Образец расчета больничного листа по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных

сроки выплаты, расчет, как открыть и закрыть, максимальная длительность листа нетрудоспособности, нужно ли платить

Виктор Радов

знает, как рассчитать больничный

Профиль автора

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

В таких случаях положен больничный. В 2023 году его частично оплачивает работодатель, частично — Социальный фонд России (СФР), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма.

Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.

Кому и когда дают больничный

Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете или ухаживаете за больным близким родственником, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). С 2022 года больничный лист выдают только в электронном виде.

Законодательная основа. Все, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи электронных больничных, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об исчислении пособий».

/prava/sick-leave/

Права на больничном

Изменения в 2023 году

Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2023 году.

1. Минимальный размер оплаты труда подняли до 16 242 Р.
2. Медицинские учреждения оформляют больничные листы только в электронном виде и автоматически направляют их в СФР, Социальный фонд России, для оплаты.
3. Чтобы получить оплату больничного из СФР, надо подать работодателю сведения о своих банковских реквизитах и способах получения пособий — Сведения о застрахованном лице. Это делают при трудоустройстве или если изменились реквизиты.
4. Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок, по которому рассчитывают пособие. С 1 января минимальный среднедневной заработок поднялся до 533,98 Р. Максимальный среднедневной заработок в 2023 году — 2736,99 Р, а предельная сумма пособия — до 38 317,86 Р за две недели больничного.
5. С 2023 года работникам больше не нужно просить у работодателей справку 182н. Раньше ее оформляли работникам при увольнении для расчета пособий на новом месте работы. Теперь все сведения СФР будет получать от ФНС.

Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

1. Работникам по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива.
2. Работающим в 2023 году по гражданско-правовому договору, кроме ИП и самозанятых. Исполнителям по договору ГПХ в 2023 году оплатят больничный, если в 2022 году за них заплатили взносы на обязательное социальное страхование в сумме не менее 4833,72 Р. Это возможно, если в 2022 году человек работал по трудовому договору и получал зарплату не меньше МРОТ. Если в 2022 году взносов не было или они были меньше 4833,72 Р, больничный в 2023 году не оплатят.
3. Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, главам КФХ, если они добровольно платят за себя социальные взносы.
4. Официально безработным. Однако придется выбирать, что получить: пособие по безработице или больничное пособие.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.

Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

• болеете;
• получили производственную травму;
• беременны или сделали аборт;
• усыновили новорожденного ребенка;
• ухаживаете за больным членом семьи;
• ухаживаете за заболевшим ребенком или родственником;
• находитесь на карантине и в связи с этим изолированы или временно отстранены от работы;
• у вашего ребенка в детском саду карантин;
• вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
• долечиваетесь в санатории сразу после стационара.

Что делать? 01.10.19

Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Вам не дадут больничный, если вы:

• симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;
• проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
• арестованы;
• заболели из-за совершения преступления;
• умышленно причинили вред себе;
• проходите профилактический или плановый медосмотр;
• лечитесь в санатории по путевке;
• проходите разовые медицинские процедуры: быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика;
• учитесь — в этом случае положена справка.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Чтобы выяснить, на какую сумму за больничный вы можете рассчитывать, ответьте на несколько вопросов из нашего теста:

Правила оплаты больничного

Сколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. Каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.

Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни. На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.

Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году по нескольким больничным.

ч. 1—3 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании

Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше. Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.

Иногда работодатели идут на хитрость, чтобы не оплачивать больничный, или не освобождают от рабочих задач на время болезни. Это нарушение закона. Как бороться с такими ситуациями, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как оформить больничный лист

Выписывать больничные листы имеют право только медицинские организации или индивидуальные предприниматели, у которых есть лицензия на право проводить экспертизу временной нетрудоспособности: больницы, поликлиники, частные клиники, к которым вы обратились. Выдают больничный лист медицинские работники этих организаций или предпринимателей: врач, фельдшер или зубной врач.

Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие люди выдавать больничный не могут.

Что делать? 01. 02.18

Работаю как ИП. Как мне правильно оформлять свой больничный или отпуск?

ЭЛН — электронный лист нетрудоспособности, оформляется в первый день болезни. В исключительных случаях больничный может быть оформлен в последующие дни болезни, но только по решению врачебной комиссии. Например, в пандемию пациенты обращались в медицинские организации по телефону или мессенджеру, и врач не всегда успевал доехать к ним домой в тот же день. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.

п. 10 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности

Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно. Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт и СНИЛС: из них берутся все данные для записи.

Еще вам нужно знать ИНН.

/list/luchshe-ne-bolet/

4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный

Врач создает больничный в медицинской информационной системе, и лист автоматически отправляется в СФР. Больничный создается только один, независимо от того, у скольких работодателей вы заняты.

Если в оформлении ошибся врач при заполнении своей части листка, он может аннулировать ошибочный больничный и оформить дубликат с правильными сведениями. Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны. Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.

Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации. Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист — продолжение.

Электронный больничный поступает из медицинской организации в СФР. У Социального фонда есть сведения обо всех работодателях. Работодатель и СФР обмениваются информацией по электронному больничному и выплачивают сотруднику каждый свою часть пособия: работодатель — за первые три дня нетрудоспособности, фонд — за все остальные.

Чтобы получить пособие от СФР, нужно заполнить и передать работодателю информацию о своих реквизитах и способе получения пособия — Сведения о застрахованном лице. Способов получения пособия два: почтовым переводом или на банковскую карту.

Сведения о застрахованном лице попросят заполнить сразу при трудоустройстве. Если вы не меняли работу в 2023 году, подать сведения своему работодателю можно в любой момент. Если не сделать этого до закрытия больничного, СФР не сможет перечислить пособие.

Если сведения изменились, например, поменялись реквизиты банковского счета, надо заполнить и отдать работодателю новые.

Поданные сведения работодатель должен отправить в СФР в течение 3 рабочих дней.

Почему важно правильно оформлять больничный. В случае ошибки в заполнении врач аннулирует ЭЛН и взамен оформляет дубликат с тем же номером, но с правильной информацией. Врач может самостоятельно исправить лист нетрудоспособности, пока его не заполнил в своей части работодатель. Неправильно оформленный больничный работодатель не примет — придется переделывать.

Если после заполнения своей части ЭЛН ошибся работодатель, он может отправить в СФР корректировку, а если больничный уже оплачен — перерасчет. Неправильно заполненный ЭЛН фонд не примет.

Работники в личном кабинете на сайте СФР могут проверить свои ЭЛН и информацию о суммах больничного. Для входа в личный кабинет нужны логин и пароль от портала госуслуг.

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж — время работы, в течение которого человек подлежал обязательному социальному страхованию.

Как посчитать страховой стаж. В него входят все периоды работы, указанные в трудовой книжке, а также время занятости по договору ГПХ, начиная с 2023 года. Периоды работы по договору ГПХ до 2023 в стаж не включают. Также в страховой стаж входит служба в армии.

В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:

1. Работы по трудовому договору, начиная с 2023 года — и по гражданско-правовому.
2. Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
3. Военной службы, службы в полиции, МЧС, Росгвардии и т. д.
4. Деятельности в качестве священнослужителя.
5. Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.

Правила подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Расчет больничного

Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.

Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный.

Как пособие зависит от стажа

Страховой стаж	Размер больничного
Менее 6 месяцев	Не более МРОТ
Менее 5 лет	60% заработка
От 5 до 8 лет	80% заработка
8 лет и более	100% заработка

1. Страховой стаж менее 6 месяцев — размер больничного не более МРОТ.
2. Страховой стаж менее 5 лет — размер больничного 60% заработка.
3. Страховой стаж от 5 до 8 лет — размер больничного 80% заработка.
4. Если страховой стаж больше 8 лет — оплатят 100% от заработка.

Рассчитать среднюю зарплату. В подсчете среднего заработка важно не сколько вы проработали, а какова была ваша официальная зарплата. Это значит, что если вы получали «серую» зарплату, то ваше пособие может быть меньше, чем если бы получали «белую».

Что делать? 20.10.17

Я фрилансер. Поможет ли мне государство, если я заболею?

Считаются все доходы за два года, полученные у всех работодателей. Учитывается только официальный заработок, на который начислялись страховые взносы. Например, зарплата, премия, отпускные. Больничные или пособия по уходу за ребенком в расчет не включаются.

Текущий работодатель может получить сведения о заработке и исключаемых периодах из СФР.

Минимальный и максимальный размер больничного. Оплату больничного считают по заработку за два предыдущих года. Но если в одном или обоих годах заработок больше установленного законом максимального лимита, в расчет пойдет лимит. В 2021 году он составлял 966 000 Р, в 2022 — 1 032 000 Р.

Например, вы заработали за 2022 год 1 100 000 Р — в расчет больничных пойдут только 1 032 000 Р.

Общая формула расчета больничного. Больничный выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Праздничные и выходные дни оплачиваются в обычном порядке.

Подробный алгоритм расчета больничных сложен и учитывает много переменных. Но в самом общем виде он выглядит так:

1. Определите доход за два года, на который начислялись страховые взносы. Если он меньше 24 МРОТ — с 1 января 2023 года это 389 808 Р: 16 242 × 24, — в дальнейший расчет возьмите 389 808 Р. Если заработок за два года больше максимального размера — в 2023 году это 1 998 000 Р — возьмите максимальный размер. Если же реальный заработок больше минимального и меньше максимального, учтите его.
2. Найдите свой среднедневной заработок, разделив полученную сумму на 730 дней.
3. Определите процент оплаты в зависимости от продолжительности страхового стажа. Умножьте среднедневной заработок на процент.
4. Сравните получившееся дневное пособие с минимальным размером, который равен МРОТ, деленный на число дней месяца нетрудоспособности. Если пособие меньше минимального размера, в расчет берется минимальный.
5. Умножьте на количество дней больничного.

Размер дневного пособия исходя из МРОТ составит:

• в месяцах с 31 днями, к примеру в январе 2023 года — 523,94 Р: 16 242 Р / 31;
• в месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года — 541,4 Р: 16 242 Р / 30;
• в феврале 2023 года — 580,07 Р: 16 242 Р / 28.

Максимальный средний дневной заработок в 2023 году — не более 2736,99 Р в день:

(966 000 + 1 032 000) / 730 дней = 2736,99 Р

В 2023 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности — 38 317,86 Р за двухнедельный больничный.

Больничный и МРОТ

Чтобы узнать минимальный размер пособия, среднедневной заработок после умножения на коэффициент по стажу сравнивают с минимальным дневным пособием (действующий в месяце больничного МРОТ / количество дней в месяце). Работнику заплатят за каждый день больничного ту сумму, которая получится больше.

Например, в январе 2023 работник был на больничном 7 дней. Его среднедневной заработок с коэффициентом 60% — 500 Р в день. А минимальное дневное пособие в январе — 16 242 Р / 31 дней = 523,94 Р. В этом случае работнику заплатят из расчета 523,94 Р за день больничного.

Если работник занят в районе Крайнего Севера, МРОТ при исчислении пособия умножают на районный коэффициент. А если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для работника, который работает на полставки, его среднедневной заработок надо сравнивать с пособием, исчисленным из половины от МРОТ.

Как правило, свой точный доход за год самому подсчитать проблематично — пусть поможет бухгалтер. Помимо основных данных надо учесть много переменных: например, районный коэффициент, отпускные.

Но в любом случае больничные всегда меньше, чем зарплата.

Если ваш трудовой стаж менее полугода, больничный рассчитывается по МРОТ.

Пример расчета больничного. Рассчитаем размер пособия за 10 дней января 2023 года.

Допустим, ваш стаж 5 лет. Зарплата в 2021 году — 600 000 Р, в 2022 — 650 000 Р. Эти суммы не превышают предельные величины, поэтому берутся в расчет полностью.

1. Определим доход за два года: 600 000 + 650 000 = 1 250 000 Р. Это меньше максимального заработка 1 998 000 Р и больше минимального в 389 808 Р. Значит, в дальнейшем расчете участвует фактический заработок.
2. Найдем среднедневной заработок, разделив полученную сумму на 730 дней: 1 250 000 Р / 730 дней = 1712,33 Р.
3. Определим дневное пособие в зависимости от страхового стажа: 1712,33 Р × 80% = 1369,86 Р.
4. Определим минимальное дневное пособие. Для этого МРОТ надо разделить на 31 день — именно столько их в январе. Получим 523,94 Р.
5. Дневное пособие по фактическому заработку и стажу больше минимального дневного пособия, поэтому применяется рассчитанное значение.
6. Умножим дневное пособие на количество дней больничного: 1369, 86 Р × 10 дней = 13 698,6 Р. Из них 1369,86 × 3 = 4109,58 Р начислит работодатель, 1369,86 × 7 = 9589,02 — СФР.
7. Вычтем НДФЛ, который удержат работодатель и СФР при выплате пособия: 4109,58 × 13% = 534 Р, 9589,02 × 13%= 1247 Р. Итого НДФЛ 534 Р + 1247 Р = 1781 Р.
8. Итоговый размер больничного за 10 дней к выплате на руки: 13 698,6 − 1781 = 11 917,6 Р, из них работодатель перечислит 3575,58, а СФР — 8342,02.

Оплата больничного

Средства для оплаты больничных. Первые три дня болезни вам оплачивает работодатель, остальные — СФР.

п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

Уход за ребенком или больным родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплатит СФР, но работодатель подаст сведения о зарплате, стаже и так далее.

ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

Больничный никуда сдавать не надо, сообщать его номер — тоже. СФР сам пришлет запрос работодателю.

Сроки выплаты больничного. Больничный оплатят за весь период болезни. Работодатель рассчитает пособие в течение десяти дней после того как получит сведения из СФР о закрытии ЭЛН. Деньги выплатят вместе с зарплатой или авансом.

ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

ст. 183 ТК РФ

Если работодатель вовремя не выплатит пособие, его могут оштрафовать. Это приравнивается к невыплате заработной платы. Работник может обратиться к работодателю с письменной претензией, пожаловаться в Госинспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Что делать? 06.02.19

Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный

НДФЛ и страховые взносы с оплаты больничного. Все выплаты по больничному облагаются НДФЛ. Исключение — больничный по беременности и родам. А вот страховые взносы на сумму больничного работодатель не начисляет.

Особенности начисления и оплаты больничного в зависимости от ситуации

Оплата выходных или праздничных дней. Вам оплатят все дни, указанные в больничном: рабочие, выходные и праздничные.

Если заболели во время отпуска, вы можете либо продлить отпуск на срок больничного, либо перенести его на другие дни. Если выберете второе, отпускные пересчитают и излишне выплаченные вычтут из ближайшей зарплаты. Больничный лист оплатят на общих основаниях. Если заболеете во время отпуска без сохранения зарплаты, по беременности и родам или по уходу за ребенком, больничный не оплатят. Но если заболеете, выйдя из отпуска по уходу на неполное рабочее время, то больничный оплатят как обычно.

Что делать? 26.12.18

Как продлить отпуск, если заболел?

Если заболели в командировке по России, вам оплатят больничный лист в обычном порядке. Если заболели в командировке за рубежом и получили документы страны, в которой заболели, вам выплатят больничный только после их легализованного перевода и замены на электронные больничные листы российского образца. Решение о замене принимает врачебная комиссия.

Не надо легализовывать больничные листы стран, с которыми у России заключен договор о том, что легализация не нужна, например, это страны Минской конвенции. Легализацию и нотариальный перевод вы оплачиваете сами, а больничный лист РФ подлежит оплате в обычном порядке.

Неприятный нюанс — так как при болезни вы не можете выполнять порученное служебное задание, и вам выплачивается пособие, средний заработок во время болезни не сохраняется.

Если вы за границей и хотите оформить декрет. Такому больничному тоже потребуется легализация. Речь идет о больничном, который оформляют беременным на сроке 30 недель. Такой больничный может оформить только врач медицинской организации, имеющей российскую лицензию. В иностранной клинике такой листок не получить. Но медицинский документ, который выдаст иностранная клиника, можно заменить на российский больничный лист. Мы уже разбирали подробно, как уйти в декрет из-за границы и получить деньги.

Что делать? 01.03.19

Можно ли выйти в декрет из другой страны

Оплата больничного по уходу за ребенком. Если у вас заболел ребенок или внук, вы можете оформить больничный по уходу за ребенком. Оформить его может любой член семьи, попечитель или опекун. Надо просто указать в документе степень родства.

Такие больничные оплачиваются на общих основаниях. Отличие только в количестве оплачиваемых дней. Оно зависит от возраста ребенка.

п. 1—5 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Сколько оплачивается дней больничного в зависимости от возраста ребенка

Возраст ребенка	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
До 7 лет	60 дней 90 дней, если заболевание включено в специальный перечень
От 7 до 15 лет	45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни
От 15 до 18 лет	30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни
До 18 лет	120 дней для ухода за ребенком-инвалидом; без ограничений для ухода за ребенком с ВИЧ; без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественными новообразованиями

1. Если возраст ребенка до 7 лет — 60 дней. А если заболевание включено в специальный перечень — 90.
2. Если ребенку от 7 до 15 лет — 45 дней в течение года, не более 15 дней по каждому случаю болезни.
3. Если ребенку от 15 до 18 лет — 30 дней в течение года, не более 7 дней по каждому случаю болезни.
4. Если ребенку еще нет 18 лет — 120 дней для ухода за ребенком-инвалидом; без ограничений для ухода за ребенком с ВИЧ; без ограничений для ухода за ребенком с поствакцинальным осложнением.

Эти нормы действуют на каждого ребенка. Например, если у вас двое детей до 7 лет, то максимально вам оплатят до 120 дней больничного.

Больничный на ребенка до 7 полных лет включительно оплачивается полностью, независимо от того, где было лечение — дома или в стационаре. Страховой стаж взрослого не влияет на размер больничного на ребенка — его оплатят в размере 100% заработка, даже если стаж меньше 8 лет.

Если ребенку 8 лет или больше и он лечится дома, полный размер выплат вы получите только за первые 10 дней лечения. Последующие дни оплатят лишь на 50%. Если ребенок лечится стационарно, больничный оплатят так же, как если бы болели вы сами.

Оплата больничного по беременности и родам. Документ выдает акушер-гинеколог или фельдшер на 30-й неделе беременности на срок 140 дней. В некоторых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) больничный выдается на более длительный срок — 154, 156 или 194 дня.

Вам не оплатят больничный по уходу за ребенком, если вы в плановом отпуске или в другом отпуске по беременности и родам.

Больничный по уходу за больным родственником. При уходе за взрослым членом семьи максимально оплатят 30 дней больничного в течение года, не более семи дней по каждому случаю.

подп. 6 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Оплата больничного совместителям. Если работаете одновременно в нескольких местах по трудовому договору, вам заплатят на каждом месте работы. Электронный больничный автоматически придет всем работодателям. Если вы исполнитель сразу по нескольким договорам ГПХ, надо выбрать заказчика, у которого хотите получить больничный.

Оплата больничного после увольнения. Если вы заболели до увольнения и продолжаете болеть после, больничный рассчитают в обычном режиме. Если вы уволились, не нашли работу и в течение 30 дней заболели, вам оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от продолжительности страхового стажа. ЭЛН придет бывшему работодателю. Если после увольнения заболел член вашей семьи, выплаты не начислят.

Женщины, уволенные в связи с закрытием компании или снятия ИП с регистрации, предпринимательницы и лица, занимающиеся частной практикой, если они платили добровольные взносы в ФСС, после прекращения деятельности имеют право на больничный, если забеременели в течение 12 месяцев после получения официального статуса безработных.

Оплата больничного по травме. Бытовая травма оплачивается как обычный больничный, например по гриппу. Порядок расчета больничного при производственной травме другой — страховой стаж не учитывается, пострадавший получает больничный в соответствии со своим средним заработком, но не больше максимального размера пособия.

/travma/

Что делать, если вы получили травму на производстве

Пострадавшему необходимо получить больничный листок с кодом 04 и акт по форме Н-1. Работодатель назначает комиссию для расследования несчастного случая, результат заключения которой он должен направить в СФР.

ст. 229 ТК РФ

Если сотрудник нарушил режим лечения, больничный могут снизить. Когда болеете, нарушать больничный режим без уважительных причин нельзя. Например, если вы не пришли к врачу или на осмотр в назначенный день, вам снизят пособие до минимального размера со дня, когда выявили нарушение.

Также снизят выплаты, если вы заболели или получили травму в результате алкогольного или наркотического опьянения.

Запомнить

1. Больничные оформляются в электронном виде. Электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) выписывают на срок до 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, продлить больничный может врачебная комиссия.
2. Больничный оформит врач, а после ЭЛН автоматически придет в СФР и работодателю.
3. Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года. Обычно пособие меньше зарплаты.
4. Минимальная сумма выплат по больничному в 2023 году зависит от месяца: 523,94, 541,4 или 580,07 Р в день, максимальная — 2736,99 Р.
5. По больничному оплатят весь период болезни. Работодатель оплатит первые 3 дня, средства выплатят вместе с зарплатой или авансом. СФР пришлет оплату остальных дней почтовым переводом или на карту через 10 дней после получения всех сведений от работодателя.
6. Любой член семьи может оформить больничный по уходу за ребенком, который оплатят на общих основаниях.

Виплата лікарняних у 2023 році

Виплата лікарняних у 2023 році

23 січня 2023

Напевно, вам уже відомо, що починаючи з 2023 року фінансуванням страхових виплат щодо листків непрацездатності займається Пенсійний фонд. Однак це далеко не весь перелік коригувань законодавчого поля щодо загальнообов’язкового державного страхування, яке набуло чинності з 1 січня. Давайте розглянемо дані нововведення, а також їхній вплив, наданий на перелік дій роботодавців, які потрібні для своєчасної та повної оплати лікарняних/декретних.

Для того, щоб ваш співробітник став претендентом на виплату лікарняних/декретних, перш за все має бути сформований (виписаний) лист непрацездатності.

●      Електронний лікарняний.

Передплатіть, щоб прочитати повністю

Ви можете купити цю статтю або оформити підписку і отримати доступ до всіх статей.

Оформити підписку за 149 грн/міс

Я вже передплатив цю статтю

Покупка статті

Будь ласка, введіть ваш E-mail для покупки статті Виплата лікарняних у 2023 році

Вартість статті складає 24грн.

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Отримати доступ

Будь ласка, введіть ваш E-mail, щоб отримати доступ до статті Виплата лікарняних у 2023 році

Post Item Id

Отримайте цифровий доступ до всіх статей лише за 149 грн на місяць

Раз на тиждень публікуємо відповіді в рубриці «Відповідаємо на запитання»

З останнього:

• Співробітник у простої: чи є право на отримання відпустки
• Уточнити військові періоди без штрафів та пені
• Відбулося задвоєння нарахування у підприємця в декларації з ЄП: як бути?
• Кому адресувати повідомлення про виплату лікарняних
•  Оформлення лікарняних для сумісників

Усі питання

Підпишіться й щотижня отримуйте на пошту свіжі статті про ведення бізнесу
і дайджест з новинами.

Гроші

• Все, що потрібно знати підприємцю про книгу обліку доходів
• Що вважається доходом підприємця-єдинника
• Витрати підприємця на загальній системі

Більше …

Звітність і податки

• Як підприємцю сплачувати ЄСВ за себе
• Декларація про доходи підприємця на загальній системі
• Декларація підприємця-єдинника за 2019 рік

Більше . ..

Трудові відносини

• Лікарняний для працівника ФОП
• Щорічна відпустка працівника підприємця
• Як правильно звільнити працівника
• Як підприємцю оформити працівника

Більше . ..

Ведення діяльності

• Хто може перевірити діяльність підприємця
• Як оформити повернення

Більше …

USDA APHIS | HRDG 4630 — Отсутствие и уход — Раздел F

Справочная информация	20 декабря 2019 г. президент Трамп подписал закон о значительном улучшении пакета компенсаций и льгот для федеральных гражданских служащих в рамках Закона об ассигнованиях на национальную оборону на 2020 финансовый год (публичный закон 116-92, 20 декабря 2019 г. ). Новый закон внес поправки в положения Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в Разделе 5 Кодекса США, чтобы предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком федеральным служащим, на которые распространяется действие страховки, в связи с рождением или размещением (для усыновления или приемной семьи). ) ребенка, родившегося 1 октября 2020 года или позже. Это право теперь называется Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA).
Описание	С 1 октября 2020 г. FEPLA предоставляет работникам право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением или передачей ребенка на усыновление или приемную семью. Рождение или помещение ребенка к сотруднику — это событие, которое создает «родительскую» роль и вытекающее из этого право. FEPLA заменяет неоплачиваемый отпуск FMLA и доступен в течение 12 месяцев после рождения или размещения. Например: Сотрудница должна родить 1 октября 2020 года. Из-за предродовых медицинских проблем она вызывает неоплачиваемый FMLA за 1 неделю до родов. Она заменяет отпуск по болезни на 1 неделю неоплачиваемого FMLA. 1 октября 2020 года она рожает. Это событие приводит к тому, что она берет на себя родительскую роль. Она может заменить FEPLA на 11 недель оплачиваемого отпуска. По истечении 12 недель сотрудница исчерпала свои права FEPLA и FMLA на рождение этого ребенка. Она не может заменить FEPLA на неоплачиваемый отпуск FMLA до родов. Использование FEPLA зарезервировано для периодов, когда сотрудник выступает в роли родителя и занимается деятельностью, непосредственно связанной с уходом за ребенком, рождение или размещение которого повлекло за собой право на отпуск. Использование FEPLA для этих целей способствует укреплению связи между родителями и детьми.
Право на участие	Чтобы использовать FEPLA, сотрудники должны: Иметь право на получение FMLA в соответствии с разделами 5, Работать полный или неполный рабочий день, Вызов LWOP согласно FMLA, Иметь подходящее рождение или помещение (усыновление или приемную семью), произошедшее 1 октября 2020 г. или после этой даты, Прошли не менее 12 месяцев федеральной службы, которая покрывается FMLA, и Быть на приеме, который длится более 1 года. FEPLA распространяется как на мать, так и на отца. Каждый работник имеет отдельное право на неоплачиваемый отпуск FMLA. Если два правомочных сотрудника являются родителями одного и того же новорожденного или помещенного на работу ребенка, то каждый сотрудник будет иметь отдельное право на отпуск FMLA в зависимости от события рождения/устройства на работу. (Точно так же каждый работник-родитель будет иметь отдельное право заменить FEPLA на его или ее неоплачиваемый отпуск FMLA.) FEPLA действует до тех пор, пока сотрудник выполняет постоянную родительскую роль в отношении ребенка, чье рождение или размещение послужило основанием для предоставления права на отпуск.
Установление соответствия требованиям	Если сотрудник не имеет права на FMLA во время удовлетворяющего требованиям рождения или трудоустройства, то он/она может установить право на отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода после удовлетворяющего требованиям рождения или трудоустройства и использовать FEPLA в течение этого периода. Например, сотрудник может получить право на отпуск FMLA, проработав требуемые 12 месяцев или перейдя на соответствующий график работы или назначение. После установления права на отпуск по FMLA и использования отпуска по FMLA сотрудник может иметь возможность заменить FEPLA в связи с соответствующим рождением или трудоустройством.
Исключения	Этот подраздел не применяется к: Временные сотрудники. Сотрудники с временными контрактами на срок до 1 года. Рождение, усыновление или передача в приемную семью, произошедшие до 1 октября 2020 г., даже если работник уже находится в отпуске по FMLA. Межсезонье для сезонных работников. (Неоплачиваемый FMLA также не применяется в межсезонье для сезонных работников.) Усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и состоит в отношениях родитель-ребенок с усыновителем (родителями). Примечание: Если сотрудник не соответствует требованиям FMLA во время квалификационного события, он может подтвердить право на участие в течение 12 месяцев после квалификационного события. FEPLA не включает воскресные надбавки (в соответствии с установленной законом нормой в разделе 624 Закона об ассигнованиях казначейства и органов государственного управления от 1999 г. (Pub. L. 105-277, div. A, § 101(h), 21 октября 1998 г.).
Делегирование полномочий	Администратор (или его/ее назначенное лицо) имеет делегированные полномочия решать, когда потребуется возмещение за невыполнение соглашения об обслуживании (SA). Эти полномочия переданы директору по персоналу. Все запросы на отказ должны быть представлены в отдел кадровой политики для рассмотрения до подачи директору по персоналу. Полномочия не могут быть переданы ниже. Примечание: Исключения см. в разделе «Обязательный отказ от возмещения».
Использование ежегодного отпуска или отпуска по болезни	Сотрудники не обязаны использовать ежегодный отпуск или отпуск по болезни до FEPLA. Сотрудники могут использовать ежегодный отпуск или отпуск по болезни, не ссылаясь на FMLA, чтобы сохранить свое право FEPLA. Такие запросы на ежегодный отпуск или отпуск по болезни рассматриваются как любые другие подобные запросы на отпуск.
Покрываемые участники обслуживания	Как правило, сотрудники имеют ограничение в 12 недель FEPLA в течение любого 12-месячного периода для FMLA, за исключением того, что сотрудник может иметь до 26 недель неоплачиваемого отпуска FMLA в течение одного 12-месячного периода для ухода за застрахованным военнослужащим.
Периодическое использование FEPLA	FEPLA можно использовать периодически. Сотрудники несут ответственность за четкое указание дней и часов, когда FEPLA будет использоваться с перерывами.
Многоплодные роды или размещение в один день	Несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день с сотрудником, считаются одним событием, которое запускает одно право на срок до 12 недель FEPLA.
Раздельное рождение или размещение	Отдельное трудоустройство или рождение в течение того же 12-месячного периода дает работнику право на второй 12-месячный период FEPLA. Второй 12-месячный период права начинается с даты второго рождения или размещения. Каждое событие создает новое право на 12 недель. Однако, когда 12-месячные периоды перекрываются, любое использование FEPLA во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.
FMLA Используется по другим причинам	Если работник использует FMLA для других целей (например, серьезное заболевание работника и/или подходящего члена семьи) в течение того же двенадцатимесячного периода, это может уменьшить отпуск FMLA, доступный в связи с рождением или трудоустройством. Это означает, что количество доступных FEPLA для рождения или размещения также может быть уменьшено.
Переходящие положения	Для любого неиспользованного FEPLA не предусмотрен перенос. FEPLA можно использовать только в течение 12 месяцев после рождения или размещения. Сотруднику не может быть выплачена плата за неиспользованный или просроченный FEPLA.
Расчет	Обычный штатный сотрудник имеет право на 480 часов (12 недель x 40 часов). Сотрудник, работающий неполный рабочий день и работающий 20 часов в неделю, имеет право на 240 часов (12 недель x 20 часов). FEPLA не засчитывается в праздничные или другие нерабочие дни, когда сотрудник освобождается от исполнения обязанностей.
Необходимая документация	Надзорный орган может запросить подтверждающую документацию, которая показывает, что использование сотрудником FEPLA напрямую связано с рождением или трудоустройством, произошедшим 1 октября 2020 г. или после этой даты. Запрошенная документация должна быть предоставлена ​​в течение 15 календарных дней с момента запроса. Если работник не может ответить в течение 15-дневного срока, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, работник должен предоставить документацию или справку в разумный срок, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. В настоящее время форма DOL WH-380 для этой цели не используется. Сотрудники должны предоставить запрошенную документацию, включая заполнение шаблона запроса FEPLA и шаблона SA, руководителю. Если запрошенная надзорным органом документация или сертификация не представлены своевременно, надзорный орган может аннулировать FEPLA и перевести сотрудника в соответствующий статус без оплаты, что приведет к переплате зарплаты перед агентством. Работник может потребовать погашения долга путем применения ежегодного отпуска или других соответствующих видов оплачиваемого отпуска к кредиту работника в соответствующие периоды времени. Если руководитель установит, что сотрудник мошенническим образом заявил о праве на FEPLA, руководитель может связаться с обслуживающим персоналом по трудовым отношениям и отношениям с работниками и применить соответствующие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения из Федеральной службы. Правила (5CFR 630.1703[h]) не содержат исчерпывающего списка, а скорее предусматривают, что руководитель несет ответственность за определение того, какая документация является достаточным доказательством права. Ниже приведены дополнительные примеры документации, которую руководитель может запросить после рождения ребенка работника или помещения ребенка к работнику для усыновления или патронатного воспитания. Этот список не является исчерпывающим и предоставляется только для того, чтобы помочь руководителям определить, какую документацию они могут в конечном итоге запросить. Роды Свидетельство о рождении Документ, указывающий, что сотрудник является вторым родителем, например, заявление об отцовстве или постановление суда о происхождении Соответствующие судебные документы Консульский отчет о рождении за границей Документация, предоставленная лечащим врачом ребенка Бланк госпитализации, связанный с родами Другая документация, утвержденная руководителем Принятие Документация агентства по усыновлению, подтверждающая размещение и дату размещения Письмо, подписанное родителем/адвокатом родителей, подтверждающее размещение и дату размещения Иммиграционная виза для ребенка, выданная Службой гражданства и иммиграции США Соглашение об усыновлении Соглашение о независимом усыновлении Другая документация, утвержденная руководителем Приемная семья Запись о помещении в приемную семью Другая документация от приемного агентства, подтверждающая размещение и дату помещения Письмо о помещении в приемную семью, выданное соответствующим местным отделом социальных служб или уполномоченным агентством по добровольному уходу за приемными детьми Другая документация, утвержденная руководителем
Шаблон запроса FEPLA	При запросе FEPLA можно использовать следующий шаблон. Если сотрудник решает не использовать шаблон, вся запрошенная информация должна быть включена в любой письменный или электронный запрос. Закон об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA) Шаблон запроса
Нетрудоспособность сотрудника	Если в течение периода действия FEPLA сотрудник физически или умственно не способен сделать выбор в пользу FEPLA, он/она может сделать это задним числом и применить FEPLA к любому правомочному периоду неоплачиваемого FMLA. Руководитель должен установить, что сотрудник имел право и мог заключить соглашение об оказании услуг, но не смог этого сделать, потому что он / она был физически или умственно неспособен сделать это. Личный представитель работника может от имени работника запросить в FEPLA неоплаченный FMLA в связи с утвержденным FMLA отпуском в связи с рождением или устройством ребенка (усыновление/приемная семья). Если руководитель сочтет это приемлемым, то он/она может предоставить условное одобрение FEPLA на перспективной основе. В течение 5 рабочих дней после возвращения на работу сотрудник должен будет заключить письменное соглашение либо о выполнении договора об оказании услуг, либо о выплате возмещения, если это применимо. Если сотрудник не согласен заключить письменное соглашение об оказании услуг, то любой использованный FEPLA будет аннулирован и признан недействительным. Затем отсутствие работника должно быть преобразовано в неоплачиваемое отсутствие, например, в отпуск без содержания (LWOP). Работник может запросить замену LWOP соответствующим оплачиваемым отпуском или другим заработанным отпуском. Если работник решает не использовать оплачиваемый отпуск в течение периода LWOP, то период LWOP представляет собой долг, к которому применяются процедуры взыскания долга.
Соглашение об обслуживании (SA)	Чтобы использовать FEPLA, сотрудники должны подписать (в письменной или электронной форме) 12-недельное соглашение об обслуживании (SA) ДО до начала отпуска. SA выполняется путем работы в течение 12 недель после окончания использования свободного времени FEPLA . Первый день после окончания FEPLA: Рабочий день, в который сотрудник заканчивает работу, используя 12 рабочих недель FEPLA; или Если сотрудник использует FEPLA менее 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, последний рабочий день, когда сотрудник использовал FEPLA в связи с данным ребенком. Для выполнения SA сотрудник должен находиться в дежурном статусе. Любые периоды оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, отгулы или другие периоды внеслужебного статуса (например, отпуск, самоволка) не засчитываются в счет выполнения 12-недельного обязательства по программе SA. Обязанность отработать 12 недель предусмотрена законом и применяется независимо от фактического количества использованного FEPLA (т. е. сотрудник, который использует менее 12 недель FEPLA, по-прежнему обязан работать 12 недель). Любые периоды работы между прерывистым использованием FEPLA не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства. SA выполняется путем выполнения работ после завершения использования FEPLA. В SA должно быть указано, что невыполнение трудового обязательства может привести к тому, что работник будет обязан возместить MRP стоимости медицинского страхования. ПРИМЕЧАНИЕ: Подписанный SA должен быть отправлен в HRO и помещен слева от eOPF сотрудника.
Шаблон SA	Подписанный SA должен быть отправлен в HRO и помещен слева от eOPF сотрудника. Приведенный ниже шаблон можно использовать для FEPLA. Соглашение FEPLA об обслуживании на 12 недель Примечание: Запрос сотрудника FEPLA должен быть приложен к этому соглашению о трудовых обязательствах.
Возмещение расходов по медицинскому страхованию и документация	Возмещение может потребоваться, если сотрудник не выполняет 12-недельное рабочее обязательство FEPLA по программе SA. Возмещение равно общей сумме государственного взноса, уплаченного для поддержания медицинского страхования работника в рамках Федеральной программы медицинского страхования служащих в течение периода времени, когда использовалось FEPLA. Если Программа определяет, что требуется возмещение, оно должно быть на всю сумму. Нет права на частичный отказ от суммы долга. Прежде чем принять решение о необходимости оплаты ИЛИ об отказе от нее, Программы могут потребовать подтверждающую документацию от поставщика медицинских услуг, если: Работник утверждает, что серьезное состояние здоровья (работника или ребенка, рождение или размещение которого дает работнику право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) делает его или ее неспособным выполнять необходимые требования к работе; или Состояние здоровья другого человека препятствует выполнению работником трудовых требований.
Отказ от обязательного возмещения расходов	Программы могут не требовать возмещения расходов на медицинское страхование, если они определяют, что работник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за продолжения, рецидива или возникновения серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) работника или ребенок, чье рождение или размещение было основанием для FEPLA. В случае серьезного состояния здоровья работника или новорожденного/устроенного ребенка отказ применяется только в том случае, если состояние связано с соответствующим рождением или устроением; или любые другие обстоятельства, не зависящие от работника.
Неиспользованный FELPA	Неиспользованный FEPLA не может быть перенесен или выплачен, даже если сотрудник покидает Федеральную службу.
Выход из MRP	Сотрудник, покидающий MRP для работы в другой миссии/агентстве Министерства сельского хозяйства США или покидающий Департамент, забирает с собой свое 12-недельное право на участие в программе FELPA, включая любые частичные суммы. FEPLA применяется к каждому сотруднику независимо от перемещения сотрудников между агентствами или отделами.
WebTA-кодирование	Начиная с 20 платежного периода 2020 г. коды WebTA будут доступны для использования. В дополнение к предоставлению необходимой документации сотрудник должен активировать свое право FEPLA в WebTA, выполнив следующие действия: Шаг Что делать? 1 Нажмите «Оставить запросы» в главном меню «Сотрудник». 2 Щелкните Добавить запрос на отпуск. 3 Выберите тип отпуска из раскрывающегося списка «Тип отпуска», расположенного в верхней части страницы. 4 Щелкните дату начала, а затем щелкните дату окончания. 5 Введите время начала, время окончания и ежедневные часы. 6 Щелкните, чтобы указать причину, указанную в разделе формы «Цель отпуска по болезни». Если вы нажмете «Другое», введите соответствующую причину в текстовое поле «Примечания отправителя». 7 Чтобы активировать FMLA, установите флажок рядом с «Настоящим я ссылаюсь на свое право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и по болезни для», а затем выберите один из вариантов под флажком: «Дело о рождении/удочерении/приемной семье». Примечание: Когда вы добавляете FEPLA, вы должны установить флажок рядом с «Я настоящим ссылаюсь на свое право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для…». Делайте это только для первоначального запроса, не нажимайте кнопку флажок для последующих запросов. Примечание: FEPLA не засчитывается в праздничные или другие нерабочие дни, когда сотрудник освобождается от исполнения своих обязанностей. Начиная с 20 платежного периода 2020 г., коды WebTA доступны для использования. КОД ТРАНЗАКЦИИ ПРЕФИКС ОПИСАНИЕ 62 70 Биологическое рождение 62 71 Размещение на усыновление 62 72 Помещение в приемную семью
Примеры FEPLA	Эти примеры приведены для иллюстрации применения FEPLA в различных сценариях.
Записи	Скоро

Работающие семьи | Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного – ваши права на работе

Последнее обновление: 2 сентября 2022 г.

В этой статье рассматриваются ваши права на работе в случае выкидыша, мертворождения или смерти ребенка. Если ваш ребенок родился мертвым до 24-й недели беременности, это называется выкидышем. Если ваш ребенок рождается мертвым после начала 24-й недели беременности, это называется мертворождением.

На что я могу претендовать, если у меня случился выкидыш?

Если у вас случился выкидыш, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по болезни

Если вы не можете работать из-за выкидыша, вы имеете право взять отпуск по болезни. Отпуск по болезни в связи с выкидышем может быть защищен так же, как и отпуск по болезни в связи с болезнью, связанной с беременностью. Вам следует ознакомиться с политикой вашего работодателя или поговорить с членом руководства, чтобы подтвердить, какие процедуры применяются.

Ваше пособие по болезни (включая установленное законом пособие по болезни) будет выплачиваться так же, как и для любого другого работника, и вам может быть выплачено оно только в течение определенного периода времени в зависимости от политики отсутствия вашего работодателя по болезни. Ваш работодатель может предложить вам оплату по болезни по договору или просто установленную законом выплату по болезни (SSP). Если вы не зарабатываете достаточно, чтобы претендовать на SSP, или ваш SSP заканчивается, вы можете иметь право на пособие по трудоустройству и поддержке (в некоторых областях пособие по трудоустройству и поддержке, связанное с доходом, заменяется универсальным кредитом, если вы подаете новое заявление) . Обратитесь в офис Jobcentre Plus.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В таком случае вы или работодатель вашего партнера также можете предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или согласовать период ежегодного или неоплачиваемого отпуска.

Для получения дополнительной информации о возвращении на работу после выкидыша вам может быть полезна Ассоциация выкидышей. Они предлагают горячую линию и консультации для сотрудников и работодателей о возвращении на работу после выкидыша.

Какие у меня есть права, если мой ребенок умрет или родится мертвым?

В случае мертворождения или если ребенок родился живым, но позже умер, даже через несколько секунд (и даже если это произошло до 24-й недели беременности), вы имеете право на все свои материнские права.

Если вы уже находитесь в декретном отпуске, вам не нужно предпринимать никаких действий. Однако, если роды произошли до того, как вы намеревались уйти в декретный отпуск или до того, как вы уведомили об этом своего работодателя, ваш декретный отпуск начнется на следующий день после родов, и вам нужно будет сообщить об этом своему работодателю как можно скорее.

Если ваш ребенок умирает или рождается мертвым до конца недели, дающей право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), применяются особые правила при определении того, имеете ли вы право на получение SMP. Восьминедельный тестовый период, используемый для расчета вашего среднего заработка, начинается с последнего дня выплаты зарплаты на неделе, когда произошли роды/мертворождение, или до нее, и вы будете считаться, как если бы у вас был 26-недельный стаж работы к концу квалификационной недели, если у вас было бы, если бы ребенок не родился рано.

Если вы имеете право на пособие по беременности и родам (MA), но еще не подали заявку на его получение, вам следует подать заявку как можно скорее, объяснив в форме, что произошло. Если вы подали заявку на получение MA, но еще не получаете ее (например, потому что вы еще не планировали начать отпуск по беременности и родам), вы должны сообщить в Jobcentre Plus о том, что произошло.

Если вы вернетесь на работу в течение шести месяцев после родов, вы имеете право на те же права на здоровье и безопасность, что и другие женщины, родившие в течение последних шести месяцев. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о здоровье и безопасности после декретного отпуска.

Отцовские права

Если у вас есть партнер, который имеет право на отцовский отпуск, он по-прежнему имеет право на него после мертворождения. Этот отпуск должен быть завершен в течение 56 дней после рождения ребенка. Однако, если ребенок родился раньше срока, отпуск должен быть завершен в период с фактической даты рождения до 56 дней после предполагаемой недели родов.

Установленное законом пособие по отцовству применяется таким же образом, если они имеют право на это.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Правила предоставления совместного отпуска по уходу за ребенком и его оплаты в случае смерти ребенка немного отличаются. Если вы или ваш партнер перед рождением ребенка уведомили о том, что вам нужно взять совместный отпуск по уходу за ребенком, и ребенок родился, но затем умер, вы или ваш партнер имеете право взять уже забронированный отпуск.

Чтобы отменить уже забронированный совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель. В законе говорится, что если вы хотите внести изменения, например сократить количество забронированных отпусков или изменить периоды отпуска на один период совместного отпуска по уходу за ребенком, вы можете направить одно уведомление об изменении с уведомлением за восемь недель. Однако вы и ваш работодатель можете прийти к соглашению о том, что вы возьмете отпуск меньше, чем планировали.

Если ваш ребенок умрет до того, как вы или ваш партнер уведомите о резервации совместного отпуска по уходу за ребенком, то, к сожалению, любое дальнейшее право на получение совместного отпуска по уходу за ребенком будет утрачено, поскольку вы не можете подать уведомление о резервации отпуска после смерти ребенка.

В случае мертворождения (когда ребенок рождается мертвым после 24 недель беременности) правила неясны, но маловероятно, что вы будете иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком. В таких случаях мать все еще может взять отпуск по беременности и родам, а партнер может взять отпуск по уходу за ребенком (при условии, что они имеют на это право).

Дополнительную информацию и поддержку можно получить в организации SANDS.

Отпуск по уходу за ребенком

Вы имеете право взять 2 недели отпуска по уходу за ребенком в течение года после смерти вашего ребенка. Это доступно обоим родителям, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя. Вы можете пройти его одним блоком по 2 недели или 2 блоками по 1 неделе каждый.

Ваш работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но вы должны взять его в течение 56 недель после смерти вашего ребенка. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу отпуска в связи с утратой родителей. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком.

Если вам нужен дополнительный отпуск после выкидыша, мертворождения или смерти вашего ребенка

Если вы не готовы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, отцовству и/или в связи с утратой родителей, вы можете воспользоваться некоторыми дополнительными возможностями. рассмотрите:

• Отпуск по болезни – Если вы не чувствуете себя достаточно хорошо, чтобы вернуться на работу, вы можете взять отпуск по болезни. Вы должны следовать обычным процедурам вашей компании в отношении болезни. Вы, как правило, получаете установленную законом выплату по болезни через 3 дня отсутствия по болезни, и это обычно длится в течение 28 недель. Вам следует проверить политику вашего работодателя в отношении болезни, потому что некоторые работодатели предлагают более щедрые условия.

• Ежегодный отпуск — Вы можете подать заявление на получение ежегодного отпуска. Обратите внимание, что ваш обычный отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть некоторый отпуск, который можно использовать.

• Неоплачиваемый отпуск . Ваш работодатель может согласиться на период неоплачиваемого отпуска, однако он не обязан этого делать. Если ваш работодатель согласен, вы должны попытаться согласовать даты отпуска в письменной форме и получить письменное подтверждение того, что у вас есть право вернуться на ту же работу, когда вы вернетесь.

• Заявление о гибком графике работы . Если вы считаете, что это поможет вам сократить количество рабочих часов или иным образом изменить продолжительность рабочего времени, вы должны подать письменное заявление своему работодателю о гибком графике работы. У вашего работодателя есть три месяца, чтобы дать вам решение, поэтому вы должны сделать запрос заблаговременно, если можете.

На какие пособия я могу претендовать?

Если у вас рождается мертвый или живорожденный ребенок, но ребенок впоследствии умирает, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (в Шотландии — пособие на лучшее начало) и/или на выплату расходов на похороны (в Шотландии — Выплата на погребение).

В случае живорождения вы также имеете право на пособие на ребенка за период с момента рождения до восьми недель после смерти ребенка. Вы можете подать заявку на получение пособия на ребенка и в течение трех месяцев после того, как вы имеете на это право. Вы также можете иметь временное право на дочерний элемент универсального кредита или (обычно только в том случае, если вы уже подаете заявку) налогового кредита на ребенка. Однако у вас может не быть права на дочерний элемент, если у вас уже есть более одного дочернего элемента.

Если вам необходимо свободное от работы время в связи с мертворождением, выкидышем или тяжелой утратой, вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, установленное законом пособие по отцовству, установленное законом пособие по болезни или установленное законом пособие в связи с утратой близких (см. выше). Если вы не имеете права на них или их недостаточно для жизни, вы можете претендовать на пособия или на увеличение суммы пособий, которые вы уже получаете. Вы можете обратиться в Citizens Advice, если вам нужна помощь, чтобы понять, как это повлияет на ваши льготы.

Расходы на похороны

Вы можете потребовать компенсацию расходов на похороны, если вы несете ответственность за расходы на похороны. К вам будут относиться как к ответственным, если вы являетесь родителем мертворожденного ребенка или партнером родителя. Обычно это должны быть похороны в Великобритании, хотя иногда можно получить помощь с похоронами в другом штате ЕЭЗ. Вы должны получать определенные льготы в отношении дня, когда вы требуете выплаты. В Шотландии вы можете получить пособие на похороны.

Если вам нужна дополнительная информация о выплате расходов на погребение или выплате поддержки на похороны, обратитесь в местное бюро консультаций граждан.

Вы можете получить дополнительную консультацию и поддержку, если ваш ребенок родится мертвым или умрет от SANDS.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.