Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул
Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул?
Сообщаю Вам следующее:
Увольнение беременной женщины за прогул запрещено.
Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
Можно ли уволить беременную за прогул
Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.
Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}
Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.
Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.
Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}
Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя.
Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП (ст. 261 ТК РФ).
Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ).
Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить (Ашомко Т.А.) («Главная книга», 2019, N 15) {КонсультантПлюс}
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.
Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п.
25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}
Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс
Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 30.09.2019 г.
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение дисциплины?
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение дисциплины?
Для большинства женщин — беременность, ожидание малыша — это радость и незабываемый период в жизни. Но в нашем обществе женщины это не только матери (или будущие матери), но и работницы. И работодатели, увы, далеко не всегда могут порадоваться вместе с женщиной ее беременности.
Ведь им не только приходится позаботиться о замене работницы, которая скоро уйдет в отпуск по беременности и родам, предоставлять беременным гарантии согласно трудовому законодательству, но и нередко терпеть капризы и странное поведение.
Например, работница отсутствует на рабочем месте более 4 часов и ничего не объясняет по этому поводу.
Что должен думать работодатель? Прогуляла! А раз прогуляла, то можно уволить за прогул. И увольняет. А работница обращается в суд и предъявляет уже в суде справку о беременности — а работодатель не знал. Суд ее восстанавливает на работе, потому что согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.
Конечно, работодатель пытается объяснить суду, что он и не знал о беременности, ведь она не сообщала (хотя не понятно, почему она это не сделала).
Что отвечает суд?
«Ссылки ответчика (работодателя) на то, что истец, злоупотребляя правом, не представила работодателю сведения о беременности в разумный срок, суд правильно счел необоснованными, поскольку исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится» (см, например, Апелляционные определения Московского городского суда от 26.
11.2019 по делу N 33-48834/2019; от 24.05.2019 N 33-17288/2019). И практика эта устойчивая, такие дела встречались и ранее.
Когда клиенты задают риторический вопрос: «Почему же женщина не сказала , что она беременная? Конечно, мы бы не стали ее увольнять…» Остается только пожать плечами, наверное, это как раз одна из странностей поведения беременных женщин))
Нам главное вынести урок из этой судебной практики — беременную восстановят в любом случае (кроме ликвидации), даже если о беременности она не сообщала.
Поделиться публикацией
Можноли ли оформлять копию трудовой книжки, если работник выбрал сведения о трудовой деятельности?
Еще один вопрос по «электронным трудовым книжкам», который недавно задал клиент, а мы не знали как ответить и написали в Онлайнинспекцию)) — вопрос по оформлению записи о заверении копии трудовой книжки.
Как считать срок предоставления СЗВ-ТД — с даты издания приказа или с даты кадрового мероприятия
По форме СЗВ-ТД клиенты часто интересуются, от какой даты считать срок предоставления отчета, когда дата фактического приема или увольнения не совпадает с датой издания приказа о приеме или об увольнении: от даты издания приказа или от даты, когда произошло кадровое мероприятие?
Если директор передал полномочия по доверенности, снимает ли он с себя всю ответственность и риски?
Недавно клиент задал такой вопрос: если директор передал полномочия по доверенности, снимает ли он с себя всю ответственность и риски? Вопрос не очевидный.
Пришлось изучать судебную практику))
Сможет ли пенсионер добиться признания срочного трудового договора — договором на неопределенный срок?
Как известно, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но иногда пенсионеры, подписав срочный договор, вдруг решают, что их заставили это сделать)) И обращаются в суд, желая признать срочный договор договором на неопределённый срок. А что же суды? Суды в этом случае, как правило, на стороне работодателя.
Оставить заявку
Оставить заявку и получить консультацию по трудовым отношениям, на обучение или заказать абонентское обслуживание
Мероприятия
УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ — записывайтесь на мои вебинары и курсы, смотрите записи прошедших мероприятий!
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
| Читать статьи Вконтакте |
Могут ли меня уволить из-за беременности?
Если вы были уволены или пострадали от неблагоприятных действий на работе, таких как понижение в должности или сокращение заработной платы, из-за того, что вы беременны, возможно, ваш работодатель нарушил федеральные законы и законы штата.
Эти законы запрещают дискриминацию в сфере занятости по признаку беременности и пола. Эти законы призваны воспрепятствовать работодателям вести себя так, будто сотрудница не может работать только потому, что она беременна.
В недавнем деле федеральная комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) подала в суд на владельцев бара Moonshine Group, LLC в Темпе, штат Аризона, когда она уволила одну из своих барменш, Мишель Вискузи, узнав, что она беременна. Moonshine Group управляла Moonshine Whiskey Bar до июля 2015 года, когда она продала бар True Country Enterprises LLC, также базирующейся в Темпе. True Country также была ответчиком в судебном процессе.
Вискузи подал жалобу в EEOC. Агентство расследовало дело, нашло разумную причину и попыталось урегулировать дело, но потерпело неудачу. Позже EEOC подала иск в Окружной суд США по округу Аризона. В иске утверждалось о нарушении федерального Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности.
В конечном итоге ответчики согласились урегулировать дело за 66 000 долларов и предпринять другие действия в ответ на иск, согласно пресс-релизу EEOC. Вот что произошло.
Работодатель открывает рот и вставляет ногу в запись
Moonshine Group получила иск, но не явилась и не защищалась в суде. Судья Дуглас Л. Рэйес провел заочное слушание, в ходе которого КСРТ предоставила запись разговора между Вискузи и Бенджамином Левином, одним из владельцев Moonshine Group. Вискузи была в то время на четвертом месяце беременности. На записи Левин говорит ей:
Будет целый ряд людей, которых я оскорблю, позволив беременной находиться за барной стойкой. Они могут посмотреть на это как на гребаного идиота владельца, который прямо сейчас позволяет беременной девушке, которая может получить травму, работать барменом. Насколько безответственны эти ребята?
В постановлении от 19 апреля о вынесении заочного решения КСРТ судья признал поведение Moonshine «прискорбным» и обнаружил, что компания нарушила федеральный закон, отстранив Вискузи от ее обязанностей, поскольку она была беременна.
Судья обязал Moonshine Group выплатить 15 721 доллар в качестве задолженностей, 925 долларов в виде процентов, 10 000 долларов в качестве компенсации за ущерб и 15 000 долларов в качестве штрафных санкций, на общую сумму 41 647 долларов.
В соответствии с отдельным постановлением суд обязал True Country выплатить 25 000 долларов США, провести обучение управленческих кадров и внедрить новую политику равных возможностей трудоустройства, чтобы деятельность компании соответствовала антидискриминационному законодательству.
Закон о дискриминации при беременности
EEOC сообщил, что в 2015 финансовом году он получил 3 543 заявления о дискриминации по беременности, что составляет около 4% от 89 385 обвинений, полученных агентством в этом году.
Федеральный закон о дискриминации беременных объявляет дискриминацию при приеме на работу на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний незаконной в соответствии с разделом VII. Этот закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая правительства штатов и местные органы власти, агентства по трудоустройству и профсоюзные организации, а также федеральное правительство.
Беременные женщины или женщины с заболеваниями, связанными с беременностью, должны рассматриваться так же, как и другие кандидаты или сотрудники с аналогичными способностями или ограничениями.
Закон распространяется на трудоустройство, отпуск по беременности и родам, медицинское страхование, дополнительные льготы и репрессалии.
1. Прием на работу
Потенциальный работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине ее беременности; состояние, связанное с беременностью; или предубеждения коллег, клиентов или заказчиков.
2. Отпуск по беременности и родам
Работодатели не могут отбирать беременных работниц для специальных процедур, чтобы определить, могут ли они работать. Если работодатель требует от работников справки от врача о своей нетрудоспособности до предоставления отпуска или выплаты пособия по болезни, работодатель может потребовать того же от работников с заболеваниями, связанными с беременностью.
Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с любой другой временно нетрудоспособной сотрудницей.
Беременным сотрудницам должно быть позволено работать столько, сколько они могут. Если работница пропустила работу из-за состояния, связанного с беременностью, и поправилась, работодатель не может заставить ее остаться в отпуске до родов. Также не может быть правила, запрещающего работнице возвращаться на работу в течение определенного периода времени после родов.
Работодатели должны держать открытыми рабочие места в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, что и для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или нетрудоспособности.
3. Медицинское страхование
Медицинские страховые компании должны покрывать расходы в связи с беременностью, как и в случае других заболеваний. Они также должны возмещать расходы, связанные с беременностью, точно так же, как и расходы, связанные с другими заболеваниями. Одинаковый уровень медицинских пособий должен быть доступен для супругов мужского и женского пола.
4. Дополнительные льготы
Пособия в связи с беременностью не могут быть ограничены состоящими в браке сотрудницами.
Если работники, находящиеся в отпуске, получают пособия, они должны быть такими же как в отношении состояний, связанных с беременностью, так и в отношении любых других состояний. Если беременная сотрудница находится во временном отпуске, к ней должны относиться так же, как и к другим, в отношении начисления и зачисления трудового стажа, расчета отпусков, прибавок к заработной плате, пособий по временной нетрудоспособности.
5. Возмездие
Как и в случае с другими законами о гражданских правах, противодействие дискриминационной практике найма на основании беременности или предъявление обвинения в дискриминации, дача свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебное разбирательство по Разделу VII.
Подводя итоги
В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели не могут дискриминировать работниц из-за их беременности. Шаги, которые работодатели не могут предпринять из-за беременности, включают следующее:
- непринятие на работу беременных работниц;
- увольнение беременных работниц;
- принуждение беременных сотрудниц к отпуску;
- выделение беременных сотрудниц для критики, преследований, понижения в должности или сокращения заработной платы; или
- по-разному относится к беременным сотрудницам в плане возвращения на работу после отпуска.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за вашей беременности, свяжитесь с нашим офисом, чтобы мы могли поговорить о том, что происходит на работе, почему вы считаете, что беременность влияет на ваше лечение, как закон может применяться в вашей ситуации и каковы ваши лучшие варианты для защиты ваших прав и интересов.
Закон о дискриминации беременных | LegalMatch
В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA). PDA отмечает, что дискриминация по признаку пола включает дискриминацию по беременности. В соответствии с PDA работодатели не могут дискриминировать любого работника или кандидата на работу, который временно не может работать из-за беременности.
Какие условия найма и работы требуются от беременных женщин?
Работодатели не могут отказать в приеме на работу женщине из-за того, что она беременна или из-за ее состояния, связанного с беременностью, если она может выполнять основные функции своей работы.
Например, предположим, что беременная женщина проходит собеседование на работу, которая требует от нее поднимать 100 фунтов несколько раз в день, а беременная женщина не может этого сделать из-за своей беременности. В этом случае работодатель не будет нести ответственность за дискриминацию по беременности.
Кроме того, работодатели не могут отказать в приеме на работу женщине на основании предрассудков в отношении беременных работниц. В частности, работодатели не могут уволить женщину или потребовать от нее прекратить работу, когда ее беременность станет очевидной, или отказать в приеме на работу беременной женщине, предполагая, что она уволится с работы, как только родит ребенка.
Каковы распространенные примеры дискриминации по беременности?
Ниже приведены наиболее распространенные примеры дискриминации беременных:
- Работодатель отказывается принять на работу претендентку на работу по причине ее беременности
- Увольнение, понижение в должности или отказ в продвижении по службе сотрудницы из-за ее беременности
- Сокращение рабочего времени или назначений беременной сотрудницы из-за ее беременности
- Непристойные комментарии или поведение в отношении беременности сотрудницы
- Наказание в ответ на просьбу об отпуске по болезни в связи с беременностью
Могут ли меня уволить, если я не могу выполнять свою работу из-за беременности?
Нет.
С беременными работницами следует обращаться так же, как с работницами с временной нетрудоспособностью. Таким образом, работодатели не могут уволить беременную женщину из-за того, что она не может выполнять трудовые функции, связанные с ее работой, в связи с ее беременностью. Наоборот, работодатели должны разумно размещать как беременных женщин, так и временно нетрудоспособных работников.
Важно отметить, что работодатели могут запросить у вас дополнительную информацию. Например, предположим, что ваш работодатель требует, чтобы другие работники представили справку от врача об их неспособности выполнять различные рабочие функции, прежде чем работодатель разрешит работнику взять отпуск. В этом случае работодатель также может потребовать от беременных женщин предоставить справку от врача.
Имеют ли отцы какие-либо права в соответствии с законом?
Да. В соответствии с PDA отцы имеют право брать отпуск, когда их жена беременна, чтобы стать ее опекуном. Отцы, выполняющие эти обязанности по уходу, не могут подвергаться дискриминации, поскольку это нарушает Закон об американцах-инвалидах (ADA), когда дискриминация основана на беременности его жены.
Кроме того, новые отцы могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA).
Что такое определение отпуска?
Могут ли вас уволить за отпуск?
Сотрудникам может понадобиться отгул по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам. Период, в течение которого работник не работает, называется отпуском. Закон может запретить работодателю увольнять работника за уход в отпуск.
Когда работодатель удовлетворит просьбу об отпуске?
Многие работодатели предоставляют своим работникам руководство для сотрудников, когда они приступают к работе.
Справочники для сотрудников или трудовые договоры содержат положения, касающиеся нерабочих дней. Эти положения включают политику работодателя в отношении отпусков по болезни (оплачиваемых и неоплачиваемых), отпуска и оплачиваемого отпуска. В рамках своих вознаграждений работникам эти положения разработаны компанией. Работодатели предоставляют вам отпуск в соответствии с положениями этих правил.
В некоторых случаях федеральное или государственное регулирование обязывает работодателей предоставлять работникам отпуск. Например, многие нормативные акты штатов требуют от работодателей предоставления работникам определенного количества выходных в связи с болезнью или травмой работника или члена семьи. Эти правила различаются в зависимости от количества отпуска, который должен быть предоставлен. Законы различаются в отношении того, какого размера работодатель должен быть охвачен отпуском. Правила также различаются в зависимости от того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым.
Многие из этих правил предусматривают, что работник, ушедший в отпуск, может вернуться на свою текущую работу. Большинство этих правил содержат положения, запрещающие репрессалии, запрещающие работодателю принимать ответные меры (увольнение, понижение в должности или отстранение от должности) работника, который запросил или взял разрешенный отпуск.
Требует ли Закон об американцах с ограниченными возможностями предоставления отпуска?
Федеральный закон об американцах-инвалидах (ADA) может запрещать работодателю увольнять работника-инвалида за уход в отпуск. Чтобы сотрудник был защищен этим законом, он должен быть «квалифицированным лицом с инвалидностью». Работник должен быть в состоянии выполнять основные (основные) функции работы. ADA требует, чтобы работодатели предоставляли этим людям разумные приспособления.
Разумное приспособление — это изменение рабочей среды, позволяющее работнику с ограниченными возможностями работать лучше. Примером может служить работодатель, предоставляющий табурет клерку, который из-за своей инвалидности устает от слишком долгого стояния, но может эффективно выполнять свою работу сидя.
Отпуск может быть разумным приспособлением, если он позволяет работникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. В соответствии с ADA работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск, если другой вариант не является лучшим или если отпуск причиняет работодателю чрезмерные экономические трудности. ADA не обязывает работодателей предоставлять бессрочный отпуск, то есть отпуск без ожидаемой даты возвращения на работу.
Каковы мои законные права, если я сталкиваюсь с дискриминацией в связи с беременностью?
Если вы считаете, что подвергались дискриминации по беременности, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Вы должны предъявить обвинение в течение 180 календарных дней с момента предполагаемой дискриминации.
Комиссия расследует ваше заявление, что занимает примерно десять месяцев. Если EEOC не сможет определить, был ли нарушен закон, он отправит вам Уведомление о праве на подачу иска, которое дает вам право подать иск в суд.
Если EEOC решит, что закон мог быть нарушен, они попытаются достичь добровольного урегулирования с работодателем.
Могу ли я получить пособие по кратковременной нетрудоспособности?
В зависимости от обстоятельств каждой конкретной ситуации возможно получение пособия по кратковременной нетрудоспособности. Как правило, краткосрочная нетрудоспособность покрывается работодателем или через частные страховые компании. Работникам также иногда предоставляется возможность купить свои пособия по инвалидности.
Большинство государственных и федеральных программ социального страхования по инвалидности покрывают долгосрочную или постоянную инвалидность. Тем не менее, в некоторых штатах действуют законы, требующие от работодателей предоставления вариантов краткосрочной нетрудоспособности. К таким штатам относятся Гавайи, Нью-Джерси и другие. Краткосрочные пособия по нетрудоспособности обычно включают оплачиваемый отпуск и некоторую компенсацию потерянной заработной платы.