Юрист назвал случаи, когда могут уволить беременную на испытательном сроке — Газета.Ru
Юрист назвал случаи, когда могут уволить беременную на испытательном сроке — Газета.Ru | Новости
close
100%
В соответствии с законом, уволить беременную женщину, находящуюся на испытательном сроке, очень сложно. Ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо говорит о том, что устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам нельзя. Об этом «Газете.Ru» рассказал старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
«Если сотрудница узнала о своем положении в период испытательного срока, то в этом случае ее также нельзя будет уволить на том основании, что она его не прошла, даже если изначально трудовой договор предполагал наличие такого периода. Таким образом, женщина продолжит работать на предприятии, даже если результаты ее работы по итогам испытательное срока не будут устраивать руководителя.
Как уверяет Петр Гусятников, если работодатель все же пойдет на увольнение, то беременная женщина может обратиться в суд и восстановиться в своей должности на рабочем месте. При этом работодатель будет вынужден компенсировать ей время вынужденного прогула из-за неправомерного увольнения.
Однако эксперт подчеркивает, что есть ситуации, которые все-таки позволяют расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, находящейся на испытательном сроке:
«Это возможно, во-первых, в случае ликвидации предприятия, во-вторых, если женщина работает у индивидуального предпринимателя, который прекращает свою коммерческую деятельность, в-третьих, если закрывается отделение или филиал, в котором она работает, даже если головной офис при этом продолжает функционировать. При этом работодатель должен уведомить беременную о предполагаемом увольнении не менее, чем за два месяца, а также выплатить ей выходное пособие при расторжении трудового договора».
Ранее юрист рассказал, какое отчество мать-одиночка может дать своему ребенку.
Подписывайтесь на «Газету.Ru» в Новостях, Дзен и Telegram.
Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст и нажмите
Новости
Дзен
Telegram
Если жена согласится на повышение и станет зарабатывать больше меня, мы разведемся
Менеджер из Подмосковья – о семейных отношениях
Муж захотел «гулять не таясь» и предложил открытый брак
Коуч из Москвы – о сложностях семейной жизни
Вешалась на шефа и упала пьяная со стола: как корпоратив разрушил мою карьеру и семью
Менеджер из Красногорска – о позоре на всю жизнь
Не могу смотреть, как родная мать строит глазки моему мужу
Экскурсовод из Архангельска – о непростых отношениях с матерью
Для них копейки, для нас – состояние: почему я не буду оплачивать друзьям то, что сломал мой ребенок
Преподаватель из Подмосковья – о классовых различиях
Найдена ошибка?
Закрыть
Спасибо за ваше сообщение, мы скоро все поправим.
Продолжить чтение
Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto
Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?
Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?
Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.
В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе
Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.
В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.
Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:
- сокращения численности или штата работников;
- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
- неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.
При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:
- ликвидации работодателя;
- несоответствия занимаемой должности;
- отрицательного результата работы в период испытательного срока;
- нахождения на работе в состоянии опьянения;
- прогула;
- повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
- других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.
Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.
Истечение срока трудового договора и беременность
Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:
- трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
- срок беременности составляет 12 и более недель;
- работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
- работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
- работница не принята для замещения отсутствующего работника.
В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.
Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?
В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:
- отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
- отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.
В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.
Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.
За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность.
Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.
Увольнение беременной женщины: законность
23 сентября 2016 г.
«Я беременна» может быть самой счастливой фразой, которую человек слышит в своей жизни (или самой ужасающей). Если пара годами пыталась забеременеть и их молитвы, наконец, были услышаны, новости могут быть захватывающими.
Если работодатель пытается управлять бизнесом, а его или ее работница говорит: «Я беременна», эта новость может вызвать дискомфорт.
В 1997 году банк США уволил Джессику Мальдонадо на следующий день после того, как она объявила своему начальнику (Амалии Гонсалес), что беременна. Мальдонадо проработала в банке около двух недель, когда она сообщила об этом Гонсалесу. На следующий день Гонсалес сказала Мальдонадо, что ее увольняют «из-за [ее] состояния». Мальдонадо подал в суд, и дело было рассмотрено и решено в 1999.
Увольнение Мальдонадо из-за ее беременности является явным нарушением Закона о дискриминации беременных (поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года). В Законе о дискриминации при беременности (PDA) беременность, роды или связанные с ними состояния описываются как дискриминация по признаку пола. Если сотрудница не может выполнять рабочие обязанности из-за проблемы, связанной с беременностью, ее работа может быть уволена, но, согласно ЗПК, лицо не может быть уволено только из-за беременности.
По Geier против Medtronic, Inc. и Marshall против American Hosp. Ass’n , истица «должна показать, что с ней обращались по-другому из-за ее беременности». Банк США признался в увольнении Мальдонадо в результате того, что узнал о ее беременности, поэтому у нее были основания подать в суд на дискриминацию.
Однако Банк США утверждал, что они увольняли Мальдонадо не из-за ее беременности, а скорее из-за ее неспособности работать в летние месяцы, решающий период, влияющий на экономическое преимущество банка. К сожалению для банка США, невозможно было доказать, что отсутствие Мальдонадо окажет негативное влияние на банк.
Хотя увольнение Мальдонадо считается несправедливым, ей повезло, что она просто сообщила о своей беременности без каких-либо оговорок. В отдельном деле Тари Маршалл против Американской ассоциации больниц Маршалл утверждала, что ее незаконно уволили из-за беременности. Однако суд не нашел неопровержимых доказательств дискриминации.
Вместо этого они определили, что Маршалл «явно просил особого лечения» в связи с ее беременной.
Если бы Джессика Мальдонадо потребовала особого обращения, она не смогла бы доказать, что подверглась дискриминации. Однако, поскольку она смогла доказать, что подвергалась дискриминации из-за беременности, когда ее уволили, суд вынес решение в ее пользу.
Если вы или кто-то из ваших знакомых считаете, что вас могут уволить за беременность, обратите особое внимание на детали беременности. Если беременность мешает выполнению рабочих задач, работника могут уволить. Если сотрудник запрашивает особые привилегии, также может произойти увольнение. Это юридические действия. Напротив, если сотрудница просто делает то, что сделал Мальдонадо, сообщает о беременности, и после этого ее увольняют, она, согласно PDA, подвергается дискриминации.
Уволен во время беременности? Знай Закон
Законно ли увольнять беременную сотрудницу?
Нет, увольнение беременной сотрудницы не всегда незаконно.
Работодатели могут на законных основаниях уволить беременную сотрудницу, если причина увольнения не связана с беременностью.
Работодатели в Онтарио могут уволить работника в любое время по недискриминационным причинам или вообще без причины.
Важно, однако, что работодатели никогда не могут уволить работника из-за дискриминационных причин. Кодекс прав человека Онтарио («Кодекс») защищает сотрудников от увольнений по дискриминационным причинам. Кодекс запрещает увольнения, которые, среди прочего, дискриминируют беременных работниц. В частности, раздел 5
«Каждый человек имеет право на равное обращение в отношении занятости без дискриминации по признаку расы, происхождения, места происхождения, цвета кожи, этнического происхождения, гражданства, вероисповедания, пол , сексуальная ориентация, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, возраст, сведения о правонарушениях, семейное положение, семейное положение или инвалидность».
Кодекс прав человека
Таким образом, в Онтарио законно прерывать беременность беременной женщины, но незаконно прерывать беременность потому что она беременна.
Может быть трудно определить, была ли беременная сотрудница уволена по дискриминационным или недискриминационным причинам. Но есть юридический тест, чтобы доказать, что увольнение беременной сотрудницы было дискриминационным или нет. Тест выглядит следующим образом:
Чтобы доказать дискриминацию, сотрудница должна показать:
- , что она была беременна;
- что ее уволили; и
- причиной была ее беременность, всего или в части для ее прекращения.
Что касается третьей части теста, сотрудница должна показать, что работодатель рассматривал ее беременность как минимум небольшой фактор при принятии решения об увольнении. Бремя не является непреодолимым. Сотрудница должна будет показать, что работодатель уволил ее, по крайней мере частично, из-за ее беременности на основании «баланса вероятностей» (т. работодатель уволил сотрудницу по причине ее беременности.
Таким образом, сотрудница должна будет представить некоторые доказательства, пусть даже косвенные, того, что ее беременность сыграла какую-то роль, хотя и незначительную, в ее увольнении, чтобы доказать дискриминацию.
Если сотруднице удастся доказать, что увольнение произошло из-за ее беременности и, следовательно, было дискриминационным, она будет иметь право на несколько средств правовой защиты. Во-первых, Кодекс дает судам право заставить работодателя вернуть им работу. Однако это редкость. Что более вероятно, так это присуждение денежного возмещения ущерба в размере не менее 15 000 долларов (или больше), как правило.
Кроме того, уволенная беременная сотрудница будет иметь право на выходное пособие (как обсуждается ниже).
Что произойдет, если увольнение беременной женщины не будет дискриминационным?
Как я упоминал выше, сотрудники могут уволить беременную женщину, если это не является дискриминацией. Например, если сотрудника увольняют из-за закрытия офиса, а всех остальных в офисе увольняют, вряд ли это дискриминация. Что происходит в этих случаях?
Как и в случае с работницами, которые не были беременны на момент увольнения, уволенная беременная работница имеет право на выходное пособие. Сумма выходного пособия, на которую они имеют право, будет рассчитываться с учетом их возраста, должности, стажа работы и шансов на повторное трудоустройство, если у них нет действующего контракта, в котором предусмотрена какая-либо другая заранее определенная формула.
Однако недавняя судебная практика подтверждает, что работники, уволенные во время беременности, могут иметь право на большее выходное пособие, чем небеременные работники.
Я назову это «прививкой от беременности».
В деле Nahum v. Honeycomb Hospitality Inc. , 2021 ONSC 1455, как успешно аргументировал мой коллега Эндрю Монкхаус, окружной суд Онтарио оставил в силе ходатайство об упрощенном судебном разбирательстве, вынесенное в пользу беременной сотрудницы в ее иске о неправомерном увольнении. Что касается беременности, судья согласилась с аргументом нашей фирмы о том, что беременность повлияла на выходное пособие, учитывая период беременности сотрудницы (пять месяцев), когда она была уволена, и конкурентный рынок труда.
Работодатель подал апелляцию, утверждая, что судья по ходатайству допустил ошибку, рассмотрев беременность как фактор при расчете выходного пособия и приняв судебное уведомление о беременности как фактор возможности трудоустройства при отсутствии доказательств.
Однако окружной суд отклонил апелляцию работодателя, установив, что ходатайство судьи не рассматривалось на том основании, что беременность автоматически ведет к продлению выходного пособия.
Она категорически отвергла этот подход, заявив вместо этого следующее:
«Рассмотрение беременности как фактора Bardal согласуется с концепцией Bardal , поскольку каждый случай должен определяться на основании конкретных фактов. Что касается судебного уведомления, то суды уже обратили внимание на тот факт, что беременность затрудняет повторное трудоустройство, что добавило веса мнению, что это наблюдение, основанное на здравом смысле».
Nahum v. Honeycomb Hospitality Inc.
Это первое дело в суде апелляционной инстанции, в котором, насколько нам известно, при некоторых обстоятельствах к выходному пособию прямо добавляется «выброс беременности», и наша фирма успешно аргументировала это.
Позвоните нам для бесплатной консультации . Юрист по трудоустройству или помощник юриста нашей юридической группы поговорит с вами в течение тридцати минут и ответит на любые ваши вопросы о беременности и увольнении.