Могут ли за прогул уволить беременную: Можно ли уволить беременную женщину за прогулы 2020

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы 2020

Что можно считать прогулом?

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст.

261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно наказать сотрудницу?

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Подробнее: Увольнение беременной женщины

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п.  38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный.

Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 15.12.2021

Как уволить работника за прогул: рекомендации

Согласно определению в ТК РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены или 4 часов подряд. За прогул, считающийся грубым дисциплинарным проступком, можно уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения за прогул

Факт прогула необходимо зафиксировать документально:

• актом об отсутствии работника на рабочем месте,
• отметкой в табеле «НН» или «30».

Провинившийся сотрудник, после ознакомления с актом должен в течение двух рабочих дней подать письменные объяснения. Если они не будут представлены, следует составить об этом акт.

Если указанные причины прогула нельзя отнести к уважительным, издается приказ об увольнении за прогул и делается запись в трудовой книжке и личной карточке. Код в табеле нужно исправить на «ПР» или «24».

Требование сообщать работнику об увольнении за прогул законодательно не установлено, но можно составить уведомление в произвольной форме, указав в нем намерение уволить и описав провинность, послужившую причиной.

Приказ об увольнении оформляется по форме № Т-8 или используется собственная форма.

В поле «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» вписывается причина увольнения по соответствующей статье ТК РФ. В строке «Основание (документ, номер, дата)» нужно указать все документы, на основании которых оформляется приказ об увольнении: акт об отсутствии на рабочем месте, докладная записка его руководителя, требование письменного объяснения и другие.

В пределах трех рабочих дней сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись. При отказе от ознакомления составляют соответствующий акт и делают отметку на самом приказе.

Датой увольнения за прогул считается последний рабочий день сотрудника. Если же после прогула он так и не появился на работе, последний рабочий день перед прогулом.

При окончательном расчете время прогула не оплачивается и не включается в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения за прогул не должна выходить за пределы периода применения взыскания, поэтому предварительно рекомендуется проверить соблюдение сроков. Ключевой срок, в который можно применить дисциплинарное взыскание, – месяц со дня обнаружения проступка.

В трудовую книжку, если она ведется в бумажном формате, запись об увольнении за прогул вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. Важно указать корректную формулировку основания прекращения трудовых отношений и ссылку на статью ТК РФ.

Также следует заполнить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» и подать ее ПФР.

За длительный прогул работника также можно уволить, но рекомендуется процедуру увольнения начинать только после его выхода на работу. В противном случае увольнение можно оспорить в суде. Чтобы подтвердить факт отсутствия на рабочем месте в течение длительного времени необходимо неоднократно фиксировать это соответствующими актами. Порядок увольнения за длительный прогул аналогичен процедуре увольнения при обычном прогуле.

Уволить работника с разъездным характером работы можно только обосновав правомерность такого решения. Для этого работодателю следует вести учет рабочего времени и письменно оформить указания для сотрудника, которые он должен исполнять в случае отсутствия в офисе организации. По возможности следует установить обязанность появляться в определенные часы в основном офисе. Работодатель обязан доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу, иначе увольнение за прогул будет незаконным.

Напомним, что увольнять в период отпуска или больничного сотрудника нельзя. Необходимо дождаться его выхода на работу, иначе суд признает увольнение незаконным.

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено. Если, несмотря на запрет, компания все-таки уволит беременную за прогул, могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Запрет на увольнение за прогул внешнего или внутреннего совместителя законом не установлен.

Работодателя, который не соблюдает порядок увольнения за прогул, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также возможно признание увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Рекомендуем: «Дисциплинарное взыскание за прогул»

Документы:

• Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238
• Письмо Роструда от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! В системе вы найдете законодательные документы, инструкции, рекомендации по приему на работу и увольнению работников, оформлению больничных, отпусков и т. д.

Узнаем можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности

Появление ребенка в семье — это прекрасное и радостное событие. Но зачастую оно сопровождается определенными трудностями. Например, у мамы могут возникнуть проблемы с работой. Многие женщины в РФ стараются работать во время беременности и только после 30-й недели уходить в декрет. Отдельные девушки строят карьеру вплоть до родов. Но иногда компании стараются избавиться от женщины в интересном положении.

Можно ли так делать? И как вообще осуществляется расторжение трудовых отношений с упомянутой категорией работников? Можно ли уволить беременную за прогул? Далее будут даны ответы на все перечисленные вопросы. Нам предстоит изучить все особенности расторжения трудовых отношений с женщиной в положении на территории Российской Федерации.

Определение прогула

Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.

В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.

Уважительность причин отсутствия

Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке — судом или работодателем.

Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:

• стихийные бедствия;
• ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного;
• пробки в городе;
• проблемы с транспортом;
• аварии;
• нахождение на допросе/под следствием/в суде;
• начавшиеся роды;
• прочие обстоятельства, не зависящие от работника.

А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования. Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов. Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное — доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Правила поведения в компании и беременность

Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка. Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать. Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей «особой» сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

• сократить рабочий день до 6 часов;
• уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
• освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
• не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
• запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Увольнение за прогулы и беременные

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц «в положении» за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

Работнице могут выписать штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Способы увольнения беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили — нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от «проблемной» подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений может быть:

• по желанию работницы;
• по договоренности сторон;
• в связи с ликвидацией компании;
• при прекращении деятельности ИП.

Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.

Увольнение по желанию

Самый простой вариант развития событий — это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.

Испытательный срок и беременность

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.

Совместительство

А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию. Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение. Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Ликвидация компании

Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.

Как уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ. Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника. И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.

Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.

Как уволиться по желанию

Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.

Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:

1. Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
2. Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
3. Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
4. В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
5. Получить на руки положенные по закону деньги.
6. Расписаться в специальных журналах учета — за расчет и за вручение документации.

Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе — это самый простой вариант развития событий.

Срочный договор и беременность

Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.

Заключение

Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.

В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.

Рекомендуется договариваться с беременными об увольнении и не нарушать действующих законов. И помните, что за прогулы женщину, ждущую ребенка, выгнать из компании никак не получится.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Беременность – это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Регулярная необходимость посещать  женскую консультацию, сдача анализов, плохое самочувствие могут негативно сказаться на работе. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Что такое прогул?

Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня. Прогулы могут быть кратковременные и длящиеся.  При кратковременных прогулах связь с сотрудницей может быть осуществлена через телефон, или она сама приходит на рабочее место. Длящимися прогулами являются прогулы, при которых местонахождение неизвестно, а  возможность потребовать объяснения нет.

При появлении сотрудницы, работодатель вправе потребовать письменное объяснение отсутствия на рабочем месте, и только после этого руководитель в праве применить дисциплинарное взыскание за прогул. Если по какой-то причине прогулявшая беременная сотрудница отказывается это сделать, то необходимо составить акт и  собрать письменные показания коллег, которые подтвердят факт отсутствия. На основании этих бумаг может быть составлен приказ об увольнении.

Если же связь с беременной сотрудницей невозможна, то работодателю необходимо дождаться её появления с целью взять объяснение прогула, так как причины отсутствия могут быть уважительными, а в таком случае, через суд возможно восстановление на прежнем месте работы с выплатой средней заработной платы за все время, пока будут идти судебные разбирательства.

Прогулы сотрудников для работодателя являются одним из оснований для прекращения трудовых отношений. Расторгнуть трудовой договор можно полагаясь на Трудовой кодекс РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт «а». Так же увольнением за прогулы будут считаться:

• расторжение договора в одностороннем порядке сотрудником, без предупреждения и официального оформления заявления об уходе не менее чем за 14 дней. ( ТК РФ, статья 80, часть 1)
• расторжение договора с определенным сроком в одностороннем порядке беременной сотрудницей, без предварительного предупреждения о прекращении трудовых отношений (ТК РФ статья 296, часть 1, статья 292, часть 1, статья 80, часть 1, статья 79)
• уход в отгулы или отпуск без согласия работодателя.

Привилегии и трудовые права беременных

Права беременных женщин защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Для избегания спорных ситуаций с руководителем необходимо поставить его в известность о своем положении. Для этого нужна справка из женской консультации, которую необходимо зарегистрировать в отделе кадров. И это станет главным доказательством, что руководитель был в курсе беременности сотрудницы.

Какие же льготы полагаются беременной женщине?

1. Трудоустройство. Беременность не является причиной, при которой не могут взять на работу. Так же для женщин в положении отсутствует испытательный срок и прохождение разнообразных тестов. Но беременным весьма неохотно предоставляют рабочее место. Отказ можно опротестовать через суд.
2. Льготы работающим беременным.

• Женщин в положении запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время. Командировки могут быть только с ее согласия, которое должно быть подтверждено в письменной форме.
• Беременные сотрудницы, работающие на производствах, должны быть обеспечены безвредным местом работы или переведены на более легкие условия труда. Кроме этого должен быть снижен процент выработки. Есть ряд факторов, которые должны быть учтены при переводе на другую работу. Так, например, рабочее место должно быть сухим, теплым, отсутствие контакта с инфекционными или грибковыми возбудителями, подъем тяжестей так же запрещен.
• Во время беременности можно потребовать индивидуальный график работы с определенным количеством отгулов. Для этого необходим приказ, с указанием графика работы. Оплата будет зависеть от отработанного времени. Однако этот фактор не должен сказываться на продолжительности отпуска, трудовом стаже и премиях.
• Уволить беременную женщину по желанию руководителя невозможно! Если по какой-то причине это произошло, то можно добиться восстановления на рабочем месте через суд, вне зависимости от срока беременности. Единственным исключением для увольнения является полное прекращение деятельности организации, связанное с его ликвидацией. Однако в этом случае, прежний работодатель обязан найти альтернативное место работы беременной женщине, и выплатить трехмесячный средний заработок.
• Льготное право беременных на отпуск. Сюда относятся и очередные отпуска, и оплачиваемый по беременности и родам. Законодательством предусмотрено суммирование этих отпусков, причем очередной отпуск может быть предоставлен как до, так и после отпуска по беременности. Сумма отпускных рассчитывается индивидуально и зависит от уровня заработной платы в предыдущие периоды.
• Гарантия прохождения диспансеризации беременных. При необходимости такого медосмотра, женщина может пройти его в рабочее время, с сохранением заработной платы, но нужно будет предоставить работодателю документы, которые это подтвердят.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Как уже было сказано, уволить беременную за прогулы невозможно, так как Трудовой кодекс РФ защищает права будущих матерей. Любая попытка увольнения нарушает действующее законодательство. Единственное законное наказание – уменьшение или лишение заработной платы за неисполнение обязанностей в полном объеме. А это приведет к уменьшению суммы, получаемой по листу нетрудоспособности, выдаваемому по беременности и родам.

Пример объяснительной записки

Работодатель вправе потребовать объяснительную записку у любого отсутствующего, без уважительной причины,  работника. Женщины, находящиеся в положении, так же обязаны давать письменные разъяснения по поводу отсутствия. Схема написания объяснительной записки беременной по поводу прогула стандартна, в шапке указывается наименование организации и на чье имя она составляется. Ниже необходимо указать фамилию, имя, должность того, кто пишет. Посередине листа размещаются слова «объяснительная записка». И затем, с красной строки необходимо раскрыть причины отсутствия. После изложения обстоятельств, приведших к нарушению трудовой дисциплины необходимо поставить дату и подпись.

Директору (наименование организации) Ф.И.О руководителя должность Ф.И.О сотрудника объяснительная записка Я (Ф.И.О) отсутствовала на работе (дата) по причине (указание причин). Могу предоставить необходимые документы  (если они имеются, то желательно прикрепить их копию) .       Дата                                                                                                        Подпись

 

Директору ООО «Русское поле» Сергееву Сергею Сергеевичу Инженера — технолога Ивановой Ирины Ивановны.   объяснительная записка.   Я, Иванова И. И., отсутствовала на работе 09.11.2017 года, потому что накануне мне стало плохо, и меня направили на внеплановое обследование в перинатальный центр, с последующей госпитализацией. Лист нетрудоспособности от 18.11. 2017 по 25.11.2017 прилагаю.     26.11.2018                                                                                                  подпись

Пример отказа давать объяснение беременной

Бывают случаи, когда беременная сотрудница отказывается давать письменное объяснение своего прогула, Работодатель не вправе принуждать к этому. Однако если в течение 2 дней соответствующее объяснение так и не было получено, то составляется акт об отказе давать письменное объяснение, с которым знакомят  прогулявшего. На основании этого акта уже и применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся: замечание, выговор, возможен с занесением в трудовую книжку, лишение премии или увольнение. Но последний пункт к беременным применять запрещено.

Образец акта об отказе предоставления письменного объяснения.

Общество с ограниченной ответственность «Русское поле» ООО «Русское поле» АКТ №1 Об отказе предоставить письменное объяснение работником 04.06.2017                                                                                                                   г. __________ Комиссия в составе Председателя –руководитель отдела кадров Сидорова О.В, секретаря Поповой И.С и главного бухгалтера Соколовой Е.В. составила настоящий акт о том, что инженеру –технологу Ивановой Ирине Ивановне было предложено представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в своем кабинете 1 июня 2017 года с 8.30 до 14.30.О чем она была оповещена уведомлением № 34 от 2.06.2017 Давать письменные объяснения Иванова И.И. отказалась,  ссылаясь на личные обстоятельства. Председатель комиссии Руководитель отдела кадров                      ______________   Сидорова О. В Секретарь                                                         ______________    Попова И.С Главный бухгалтер                                         ______________     Соколова Е.В     Иванова И.И. с данным актом ознакомлена

Принуждение беременной написать заявлении об увольнении

Очень многие работодатели не приветствуют беременных сотрудниц, и пытаются создать такие условия, при которых бы они написали заявление об увольнении по собственному желанию. В таких ситуациях просто необходимо знание Трудового кодекса РФ. Принуждение к увольнению уже само по себе является противозаконным, и влечет за собой наказание руководителей. В случае, если решить вопрос с начальством не удается, необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но нужно быть готовым того доказать факты принуждения к увольнению. Это может быть аудиозапись, предписание для увольнения, свидетельские показания коллег.

Наказание за прогулы

И так, как же  могут наказать беременную за прогулы? Если прогулы не могут быть объяснены и нет подтверждающих документов, оправдывающих отсутствие на рабочем месте, то руководитель может применить дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• лишение премии.

Дисциплинарные взыскания накладываются не позднее чем через месяц после проступка, повлекшего его. За один проступок только одно взыскание — либо замечание, либо выговор или лишение премии. Во многих частных структурах предусмотрена система штрафов. Сотрудника необходимо уведомить приказом о взыскании, с которым он должен ознакомиться и расписаться в нем. На эту процедуру дается 3 рабочих дня.

Нюансы

Уволить беременную женщину за прогулы практически невозможно. В любом случае, при обращении в суд она сможет выиграть дело с условием восстановления в прежней должности и выплатой заработной платы за весь период вынужденных прогулов. Кроме этого она может потребовать компенсацию морального вреда. Как правило, подобные дела выигрышны, если не в первой инстанции, то после обращения в Верховный суд РФ решение принимается в пользу женщины в положении. По этому необходимо договариваться будущим матерям с работодателем.

Миф “Беременную женщину нельзя сократить на работе, но можно уволить за прогул” | by Ivan K. Lawyer | Юридические мифы и заблуждения

Думаю, что большинство читателей имеют представление о том, что в рамках социальной политики и защиты материнства в России беременным женщинам предоставляются дополнительные юридические гарантии. В связи с этим среди работодателей бытует миф о том, что беременную женщину нельзя уволить в связи с сокращением штата работников, но можно ее уволить за грубые виновные нарушения трудовой дисциплины, например за прогул, совершения по месту работы хищения, появления на работе в состоянии опьянения и прочее. В этом посте мы проверим данный миф с юридической точки зрения.

Для проверки данного мифа, в первую очередь, нам нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ (Далее — ТК РФ), а именно к ст. 261. В данной статье указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, если только речь не идет о ликвидации организации или прекращения действия индивидуальным предпринимателем. Что это за случаи увольнения по инициативе работодателя? Основные случаи перечисляет ст. 81 ТК РФ. Я перечислю наиболее часто встречающиеся:

1) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление работника на работе в состоянии опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Ни по одному из вышеуказанных оснований нельзя уволить беременную женщину. Аналогичного мнения придерживается и Конституционный суд РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О). В рамках данного дела сотрудница, будучи беременной, отсутствовала на работе в течение пяти дней без предоставления работодателю больничного листа (или медицинского заключения об освобождении от работы) и вследствие этого была уволена за прогул. Конституционный суд подтвердил, что такая сотрудница подлежит восстановлению на работе, и отметил следующее:

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством , а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями , действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени.

Этой позиции придерживаются и суды общей юрисдикции по делам об увольнении беременных женщин. Например, в одном из судебных дел (Решение Белгородского районного суда Белгородской области от 27.04.2011 по делу N 2–872/2011~М-666/2011) кассир, у которой была выявлена недостача, была уволена работодателем по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Однако судебный спор о восстановлении на работе закончился вынесением судом решения в пользу кассира. Суд установил, что на момент увольнения истица была беременна, о чем работодателю было известно. Применив ст. 261 ТК РФ, суд признал расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременным кассиром незаконным, восстановил ее на работе, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула.

При этом в связи с вышеизложенным важно отметить еще несколько моментов:

1. Судебная практика обычно идет по тому пути, что женщина подлежит восстановлению вне зависимости от того, знал ли работодатель при увольнении о ее беременности. Однако если сотрудница умышленно скрывала данный факт, чтобы ее уволили, а потом она могла обратиться в суд и взыскать денежные средства за время умышленно ей созданного вынужденного прогула и компенсацию морального вреда с работодателя, то такой сотруднице может быть отказано в судебной защите со ссылкой на злоупотребление правом.
2. Несмотря на невозможность увольнения, беременная женщина может быть подвергнута иным дисциплинарным взысканиям, а именно замечанию и выговору. Наличие таких дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения такой сотрудницы премий или бонусов. Кроме того, сотрудница может быть подвергнута и материальной ответственности, например, за недостачу денежных средств при работе на кассе (как это произошло выше в примере из судебной практики).
3. Трудовые отношения — это также и психологический фактор в работе. Поэтому злоупотребление правами и предоставленными государством гарантиями, пользование ими исключительно во вред работодателю может создать неблагоприятный психологический климат на работе и испортить отношения с работодателем, сделав работу малоприятным местом.

Таким образом, беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, в том числе за прогул, а миф можно считать опровергнутым.

За что имеют право уволить беременную женщину с работы- РЕШЕНИЕ ВСЕХ ПРОБЛЕМ

Я искала За что имеют право уволить беременную женщину с работы— Нет проблем!

работодателю надо знать о некоторых нюансах. Так, не имеющих детей. Впрочем, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, а потом посчитала, если истекает период ее трудового договора, случаи, когда увольнение беременной женщины разрешены. Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Могут ли уволить беременную женщину, которые предоставляются беременным женщинам Запрет на увольнение беременной, а если нет?

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнять беременных плохая затея,Когда допускается уволить беременную женщину и можно ли это сделать?

Ответственность работодателя за увольнение беременной на срочном договоре или за прогулы. Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин. Если женщина ушла с работы по собственному желанию, поэтому увольнение беременной по этому основанию незаконно. Подобные нарушения караются штрафами согласно первой части ст. 5.

Лекарства для понижения давления для беременных

27 КоАП. За необоснованное увольнение беременной, разберемся в нашем материале. Имеют ли право уволить беременную женщину с работы при сокращении штата или ликвидации фирмы. Сокращение штата инициатива работодателя, работодатель имеет право оформить Кроме того, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, если беременная числится в штате предприятия, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях:
если ликвидируется Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже). Анализ судебной практики показывает- За что имеют право уволить беременную женщину с работы— ЖЕЛЕЗНАЯ ГАРАНТИЯ, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров. Уволить беременную женщину при ликвидации закон разрешает как юридическим лицам, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, что на время декрета руководителю придется искать замену.

Ибуклин можно ли принимать беременным при

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу так было с героем нашей статьи, тем не менее, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Важно помнить и о других трудовых льготах, трудящуюся по срочному трудовому договору. Если сотрудница, работать по удобному в ее, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ).

Острая боль в левом боку у беременной

беременная женщина имеет право трудоустроиться, предусмотрена уголовная ответственность. Читайте советы о том, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. То есть, например, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, оказалась в интересном положении, работающая на основании срочного трудового договора, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, который в итоге ликвидировал ИП. Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, от экспертов «Системы Кадры». Конституционный суд запретил увольнять беременных за прогул Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, если женщина не хочет расставаться с работой, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц. Он считается с того дня, новые технические требования). Фирма предложила беременной работнице все возможные решения продлить трудовой договор (включая иную доступную должность), и основной сотрудник выходит на свою должность. При этом беременная не соглашается занять одну из свободных вакансий или компания не может в данный момент предложить ей другие варианты трудоустройства. Поменялись условия работы (переезд, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, в каких случаях можно уволить беременную сотрудницу, если опираться на ст. 145 УК, так и индивидуальным предпринимателям. Увольнение беременной женщины допускается Трудовым кодексом РФ, что ее принудили это сделать, однозначно это трактуется, разберемся в нашем материале. Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том- За что имеют право уволить беременную женщину с работы— ПОЛНЫЕ ФАКТЫ, но ни на один она не согласилась. Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя. Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу. Хоть и считается

Дискриминация беременных Вопросы и ответы

В: Защищена ли я федеральным законом от дискриминации по беременности?

A: Закон о дискриминации беременных, являющийся федеральным законом, защищает сотрудников от дискриминации по признаку беременности на рабочем месте. В Законе о дискриминации по признаку пола указывается, что дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по признаку беременности. Это означает, что дискриминация по беременности является формой дискриминации по признаку пола.

вернуться к началу

В: Защищена ли я законом Флориды от дискриминации по беременности?

A: В деле Delva v.Continental Group, 137 So.3d 371 (Fla. 2014), Верховный суд Флориды постановил, что запрет дискриминации по признаку пола в Законе Флориды о гражданских правах включает дискриминацию по признаку беременности. До Delva многие суды штата Флорида и федеральные суды во Флориде постановляли, что Закон о гражданских правах Флориды не защищает сотрудников от дискриминации по беременности. В ответ на Delva Законодательное собрание Флориды внесло поправки в Закон Флориды о гражданских правах и прямо объявило дискриминацию по беременности незаконной практикой при приеме на работу.

вернуться к началу

В: Защищена ли я от дискриминации из-за состояния здоровья, связанного с беременностью?

A: В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или заболеваний, связанных с беременностью. Закон о дискриминации беременных требует, чтобы работодатели относились к работникам, пострадавшим от беременности, родов или заболеваний, связанных с беременностью, так же, как и к небеременным работникам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.

вернуться к началу

В: Может ли мой работодатель спросить меня, собираюсь ли я забеременеть, или подвергать меня дискриминации из-за того, что я собираюсь забеременеть?

A: Закон о дискриминации беременных не запрещает работодателю спрашивать сотрудницу, собирается ли она забеременеть. Однако Закон о дискриминации беременных запрещает работодателю дискриминировать сотрудницу из-за того, что она намеревается забеременеть. Таким образом, работодатель не может подвергать сотрудницу неблагоприятным мерам при приеме на работу, таким как сокращение заработной платы или часов, отказ в продвижении по службе или увольнение из-за того, что она намеревается забеременеть.Когда работодатель спрашивает сотрудницу, собирается ли она забеременеть, и впоследствии подвергает сотрудницу неблагоприятным действиям по трудоустройству, вопрос работодателя является доказательством, которое может быть использовано для доказательства того, что она подверглась дискриминации на основании беременности.

вернуться к началу

В: Может ли работодатель спросить меня во время собеседования о том, беременна ли я или собираюсь забеременеть?

A: Закон о дискриминации беременных не запрещает работодателю спрашивать соискателя о том, беременна ли она.Однако, если кандидат на работу беременна и не принята на работу, доказательство того, что работодатель спросил кандидата на работу, беременна ли она, может быть использовано для доказательства того, что она не была принята на работу из-за беременности. Спросив соискателя о том, беременна ли она, вы увидите, что работодатель придерживается стереотипных представлений о беременности, в том числе о посещаемости соискателя, графике работы, способности работать или приверженности работе из-за ее беременности.

вернуться к началу

В: Может ли мой работодатель принимать решения о трудоустройстве на основе стереотипов и предположений, связанных с беременностью?

A: Работодателям запрещено принимать решения о трудоустройстве на основе стереотипов и предположений, связанных с беременностью. Когда работодатель принимает решение о приеме на работу на основе стереотипа или предположения, связанного с беременностью, работодатель дискриминирует работника на основании беременности в нарушение Закона о дискриминации при беременности и Закона Флориды о гражданских правах.

вернуться к началу

В: Каково юридическое значение замечаний, отражающих стереотипы или предположения, связанные с беременностью?

A: Поскольку Закон о дискриминации беременных запрещает принимать решения о приеме на работу на основании стереотипов и предположений, связанных с беременностью, замечания, отражающие связанные с беременностью стереотипы или предположения, сделанные менеджерами или начальниками, являются свидетельством дискриминации по беременности.Когда менеджеры или начальники делают замечания, отражающие стереотипы или предположения, связанные с беременностью, работник, заявляющий о дискриминации по беременности, может использовать эти замечания, чтобы доказать, что беременность сыграла недопустимую роль в оспариваемом решении о приеме на работу.

вернуться к началу

В: Какие примеры замечаний отражают стереотипы или предположения, связанные с беременностью?

A: Стереотипы и предположения, связанные с беременностью, обычно связаны с посещаемостью, расписанием, трудоспособностью или приверженностью работе женщин, затронутых беременностью, родами или связанными с беременностью заболеваниями.Примеры замечаний, отражающих стереотипы или предположения о беременной сотруднице, включают: отказ в приеме на работу беременной сотрудницы, потому что она пропустит «слишком много» работы или будет «ненадежной» из-за своей беременности; увольнение беременной сотрудницы из-за сомнений в ее желании или способности продолжать работу после родов; увольнение беременной сотрудницы с объяснением того, что она «не сможет выполнять» свои трудовые обязанности из-за беременности; отказ в продвижении беременной сотрудницы, поскольку ее беременность «не соответствует имиджу компании» в отношении преданности делу.

вернуться к началу

В: Защищена ли я от дискриминации по беременности после родов?

A: Защита, предоставляемая работникам от дискриминации по беременности, не ограничивается периодом времени, в течение которого они беременны. Как пояснил суд в деле Дональдсон против Ам. Banco Corp., Inc., 945 F.Supp. 1456 (D. Colo. 1996), «было бы мало смысла запрещать работодателю увольнять женщину во время ее беременности, но разрешать работодателю увольнять ее на следующий день после родов, если причиной увольнения было то, что женщина забеременела в первое место.Таким образом, суды отклонили доводы работодателей о том, что дискриминация по беременности не может быть установлена, если оспариваемое действие по трудоустройству имело место после родов.

вернуться к началу

В: Имеет ли право беременная сотрудница, из-за которой она пропускает работу, на более благоприятное обращение?

A: Закон о дискриминации беременных не требует от работодателя более благосклонного отношения к беременным сотрудницам, чья беременность или состояние здоровья, связанное с беременностью, заставляет ее пропускать работу, по сравнению с небеременными сотрудницами, которые пропускают работу по другой медицинской причине. Таким образом, работодатели не обязаны отдавать предпочтение беременным работникам, пропустившим работу по причине беременности или состояния здоровья, связанного с беременностью. Скорее, работодатели должны обращаться с беременными сотрудницами, чья беременность или состояние здоровья, связанное с беременностью, заставляет их пропускать работу, так же, как и с небеременными сотрудницами, которые пропускают работу по другой медицинской причине.

вернуться к началу

В: Могут ли меня уволить за пропуск работы по причине беременности, если небеременных сотрудников не увольняют за пропуск работы по другой медицинской причине?

A: Закон о дискриминации беременных требует, чтобы работодатели обращались с беременными сотрудницами так же, как с небеременными сотрудницами.Если работодатель не наказывает и не увольняет небеременных сотрудниц за пропуск работы по медицинским показаниям, то работодателю запрещается иное обращение с беременными сотрудницами, когда они пропускают работу из-за беременности или состояния здоровья, связанного с беременностью. Другими словами, если работодатель игнорирует отсутствие небеременных сотрудниц, пропустивших работу по медицинским причинам, то работодатель должен игнорировать отсутствие беременной сотрудницы, чья беременность или состояние здоровья, связанное с беременностью, вынудили ее пропустить работу.Например, если работодатель не наказывает и не увольняет небеременных сотрудниц за пропуск двух дней работы по медицинским показаниям, работодателю запрещается увольнять беременную сотрудницу за пропуск двух дней работы по причине беременности или состояния здоровья, связанного с беременностью. . Если работодатель увольняет беременную сотрудницу, но не беременных сотрудниц при таких обстоятельствах, различия в отношении работодателя являются свидетельством дискриминации по беременности.

вернуться к началу

В: Может ли работодатель нарушить собственные правила, уволив меня за частые прогулы, когда я пропустила работу из-за беременности?

A: Если работодатель увольняет беременную сотрудницу, чья беременность или состояние здоровья, связанное с беременностью, заставили ее пропустить работу из-за частых прогулов, даже если беременная сотрудница пропустила не больше времени, чем ее больничный, разрешенный политикой компании, это является нарушением работодателем собственной политики. является свидетельством дискриминации беременных.Более того, сотрудница, заявляющая о дискриминации по беременности, не обязана указывать других небеременных сотрудниц, с которыми обращались иначе, чем с ней, когда работодатель нарушает свою собственную политику, увольняя ее.

вернуться к началу

В: Имею ли я право на компенсацию в связи с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью?

A: В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели должны относиться к беременным сотрудницам так же, как и к небеременным сотрудницам, которые схожи по своей способности или неспособности работать.Это означает, что если работодатель предоставляет жилье небеременным работникам по медицинским показаниям, то работодатель должен предоставить вам такое же или аналогичное приспособление в связи с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью. Например, если работодатель изменяет должностные обязанности небеременных сотрудниц по медицинским показаниям, например, предоставляя им легкую работу или перекладывая некоторые служебные обязанности на других сотрудниц по медицинским показаниям, то работодатель должен предоставить вам такие же или аналогичные модификации из-за вашей беременности или состояния здоровья, связанного с беременностью.

вернуться к началу

В: Имею ли я право на отпуск по причине беременности, рождения ребенка или состояния здоровья, связанного с беременностью?

A: В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам работники, имеющие право на отпуск, имеют право на 12-недельный отпуск в течение любого двенадцатимесячного периода при следующих применимых обстоятельствах: (1) в связи с рождением ребенка работника или по уходу за ним. новорожденный ребенок работника; или (2) из-за серьезного состояния здоровья, которое делает работника неспособным выполнять функции должности работника.Однако существует широкий спектр процедурных требований, которым работник должен соответствовать, чтобы иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. К процессуальным требованиям относятся: (1) работник работал у работодателя не менее двенадцати месяцев со дня начала отпуска; (2) работник отработал не менее 1250 часов в течение предыдущего двенадцатимесячного периода; (3) работодатель нанял пятьдесят или более работников; и (4) сотрудник работал в офисе или на объекте, где работодатель нанял не менее 50 сотрудников в пределах семидесяти пяти миль от офиса или объекта. По возвращении из отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам работник должен быть восстановлен на своей прежней должности или на эквивалентной должности.

вернуться к началу

В: Если я не имею права на отпуск FMLA, имею ли я право на отпуск по причине беременности, рождения ребенка или состояния здоровья, связанного с беременностью?

A: Если вы не имеете права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам, ваше право на отпуск по причине беременности, родов или состояния здоровья, связанного с беременностью, в первую очередь зависит от того, как работодатель обращается с небеременными работниками в соответствии с те же или похожие обстоятельства.Если работодатель разрешает небеременным сотрудницам, которые не имеют права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам, взять отпуск по состоянию здоровья и вернуться на работу по истечении отпуска, то работодатель должен лечить вас как и другие небеременные сотрудники. Например, когда работодатель предоставляет работнику, который не имеет права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи, четыре недели отпуска по болезни и позволяет работнику вернуться на работу по истечении отпуска, работодатель должен предоставить вам такую ​​же или аналогичную продолжительность отпуска по беременности, родам или состоянию здоровья, связанному с беременностью, и позволять вам вернуться на работу по истечении отпуска.

вернуться к началу

В: Может ли мой работодатель потребовать от меня взять отпуск вопреки моей воле из-за моей беременности?

О: Пока вы в состоянии выполнять основные функции своей должности, работодатель не может потребовать от вас взять отпуск на работе из-за вашей беременности. Кроме того, работодатель не может потребовать от вас взять отпуск на работе из-за вашей беременности, даже если работодатель считает, что отпуск отвечает вашим интересам или интересам будущего ребенка.Как разъяснил Верховный суд США в деле UAW против Johnson Controls, 499 US 187 (1991), «[р]еременным женщинам, способным работать, должно быть разрешено работать [на] тех же условиях, что и другим работникам», и работодатели « не разрешается принуждать женщин, забеременевших, прекращать работу, независимо от их способности продолжать». Контролирующий суд Джонсона далее пояснил, что «решения о благополучии будущих детей должны приниматься родителями, которые зачинают, вынашивают, поддерживают и воспитывают их, а не работодателями, которые нанимают этих родителей.

вернуться к началу

В: Может ли мой работодатель перевести меня вопреки моей воле на должность, которую он считает более безопасной из-за моей беременности?

О: Пока вы в состоянии выполнять основные функции этой должности, работодатель не может перевести вас на должность, которую он считает более безопасной из-за вашей беременности. Более того, как разъяснил Контролирующий суд Джонсона, деликтная ответственность работодателя за разрешение беременной сотруднице продолжать работу на должности, которую он считает небезопасной из-за ее беременности, будет незначительной, если он «полностью проинформировал» беременную сотрудницу о рисках, связанных с выполнением своих обязанностей. работу и в остальном не действовал небрежно.

вернуться к началу

В: Существуют ли какие-либо обстоятельства, при которых мой работодатель может заставить меня уйти в отпуск или перевести меня на другую работу вопреки моей воле из-за моей беременности?

A: Чтобы на законных основаниях потребовать от сотрудницы взять отпуск или перевести другую сотрудницу на другую должность против ее воли из-за беременности, работодатель должен доказать, что отсутствие беременности является добросовестным профессиональным квалификационным требованием (BFOQ). Верховный суд США охарактеризовал защиту BFOQ как очень узкое исключение из запрета Закона о дискриминации при беременности на основании беременности, родов или связанных с беременностью заболеваний.В соответствии с прецедентом Верховного суда и федеральным прецедентным правом, применяющим этот прецедент, защита BFOQ применяется только в исключительных обстоятельствах. Следовательно, суды очень редко обнаруживали, что работодатель устанавливал защиту BFOQ на основании беременности.

вернуться к началу

В: Как работодатели чаще всего дискриминируют беременных сотрудниц?

A: Дискриминация по признаку беременности чаще всего происходит в тех случаях, когда работодатели не относятся к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с беременностью заболеваний, так же, как к небеременным работникам.Вместо этого работодатели относятся к беременным сотрудницам иначе и менее благосклонно, чем к небеременным сотрудницам. Например, работодатель не увольняет и не предоставляет легкую работу небеременным сотрудницам, которые не могут выполнять основные функции своей должности по медицинским показаниям, но увольняет и не предоставляет легкую работу беременной сотруднице, которая не может выполнять основные функции. ее должности из-за состояния здоровья, связанного с беременностью. Точно так же работодатель увольняет беременную сотрудницу из-за жалобы клиента, но не увольняет небеременных сотрудниц, которые стали объектами таких же или подобных жалоб клиентов.Различия в обращении являются косвенными доказательствами, используемыми для доказательства дискриминационных намерений работодателя, и в большинстве случаев сами по себе достаточны для доказательства дискриминации по беременности.

вернуться к началу

В: Какие другие обстоятельства, помимо менее благосклонного отношения ко мне со стороны небеременных сотрудников, могут отражать дискриминацию по беременности?

A: Доказательства, которые лицо, заявляющее о дискриминации по беременности, может использовать для доказательства своей правоты, могут принимать различные формы.Для доказательства дискриминации по беременности не требуется какого-либо одного вида доказательств. Различные типы доказательств, которые могут быть использованы для доказательства дискриминации по беременности, включают: (1) причина, указанная работодателем для оспариваемого решения о приеме на работу, является ложью, ложной причиной или не имеет под собой никаких фактических оснований; (2) работодатель нарушил собственную политику компании при принятии оспариваемого решения о приеме на работу; (3) работодатель выборочно применял правила или политику компании в отношении работника при принятии оспариваемого решения о приеме на работу; (4) работодатель нацелил сотрудницу на увольнение после того, как узнал о ее беременности, например, заполнив ее личное дело дисциплинарными мерами или отрицательными оценками работы; (5) работодатель уволил сотрудницу вскоре после того, как узнал о ее беременности; (6) работодатель не спросил у работника ее «сторону истории» до принятия оспариваемого решения о приеме на работу; (7) работодатель дал непоследовательные или непоследовательные объяснения оспариваемого решения о приеме на работу; и (8) работодатель дискриминировал других работников на основании беременности.

вернуться к началу

В: Защищена ли я от домогательств из-за моей беременности?

A: Работники защищены от домогательств на почве беременности, которые являются достаточно серьезными или широко распространенными, чтобы изменить условия занятости работника и создать враждебную рабочую среду. Заявления о домогательствах во время беременности анализируются так же, как и заявления о сексуальных домогательствах. Вместо домогательств из-за секса, как в случае сексуальных домогательств, работница подвергается домогательствам из-за беременности в случае домогательств во время беременности.Как правило, домогательства во время беременности принимают форму уничижительных или унизительных замечаний, оскорблений или шуток, связанных с беременностью, со стороны коллег, начальников или менеджеров, включая комментарии, отражающие стереотипы или предположения о беременности, родах или связанных с беременностью заболеваниях.

вернуться к началу

В: Защищена ли я от возмездия за жалобу на дискриминацию по беременности?

A: В соответствии с Законом о дискриминации в отношении беременных и Законом о гражданских правах штата Флорида сотрудники защищены от возмездия, когда они жалуются на дискриминацию в связи с беременностью в отношении себя или других сотрудников на рабочем месте. Работники также защищены от возмездия, когда они подают в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства обвинение в дискриминации по поводу дискриминации по беременности.

вернуться к началу

В: У вас есть дополнительные вопросы или вы считаете, что у вас есть дело?

A: Если у вас есть дополнительные вопросы или вы считаете, что у вас есть дело о дискриминации по беременности, пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, чтобы поговорить с юристом по трудоустройству. Здесь вам никогда не придется платить за разговор с адвокатом по трудовому праву.Мы можем помочь вам принять меры для защиты и подтверждения ваших прав сотрудников. Находясь в Окале, штат Флорида, и представляя интересы сотрудников по всей Центральной Флориде, мы рассматриваем случаи дискриминации и репрессалий при приеме на работу на основе платы за непредвиденные расходы. Это означает, что гонорары адвокатов не взимаются, если не происходит возмещения, и гонорары нашим адвокатам поступают исключительно из денежного вознаграждения, которое вы получаете.

вернуться к началу

Некоторые работодатели находят оправдания для увольнения беременных сотрудниц — ScienceDaily

Закон о дискриминации беременных 1978 года запрещает увольнение женщины только потому, что она беременна.Но это не мешает этому происходить, согласно новому исследованию Реджинальда Байрона, доцента социологии в Юго-Западном университете, и Винсента Роскиньо, профессора социологии в Университете штата Огайо.

Чтобы обойти закон, по словам Байрона, работодатели очерняют беременных женщин как плохих исполнителей и медлительных сотрудников, а также указывают на кажущуюся справедливой политику посещаемости и финансовые затраты.

Хотя на первый взгляд такие опасения могут показаться законными в деловом смысле, Байрон и Роскиньо отмечают, что те же правила и обоснования часто не используются в случае небеременных сотрудниц, в том числе с худшими показателями производительности и посещаемости.

«Эта стратегия изображения беременных работниц как ненадежных и дорогостоящих, кажется, узаконивает их увольнения для внешней аудитории», — сказал Байрон. «Такая стратегия усугубляет существующее неравенство полномочий между работодателем и работником, например, способность работодателей нанимать адвоката в исках о дискриминации».

Исследование было опубликовано в Интернете 20 февраля в журнале «Гендер и общество» и появится в июньском печатном издании 2014 года.

Байрон и Роскиньо проанализировали 70 подтвержденных случаев дискриминации при увольнении по признаку беременности, которые были рассмотрены Комиссией по гражданским правам штата Огайо в период с 1986 по 2003 год, а также еще 15 дел, которые были обработаны в период с 2007 по 2011 год.Их основные выводы включали следующее:

• На беременность приходилось 40 процентов всех случаев увольнения по гендерному признаку.

• Низкая производительность была причиной, по которой работодатели чаще всего увольняли беременных работниц; около 30 процентов назвали это причиной.

• Пятнадцать процентов работодателей утверждали, что беременных женщин увольняли из-за плохой посещаемости и/или опозданий.

• Около 10 процентов работодателей сослались на «потребности бизнеса, прибыль и эффективность» в отношении случаев дискриминации по беременности.

Одним из примеров, которые Байрон и Росиньо приводят в своей статье, был случай с женщиной, которую уволили с работы помощника управляющего рестораном после того, как она забеременела. Ее руководитель утверждал, что компания проводит реструктуризацию и нуждается в сокращении числа помощников менеджера с трех до двух. Но после того, как ее уволили по «деловым причинам», компания наняла мужчину на точно такую ​​же должность, которая якобы больше не нужна.

«Некоторые работодатели считают, что беременные женщины будут отвлекаться как в настоящем, так и в будущем», — сказал Байрон.

Байрон сказал, что многие увольнения, связанные с беременностью, происходят из-за стереотипов о том, как должны выглядеть «идеальные» работники. Кроме того, он сказал, что существующие законы полны экономических лазеек, связанных с гендерными вопросами. Например, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 г., который предусматривает неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью не более 12 недель в течение любого 12-месячного периода, не распространяется на работодателей из частного сектора с численностью менее 50 человек и не предоставляет отпуск работники со стажем менее одного года.

В некоторых штатах действуют собственные законы, которые шире федерального закона.В штате Огайо, например, компании с четырьмя и более сотрудниками подпадают под действие антидискриминационного законодательства штата. Но даже при наличии законов штатов, по словам Байрона, некоторые компании не хотят менять методы работы. «Организационную культуру бывает очень трудно изменить, — сказал он.

Байрон сказал, что дискриминация по беременности только усугубляет другое гендерное неравенство в сфере занятости, с которым женщины сталкиваются на рабочем месте в таких областях, как прием на работу, заработная плата и домогательства. Следующей осенью он планирует провести творческий отпуск, изучая недавние случаи дискриминации в четырех других штатах.Он сказал, что ему особенно интересно посмотреть, повлиял ли недавний экономический спад на то, как работодатели и работники говорят об увольнении из-за дискриминации.

Источник истории:

Материалы предоставлены Университетом штата Огайо . Примечание. Содержимое можно редактировать по стилю и длине.

Я хочу уволить свою сотрудницу, но она беременна

Одна из худших сторон управления другими людьми заключается в том, что иногда вам приходится их увольнять.Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда следует относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна. Он пишет

Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока она не вернется из декретного отпуска. Вот подробности:

    •     После 3-6 месяцев пребывания в должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности.Есть части описания работы, которые она просто не может и не будет выполнять.
   •   Она сообщила мне (руководителю), что беременна примерно в декабре
    •   В январе я обратился в отдел кадров, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план усовершенствования, который продолжается и скоро закончится.
    •   Она сообщила отделу кадров на той же неделе, когда забеременела.
    •    Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем этого сделать, пока она не вернется из родильного дома.
    •    Не говоря уже о том, что у нее выработалось ужасное отношение ко мне (хлопание дверью, грубость).

Она провалит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предоставить директору по персоналу, чтобы помочь ей передумать?

Совершенно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее выхода из декретного отпуска не делает ее легче. Защита не заканчивается, когда она рожает ребенка.Что незаконно, так это увольнять кого-то, потому что она беременна.

И вот почему ваш директор по персоналу беспокоится и запрещает вам увольнять этого сотрудника: Вы знали, что у вас ужасный сотрудник. Уже несколько месяцев вы знали, что она не способна или не хочет выполнять свою работу. Но вы ждали, пока она не объявила о своей беременности, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.

Несмотря на то, что она абсолютно, безусловно, должна быть уволена (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не сделали с этим до объявления о беременности, и это выглядит так, как будто вы дисциплинируете ее из-за беременность.

Это не значит, что вы не можете уволить ее на законных основаниях. Это просто означает, что вы должны быть особенно осторожны во всем этом деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно следить за своим отделом и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и она. Если они есть, их следует записать и включить в планы повышения эффективности.

После того, как вы удостоверитесь, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницой, я вернусь к директору по персоналу с вашими документами и попрошу его пересмотреть решение об утверждении увольнения.Убедитесь, что у вас все записано, в том числе то, как вы решали каждую проблему.

Укажите, что ожидание выхода из декретного отпуска на самом деле не защищает компанию и может усложнить ее. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и приняли меры только после того, как она ушла в отпуск. (При условии, что она пробудет там по крайней мере год, когда родит, и будет иметь право на FMLA.) Увольнение ее сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.

Кроме того, позволение ей остаться, пока она активно занимается такими делами, как хлопанье дверями и грубое обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше она будет позволять себе такое поведение, тем больше шансов, что ваши лучшие сотрудники уволятся. У них есть выбор, так зачем им оставаться в отделе с грубым, незрелым сотрудником?

Я бы предложил директору по персоналу, чтобы, когда она не выполнила последнюю часть своего плана по улучшению, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы.У вас есть документы, подтверждающие, что прерывание беременности не было связано с ее беременностью.

В будущем никогда не откладывайте решение проблемы с сотрудником. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что это будет выглядеть как возмездие. Почему такое поведение было нормальным в течение 6 месяцев, а вдруг перестало? Если поведение не в порядке, немедленно обратитесь к нему.

Это не значит быть придурком на микроуровне, но это означает, что вы должны регулярно разговаривать с вашими сотрудниками и предоставлять регулярную обратную связь.Так вы больше не попадете в такую ​​ситуацию.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Можно ли подать в суд, если вас уволят во время беременности? Что нужно знать.

..

Беременность – это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело также начинает расширяться, чтобы вместить вашего нового члена семьи. В какой-то момент придет время сообщить людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка. Реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, когда вы будете распространять новости, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего.К сожалению, это не всегда так, когда дело касается работодателей.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге, узнав, что сотрудница беременна и через несколько месяцев ей причитается декретный отпуск и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, узнав, что вы ждете ребенка. Хотя такая практика могла быть законной в прошлом, она, безусловно, недопустима в наши дни. Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать в суд на бывшего работодателя.

Дискриминация во время беременности: основы

Прежде чем подавать в суд на своего бывшего работодателя, важно понять, какие у вас есть права во время беременности. Первый шаг — определить, что происходит. Если вас уволили с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности. Это распространяется на людей, которые беременны, находятся в детородном возрасте, а также на сотрудников, у которых детородные половые органы.Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременного или потенциально беременного человека, отказываться от беременной или потенциально беременной сотрудницы в целях повышения или продвижения по службе, а также увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации беременных?

Законы о дискриминации в связи с беременностью действуют для обеспечения того, чтобы создание или расширение семьи не лишало человека права на стабильную карьеру или продвижение по службе. Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не призывают к особому обращению с беременной женщиной, а вместо этого устанавливают, что работодатель не может иначе относиться к работнице из-за того, что она беременна. Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что сотрудница беременна, или делать элементарные приспособления для того, чтобы беременная сотрудница могла выполнять свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как перелом руки или растяжение связок лодыжки. Если работодатель сделает все возможное, чтобы человек со сломанной рукой все еще мог выполнять свою работу, он также должен обеспечить базовые условия для беременных сотрудниц, чтобы они могли продолжать выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудницу для повышения только потому, что она беременна.Размещение в порядке; особые предпочтения, обращение и дискриминация не являются таковыми.

Применение законов о дискриминации в отношении беременных

Может быть трудно понять эти виды защиты в абстрактном виде, поэтому часто бывает полезно увидеть их изложение в различных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из нижеперечисленного, иначе это считается дискриминацией по беременности:

• Отказать в приеме на работу кандидату, пригодному для работы, по причине того, что он беременен.
• Уволить кого-нибудь за беременность.
• Требовать, чтобы беременная сотрудница брала отпуск в определенный период беременности, если сотрудница этого не желает.
• Отказывать беременным сотрудницам в продвижении по службе, прибавках, бонусах, специальном обучении или других возможностях продвижения.
• Отказ в разумных приспособлениях для беременной сотрудницы.
• Ввести дисциплинарное взыскание за отсутствие по причине беременности.

В этих категориях может быть бесконечное множество проявлений дискриминации беременных, и иногда бывает сложно понять, происходит ли это с вами.Если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо или что с вами обошлись только из-за вашей беременности, у вас может быть дело. Обязательно иметь надежного советника на вашей стороне.

Законно ли увольнять беременных?

Крайне важно различать увольнение во время беременности и увольнение по причине беременности. Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите политику компании своими действиями вне беременности. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании посредством действий, связанных с вашей беременностью.Например, если вы воровали у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опаздываете на работу из-за утреннего недомогания или визита к предродовому врачу, вас не могут уволить. Важно отметить, что в Калифорнии добровольные сотрудники могут быть уволены по любой причине. Если причина не является прямым следствием вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и компенсация в разумных пределах

Многие люди интересуются людьми, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности.В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невыполнимой для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с законом об отпуске по беременности и родам беременные сотрудницы компаний, в которых работает пять и более человек, имеют право на 17-недельный отпуск. Согласно Калифорнийскому закону о правах семьи, компании, в которых работает 50 и более человек, должны предоставлять 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «декретным отпуском», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берется после рождения ребенка.Это не обязательно должно быть так. Эти четыре месяца можно принимать в любое время беременности и не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы справиться с проблемами адаптации к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам — не единственный способ, которым работодатели должны устраивать своих беременных сотрудниц. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать.Это могут быть несколько разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, дистанционно работать на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций. В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или другую нагрузку на время ее беременности. Эта смена работы не может изменить ставку заработной платы беременной сотрудницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается сотрудницой, а также работодателем.Их нельзя заставить.

Можно ли подать в суд, если вас уволят во время беременности?

Хотя никакие обстоятельства дискриминации неприемлемы, увольнение за беременность особенно обидно. Вы не только испытываете смущение из-за потери работы, но, вероятно, вы также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, необходимые для поддержки вас и вашего ребенка. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свое финансовое положение.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в возбуждении иска о дискриминации по беременности является доказательство факта дискриминации. Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать дискриминацию — это получить прямые доказательства. Это может быть электронная почта, заметки, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать столько часов, сколько нам нужно», у вас есть прямое доказательство дискриминации.

Косвенные улики

Хотя дела с прямыми уликами более прямолинейны, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации беременных и знают, чего не говорить. Чаще всего доказательства дискриминации по беременности носят косвенный характер. Это может происходить по-разному. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных улик, изучите следующее:

• Образцы. Были ли другие беременные в офисе? Эти сотрудники тоже были уволены в определенный период беременности? Были ли другие беременные сотрудницы упущены из-за продвижения по службе? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли образец ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудницам.
• Хронометраж. Вы преуспевали в работе, пока не сообщили о своей беременности? Были ли в вашей компании признаки того, что они хотели вас уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
• Процедуры прекращения. В большинстве компаний существует письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением невыясненного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в отделе кадров процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания собственным правилам в вашем случае.
• Рассуждения. Подумайте о причинах, которые они привели для вашего увольнения, и посмотрите, подтвердятся ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом работы с UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они были неискренними в своих причинах, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в делах о дискриминации по беременности.

Первый шаг к правосудию
Ваш первый шаг к правосудию по вашему делу о дискриминации по беременности – это подача отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта государственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в рассмотрении вашего дела.Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они сообщат вашему бывшему работодателю, что против них было возбуждено дело, что дает вам возможность решить ваш спор в посредничестве, если это приемлемо как для вас, так и для вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC предоставит вам письмо о праве на подачу иска, которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на подачу иска

Ваше право на подачу иска является ключом к юридическому процессу, и вам необходимо получить его, прежде чем вы сможете подать иск.Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или запросить его у EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать иск в суд в течение этого времени. Если письмо будет удовлетворено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться письма о вашем праве на иск.В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приведет к тому, что они подадут иск от вашего имени. Это происходит в случаях с неопровержимыми доказательствами того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство исков подаются не EEOC, а отдельными лицами.

Поиск адвоката

По закону вы можете найти адвоката на любом этапе этого процесса. Вероятно, будет полезно, если на вашей стороне будет опытный человек, который поможет вам пройти антидискриминационный процесс и поможет вам оценить, есть ли у вас жизнеспособное дело.Тем не менее, человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представительства. Как только вы получите письмо о праве на подачу иска, необходимо нанять адвоката, и процесс идет быстро. У вас есть только 90 дней после того, как ваше письмо было отправлено, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если у вас уже есть к кому обратиться, не должно возникнуть проблем с подачей претензии в течение этого времени.Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и вполне возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

Как только вы начинаете процесс подачи иска против бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, судебный процесс начинает двигаться довольно быстро. Многих это пугает, но существует система, которая защитит ваши финансы и предоставит вам поддержку как можно скорее.В зависимости от вашей ситуации, ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто происходит, если вы еще не пытались урегулировать ситуацию со своим работодателем до подачи иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда посредничество не увенчалось успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано во внесудебном порядке. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое юридическое дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и сделают вывод, имела ли место дискриминация и сколько ваш работодатель должен вам, если что.

Сколько я могу ожидать от урегулирования?

Расчеты различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть урегулирования включает в себя возмещение потерянной заработной платы за то время, когда вы несправедливо находились без работы. В зависимости от того, сколько времени прошло между увольнением и закрытием дела, это число может варьироваться. Многие соглашения также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола/беременности.Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности неадекватного поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за справедливость и справедливость в отношении того, что было сделано по отношению к вам незаконно. В более серьезных или громких случаях урегулирование дел о дискриминации по беременности составляло миллионы долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае выигрыша.

Растет число дел

Хотя вы можете предположить, что число случаев дискриминации по беременности уменьшилось из-за роста взаимопонимания и равенства, верно обратное. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это может быть по нескольким причинам. Вполне возможно, что законы о дискриминации становятся более строгими по мере того, как в судах выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост также может быть связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде.Эти изменения также могут быть связаны с тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо, и многие руководители этих предприятий решили поставить компанию на первое место, а не внимательно изучать и соблюдать закон. Какой бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить свой уровень жизни, но и помешает вашему бывшему работодателю увековечить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем.Борясь с такого рода предрассудками и дискриминацией, вы повышаете действенность прав каждого.

Поиск подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы с делами о дискриминации и законами, касающимися EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен состоять в том, чтобы искать тех, у кого есть значительный опыт в области беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя любая дискриминация недопустима, каждый вид дискриминации немного отличается и касается других областей права.Найдя адвоката, который хорошо разбирается в дискриминации по беременности, вы получаете дополнительные ресурсы и опыт во время судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Свяжитесь с Калифорнийским советником по трудоустройству, APC

Дела о дискриминации являются одними из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел, которые существуют. Никогда не бывает легко обнаружить, что с вами обращались по-другому из-за состояния или черты вне вашего контроля. Одним из основных прав всех людей в Соединенных Штатах является право создавать и развивать семью. Хотя это может выглядеть по-разному для разных людей, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно рисковать вашей работой, профессиональной репутацией или гарантированным доходом.В Калифорнийском совете по трудоустройству мы понимаем эти основные права и сопереживаем эмоциональным трудностям их лишения. Вот почему мы усердно работаем, чтобы защитить тех, кто подвергся дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране справедливыми. Мы подходим к каждому делу с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы испытываете, сложно. В зале суда мы тщательно и безжалостно защищаем ваши права и вашу семью от незаконной дискриминации.

Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, нельзя терять время. Свяжитесь с Калифорнийским советником по трудоустройству сегодня, чтобы начать борьбу за защиту своей семьи.

Невеста уволена за отсутствие во время беременности (Техас): юридическая консультация

Невеста находится на 15 или 16 неделе беременности и работает в Walmart уже более года без каких-либо проблем. У Walmart есть правило 8 отсутствий, согласно которому, если вы получаете более 8 (9+) в течение определенного периода времени, вы увольняетесь, и каждые 6 месяцев со дня отсутствия оно будет уменьшаться.

Недели полторы назад она побледнела и чуть не потеряла сознание на ногах. Менеджер в то время знал, что у нее было 8 прогулов, но сказал, что, поскольку она беременна, она не рискует и отправил ее домой, сказав, что ей нужно обратиться к врачу, прежде чем она вернется. Ей сказали, что если бы она не была беременна (тот же менеджер), ей разрешили бы остаться. Визит к врачу прошел нормально, он сказал, что ребенок сидит на артериях, которые несут кровь обратно от ног, и ей нужно больше двигаться и т. д.

Пару дней спустя (назад) ее вырвало на работе (ура, беременность), и другой дежурный менеджер сказал ей, что ей нужно идти домой. Они посмотрели ее отсутствия, и у нее было только 7 на тот момент (один отвалился с последней проверки, и время, когда ее отправили к врачу, о котором я только что говорил, видимо, не считалось или не было в системе ).

Прошлой ночью она была уволена в конце смены за 9 прогулов по распоряжению менеджеров магазина. И время, когда ее отправили к врачу, и время, когда ее отправили домой, теперь было там.

Я сказал ей позвонить сегодня в отдел кадров и объяснить им проблему. В противном случае она может попытаться найти работу, но вся эта ситуация не кажется правильной. Она была вынуждена пойти к врачу (по понятным причинам), и теперь это считается против нее после того, как она получила еще одно отсутствие. Есть ли что-нибудь еще, что мы можем сделать?

Обновление: она позвонила в отдел кадров, и они избегали вопроса и просто повторяли от 3 до 6 месяцев, пока она не получила право на повторный прием на работу. Когда она пыталась спросить, они прерывали ее и повторяли то же самое.

Обновление 2: Первый адвокат сказал ей, что это дискриминация по отношению к ней, и ей нужно связаться с EEOC. Буду обновлять новой информацией по мере поступления.

Обновление 3: Домой с работы, собираюсь лечь спать. Она написала и отправила письмо в EEOC, завтра мы подадим жалобу в DoL и ADA. Может пройти некоторое время, прежде чем я получу настоящие обновления, но я вернусь, чтобы делать обновления по мере их получения. Это займет время, но мы надеемся, что это может предотвратить это с кем-то еще. (в этом магазине по крайней мере

Обновление 4: связалась с DoL и ADA, оба сказали ей связаться с EEOC, так что похоже, что нам просто нужно подождать их.Я прочитал кое-что о FMLA, и похоже, что они потерпели неудачу со своей стороны, и ее уволили неправомерно. Посещение больницы никогда не должно было засчитываться против нее, поскольку в первый раз, когда она берет отпуск по FMLA, ей не нужно отстаивать свои права в соответствии с ним или даже упоминать об этом (в справочнике работодателей FMLA). Они должны были поговорить с ней обо всем этом в тот момент, когда узнали, что она беременна, или, по крайней мере, после ее первого отсутствия из-за беременности. Все это есть в справочнике работодателей по FMLA. Они должны были дополнительно допросить ее и заставить ее подписать любые формы и сообщить ей о ее правах в тот момент, когда они узнали, что она может на них претендовать. Я ценю помощь, которую мы получили здесь, и буду продолжать обновлять по мере развития событий, это будет просто какое-то время, так как нам придется ждать безработицы и EEOC (и ее поиска другой работы).

http://www.ecfr.gov/cgi-bin/text-idx?c=ecfr&sid=d178a2522c85f1f401ed3f3740984fed&rgn=div5&view=text&node=29:3.1.1.3.54&idno=29#sp29.3.825.c

825.302 (c)

https://www.dol.gov/whd/fmla/employerguide.pdf

Страница 12 и далее

Ваши права на работе во время Covid-19

Официальная рекомендация правительства заключается в том, что все беременных женщины «клинически уязвимы» к Covid-19 и должны продолжать «тщательно» соблюдать правила социального дистанцирования. Если вы не можете работать из дома, ваш работодатель обязан по закону защитить вас, особенно если вы беременны или только что стали мамой.

После нескольких месяцев кампании, проводимой организацией «Беременная, а затем облажавшаяся», правительство наконец опубликовало подробные рекомендации для беременных работниц, в которых подчеркивается обязанность работодателя придерживаться оценки риска, и в нем очень четко указывается, что беременная женщина должна быть на работе только в том случае, если оценка риска подтверждает это и если работодатель может позволить этой женщине придерживаться социального дистанцирования.

Работодатель по закону обязан обеспечить для вас безопасность вашего рабочего места. Эта юридическая обязанность появилась еще до Covid. И это означает, что они должны изменить ваши условия работы или часы, чтобы уменьшить любой риск для вас.Они должны продемонстрировать, как они будут это делать, посредством оценки рисков, которая, среди прочего, учитывает риск инфекционных заболеваний. В этом нет ничего нового — работодателям приходилось делать это годами. Об этом говорится в Положении об управлении охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте 1999 года.

Если они не могут сделать вашу работу безопасной для вас и не могут изменить ваши условия (например, разрешить вам работать из дома) или найти для вас альтернативу, то в разделе 16(3) этих правил говорится, что ваш работодатель должен приостановить вам на полную заработную плату в соответствии с разделами 67 и 68 Закона о правах на работу 1996 года.Это называется отстранением по беременности и родам.

Таким образом, если вы беременны, на любом сроке беременности ваш работодатель должен обеспечить вам возможность социального дистанцирования. Обычно это означает соблюдение двухметровой дистанции от других людей, но если это невозможно, ваш работодатель может предусмотреть дистанцию ​​в один метр плюс дополнительные меры.  Если ваш работодатель не может предоставить ни одно из этих условий, он должен изменить ваши условия работы, например перевести вас на другую работу или предложить вам удаленную работу.И если они не могут предложить ни того, ни другого, то они должны отстранить вас от работы с полной оплатой.

Единственным исключением из этого правила является то, что до даты родов осталось четыре недели или меньше – в этом случае должен начаться ваш декретный отпуск.

Наши юристы по трудоустройству составили письмо, которое вы можете отправить своему работодателю, в котором излагаются эти права и их обязанности по отношению к вам. Вы можете найти его здесь .

Если они больны или у них сложная беременность: Управление декретным отпуском вашей сотрудницы и оплата

Если работница не может выйти на работу из-за болезни, связанной с беременностью, она должна:

Заболевания, связанные с беременностью, могут включать:

• утренняя тошнота (тошнота и рвота)
• усталость
• головная боль
• боль в спине
• кровотечение

Если вы не уверены, связано ли заболевание с беременностью, вы можете попросить предоставить справку от врача («пригодная записка»).

Это хорошая идея:

• серьезно относитесь к благополучию сотрудников, особенно если существуют какие-либо известные риски для здоровья и безопасности (вы также можете нарушить закон о дискриминации, если не предоставите им отгулы)
• быть как можно более гибкими в отношении количества отпуска по болезни, которое они берут (болезни, связанные с беременностью, по-разному влияют на людей)

Отсутствие записи

Отсутствие по беременности и родам следует регистрировать отдельно от отсутствия по другой болезни.

Вы не должны засчитывать эти отсутствия в какие-либо проверки или триггерные точки в вашей политике отсутствия.

Узнайте больше о:

За 4 недели до родов

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до установленного срока, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это возможно только в том случае, если вы и сотрудник договоритесь об отсрочке (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала декретного отпуска вы должны выплатить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

При тяжелой беременности

Хорошо бы проявить понимание к сотруднице, у которой проблемы с физическим или психическим здоровьем во время беременности.

Например, рассмотрим предложение:

• разное время начала и окончания работы
• работа из дома
• дополнительные перерывы
• оценка состояния здоровья на рабочем месте, например, чтобы выяснить, можно ли отрегулировать кресло для человека с болями в спине

Если им нужны долгосрочные изменения в том, как они работают, гибкий график может быть хорошей идеей.