Материнский капитал
Совместимость с ипотечными продуктами:
Приобретение готового жилья
Состав Заемщиков:
- Распорядители средствами МСК.
- Распорядитель средствами МСК и его супруг, если распорядитель средствами МСК состоит в зарегистрированном браке.
Сумма кредита:
Максимальная сумма кредита, установленная условиями ипотечного продукта, может быть увеличена частично или полностью на сумму средств МСК при выполнении следующих условий:
- заемщик удовлетворяет требованиям по платежеспособности на всю сумму кредита с учетом средств МСК;
- сумма кредита, включая средства МСК, не может превышать 90% от стоимости жилья;
- сумма кредита без учета средств МСК не может превышать 80% от стоимости жилья.
Значение коэффициента Кредит/Залог(К/З):
- Не более 90% с учетом средств МСК.
- Не более 80% без учета средств МСК.
Процентная ставка по кредиту:
В соответствии с паспортом основного продукта
Порядок погашения кредита:
- Ежемесячные аннуитетные платежи.
- Средства МСК направляются на досрочное погашение кредита.
Для получения более подробной информации Вы можете обратиться в отдел ипотечного кредитования по телефону +7 (3852) 37-02-46
- Условия по ипотечному кредитованию по опции «Материнский капитал»
(PDF, 174 КБ) - Справка о доходах по форме Кредитора
(DOC, 104 КБ)
| Вклад | Бережный Управляемый Классика Годовой(пенсионный) Пенсионный капитал Доходный Копилка До востребования |
| Фамилия | |
| Имя | |
| Отчество | |
| Телефон | |
| Удобный офис |
Головной офис / Барнаул, пр-кт Ленина, 61а
Доп. офис №2 / Барнаул, пр. Красноармейский, 69
Доп. офис №4 / Барнаул, ул. Малахова, 107
Доп. офис №7 / Барнаул, ул. С.-Республик, 38
Доп. офис №10 / Барнаул, п.Южный, ул. Мусоргского, 18
Доп. офис №11 / Барнаул, ул.Балтийская, 49
Доп. офис №16 / Барнаул, Павловский тракт, 58г
Доп. офис №5 / с. Михайловское, пр. Октябрьский, 8
Доп. офис №6 / с. Завьялово, ул. Коммунаров, 37
Доп. офис №8 / с. Алтайское, ул. Советская, 94
Доп. офис №9 / Белокуриха, ул. Бр. Ждановых, 13/3
Доп. офис №13 / Камень-на-Оби, ул. Титова, 4
Доп. офис №14 / Бийск, ул. Советская, 64
Доп. офис №15 / Заринск, ул. Таратынова, 4
|
Я (далее – Заявитель) свободно, своей волей и в своем интересе даю конкретное, информированное и сознательное согласие «КРАЕВОМУ КОММЕРЧЕСКОМУ СИБИРСКОМУ СОЦИАЛЬНОМУ БАНКУ» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, местонахождение: Российская Федерация, Алтайский край, 656049, г. Барнаул, пр-кт Ленина, 61а (далее – Банк) на обработку всех моих персональных данных, предоставленных мной Банку в заявке и анкете на сайте банка (далее – Согласие), с использованием средств автоматизации и без использования таковых, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, в целях осуществления связи с Заявителем, в том числе по сети подвижной радиотелефонной связи для предоставления информации об услугах Банка, порядке принятия на банковское обслуживание, приглашения в Банк и рассмотрения Банком возможности заключения с Заявителем любых договоров и соглашений, и иного взаимодействия, направленного на заключение договорных отношений;
моих персональных данных в части статистических сведений о моем текущем подключении к сайту Банка в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с целью ведения статистики о пользователях сайта Банка, отслеживания состояния сессии доступа, обеспечения функционирования и улучшения качества сайта Банка, исследования использования информационных ресурсов, продуктов и услуг Банка.
Согласие на предоставленные в Банк в электронной заявке и анкете персональные данные Заявителя действует в течении 30 дней, по истечению данного срока данные подлежат уничтожению.
Российский государственный гуманитарный университет — Материнский (семейный) капитал
Перевод и восстановление в РГГУ
подробнееДень открытых дверей (бакалавриат, специалитет)
12 февраля 2023
с 11:00 до 14:00
очно, кампус на Миусской
подробнее
Олимпиада РГГУ для школьников
подробнееПрофилактика гриппа
В Москве продолжается вакцинация от гриппа
подробнееБизнес-школа РГГУ. Программы профессиональной переподготовки
Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022
подробнее
Центр помощи #МЫВМЕСТЕ
Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,
а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее
Программы бакалавриата и специалитета
подробнееПрограммы магистратуры
подробнееПредуниверсарий РГГУ
Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!
подробнееПодготовительное отделение для иностранных граждан
подробнееАлгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации
подробнее100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова
подробнееМероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ
подробнееБезопасность образовательного процесса
подробнееИнститут дополнительного образования РГГУ
приглашает на программы профессиональной переподготовки.
Старт обучения — февраль 2023 года
Институт дополнительного образования РГГУ
приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.
Старт занятий — 1 февраля 2023 г. подробнее
Российско-германский учебно-научный центр
Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»
подробнееМеждународный учебно-научный центр русского языка
приглашает иностранных граждан
на обучение по программам русского языка подробнее
Психологическая служба РГГУ
Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов
подробнееклассов для беременных и поддержки семей — столичный регион.
Нью-ЙоркНезависимо от того, готовитесь ли вы к рождению первого ребенка, собираетесь вернуться к работе или ищете немного дополнительной уверенности — женский центр Bellevue предлагает экскурсии, занятия и поддержку, чтобы помочь вам и вашей семье подготовиться. Узнайте, чего ожидать во время беременности, родов и родов, и найдите необходимую помощь, чтобы уверенно пройти через это.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Присоединяйтесь к другим мамам Столичного региона и получите рекомендации и поддержку, связанные с беременностью, материнством и не только.
Получить информационный бюллетень
Занятия открыты для ВСЕХ мам и семей в регионе, независимо от того, рожали вы в Bellevue или нет. Все классы здоровья и хорошего самочувствия имеют виртуальные и очные варианты, которые помогут вам получить доступ к стилю обучения, который лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Чтобы получить дополнительную информацию о занятиях, позвоните по телефону 518-346-9410.
Все о младенцах
Развитие уверенности в себе в качестве нового родителя является важным первым шагом для вас, вашей семьи и вашего ребенка. Подготовьтесь к уходу за новорожденным в этой двухчасовой программе. Обсуждение включает в себя выбор врача вашего ребенка, варианты кормления, вехи развития новорожденного, купание вашего ребенка, безопасность автокресла и признаки болезни. Этот класс рекомендуется […] Подробнее Подробнее
✓ Виртуальный
✓ Приветствие партнера
См. даты →
Класс подготовки к грудному вскармливанию
Когда дело доходит до обучения грудному вскармливанию, работа с сертифицированным консультантом по грудному вскармливанию (IBCLC) является золотым стандартом. Эти специалисты в области здравоохранения знают все, что нужно знать о грудном молоке, грудном/грудном вскармливании, сцеживании и т. д. На нашем 2-3-часовом занятии вы узнаете о преимуществах грудного вскармливания, о том, как прикладывать ребенка к груди, о количестве молока, о […] Подробнее
✓ Виртуальный
&проверить; Приветствие партнера
См. даты →
Безопасность младенцев и сердечно-легочная реанимация
Чувствуйте себя в безопасности при оказании экстренной помощи. Эта программа преподается сертифицированным инструктором Американской кардиологической ассоциации и посвящена предотвращению несчастных случаев, сердечно-легочной реанимации: первой помощи, дыханию и неотложным состояниям сердца с участием детей и младенцев. Когда вы подписываетесь на этот курс, ваш регистрационный взнос идет нашему преподавателю и объекту. Чтобы получить […] Подробнее
&проверить; Лично
✓ Приветствие партнера
См. даты →
Подготовка к родам
Курс подготовки к родам посвящен родам, родам и раннему послеродовому периоду. Темы включают: физические и эмоциональные изменения; трудовой процесс; просмотр видео родов; техники релаксации и дыхания; обезболивание при родах; и послеродовой период. Этот класс преподает сертифицированный преподаватель родовспоможения Lamaze OR Childbirth International. Врачи-эксперты […] Подробнее
✓ Виртуальный
✓ Приветствие партнера
См. даты →
Возвращение к работе во время грудного вскармливания
В Америке отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам, поддержка грудного вскармливания на работе, понимание закона и постоянный доступ к уходу после родов сокращают продолжительность грудного вскармливания. Приходите узнать о своих правах, системах поддержки, расписании сцеживания молока на работе и молокоотсосах. Этот класс проводят наши консультанты по грудному вскармливанию. Пожалуйста, проверьте папку «Спам», «Спам» или «Рекламные акции» на […] Подробнее Подробнее
✓ Виртуальный
✓ Приветствие партнеров
✓ Baby Welcome
См. Даты →
Bellevue предлагает группы поддержки, чтобы обеспечить комфорт и помощь семьям в столичном регионе.
Группа поддержки после потери
Мы понимаем, что когда семья переживает потерю беременности или младенца, горе может быть непреодолимым. В Bellevue мы хотим, чтобы вы знали, что вы не одиноки. Мы предлагаем особую поддержку и руководство для скорбящих семей, начиная прямо в больнице и продолжая до тех пор, пока вы нуждаетесь в нас один раз […] Подробнее Подробнее
✓ Виртуальный
✓ Приветствие партнера
См. даты →
Поддержка грудного вскармливания
Поддержка и поощрение являются ключевыми факторами успешного грудного вскармливания. Консультант по грудному вскармливанию ответит на ваши вопросы и проблемы, связанные с грудным вскармливанием, а также активно поможет вам разработать план кормления, который подходит вам и вашей семье. Мы просим, чтобы в это время присутствовали только роженицы и их младенцы, а не партнеры по поддержке. Пожалуйста, проверьте […] Подробнее
✓ Виртуальный
✓ Лично
✓ Baby Welcome
См. даты →
Экскурсия для беременных
Будущим родителям предлагается посетить родильное отделение женского центра Bellevue. Маски обязательны независимо от статуса вакцинации. В настоящее время нет посетителей младше 18 лет, если только они не являются биологическими родителями. Если нет текущей даты для планирования, пожалуйста, проверяйте почаще, так как […] Подробнее Подробнее
✓ Лично
✓ Приветствие партнера
См. Даты →
Совершите виртуальную экскурсию
Совершите виртуальную экскурсию по женскому центру Bellevue и узнайте, почему это место №1 для рождения ребенка в столичном регионе.
Прогулка по
Расписание тура
Чтобы запланировать тур, пожалуйста, перейдите по ссылке ниже, чтобы увидеть доступные даты и время!
Запланировать тур
2210 Трой-Скенектади Роуд.
Нискаюна, Нью-Йорк 12309
Телефон: 518.346.9400
@2023 Женский центр Bellevue.
Медицина Эллис.
Подпишитесь, чтобы получать наши новости
Присоединяйтесь к другим мамам Столичного региона и получите рекомендации и поддержку, связанные с беременностью, материнством и другими вопросами.
Зарегистрироваться сейчас
Есть несколько способов родить ребенка.
Перед рождением ребенка нужно о многом подумать. Хочешь эпидуралку? Хотите родить в воде? Кого вы хотите видеть в комнате с собой?
«Ваш план родов» был создан, чтобы помочь вам принять эти решения. Поработайте со своим врачом, чтобы заполнить контрольный список и сообщить ему, чего вы хотите во время беременности, родов и родов.
Женщины в Венчурном капитале переписывают правила отпуска по беременности и родам
Сидя в своем домашнем офисе в Bay Area, Анаргья Вардхана, венчурный капиталист, прижала к груди своего недельного ребенка и подключилась к видеовызову Zoom.
Через несколько дней после того, как она родила, основатель безденежной портфельной компании созвал экстренное совещание. Другая компания бросила основателю спасательный круг предложением о приобретении, и теперь они нуждались в совете доверенного инвестора, и срочно.
Грудное вскармливание по телефону Zoom было не совсем тем, что Вардхана, партнер Maveron, ожидала в первую неделю декретного отпуска. Но она сказала, что не может игнорировать просьбу основателя о помощи.
«У меня есть биологические дети и мои портфельные компании, которые тоже дети», — сказал Вардхана. Она добавила, что в условиях бурного рынка «компании, входящие в мой портфель, нуждаются во мне больше, чем когда-либо».
Анаргья Вардхана, партнер Maveron, прижимает своего младшего ребенка к груди, сидя за компьютером дома в районе залива Сан-Франциско. Предоставлено Анаргья Вардхана Быть матерью — это круглосуточная работа, но многие матери-венчурные капиталисты обнаруживают, что трудно провести твердую линию, чтобы сосредоточиться на том, чтобы быть родителем, когда они находятся в декретном отпуске.
И поскольку все больше женщин входят в венчурную индустрию, где доминируют мужчины, фирмы вынуждены на лету разрабатывать политику отпуска по беременности и родам, чтобы приспособиться к новым матерям. Но эта политика не обязательно может смягчить стремление инвестора быть доступным для консультирования основателя стартапа или быть готовым привлечь финансирование для горячего стартапа, в то время как меньшее количество стартапов выходит на сборы.
Инсайдер поговорил с дюжиной матерей в Венчурном капитале, которые сказали, что, несмотря на то, что индустрия оказывает им дополнительную поддержку, например, финансовую помощь в лечении бесплодия или доставке грудного молока, многие продолжают работать во время декретного отпуска, опасаясь упустить по сделке или просто потому, что больше не на кого опереться, чтобы помочь своим портфельным компаниям, пока они в отъезде.
«В каком-то смысле вы всегда на связи», — сказала Эстер Дайсон, плодовитый ангел-инвестор. «Это как быть родителем».
Сорок лет назад клубный мужской мир венчурного капитала принимал так мало женщин, что отпуск по беременности и родам как льгота фактически не существовал. В то время Дайсон был глобальным инвестором и предпринимателем, чей информационный бюллетень Release 1.0 вызвал разговоры о технических проблемах в зачаточном состоянии Интернета. Ее Rolodex давал ей доступ к высокотехнологичным сделкам, а склонность к риску привела к тому, что она сделала ранние ставки на 23andMe, Square и SpaceX.
В сопровождении Билла Гейтса ангел-инвестор Эстер Дайсон беседует с Барри Джеймсом Фолсомом из Digital Equipment на компьютерной конференции в Фениксе, штат Аризона, в 1985. Энн Э. Йоу-Дайсон / Getty Images Но у нее никогда не было детей, говоря, что это был не столько выбор, сколько стечение обстоятельств.
«Я никогда не смог бы сделать то, что сделал, и при этом быть хорошим родителем», — сказал Дайсон.
Женщины больше не должны выбирать между созданием семьи и инвестированием, сказали нам некоторые матери. По данным PitchBook, каждый год все больше женщин врываются в двери отраслевого клуба мальчиков, что составляет около 15% генеральных партнеров в 2021 году. Тем не менее, мало кто может рассказать им, как обращаться с декретным отпуском.
«Количество женщин в венчурном бизнесе, особенно среди инвесторов, только начинает расти, и нам еще предстоит пройти долгий путь», — сказала Дина Шакир, партнер Lux Capital и мать двоих детей. «Не существует учебника о том, как взять отпуск по беременности и родам или создать семью, одновременно ускоряя свою карьеру в качестве инвестора».
Дина Шакир, партнер Lux Capital. Люкс Капитал Как и во многих отраслях, где доминируют мужчины, отпуск по беременности и родам как льгота для инвесторов не упоминается в разговорах до тех пор, пока он кому-то не понадобится. По словам нескольких инвесторов, большинство фирм небольшие, в них работает менее ста человек, и у них может не быть бэк-офисов, которые занимались бы такими вопросами, как льготы. По этой причине многие сотрудники берут на себя исследование, продвижение и внедрение политик. Они рассылают групповые тексты и раздают электронные таблицы, сравнивающие политики.
Когда вы работаете в отрасли, где так мало женщин на руководящих должностях, неудивительно, что женщины разрабатывают эту политику.Rebecca Kaden
Крупные фирмы, как правило, имеют действующие правила и инфраструктуру для поддержки партнеров, пока они отсутствуют. Например, Lightspeed Venture Partners предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых матерей, а также отцов, а другие партнеры вмешиваются, звоня основателям и присутствуя на заседаниях правления, написала генеральный партнер Николь Куинн в своем блоге после рождения ее ребенка. Первый ребенок.
Когда венчурный капиталист Эллисон Баум Гейтс сообщила своим партнерам, что ждет ребенка, у фирмы SemperVirens Venture Capital не было политики в отношении отпуска по беременности и родам. «Я первый беременный человек в моей фирме, а также единственная женщина-генеральный партнер», — сказал Баум Гейтс.
Она поговорила с другими женщинами в отрасли и спросила, что предлагают их фирмы. Затем она составила предложение об отпуске, сказав, что возьмет отпуск на пять месяцев. Но она сказала своей команде, что не будет полностью нерабочей: она попросила, чтобы ее копии переписывались по электронной почте с собственными инвесторами фирмы, известными как партнеры с ограниченной ответственностью, и учредителями, чьи сделки по финансированию приближались к завершению.
Эллисон Баум Гейтс, генеральный партнер SemperVirens Venture Capital, касается носами своего новорожденного ребенка в своем доме в районе залива Сан-Франциско. Предоставлено Эллисон Баум ГейтсСотрудники часто сами себе лучшие защитники. Ребекка Каден, партнер Union Square Ventures, сказала, что после того, как она объявила о своей беременности, она внесла свой вклад в дело финансового менеджера фирмы Керри Рахлин, когда она изменила политику, чтобы предоставить 16 недель всем родителям.
«Когда вы работаете в отрасли, где так мало женщин на руководящих должностях, неудивительно, что женщины разрабатывают эту политику», — сказала она.
В связи с отсутствием национального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, политика варьируется по продолжительности и структуре оплаты от фирмы к фирме. Крупнейшая в отрасли торговая группа, Национальная ассоциация венчурного капитала, не дает официальных рекомендаций. Тем не менее, исключением из неопределенности в отношении отпуска по беременности и родам могут быть корпоративные венчурные фирмы, которые чаще всего придерживаются той же политики, что и богатая материнская компания. Например, Salesforce Ventures предоставляет 26 недель оплачиваемого отпуска для основных опекунов, а фонд роста Alphabet CapitalG предлагает до 24 недель. Cisco Investments предоставляет 21 неделю.
Причины, по которым венчурная фирма разрабатывает политику щедрых отпусков, не совсем альтруистичны. По словам нескольких инвесторов, его можно использовать в качестве рычага для найма и удержания большего числа женщин в венчурном бизнесе.
Энни Кадави — управляющий директор Redpoint Ventures. Редпойнт Венчурс Энни Кадави была на восьмом месяце беременности, когда Redpoint Ventures наняла ее на должность управляющего директора. По словам представителя, фирма обычно предлагает 12 недель отпуска по беременности и родам, а ей предложили полный отпуск, хотя она только что присоединилась к ней.
«Многое говорило о том, что им все равно, а вместо этого праздновали, что я присоединяюсь к ним на 32-й неделе беременности», — сказала она. «Они рассматривали возможность найма меня в качестве долгосрочного партнера и рассматривали предстоящий декретный отпуск как короткую главу в долгом горизонте».
С другой стороны, видимость того, что фирма не поддерживает недопредставленные группы в венчурном бизнесе, такие как молодые мамы, может быть смертельным для ее репутации, сказал Баум Гейтс.
У нее осталось девять недель отпуска, но она сказала, что хотела бы вернуться к работе раньше. Ее партнеры призвали ее взять полный отпуск.
«Я считаю, что их репутация в некоторой степени связана с тем, чтобы убедиться, что я знаю и что все знают, что они щедры на отпуск», — сказал Баум Гейтс. «Я такой, я хочу вернуться туда».
Несмотря на то, что венчурные фирмы увеличивают свои выплаты, свободное время для молодых матерей может оставаться труднодостижимым из-за характера инвестора. Большинство людей, с которыми мы разговаривали, сказали, что они работали во время отпуска, и не потому, что их фирмы ожидали этого. Они вошли в систему, потому что от этого часто зависел их успех.
У Карлотты Синискалко, партнера Emergence Capital, в августе родилась дочь, и она признается, что время от времени открывает свой компьютер для рабочих видеозвонков и электронной почты. Emergence дал ей 16 недель отпуска, но она беспокоится, что, если она уйдет в тень, она потеряет доступ к раундам финансирования, которые она начала отслеживать ранее.
«У вас есть список из 10 основателей, за которыми вы гонялись, — сказал Синискалко. «Я не могу передать эти данные одному из моих коллег. Основатель покупает меня. Покупает мое время. Забирает мой список условий».
Тем не менее, матери говорят, что большую часть времени в отпуске они проводят, поддерживая свои портфельные компании. Так бывает во время рыночного безумия, когда инвесторы вкладывают деньги в стартапы, чтобы помочь им расти быстрее, и во время экономического спада, когда финансирование иссякает, а стартапы сокращают расходы.
«Я занял место в совете директоров прямо перед тем, как уйти в отпуск», — сказал Баум Гейтс, у которого теперь есть двухмесячный ребенок. «Я не хочу, чтобы этот основатель сказал: «Эллисон исчезла», когда они в ней нуждались.
Безусловно, большинство инвесторов сказали, что они прекрасно осознают свою привилегию взять отпуск. Требования их работы также связаны с преимуществами высокой заработной платы и гибкого графика.
Они также подчеркнули важность того, чтобы фирмы предоставляли оплачиваемый отпуск новоиспеченным отцам, чтобы их отсутствие стало более нормальным.
Для некоторых работа открывает предохранительный клапан, когда они в отпуске. Они чувствуют себя более энергичными, разбрасывая инвестиционные меморандумы и перечни условий, чем меняя подгузники. Вардхана, партнер Maveron, советует женщинам установить четкие границы со своими фирмами, чтобы они не переусердствовали в отпуске.
Перед своим четырехмесячным отпуском она передала каждую из компаний своего портфеля другому партнеру в фирме. В одном случае финансовый директор фирмы вмешался, чтобы дать совет основателю, рассматривавшему предложение о приобретении. Другие партнеры звонили основателям и предлагали ей сделки по возвращении.
Это поразительно в отрасли, где инвесторы берут кредиты на сделки, которые они заключают, и выходы, которые они обеспечивают, чтобы повысить свой статус. Но команды, которые могут создать культуру поддержки и щедрости, когда коллеги прикрывают новых родителей, добьются большего успеха в том, чтобы вернуть этих инвесторов на работу после окончания отпуска, сказала Махима Чавла, основатель и новая мама, чей стартап Cocoon , предлагает компаниям программное обеспечение для управления отпусками сотрудников.
«Это полный культурный сдвиг в отношении того, как работает большая часть предприятий, — сказала она, — но отпуск работает лучше всего, когда вся команда вмешивается, чтобы поддержать коллегу в важный жизненный момент, а не только тогда, когда действует политика. »
Тем не менее, инвесторы говорят, что самая лучшая политика дает женщинам выбор того, как они будут работать в отпуске, а не прописывает один отпуск для всех.
Жаклин Фриман Хестер, партнер Foundry, наслаждается своим первым походом в ресторан после приезда сына. Предоставлено Жаклин Фриман ХестерЧерез месяц после начала родов Жаклин Фриман Хестер, партнер Foundry, изменила настройки своей электронной почты, чтобы архивировать все сообщения, которые она получала в течение следующих четырех месяцев своего отпуска. Если бы это было действительно важно, отправитель поднял бы трубку и позвонил, подумала она.
Тем не менее, она хотела узнать о деятельности фирмы и взвеситься, поэтому она пригласила коллегу встретиться с ее новорожденным ребенком у нее дома.
В ясный день в Боулдере, штат Колорадо, она сидела на заднем крыльце своего дома с партнером Линделом Экманом, который качал младенца на руках, пока они обсуждали стратегию. Фриман Хестер, одетый в спортивные штаны и немытый, наслаждался краткими минутами интеллектуальной стимуляции в отпуске.