Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Узнала Что Беременна на Испытательном Сроке
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Содержание
Как Уволить Беременную на Испытательном Сроке
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
А если все-таки уволили? (читать далее…)
Беременность на разных этапах испытательного срока
Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
Забеременела во время испытательного срока
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний
Беременная не может вести себя плохо
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет
Как Уволить Беременную на Испытательном Сроке
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы (читать далее…)
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:
А если работница забеременела во время испытательного срока
Что делать, если беременная устраивается на работу
Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Дело в том, что испытательный срок — это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.
Узнала Что Беременна на Испытательном Сроке
Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.
Если необходимо уволить работницу, находящуюся в «интересном положении», то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый — это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.
Испытательный срок: насколько он обязателен (читать далее…)
Временный трудовой договор
А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в «интересном положении». Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.
Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке — вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.
Проблемы доказательства
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.
Во время испытательного срока
Не в курсе событий
А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в «интересном положении» предоставить должны. Это давно известный всем факт.
За несоблюдение норм по отношению к беременным организацию можно привлечь к уголовной ответственности по статье 145 УК.
Узнала Что Беременна на Испытательном Сроке
Вскрытие факта беременности во время испытания обязывает работодателя отменить испытательный срок и заключить с сотрудницей постоянный трудовой договор.
Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время
По какой причине могут уволить беременную (читать далее…)
Если факт вскрылся во время испытания
Беременная либо соглашается на перевод, либо увольняется по собственному желанию или может воспользоваться ежегодным отпуском.
ВАЖНО Уволить будущую мать по соглашению сторон или собственному желанию возможно в любое время, так как это ее личная инициатива.
При сокращении
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке
Если будущую маму увольняют, несмотря на правила ТК, женщине потребуется с справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договорапроизошло по причине беременности.
При не прохождении испытания
Возможен ли «испытательный» договор для беременной
Женщина в положении может расторгнуть трудовой договор только по собственной инициативе.
🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию
🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом
Беременность, испытательный срок и увольнение
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу в течение ее испытательного срока?
Да, но работодатель должен будет доказать, что увольнение никак не связано с беременностью. Обычно, чтобы подать жалобу на рассмотрение Комиссии по трудовым отношениям в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях 1977 года, работник должен иметь стаж работы не менее 12 месяцев. Тем не менее, в разделе 6 Закона о несправедливых увольнениях предусматривается, что увольнение считается несправедливым, если оно произошло полностью или в основном из-за «беременности сотрудницы, посещения дородовых занятий, родов или грудного вскармливания или любых связанных с этим обстоятельств».
Увольнение во время испытательного срока
В Парикмахерской -v- Парикмахерская (ADJ0016046) сотрудница утверждала, что она была уволена во время испытательного срока из-за того, что ее беременность причиняла компании-ответчику неудобства. Компания-ответчик опровергла иск и заявила, что за шестимесячный испытательный срок сотрудница недостаточно продвинулась вперед и поэтому была уволена.
Увольнение в период испытательного срока – судебная практика
Решение по делу McGuirk -v- Irish Garden Publisher Limited DEC-E-2007-031 является основанием для принципала того, что низкая производительность труда сотрудницы может привести к увольнению, даже если сотрудница беременна. Судебный пристав отметил в этом деле, что имел место плохой опыт работы, в том числе угроза увольнения, о которой заявительница была уведомлена задолго до того, как о беременности стало известно работодателю.
Уполномоченный по вопросам равенства в деле McGuirk заявил: «Согласно принятой судебной практике Европейского суда, беременные женщины должны пользоваться особой защитой при трудоустройстве и не могут быть уволены с начала беременности до окончания отпуска по беременности и родам (защищенный период ) за исключением исключительных обстоятельств, не связанных с их беременностью. Это правда, что увольнение Истца имело место в течение защищенного периода, и поэтому Ответчик должен доказать, что прекращение ее работы никак не было связано с ее беременностью».
Увольнение во время испытательного срока – ожидания
Комиссия по трудовым отношениям признала, что позиция ответчика заключалась в том, что увольнение заявительницы произошло исключительно из-за ее несоответствия профессиональным ожиданиям. Была полная противоположность в интерпретации стороной ее выступления во время испытательного срока. Несмотря на это, судья по этому вопросу отметил, что в силу мер защиты, предоставляемых беременной сотруднице, работодатель должен продемонстрировать, что увольнение в течение испытательного срока не связано с беременностью. По собственному признанию компании-ответчика, отсутствие заявительницы на работе из-за отпуска по болезни, связанного с беременностью, было частью проблемы. Таким образом, Судебный пристав-исполнитель пришел к выводу, что с учетом вероятностей, что в отсутствие каких-либо признанных или письменных отзывов о работе заявителя и/или каких-либо других дисциплинарных мер за неудовлетворительную работу трудно найти какое-либо оправдание для внезапного увольнения. . Соответственно, судебный пристав-исполнитель установил, что увольнение заявительницы было полностью или главным образом обусловлено ее беременностью. В этом случае иск о несправедливом увольнении был сочтен вполне обоснованным, и заявителю была присуждена сумма в размере 6000 евро.
Увольнение во время испытательного срока – выводы
Директива о беременности 92/85/ЕЭС запрещает увольнение беременной работницы, если в письменной форме не представлены «должным образом обоснованные основания для ее увольнения». В данном случае это было не так, не было поднято никаких вопросов или предупреждений, и основанием для решения ответчика об увольнении было неудобство ее беременности.
Вывод для работодателей в этом вопросе заключается в том, что они имеют право уволить беременную сотрудницу в течение испытательного срока, но должны иметь достаточные письменные доказательства, обосновывающие такое решение.
Увольнение беременных работниц во время испытательного срока — Комментарий
26 августа 2020 г.
Законодательная база
Беременные работницы и испытательный срок
Судебная практика
Комментарий
В соответствии с законодательством Мальты работодатели и работники могут расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока без объяснения уважительной причины.
Законодательная база
Статья 36(1) Закона о занятости и производственных отношениях (EIRA)(1) регулирует испытательный срок и устанавливает общее правило, согласно которому, если иное не оговорено в трудовом договоре, каждое новое трудоустройство имеет шесть- месяц испытательный срок. Стороны могут договориться о сокращении испытательного срока.
Оговорка к Статье 36(1) допускает исключение из этого правила, если работник занимает исполнительную, административную, техническую или управленческую должность и одновременно получает заработную плату, которая не менее чем в два раза превышает минимальную заработную плату, установленную на этот год. При наличии обоих этих элементов, если не оговорены иные условия, применяется испытательный срок в один год. EIRA не определяет такие технические, исполнительные, административные или управленческие роли, оставляя это открытым для интерпретации при независимом анализе каждой роли или должности.
Статья 36(2) определяет, что «в течение испытательного срока [] трудовые отношения могут быть прекращены по желанию любой из сторон без объяснения причин», что позволяет прекратить отношения между сторонами без необходимости веская и достаточная причина для расторжения или отказа.
Единственным условием, установленным законом, является то, что если срок работы превышает один месяц, расторгающая сторона должна предварительно уведомить об этом.
Беременные сотрудницы и испытательный срок
Положения об охране материнства (занятости) были введены в начале 2000-х годов, чтобы установить минимальные требования для защиты трудовых прав беременных работниц и тех, кто недавно родил или все еще кормит грудью. (2)
Статья 12А правила были введены через Официальное уведомление 130/2011 и создали новую завесу защиты для всех беременных сотрудниц. Статья 12A(c) ввела исключение из вышеупомянутого общего правила, которое указано в статье 36(2) EIRA.
Статью 12А(с) правил можно разделить на пять отдельных частей, которые создают следующие обязательства между сторонами трудового договора:
- в соответствии со статьей 36(2) EIRA.
- В отличие от статьи 36(2), если работодатель увольняет беременную сотрудницу во время испытательного срока, работодатель должен в письменной форме сообщить сотруднице причину увольнения и обосновать, что это решение не имеет ничего общего с беременностью сотрудницы.
- Если работодатель не укажет причину увольнения в письменной форме или если работник сочтет причину необоснованной, работник может подать жалобу на несправедливое увольнение в Промышленный трибунал.
- Если работник подает жалобу в Промышленный трибунал, работодатель должен доказать, что увольнение было произведено на основании уважительной и достаточной причины.
- В заключение закон подчеркивает суровость такого увольнения, утверждая, что:
, если работодатель не укажет причину или причины увольнения работника в письменной форме во время увольнения, это несоблюдение будет рассматриваться Трибуналом как вывод о том, что увольнение действительно было связано с состоянием работника.
Судебная практика
В недавнем решении от 9 июля 2020 года (3) Промышленный трибунал рассмотрел ситуацию, когда беременная сотрудница была уволена во время испытательного срока. Сотрудник подал жалобу в соответствии со статьей 12A(c) правил.
Промышленный трибунал заявил, что причин, приведенных работодателем, а именно того, что работа сотрудницы не соответствовала стандартам и что она небрежно относилась к своей работе, недостаточно, чтобы убедить трибунал в обоснованности увольнения. Трибунал пришел к выводу, что, хотя серьезные ошибки произошли из-за небрежности и отсутствия ответственности работника, приведенные причины не являются веской и достаточной причиной для увольнения. Промышленный трибунал также отметил, что утверждение работодателя о том, что работник допустил возникновение конфликта интересов, было необоснованным; скорее, работодатель уступил давлению со стороны клиента.
Промышленный трибунал повторил, что, хотя сотрудница находилась на испытательном сроке, тот факт, что она была беременна, требовал от работодателя выполнения обязательств, налагаемых статьей 12А(с). Поскольку работодатель не смог продемонстрировать уважительную и достаточную причину, увольнение представляло собой несправедливое увольнение.
Суд по трудовым спорам присудил работнику компенсацию в размере 10 000 евро.
Это решение следует за аналогичным решением Промышленного трибунала под председательством того же председателя от 2019 года.. Это решение (4) касалось ситуации, когда беременная сотрудница была уволена во время испытательного срока, потому что, по словам ее работодателя, она не выполнила свою квоту продаж за определенный период времени. Промышленный трибунал установил, что работодатель не представил достаточных доказательств того, что существовала уважительная причина для увольнения или что квота продаж была единственной причиной, рассматриваемой работодателем. Трибунал отметил несправедливость оценки сотрудницы по сравнению с ее коллегами на основе квот продаж, когда она не могла работать в течение этого периода наравне со своими коллегами. В этом случае Промышленный трибунал присудил работнику компенсацию в размере 10 846 евро.
Комментарий
Беременные работницы имеют право на дополнительную защиту в соответствии с законодательством Мальты. Бремя демонстрации соблюдения лежит на работодателе.
С этим делом местные суды продемонстрировали, что они могут быстро разрешить такие ситуации. Они также готовы присудить заслуживающую внимания компенсацию, даже если сотрудник все еще находится на испытательном сроке.
В случаях несправедливого увольнения Промышленный трибунал обычно учитывает следующие ключевые элементы при присуждении компенсации:
- тяжесть происшествий, приведших к расторжению договора;
- выдача или отсутствие предупреждений;
- предоставлена ли работнику подходящая возможность защитить себя;
- заработная плата работника;
- стаж работника у работодателя; и
- период времени, в течение которого работник остается безработным или работает с более низкой оплатой труда.
К сожалению, в обоих вышеупомянутых решениях Суд по трудовым спорам не объяснил, как он ликвидировал компенсацию, присужденную обоим работникам. Поэтому невозможно оценить, что учитывал суд при расчете компенсации. Представляется, что Промышленный трибунал применил свое усмотрение arbitrio boni viri .
Похоже, работодатели не придерживаются жестких правил при увольнении беременной сотрудницы, находящейся на испытательном сроке. Хотя статья 12А(с) допускает это в теории, на практике работодателям трудно доказать, что единственной причиной указанного увольнения была причина, отличная от самой беременности, или что беременность не была одним из учитываемых факторов. при оценке того, должен ли сотрудник пройти испытательный срок. Местные суды регулярно напоминают работодателям, что увольнение равносильно смертной казни для работников и что работодатели, таким образом, должны иметь возможность продемонстрировать, что обстоятельства, взятые в целом, оправдывают увольнение. Законодательный орган, по-видимому, установил более высокую планку в отношении беременных работниц, поскольку работодатели должны не только доказать наличие веских и достаточных оснований, но и убедить Промышленный трибунал в отсутствии других причин для увольнения.