льготах может быть отказано в связи с медицинскими расходами, возникающими от существующей беременности. Работодатели должны обеспечивать одинаковый уровень здоровья льготы для супругов сотрудников-мужчин, как и для супругов женщин сотрудники.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ
Пособия по беременности и родам
не может быть ограничена женатыми сотрудниками.
В полностью женской рабочей силе или работе
классификации, пособия должны предоставляться в связи с состояниями, связанными с беременностью, если
льготы предоставляются при других заболеваниях. Если работодатель предоставляет какие-либо льготы работникам, находящимся в отпуске,
Работодатель обязан предоставлять одинаковые льготы тем, кто находится в отпуске
состояния, связанные с беременностью. Сотрудники
с ограниченными возможностями, связанными с беременностью, должны рассматриваться так же, как и другие
временно нетрудоспособным работникам для начисления и зачисления трудового стажа, отпуска
расчет, надбавки к заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности.
P regnancy Дискриминация в семье и Закон об отпусках по болезни от 1993 г.
FMLA требует от работодателей
с 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль для предоставления соответствующих
работники, находящиеся в неоплачиваемых отпусках по семейным и медицинским показаниям до 12 недель в течение 12-месячного периода.
FMLA обеспечивается Министерством труда США.
Кто имеет право на Уйти из ФМЛА?
Работодатель должен иметь 50 и более работников за каждый рабочий день в течение 20 и более календарных рабочих недель (не обязательно последовательные рабочие недели) в текущем или предыдущем календаре год. 50 и более сотрудников должны работа в радиусе 75 км.
Сотрудник, о котором идет речь должен быть нанят не менее 1250 часов работы для работодателя в течение предыдущих 12 месяцев, непосредственно предшествующих началу оставлять.
2 вида отпуска согласно FMLA:
Отпуск по семейным обстоятельствам:
Рождение ребенок/дети
Принятие ребенок/дети
Если сотрудник будет взять на воспитание приемного ребенка/детей
заботиться о супруг, ребенок/дети или родитель с серьезным заболеванием
Оставить:
Когда
работник не может выполнять свою работу из-за собственных
тяжелое состояние здоровья.
Это включает
беременность, выкидыши или осложнения или заболевания, связанные с беременностью.
3 варианта выхода из FMLA Можно сдать:
Отпуск до 12 недели подряд
Срочный отпуск взят в отдельные промежутки времени в связи с одной травмой или заболеванием
Сокращенный рабочий отпуск график, согласно которому обычные часы за рабочую неделю или за рабочий день работника уменьшены
Важно Информация для запоминания:
Работник должен предоставить работодателю не менее 30 дней предварительное уведомление до начала отпуска FMLA, если в этом есть необходимость предсказуемый. Если обстоятельства требуют что отпуск начинается менее чем за 30 дней, уведомление должно быть предоставлено, как только осуществимо.
Если работник просит отпуск по рождению,
усыновление или помещение в приемную семью, работодатель может потребовать, или работник
может запросить использование накопленного отпуска и/или накопленного личного отпуска.
FMLA не требует, чтобы застрахованный работодатель предоставить любой оплачиваемый отпуск . Под определенных обстоятельствах FMLA разрешает работнику или работодателю выбирать потребовать замены оплачиваемого отпуска, начисленного в соответствии с п. политики работодателей, для любой части отпуска, так что всего оплаченных а неоплачиваемый отпуск равен 12 неделям.
На время отпуска по FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование сотрудников в рамках существующего страхового взноса договоренность через любой план медицинского страхования группы.
Работник, возвращающийся из отпуска по FMLA, имеет право на быть восстановлен либо на той же должности, которую работник занимал до этого, либо эквивалентная должность с эквивалентными льготами, оплатой и другими условиями и условия трудоустройства.
.0003
дес. Мойн, Айова 50319
515-281-4121 или 1-800-457-4416
Интернет
сайт: www.