Нахожусь в декрете и снова беременна: Полная информация для работы бухгалтера

Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное. При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов: фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша; ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.  
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Кречетова Светлана

  17.11.2022 08:21

  144

  Ответ:

  Если в период трудового отпуска временного работника, работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп. 4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК имеет право заключить срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска).
  

• Автор:

  Куур Олеся

  10.11.2022 10:56

  233

  Ответ:

  В соответствии с пп. 1 п.1 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.  

  
  

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  07.11.2022 10:11

  154

  Ответ:

  Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.  

  Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

   

• Автор:

  Кречетова Светлана

  31.10.2022 09:11

  235

  Ответ:

  Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода.
  

• Автор:

  Кречетова Светлана

  20.10.2022 09:39

  351

  Ответ:

  Согласно  Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – социальная выплата) назначается с даты рождения ребенка  , указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения  ребенком   возраста одного года включительно (основание: ст.

  24 Закона). 
  

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  14.10.2022 08:40

  153

  Ответ:

  Срок отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет устанавливается на основании письменного заявления работника и может завершиться ранее срока достижения ребенком трехлетнего возраста. 

  
  

• Автор:

  Кречетова Светлана

  06.10.2022 08:34

  294

  Ответ:

  В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК:
  

  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 

  1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка; 

  2) родителю, одному воспитывающему ребенка;

• Автор:

  Канат Берикбол

  20. 09.2022 08:14

  207

  Ответ:

  Согласно статье 100 Трудового Кодекса РК: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

  
  

• Автор:

  Исраилова Фарида

  13.07.2022 09:36

  211

  Ответ:

  Согласно п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК  

  Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. 

• Автор:

  Канат Берикбол

  09. 06.2022 08:16

  211

  Трудовой кодекс РК не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. 
  

Я вернулась из декретного отпуска на 10-й неделе беременности — вот что произошло

Фото: iStock/g-stockstudio

У меня оставалось два месяца до моего 12-месячного декретного отпуска , когда на моем тест на беременность. Как только прошел первоначальный шок от осознания того, что у нас с мужем будет двое детей младше 2 лет , я начала по-настоящему паниковать. Моя следующая мысль: как я буду говорить о работе?

Согласно второму тесту на беременность, срок был 1-2 недели. Я лихорадочно пролистала календарь, чтобы определить дату родов, и начала подсчитывать. Семь месяцев . Все, что у меня было, это семь месяцев между моим возвращением на работу и моим окончательным уходом.

Любое волнение, которое я мог испытывать, было омрачено гигантским облаком вины. До того, как уйти в отпуск, я работала копирайтером в цифровом банке, но с тех пор единственным видом письма, которым я занималась, были заметки, чтобы следить за тем, как мой сын спит и кормится.

Мне не терпелось вернуть свою карьеру в нужное русло ; погрузиться с головой в творческие проекты, вести «взрослые» беседы с коллегами и вернуться к своей любви к письму. Семь месяцев показались недостаточным сроком. Я чувствовал себя виноватым за то, что мне снова пришлось приостановить свою карьеру.

Увольнение с мата повредит моей карьере?

Я знаю многих женщин, которые разделяли один и тот же страх по поводу своей карьеры, будь то их первый, второй или третий уход с мата. Для меня это было похоже на компромисс — хотя на этот раз мне было предоставлено время для создания семьи, я также упускал возможности профессионального развития и продвижения по службе.

Мне посчастливилось работать в компании, которая уделяла особое внимание балансу между работой и личной жизнью и с пониманием относилась к семейным обязательствам. С матовым отпуском, пока он есть, и особенно сейчас с 18-месячный отпуск как вариант, вполне вероятно, что моя ситуация будет становиться все более и более распространенной. Тем не менее, я постоянно задавалась вопросом, будут ли меня судить за возвращение на работу беременной . Будет ли мой руководитель сомневаться в моей преданности работе? Не подумают ли мои коллеги, что я просто сижу между циновками? Мой муж настаивал на том, что я слишком много думаю, но негативное отношение к мамам на рабочем месте было и остается реальным.

Согласно исследованию 2021 года от Moms at Work , канадской группы защиты интересов работающих матерей, одна треть женщин сообщила, что они столкнулись с дискриминацией «из-за того, что стали или были матерью на рабочем месте». Организация опросила более 1000 женщин по всей стране, ушедших в отпуск по беременности и родам за последние 10 лет. Респонденты сообщали, что сталкивались со всем: от получения уничижительных комментариев до того, что их постоянно пропускали для продвижения по службе и повышения зарплаты.

Я знал, что перемещаться по листьям коврика спиной к спине будет непросто. Но я был полон решимости доказать себе и своим коллегам, что я амбициозен, предан своей работе и могу внести большой вклад, даже если у меня было на это всего семь месяцев.

Фото предоставлено Марией Хайд

Когда я вернулась на работу, я честно призналась, что беременна. В конце первой недели моего возвращения я села со своим менеджером на встречу один на один и смущенно призналась: «Итак, я снова беременна».

Часть меня была смущена, и моим инстинктом было немедленно извиниться, но мой менеджер, , который всегда поддерживал меня , прекратите меня. «Мария, когда дело доходит до семьи, тебе никогда не нужно извиняться», — сказала она. «Семья намного важнее работы и всего, что здесь происходит».

Ее слова были не только верными, но и утешительными и обнадеживающими. Я знаю, что не все начальники отреагировали бы на эту ситуацию одинаково, и мне повезло, что она меня поддержала. Хотя я думал подождать немного дольше, чтобы поделиться новостями ( мне еще не исполнилось 12 недель ), я рад, что избавился от этого. Я не хотел оставлять моего менеджера без ответа, и она оценила, что я сразу же сообщил ей об этом, что дало ей достаточно времени, чтобы подготовиться к моей роли.

Я ставил перед собой цели… и оправдывал свои ожидания

Зная, что мое время ограничено, я ставил перед собой цели, которых хотел достичь, чтобы держать себя в руках. Это был обширный список: пройти курсы повышения квалификации, расширить свои обязанности, обучить членов команды и так далее. Если быть честным, каждая цель была ступенькой к моей конечной цели: продвижению по службе. Я подумал, что если бы меня повысили до моего следующего ухода с мата, не было бы ощущения, что моя карьера застопорилась.

Однажды за чашечкой кофе я поделился своими высокими целями со своим наставником. Как любой хороший наставник, она была со мной откровенна. — У вас слишком короткая взлетно-посадочная полоса, — сказала она. Что? Предположение о том, что я настраиваю себя на неудачу из-за жестких временных ограничений, было не тем, чего я ожидал, но после того, как у меня было время переварить ее слова, я понял.

 Как родитель, я слишком хорошо знаю, что невозможно пытаться сделать все . Мой наставник не пытался разочаровать меня, но помогал мне избежать потенциального выгорания и разочарования. Мне пришлось столкнуться с реальностью, что у меня было всего семь месяцев, и продвижение по службе, скорее всего, не предвиделось. (Корпоративный мир движется так же медленно, как мои дети готовятся по утрам.) Итак, я переоценил свои цели, расставил приоритеты по важности и проверил свои ожидания. Я все еще мог чувствовать себя хорошо из-за того, над чем я работал, и это помогло снять большое давление.

Я использовал любую возможность, чтобы максимально использовать свое время

Одна вещь, которую я отказывался делать, это лишать себя возможностей из-за моего короткого графика. Я говорил «да» проектам, большим и маленьким, заканчивая проекты задолго до их срока, чтобы завершить их.

Когда мне предложили присоединиться к специальной проектной группе, которая будет пилотировать новый процесс для компании, я сразу же согласился, хотя дата окончания превзошла дату начала моего отпуска. Итак, я поставил перед собой задачу найти способы внести значимый вклад в преддверии запуска. Я взял на себя сбор отзывов о проекте и объединение этих идей в презентацию. За неделю до отъезда, на 37-й неделе беременности, я представила свои выводы нашей команде руководителей.

Когда я оглядываюсь назад, семь месяцев по-прежнему кажутся не так уж много, но я максимально использовал это время. Мой самый большой страх заключался в том, что я не смогу оказать существенного влияния, и это будет потраченное впустую время, которое отбросит меня назад в профессиональном плане. Как оказалось, эти семь месяцев сыграли решающую роль в продвижении моей карьеры. Моя работа не была забыта, и я смог настроиться на то, на чем остановился, когда вернулся со второго мата. И это продвижение? Оно пришло через полгода.

Ведение работницы, повторно забеременевшей во время отпуска по беременности и родам

Объявление о беременности может вызвать целый ряд эмоций. Многие люди в восторге от этой новости, но также испытывают смешанные чувства по поводу того, как они собираются совмещать работу с новорожденным и малышом. Также может возникнуть чувство неуверенности, поскольку ваш сотрудник может задаться вопросом, имеют ли они право на пособие по беременности и родам или будет ли их роль по-прежнему доступна для них после потенциального отсутствия в течение двух лет. Мы изложили всю ключевую информацию, которую вам нужно знать о том, что произойдет, если ваша сотрудница снова забеременеет, находясь в декретном отпуске.

Знание законодательных требований

Если ваша сотрудница снова забеременеет во время отпуска, она имеет право на дополнительные 52 недели отпуска по беременности и родам. Хотя ваш сотрудник должен будет проверить, имеет ли он право на пособие по беременности и родам во второй раз.

Они по-прежнему имеют те же права, что и во время первой беременности. Правила, применяемые к уведомлению вашего сотрудника и началу отпуска, остаются прежними:

• Они должны будут уведомить вас за 15 недель до установленного срока 
• Они могут начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до родов
• Они должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель, если хотят выйти на работу досрочно

Если сотрудница поздно сообщает вам о своей беременности, вы можете задерживают дату начала отпуска по беременности и родам или выплаты по беременности и родам. Но вы не можете отказаться от отпуска по беременности и родам или изменить сумму отпуска, которую хочет взять сотрудница. Если они не могут взять отпуск из-за того, что находятся в отпуске, вы должны разрешить им перенести накопленные дни отпуска.

Берут отпуск и получают зарплату

Ваша сотрудница все еще работает во время отпуска по беременности и родам, это означает, что она имеет право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам снова, если она отвечает обычным условиям, в том числе: 

• Они работали на компания в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка
• Они зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (в среднем, до вычета налогов)

Если они решат вернуться на минимальный восьминедельный квалификационный период для установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), они могут увеличить заработную плату, которую они получают за свой второй декретный отпуск. Если они уже находятся в декретном отпуске, вполне вероятно, что их средняя заработная плата будет основываться на их выплате по беременности и родам, а не на полной заработной плате.

При условии уведомления за 21 день они могут взять неоплачиваемый отпуск и имеют право на 18 недель отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка. Если они накопили ежегодный отпуск, они могут использовать его, чтобы преодолеть разрыв между двумя отпусками, их ежегодный отпуск по-прежнему накапливается во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам.

Если они плохо себя чувствуют между обоими периодами отпуска по беременности и родам, они имеют право взять отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать политике вашей компании. Если они получают государственное пособие по болезни (SSP), это может повлиять на их право на пособие по беременности и родам.

Вы как работодатель имеете право отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если, например, слишком много сотрудников хотят взять отпуск одновременно. Вы также можете отсрочить период отпуска по уходу за ребенком, если вы можете обоснованно доказать, что бизнес будет нарушен отсутствием ваших сотрудников. Однако вам не следует отказываться от ежегодного отпуска или отпуска по уходу за ребенком из-за их отпуска по беременности или родам.

Изменение обстоятельств 

В случае преждевременного рождения ребенка работника отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка. В этом случае ваш сотрудник должен будет показать вам свидетельство о рождении ребенка, например, свидетельство о рождении. Если их ребенок умирает после рождения или рождается мертвым после 24-й недели беременности, они сохраняют такое же право на отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск.

Их право вернуться на работу

Работницы, находящиеся в декретном отпуске, имеют право вернуться на свою работу после возвращения на работу. Если после возвращения из декретного отпуска работа сотрудницы уже недоступна, вы должны предложить ей подходящую или аналогичную альтернативу.