Начисление декретного больничного листа в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

Уважительные причины для отпуска

Уход за тяжелобольным членом семьи или установление связи с новым ребенком, поступившим в семью в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью

(1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или члена его семьи.

(1) Забота о себе:
Застрахованный работник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, ему врач посоветовал поместить в карантин или у него наблюдаются симптомы, связанные с COVID-19, и он обращается за медицинским диагнозом.

(2) Уход за членом семьи: Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине или в изоляции в связи с COVID-19, или ему врач посоветовал поместить в карантин из-за COVID-19, или ухаживает за ребенок, чья школа или место ухода закрыты или недоступны из-за COVID-19 в помещении.

(3) Связанный с вакциной: Застрахованный сотрудник посещает прием по вакцинации или не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакциной

Охваченные работодатели/организации по найму

Оплачиваемый штатом отпуск по семейным обстоятельствам финансируется исключительно за счет взносов

Все работодатели, у которых есть работники в Калифорнии, за исключением некоторых работодателей работников, охваченных действующим коллективным договором, некоторых работодателей, подпадающих под действие Закона о труде на железной дороге, и пенсионеров государственных работодателей

Все работодатели, государственные или частные, с числом сотрудников более 25, в том числе с заключенными коллективными договорами.

Охваченные работники

Служащие

Служащие

Работники, чьи работодатели имеют более 25 сотрудников и не могут работать или работать удаленно из-за одного из COVID-19связанные квалифицированные причины, перечисленные выше.

Сумма оплачиваемого отпуска

8 недель с 1 июля 2020 г.

1 час за каждые 30 отработанных часов или другим утвержденным методом; работодатель может ограничить начисление 48 часами и ограничить использование 3 днями или 24 часами, в зависимости от того, что больше, в течение 12 месяцев

80 часов для тех, кто считается штатным сотрудником.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, с обычным еженедельным графиком, количество часов, которое сотрудник обычно должен отработать в течение двух недель.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день с переменным графиком, 14-кратное среднее количество часов, отработанных в день за последние 6 месяцев.

Выплата заработной платы
сумма

60-70% от заработной платы (в зависимости от дохода), колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю

Обычный курс или средний курс за предшествующие 90 дней

Неосвобожденные работники: Наивысшая из следующих величин за каждый час отпуска: обычная ставка заработной платы за период оплаты, в котором был взят отпуск, средняя заработная плата за последние 90 дней, минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, не превышающая 511 долларов в день и 5110 долларов в целом.

Когда предоставляется отпуск

Когда работник теряет заработную плату из-за неспособности работать из-за потребности в семейной заботе/связи; работник должен заработать не менее 300 долларов США, из которых государственное страхование по нетрудоспособности (SDI)

Начисляется при найме и может быть использован через 90 дней

С 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г. Требование о предоставлении отпуска вступает в силу 29 марта 2021 г. и имеет обратную силу с 1 января 2021 г.

Члены семьи, за которыми может быть обеспечен уход

• Ребенок, в том числе биологический, приемный или усыновленный, приемный ребенок, ребенок сожителя, законный опекун или ребенок лица, замещающего родителей.
• Биологический, приемный или приемный родитель, тесть, приемный родитель, законный опекун или другое лицо, заменявшее родителя, когда сотрудник был ребенком.
• Супруга
• Зарегистрированный домашний партнер
• Бабушка и дедушка
• Внук
• Брат

• Ребенок, в том числе биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок, законная опека или ребенок, по отношению к которому работник выступает вместо родителей.
• Биологический, приемный или приемный родитель, отчим или законный опекун работника или супруга работника, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое заменяло родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком.
• Супруг
• Зарегистрированный домашний партнер
• Дедушка
• Внук
• Родной брат

• Ребенок, в том числе биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок, законная опека или ребенок, по отношению к которому работник выступает вместо родителей.
• Биологический, приемный или приемный родитель, отчим или законный опекун работника или супруга работника, или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое заменяло родителя, когда работник был несовершеннолетним ребенком.
• Супруга
• Зарегистрированный домашний партнер
• Дедушка
• Внук
• Брат

Право на основной отпуск

FMLA требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по следующим причинам:

·          При нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым медицинским уходом или рождением ребенка;

·          Для ухода за ребенком работника после его рождения или помещения в приемную семью;

·          Для ухода за супругой, сыном или дочерью работника, либо родителем, имеющим серьезное заболевание; или

·          Серьезное состояние здоровья, из-за которого сотрудник не может выполнять свою работу.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам

Соответствующие критериям сотрудники, супруг, сын, дочь или родитель которых находятся на действительной службе или призваны на действительную службу в Национальной гвардии или в резерве в поддержку операции в непредвиденных обстоятельствах, могут использовать свое право на 12-недельный отпуск для решения определенных квалификационных требований. Квалификационные требования могут включать посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативного ухода за детьми, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенных консультационных сессий и посещение брифингов по реинтеграции после развертывания.

FMLA- также включает в себя право на специальный отпуск, который позволяет правомочным сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за военнослужащим, на который распространяется страховка, в течение одного 12-месячного периода. Застрахованный военнослужащий — это действующий военнослужащий вооруженных сил, в том числе член Национальной гвардии или резерва, который получил серьезную травму или заболевание, полученные при исполнении служебных обязанностей на действительной службе, которые могут сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения своих обязанностей. обязанности, в связи с которыми военнослужащий проходит лечение, восстановление или терапию; или находится на амбулаторном лечении; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.

Преимущества и защита

Во время отпуска по FMLA работодатель должен сохранить медицинскую страховку работника в рамках любого «группового плана медицинского обслуживания» на тех же условиях, что и если бы работник продолжал работать. По возвращении из FML большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями занятости.

Использование отпуска FMLA не может привести к потере каких-либо пособий по трудоустройству, накопленных до начала отпуска работника.

Квалификационные требования

Сотрудники имеют право на участие в программе, если они проработали на застрахованного работодателя не менее одного года, 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и если не менее 50 сотрудников работают у работодателя в радиусе 75 миль.

Определение серьезного состояния здоровья

Серьезное состояние здоровья – это болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое связано либо с пребыванием на ночь в медицинском учреждении, либо с продолжением лечения у поставщика медицинских услуг в связи с состоянием, которое либо мешает работнику выполнять функции работы работника или мешает квалифицированному члену семьи участвовать в школе или других повседневных мероприятиях.

При определенных условиях требование о продолжении лечения может быть удовлетворено периодом нетрудоспособности более 3 последовательных календарных дней в сочетании как минимум с двумя посещениями поставщика медицинских услуг или одним посещением и режимом непрерывного лечения, или нетрудоспособностью из-за беременности или нетрудоспособности из-за хронического заболевания. Другие состояния могут подпадать под определение продолжающегося лечения.

Использование отпуска

Сотруднику не нужно использовать это право на отпуск в одном блоке. Отпуск может быть взят с перерывами или по сокращенному графику отпуска, когда это необходимо по медицинским показаниям. Работники должны прилагать разумные усилия, чтобы запланировать отпуск для запланированного лечения, чтобы не нарушать работу работодателя. Отпуск по квалификационным требованиям также может быть взят на периодической основе.

Замена оплачиваемого отпуска неоплачиваемым

Сотрудники могут выбрать или работодатели могут потребовать использования накопленного оплачиваемого отпуска во время отпуска по FMLA. Чтобы использовать оплачиваемый отпуск для FML, сотрудники должны соблюдать обычные правила оплачиваемого отпуска работодателя.

Обязанности сотрудников

Сотрудники должны заранее уведомить за 30 дней о необходимости взять отпуск FMLA, если такая необходимость предвидится. Если уведомление за 30 дней невозможно, работник должен предоставить уведомление как можно скорее и, как правило, должен соблюдать обычные процедуры вызова работодателя.

Сотрудники должны предоставить работодателю достаточную информацию, чтобы определить, может ли отпуск соответствовать требованиям защиты FMLA, а также предполагаемые сроки и продолжительность отпуска. Достаточная информация может включать в себя то, что работник не может выполнять трудовые функции, член семьи не может выполнять повседневные действия, необходимость госпитализации или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг или обстоятельства, подтверждающие необходимость военного отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники также должны сообщить работодателю, если запрошенный отпуск связан с причиной, по которой отпуск FMLA был ранее взят или подтвержден. От сотрудников также может потребоваться предоставление сертификата и периодической переаттестации, подтверждающих необходимость отпуска.

Обязанности работодателя

Застрахованные работодатели должны информировать сотрудников, запрашивающих отпуск, о том, имеют ли они право на участие в программе FMLA. Если да, то в уведомлении должна быть указана любая необходимая дополнительная информация, а также права и обязанности сотрудников. Если они не имеют права, работодатель должен указать причину неправомочности.

Работодатели, на которые распространяется действие страховки, должны информировать сотрудников о том, будет ли отпуск обозначен как защищенный FMLA, и о сумме отпуска, засчитываемой в счет отпуска работника. Если работодатель определяет, что отпуск не защищен FMLA, работодатель должен уведомить работника.

Незаконные действия работодателей

FMLA запрещает любому работодателю:

·          Вмешиваться, ограничивать или запрещать осуществление любого права, предусмотренного FMLA;

·          Увольнение или дискриминация любого лица за противодействие любым действиям, признанным незаконными в соответствии с FMLA, или за участие в любом судебном разбирательстве в соответствии с FMLA или в связи с ним.

Правоприменение

Сотрудник может подать жалобу в Министерство труда США или может подать частный иск против работодателя.