Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Сюда хорошо приезжать из бурлящего жизнью мегаполиса. Погрузиться в тишину и раствориться в ней. Природа здесь создала все условия для рыбалки, охоты и отдыха. Ветлужская земля чарует своей сказочной красотой и наполнена особой энергетикой. Кто хоть раз побывал в Ветлужском районе, невольно возвращается сюда снова и снова. 
12.2022 с 10:00 для пенсионеров и граждан, имеющих льготные категории, с участием уполномоченных лиц органов исполнительной власти и учреждений Нижегородской области
09.2022Закон о справедливости в отношении беременных: освобождая место для беременных на работе
Спустя более 40 лет после принятия Закона о дискриминации беременных беременные женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями на работе.
- Аннет Ривера была ветеринарным сотрудником PetSmart. Когда она забеременела, ее врач наложил на нее ограничение подъема веса в 25 фунтов. Несмотря на справку от врача Риверы с просьбой назначить ее дежурной по столу, ее менеджер заставил ее обращаться, держать и сдерживать непослушных крупных животных. Затем ее работодатель уволил ее якобы за «слишком много ошибок».
- Хизер Уайзман работала продавцом в торговом зале Wal-Mart.
Когда она забеременела, у нее начались инфекции мочевыводящих путей и мочевого пузыря, и по совету врача она начала носить бутылку с водой на работе, чтобы избежать обезвоживания. Из-за правила, согласно которому только кассиры могли иметь на работе бутылки с водой, ее уволили. - Уитни ЛаКаунт, сертифицированный ассистент медсестры в доме престарелых, была ограничена врачом до 25 фунтов, когда она забеременела. Несмотря на то, что она могла выполнять все свои обязанности, за исключением подъема одного конкретного жильца один раз в день, и несмотря на то, что по крайней мере пять других сотрудников могли помочь ей с этой задачей, ее немедленно отправили в неоплачиваемый отпуск и уволили, когда она вышла из отпуска. истек через 12 недель.
- Ташара Перски, продавец в магазине Dollar General, была ограничена подъемом 15 фунтов, когда забеременела. Она была вынуждена уйти в отпуск, а затем уволена, потому что ее работодатель заявил, что она больше не может выполнять основные функции своей работы, хотя в ходе работы ей редко приходилось поднимать более 15 фунтов.
- Кимберли Эйджи работала линейным рабочим на автомобильном заводе. Когда она забеременела, врач посоветовал ей не работать более 40 часов в неделю. Ее работодатель заявил, что работа по гибкому графику более 40 часов в неделю является важной функцией работы, отправил ее в неоплачиваемый отпуск, а затем уволил ее, когда она отказалась заполнить документы на отпуск по болезни.
- Эмбер Уокер была единственной женщиной-водителем грузовика у дистрибьютора пива. Когда она забеременела и спросила, может ли кто-нибудь помочь ей с поднятием тяжестей в последние месяцы беременности, или можно ли ее направить на другую должность в эти месяцы, ее работодатель отказался, хотя ранее он оказывал помощь водителям грузовиков с травмы, а также разрешили водителям грузовиков, лишившимся прав за вождение в нетрезвом виде, претендовать на новые должности в сфере продаж. Ее отправили в неоплачиваемый отпуск, который она исчерпала через шесть дней после рождения ребенка. Когда она не вышла на работу через неделю после родов, ее уволили.
Когда она забеременела, у нее начались инфекции мочевыводящих путей и мочевого пузыря, и по совету врача она начала носить бутылку с водой на работе, чтобы избежать обезвоживания. Из-за правила, согласно которому только кассиры могли иметь на работе бутылки с водой, ее уволили.
Во всех этих примерах женщины обжаловали свое увольнение в суде и проиграли. Их случаи не уникальны.
Работа беременных женщин имеет решающее значение для экономической безопасности семьи
Сегодня женщины составляют около половины рабочей силы. Все больше женщин продолжают работать во время беременности на более поздних сроках беременности. Например, две трети женщин, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности, а 88 процентов этих первородящих матерей работали до последнего триместра.
Подавляющее большинство женщин также возвращаются на работу после беременности: 71% матерей работают. В 2015 году 42 процента работающих матерей были основными кормильцами своей семьи, и почти еще четверть матерей были кормильцами. Поскольку подготовка к рождению нового ребенка означает подготовку к повышенным расходам, заработная плата женщины часто будет особенно важна для ее семьи, когда она беременна.
Несоответствие между рабочими обязанностями и требованиями беременности, как правило, особенно сказывается на женщинах с низким доходом, которые, скорее всего, будут работать на работах с ограниченной гибкостью. Это также наносит вред женщинам на относительно высокооплачиваемых, физически тяжелых работах, традиционно выполняемых мужчинами, таких как грузоперевозки или работа в полиции, — работах, на которые женщинам и без того особенно трудно устроиться. А для пяти-восьми процентов беременных женщин, подвергающихся насилию со стороны интимного партнера, такое несоответствие подрывает экономическую независимость, которая имеет решающее значение для предотвращения насильственных отношений. Когда женщины сталкиваются с физическим конфликтом между работой и деторождением, они часто теряют работу, а их семьи теряют доход в тот самый момент, когда их финансовые потребности возрастают.
Правовая среда для беременных работниц
До того, как Конгресс принял Закон о дискриминации беременных 1978 года (PDA), работодатели обычно категорически исключали беременных женщин из числа работающих.
PDA изменил это навсегда, гарантировав право не подвергаться неблагоприятному обращению из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, а также право на обращение с ними не хуже, чем с другими работниками, «не так затронутыми, но аналогичными по своей способности или неспособности Работа.»
К сожалению, многие суды узко интерпретировали PDA и разрешали работодателям отказывать в размещении работников с медицинскими потребностями, связанными с беременностью, даже если они обычно учитывали другие физические ограничения. В деле Young v. UPS Верховный суд постановил, что, когда работодатель размещает работниц, которые схожи с беременными работницами по своей способности работать, он не может отказать в размещении беременных работниц, которые в этом нуждаются, просто потому, что это «более дорого или менее удобно». ” для размещения беременных женщин. Суд также постановил, что работодатель, который не предоставляет жилье беременным работницам, нарушает PDA, когда его политика размещения налагает «значительное бремя» на беременных работниц, которое перевешивает любое обоснование, предлагаемое работодателем в отношении такой политики.
9Решение 0039 Young стало важной победой для беременных работниц, но изложенный в нем многоэтапный балансирующий тест по-прежнему оставил без ответа многие важные вопросы и создал неопределенность в отношении того, когда именно КПК требует приспособления к беременности.
Кроме того, Закон об американцах-инвалидах (ADA) требует от работодателей предоставления разумных приспособлений для сотрудников с ограниченными возможностями. Однако суды неизменно постановляли, что обычная беременность не является инвалидностью.
Закон о справедливости в отношении беременных работниц усиливает и подтверждает меры защиты беременных работниц
Закон о справедливости в отношении беременных работниц (PWFA) (H.R. 1065/S. 1486) ответит на вопросы, оставленные открытыми Верховным судом, путем изложения простого и легкого применять правовой стандарт, который внес бы ясность как для работодателей, так и для работников. PWFA позволит беременным женщинам продолжать выполнять свою работу и поддерживать свои семьи, требуя от работодателей таких же приспособлений для беременности, родов и связанных с ними заболеваний, которые ADA требует от работодателей для инвалидов.
- PWFA требует от работодателей предоставления разумных приспособлений для работников, имеющих ограничения, связанные с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, за исключением случаев, когда такие приспособления создают для работодателя чрезмерные трудности. Например:
- От работодателя может потребоваться изменить политику отказа от еды и питья для беременной сотрудницы, которая испытывает болезненные или потенциально опасные сокращения матки, когда она не регулярно пьет воду.
- Работодатель может быть обязан предоставить табуретку беременной кассирше, которая испытывает боль в ноге и отеки в результате длительного стояния.
- От работодателя может потребоваться передать обязанности по поднятию тяжестей другим работникам на какой-то период беременности сотрудницы.
- Работодатель может быть обязан предоставить доступную легкую должность беременной полицейской, которая временно не может выйти в патруль, потому что ей не подходит пуленепробиваемый жилет.
- PWFA запрещает работодателям дискриминировать работников, потому что они нуждаются в таком разумном приспособлении. Другими словами, работодателю не разрешается увольнять беременную сотрудницу, чтобы избежать каких-либо изменений в работе или отомстить сотруднице, которая попросила приспособления.
- PWFA запретит работодателям принуждать беременную сотрудницу к оплачиваемому или неоплачиваемому отпуску, если другое разумное приспособление позволит сотруднице продолжать работать. Хотя сотрудница останется свободной в выборе использования любого доступного ей отпуска, она не будет вынуждена уйти с работы и уйти в отпуск против своей воли.
PWFA опирается на рамки разумного приспособления, уже знакомые работодателям, привыкшим к требованиям ADA. Это дало бы реальные решения тем работникам, которым в настоящее время приходится выбирать между беременностью и зарплатой.
Что такое дискриминация беременных? | WNT Legal Resources
Ответы на ваши вопросы о правах работников Дискриминация по беременности наносит вред людям на рабочем месте.
Работодатели не могут отказать в приеме на работу или уволить кого-либо из-за беременности или состояния, связанного с беременностью.
Но что такое дискриминация беременных ? Может ли работодатель спросить, беременны ли вы? И является ли беременность защищенным классом?
Продолжайте читать, чтобы узнать о вашей правовой защите от дискриминации по беременности.
Что такое дискриминация беременных?Дискриминация беременных означает неблагоприятное отношение к беременным женщинам на работе. Работодатель, отказывающий в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, считается дискриминацией по беременности.
Законы о дискриминации в связи с беременностью также защищают женщин от дискриминации по причине родов или по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами.
Что такое дискриминация по беременности на рабочем месте? Дискриминация по беременности на рабочем месте происходит, если работодатель отказывается нанимать или увольняет сотрудницу по причине ее беременности.
На работе работодатели не могут относиться к беременным женщинам менее благосклонно. Это включает неблагоприятное отношение при найме, увольнении, продвижении по службе, обучении и льготах.
Работодатели, допускающие дискриминацию по беременности, нарушают Закон о дискриминации по беременности.
Каково определение дискриминации по беременности?В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодатели не могут дискриминировать работников на основании беременности, родов или связанного с ними заболевания.
Закон определяет дискриминацию по беременности как нарушение Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает незаконную дискриминацию по признаку пола.
Юридическое определение дискриминации по беременности устанавливает, что к женщинам, затронутым беременностью или связанным с ней заболеванием, следует относиться так же, как к другим заявителям и работникам.
Что такое дискриминация по беременности и родам? Дискриминация в связи с беременностью и материнством имеет место, если работодатель неблагосклонно относится к женщине из-за того, что она беременна или страдает заболеванием, связанным с беременностью.
Например, Закон о дискриминации беременных защищает женщин от дискриминации по признаку материнства, которая может включать дискриминацию кормящих матерей. Жертвы дискриминации по беременности и родам могут подать иск против своего работодателя.
Является ли беременность защищенным классом? Является ли беременность защищенным признаком?В соответствии с федеральным законом беременность считается охраняемым признаком в соответствии с законами о дискриминации по признаку пола. В результате беременность помещает женщин в защищенный класс. Законы многих штатов и местные законы предлагают дополнительные меры защиты для беременных работниц.
Например, в г. Нью-Йорке Закон о справедливости беременных работниц гарантирует разумные приспособления в случае беременности, родов или связанного с этим заболевания.
Каковы примеры дискриминации по беременности и родам на рабочем месте? Чтобы квалифицироваться как дискриминация по беременности, работодатель должен причинить вред работнице из-за ее беременности или состояния, связанного с беременностью.
Примеры дискриминации по беременности включают отказ от предложения о работе из-за беременности, увольнение из-за беременности или потерю работы из-за того, что вы решили взять защищенный отпуск по беременности и родам.
Другие примеры дискриминации по беременности касаются сотрудников, которые в настоящее время не беременны. Например, ваш работодатель не может дискриминировать вас за то, что вы говорите, что пытаетесь забеременеть, или за то, что вы берете защищенный отпуск для лечения бесплодия.
Работодатели также не могут подвергать дискриминации работников, которые делают перерывы для сцеживания грудного молока, или работников, которые принимают противозачаточные средства для предотвращения беременности.
Могут ли вас уволить за то, что вы беременны? Некоторые сотрудники могут задаться вопросом: могут ли вас уволить во время беременности? Законно ли увольнение за беременность? Работодатели не могут увольнять защищенных сотрудников только из-за беременности или состояния, связанного с беременностью.
Если вы беременны, у вас может возникнуть вопрос: «Могут ли меня уволить за беременность?» Ваш работодатель не может законно уволить вас только за то, что вы беременны. Закон защищает ваши права.
Можно ли законно уволить беременную женщину?Работодатели и работники часто спрашивают, можно ли уволить беременную женщину? Законно ли увольнение беременной сотрудницы?
В то время как законы о дискриминации по беременности защищают сотрудников от увольнения по причине беременности, работодатели могут на законных основаниях уволить беременную женщину по недискриминационным причинам. Например, работодатели могут уволить беременную женщину по причинам, связанным с ее работой, которые не связаны с ее беременностью.
Однако, если вас уволят или уволят во время беременности, у вас может быть дело. Свяжитесь с адвокатом по вопросам дискриминации на рабочем месте, чтобы узнать, есть ли у вас дело.
Могут ли вас уволить с работы за то, что вы беременны? Ваше рабочее место не может уволить вас из-за беременности или связанного с ней заболевания.
Точно так же работодатели не могут отказать в приеме на работу женщинам по причине их беременности или отказать беременным работникам в пособиях по трудоустройству.
Закон о дискриминации беременных защищает ваши права как беременной сотрудницы, а это означает, что ваш работодатель не может на законных основаниях уволить вас за то, что вы беременны.
Может ли работодатель спросить, беременны ли вы?Как правило, работодатели не должны спрашивать кандидатов на работу или сотрудников, беременны ли они. Хотя это не противоречит Закону о дискриминации при беременности, вопрос о том, беременны ли вы, может открыть работодателям иск о дискриминации по беременности.
Если менеджер по найму спросит, беременны ли вы, и вы не получите работу, это может служить доказательством дискриминации по беременности.
Могут ли вас уволить во время декретного отпуска? Новоиспеченные родители могут задаться вопросом, могут ли вас уволить во время декретного отпуска? Закон не запрещает увольнять или увольнять кого-то, находящегося в декретном отпуске, однако противозаконно увольнять кого-то, потому что он находится в декретном отпуске.
Работодатели могут увольнять сотрудников по недискриминационным причинам даже в декретном отпуске.
Но увольнение мужчин или женщин из-за того, что они взяли защищенный отпуск по уходу за ребенком, может квалифицироваться как дискриминация по беременности.
Может ли работодатель дискриминировать беременную женщину?Нет, работодатель не может дискриминировать беременную женщину. Законы о дискриминации беременных запрещают дискриминацию при приеме на работу, увольнении или приеме на работу на основании беременности сотрудницы.
Законы также защищают сотрудников от дискриминации из-за предыдущей беременности или из-за состояния здоровья, связанного с беременностью, такого как грудное вскармливание.
Что запрещает дискриминацию беременных работниц?Федеральные, государственные и местные законы запрещают дискриминацию беременных сотрудниц.
На федеральном уровне Закон о дискриминации беременных от 1978 года защищает сотрудников от дискриминации или притеснений на основании беременности.
Законы штата и местные законы также запрещают дискриминацию беременных работниц. Например, в Нью-Йорке Закон о правах человека города Нью-Йорка и Закон о правах человека штата Нью-Йорк запрещают дискриминацию по беременности.
Что запрещает Закон о дискриминации беременных?Закон о дискриминации по признаку беременности запрещает дискриминацию по признаку беременности в любой рабочей ситуации. По данным EEOC, закон распространяется на дискриминацию при найме, увольнении, оплате, продвижении по службе, увольнениях, обучении, назначении на работу, льготах и любых других условиях занятости.
На что распространяется Закон о дискриминации беременных? Закон запрещает неблагоприятное обращение с кандидатом или сотрудником из-за беременности, родов или любого связанного с этим заболевания.
Кого защищает Закон о дискриминации беременных? Закон о дискриминации беременных защищает сотрудников, работающих в компаниях, в которых работает 15 и более человек.
Согласно закону, у жертв дискриминации по беременности есть 180 дней, чтобы предъявить обвинение. У федеральных служащих есть 45 дней, чтобы связаться с советником EEO.
Многие государственные и местные законы предлагают еще более надежную защиту. Например, Закон Нью-Йорка о правах человека распространяется на всех работодателей, у которых четыре или более сотрудников, а жертвы дискриминации по беременности могут обращаться в суд штата на срок до трех лет.
Могу ли я подать в суд на дискриминацию по беременности?Да, вы можете подать иск о дискриминации по беременности. Если вы столкнулись с дискриминацией по беременности и родам на работе, ваши права защищают несколько законов, в том числе Закон о дискриминации беременных от 1978 года.
Собрав доказательства и связавшись с адвокатом по дискриминации беременных, вы можете укрепить свое дело против работодателя.
Могу ли я подать в суд на моего работодателя за дискриминацию по беременности? Да, вы можете подать в суд на своего работодателя за дискриминацию по беременности.
Вы также можете подать в суд на компанию, которая отказала вам в приеме на работу из-за беременности.
Во время иска о дискриминации по беременности работники должны доказать, что неблагоприятное обращение с ними было вызвано беременностью или сопутствующим заболеванием.
Адвокат по вопросам дискриминации беременных поможет вам собрать самые убедительные доводы.
Что вы можете сделать с дискриминацией по беременности?Дискриминация по беременности нарушает ваши права. Если вы столкнулись с дискриминацией по беременности и родам на рабочем месте, вы можете подать иск против своего работодателя. Закон о дискриминации беременных и другие законы штата и местные законы защищают ваши права.
Адвокат по вопросам дискриминации беременных может помочь защитить ваши права. В районе Нью-Йорка обратитесь за бесплатной консультацией к адвокату по вопросам дискриминации Чарльзу Джозефу. Чарльз Джозеф обладает более чем двадцатилетним опытом работы со случаями дискриминации по беременности и родам, и его фирма вернула клиентам более 140 миллионов долларов.