Можно ли заменить расчетный период для расчета декретных: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Замена лет при расчете пособия по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Пособие по беременности и родам:
  • 6-НДФЛ пособие по беременности и родам
  • Выплаты беременным
  • Заявление на выплату пособия по беременности и родам
  • Исключаемые дни при расчете пособия по беременности и родам
  • Как получить пособие по беременности и родам неработающим
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Нормативные акты: Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Федеральный закон от 29. 12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»7. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет. Это позволяет повысить сумму пособия. Расскажем, как писать заявление на замену лет в 2022 году и приведем образец.

Содержание

  • Кто имеет право на замену лет при получении пособия
  • Какие годы можно заменить для расчета больничного, пособия
  • Что нужно сделать, чтобы заменить года
  • Особенности документа, общие моменты
  • Образец заявления на замену лет при расчете больничного
  • Как передать заявление работодателю
  • Как в 2022 году заменить годы при расчете больничных и материнских пособий после их выплаты
  • Часто задаваемые вопросы
Отпускные, пособия, командировочные

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.

Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.

Попробовать бесплатно

Размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также детское пособие зависит от размеров дохода сотрудника или сотрудницы за предыдущие два года. Пособие рассчитывают именно на основании доходов за этот период — 730 дней. Из него исключают все дни, когда не платились взносы за работника, сравнивают сумму доходов с предельной базой по взносам на социальное страхование и вычисляют средний дневной заработок.

Если на один или оба из этих календарных лет приходится декрет, то сумма для расчета пособия получится скромной. Тогда сотрудник или сотрудница могут заменить календарные годы на более ранние, когда их доход был выше. При замене работают такие правила:

  • замену проводят, если большой период «выпал» из страхового стажа в связи с декретом и отпуском по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет;
  • неважно, приходится декрет или отпуск по уходу за ребенком на весь год «под замену» или на часть года; 
  • заменить можно один или два года сразу;
  • замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету.

Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится.

Мы уже писали, что заменить можно один или два года из пары расчетных лет. При этом замена делается только на годы, предшествующие «невыгодному» периоду. Нельзя брать любые выгодные годы для расчета (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2022 году, она была в отпуске по уходу за ребенком в 2019-2020 годах и брать для расчета 2020-2021 годы ей невыгодно. Самая высокая зарплата у нее была в 2016-2017 годах, но она все равно не может взять для расчета эти годы, по закону замена делается только на 2017-2018.

При замене сравните доходы работника с лимитом базы по взносам в Соцстрах в те годы, на которые делается замена. Этого требует правило расчета, а еще это поможет не насчитать пособие сверх нормы (ч.  3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если ФСС допустит переплату по вине работодателя, передавшего некорректные сведения, работодатель из своих средств должен будет возместить эту переплату. 

Легко платить налоги, зарплату и отчитываться

Контур.Бухгалтерия напомнит об уплате налогов, проведет расчет, заполнит и проверит декларацию для отправки онлайн.

Попробовать бесплатно

Написать заявление на замену лет сотрудница должна одновременно с заявлением о декретном отпуске или детском пособии — то есть еще до назначения пособия. Другой вариант: женщина возвращается из декрета на работу и может попросить о замене лет, чтобы все ее больничные в текущем календарном году рассчитывались более выгодным образом.

Одно из требований закона — замена лет производится, только если от этого увеличивается сумма пособия. То есть перед заменой нужно провести проверку: вырастет ли пособие от замены. Для этого рассчитывают средний дневной заработок без замен и с учетом замен.  

Не каждый сотрудник справится с такой задачей, так что лучше обратиться за помощью к бухгалтеру. С другой стороны, если бухгалтер принимает заявление на декрет или детские деньги или видит молодую маму из декрета и понимает, что сотруднице будет выгодно сменить расчетный период, стоит сказать ей об этом и предложить написать заявление на замену. 

Бухгалтерия не может менять расчетный период без заявления от работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). ФСС тоже может изменить расчетный период только имея заявление от сотрудника. Работодатель должен передать сведения о расчетных годах фонду в течение 5 рабочих дней после получения заявления (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). 

Заявление составляется в свободной форме, но в нем должны быть ключевые сведения:

  • имя сотрудницы;
  • какой год или годы просят заменить и какие пару лет принять за расчетный период;
  • в какие годы до этого сотрудница была декрете;
  • а еще обычно в заявлении ссылаются на норму закона, который разрешает заменять годы в расчетном периоде из 730 дней — №255-ФЗ.

Как и с любым документом, с заявлением можно «подстраховаться» от злоупотреблений работодателя и написать в двух экземплярах: один работник передает в бухгалтерию, а другой оставляет у себя с пометкой о приеме.

Директору ООО «Маков цвет»
А.В.Медведеву
от юриста
О.Н.Антоновой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с тем, что в 2020 и 2021 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести период для расчета больничных пособий на 2018 и 2019 годы. Основание — ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2016 года №255-ФЗ.


25.04.2022
________ / Антонова О.Н./

В большинстве компаний документооборот по трудовым вопросам не переведен в электронный вид, так что передать заявление на замену лет можно на бумаге такими способами:

  • лично в бухгалтерию, секретарю или руководителю;
  • отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • передать через представителя, на которого оформлена нотариально заверенная доверенность.  
Кадровые документы, зарплата, отчетность

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Попробовать бесплатно

Бывают случаи, когда сотрудница прежде трудилась в другом месте и не успела принести справки о суммах заработка в прежние годы. Затем она заболела, и пособие рассчитали исходя из данных у текущего работодателя или вовсе по МРОТ. Если сотрудница принесет справки о доходах за прошлые годы и напишет заявление на замену лет, пособие ей пересчитают (ч. 2.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это касается и первых трех дней болезни, за которые пособие платит работодатель, и последующих дней, за которые платит уже ФСС.

Когда сотрудница приносит справки и пишет заявление о замене года или двух в расчетном периоде, бухгалтер пересчитывает ей пособие. Это нужно сделать не позднее 10 календарных дней после приема заявления.

Если после выплаты первого «маленького» пособия вы еще не сдали РСВ, то укажите в нем заново рассчитанную актуальную сумму. Если РСВ уже отправили, тогда разницу между изначальным и скорректированным пособием отражают в том периоде, когда по пособию сделают перерасчет и доплатят разницу. Уточненный РСВ после этого отправлять не надо (письмо ФНС от 14.06.2018 № БС-4-11/11512).

Кто имеет право заменить года при расчете больничного листа?

Сотрудница, которая была в отпуске по БиР и отпуске по уходу за малышом, если она хочет с помощью переноса лет увеличить размер пособия.

В каких случаях можно заменить годы для расчета больничного листа?

Годы заменяют, только если перерыв в страховом стаже случился из-за декрета сотрудницы. И только при условии, что замена лет поможет увеличить размер пособия.

Как делается замена лет для больничного листа?

Сотрудница пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить годы в расчетном периоде для вычисления размера пособия. Бухгалтер поможет определить, будет ли выгодной замена одного или двух лет.

Как заменить года при расчете больничного?

Если среднедневной заработок получается низким из-за декрета, который выпал на один или оба из двух лет, предшествующих году получения пособия, то сотрудница может заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы, когда ее среднедневной заработок был выше.

Как пишется заявление на замену лет при расчете больничного?

Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.

Нужно ли исключать дни больничного из 730 при расчете больничного?

Да, при расчете среднего заработка за два года (730 дней) из этого периода исключаются дни, когда сотрудник был на больничном или находился в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли заменить года при расчете больничного листа в 2022 году?

Да, года заменить можно, но «подменными» должны быть один или два года, непосредственно предшествующие декрету и отпуску по уходу за ребенком.

Когда можно написать заявление на замену лет при расчете больничного?

Заявление нужно писать до начисления и выплаты больничного. Если бухгалтер видит, что сотруднику выгоднее заменить года для расчета среднедневного заработка, он может предложить написать такое заявление. Разрешается написать такое заявление позже, если сотрудник не успел принести справки от прежнего работодателя о сумме заработка за предшествующие годы.

Сотрудница, которая была в отпуске по БиР и отпуске по уходу за малышом, если она хочет с помощью переноса лет увеличить размер пособия.

Годы заменяют, только если перерыв в страховом стаже случился из-за декрета сотрудницы. И только при условии, что замена лет поможет увеличить размер пособия.

Сотрудница пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить годы в расчетном периоде для вычисления размера пособия. Бухгалтер поможет определить, будет ли выгодной замена одного или двух лет.

Если среднедневной заработок получается низким из-за декрета, который выпал на один или оба из двух лет, предшествующих году получения пособия, то сотрудница может заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы, когда ее среднедневной заработок был выше.

Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.

Да, при расчете среднего заработка за два года (730 дней) из этого периода исключаются дни, когда сотрудник был на больничном или находился в отпуске по уходу за ребенком.

Да, года заменить можно, но «подменными» должны быть один или два года, непосредственно предшествующие декрету и отпуску по уходу за ребенком.

Заявление нужно писать до начисления и выплаты больничного. Если бухгалтер видит, что сотруднику выгоднее заменить года для расчета среднедневного заработка, он может предложить написать такое заявление. Разрешается написать такое заявление позже, если сотрудник не успел принести справки от прежнего работодателя о сумме заработка за предшествующие годы.

Веб‑сервис для малого бизнеса

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Попробовать бесплатно

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Регистрация установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)

Вы можете включить установленное законом пособие по беременности и родам как часть обработки вашего платежного цикла.

  1. Перейдите в раздел «Прогоны платежей», затем нажмите «Обработать прогоны платежей».
  2. Проверьте правильность даты платежа, затем нажмите Далее.
  3. Выберите соответствующего сотрудника, затем нажмите «Добавить отсутствие», затем «Материнство».

  4. Заполните следующую информацию:

    Дата рождения ребенка Введите дату, когда должен родиться ребенок.
    Документация получена Если сотрудница официально уведомила вас о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам с помощью формы MATB1, выберите Да.
    Квалификационная неделя 15-я неделя перед рождением ребенка.
    Дата начала Введите дату, когда сотрудница хочет уйти в декретный отпуск.
    Дата окончания Введите дату, когда сотрудница хочет закончить отпуск по беременности и родам.
    Пенсионный доход Если какой-либо платеж, сделанный сотруднику в качестве SMP, должен быть включен в зачитываемый для пенсии заработок, установите этот флажок.
    Соответствующий доход Если какой-либо платеж, сделанный сотруднику в качестве SMP, должен быть включен в квалифицируемый заработок, установите этот флажок.

Платежная ведомость рассчитывает SMP только за полные недели, начиная с даты начала родов. Например, если роды начинаются в среду, неделя будет со среды до следующего вторника.

  1. Нажмите Сохранить.

Если вы работаете с работником, уволенным в отпуск, которому было выплачено менее 100 % его заработной платы, не находящейся в отпуске, вам может потребоваться вручную скорректировать его средний недельный заработок. Дополнительные сведения об этом см. в разделе «Переопределение AWE» ниже.

Если для расчета среднего недельного заработка (AWE) недостаточно информации, появляется эта опция:

Выдать сертификат SMP1 Если сотрудница не имеет права на SMP, поскольку ее заработок меньше 120 фунтов стерлингов, щелкните ссылку SMP1 и предоставьте ей форму.
Вручную установить значение AWE Если вы начали использовать платежную ведомость частично в течение налогового года и недостаточно истории для расчета средней заработной платы, выберите «Установить значение AWE вручную» > введите среднюю недельную заработную плату.
  1. Нажмите Сохранить.
  2. : Завершите оставшуюся часть платежного цикла как обычно.
  3.  

Примечания

  • Если работник заканчивает отпуск по беременности и родам досрочно, он может использовать оставшийся отпуск как совместный отпуск по уходу за ребенком. Работницы также могут работать до десяти дней на связи во время отпуска по беременности и родам.

  • Работодатели должны продолжать платить пенсионные взносы, пока работники находятся в отпуске по беременности и родам. Взнос работодателя основан на условной заработной плате. Это заработная плата, которую работник получал перед уходом в отпуск.

  • Пенсионные отчисления работников должны основываться на фактической заработной плате, которую они получают во время отпуска.

Если вы обрабатываете установленную законом выплату уволенному работнику, который получает пониженную заработную плату в рамках Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, показатель среднего недельного заработка (AWE), автоматически рассчитанный Payroll, будет рассчитываться с использованием сниженной ставки для любого затронутых недель в квалификационном периоде.

Например:

Квалификационная неделя 1 2 3 4 5* 6* 7* 8* Средняя заработная плата, использованная для показателя AWE
Процент от обычной заработной платы 100% 100% 100% 100% 80% 80% 80% 80%

90%

* Неделя отпуска

Работники имеют право на следующие установленные законом выплаты, основанные на 100% их обычного среднего заработка:

  • Пособие по беременности и родам
  • Отцовская выплата
  • Совместное родительское пособие
  • Родительское пособие в связи с утратой
  • Плата за усыновление

Чтобы пересчитать показатель AWE, необходимо довести количество недель отпуска до 100%, а затем снова вручную рассчитать сумму.

Если ваш сотрудник согласился на снижение заработной платы вне Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, вам не нужно корректировать цифру. В этих случаях скорректированная цифра классифицируется как их новая полная заработная плата.

Чтобы настроить цифру

  1. Создайте и сохраните обязательный платеж как обычно.
  2. На странице отсутствия выберите отсутствие, которое хотите изменить.
  3. Установите флажок «Переопределить AWE».
  4. Введите правильный показатель AWE и сохраните.
Было ли это полезно?

Да Нет

Как рассчитываются и/или изменяются суммы еженедельного пособия PFML

Узнайте, как PFML использует ваш год получения пособия, индивидуальную среднюю недельную заработную плату (IAWW) и среднюю недельную заработную плату штата (SAWW) для определения суммы вашего еженедельного пособия.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

Сумма вашего еженедельного пособия определяется вашим льготным годом, вашей заработной платой и другими случаями оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (по любой квалификационной причине), которые вы использовали в течение 12 месяцев до начала вашего текущего отпуска. Кроме того, на размер вашего пособия могут повлиять и другие факторы, такие как график работы, налоговые вычеты или использование оплачиваемого отпуска при получении пособия PFML.

Год выплаты

Что такое льготный год?

Ваш льготный год уникален для вас и основан на том, когда вы берете отпуск в рамках какой-либо программы отпусков. Ваш льготный год начинается в воскресенье перед вашим первым днем ​​​​отпуска и длится 52 недели подряд. Год выплаты пособия определяет размер вашего пособия, который останется неизменным в течение всего года выплаты пособия, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные типы отпусков. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год.

Какие типы программ отпусков влекут за собой льготный год?

Многие программы отпусков, если они используются по уважительной причине, могут инициировать получение вашего льготного года, включая FMLA, PFML или компенсацию работникам. Оплачиваемые отгулы (PTO), такие как отпуск, больничные или личные дни по причинам, которые не являются квалификационными причинами, не начинают льготный год.

Почему выгодный год важен?

Ваш льготный год важен по двум причинам:

Во-первых, он определяет, какой отпуск у вас есть. В течение льготного года вы имеете право на отпуск только определенной продолжительности: 20 недель отпуска по болезни, 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам и не более 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. По окончании льготного года эти суммы сбрасываются, и вы можете получить эти максимальные суммы в следующем льготном году.

Во-вторых, размер вашего пособия определяется годом выплаты пособия. Ставка вашего пособия останется неизменной в течение всего льготного года, даже если вы подадите несколько заявлений или возьмете разные виды отпуска. Ваша ставка пособия изменится только тогда, когда вы начнете новый льготный год.

Например: Серена впервые взяла отпуск по семейным обстоятельствам PFML, чтобы сблизиться со своим новорожденным, 4 мая 2022 г.

  • Год выплаты пособий Серены — 1 мая 2022 г. (4 мая 2022 г. приходится на среду; 1 мая 2022 г. , предшествующее воскресенье) до 30 апреля 2023 г.
  • 14 января 2023 года Серена подает в DFML очередной отпуск по болезни, чтобы справиться с серьезным состоянием здоровья, и имеет право на получение максимальной суммы еженедельного пособия. Поскольку Серена все еще находится на льготном 2022 году, сумма пособия Серены за отпуск, начинающийся 14 января 2023 года, будет максимальной суммой 2022 года (1084,31 доллара США).
Что произойдет, если мое заявление охватывает два льготных года?

Если часть вашего заявления на получение пособий выходит за рамки окончания вашего текущего льготного года, DFML разделит ваш отпуск на две части.

Кроме того, каждая часть вашего отпуска подлежит проверке на соответствие требованиям, и вам может быть одобрена одна часть, а другая – отклонена. Это может произойти, если вторая часть вашего отпуска будет подана ранее, чем за 60 дней до начала вашего отпуска, или если вы не соответствуете требованиям финансового права. DFML рассчитает сумму вашего еженедельного пособия для каждой части вашего отпуска отдельно. Вы можете получить разные суммы оплаты за каждую часть. У вас будет два 7-дневных периода ожидания, по одному на каждую часть вашего отпуска.

Например: Кристиан имеет действующий льготный год, начиная с отпуска по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи, который был взят в мае 2022 г. Его льготный год с 22 мая 2022 г. по 23 мая 2023 г. Кристиан и его партнер усыновить ребенка в апреле 2023 года. Кристиан подает заявку на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком в период с 10 апреля 2023 года по 2 июля 2023 года. В этом сценарии произойдет следующее:

  • Отпуск Кристиана будет разделен на две части.

  • В первой части Кристиан будет получать ставку 2022 года (1084,31 доллара США), пока он находится в пределах своего 2022 года выплаты пособия — для дат отпуска с 10 апреля 2023 года по 23 мая 2023 года.

  • Для второй части, начиная с 24 мая 2023 года, Кристиан будет иметь право на новую ставку пособия 2023 года (1129,82 доллара США) после оценки дополнительного семидневного периода ожидания.

Заработная плата

Как рассчитываются суммы еженедельного пособия?

Ставка пособия рассчитывается на основе двух факторов:

  • Ваша «индивидуальная средняя недельная заработная плата» (IAWW) — это сумма, которую вы заработали за базовый период. Ваш базовый период – это последние четыре завершенных квартала перед началом льготного года. IAWW — это средняя сумма, которую вы зарабатывали в неделю за два квартала, когда вы зарабатывали больше всего денег (или за один квартал с наибольшим доходом, если вы работали всего два квартала или меньше).

  • «Средняя недельная заработная плата штата» (SAWW) представляет собой фиксированную сумму, устанавливаемую штатом Массачусетс каждый календарный год. DFML использует SAWW для календарного года, когда начинается ваш льготный год, и рассчитывает ваше пособие следующим образом:

    • Часть вашего IAWW, равная или менее 50 % SAWW, заменяется в размере 80 %

    • Затем часть вашего IAWW, составляющая более 50 % SAWW, заменяется со скоростью 50 %

    • Этот расчет также зависит от максимальной суммы еженедельного пособия, которая составляет 64% от SAWW

  • Эти расчеты представляют собой максимальную сумму пособия, которую вы можете получать каждую неделю. Другие факторы могут уменьшить эту сумму, например, удержание налогов или другие источники дохода, такие как безработица.

  • На 2023 год новая средняя недельная заработная плата по штату составляет 1765,34 доллара США, а новая максимальная ставка еженедельного пособия – 1129 долларов США.0,82.

DFML предоставляет калькулятор, который поможет вам рассчитать сумму вашего IAWW и еженедельного пособия. Калькулятор предоставляется только для целей оценки и не является гарантией получения еженедельных пособий.

Другие отпуска и льготы

Пособия по другим программам отпуска в частном порядке, предоставляемые государством или работодателем, могут уменьшить сумму оплачиваемого отпуска и общую сумму отпуска, на который вы имеете право. Другие виды отпуска, которые влияют на сумму денег и время, которое вы получаете, включают федеральные программы, такие как FMLA, или отпуск по собственному желанию, предлагаемый вашим работодателем.

Кроме того, после одобрения вашего отпуска по-прежнему могут происходить сокращения. Если вы не указали точно отпуск или пособия, которые вы получаете по другим программам одновременно с PFML, ваша выплата может быть скорректирована.

Узнайте, как определенные программы или сценарии влияют на общую сумму отпуска или выплаты.

Другие факторы

График работы

Сумма вашего еженедельного пособия может быть изменена, если вы работаете неполный рабочий день или берете сокращенный или прерывистый отпуск. Например, если вы работаете в среднем 20 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это 2 недели отпуска. Однако, если вы работаете 40 часов в неделю и берете 40 часов отпуска, это всего лишь 1 неделя отпуска. Узнайте больше о том, как рассчитать среднее количество рабочих часов в неделю.

Налоги

При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов. Узнайте больше о налогах на пособия PFML.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск (PTO). Сюда входят дни отпуска, больничные и личное время. Вы не можете использовать оплачиваемый отпуск в те же дни, когда вы получаете пособие PFML. Узнайте больше о том, что это означает во время отпуска по программе PFML и как это может повлиять на выплату пособий.

Последнее обновление: 8 декабря 2022 г.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в Департамент семейных и медицинских отпусков!

Оставьте комментарий