На сколько дается больничный по беременности и родам: III. Пособие по беременности и родам / КонсультантПлюс

Содержание

В каких случаях медицинская организация вправе отказать в выдаче больничного листа?

Основания для отказа в выдаче листка нетрудоспособности указаны п. п. 22, 26 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». К ним относятся:

— наступление временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— обращение за медицинской помощью при отсутствии признаков временной нетрудоспособности;

— прохождение медицинского освидетельствования, обследования или лечения по направлению военных комиссариатов;

— нахождение гражданина под стражей или административным арестом;

— прохождение периодического медицинского осмотра (обследования), в том числе в центре профпатологии;

— наличие у гражданина хронического заболевания вне обострения (ухудшения), если он проходит обследование, принимает процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

— если гражданин является учащимся образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования или учреждения послевузовского профессионального образования и не выполняет оплачиваемые работы в рамках прохождения производственной практики.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу (п.40 Порядка):

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом. О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными.

В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами. Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно.

Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно.

Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов. В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен.

Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников. А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут.

Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется. Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности (больничный) — документ финансовой отчетности, который служит основанием для получения пособия по нетрудоспособности, декретной выплаты (пособие по беременности и родам) и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01 сентября 2020 г. № 925н.

Важно!

В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке выдачи бумажных листков нетрудоспособности. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

Как изменения могут коснуться вас

Врачи больше не будут заполнять бумажные бланки листков нетрудоспособности от руки. Их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.
В большинстве случаев листок нетрудоспособности не будет выдаваться сразу при его открытии. Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.
Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, при открытии листка нетрудоспособности врач согласует с вами дату и отделении для получения оформленного экземпляра.
В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, вы можете получить его в любом удобном отделении Медицинского центра «XXI век» на следующий день после звонка в координационный центр по телефону: 8 812 380 02 38.

На что нужно обратить внимание

Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента и в те даты, когда был осуществлен осмотр.
В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ.
Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием можно вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
Рекомендуем записаться на прием заранее для того, чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности.
Если в листке нетрудоспособности обнаружена ошибка, запрещено вносить исправления. Необходимо оформлять новый документ.

Часто встречающаяся ошибка — неправильное название компании. До обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)

В настоящее время листки нетрудоспособности можно получить в электронном виде, сообщив лечащему врачу номер своего СНИЛС и подписать согласие. Вам будет выдан 12-значный номер ЭЛН на распечатанном талоне, в форме справки, СМС-информированием или устно под запись.

Электронный листок нетрудоспособности — тот же листок нетрудоспособности только в электронном виде, заверенный цифровой подписью врача и медицинской организации. Может быть оформлен в медицинском учреждении любого населенного пункта.

Важно!

Только вы можете посмотреть сведения по своему ЭЛН в любое время. Он хранится в Информационной системе Фонда социального страхования (ИС «Соцстрах») и на него распространяется закон об охране личной тайны и персональных данных.

Запросить ваш ЭЛН вправе:

Лечащий врач
Работодатель
Бюро МСЭ

Запрос будет удовлетворен только в том случае, если вышеуказанный субъект знает номер конкретного ЭЛН и номер вашего СНИЛС.

При этом сведения о состоянии здоровья, диагнозе, медицинских обследованиях и лечении не могут быть переданы третьим лицам, поскольку составляют врачебную тайну.

Как проконтролировать выплату и получить пособие

Вся информация по ЭЛН доступна в вашем личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС РФ. Для входа используйте логин и пароль учетной записи на портале «Госуслуги».

Для получения выплаты необходимо сообщить работодателю номер закрытого электронного листка нетрудоспособности и номер СНИЛС.

Новые правила выдачи и оформления больничных – разъяснения прокуратуры Подмосковья

С 14 декабря 2020 года в России начнет действовать новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Прокуратура Московской области дала разъяснения по поводу нововведений. Так, для оформления электронного документа потребуется паспорт и СНИЛС, больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет будут выдавать без ограничений по количеству дней. А еще новые правила устанавливают порядок выдачи листов при карантине. Подробнее – в материале mosreg.ru.

Как проходит лечение коронавируса на дому в Подмосковье. Инфографика>>

Где не примут электронный больничный

По-прежнему не все организации принимают электронные больничные, поэтому, прежде чем оформлять такой документ, следует уточнить информацию у своего работодателя.

Исключительно бумажные листы нетрудоспособности выдают безработным (для подтверждения уважительной причины неявки в службу занятости), а также уволенным в связи с ликвидацией организаций женщинам, у которых наступила беременность в течение 12 месяцев до признания их безработными.

Как в Подмосковье бесплатно пройти лечение в частной клинике>>

Правила выдачи электронного больничного

Источник: РИАМО, Александр Манзюк

Для оформления электронного больничного следует представить паспорт и СНИЛС. Чтобы получить бумажный листок нетрудоспособности, требуется только паспорт.

По новым правилам, электронный больничный лист стал единым для людей, работающих в нескольких местах. Человеку нужно лишь сообщить всем работодателям номер бюллетеня, указанный в личном кабинете на сайте госуслуг.

Также электронный больничный теперь можно продлить бумажным листом, и наоборот.

Как прибывающим в Подмосковье предоставить результаты теста на Covid-19>>

Особенности выдачи больничных по уходу за детьми

Ребенок рисует

Источник: Министерство строительного комплекса Московской области

При выдаче больничных по уходу за детьми от 7 до 15 лет больше не указывают количество дней, на которые оформляется листок нетрудоспособности (ранее было ограничение в 15 дней). При этом пособие выплачивается только за 15 дней по каждому случаю болезни и не более чем за 45 дней в году.

Максимальный срок действия больничного по уходу за ребенком старше 15 лет – 7 дней при амбулаторном лечении (ранее было 3 дня).

Если болеют одновременно два ребенка, больничный лист родителю или опекуну, как и раньше, выдают один на всех. При оформлении электронного документа в нем должны быть указаны данные по каждому заболевшему члену семьи – период осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, родственная связь, СНИЛС и некоторые другие.

Также теперь родители дошкольников могут получить больничный по уходу за ребенком, если детский сад, в который он ходит, закрывают на карантин.

Еще одно новшество: если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отцу могут выдать больничный по уходу за другим ребенком.

Как защититься от гриппа и ОРВИ в Подмосковье>>

Больничный при карантине

Врач из Подмосковья спас мужчину во время перелета

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Новый порядок устанавливает особенности выдачи больничных при карантине, а также при угрозе распространения опасных для окружающих заболеваний. Согласно нововведениям, людям, вынужденным находиться на самоизоляции, выдается листок нетрудоспособности на весь период действия ограничений.

Получить больничный лист можно без личного посещения врача, при помощи телемедицинских технологий. В этом случае документ формируется только в электронном виде. Его может выдать врач или фельдшер, сведения о котором внесены в Федеральный регистр медицинских работников. Медицинская организация, в которой он работает, должна быть зарегистрирована в Федеральном реестре медицинских организаций.

Листки нетрудоспособности по беременности и родам также можно оформить в электронном виде с использованием телемедицинских технологий.

Обязательный «масочный» режим в Подмосковье. Инфографика>>

Отмена бумажных больничных листов с 2022 года

С 1 января 2022 отменят бумажные больничные. Рассказываем о новых правилах и что изменится в работе бухгалтера.

Оставить заявку

В конце апреля 2021 Госдума приняла Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ, который внес поправки в ряд Федеральных законов в сфере социального страхования: 255-ФЗ от 29.12.2006, 125-ФЗ от 24.07.1998, 323-ФЗ от 21.11.2011.
Согласно поправкам, с 1 января 2022:
все выплаты по больничному, в том числе по беременности и родам, будут начисляться на основании только электронного листка нетрудоспособности;
у ФСС появятся новые права, а у работодателя — обязанности;
утвердят новый механизм начисления пособий — оплата больничных производится не через работодателя, а напрямую из Фонда социального страхования (прямые выплаты).
Закономерный вопрос — прямые выплаты уже действуют по всей стране с 1 января 2021 года? Поясняем — сейчас эта система регулируется лишь Постановлением Правительства, а с 1 января 2022 прямые выплаты прописаны в Федеральных законах от 24.06.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Подробнее о работе прямых выплат в нашей статье.
Во всех вышеперечисленных законодательных актах электронный больничный будет закреплен основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам.
Например, часть 3.2 ст. 59 ФЗ-323 сейчас звучит так:
«Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия пациента) формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией».
Будет так:
«Листок нетрудоспособности формируется в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией».
Также новые поправки закрепили, что Фонд может запрашивать у страхователя сведения (заработок, стаж, ставку, коэффициент и т. д.) и документы для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 4.2 255-ФЗ).
ФСС может получать в госорганах электронные данные для проверки документов и сведений, которые представила организация:
ПФР — СНИЛС, сведения о страхователе, страховом стаже, о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях застрахованному лицу у страхователя до 1 января 2017;
ФНС — сведения, в том числе налоговой тайны, о зарплате и иных выплатах и вознаграждениях застрахованному лицу у страхователя за период с 1 января 2017;
ЗАГС — сведения о госрегистрации брака, смерти, рождения;
ЕГИССО — сведения о назначении (неназначении) органами соцзащиты пособий при рождении ребенка, по уходу за ребенком.
Также у ФСС появятся новые штрафные санкции за нарушения (ст. 15.2 255-ФЗ):
Если компания не предоставит документов для проверки или предоставит с опозданием, то получит штраф в размере 200 ₽ за каждый документ.
За недостоверные сведения, отправленные в Фонд, работодатель заплатит 20% от излишне выплаченного пособия (которое, к тому же, придется вернуть). При этом сумма штрафа будет не более 5 000 и не менее 1 000 ₽.
За предоставление сведения для назначения пособия с опозданием — штраф 5 000 ₽.
У работодателей же появились новые обязанности (ч. 2 ст. 4.1 255-ФЗ):
Своевременно и в установленном порядке предоставлять в территориальный орган ФСС сведения для назначения и выплаты пособий.
Предъявлять для проверки в свое отделение ФСС сведения и документы для назначения и выплаты пособий.
Возмещать ФСС излишне понесенные расходы на выплату пособий, если организация представила недостоверные или неполные сведения.
Порядок обмена информацией между работодателями и ФСС будет утвержден позднее.
Согласно новым поправкам, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев в 1 ч. 2 ст. 3 255-ФЗ), по беременности и родам, единовременного при рождении ребенка, ежемесячного по уходу за ребенком осуществляются ФСС (п. 1 ст. 13 255-ФЗ).
Основанием для назначения пособия является только электронный листок нетрудоспособности (п. 6 ст. 13 255-ФЗ).
Меняется и срок передачи работодателем сведений в ФСС — не позднее 3 рабочих дней с даты получения больничного (п. 8 ст. 13 255-ФЗ). Сейчас это 5 календарных дней.
ФСС будет выплачивать пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения всех данных. Первые 3 дня больничного по-прежнему оплачивает работодатель.
Для вашего удобства собрали изменения по порядку назначения и выплаты пособий в таблицу:
Подключиться к ЭДО с ФСС.
С 2022 обмен информацией между работодателями, медучреждениями и ФСС станет полностью электронным. Вся информация по больничным будет храниться в электронной системе ФСС. Как подключиться к электронному документообороту с ФСС, читайте в нашей статье.
Подключить специальную программу для бухгалтера.
Чтобы заполнять свою часть электронного листка и отправлять расчет и реестр сведений в ФСС. Например, СБИС, или личный кабинет страхователя на сайте ФСС.
В СБИС работать удобнее: вам не нужно отдельно отправлять реестр сведений, сервис сам сформирует его и передаст в ФСС вместе с расчетом по больничному.
Оставить заявку

Изменятся ли правила расчета пособий?
Нет, порядок расчета останется прежним.

Совсем не будет больше бумажных больничных?
Оформляться на бумаге больничные могут только в отдельных случаях, их список утвердит Правительство. По желанию пациента ему могут выдать выписку из электронного больничного, форму позже утвердит ФСС.

Зачем отменять бумажные больничные, в чем преимущество электронного листка нетрудоспособности?
Электронный больничный невозможно потерять, испортить, неправильно заполнить, подделать. И конечно, электронные больничные сокращают время оформления и ведения бумажного документооборота. Для работодателей сократится трудоемкость начисления пособий и передачи в Фонд сведений о страховых случаях.

Можно ли использовать одну электронную подпись на нескольких компьютерах?
Да, это возможно в случае установки средств электронной подписи и соблюдения требований информационной безопасности.

Что такое личный кабинет страхователя?
Работодатель в личном кабинете организации на сайте cabinets.fss.ru может получать данные о ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, просматривать электронные листки, печатать. Для входа организации потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.
Все это можно делать в автоматическом режиме в СБИС, а также еще множество возможностей. Подробнее

Как и где можно проверить подлинность больничного листа?
Вы можете обратиться в ваше отделение Фонда или в медицинскую организацию, реквизиты которой указаны в листке нетрудоспособности. Для зарегистрированных на Портале Фонда страхователей также есть возможность проверить, существует ли листок нетрудоспособности с указанным номером.
СБИС сам проверит подлинность больничного, автоматически отправив запрос в ФСС.

Нужно ли распечатывать и хранить электронные больничные наряду с бумажными бланками?
Нет, не нужно. Электронные листки нетрудоспособности являются документами, имеющими юридическую силу, и, в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ, формируются и хранятся в информационной системе ФСС.
Больничный после коронавируса: не рассчитывайте на исключения
В редакцию пришло письмо с вопросом: можно ли получить какую-либо выплату за больничный лист после перенесенного коронавируса? При этом читательница газеты уточнила, что сейчас находится в декретном отпуске, ухаживает за ребенком до 3 лет и получает пособие. До родов она не работала и сейчас не работает. Мы обратились за консультацией в ФСЗН.

Право на пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ (ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).
Если на дату наступления случая нетрудоспособности, в т.ч. и в связи с коронавирусной инфекцией, вы являлись неработающей и не являлись лицом, уплачивающим взносы в фонд самостоятельно (ИП, нотариусом, адвокатом, творческим работником), то право на пособие отсутствует и листок нетрудоспособности в таком случае не выдается (п. 3 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1).
Автор публикации:
Консультационно-аналитический отдел Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты
Больничный в отпуске по уходу за ребенком
Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).
Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).
Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.
Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Также читайте:
Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы
Оплачиваемый «декретный отпуск», время, когда родитель уходит с работы после рождения или усыновления ребенка, обычно не предоставляется в Соединенных Штатах. Хотя некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск будущим матерям и их партнерам, большинству работающих женщин приходится полагаться на сочетание краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. свободное время, которое им необходимо после рождения ребенка.
Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от крупных работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам, которые либо сами имеют серьезное заболевание, либо должны ухаживать за тяжелобольным членом семьи.
Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности?
Да. Рождение ребенка или осложнения, связанные с родами или беременностью, будут квалифицироваться в соответствии с FMLA как серьезное состояние здоровья.Усыновление, послеродовые условия и отпуск по уходу за ребенком также могут соответствовать требованиям.
В соответствии с FMLA предусмотрены три вида отпуска по беременности и родам:
Отпуск по беременности. Будущие сотрудники могут использовать FMLA для беременных, если осложнения представляют серьезное состояние здоровья. Если врач определит, что период отпуска необходим, сотрудницы смогут использовать FMLA для беременности.
Отпуск по уходу за ребенком. Мужчины и женщины могут использовать отпуск FMLA в качестве отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.
Кратковременный отпуск по уходу за ребенком. Новые родители иногда желают: 1) работать неполный рабочий день в течение ограниченного периода времени; или 2) взять отпуск сразу после родов или позднее. FMLA для беременных является гибким — его можно принимать с перерывами, если это одобряет работодатель.
Чем FMLA отличается от отпуска по нетрудоспособности?
Пациенты могут быть застрахованы различными политиками краткосрочной нетрудоспособности, которые покрывают отпуск по беременности.Краткосрочная нетрудоспособность обычно охватывает до 6-8 недель отпуска (период, который считается «необходимым по медицинским показаниям») после рождения ребенка. Ваш врач разрешит 6-недельный отпуск по нетрудоспособности после вагинальных родов и 8-недельный отпуск по нетрудоспособности после кесарева сечения. Вы по-прежнему можете взять полный 12-недельный отпуск, предусмотренный FMLA.
Когда я могу получить отпуск по программе FMLA?
Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если они работают в компании, в которой более 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от их рабочего места.Работники федеральных, государственных и местных органов власти также имеют право на участие. Сотрудники должны проработать в этой компании не менее 12 месяцев. Они также должны отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по FMLA по беременности?
Поскольку они не обязаны делать это по закону, немногие работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности или уходу за ребенком.
Однако, поскольку в 2002 году Калифорния лидировала, некоторые штаты начинают предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам. Однако такой отпуск обычно финансируется государственными программами по инвалидности, а не работодателями.
Могут ли мне отказать в FMLA из-за осложнений беременности или родов?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует от работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 12 недель будущим матерям и отцам после рождения ребенка. Работники должны иметь возможность вернуться на свою работу или аналогичную работу с той же заработной платой, льготами и условиями труда.
За исключением особых случаев, работодатели не могут отказать родителям в отпуске в соответствии с FMLA в связи с осложнениями беременности или родами, если все необходимые документы и сертификация FMLA в порядке.
Когда я могу принимать FMLA для беременных?
Работники могут использовать отпуск FMLA в связи с осложнениями беременности в любое время, необходимое в течение беременности и в течение одного года после рождения или усыновления ребенка. FMLA требует, чтобы сотрудники запрашивали неэкстренный отпуск как минимум за 30 дней до его использования.
В соответствии с FMLA разрешено в общей сложности 12 недель в году. Поэтому, если работница использует часть своего отпуска для лечения осложнений беременности, это будет вычтено из суммы, разрешенной после родов. Например, если пациент берет отпуск на 2 недели в связи с осложнением беременности, этот работник может использовать оставшиеся 10 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
А мой напарник?
Партнеры также имеют право на 12-недельный отпуск после рождения ребенка.Если беременная сотрудница и ее партнер работают в одной и той же фирме, по закону они имеют право только на объединенный 12-недельный отпуск.
Могу ли я взять отпуск FMLA для усыновления или помещения приемного ребенка?
В большинстве случаев да.
Информационный бюллетень
: оплачиваемые больничные
См. также : Информационный бюллетень: «Разрыв в заработной плате женщин», Сара Джейн Глинн; Информационный бюллетень: Гибкость на рабочем месте, Сара Джейн Глинн и Джоанна Венатор; Информационный бюллетень: Уход за детьми, Сара Джейн Глинн; Информационный бюллетень: Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск, Сара Джейн Глинн; Спросите у эксперта: потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, Сара Джейн Глинн,
Загрузить информационный бюллетень (pdf)
Прочтите краткий обзор этого выпуска в веб-браузере (Scribd)
Большинство американцев усердно работают, чтобы оплачивать свои счета и заботиться о своих семьях, но слишком много работодателей не позволяют совмещать эти рабочие и семейные обязанности.Опасность потерять работу или пропустить продвижение по службе из-за болезни, беременности или ухода за близкими при работе в компаниях, ориентированных исключительно на прибыль, заставляет слишком многих мам и пап выбирать между работой и семьей.
Около половины всех работающих в США сегодня составляют женщины. Более того, большинство матерей, как замужних, так и одиноких, работают вне дома, а это означает, что в большинстве американских семей все взрослые работают, и нет сиделки, которая бы сидела на дому полный рабочий день.Это не только «женская проблема», поскольку меняющийся характер наших семей влияет на мужчин и женщин, взрослых и детей. Действительно, по мере того, как наше население продолжает быстро стареть, все больше и больше работников начинают ухаживать за престарелыми также и своими стареющими родителями.
Несмотря на то, что наша рабочая сила и семьи резко изменились, трудовые нормы нашей страны не обновлялись десятилетиями. Существуют разумные стратегии, которые помогли бы семьям, одновременно помогая работодателям, но и работодатели, и политики не спешат осознать, насколько коренным образом изменилась наша жизнь и что необходимо сделать, чтобы наша политика на рабочем месте соответствовала тому, как мы живем и работать сегодня.
В этой серии мы определяем пять проблем, с которыми сегодня сталкиваются работники: оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, гибкость рабочего места, уход за детьми и разница в заработной плате. Поскольку наша страна достигла поворотного момента в истории, политикам придется решить, предпримут ли они необходимые шаги для поддержки трудолюбивых американских семей или же они продолжат придерживаться статус-кво.
Вот основные факты, которые вам необходимо знать о важности оплачиваемых больничных.
38 процентов работников частного сектора не имеют даже одного оплачиваемого больничного дня. Этот процент ниже для работников частного сектора, занятых полный рабочий день (25 процентов), но значительно выше для работников, занятых неполный рабочий день: 73 процента не имеют доступа. Работники, занятые полный рабочий день, более чем в три раза чаще имеют доступ к любой форме оплачиваемого отпуска, чем работники, занятые неполный рабочий день.
Работники с низким доходом имеют меньше шансов получить оплачиваемые больничные. Средняя заработная плата работников без оплачиваемого отпуска по болезни составляет 10 долларов в час. Если работник с такой зарплатой имеет в семье двоих детей и пропускает более трех дней работы без оплачиваемого отпуска, семья окажется за чертой бедности из-за потери заработной платы.Более того, 90 процентов работников частного сектора, чей заработок входит в 10 процентов самых высоких доходов в своей профессии, получают оплачиваемые больничные по сравнению с 23 процентами работников из нижних 25 процентов. А работники с высшим образованием более чем в два раза чаще имеют доступ к оплачиваемому отпуску, чем те, у кого образование ниже среднего.
Женщины реже, чем мужчины, оплачивают больничные. Рабочие места, где преобладают женщины, например, в сфере услуг, с меньшей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по болезни. Это несоответствие становится критическим, если учесть, что 80 процентов матерей берут на себя ответственность за визиты своих детей к врачу, а это означает, что они чаще нуждаются в отгуле по болезни ребенка, чем работники-мужчины. Родители, имеющие доступ к оплачиваемым больничным дням для ухода за ребенком, также почти в два раза чаще сообщают, что очень довольны своей работой, чем те, у кого нет доступа.
Работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным дням, с большей вероятностью будут пользоваться профилактическими медицинскими услугами, такими как скрининг рака и анализы. Исследования показывают, что они также с меньшей вероятностью будут пользоваться дорогостоящими отделениями неотложной помощи в больницах или откладывать лечение для себя или члена семьи, даже после контроля доступа к медицинскому страхованию. Всеобщий оплачиваемый отпуск по болезни сократит количество посещений отделений неотложной помощи на 1,3 миллиона в год, что позволит ежегодно экономить 1,1 миллиарда долларов на медицинских расходах. Наконец, работники, имеющие доступ к оплачиваемым больничным, имеют почти на треть меньше шансов получить травму на работе, что приводит к снижению расходов на здравоохранение и работодателей.
Многие американцы рискуют своей работой, чтобы заботиться о себе и своих семьях. Двадцать три процента взрослых говорят, что им угрожали увольнением или уволили за то, что они взяли отпуск, когда они или член их семьи заболели.
Латиноамериканцы имеют наименьший доступ к оплачиваемому отпуску любого типа из любой расовой или этнической группы. Только 43 процента латиноамериканских рабочих имеют доступ к оплачиваемому отпуску, по сравнению с 59 процентами белых, 61 процентом афроамериканцев и 62 процентами азиатов. Латиноамериканцы также являются наименее вероятной группой, у которой есть доступ даже к неоплачиваемому отпуску, а это означает, что, когда они или член семьи заболевают, у них действительно нет выбора.
Работники без оплачиваемого больничного в 1,5 раза чаще выходят на работу больными и заразными, чем те, у кого больничные оплачиваются. Например, 90% работников предприятий общественного питания не имеют оплачиваемых больничных. Семьдесят процентов женщин и 67 процентов мужчин в ресторанной индустрии сообщают о приготовлении, приготовлении или подаче еды во время болезни. Более того, многие работники, которые реже всего оплачивают больничные, — это те, кто заботится о наших семьях и близких в школах или учреждениях по уходу за престарелыми.
Работодатели мало что теряют и много выигрывают от предоставления оплачиваемых больничных. Изучение политики Коннектикута, предписывающей пятидневный отпуск по болезни, показало, что полное использование этого отпуска обойдется работодателю в среднем всего в 0,4% от его дохода от продаж. Без оплачиваемых больничных сотрудники приходят на работу нездоровыми, что обходится работодателям в 160 миллиардов долларов в год из-за более низкого уровня производительности.
Работники, которые оплачивают больничные, не злоупотребляют ими. В среднем застрахованные работники тратят 3,9 дня в году на болезни и 1,3 дня на уход за больными членами семьи, в то время как работники без больничных тратят в среднем 3 дня в году.
Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни. Это наносит ущерб как нашей экономике, так и рабочим США. Поскольку рост заработной платы застопорился, такие льготы, как оплачиваемые больничные, становятся все более важными для обеспечения того, чтобы работники могли оставаться вне бедности и принадлежать к среднему классу.
В некоторых штатах и муниципалитетах выплачиваются больничные. По всей стране проходят кампании за то, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по болезни реальностью для всех американцев. Сан-Франциско, первый город, который гарантировал оплачиваемые больничные, не испытывал особых проблем со своей политикой, и его экономика росла быстрее, чем экономика близлежащих городов, когда были введены оплачиваемые больничные.
Американцы хотят иметь оплачиваемый больничный. Три четверти взрослых поддерживают политику предоставления работникам минимального количества оплачиваемых дней по болезни.Девяносто процентов взрослых поддерживают конкретное предложение, разрешающее до семи оплачиваемых больничных дней в год.
Закон о здоровых семьях предоставит работникам право на до семи оплачиваемых дней болезни с сохранением рабочего места в год для выздоровления от кратковременных болезней или для ухода за больным членом семьи. Закон сенатора Тома Харкина (D-IA) о восстановлении Америки также введет оплачиваемый отпуск по болезни, помогая работающим американцам пользоваться гарантиями занятости и укрепляя средний класс.
Джейн Фаррелл — научный сотрудник отдела экономической политики в American Progress. Джоанна Венатор — стажер Центра.
Загрузить информационный бюллетень (pdf)
Прочтите краткий обзор этого выпуска в веб-браузере (Scribd)
См. также :
Отпуск по уходу за ребенком — Horowitz & Rubinoff
2. Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отношении отпуска по беременности и родам?

Федеральными законами, запрещающими дискриминацию в связи с беременностью и предусматривающими отпуск по инвалидности и отпуск по уходу за ребенком, являются Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., который включает в себя Закон о дискриминации при беременности 1978 г. (см. § 2000e(k) для конкретных формулировок, касающихся беременности) и Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года.
Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться по признаку пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате. В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных (PDA) (см. § 2000e (k) Раздела VII), вносящий поправки в закон, чтобы уточнить, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или молодыми матерями с временными физическими недостатками иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпуска.
В 1993 году Конгресс принял Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на защищенный от работы 12-недельный неоплачиваемый отпуск для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои льготы по состоянию здоровья во время отпуска.FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вам будет предоставлена та же работа, которую вы оставили, или другая работа, эквивалентная по оплате, льготам и другим условиям.