Когда нужно рассказать работодателю о беременности и как быть с сокращением?
МК Эстония
16.01.2022, 21:50
(3)
Rasedus
ФОТО: Foto: Ilmar Saabas
Читательница «МК-Эстонии» Эльвира интересуется, когда женщина должны рассказать работодателю о беременности и могут ли сократить работницу, находящуюся в положении.
«Хочу узнать через вашу газету, что делать моей дочке. Она беременна, срок пока небольшой, поэтому она не хочет никому говорить на работе. Мы даже родственникам пока не рассказали. Есть ли какой-то срок, когда женщина должна рассказать работодателю о своей беременности, во сколько месяцев? И еще у дочки в фирме грядут сокращения. Беременных, я знаю, нельзя сокращать. Но если она никому не говорила о своей беременности, могут ли ее уволить?»
От редакции:
”Работница должна уведомить работодателя о своей беременности, если она желает взять отпуск по беременности и родам, а также, например, если она хочет временно получить соответствующую ее состоянию здоровья работу, если состояние здоровья не позволяет ей выполнять обязанности, указанные в трудовом договоре, — отвечает ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции Сандра Куус.
Куус поясняет, что отпуск по беременности и родам — это вид нетрудоспособности, который подразумевает простое информирование работодателя (о ее начале). В законе нет крайнего срока, а уведомление может быть подано, например, по электронной почте. А вот об отпуске по уходу за ребенком необходимо сообщать за 14 календарных дней.
”С 1 апреля 2022 года вступает в силу поправка к Закону о трудовом договоре, согласно которой уведомление об отпуске по беременности и родам нужно будет подавать не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином. За исключением случаев, когда предварительное уведомление нельзя разумно ожидать в существующих обстоятельствах”, — отмечает ведущий юрисконсульт Трудовой инспекции.
Она добавляет, что, согласно § 92 ч. 1 п.1 Закона о трудовом договоре работодатель не может расторгнуть трудовой договор на том основании, что работница беременна или имеет право на отпуск по беременности и родам.
”В соответствии с § 93 ч. 1 Закона о трудовом договоре, работодатель не может сократить беременную женщину или женщину, имеющую право на отпуск по беременности и родам, или работника, взявшего отпуск по уходу за ребенком либо отпуск по усыновлению, за исключением случаев, когда работодатель прекращает деятельность, когда работодатель объявлен банкротом, в случае прекращения деятельности работодателя или прекращения производства по делу о банкротстве без объявления банкротства в связи с истечением срока, — перечисляет пункты закона Сандра Куус. — Также нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, в связи с ограничением ее трудоспособности”.
Ведущий юрисконсульт обращает внимание на то, что вышеуказанное применимо только в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или праве на отпуск по беременности и родам до получения уведомления об увольнении или в течение 14 календарных дней после этого.
Также по запросу работодателя работница должна предоставить справку от врача или акушерки, подтверждающую беременность.
Читайте RusDelfi там, где вам удобно. Подписывайтесь на нас в Facebook, Telegram, Instagram, ”ВКонтакте”, ”Одноклассниках” или Twitter.
Оставить комментарий Читать комментарии (3)
9 мифов о 9-ти месяцах беременности – Aptaclub.ee
Первый месяц
Миф. Никому нельзя знать о беременности, пока ее факт не станет очевидным.
Почему: еще у наших предков было поверье, что не стоит говорить о беременности до того, как станет заметным животик. Считалось, что развитие малыша проходит лучше всего, пока кроме мамы об этом никто не знает. Также существовало убеждение, что открыто интересоваться беременностью женщины станет только тот, кто хочет навредить беременной или ее малышу.
Мнение экспертов: научно не доказано, что малыш развивается лучше или беременность протекает легче, если о ней никто не знает. Будущим мамочкам следует поступать так, как они считают нужным и как подсказывает внутренний голос.
Второй месяц
Миф. Нельзя стричь или красить волосы, потому что таким образом и малышу можно что-нибудь «отрезать».
Почему: большинство народов считает, что в волосах хранится «жизненная сила». Истоки этого мифа можно найти в рассказе о Самсоне – жена отрезала ему волосы, поэтому герой лишился своей силы.
Мнение экспертов: стрижка никак не влияет на развитие малыша. Это факт. Если Вы считаете, что во время покраски волос на кожу головы могут воздействовать химические вещества и таким образом повлиять на здоровье малыша, выбирайте краску на основе натуральных составляющих, или в которой нет аммиака.
Третий месяц
Миф. Необходимые малышу вещи нельзя покупать раньше срока.
Почему: запрет на покупку необходимых младенцу вещей еще до его рождения связан с верой в то, что купленные до родов предметы будут связаны с потусторонними силами.
Мнение экспертов: по правде говоря, это мнение может быть логически обосновано с бытовой точки зрения. Раньше малышу редко покупали новые вещи, потому что чаще всего ребенок их наследовал от старших детей. Поэтому необходимости (и привычки) приобретать что-то новое просто не было. Никаких объективных причин отказываться от покупки той или иной обновки на самом деле нет.
Четвертый месяц
Миф. Будущей мамочке нельзя гладить кота.
Почему: бытует мнение, что если беременная будет гладить кота, особенно пушистого, малыш родится с волосатыми родинками на теле, или в будущем у него будет много врагов.
Мнение экспертов: на самом деле, коты опасны тем, что они могут быть источником токсоплазмоза – болезни, которая негативно влияет на развитие ребенка. Если животное незнакомое и Вы не уверены, что у него все нормально со здоровьем, контакта с ним лучше избегать. Своего домашнего любимца обязательно стоит отвести к ветеринару, чтобы убедиться в том, что он не болен и не нанесет вред Вашему здоровью.
Пятый месяц
Миф. Выносить девочку труднее, чем мальчика.
Почему: этот миф возник в среде моряков и связанных с водой людей. Они верили, что женщина на корабле приносит несчастье. Согласно этой логике, ожидание девочки также считается более трудным.
Мнение экспертов: врачи давно доказали, что это неправда. Нет никакой разницы между тем, кого вынашивает женщина – и девочки, и мальчики в организме мамы развиваются одинаково. Легко или тяжело будет протекать беременность, зависит от нескольких факторов (здоровье мамы, климат, генетика и т.п.), но совершенно точно не от пола малыша.
Шестой месяц
Миф. Беременной нельзя сидеть на крыльце или пороге.
Почему: порог и крыльцо считаются границей между двумя мирами: внешним – чужим, и внутренним – своим.
Мнение экспертов: этому мифу можно найти логическое объяснение – во-первых, с крыльца или высокого порога можно упасть, и, во-вторых, при сидении там может продуть спину, потому что дверь открыта.
Седьмой месяц
Миф. Будущей маме нельзя шить и вязать.
Почему: это мнение связано с природой узла. Существовало убеждение в том, что вместе с узлом «перевязывается» появление малыша на свет. Веревку ассоциируют с пуповиной, которая может перекрутиться.
Мнение экспертов: рукоделие маме может принести только позитивные эмоции. Тем не менее, шить и вязать следует, удобно устроившись, потому что долгое сидение в одной позе может вызвать нарушение кровообращения, затрудняя поступление питательных веществ малышу.
Восьмой месяц
Миф. В последние месяцы беременности нельзя поднимать руки над головой, нельзя вешать занавески или развешивать постиранное белье.
Почему: считается, что эти действия могут привести к перекручиванию пуповины.
Мнение экспертов: пуповина перекручивается, потому что она очень длинная, или из-за большой активности малыша. Тем не менее, на самом деле не стоит поднимать тяжелые предметы, скажем, занавески – для будущей мамочки – это неудобно и трудно, к тому же можно упасть.
Девятый месяц
Миф. Если у мамы были тяжелые роды, у ее дочки будут такие же.
Почему: этому мнению способствовало то, что нашим предкам не хватало знаний о генетике и наследственности. Раньше считалось, что характер, привычки и здоровье ребенка почти полностью наследуются от родителей.
Мнение экспертов: то, как у женщины будут проходить роды, с полной уверенностью не может предсказать ни один врач. Особенности процесса родов зависят от состояния здоровья будущей мамочки, положения малыша в матке, от индивидуальных особенностей, наконец, от настроения, но совершенно точно не от того, какими были роды у мамы будущей мамочки. В медицине было достаточно случаев, когда у дочерей роды проходили легко, хотя у их мам было иначе.
На работе и дома
На следующих страницах мы познакомим Вас со стратегиями адаптации, которые помогут Вам во время беременности, расскажем…
ПОДРОБНЕЕ
Сейчас Ваш малыш растет и развивается с удивительной скоростью.
Во время третьего триместра уравновешиваются пропорции его…
ПОДРОБНЕЕ
Начало большого пути
В тот момент, когда оплодотворенная яйцеклетка закрепляется в матке, Вы считаетесь по-настоящему беременной. Хотя поначалу…
ПОДРОБНЕЕ
Чувствуете, что Ваш жизненный вес увеличился?
К третьему триместру развитие ребенка более-менее завершено, и он по большей части растет и набирает вес. Одна из проблем…
ПОДРОБНЕЕ
Готовимся к появлению малыша дома
Если пока нет, то вскоре необходимость устроить малышу уютное гнездышко сама о себе заявит. Но будьте внимательны!
ПОДРОБНЕЕ
9 мифов о 9-ти месяцах беременности
Еще у наших предков было поверье, что не стоит говорить о беременности до того, как станет заметным животик.
Считалось, что…
Перелеты во время беременности
Второй триместр Вашей беременности – идеальное время, чтобы отправиться в отпуск. Неудобства первого триместра уже позади…
ПОДРОБНЕЕ
Дома и в гостях
Будем надеяться, что от утренних приступов тошноты осталось лишь туманное воспоминание, и Вы чувствуете себя энергично.
ПОДРОБНЕЕ
Правда о коже
Вы излучаете свет. «Разве она не сияет?», «Она вся светится!» – всевозможные очаровательные похвалы Вашей внешности во время…
Пища и питание
Вероятно, Вам уже наскучили повторения, Вы и так заботитесь о том, чтобы получать достаточное…
ПОДРОБНЕЕ
Как сообщить работодателю о своей беременности
Советы о том, как сообщить работодателю о беременности
Что нужно знать об информировании работодателя о беременности
Когда вы узнаете, что беременны, вы можете думать о том, когда сообщить радостную новость друзьям и семье, но, возможно, вы еще не подумали, как сообщить своему работодателю о своей беременности.
В зависимости от вашей трудовой жизни мысль об этом может показаться большим давлением, но так не должно быть. Вы имеете полное право (и защищены ими) сообщать своему работодателю о беременности и брать отпуск в соответствующее время на протяжении всей беременности.
Рекламное объявление
Когда я должен сообщить работодателю о своей беременности?
По закону вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, по крайней мере, за 15 недель до даты родов; это известно как ваша «неделя уведомлений». Тем не менее, скорее всего, вы захотите рассказать им об этом раньше, отчасти потому, что это фантастическая новость, но также и потому, что вы захотите взять перерыв для дородовых визитов.
Довольно часто вы сообщаете своему работодателю после первого триместра, и на самом деле для обеих сторон может быть весьма полезно сообщить им раньше по ряду причин
• Как только вы сообщите своему работодателю о своей беременности, вы будете защищены от несправедливого обращения или дискриминации, связанных с беременностью.
Любые выходные, которые у вас есть по болезни, связанные с беременностью, будут регистрироваться отдельно, чтобы их не использовали против вас
• Чем раньше вы сообщите своему работодателю, тем легче вам будет подготовиться к выходу в декретный отпуск.
• Ваш работодатель должен будет провести оценку риска на рабочем месте, как только он узнает, что вы беременны, чтобы убедиться, что рабочее место безопасно для вас. Если это не так, на них ложится ответственность внести необходимые улучшения или предоставить вам альтернативную работу с той же ставкой оплаты.
• Вам будет предоставлено разумное количество оплачиваемого отпуска для дородовых визитов. После вашего первого приема ваш работодатель может запросить подтверждение этих назначений либо в виде справки от вашего врача, либо в виде сертификата MATB1 с печатью, который обычно выдается за 20 недель до установленного срока. Вы начнете лучше понимать, какую выплату по беременности и родам можно получить и как ее получить.
Что нужно знать моему работодателю?
Когда вы сообщаете своему работодателю о своей беременности, вам нужно сообщить ему несколько деталей, в том числе:
• Что вы хотите получать установленное законом пособие по беременности и родам
• Дата, когда вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам
Вы имеете право взять до 52 недель, и вы должны сообщить своему работодателю дату начала отпуска по беременности и родам не позднее, чем за 15 недель до родов. Самый ранний срок, в течение которого вы можете уйти в отпуск, — за 11 недель до установленного срока. Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, чтобы подтвердить дату начала и предполагаемую дату вашего возвращения. Вы можете попросить другую дату начала отпуска по беременности и родам, но вы должны уведомить об этом за 28 дней
Должен ли я сообщить своему работодателю в письменной форме или я могу сказать ему это лично?
Вы можете договориться о встрече со своим работодателем и сообщить им об этом лично, но лучше всего получить определенные подробности в письменном виде, в том числе о том, когда вы собираетесь уйти в отпуск по беременности и родам и о любых датах возвращения.
Какие права у меня есть у моего работодателя и что делать, если они плохо отреагируют?
Вы получите защиту от несправедливого обращения, связанного с вашей беременностью, и вы будете освобождены от любой дискриминации из-за беременности или отсутствия на работе в связи с ней.
В зависимости от того, как долго вы работаете с вашим нынешним работодателем, вы также можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы все равно можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Часто будущие мамы беспокоятся, что их работодатель может плохо отреагировать на известие об их беременности, но пусть это не будет поводом для беспокойства или поводом не сообщать им об этом.
С юридической точки зрения у вас есть право защищать себя, и, как правило, проще, когда вы сообщаете им об этом, чтобы вы могли начать планирование вместе с ними.
Должен ли я также сообщить своим коллегам?
После того, как вы сообщили своему работодателю, обычно наступает время сообщить об этом вашим коллегам.
Вам не обязательно сообщать им об этом сразу, но вам может быть трудно держать радостные новости при себе.
Рекламное объявление
О беременности на работе нужно говорить раньше, даже если она заканчивается выкидышем
После рождения моего первого сына Луки я не был уверен, хочу ли я еще одного ребенка.
Я боролся со многими послеродовыми демонами, о которых никто не говорит: одиночество, изоляция взрослых мыслей, когда моим ближайшим повседневным доверенным лицом был младенец, дни, которые смешивались с ночами, в дополнение к мгновенному и ненасытную любовь я чувствовал к своему сыну.
Я вернулся на работу рано — раньше, чем, наверное, должен был, оглядываясь назад. Я жаждал общения с коллегами, которые были для меня семьей, другого вида стимуляции мозга, моей карьеры, которую я строил годами до Луки. Я решил, что моим воспитанием будет качество, а не количество.
Пока я был на работе, опекуны любили его и заботились о нем. Когда я был с ним, я считал каждую секунду.
Это было тяжело, но я вошла в новую рутину, и мое возвращение к работе питало части жизни, которые, казалось, были на паузе. Когда мы с мужем занимались нашим партнерством с нашей карьерой и нашим ребенком, мы на самом деле не говорили о расширении нашей семьи. Но через несколько месяцев после первого дня рождения Луки я узнала, что беременна. Решение было принято, у нас будет еще один ребенок. Тогда я тоже приняла другое решение: я собиралась открыто говорить об этой беременности с самого начала, чтобы избавиться от клейма сокрытия ранней беременности на работе.
Забыв о «правиле 12 недель» ‘ Вместо того, чтобы ждать необходимые 12 недель — социально приемлемое время, наиболее вероятное — наступление жизнеспособной беременности — я сказал своим близким коллегам, независимо от пол, о моей беременности сразу. Полного объявления о компании я не делала, но и прятаться в тени своей женственности на работе не собиралась.
Часто женщины все еще пытаются поставить себя в рамки, чтобы сравняться с мужчинами. Это стремление к равноправию сохранилось во время пандемии, поскольку многие женщины предпочитают скрывать свою беременность от коллег (и с помощью Zoom это можно было сделать проще), чтобы достичь видимости равенства.
Но мы не равны. Мы разные, и мы должны радоваться этому, а не относиться к нам несправедливо или унижать нас из-за наших изначально женских черт. Женщины составляют влиятельную группу в рабочей силе. Согласно недавнему отчету Bloomberg, к 2050 году увеличение числа работающих женщин может увеличить наш мировой ВВП на 20 триллионов долларов. считается табу.
В то время, когда наши репродуктивные права и доступ к абортам снова подвергаются нападкам, еще более важно быть более, а не менее активными. Например, вы можете не знать, что каждая четвертая женщина делает аборт к 45 годам, потому что вы мало слышали личных рассказов. Тем не менее, все больше женщин делятся своими историями перед лицом закона Техаса против абортов (который недавно Верховный суд разрешил оставить в силе) и все чаще призывают мужчин поддержать их.
Поделившись со своей командой новостями о моем втором ребенке на раннем этапе, я надеялся, что мои младшие коллеги увидят, что разговоры о чем-то, связанном со здоровьем женщин — беременность, выкидыш, менопауза, СПКЯ или аборт – не является нарушением вашей трудовой этики или признаком того, что вы недостаточно хороши.
Я знала, что если я скажу коллегам о своей беременности до 12 недель, это может означать, что мне также придется рассказать им о выкидыше, и даже когда я пошла на свое первое УЗИ, и мой врач сказал мне, что сердцебиение низкое, я не не жалею о решении. Мы могли не только отпраздновать вместе, но и сказать своим партнерам, что у меня был тяжелый день, что мне нужна минутка. И они это получили. На самом деле, один из них связался со мной, чтобы сообщить, что его сестра пережила что-то подобное, и предложил познакомить меня, если мне понадобится резонатор.
Несмотря на то, что каждая четвертая беременность (а может и больше) заканчивается выкидышем, эти переживания слишком часто остаются в тени.
Конечно, потеря беременности — это глубоко личное. Но следствием того, что новости так долго держали в секрете, является то, что многие беременные женщины понесли потери без надлежащей поддержки, потому что они полагались на «правило 12 недель».
По мере того, как моя беременность приближалась к восьмой неделе, на следующем УЗИ сердцебиение менялось от слабого до отсутствующего. На следующий день я должен был отправиться в командировку в Европу. Я решила пойти, даже когда ждала физического выкидыша. Время между тем, как мы узнали, что наш ребенок не выжил, и выкидышем было мучительным, но я знала, что хочу быть занятой. Мой муж отправился в путешествие со мной, и после дня встреч мы присоединились к моему деловому партнеру и его жене (которая ранее поделилась со мной своими осложнениями беременности и окончательной потерей) в их доме за ужином. Мы все были уязвимы и грустны вместе, но мы чувствовали себя менее одинокими.
Через несколько дней, еще находясь в поездке, у меня случился физический выкидыш.
Это было намного тяжелее, чем я ожидал — физически и эмоционально. Это было очень похоже на роды, но с разрушительным исходом и большим количеством крови. Были моменты, когда я не была уверена, понадобится ли мне медицинское вмешательство, и снова мои партнеры-мужчины предлагали поддержку. Один сообщил мне, что он и его жена будут переводить для меня, если мне нужно будет лечь в швейцарскую больницу.
Нам не пришлось принимать их предложение, и мы благополучно вернулись домой — без ребенка, с которым мы уехали. Я крепко обнял других своих коллег, когда вернулся и рассказал новости. Я поделилась своим опытом с группой мам, которую я создала двумя годами ранее — SFBabyMamas, группой женщин, объединенных нашей двойственностью: они одновременно являются профессионалами с высокими результатами (партнерами в венчурных фирмах, юристами, директорами и хирургами среди прочих) и присутствующие, информированные мамы. Я немного боялся, что буду делиться чем-то тяжелым, жестким и новым. Но более четверти из 50 или около того мам в группе ответили: «Я тоже», они все сказали в той или иной форме.
Но никто не знал. Потому что в то время никто не говорил о своем опыте, а мы поделились почти всеми остальными аспектами нашего материнского пути, не упуская ни одной детали. 10-15 из каждых 100 известных беременностей заканчиваются выкидышем.
В марте Новая Зеландия единогласно приняла закон, который требует от компаний предоставления оплачиваемого отпуска в связи с потерей матери в связи с выкидышем. Я могу констатировать здесь очевидное: выкидыш — это смерть, но мы относимся к нему, в обществе и на рабочем месте, как к проблеме женского здоровья, личной проблеме. Моя задача состоит в том, чтобы расширить наше мышление, признать, что, возможно, это все три. Я рад видеть, что некоторые американские компании следуют примеру Новой Зеландии, но эта поддержка может быть оказана только в том случае, если мы сделаем разговоры о ранней беременности нормой, а не неприятностью. Одна моя подруга, у которой случился выкидыш, поделилась, что сказала своему боссу, что ей нужно отлучиться на несколько дней на стоматологическую процедуру, чтобы найти время, чтобы погоревать.
Это не должно быть нормой, но это так.
Чем больше будет диалогов между работающими женщинами и мужчинами на эти темы, тем лучше. Будь то выкидыш, послеродовая депрессия, аборт, проблемы с фертильностью или другая уникальная проблема, с которой сталкиваются женщины, нам нужно рассказывать истории открыто, чтобы создать лучшее рабочее место и общество для всех.
Я всегда благодарен женщинам, которые поддерживали меня в первые дни, и моим коллегам, которые поощряли меня тратить время, необходимое для скорби. Я знаю, что мне повезло, что у меня была такая сильная система поддержки во время и после этой потери.
Поразмыслив в первые дни после моего выкидыша, я была уверена, что результат укрепил нашу неуверенность в том, что мы хотим еще одного ребенка. Это был один ребенок. Но мой муж был непреклонен. Если этот опыт и дал ему что-то, так это осознание того, что он хочет снова стать отцом. Меня поразила его решимость, но потом я поняла, что чувствую то же самое. Мы приветствовали нашего второго ребенка 9 месяцев назад, и теперь наша семья чувствует себя полноценной.