Продолжительность отпуска по беременности и родам
- Главная
- ТОС
- Совет ветеранов
- Общеобразовательные учреждения
- Учреждения культуры
- Библиотеки
- Фотогалерея
- Справочная
- Налоговая информирует
- Прокуратура разъясняет
- Полезная информация
- Объявления
- Муниципальное
образование- Глава муниципального образования
- Устав
- Вопросы местного значения
- Полномочия (102-ЗС)
- Полномочия (314-ЗС)
- Общественный совет
- Историческая справка
- Совет
депутатов- Состав и закреплённые территории
- График приема депутатами
- Регламент Совета депутатов
- Решения Совета депутатов
- Постоянные депутатские комиссии
- Местная
администрация- Структура администрации
- Кодекс этики муниципального служащего
- Постановления
- Распоряжения
- Муниципальные программы
- Публичные слушания
- Кадровое обеспечение
- Аттестационная комиссия
- Результаты проверок
- Соглашение о мерах по социально-экономическому развитию и оздоровлению муниципальных финансов
- Аренда объектов недвижимого имущества, находящегося в собственности ВМО Верхнесадовский МО
- Бюджет
- Государственные закупки
- Отчет об исполнении
- Обращения
граждан- Интернет приемная
- График приема граждан должностными лицами
- Регламент рассмотрения обращений
- Информация о рассмотрении обращений граждан
- Противодействие
коррупции- Антикоррупционная экспертиза
- Комиссия по соблюдению требования к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Методические материалы посвящённые вопросам противодействия коррупции
- Нормативные правовые и иные акты в сфера противодействия коррупции
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Сведения о доходах и расходах
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Безопасность
- Книга памяти
Главная / Прокуратура разъясняет
По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).
Какие сроки установлены для выдачи листка нетрудоспособности?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности) (п.
Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).
При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка).
Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст.
257 ТК РФ).
максимальный и минимальный. На сколько дней дают больничный
Мотрой Алена Журналист
698815
Распечатать
Поделиться
Размер шрифта:
На сколько дней дают больничный — от 1 при проведении некоторых процедур до 140 при беременности. При необходимости гражданину оплатят до 12 месяцев лечения.
Содержание
Коронавирус, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, срок оплаты больничного листа — эти и другие подробности в статье.
В каких случаях положен больничный
Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска.
Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:
- при заболевании;
- при диагностировании травмы;
- при отравлении;
- на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
- при уходе за больным членом семьи;
- из-за карантина;
- на время протезирования в стационарных условиях;
- при беременности и родах;
- при усыновлении ребенка;
- при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
В зависимости от ситуации максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено в первую очередь тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.
Законодательство позволяет оформлять как бумажный, так и электронный листок нетрудоспособности. Во втором случае придется оформить согласие.
Материал по теме Заполняем больничный лист — пошаговое руководство
Минимальный срок
Ни в одном нормативном документе не установлен минимальный срок больничного листа в 2022 году, но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента.
В то же время в законах РФ прописано, на сколько могут дать больничный лист медработники:
- лечащий врач вправе выписать больничный лист на срок до 15 дней;
- фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно;
- специальная врачебная комиссия уполномочена продлевать документ на более длительные сроки.
Материал по теме Как производится оплата по больничному листу в связи с травмой на производстве
Посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику.
На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новый документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
Максимальный срок
В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев. Но пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.
Поскольку на лечение иногда направляют в медорганизацию, которая находится в другом населенном пункте, в срок, сколько месяцев оплачивается больничный лист, включают и дни, необходимые для проезда.
Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим, сколько можно быть на больничном без перерыва на основании приказа Минздрава от 01.
09.2020 № 925н и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Длительность больничного в зависимости от основания его получения
Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве) | До 15 дней, с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев. |
|---|---|
Карантин | На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители. |
Долечивание в санаторно-курортных организациях | На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. |
Уход за больным членом семьи | При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году (если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило, как долго оплачивается больничный лист, иное — не более 90 дней в течение года). При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. Оплачиваемые дни — до 45 в течение года. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения, но не более чем 120 календарных дней в течение года оплатят. На весь период лечения (с оплатой) при уходе за ребенком до 18 лет, если он:
При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 7 дней, а оплачивается не более 30 дней в течение года. |
Усыновление ребенка | Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновлены двое и более детей, срок, на сколько можно продлевать больничный лист, увеличивается до 110 дней. |
Беременность и роды | 140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных или преждевременных родах (с 22 по 30 неделю беременности). От 160 до 200 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. |
Протезирование в стационаре | На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации. |
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения | На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. |
Прерывание беременности (выкидыш или аборт) | На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня. |
При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Материал по теме Больничный лист по беременности и родам – оформление и оплата
Сроки и правила оплаты
Чтобы в 2022 году получить компенсацию за дни болезни от работодателя, работник обязан предоставить в компанию больничный лист в срок до шести месяцев со дня его закрытия.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня рассчитают в течение 10 дней со дня обращения работника. Получит деньги работник вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.
Остальные дни лечения оплачивает Фонд социального страхования. Для этого в ФСС передают больничный и пакет документов, необходимый для начисления и выплаты денежных средств. По закону на перечисление пособия дается 10 календарных дней с даты, когда фонд получит необходимые сведения.
Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, выплатят пособие не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Расчет пособия
Пособие зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы.
Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100 % средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает возможность получить 80 % от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60 % от среднего заработка.
Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за два прошлых года.
Материал по теме Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
Если работник не имел дохода в предыдущие два года, его доход ниже МРОТ или стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимальное и рассчитывается, исходя из установленного МРОТ.
Подробнее: текущая величина МРОТ в России
Срок выплаты декретных
Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю, но выплачивает деньги Фонд социального страхования.
В этом случае срок выплаты не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.
Материал по теме Правила учета больничного внешнему совместителю Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.
Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, получит 100 % среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.
Выплачивают пособие общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов.
Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.
‘;}
Распечатать
Поделиться
Мотрой Алена Журналист
В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой
Все статьи автораРождение и выздоровление: отпускной банк NIH
Для биологических родителей:
Отпускной банк NIH можно использовать для оплаты отпуска в связи с родами и восстановлением сил.
Банк отпусков может утвердить стандарт:
- 6 недель отпуска с даты родов в связи с вагинальными родами или;
- 8-недельный отпуск с даты родов в связи с родами с помощью кесарева сечения или;
- 8 недельный перерыв с даты родов для многоплодных родов, независимо от типа родов
В эти стандартные сроки включены накопленные работником больничные и ежегодные отпуска.
Пример: Сотрудница рожает ребенка через естественные родовые пути. У них есть 2 недели ежегодного отпуска и 2 недели начисляемого отпуска по болезни на дату родов. Отпускной банк утвердит 2 недели часов отпуска, в общей сложности 6 недель отпуска, начиная с даты доставки.
Рождение и выздоровление обрабатываются как «Личная» неотложная медицинская помощь, чтобы дать родителю время на выздоровление.
Отпуск по отпуску не может быть предоставлен по уходу за здоровым ребенком, в том числе в случаях суррогатного материнства, усыновления и передачи на воспитание. См. «Руководство NIH по отпуску по уходу за ребенком», чтобы узнать о вариантах отпуска.
Для членов семьи:
Супруги и другие соответствующие требованиям члены семьи могут подать заявление на отпуск в банке, чтобы компенсировать отгулы по уходу за родителем. Эти случаи будут обрабатываться как «семейные» и подлежат ограничению в 480 часов в год для «семейных» неотложных медицинских случаев.
Количество предоставляемых часов «Выход из банка» также определяется в зависимости от типа доставки.
Подача заявления:
- Заявление получателя о выходе из банка и процедура получения статуса получателя доступны здесь.
- Сотруднику рекомендуется подавать заявление о рождении и восстановлении за 3-4 недели до предполагаемой даты родов.
- Если ребенок родится раньше или позже ожидаемого срока, сотруднику следует обратиться в отделение отпускных пособий, и мы скорректируем утвержденные даты – никаких дополнительных медицинских документов не требуется
- Если ребенок рождается в результате неожиданного кесарева сечения, необходимо предоставить дополнительную медицинскую документацию, подтверждающую процедуру, в офис отпускного банка в течение дополнительных 2 недель для утверждения
Осложнения беременности и родов
Дополнительный отпуск в соответствии со стандартным отпускным периодом продолжительностью 6/8 недель может быть одобрен, если родитель или ребенок испытывают осложнения до или после родов.
Офис Leave Bank обработает эти случаи как отдельные запросы и определит, сколько часов Leave Bank будет одобрено заявителю в зависимости от характера осложнения. Сотрудник должен связаться с офисом Leave Bank, если возникнет осложнение, чтобы обсудить варианты.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL) и отпускной банк
Если сотрудник имеет право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), он может использовать PPL после рождения или устройства ребенка .
PPL и Leave Bank могут использоваться вместе сотрудником после рождения ребенка, если сотрудник имеет право на FMLA и Leave Bank. Дополнительную информацию см. в разделе Часто задаваемые вопросы о выходе из банка/PPL.
Вопросы
Пожалуйста, посетите домашнюю страницу получателя платежного поручения для получения дополнительной информации.
По вопросам пишите на адрес [email protected] или звоните по телефону (301) 443-8393.
Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.
Сообщите нам, если вы не можете найти нужную информацию, у вас есть предложения по улучшению этой страницы или если вы обнаружили ошибку.
Если ваш вопрос требует немедленного ответа, воспользуйтесь формой обратной связи.
Сообщение(обязательно)*
Не включать личную информацию (PII). Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности.
Когда я могу взять отпуск FMLA по беременности и родам?
Правила FMLA об отпуске по болезни семьи позволяют вам брать отпуск во время беременности и родов без потери работы.
Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.
Бесплатная оценка пособия по инвалидности. Получите до 3345 долларов в месяц.
Ответьте на несколько вопросов, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям.
Сколько тебе лет?
Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465Select an answer181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465
BackNext
Most employees plan to take some time off from work after having a child. И даже если у вас нормальная беременность без осложнений, вам, вероятно, потребуется некоторое время во время беременности по медицинским показаниям, таким как предродовые осмотры или утреннее недомогание. В этой статье объясняется ваше право на отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.
Отпуск по болезни по семейным обстоятельствам в связи с беременностью или уходом за ребенком
Закон об отпусках по болезни по семейным обстоятельствам (FMLA) — это федеральный закон, который дает работникам право брать отпуск по состоянию здоровья и уходу, включая инвалидность по беременности и уход за новым ребенком.
Использование FMLA для отпуска по беременности и родам
FMLA дает некоторым сотрудникам право брать до 12 недель отпуска в год. FMLA применяется только к работодателям с 50 и более сотрудниками. Работники имеют право на отпуск, если они проработали на работодателя не менее года и не менее 1250 часов за год до отпуска. И сотрудники должны работать на рабочем месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, чтобы использовать FMLA. (Узнайте больше о своем праве на отпуск по FMLA.)
Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск (например, больничный или отпуск) во время отпуска по FMLA, чтобы получить оплату хотя бы за часть этого времени.
Пока вы находитесь в отпуске FMLA, вы можете продолжать получать групповые медицинские льготы, если оплачиваете свою обычную долю расходов (если таковая имеется). Когда ваш отпуск заканчивается, FMLA дает вам право вернуться на свою прежнюю должность с восстановлением всей вашей заработной платы, льгот и других привилегий.
(Подробнее см. в разделе «Возвращение к работе после увольнения по программе FMLA».)
Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске до или после родов или отказывается вернуть вас на работу по истечении вашего FMLA, вы имеете право подать в суд на отпуск, «восстановление на работе» и/или получить денежную компенсацию. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о том, что вы можете выиграть в деле FMLA.
Использование FMLA для инвалидности по беременности
FMLA определяет нетрудоспособность в связи с беременностью как серьезное состояние здоровья, которое дает право на отпуск. Если вы не можете работать или заниматься другими обычными повседневными делами из-за беременности, вы можете взять отпуск FMLA. Например, FMLA защищает ваше право на отпуск, если у вас есть какие-либо из следующих проблем:
- У вас серьезное утреннее недомогание или мигрень, связанная с беременностью.
- Ваш врач предписывает вам провести часть беременности на постельном режиме.
- У вас инвалидность, связанная с беременностью, например, преэклампсия или гестационный диабет.
Вы можете взять столько отпуска FMLA, сколько вам нужно в связи с инвалидностью по беременности, до родов. Например, если у вас был короткий приступ сильной утренней тошноты, но вы быстро поправились, вам может понадобиться всего пара дней отдыха во время беременности. С другой стороны, если ваш врач помещает вас в постельный режим в середине седьмого месяца беременности, вам может потребоваться шестинедельный отпуск FMLA перед родами. Ваш работодатель может потребовать от вашего врача получить медицинскую справку о том, что ваш отпуск необходим по медицинским показаниям.
FMLA также покрывает дородовой уход, даже если вы не являетесь инвалидом. Это означает, что вы можете использовать отпуск FMLA для регулярных визитов к врачу во время беременности, включая плановые осмотры. Вы должны уведомить своего работодателя как можно раньше и использовать обычные процедуры вашего работодателя, когда вы будете отсутствовать на работе.
После того, как у вас родится ребенок, вы, вероятно, все еще будете недееспособны в течение определенного периода времени, пока вы восстанавливаетесь после родов. Это время восстановления также является серьезным заболеванием, для которого вы можете использовать FMLA.
Использование FMLA для отпуска по уходу за ребенком
После рождения ребенка и физического восстановления после родов вы можете использовать FMLA для отпуска по уходу за ребенком: забота о нем и установление связи с ним. Этот вид отпуска предоставляется обоим родителям, независимо от того, являются ли они матерями или отцами биологических, усыновленных или приемных детей.
Причины для досрочного отпуска по беременности и родам
FMLA позволяет вам начать отпуск по беременности и родам, как только ваш врач решит, что вы больше не работаете. Вот некоторые ситуации, когда вы должны иметь возможность уйти в декретный отпуск FMLA досрочно.
- Вы страдаете от истощения из-за длительного стояния или другой напряженной работы.
- Ваш врач рекомендует вам выполнять сокращенные обязанности на работе (например, не поднимать тяжести или не находиться рядом с токсичными материалами или радиацией), и ваш работодатель не может вас устроить.
- Ваша беременность имеет высокий риск из-за несостоятельности шейки матки, преэклампсии, предлежания плаценты или двойни.
- Ваш врач говорит, что оставшуюся часть беременности вы должны соблюдать постельный режим.
Сроки отпуска по программе FMLA по беременности и родам
Вы имеете право взять отпуск по программе FMLA продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. Ограничение в 12 недель распространяется на все виды отпуска FMLA. Таким образом, если вы используете три недели отпуска FMLA для нетрудоспособности по беременности и еще две недели для восстановления после родов, у вас останется семь недель, чтобы использовать их для отпуска по уходу за ребенком или другого отпуска.
Несмотря на то, что вы можете использовать весь свой отпуск по FMLA для обеих целей в один непрерывный блок выходного дня, причина отпуска важна, поскольку правила для каждого из них немного отличаются.
Вы можете использовать отпуск FMLA для серьезного состояния здоровья (включая беременность и роды), когда вам это нужно. Вы можете использовать этот тип отпуска с перерывами — понемногу, а не все сразу — если это необходимо. Например, если вы слишком больны, чтобы работать несколько утра подряд, но чувствуете себя лучше во второй половине дня, вы можете использовать трехчасовой отпуск FMLA каждое утро и экономить оставшееся свободное время до тех пор, пока оно вам не понадобится.
Правила для отпуска по уходу за ребенком отличаются:
- Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком периодически (например, вернуться на работу неполный рабочий день) только с согласия вашего работодателя.
- Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первого года жизни ребенка. Например, если вы использовали только шесть недель отпуска FMLA по беременности и родам, а затем вернулись на работу, у вас все еще будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые вы можете использовать в течение этого года.
Когда оба супруга работают в одной и той же компании
Если вы и ваш супруг работаете на одного и того же работодателя, вам, возможно, придется объединить отпуск по уходу за ребенком. Работодатели могут потребовать от состоящих в браке супругов взять в общей сложности 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что это правило распространяется только на супружеские пары (будь то однополые или разнополые), а не на неженатые пары.
Это правило применяется только к отпуску по уходу за ребенком. У каждого супруга есть оставшаяся часть его или ее 12 недель, которые он может использовать для большинства других видов отпуска FMLA. Например, если сотрудница берет две недели отпуска FMLA во время беременности, а затем еще две недели на роды, у нее остается восемь недель отпуска FMLA для отпуска по уходу за ребенком. Если она использует все это, ее супруг может взять только четыре недели отпуска FMLA по уходу за ребенком. Однако у супруги, которая не родила ребенка, по-прежнему есть восемь недель отпуска по другим причинам, в том числе из-за серьезного состояния здоровья.
Другие законы об отпуске по беременности и уходу за ребенком
Помимо FMLA, другие федеральные законы и законы штата могут дать вам право на отпуск по беременности и уходу за ребенком: предоставить работникам, временно утратившим трудоспособность по беременности, такой же отпуск, как и работникам с другими видами временной нетрудоспособности. Например, если ваш работодатель предоставляет сотрудницам отпуск для восстановления после операции, он должен предоставить такое же право на отпуск беременным сотрудницам.
