Максимальные декретные в 2019: Максимальный размер декретных пособий в 2019 году превысит 300 тысяч рублей

Содержание

4.1.1. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ) / КонсультантПлюс

4.1.1. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц (ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ)

С 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, — 31 282 рубля 82 копейки.

Год начала отпуска по уходу за ребенком

Предельная величина среднего дневного заработка (в рублях) для исчисления пособия

(СДЗ max)

Максимальный размер пособия (в рублях) с учетом предельной величины среднего дневного заработка

(СДЗ max х 30,4 х 40%)

Основание

2022 год

2 572,60

31 282,82

Постановления Правительства РФ от 26. 11.2020 N 1935, от 06.11.2019 N 1407

2021 год

2 434,25

29 600,48

Постановления Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407, от 28.11.2018 N 1426

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц

Год начала отпуска по уходу за ребенком	Предельная величина среднего дневного заработка (в рублях) для исчисления пособия	Максимальный размер пособия (в рублях) с учетом предельной величины среднего дневного заработка	Основание
2020 год	2 301,37	27 984,66	Постановления Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426, от 15.11.2017 N 1378
2019 год	2 150,68	26 152,27	Постановления Правительства РФ от 15. 11.2017 N 1378, от 29.11.2016 N 1255
2018 год	2 017,81	24 536,57	Постановления Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255, от 26.11.2015 N 1265
2017 год	1 901,37	23 120,66	Постановления Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265, от 04.12.2014 N 1316
2016 год	1 772,60	21 554,82	Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 30.11.2013 N 1101
2015 год	1 632,88	19 855,82	Постановления Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101, от 10.12.2012 N 1276
2014 год	1 479,45	17 990,11	Постановления Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276, от 24.11.2011 N 974
2013 год	1 335,62	16 241,14	Постановления Правительства РФ от 24. 11.2011 N 974, от 27.11.2010 N 933
2012 год	1 202,74	14 625,32	Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
2011 год	1 136,99	13 825,80	ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ
2010 год	—	13 833,33	ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Открыть полный текст документа

Пособия на ребенка в 2019 году

Такое пособие еще называют «декретным». Его выплачивают, чтобы компенсировать будущей маме потерю в зарплате, пока она находится в декретном отпуске.
По закону в декрет можно уйти с тридцатой недели — это седьмой месяц беременности. В женской консультации выпишут больничный, который нужно будет отдать работодателю.

Бухгалтерия возьмет данные из больничного, рассчитает по формуле сумму пособия и перечислит его на карту.

Например, вы работаете по трудовому договору. Последние два года вы получали 70 000 ₽. Через пару недель вы уходите в декретный отпуск, и вам на карту работодатель перечислит 301 095,20 ₽.

Сколько? Минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 51 919 ₽ за весь срок больничного. Но можно увеличить их до 301 095,20 ₽. Это максимум, сколько заплатит работодатель.

Такое ограничение ввел Фонд социального страхования, чтобы застраховать себя от выплат больших декретных в случае космических зарплат и премий будущих мам.

Как получить максимальные декретные

Работать нужно по трудовому договору, и зарплата должна быть белой, а не серой.
Среднемесячная зарплата за два года не должна быть ниже 65 416,52 ₽ до вычета НДФЛ.
Если работаете в нескольких местах одновременно, декретные выплатит каждый работодатель, но с условием, что на другом месте работы вы проработали не менее двух лет. В этом случае попросите женскую консультацию выписать больничный по каждому месту работы.
Если за последние два года вы меняли работу, возьмите с прошлой работы справку о средней зарплате по форме 182н. Ваш работодатель учтет этот заработок при расчете декретных.

Как получать зарплату, находясь в декрете.

Бывает так, что будущая мама не уходит в декретный отпуск, а работает до конца беременности, надеясь получить не только декретное пособие, но и зарплату. В этом случае она сохранит зарплату, но потеряет часть декретных — их начислят не за все дни декретного отпуска, а только за те дни, в которые она не работала. Но можно поступить по-другому: сохранить и зарплату, и пособие. Для этого работодатель с беременной сотрудницей заключает гражданско-правовой договор. По такому договору сотрудница имеет право работать удаленно. В результате работодатель полностью оплатит ее работу, декретные и не нарушит закон.

Будьте готовы к тому, что работодатель не захочет рисковать и откажется. Дело в том, что декретные — приличная сумма и ФСС ищет любую зацепку, чтобы не возмещать вашему работодателю сумму пособия. Были случаи, когда проверяющие из ФСС переквалифицировали гражданско-правовой договор в трудовой, отказались возмещать декретные, предложили уплатить недоимку по страховым взносам и оштрафовали работодателя. Если работодатель согласен заключить с вами гражданско-правовой договор, вот несколько советов, как его правильно оформить.

Не указывайте в договоре должность и трудовые обязанности. Вместо этого напишите, какую работу нужно выполнить
В гражданско-правовом договоре обязательно указывайте срок
Не указывайте в договоре место работы. Не пишите, что исполнитель должен подчиняться правилам внутреннего распорядка, выполнять требования по охране труда, соблюдать режим труда и отдыха. Исполнитель не должен быть материально ответственным лицом
Стоимость выполненной работы не должна совпадать с суммой зарплаты. Оплата должна быть за результат и не зависеть от количества отработанного времени. По гражданско-правовому договору не оплачивают больничные и отпуска. Оплата работы не должна быть регулярной и приходиться на день выплаты зарплаты

ИП тоже может получить декретные. Для этого предпринимательнице нужно за год до предполагаемых родов зарегистрироваться в Фонде социального страхования и оплатить страховые взносы. Для этого минимальный размер оплаты труда умножаем на 2,9% — это процентная ставка взноса на социальное страхование. Затем полученную сумму умножаем на 12 месяцев.

Чтобы уйти в декрет в 2020 году и получить пособие, нужно в этом году заплатить в ФСС 3925,44 ₽.

Взнос можно оплатить сразу, а можно частями. Когда придет время оформлять декретные, предпринимательница отнесет в ФСС заявление о назначении пособия и больничный, а взамен получит на карту 51 919 ₽ или чуть больше, если МРОТ повысят.

Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму декретных без вычета 13%.

Мамам в погонах повысят детские пособия

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

8 шагов к максимальному увеличению отпуска по беременности и родам в штате Нью-Йорк | by Shannon McRae

В декабре 2018 года у меня родился ребенок, а в апреле 2020 года у меня будет еще один ребенок. Вот шаги, которые я предприняла, чтобы получить отпуск по беременности и родам в штате Нью-Йорк. К сожалению, каждый штат, компания и краткосрочный план по инвалидности отличаются. Но, надеюсь, это послужит ориентиром. Я не эксперт. Я нормальный человек, ушедший в декрет и умеющий гуглить. (В основном это написано с точки зрения матери, которая беременна и рожает ребенка.Усыновляющие отцы и родители могут претендовать на некоторые из этих льгот, но не на все. )

Сроки отпуска по беременности и родам — различные виды отпуска и их взаимодействие в штате Нью-Йорк

Шаг 1: соответствуете ли вы требованиям FMLA?

Если у вас есть ребенок (или усыновленный ребенок), вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи (FMLA). FMLA — это федеральная программа, то есть любой житель США (мужчина или женщина) может воспользоваться этим отпуском. Это 12 недель неоплачиваемого отпуска. (Вы можете взять этот отпуск только один раз в 12-месячный период.Как правило, это «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый от даты использования FMLA.)

Чтобы получить квалификацию, вы должны соответствовать всем этим требованиям: 12 месяцев за последние 7 лет.

Сотрудник должен отработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска FMLA

Работодатель — это тот, кто нанимает 50 или более работников в радиусе 75 миль от рабочего места

Это основа вашего декретного/декретного отпуска. Краткосрочная нетрудоспособность (которая рассматривается в следующем разделе) будет действовать одновременно с выходным днем по FMLA. Это означает, что вы не можете использовать 12 недель неоплачиваемого времени, а затем 6 недель краткосрочной нетрудоспособности, всего 18 недель отпуска — вы должны использовать их одновременно.

Еще одна важная вещь, которую следует помнить о FMLA, это то, что он предлагает вам защиту рабочих мест . Это означает, что вас не могут уволить, пока вы не участвуете в программе FMLA. Это важно, потому что краткосрочная нетрудоспособность , а не , обеспечивает защиту работы.

Шаг 2: Сообщите своему работодателю

Как правило, сейчас самое подходящее время, чтобы сообщить своему работодателю о том, что вы беременны. Я делала это между 13 и 20 неделями. Юридическое требование в отношении количества времени, которое вы должны сообщить своему работодателю, прежде чем уйти, составляет 30 дней:

Сотрудники обычно должны запрашивать отпуск за 30 дней, если потребность в отпуске предсказуема. Когда необходимость в отпуске предсказуема менее чем за 30 дней или непредвиденна, работники должны уведомить об этом как можно скорее и практически осуществимо при данных обстоятельствах.

Если вы планируете усыновление и вас помещают с ребенком без предварительного уведомления за 30 дней, вы подпадаете под 2-ю категорию «возможно и осуществимо».

Как правило, вы хотите сначала сообщить об этом своему руководителю, затем представителю отдела кадров, а затем другим коллегам. Обычно у отдела кадров есть какая-то форма для заполнения, предназначенная только для компании, в которой говорится, что вы будете запрашивать отпуск. Если у вашего работодателя есть какая-либо программа отпуска по беременности и родам, сейчас самое время спросить об этом.Отдел кадров также предоставит вам информацию о краткосрочной нетрудоспособности, поскольку штат Нью-Йорк требует ее от работодателей (см. следующий раздел).

Шаг 3: Подача заявления о краткосрочной нетрудоспособности

Отпуск по беременности и родам обычно частично покрывается страхованием на случай краткосрочной нетрудоспособности (STD).

Нью-Йорк — один из немногих штатов, где действует программа страхования временной нетрудоспособности, которая требует от работодателей предоставления страховки на случай краткосрочной нетрудоспособности для своих сотрудников… Беременность и роды покрываются законом.

Хотя приведенная выше цитата является точной, работодатели, освобожденные от DBL, не обязаны предоставлять страховку от ЗППП. Если вы работаете на работодателя, освобожденного от DBL (государственная школа, благотворительная организация и т. д.), то вы можете рассмотреть возможность приобретения страховки от ЗППП в частном порядке. Если вы планируете приобрести страховку от ЗППП, обязательно сделайте это до того, как попытаетесь забеременеть. Если вы уже беременны и подаете заявку на ЗППП, они не покроют вашу текущую беременность, но могут покрыть будущие беременности.

Идея состоит в том, что буквально физический акт родов лишает вас возможности работать, поэтому матери получают оплачиваемый отпуск по страховке от ЗППП. Каждый план STD отличается. Свяжитесь со своей страховой компанией STD для получения дополнительной информации. Типичное количество выходных составляет 6 недель для вагинальных родов и 8 недель для кесарева сечения с оплатой около 50%. В случае усыновления вы не имеете права на ЗППП.

Как правило, вы хотите подать заявление до родов. Я работал с Liberty Mutual (или Lincoln Financial Group), потому что это план, который предлагает мой работодатель. Вы можете сделать это, позвонив в компанию или зайдя в Интернет. Обычно вы отвечаете на некоторые вопросы или заполняете форму.Вы больше ничего не услышите до тех пор, пока не захотите уйти в декретный отпуск.

Я не сталкивался с этим на собственном опыте, но я считаю, что если врач назначил вам постельный режим, вы можете получить дополнительный краткосрочный отпуск по нетрудоспособности через второе заявление. Также FMLA будет покрывать постельный режим.

Сотруднице, которая становится нетрудоспособной более чем за четыре-шесть недель до родов или продолжает оставаться нетрудоспособной более чем за четыре-шесть недель после родов, может потребоваться представить дополнительные медицинские документы в поддержку своего заявления.

ОДНАКО, как упоминалось выше, STD не предлагает защиту рабочих мест. Таким образом, если вы используете ЗППП за 2 недели до рождения ребенка, ваша работа будет защищена только в течение 10 недель после его рождения. После этого ваш работодатель может уволить вас за чрезмерное отсутствие.

Шаг 4. Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк

В 2018 году штат Нью-Йорк (NYS) запустил программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL), которая будет увеличиваться каждый год до 2021 года. приятно, что NYS предлагает это.Этот отпуск предоставляется как матерям, так и отцам, и вам не нужно физически рожать ребенка (в отличие от венерических заболеваний).

Чтобы соответствовать требованиям, вы должны:

Работать на своего работодателя последние 26 недель, 20 или более часов в неделю ИЛИ
Проработать на своего работодателя в общей сложности 175 дней, менее 20 часов в неделю
Быть нанятым работодателем, не освобожденным от DBL.

Последний пункт означает, что, как правило, работодатель, освобожденный от предоставления DBL (государственное краткосрочное страхование по нетрудоспособности), также не будет предоставлять льготы PFL.У этих работодателей есть возможность добровольного согласия, если они того пожелают, но обычно они этого не делают. Для получения дополнительной информации перейдите по ссылке выше, но это означает, что учителя государственных школ, те, кто работает в некоммерческих организациях и т. д., не могут использовать NYS PFL.

Цифры на 2021 год являются оценочными и, вероятно, будут расти с изменением средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк. (Дополнительную информацию о финансовых показателях см. здесь.) NYS PFL не работает одновременно со STD .Это означает, что если вы имеете право на STD, вы можете взять весь этот отпуск, а затем начать 50 дней PFL после этого. Еще одна замечательная особенность программы NYS PFL заключается в том, что она предлагает защиту рабочих мест! Таким образом, даже если 12 недель действия FMLA закончатся, ваша работа и медицинская страховка останутся в силе.

Подача заявления на участие в программе NYS PFL обычно осуществляется через страховую компанию, которая занимается рассмотрением требований PFL для компании, в которой вы работаете. Так что в моем случае это снова была Libery Mutual. Вот общие шаги из ny.gov:

1) Работник уведомляет работодателя за 30 дней до отпуска, когда это целесообразно.
2) Работник заполняет заявление в соответствии с инструкциями работодателя. Бланки заявлений можно получить у работодателя, страховой компании или на веб-сайте ny.gov/paidfamilyleave.
3) Работник получает подтверждающие документы для отпуска (свидетельство о рождении, свидетельство о военной службе и т.д.)
4) Работник подает форму претензии и подтверждающие документы в страховую компанию или по указанию работодателя.Страховая компания должна оплатить или отклонить претензию в течение 18 дней с момента получения заполненной претензии.

Это форма претензии, предоставленная NYS. Вы можете использовать эту форму или другую форму, созданную страховой компанией, обрабатывающей ваше требование PFL. Как правило, вы хотите заявить о своем намерении использовать PFL за несколько дней до рождения вашего ребенка, но это может быть сложно подать, потому что иногда может потребоваться знать дату рождения и точные дни, когда вы будете брать отпуск.

Шаг 5: Что предлагает ваш работодатель? Как это взаимодействует с другими политиками правительства?

Каждая компания уникальна.Некоторые могут не предлагать отпуск по уходу за ребенком, другие могут предлагать 6 месяцев или более. Спросите своего представителя отдела кадров, что предлагает ваша компания. Могут быть правила, например, как долго вы должны работать в компании и какой процент от вашей зарплаты вы будете получать. Вы получите наибольшую сумму денег между политикой вашей компании и государственной политикой, но не обеими одновременно. Вы не заработаете больше 100% своей зарплаты, находясь в декретном отпуске.

Хронология, показывающая, как план отпуска по беременности и родам работодателя будет взаимодействовать с другими политиками

Например, предположим, что ваш работодатель предлагает 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.STD или PFL будут работать одновременно с вашей программой для работодателей, и ваш работодатель сможет принимать деньги, которые вы будете получать от этих государственных программ от вашего имени. Таким образом, если вы должны были получать 60% своей зарплаты на ЗППП в течение первых 8 (или 6) недель декретного отпуска, то ваш работодатель фактически получит эти 60%, а затем даст вам эти деньги плюс дополнительные 40% в вашей зарплате. от них. Это будет работать так же для NYS PFL. Если ваш работодатель планирует выплачивать вам 100 % вашей зарплаты в течение 4–6 недель после окончания STD, он сможет собирать чеки PFL от вашего имени и использовать эти деньги для выплаты вам зарплаты.Вы по-прежнему будете получать полную зарплату от своего работодателя, но в то же время вы будете использовать дни PFL. Вот цитата с сайта ny.gov:

Если у работодателя есть внутренняя политика, согласно которой работнику выплачивается полная заработная плата, пока работник находится в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, работодатель может заплатить работнику авансом, а затем запросить возмещение из страховой компании. перевозчику, в пределах суммы пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Если, как указано выше, ваш работодатель не предлагает столько оплачиваемого отпуска, сколько предлагается программой NYS PFL, вы можете использовать оставшиеся дни PFL после окончания программы отпуска по уходу за ребенком вашего работодателя.Таким образом, в примере, показанном выше, у работника останется 30 дней PFL для использования после окончания 12 недель оплачиваемого отпуска.

Шаг 6: Планируйте свой отпуск

Если вы имеете право на FMLA, STD и PFL, вы получите в общей сложности 80–90 дней (в зависимости от кесарева сечения или вагинальных родов) частично оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который 16–18 недель . Вы можете либо взять это время сразу после рождения ребенка, либо разделить его. Обычно отпуск по FMLA не является прерывистым (но он не обязательно должен длиться полные 12 недель).Ваш работодатель может согласиться на периодическое использование отпуска, но он не обязан разрешать это. ЗППП необходимо принимать сразу после рождения ребенка. Вы не можете разделить 6 недель ЗППП, работая между ними. PFL можно использовать все сразу или с шагом в 1 день. Это здорово, потому что вы можете заниматься чем-то вроде работы 3 дня в неделю, в то время как вы приспосабливаетесь к работе на полную ставку. Вы не можете взять половину дней PFL; это работает только для полных дневных приращений. Очевидно, что вы всегда можете использовать больничный или отпуск в дополнение к этим правилам.В штате Нью-Йорк нет законов, запрещающих политику отпуска по принципу «используй или потеряешь» (как в некоторых других штатах), поэтому сэкономить много времени таким образом может быть сложно, но это следует учитывать при планировании отпуска. декретный отпуск.

Шаг 7: После рождения ребенка

После рождения ребенка вам нужно будет позвонить или отправить электронное письмо всем заинтересованным лицам, чтобы обновить свой план отпуска. Это будет включать вашего работодателя, компанию, управляющую вашим STD, и компанию, управляющую вашим PFL. Вам также может потребоваться предоставить какое-либо «доказательство», например, свидетельство о рождении.

После родов вы позвоните в страховую компанию по ЗППП, чтобы сообщить, в какой день родился ребенок (не всегда дата родов) и в какой день у вас начались ЗППП (не всегда дата рождения ребенка). Страховая компания STD будет выписывать чеки непосредственно вам или вашему работодателю, если у них есть денежное пособие в связи с отпуском по уходу за ребенком, превышающее сумму, которую вы получали бы с STD. То же самое касается выплат PFL. См. объяснение этого выше в Шаге 5.

Вам, вероятно, также придется закончить заполнение формы заявления PFL и отправить ее. Обязательно сделайте это до или в течение 30 дней после того, как вы хотите взять свой первый день PFL. Если вы берете отпуск постоянно (то есть все сразу), вам нужно будет указать только дату начала и окончания. Если вы берете дни с перерывами, вам нужно будет отдельно перечислить каждую из 50 дат, на которые вы планируете сдавать PFL. Из чеков, которые вы получаете за PFL, не вычитаются налоги. Вы можете уплачивать федеральные и государственные налоги в течение года, чтобы избежать штрафов в конце года при подаче налоговой декларации.

Шаг 8: Возьмите отпуск и сообщите об этом

Чтобы вернуться на работу, вам может понадобиться, чтобы ваш врач заполнил форму увольнения и вернул ее вашему работодателю. Это хорошая идея, чтобы принести это во время вашего 6-недельного послеродового визита. Вероятно, вам придется время от времени (может быть, раз в месяц) связываться со своим руководителем во время отпуска, чтобы убедиться, что ваши планы остались прежними (или сообщить об изменении). Компания STD может позвонить вам, когда ваш отпуск подходит к концу. Если вы используете дни PFL по прерывистому или несколько прерывистому графику, вам может потребоваться чаще звонить или отправлять по факсу табели учета рабочего времени в страховую компанию, управляющую вашим заявлением о PFL, за каждый использованный вами день.Не полагайтесь на своего работодателя, страховую компанию или правительство, чтобы они отслеживали дни вашего отпуска и платили вам соответственно. Во время моего первого пребывания в декретном отпуске мне в разное время как переплачивали, так и недоплачивали. Важно вести учет всех отгулов и всех чеков, которые вы получили за время отпуска. Иногда табели учета рабочего времени и документы «теряются по почте», и вам приходится подавать документы заново.

Посмотрите на этого очаровательного малыша

В конце концов, я поделилась с мужем выходным, дав моим детям 6 месяцев дома до детского сада.Несмотря на то, что вы хотите максимизировать количество времени, которое вы проводите дома со своим ребенком, сумма дохода, которую вы можете позволить себе потерять, также будет важным фактором при принятии вами решения. Это личное решение, и у вас могут быть другие чувства по этому поводу после рождения ребенка, чем до него. Я надеюсь, что в будущем у каждого родителя будет возможность уделять столько времени, сколько он считает нужным, не заботясь об оплате.

Пособия, на которые имеют право женщины, и права, на которые они могут претендовать в связи с материнством

В целях защиты прав женщин-работниц во время беременности и после родов индийское законодательство обязывает большинство предприятий предлагать женщинам-работницам пособия по беременности и родам.Пособие по беременности и родам в Индии в основном регулируется Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года, который применяется ко всем магазинам и учреждениям с 10 и более сотрудниками. Женщинам, работающим на фабриках с 10 и более работниками, предоставляются пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о государственном страховании работников 1948 года.

Помните, что работодатели обязаны информировать женщин в письменной и электронной форме о пособиях по беременности и родам, доступных в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам, после их поступления на работу.

Учитывая, что женщины часто чувствуют себя обделенными или сталкиваются с предубеждениями во время беременности или после родов на своем рабочем месте, им важно знать, какими преимуществами они могут воспользоваться, и правами, предусмотренными законом. Мы расскажем вам о пособиях по беременности и родам, доступных женщинам, и о правах, на которые они могут претендовать.

Заработная плата и отпуска

Закон о пособии по беременности и родам предусматривает, что женщине выплачивается пособие по беременности и родам в размере ее средней дневной заработной платы за три месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам.Однако женщина должна проработать на работодателя не менее 80 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате ожидаемых родов.

Закон о пособиях по беременности и родам первоначально предусматривал пособие по беременности и родам в размере 12 недель, из которых до родов можно было получить до шести недель. В 2017 году в закон были внесены поправки, увеличившие срок до 26 недель. Из 26 недель до родов можно требовать до восьми недель. Однако вам не нужно структурировать свой отпуск таким образом — вместо этого вы можете взять все 26 недель отпуска после родов.Кроме того, это максимальные периоды истребования, и вы можете претендовать на пособие и за меньший период.

Если у женщины более двух выживших детей, пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 12 недель. В закон также были внесены поправки, распространяющие пособие по беременности и родам на приемных и приемных матерей, которые теперь имеют право на 12-недельный отпуск со дня получения матерью ребенка.

Женщинам, перенесшим тубэктомию (медицинская процедура, направленная на прекращение беременности в будущем), также предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск после операции.В случае выкидыша или медикаментозного прерывания беременности закон разрешает женщинам шестинедельный отпуск после процедуры. В случае болезни после родов, выкидыша, медикаментозного прерывания беременности или тубэктомии женщина может потребовать отпуск с сохранением заработной платы еще на один месяц сверх разрешенного.

Прочие льготы

Закон также разрешает работодателям разрешать работающим женщинам работать из дома в дополнение к периоду выплаты пособия по беременности и родам, если это позволяет характер работы.

В 2017 году в закон были внесены дополнительные поправки, согласно которым предприятия с численностью работников более 50 человек обязаны создавать ясли. Матери имеют право посещать ясли до четырех раз в день и до двух перерывов для кормления в день в дополнение к любым другим перерывам, которые предоставляются в обязательном порядке, до достижения ребенком возраста 15 месяцев.

Права работников

Работодатель не может уволить женщину за нахождение в отпуске по беременности и родам и не может вручить уведомление об увольнении женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, срок действия которого истекает до окончания отпуска по беременности и родам. Также работодатель не может изменить условия работы в ущерб женщине во время нахождения в декретном отпуске.

Кроме того, пособие по беременности и родам и медицинская надбавка должны быть выплачены женщине, уволенной или уволенной во время беременности, за исключением случаев грубого проступка.

Подпишитесь на рассылку новостей Mint

* Введите действительный адрес электронной почты

* Спасибо за подписку на нашу рассылку.

Никогда не пропускайте новости! Оставайтесь на связи и будьте в курсе с Mint.Скачать наше приложение сейчас !!

темы

Отпуск по уходу за ребенком: как богатые страны сравнивают

Какие страны предлагают лучшие пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком? В новом отчете ЮНИСЕФ рассматривается политика в отношении семьи и уровень охвата в самых богатых странах мира. В исследовании рассматривается размер отпуска по уходу за ребенком с полной оплатой, а также предоставление услуг по уходу за детьми.

Неудивительно, что страны Северной Европы занимают первое место по всем категориям.По словам Анны Громады из Исследовательского отдела ЮНИСЕФ — Инноченти, соавтора отчета, в Норвегии и Швеции почти все отцы берут отпуск по уходу за ребенком. Но когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, лучшим показателем является Эстония, которая предоставляет самый длинный период отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места (85 недель в эквиваленте полной ставки).

В некоторых местах пособие по уходу за ребенком может быть щедрым, но уровень использования остается низким. Япония предлагает 30 недель оплачиваемого отпуска для отцов, что намного больше, чем во всех изученных странах.Тем не менее, очень немногие отцы (1 из 20 в 2017 г.) действительно используют его. В Южной Корее, которая занимает второе место по продолжительности отпуска по уходу за ребенком, мужчины составляли лишь 17% всех родителей, уходящих в отпуск в 2018 году, даже после того, как национальная кампания поощряла их к этому. Британские отцы также редко берут совместный отпуск по уходу за ребенком.

В некоторых странах даже политики нет. Швейцария входит в число богатых стран, которые не предоставляют отпуска по отцу. «Мы не видим никакой связи между богатством страны и ее политикой, ориентированной на семью», — подчеркивает Громада.

Настоящим исключением с точки зрения отпуска по уходу за ребенком являются США. «США — единственная страна с высоким уровнем дохода в мире, которая не предлагает ни одного дня отпуска по беременности и родам», — говорит Громада. Отдельные компании могут предоставлять отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме, но законодательных требований нет. ЮНИСЕФ рекомендует странам предоставить шестимесячный оплачиваемый отпуск для родителей.

Учитывая все это, как сравнить страны? Взгляните на диаграмму ниже, чтобы узнать.

Пособие по беременности и родам — сколько можно получить

Размер пособия по беременности и родам и его продолжительность зависят от того, на какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право:

для установленного законом пособия по беременности и родам , подробности см. на этой странице
for Материнское пособие по договору , загляните в свой контракт или спросите у своего работодателя — оно никогда не будет меньше установленного законом пособия по беременности и родам
для Пособие по беременности и родам , используйте калькулятор на GOV.Великобритания, чтобы узнать, что вы получите

Размер установленного законом пособия по беременности и родам

Ваше установленное законом пособие по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

6 недель получения 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов)
33 недели с получением либо 151,97 фунтов стерлингов в неделю, либо 90% вашей средней недельной зарплаты (до вычета налогов) — в зависимости от того, что меньше

Если вы были уволены, ваша средняя еженедельная заработная плата основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на вашей заработной плате за отпуск.

Возможно, вам придется заплатить за это налог и государственную страховку.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любые выплаты по болезни, отпускные, задолженность, бонусы и установленное законом пособие по беременности и родам за предыдущую беременность.

Вы получите ту же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 180 фунтов стерлингов установленной законом выплаты по беременности и родам в течение первых 6 недель, а затем 151,97 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов установленного законом пособия по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится размер пособия по беременности и родам

Ставка установленной законом выплаты по беременности и родам в размере 151,97 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если она увеличивается, пока вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда начинается и заканчивается выплата по беременности и родам

Выплата по беременности и родам начинается в день отпуска по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока вы все еще на работе или более чем за 11 недель до установленного срока.Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, ваша выплата по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Выплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Установленное законом пособие по беременности и родам может длиться 39 недель, но оно закончится раньше, если вы вернетесь на работу раньше.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата колеблется

Часть вашего установленного законом пособия по беременности и родам зависит от вашей средней заработной платы. Так что хорошо держать вашу зарплату как можно выше, в то время как ваш работодатель работает над вашей средней.Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель рассчитывает среднюю заработную плату примерно за 8 недель до 15-й недели до установленного срока. За это время вы могли подумать о:

отмена неоплачиваемого отпуска
соглашаетесь на любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытаетесь работать дополнительно
брать оплачиваемый отпуск в любые дни, когда вы больны, если оплата по болезни будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать во время получения пособия по беременности и родам

Возвращение к работе или переход на новую работу, как правило, прекращают выплату пособий по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Если вы хотите выполнять дополнительную работу, но не знаете, как это повлияет на вашу выплату по беременности и родам, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Если вы хотите работать у вашего нынешнего работодателя

Вам может быть оплачено до 10 «дней на связи», когда вы берете отпуск, чтобы родить ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «кит-днями». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, получая пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам.Сколько вам заплатят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней на связи, ваша декретная выплата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет согласовать дни с работодателем — они не могут заставить вас их делать, но и требовать вы их тоже не можете.

Если вы хотите работать на другого работодателя

Перед тем, как работать на кого-то другого, проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем. Некоторые работодатели сначала попросят вас получить их разрешение.

Кроме того, нормально работать на кого-то, если вы уже вышли в декретный отпуск, но еще не родили ребенка. Вы продолжите получать установленное законом пособие по беременности и родам от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя прекращает выплаты по беременности и родам.Но это будет продолжаться, если:

вы уже выполняли оплачиваемую работу у своего второго работодателя за 15 недель до установленного срока, и
вы не имеете права на установленное законом пособие по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вы должны зарабатывать у него менее 120 фунтов стерлингов в неделю или проработать у него менее 26 недель

Если вы хотите работать не по найму

Вы можете работать не по найму, и это не повлияет на размер вашего установленного законом пособия по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы получаете — проверьте свой контракт с вашим нынешним работодателем, чтобы увидеть, какое это имеет значение.

Рекомендуется проверить свой контракт, даже если вы не получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить их разрешение, прежде чем заниматься самозанятостью.

Информация об основных планах медицинского страхования (EHB)

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы планы медицинского обслуживания, не являющиеся устаревшими, на рынках индивидуальных и малых групп покрывали основные медицинские льготы (EHB), которые включают товары и услуги в следующих десяти категориях льгот: (1) амбулаторные услуги для пациентов; (2) аварийно-спасательные службы; (3) госпитализация; (4) уход за матерями и новорожденными; (5) услуги по охране психического здоровья и расстройствам, связанным с употреблением психоактивных веществ, включая лечение поведенческого здоровья; (6) отпускаемые по рецепту лекарства; (7) реабилитационные и абилитационные услуги и устройства; (8) лабораторные услуги; (9) профилактические и оздоровительные услуги и лечение хронических заболеваний; и (10) педиатрические услуги, включая уход за полостью рта и зрением.

Правила

HHS (45 CFR 156.100 и последующие) определяют EHB на основе эталонных планов EHB для конкретного штата. Ниже приведены контрольные планы EHB для каждого из 50 штатов и округа Колумбия (округ Колумбия). В плане с 2014 по 2016 год эталонный план EHB был продан в 2012 году. Эти эталонные планы EHB на 2014–2016 годы и связанные с ними материалы можно найти здесь. Для планов на 2017, 2018 и 2019 годы эталонный план EHB в каждом штате основан на плане, который был продан в 2014 году. Для плана на 2020 год и позже Окончательное уведомление HHS о льготах и параметрах оплаты за 2019 год опубликовано в соответствии со статьей 45 CFR 156.111, который предоставляет государствам большую гибкость, устанавливая новые стандарты, позволяющие государствам обновлять свои планы EHB-эталонов, если они того пожелают. На плановый 2020 год CMS утвердила изменения в эталонном плане Иллинойса EHB (ZIP). На 2021 плановый год CMS утвердила изменения в эталонном плане EHB в Южной Дакоте (ZIP). На 2022 плановый год CMS утвердила изменения в эталонном плане EHB для Мичигана (ZIP), в эталонном плане EHB для Нью-Мексико (ZIP) и в эталонном плане EHB для Орегона (ZIP). На 2023 плановый год CMS утвердила изменения в эталонном плане Colorado EHB (ZIP). Государства, которые решили не использовать эту гибкость, продолжают использовать тот же план EHB-эталона, что и в плане на 2017–2019 годы.

В отношении плана с 2020 по 2023 год ни один штат не разрешил эмитентам заменять льготы между категориями льгот в соответствии с 45 CFR 156.115(b)(2)(ii).

Навигация:

План

на 2020 год и последующие планы EHB-Benchmark Plans

Процесс выбора плана EHB-Benchmark на плановый год 2020 и далее

CMS предоставила штатам большую гибкость при выборе эталонного плана EHB, предоставив три новых варианта выбора в плановом году 2020 и далее, в том числе:

Вариант 1: Выбор эталонного плана EHB, который другой штат использовал для 2017 планового года.
Вариант 2: Замена одной или нескольких категорий EHB в своем эталонном плане EHB, используемом на 2017 плановый год, той же категорией или категориями EHB из эталонного плана EHB, которые другое государство использовало на 2017 плановый год.
Вариант 3: В противном случае будет выбран набор льгот, который станет эталонным планом EHB штата.

В соответствии с каждым из этих трех вариантов новый эталонный показатель EHB также должен соответствовать дополнительным требованиям, включая требования к объему льгот, в соответствии с 45 CFR 156.111(б).

Требования к шаблону

и документации для планового года 2020 и далее

В соответствии с 45 CFR 156.111(a) штаты могут выбрать новый эталонный план EHB, который будет применяться начиная с планового года 2020. Чтобы выбрать новый эталонный план EHB, штат должен предоставить:

Шаблон подтверждения состояния EHB,
Актуарная сертификация/отчет,
EHB-Benchmark Plan Document и
Шаблон сводной диаграммы EHB-Benchmark.

Шаблон формулярного списка лекарств, как правило, требуется только для Варианта 3. В приведенной ниже таблице описаны требования штата к документации для каждого варианта выбора.

Государственные требования к документации	Вариант 1. Выберите план EHB-эталонного анализа другого штата Требуется?	Вариант 2: Замена категории или категорий пособий из эталонного плана EHB другого штата Требуется?	Вариант 3: В противном случае определите план EHB-эталона штата Требуется?
Подтверждения: Соответствует §156.111(а), (б) и (в)	Да	Да	Да
Актуарная сертификация и отчет: 1. Равно или больше, чем в той степени, в которой требуется какое-либо дополнение для обеспечения покрытия в рамках каждой категории EHB, объем льгот, предоставляемых в соответствии с типичным планом работодателя	Да	Да	Да
2. Не превышает щедрость самого щедрого из планов, перечисленных в §156. 111(б)(2)(ii)	Да	Да	Да
Преимущества и ограничения/Документ государственного эталонного плана EHB: 1. Описывает преимущества и ограничения в соответствии с §156.111(e)(3)	Да	Да	Да
2. Предоставляет формулярный список лекарств для контрольного плана EHB штата .	№	Нет, если штат не заменяет свое покрытие рецептурных препаратов в соответствии с вариантом 2	Да
Сводная таблица EHB: Содержит краткий обзор плана EHB штата.	Да	Да	Да

Обзор текущих эталонных планов основных медицинских пособий (EHB)

Щелкните здесь (PDF), чтобы просмотреть сводный список эталонных планов EHB для 50 штатов и D.C. в котором указано, что он использовался по крайней мере для планов на 2017, 2018 и 2019 годы. Дополнительную информацию о каждом из этих планов можно получить, выбрав конкретный штат ниже. В течение периода общественного обсуждения для выбора планов EHB-benchmark на 2017-2019 год, который завершился 30 сентября 2015 г., Аляска, Аризона, Калифорния, Гавайи, Айдахо, Канзас, Мичиган, Миссури, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Мексико. , Северная Каролина, Огайо, Орегон, Южная Каролина, Южная Дакота, Юта, Вирджиния и Вайоминг представили изменения в свои соответствующие сводные документы по эталонным планам EHB.Эти изменения были включены в окончательные документы сводного плана EHB-эталона.

Для планового года 2020 и позже Окончательное уведомление HHS о льготах и параметрах оплаты за 2019 год обнародовано в соответствии со статьей 45 CFR 156.111, которая предоставляет государствам большую гибкость, устанавливая новые стандарты, позволяющие штатам обновлять свои эталонные планы EHB, если они того пожелают. На 2020 плановый год и последующие годы CMS утвердила изменения в эталонном плане Иллинойса EHB (ZIP). На 2021 плановый год и далее CMS утвердила изменения в эталонном плане EHB в Южной Дакоте.На 2022 плановый год и далее CMS утвердила изменения в эталонном плане EHB для Мичигана (ZIP), в эталонном плане EHB для Нью-Мексико (ZIP) и в эталонном плане EHB для Орегона (ZIP). На 2023 плановый год и последующие годы CMS утвердила изменения в эталонном плане Colorado EHB (ZIP). Государства, которые решили не использовать эту гибкость, продолжают использовать тот же план EHB-эталона, действующий с 2017 года плана.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть планы EHB-эталонного анализа для 50 штатов и D.C., которые были применимы к плановым годам 2014-2016.

Поскольку базовые эталонные планы, на которых основывались некоторые текущие эталонные планы EHB, основаны на планах на 2014 год, некоторые схемы эталонных планов EHB могут не соответствовать текущим федеральным требованиям. Таким образом, при разработке планов, которые по существу аналогичны эталонному плану EHB, эмитентам может потребоваться согласовать преимущества плана, включая покрытие и ограничения, чтобы соответствовать текущим требованиям и ограничениям, включая, помимо прочего, следующее:

Годовой и пожизненный лимиты в долларах

Показанные эталонные планы EHB могут включать годовые и/или пожизненные долларовые лимиты; однако в соответствии с 45 CFR 147. 126, эти ограничения не могут применяться к основным преимуществам для здоровья. Годовые и пожизненные долларовые лимиты могут быть преобразованы в актуарно эквивалентные лимиты обращения или услуг.

Ограничения покрытия

В соответствии с 45 CFR 156.115(a)(2), за исключением покрытия педиатрических услуг, план не может исключать участника из покрытия всей категории EHB, независимо от того, существуют ли такие ограничения в эталонном плане EHB. Например, план не может исключать детей-иждивенцев из категории страхования материнства и новорожденных.

Покрытие рецептурных препаратов эталонным планом EHB по категориям и классам

Обратите внимание, что в некоторых случаях категория лекарств, отпускаемых по рецепту, указана без класса Фармакопеи США (USP), потому что в этой категории есть лекарства, которые не отнесены к определенному классу.

Обратите также внимание на то, что в соответствии с 45 CFR 156.122, если эталонный план EHB не включает какое-либо покрытие в категории и/или классе USP (количество равно нулю), планы EHB должны покрывать как минимум одно лекарство в этой категории USP и /или класс.

Исключенные льготы

В соответствии с 45 CFR 156.115 следующие льготы исключаются из EHB, даже если они могут покрываться эталонным планом EHB: плановые непедиатрические стоматологические услуги, плановые непедиатрические осмотры глаз, льготы по уходу в доме престарелых на длительный срок/под стражей, и/или ортодонтия, не необходимая по медицинским показаниям. Также обратите внимание, что хотя эталонный план EHB может покрывать услуги по прерыванию беременности, раздел 156.115(c) предусматривает, что никакой план медицинского страхования не обязан покрывать услуги по прерыванию беременности в рамках требования о покрытии EHB.Ничто в этом положении не препятствует возможности эмитента выбрать покрытие услуг по прерыванию беременности и не ограничивает способность штата запрещать или требовать эти услуги в соответствии с законодательством штата.

Абилитативные услуги и устройства

Отображаемые эталонные планы EHB могут не включать в себя покрытие адаптивных услуг и устройств. В соответствии с 45 CFR 156.110(f) штат может определить, какие услуги включаются в категорию адаптивных услуг и устройств, если базовый эталонный план не включает такое покрытие.Если штат не дополняет отсутствующую категорию адаптационных услуг и устройств, эмитенты должны покрывать адаптационные услуги и устройства, как определено в 45 CFR 156.115(a)(5)(i).

Паритет психического здоровья

Показанные планы EHB-benchmark могут не соответствовать Закону Пола Веллстоуна и Пита Доменичи о равенстве психического здоровья и справедливости в отношении зависимости от 2008 г. (MHPAEA). Однако, как описано в 45 CFR 156.115(a)(3), планы EHB должны соответствовать стандартам, реализованным в рамках MHPAEA, включая стандарты, действующие в 2017 году плана.

Профилактические услуги

Показанные планы EHB-benchmark могут не предлагать профилактические услуги, описанные в 45 CFR 147.130. Однако, как описано в 45 CFR 156.115(a)(4), планы EHB должны соответствовать этому разделу.

Государственные льготы

В целях определения EHB считается, что требуемые штатом льготы (или мандаты) включают только требования по покрытию определенного ухода, лечения или услуг. Мандаты поставщика услуг, требующие возмещения расходов конкретных медицинских работников, оказывающих покрываемые услуги в рамках своей практики, не считаются требуемыми государством льготами для целей покрытия EHB.Точно так же считается, что требуемые государством пособия не включают мандаты на иждивенцев, которые требуют определенного определения иждивенцев или покрытия иждивенцев при определенных обстоятельствах (например, страхование новорожденных, усыновленных детей, домашних партнеров и детей-инвалидов). Наконец, антидискриминационные требования государства в отношении метода предоставления услуг (например, телемедицина) не считаются обязательными для государства преимуществами.

Для получения дополнительной информации о льготах, требуемых штатом, см. часто задаваемые вопросы о дополнительных обязательных льготах штата (PDF).

Эталонные планы основных медицинских пособий

Для просмотра текущего эталонного плана EHB для определенного штата выберите его ниже.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть эталонные планы EHB для 50 штатов и округа Колумбия, применимые к планам на 2014–2016 годы.

Алабама

Аляска

Аризона

Арканзас

Калифорния

Колорадо

Коннектикут

Делавэр

округ Колумбия

Флорида

Грузия

Гавайи

Айдахо

Иллинойс

Индиана

Айова

Канзас

Кентукки

Луизиана

Мэн

Мэриленд

Массачусетс

Мичиган

Миннесота

Миссисипи

Миссури

Монтана

Небраска

Невада

Нью-Гэмпшир

Нью-Джерси

Нью-Мексико

Нью-Йорк

Северная Каролина

Северная Дакота

Огайо

Оклахома

Орегон

Пенсильвания

Род-Айленд

Южная Каролина

Южная Дакота

Теннесси

Техас

Юта

Вермонт

Вирджиния

Вашингтон

Западная Вирджиния

Висконсин

Вайоминг

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML): обзор и льготы

Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

После этого вы будете получать выплаты каждую неделю.

Максимальная сумма отпуска

Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение года получения пособия.

Эти 26 недель могут включать:

До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в связи с тяжелым состоянием здоровья
До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком
До 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, который является военнослужащим

Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска.Вы можете взять более одного вида отпуска в льготный год, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять в льготный год, составляет 26 недель.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев есть период ожидания 7 календарных дней, прежде чем начнутся выплаты. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать свой оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

Год выплаты

Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

Налоги на пособия

Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия по программе PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом».«Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо налоговые рекомендации или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков. Коллективные договоры (КОД) могут содержать разные нормы. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему.Кроме того, вы можете заключать индивидуальные соглашения с вашими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и не менее 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов). В общей сложности ваш работник имеет право как минимум на 16 недель отпуска. Если, например, ребенок рождается до отпуска по беременности, общий срок в 16 недель начинается со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 10 недель.Например:

Если ваша сотрудница занимает менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуск по беременности до родов. Оставшуюся сумму она может добавить к своему декретному отпуску после родов.
Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск работника по беременности и родам начинается после фактического рождения ребенка. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае многоплодной беременности ваш работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. Она также имеет право на пособие по беременности и родам.

Ребенок находится в больнице более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваша сотрудница может иметь право на более длительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает при родах, ее партнер имеет право на отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).

Самозанятые специалисты

Самозанятые специалисты также имеют право на отпуск по беременности и родам и пособие.

Отпуск для партнера/отцовства

Если партнер работника рожает ребенка, работник имеет право на 1 неделю отпуска для партнера/отцовства после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск можно взять в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы работника.

Продленный отпуск для партнеров

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка. Они также могут выбрать срок менее 5 недель.Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие от Агентства по страхованию занятости (UWV) в размере до 70% их заработной платы.

Сотрудник должен:

сначала взять стандартный недельный отпуск для партнеров;
взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может растянуть отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен дать на это свое согласие.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники с детьми в возрасте до 8 лет могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке).Они могут получить максимум в 26 раз больше часов, чем они работают в неделю. Им разрешается взять этот отпуск, как только они начинают работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы по закону не обязаны выплачивать им зарплату. Если это не оговорено в коллективном трудовом договоре (КОД) или трудовом договоре.

Отпуск в связи с усыновлением и приемом на воспитание

Работники, усыновившие ребенка или взявшие его на воспитание, имеют право на 6-недельный отпуск в связи с усыновлением или приемом на воспитание.Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на пособие по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать заявление на усыновление или отпуск по приемной семье не менее чем за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) может быть использован для обеспечения основного ухода за больным или иным образом нуждающимся.Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может ухаживать за больным в данный момент времени. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если ваш работник должен заботиться о:

детях или внуках
партнере
родителях или бабушках и дедушках
постоянно проживающих членах семьи
друзьях, соседях или знакомых, при условии наличия социальные отношения, и это правдоподобно и логично, что ваш работник является сиделкой

В период отпуска вы продолжаете платить 70% заработной платы работника. Если это меньше, чем минимальная заработная плата, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск для длительного ухода

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. е. опасно для жизни) болен и нуждается в уходе, сотрудник может запросить долгосрочный отпуск по уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Срочный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Срочный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, в связи с которыми работник должен немедленно взять отпуск.Например, организовать уход за больным членом семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять разумную просьбу об экстренном отпуске. В течение этого периода отпуска вы продолжаете выплачивать зарплату работнику. Чрезвычайный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила рабочего совета или представительства работников включены иные положения, применяются эти положения.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полный или неполный рабочий день.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Работники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, коллективный трудовой договор (CAO) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и чрезвычайный отпуск (на голландском языке) не основаны на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), схеме компании или трудовом договоре. Некоторые примеры:

брак (члена семьи)
похороны (члена семьи)
переезд
консультация врача
годовщина работы
сдача экзамена
деятельность по (торговле) профсоюз

Влияет ли отпуск на право на отпуск?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает накапливаться, пока работник уходит в отпуск.