Образец заявления о выходе из декретного отпуска: Заявление на выход из декретного отпуска

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2022 году

Отпуска Больничные Образцы документов Законодательство Управление персоналом Трудовые споры Гарантии и компенсации

Заявление о досрочном выходе из декрета — это документ, который подает работница для возвращения к служебным обязанностям. Но с его подачей у работодателя могут появиться новые обязанности, например удержать выплаченное пособие.

Содержание

Скачать образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска досрочно

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета на неполный день

Скачать образец о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Скачать образец заявления на отпуск после декретного отпуска в случае следующей беременности

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

• кому адресовано обращение и кто его автор;
• просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
• дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Назад

• КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2
• АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
• Новогодние каникулы, или Возможность предоставления дополнительных выходных дней, а также работа в государственные праздники и праздничные дни 5
• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• Основные документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде 10
• Оформляем документ: правила составления реквизита «Адресат» 14
• ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
• Нестандартные случаи предоставления трудовых отпусков 18
• Образец выдержки из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени 21
• Образец выдержки из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям (должностям) не разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени 21
• Образец выдержки из штатного расписания, когда работа по 2 профессиям разграничивается в течение определенной продолжительности рабочего времени 21
• ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
• Образец выдержек из трудового договора, описывающий условия оплаты труда работника 21
• Образец выдержки из трудового договора, когда работа по 2 профессиям (должностям) разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени 22
• Образец решения собственника имущества о прекращении трудового договора с заместителем директора 22
• Образец записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по решению собственника имущества 23
• Образец протокола общего собрания учредителей (участников) хозяйственного общества об освобождении от занимаемой должности заместителя директора 23
• Образец записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора на основании решения собрания учредителей (участников) хозяйственного общества, оформленного протоколом 24
• Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 25
• Образец приказа о допуске к ранее выполняемой работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 25
• Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени 26
• Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени 26
• Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени 27
• Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 28
• Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 28
• ВОПРОС-ОТВЕТ 29
• Режим работы и оплата труда работников 29
• Условия оплаты труда в договоре с работником 30
• Выдача заработной платы продукцией собственного производства 30
• Правовой статус Общих положений ЕТКС 30
• Наименование профессий через дефис 32
• Дата увольнения работника 32
• Оформление простоя 33
• Штатное совместительство для руководителей и собственников 34
• Трудовой отпуск за период работы на 0,5 ставки 34
• Сотрудники отказываются работать с коллегой, совершившим хищение 35
• Ответственность за увольнения в связи с инвалидностью 35
• Начальник отдела кадров работает совместителем 36
• Увольнение работника, болеющего больше 6 месяцев 36
• Отмена приказа об увольнении после окончательного расчета 37
• Перевод с контрактной формы найма на трудовой договор 37
• К СВЕДЕНИЮ ЧИТАТЕЛЕЙ 38
• ПРЯМАЯ ЛИНИЯ
• Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности 39
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
• Увольнение заместителя директора, временно исполняющего обязанности директора 41
• АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
• Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления 43

Увольнение после декретного отпуска – Как правильно это сделать – Мама и карьера

Решили не выходить на работу после декретного отпуска? Если это так, ваша отставка после отпуска по беременности и родам должна быть обработана деликатно и дипломатично.

Позвольте мне поделиться с вами основным мышлением, которое вам нужно, и главными советами, которые помогут вам справиться с этим.

Если вы решите не возвращаться на свою предыдущую работу после отпуска по беременности и родам и решите уйти в отставку, лучше всего осторожно разрешить ситуацию, чтобы убедиться, что вы поддерживаете положительные отношения с http://pharmacy-no-rx.net/xenical_generic .html вашего работодателя.

Независимо от того, насколько вы уверены, что ваше решение не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам является правильным ответом для вас или вашей семьи, или насколько раскрепощенно вы чувствуете себя, покидая своего работодателя, вы никогда не знаете, что может произойти в будущем. Проведя некоторое время дома, вы можете решить, что очень скучаете по своей работе, по интеллектуальной стимуляции и финансовой независимости, которые она вам давала. Вы можете обнаружить, что ваша семейная ситуация изменилась, а финансовое давление стало таким, что вы больше не можете позволить себе оставаться дома и вам нужно вернуться на работу.

Даже если вы никогда не вернетесь к своему прежнему работодателю, вы можете обнаружить, что ваш непосредственный руководитель переходит к руководству командой в новой организации. Когда через несколько лет вы вернетесь на рынок труда в поисках работы, ваши пути могут снова пересечься. Никогда не знаешь, что будет в будущем, поэтому не сжигай мосты.

При увольнении после отпуска по беременности и родам исходите из того, что вы хотите поддерживать позитивные рабочие отношения со своим работодателем и всегда сохранять профессиональную позицию.

Основные советы при увольнении после отпуска по беременности и родам

Встретьтесь со своим непосредственным руководителем, чтобы обсудить все варианты вашего возвращения на работу после отпуска по беременности и родам

• Внимательно рассмотрите представленные вам варианты и убедитесь, что ни один из них из этих вариантов обеспечивают жизнеспособное решение, которое позволит вам вернуться к работе и достичь желаемого баланса между работой и личной жизнью.
• Если вы решите, что уход с работы действительно является для вас наиболее подходящим способом продвижения вперед, договоритесь о личной встрече с начальником, чтобы обсудить с ним свое решение.
• Будьте максимально честны с ними и подчеркните, насколько трудным для вас было это решение.
• Объясните, что вы приняли решение, основываясь на том, как вы хотите, чтобы ваша семейная жизнь сложилась, а не на каких-либо негативных чувствах по отношению к организации.
• Подчеркните, как сильно вы будете скучать по работе с вашим работодателем и по интеллектуальной стимуляции, которую вам предоставила эта роль.
• После собрания направьте официальное письмо об увольнении и позвоните по телефону, чтобы убедиться, что ваш непосредственный руководитель получил ваше заявление об увольнении.

Увольнение после декретного отпуска: Ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении не обязательно должно быть длинным и подробным документом. Если вы встретились со своим непосредственным руководителем и обсудили причины вашего увольнения после декретного отпуска, вам просто нужно составить простой, краткий, профессиональный документ, чтобы официально зафиксировать ваше решение не возвращаться на работу.

Ниже приведены некоторые предлагаемые формулировки, которые помогут вам составить собственное заявление об увольнении. Важно, чтобы вы персонализировали свое письмо с учетом вашей конкретной ситуации и, по возможности, ссылались на разговор, который состоялся у вас с непосредственным руководителем о причинах вашего увольнения после отпуска по беременности и родам.

Уважаемый (имя линейного руководителя)

После долгих размышлений я решила не возвращаться на работу после декретного отпуска.

Это горько-сладкое решение, так как мне всегда нравилось работать с вами и командой, но мое новое семейное положение означает, что я хочу проводить как можно больше времени со своим ребенком.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за прекрасное время работы на вас, а также за возможности и опыт, которые я приобрел
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке, вступающее в силу с (вставьте дату здесь)

Желаю вам и вашей команде дальнейших успехов

С уважением
[ВАШЕ ИМЯ]

После увольнения после декретного отпуска постарайтесь поддерживать какой-либо контакт с бывшим работодателем. Это не обязательно должно быть еженедельное мероприятие, на самом деле они, вероятно, сочтут это немного странным, если вы связываетесь с ними каждую неделю! Но электронная почта/телефонный звонок/кофе каждые шесть месяцев или около того гарантирует, что они не забудут, кто вы, и позволит вам быть в курсе того, что происходит в организации, и поможет вам определить любые возможности, которые могут появиться. в будущем.

Один из очень эффективных способов поддерживать связь со своим бывшим работодателем — это пересылать ему новости или информационные бюллетени по электронной почте, которые, по вашему мнению, могут его заинтересовать. Вы не только поддерживаете контакт со своим старым работодателем, но и демонстрируете, что все еще следите за тем, что происходит в вашей отрасли.

Поддерживая связь со своим бывшим работодателем, вы будете в курсе того, что происходит в вашей профессии, а также сохраните их в своей сети. Если вам нужно обратиться к ним за помощью, когда вы решите вернуться к работе, это не будет полным громом среди ясного неба.

Если вы действительно решили уйти в отставку, я знаю, что теперь у вас есть инструменты, чтобы справиться с этим. Просто забудьте о любых текущих эмоциях и убедитесь, что вы справляетесь с этим профессионально. Это для вашего собственного будущего.

Автор: Никола Семпл

Похожие сообщения:

Образец заявления об увольнении после декретного отпуска (6 шаблонов)

В этом руководстве мы увидим образцы заявления об увольнении после декретного отпуска, если вы хотите уйти в отставку после рождения ребенка, советы о том, как написать заявление, и несколько шаблонов, которые вам можно использовать и адаптировать к вашим обстоятельствам.

Образец заявления об увольнении после декретного отпуска необходимо оформить соответствующим образом.

Если вы здесь, это может быть потому, что вы думаете об уходе с работы после отпуска по беременности и родам или вы решили, что это то, что вы хотите сделать, но не знаете, как это сделать.

Итак, здесь мы обсудим несколько основных советов о том, как сообщить об этом вашему работодателю.

Если вы решили не возвращаться на работу или не возвращаться к ней после того, как были беременны, теперь у вас есть ребенок, и вы думаете, что вам нужно подать заявление об увольнении, тем не менее, важно помнить, что поддержание позитивных отношений с вашим работодателем является ключевым.

Вы не можете быть уверены, что никогда не вернетесь на эту работу или не найдете новую, если дома возникнут трудности или если ваша семья начнет испытывать финансовые трудности, когда вы не можете позволить себе оставаться дома.

Основные советы о том, как написать и подать заявление об увольнении:

• Поговорите со своим непосредственным руководителем и сообщите о своем намерении уйти. Они могут предложить вам внести некоторые изменения, чтобы сбалансировать работу и личную жизнь.
• Если вы все же решили уволиться, это лучший вариант для вас, как для сотрудника, важно написать официальное письмо. Вы можете найти несколько образцов шаблонов с форматом письма, который вы можете использовать для написания собственного письма, если хотите, вы можете просто взять один из примеров.
• Ваше письмо должно быть кратким и прямолинейным. Подойдет простое, лаконичное и профессиональное письмо. Включите информацию о вашем получателе, вашу информацию, заявление о вашем намерении уйти, кратко изложите причину, по которой вы уходите, поблагодарите своего работодателя, предложите любую помощь, если им нужно найти замену, закройте свое письмо и подпишите его.

1. Образец отставки. Г-жа менеджер,

   Примите мое заявление об увольнении с 30 сентября 2018 года. Как вы знаете, в августе у меня родился второй ребенок, и я решила, что не вернусь на работу после декретного отпуска. Я планирую остаться дома с моими детьми в обозримом будущем.

   Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен в это переходное время. Я доступен по (телефону, электронной почте), а также был бы рад прийти в офис на день, чтобы передать любые контакты, электронные письма или информацию, которая вам нужна.

   С уважением,

   Ваша подпись (печатное письмо)

   Имя Фамилия»

   2. Образец заявления об увольнении после декретного отпуска (образец электронного письма)

   «Тема: Отпуск по беременности и родам – Ваше имя

   Дорогая Джейн,

   В течение последних двух месяцев в декретном отпуске я провела много времени, обдумывая свои следующие шаги. После долгих споров я решила остаться дома с детьми и не возвращаться к работе на полную ставку. Пожалуйста, примите мою отставку с 10 февраля 2019 года.

   Мне было очень приятно работать с вами и быть частью компании ABC. Я многому научился за четыре года работы здесь.

   Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо помощь в течение этого переходного периода — я доступен по электронной почте, а также был бы рад прийти в офис на день, чтобы передать любые контакты, электронные письма или информацию, которая вам нужна.

   С уважением,

   Имя Фамилия»

   3. Образец заявления об увольнении после декретного отпуска

   «Уважаемый г-н Граймс

   Как вы уже знаете, я находилась в декретном отпуске с должности старшего помощника в компании ABC для за последние 4 недели, а мое возвращение на работу запланировано на 15 января 2014 года. Однако после долгих размышлений над ситуацией стало очевидно, что это в моих интересах, моем новом ребенке и членах моей команды в ABC Company, если я уйду в отставку на неопределенный срок, чтобы наилучшим образом заботиться о своей новой семье. Поэтому я ценю ваше понимание моих планов не возвращаться к работе в соответствии с графиком.

   Буду рад помочь в поиске и/или обучении моей замены любым доступным мне способом. Если необходимо какое-либо обсуждение в отношении этого, или если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по телефону (555)-555-5555 или по электронной почте [email]. Я сообщу членам моей команды и предложу им связаться в том числе я.

   Я благодарен вам и компании ABC за большой опыт и сотрудничество, которым я наслаждался в течение последних нескольких лет. Хотя я буду скучать по всем в офисе, я знаю, что не смогу должным образом сосредоточиться на своей работе вдали от ребенка после такого короткого декретного отпуска. Спасибо за понимание и сотрудничество в этом вопросе.

   С уважением,

   Кэролайн Дженсен

   Кэролин Дж. Дженсен

   Старший помощник

   ABC Company”

   С сайта greatsampleresume.com.

   4. Образец Отставки в отставке после декретного отпуска

   «Ваше имя

   Адрес

   Контактный номер

   Адрес электронной почты

   Дата

   Название

   Название компании

   Адрес компании

   Уважаемый },

   После долгих раздумий и размышлений я принял решение не возвращаться в {название компании} после декретного отпуска. Я пишу, чтобы уведомить вас о моем официальном уходе с должности {Должность}.

   Как вам известно, я родила своего первого ребенка {дата} и приняла решение оставаться дома с ребенком в обозримом будущем.

   Мне очень понравилось работать с вами и командой {название компании} в течение последнего {длительности работы}, и я ценю все возможности для профессионального и личного развития, предоставленные мне в течение всего периода моей работы.

   Я был бы более чем счастлив прийти в офис до даты моего официального отпуска, чтобы передать какую-либо работу, электронные письма или информацию новому сотруднику или помочь во время перехода.

   С уважением,

   ____(подпись)

   {Ваше имя}»

   5. Образец заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

   «Уважаемый господин/госпожа,

   .

   Настоящим я заявляю о своем официальном заявлении об уходе с поста доцента колледжа Христа. С момента моего зачатия и из-за просьбы моей семьи отдохнуть несколько месяцев я подала заявление на декретный отпуск. Но из-за внутренней политики в колледже мой отпуск не может быть санкционирован. Поэтому я принял решение уйти с работы. А вот и мое заявление об увольнении.

   Я хотел бы поблагодарить всех моих студентов и коллег, которые дали мне возможность преподавать и работать с вами. Спасибо вам всем.

   Спасибо,

   ____(подпись)

   {Ваше имя}”

   Вы можете найти и скачать текстовый документ отсюда.

   6. Образец заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

   «Уважаемый Гюнтер

   Как вы знаете, я решила, что по окончании назначенного мне отпуска по беременности и родам я не вернусь на свою должность в отделении Citi. Для этого есть две причины, и я хотел бы перечислить их здесь.

   Для начала я недавно узнал, что должность, которую я занимал, занята, и отделение не заинтересовано в перемещении этого человека. Это означает перевод меня либо на более низкую должность, либо в другой филиал. Я не могу сказать, что обе перспективы меня интересуют. Идеальное расположение всего в 15 минутах от моей квартиры, что обеспечивает удобный транспорт, особенно в случае чрезвычайной ситуации. Я провел расследование, и ближайшее отделение Citi после вашего находится в 45 минутах езды и более длительном общественном транспорте.

   Вторая причина чисто материнская. Моей малышке всего три месяца, и я не могу заставить себя расстаться с ней сейчас. Мы с мужем договорились, что если я решу остаться дома еще немного, мы найдем способ свести концы с концами. И, узнав о том, что меня переселили по возвращении, было легко принять решение оставить меня дома с новорожденным.

   Я хочу, чтобы все сотрудники Citibranch знали, что это было приятно, и желаю вам всего наилучшего.

   С уважением

   Синтия Спаркс”

   Вы можете найти этот шаблон здесь.

   Могу ли я уволиться сразу после декретного отпуска?

   Да, вы можете уволиться сразу после декретного отпуска.

   Если вы решили больше не работать у своего нынешнего работодателя.

   Просто убедитесь, что вы направили своему работодателю соответствующее уведомление или, если он требует, компенсируйте работодателю заработную плату вместо уведомления.

   Как сообщить работодателю, что вы не возвращаетесь после декретного отпуска?

   Просто поговорите со своим работодателем о своем намерении уволиться после декретного отпуска.

   Согласно «CBS News», «Вы не обязаны по закону сообщать своему боссу, вернетесь ли вы после рождения ребенка.

   На самом деле, если в вашей отрасли не существует совершенно иного стандарта, вы просто должны уведомить об увольнении за две недели».

   Как уволиться с работы после декретного отпуска?

   Если после отпуска по беременности и родам вы решили уйти с работы, убедитесь, что вы рассмотрели все варианты, кроме увольнения (например, гибкий график, изменение графика, переход на неполный рабочий день и т. д.), но если вы твердо придерживаетесь своего затем убедитесь, что у вас есть обсуждение с вашим работодателем.

   Затем вы можете подать заявление об уходе с указанием вашего намерения уйти, причины (необязательно), даты предполагаемого последнего рабочего дня (в соответствии с периодом уведомления вашего работодателя), поблагодарить компанию за предоставленную возможность, добавить заключительную заявление и подпишите свое письмо.

   Должны ли вы возвращать пособие по беременности и родам, если вы увольняетесь?

   Если вы увольняетесь с работы, от вас могут потребовать вернуть вашему работодателю пособие по беременности и родам.

   Они могут вычесть любую договорную выплату по беременности и родам, которую вы должны выплатить, из любой невыплаченной заработной платы или отпускных.

   Рекомендуется вернуться на работу в течение короткого периода времени после отпуска по беременности и родам, чтобы не выплачивать предусмотренное договором пособие по беременности и родам, и вы можете уволиться позже.

   Что произойдет, если вы уволитесь после декретного отпуска?

   Если вы уволитесь после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется частично или полностью вернуть декретное пособие.