На какой недели в декретный отпуск: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Visit Ukraine — Как украинкам за границей оформить декретный отпуск?

VisitUkraine.Today – это единый информационный портал для туристов, путешествующих по Украине, и украинцев, планирующих путешествие за границу.

На портале имеется необходимая и наиболее актуальная информация:

• Правила пересечения украинской границы иностранными гражданами;

• Правила въезда и транзита украинцев в 230 стран мира;

• Визовая информация;

• Правила получения временной защиты и социальной помощи;

• Возможности получения финансовой поддержки в Украине и за рубежом для переселенцев и беженцев;

• Правила пользования COVID-сертификатами в Дия;

• Контакты посольств, консульских служб и представительств Украины в иностранном государстве.

Работает горячая линия (English speaking) – онлайн чаты (круглосуточно) и call центр (9:00-21:00 киевское время) – если вам нужны разъяснения относительно указанной информации или оперативная помощь в решении проблем и недоразумений, связанных с пересечением украинской границы.

На странице можно заказать медицинский страховой полис ведущих страховых компаний Украины – для въезда и выезда из страны.

Мы предлагаем полис на въезд сроком от 3 суток, который полностью покрывает лечение COVID-19 и обсервацию. А также полис для выезда за границу с минимальным сроком 2 суток. Для его заказа необходимо заполнить электронную форму и внести оплату, после чего готовый страховой документ в течение 30 минут поступит на указанную электронную почту.

Доступно также юридическое сопровождение.

Вся информация на ресурсе обновляется ежедневно и выкладывается на 3 языках — украинском, английском и русском.

Портал разработан всеукраинской организацией Visit Ukraine.

VisitUkraine – общественное объединение, с 2018 года занимающееся продвижением и популяризацией украинского туризма на внутреннем и внешнем рынках, но война внесла свои коррективы. Теперь мы работаем на информационном фронте.

Наш сайт VisitUkraine.Today – это информационный портал помощи, где каждый украинский и иностранный гражданин может получить необходимую информацию о том, как и по каким документам пересечь государственную границу, безопасно въехать/выехать из Украины или эвакуироваться из опасного региона, как действовать в критической ситуации, куда обращаться и т. д.

Кроме портала помощи, мы создали еще несколько проектов:

Visit Ukraine Tours – это самая большая онлайн-база из туров по Украине на любой вкус.

Visit Ukraine Merch – патриотическая одежда и аксессуары с доставкой по всему миру.

Cooperation – сотрудничество и рекламная интеграция с проектами Visit Ukraine и Visit World.

25% вырученных средств от продаж мы передаем на ВСУ и помощь украинским беженцам.

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВИЗИТ ЮКРЕЙН»

01012, г. Киев, ул. Майдан Незалежности, дом 2, офис 814-А

01001, г. Киев, Крестовый переулок, 8/9

Код ЕГРПОУ 41805188

Тел: +380939724145

[email protected]

Пособия и права — HSE.ie

Вы и ваш партнер можете иметь право на пособия и поддержку во время беременности и после рождения ребенка.

Дородовые занятия и приемы у врача

До рождения ребенка вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородовых занятий.

Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения врача.

Партнеры также могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 занятия в группе дородовых занятий.

Пособие по охране здоровья и безопасности

Пособие по охране здоровья и безопасности предназначено для беременных или кормящих женщин. Вы получите его, если работодатель предоставит вам отпуск по состоянию здоровья и безопасности.

Ваш работодатель может предоставить отпуск, если он не может:

• устранить риск для вашего здоровья во время беременности или кормления грудью
• возложить на вас альтернативные «безрисковые» обязанности

Пособие по охране здоровья и безопасности – gov.ie

Отпуск по беременности и родам

Все беременные работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 26 недель. Как можно скорее сообщите своему работодателю, что вы планируете уйти в декретный отпуск.

Для этого сообщите им об этом в письменной форме не менее чем за 4 недели до начала отпуска по беременности и родам.

Начинайте отпуск по беременности и родам как минимум за 2 недели до предполагаемой даты родов. Вы должны взять как минимум 4 недели декретного отпуска после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам в зависимости от ваших взносов социального страхования (PRSI).

Пособие по беременности и родам — ​​gov.ie

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

Вы можете взять до 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Это начинается сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам.

На этот период пособие по беременности и родам не распространяется. Ваш работодатель не должен производить какие-либо выплаты в течение этого периода.

Декретный отпуск — Citizeninformation.ie

Мертворождение и выкидыш

Вы имеете право на полный декретный отпуск, если произойдет одно из следующих событий:

• у вас мертворождение или выкидыш после 24 недель
• вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов

Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного отпуска по беременности и родам.

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам после мертворождения или выкидыша, вам необходимо отправить письмо от своего врача с формой заявления на пособие по беременности и родам (MB1).

В письме должна быть указана ожидаемая дата родов, фактическая дата родов и количество недель беременности.

Отпуск по усыновлению

Если вы усыновили ребенка, вы можете взять 24-недельный оплачиваемый отпуск по усыновлению. Вы также имеете право взять 16 недель дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи с усыновлением.

Вы также можете взять оплачиваемый отпуск для посещения подготовительных занятий и встреч с социальными работниками перед усыновлением во время процесса подготовки к усыновлению.

Отпуск по усыновлению — Citizensinformation.ie

Отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие родители могут взять отпуск по уходу за ребенком.

Это:

• отец ребенка
• партнер (супруг, гражданский партнер или сожитель) матери ребенка
• родитель зачатого донором ребенка

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых 6 месяцы.

Отцовский отпуск — Citizensinformation.ie

Отцовское пособие

Отцовское пособие – это выплата работающим и самозанятым лицам, находящимся в отцовском отпуске.

Оплачивается в течение 2 недель и покрывается социальным страхованием, связанным с заработной платой (PRSI).

Пособие для отцов – gov.ie

Отпуск по уходу за ребенком

Когда вы вернетесь на работу, вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком. Оба родителя имеют право взять отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком — Citizensinformation.ie

Пособие для родителей

Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы также можете иметь право на пособие для родителей. Это выплата, которая доступна в течение первых 2 лет после рождения или усыновления вашего ребенка.

Пособие для родителей — Citizeninformation.ie

Кормящие матери

Вы можете каждый день брать отгулы, чтобы кормить ребенка грудью в течение первых 6 месяцев.

Вы имеете право на:

• оплачиваемый отпуск для кормления ребенка на рабочем месте
• сокращенное рабочее время без потери заработной платы для кормления ребенка вне рабочего места

Ваш работодатель решает, какой вариант является наиболее подходящим.

Грудное вскармливание и возвращение на работу

Пособие на ребенка и другие виды поддержки

Визитная карточка терапевта до 6 лет

рабочих семей | Отпуск по беременности и родам

Последнее обновление: 19 декабря 2022 г.

Все работники имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка, независимо от трудового стажа или количества отработанных часов.

Ваш декретный отпуск делится на 26-недельный обычный декретный отпуск (OML) и 26-недельный дополнительный декретный отпуск (AML). Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, в зависимости от продолжительности отпуска.

Ваш трудовой договор продолжает действовать, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и вы можете продолжать пользоваться некоторыми правами, предусмотренными вашим договором.

Уведомление об уходе в отпуск по беременности и родам

Чтобы взять отпуск по беременности и родам, вы должны направить письменное уведомление своему работодателю за 15 недель до установленного срока (ваша «квалификационная неделя»). Обычно это 25 неделя беременности. Вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, ожидаемую неделю родов (EWC) и дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Вы также должны предоставить своему работодателю сертификат MATB1, который вам обычно выдают ваши акушерки.

Ваш работодатель не может отказать вам в отпуске по беременности и родам, но он может отказать вам в установленной законом выплате по беременности и родам (SMP), если вы уведомите об этом слишком поздно без уважительной причины.

Вы можете указать в своем уведомлении даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Самый ранний срок, когда вы можете начать отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до даты родов, а самый поздний — на следующий день после даты родов. Ваш работодатель должен предположить, что вы хотите взять 52 недели отпуска по беременности и родам, если вы не уведомите об обратном.

Иногда женщины хотят изменить дату возвращения, вернуться на работу раньше или позже, чем планировалось. Для этого вы должны уведомить об этом за восемь недель до первоначальной или новой даты возвращения, в зависимости от того, что наступит раньше. Вы можете изменить дату возвращения более одного раза (при условии, что вы достаточно уведомите об этом). Существует образец письма об изменении даты возвращения, который вы можете использовать.

Вы не можете работать в течение двух недель после родов (или четырех недель, если вы работаете на фабрике). Этот период известен как обязательный отпуск по беременности и родам.

Если вы соответствуете квалификационным условиям, вы и/или ваш партнер можете разделить до 50 из 52 недель отпуска, на который вы имели бы право в качестве отпуска по беременности и родам. Это называется совместным отпуском по уходу за ребенком.

Самый ранний срок, когда вы можете начать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, — за 11 недель до родов, если вы не родите раньше. Вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам. Вы можете работать вплоть до рождения, если хотите.

Если вы не работаете по причине отсутствия на работе по причине беременности (это может включать отстранение от работы по охране здоровья и безопасности или болезнь, связанную с беременностью) за четыре недели до недели, когда должен родиться ребенок, ваш работодатель автоматически начинает ваш отпуск по беременности и родам. Это единственное обстоятельство, при котором ваш работодатель имеет право голоса в отношении начала вашего отпуска по беременности и родам.

Если вы родите ребенка до начала отпуска по беременности и родам, ваш отпуск и оплата начнутся на следующий день после родов. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам (MA) начинаются в тот же день, что и ваш отпуск по беременности и родам, то есть на следующий день после вашего первого дня отсутствия в связи с беременностью или на следующий день после родов.

Примечание : Вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее, если вы отсутствуете по причине, связанной с беременностью, за четыре недели до ожидаемой недели родов или если вы родите ребенка до того, как намеревались уйти в декретный отпуск.

Большинство женщин имеют право на пособие по беременности и родам. Существует два вида материнских пособий – обязательное материнское пособие (SMP) и материнское пособие (MA). Оба оплачены в общей сложности 39недели.

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам, последние 13 недель обычно не оплачиваются. Вы должны проверить каждую работу, которую вы должны иметь, чтобы увидеть, имеете ли вы право на какое-либо договорное пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на MA. И если вы не имеете права на MA, вы можете претендовать на Universal Credit или Employment and Support Allowance.

Всегда проверяйте свой трудовой договор, поскольку он может предлагать вам больше прав, чем установленный законом минимум. Например, ваш работодатель может предложить повышенную материнскую плату.

Если ваш работодатель беспокоится о том, как он сможет оплачивать ваш SMP, вы можете сообщить ему, что он может потребовать возмещения установленного законом пособия по беременности и родам от HMRC. Ваш работодатель также может запросить у HMRC авансовые средства, если они не в состоянии выплатить установленное законом пособие по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые мы получаем на нашу линию помощи.

Вообще говоря, временный или срочный договор не имеет особого юридического статуса. Если вы работаете по срочному контракту, у вас будут все права постоянного работника. На самом деле незаконно относиться к работникам с фиксированным сроком менее благосклонно, чем к постоянным работникам. Вы имеете все материнские права рядовых служащих.

Если у вас срочный трудовой договор, который не продлевается, это все равно считается увольнением по закону и может быть несправедливым увольнением, в зависимости от обстоятельств.

Если ваш контракт заканчивается и не продлевается, вам необходимо внимательно изучить причины. Если вам больше не нужно выполнять работу, например, из-за того, что проект закончился, вас увольняют. Если у вас есть два года непрерывной работы у вашего работодателя, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (если была несправедливая процедура) и будете иметь право на установленную законом выплату при увольнении. Вы также будете иметь право на установленную законом выплату за уведомление об увольнении и оплату за неиспользованный ежегодный отпуск. Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас есть особые права.

Если ваша работа все еще существует, а ваш контракт не продлен из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам, увольнение является дискриминационным и автоматически несправедливым. Женщине, уволенной во время беременности, должны быть письменно представлены причины ее увольнения, поэтому вы должны запрашивать причины в письменной форме.

Автоматически несправедливо увольнять женщину, потому что она беременна или собирается уйти в декретный отпуск, даже если это означает, что она не может работать большую часть контракта, будь то из-за декретного отпуска или по соображениям здоровья и безопасности. Если это случилось с вами или вы считаете, что это произошло с вами, вам следует обратиться за советом.

Ответ на этот вопрос зависит от того, считаете ли вы себя рабочим или служащим. Большинство, но не все заемные работники по закону считаются работниками . Однако некоторые работники агентства на самом деле являются 90 155 сотрудниками 90 156 либо агентства, либо компании, в которой они работают. Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником или рабочим, вы можете обратиться за советом.

Работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам, поскольку они не имеют права вернуться на ту же работу после того, как они отвлеклись от работы, чтобы родить ребенка. Однако вы по-прежнему можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) при соблюдении обычных условий. Если вы не соответствуете требованиям SMP, вы можете иметь право на материнское пособие.

То, что вы не имеете права на декретный отпуск, не означает, что вы не можете взять отпуск. Если вы являетесь работником агентства, вы не обязаны брать работу от агентства, поэтому вы можете брать отпуск столько, сколько захотите. Когда вы будете готовы вернуться к работе, вы окажетесь в том же положении, что и любой другой работник агентства, который просит агентство найти для них работу.

Однако вам не должно быть отказано в работе из-за того, что вы были беременны или отсутствовали в связи с рождением ребенка, поскольку это будет равносильно дискриминации. Если вы считаете, что ваше агентство не предлагает вам работу, потому что вы беременны или недавно родили ребенка, вам следует обратиться за советом. Также рекомендуется записывать часы, которые вам ранее давали, четко указывать информацию, которую вы им предоставляете, о вашей доступности для работы, и делать записи о работе, которую вам дали. Если вы состоите в профсоюзе, они могут предложить вам помощь.

Я работаю не по найму. Могу ли я уйти в декретный отпуск?

Если вы работаете не по найму, у вас нет права на декретный отпуск. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете определенным критериям.

Если вы являетесь владельцем компании с ограниченной ответственностью и платите себе заработную плату через PAYE от компании, вы можете взять отпуск по беременности и родам и иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам в качестве работника, если вы соответствуете обычным критериям. Для получения помощи вы можете позвонить по телефону доверия работодателя HMRC.

Если вы работаете в других компаниях в качестве индивидуального предпринимателя, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, то есть у вас нет права вернуться на свою работу после вашего отсутствия. Тем не менее, вы по-прежнему защищены законом о дискриминации, и если вам не предлагают работу, потому что вы взяли отпуск, чтобы родить ребенка, вы можете подать иск о дискриминации.

Этот совет действует в Англии, Уэльсе и Шотландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации. Если вы находитесь в Северной Ирландии, вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки на рабочем месте по номеру 9.0155 03300 555 300 .

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, воспользуйтесь формой обратной связи ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию.