Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2019 году: Ежегодный оплачиваемый отпуск матерям-одиночкам Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Многодетным родителям продлили право на льготный отпуск — Российская газета

Нововведение коснется около 6% российских семей, в которых воспитываются трое и более детей, следует из данных Росстата.

Теперь их родители смогут выбирать удобное время очередного отпуска, пока остаются в статусе «многодетных». То есть работодатель обязан согласовать удобное для них время отдыха в графике отпусков или предоставить его вне графика другому родителю, если у одного из них отпуск уже согласован. Или, например, бывают ситуации, когда у многодетных родителей меняются планы и дата отпуска сдвигается. Работодателю придется пойти навстречу такому работнику.

«Изменение существенное, так как еще недавно такое право получали работающие мамы и папы, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. При этом отсутствовало условие по возрасту младшего ребенка», — говорит председатель Совета матерей Татьяна Буцкая. По ее словам, детство в 12 лет не заканчивается. А отпуск с родителями — то, что остается в памяти на всю жизнь.

«Все, что делается для семей, только во благо», — считает председатель Ассоциации многодетных семей Наталья Карпович. «Теперь семьи смогут планировать совместные отпуска намного дольше. Важно, что отпуск должен быть предоставлен многодетным супругам в любое время года по их желанию, независимо от того, в одной организации они работают или в разных», — уточняет она.

Работодатель обязан предоставлять многодетным родителям отпуск вне очереди. В противном случае он будет оштрафован

Самыми многочисленными семьи по-прежнему остаются на Северном Кавказе, особенно в Ингушетии и Чечне, где почти в половине из них воспитывается трое и более детей, рассказала «Российской газете» доцент кафедры экономической статистики РЭУ им Г.В. Плеханова Ольга Лебединская. Реже всего, по ее словам, многодетными родителями становятся жители Мурманской области, Санкт-Петербурга и Мордовии. В этих регионах обычно в семьях обычно бывает один ребенок или двое, только 2,5% супругов решаются на рождение третьего.

По данным Росстата в 2020 году по сравнению с 2019 годом суммарный коээфициент рождения третьих и последующих детей увеличился практически по всем регионам, это значит, что многодетных семей в России стало больше. Их число не изменилось в городах федерального значения — Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе.

6 процентов российских семей теперь могут рассчитывать на новые условия ухода в отпуск

За непредоставление отпуска многодетному родителю работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Согласно Трудовому кодексу, уходить в отпуск вне очереди также могут родители детей-инвалидов, работники в возрасте до 18 лет, совместители, когда у них отпуск на основой работе, женщины до и после декрета, мужья, у которых жены в декрете, почетные доноры, а также ветераны, ликвидаторы, жены военных.

Право матери-одиночки на дополнительный социальный отпуск

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Женщина имеет двоих детей в возрасте 19 и 7 лет. Что касается младшего сына, родившегося 20.04.2008 г., то женщина в браке не состояла, отец ребенка признал отцовство, и в свидетельстве о рождении он записан как отец, но с октября 2008 г. и по настоящее время с ребенком не проживает и не общается, алименты уплачивает. В организацию, в которой работает женщина, были представлены следующие документы: справка из детского сада, справка Ф3 (ЖЭК), копия паспорта. Но в предоставлении отпуска ей было отказано. Имеет ли право такая женщина на получение дополнительного социального отпуска как мать-одиночка?»

Статьей 19 Закона об отпусках установлено, что женщине, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы,

матери-одиночке, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающего их без матери (в том числе при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.

73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Определение понятия матери-одиночки приведено в п. 9 постановления № 9 и п. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона об отпусках.

Согласно постановлению № 9 матерью-одиночкой следует считать женщину, не состоящую в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдову, другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка сама.

Поскольку п. 5 части тринадцатой ст. 10 Закона об отпусках определяет мать-одиночку как воспитывающую ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие матери-одиночки: женщина, которая не состояла в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, сама воспитывающая ребенка).

Если женщина действительно мать-одиночка, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе женщине, родившей ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенка новый муж не усыновил, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и принимает участие в воспитании.

В соответствии со ст. 157 Семейного кодекса вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.

Статьей 158 этого Кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способ участия в воспитании ребенка и общения с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него.

При уклонении отца от выполнения своих обязанностей по воспитаню ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые необходимо предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск работодателю должен быть представлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Учитывая то, что дополнительный социальный отпуск предоставляется один раз в течение календарного года и за это время статус матери-одиночки может измениться, работодатель имеет право требовать возобновления указанных документов один раз в год.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;

справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т. п.

Следовательно, если женщина представит любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка, то она будет иметь право на указанный отпуск по основанию «мать-одиночка». Достоверность и достаточность представленных документов работодатель определяет самостоятельно.

В Минтруда и соцзащиты рассказали о нюансах новой редакции Трудового кодекса

С 28 января страна будет трудиться по другим правилам – вступит в силу отредактированный законодателями Трудовой кодекс. Он основательно переработан – изменения претерпели 40 процентов содержания основополагающего документа, регулирующего отношения нанимателей и работников. Можно ли иностранца принять на работу в белорусскую фирму директором, да еще и дистанционно? Правомерна ли шестидневка на каникулах у школьного учителя? Можно ли беременных и декретниц отправлять в командировки, если сами они этого хотят? На прямой линии, организованной издательским домом «Беларусь сегодня», начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская и ее заместитель Инна Селивон ответили на вопросы наших читателей.

Когда наниматель дает жилье

Ангелина: Моя знакомая – сотрудница одной столичной организации, которая имеет филиал в Могилеве. Хочет переехать в областной центр. Но смущает, что она стоит на очереди в организации на улучшение жилищных условий как молодой специалист и если уедет из Минска, то лишится ее. Так ли это?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Жилищные гарантии, которые предоставляет вам организация, прекращаются с момента разрыва трудовых отношений. Если работник увольняется, он автоматически лишается права на жилье. Однако филиал является структурным подразделением организации, поэтому в этом случае об увольнении речи не идет, скорее всего, о переводе. При продолжении трудовых отношений работника с очереди на улучшение жилищных условий не снимают. Все нюансы постановки на учет должны быть прописаны во внутренних документах организации.

Директор и дизайнер на удаленке

Вероника, Минск: В Трудовом кодексе, слышала, появилось понятие дистанционной работы. Многие мои друзья считают это узакониванием фриланса. О каких сферах идет речь?

Инна СЕЛИВОН: В белорусском законодательстве нет такого понятия, как фриланс. Самая главная особенность дистанционной работы заключается в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Но в каких именно сферах, Кодекс не прописывает. Можно предположить, что речь идет о дизайнерах, бухгалтерах, аналитиках, других специалистах, обязанности которых не требуют стоять за станком или пользоваться другим оборудованием, находящимся на территории предприятия или организации.

Дистанционная работа предполагает постоянные трудовые отношения: оформляется контракт или трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими отсюда обязательствами. При этом в документе обязательно указывается, что работа имеет дистанционный характер. А фриланс как возможность свободного заработка не предполагает включения в штат организации или предприятия: как правило, это разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором.

Кристина ШЕЛЕГ, юрисконсульт: Возможно ли заключение дистанционного трудового договора с исполнительным органом (директором) юрлица? Оформляются ли дистанционные трудовые отношения с иностранцем, выполняющим обязанности на территории другого государства? Позволяет ли наше законодательство заключить дистанционный трудовой договор с директором, жителем другой страны?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Запрета на дистанционную работу директоров или каких-либо других категорий работников нет. Но нужно понимать, что руководитель осуществляет организационно-распорядительную деятельность, издает приказы, организует подчиненных и контролирует качество выполнения их обязанностей. Можно ли все это делать на расстоянии, через интернет-сервисы, – решать собственнику предприятия. Понятно, что наличие электронной подписи как у директора, так и у подчиненных, чтобы была возможность ознакомления с документами, – само собой разумеющееся условие. Кроме того, должна быть возможность оформлять часть документов на бумажных носителях. Такая необходимость возникает, например, когда заключается трудовой договор (контракт). Также действует требование, что при заключении соглашения об их изменении один бумажный экземпляр соглашения нужно направить работнику по почте в двухдневный срок.

Положения о дистанционном труде в Трудовом кодексе распространяются на белорусских граждан. Но нет запрета выполнять дистанционному работнику свои обязанности, находясь, к примеру, в России или в Чехии. При этом нужно учитывать особенности трудового законодательства страны, где находится человек: могут быть противоречия. В России, к примеру, есть норма Трудового кодекса, которая регламентирует: если вы работаете на территории России, то значит, обязаны выполнять нормы российского трудового законодательства. Дистанционный работник может оказаться в ситуации, когда договор у него с белорусской компанией, а он обязан подчиняться российскому законодательству.

Любой иностранный гражданин, который устраивается в белорусскую организацию, в том числе и дистанционно, должен получить специальное разрешение в миграционной службе. В том числе и кандидат на должность директора.

Гарантии для заслуженных

Василина, Гродненская область: Предусмотрены ли в новом Трудовом кодексе какие-нибудь меры защиты опытных работников пенсионного возраста?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Категория пенсионеров никак не выделяется и не ущемляется по отношению к более молодым работникам. В Кодексе определены гарантии для работников предпенсионного возраста: если истекает срок действия контракта за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то наниматель обязан продлевать трудовые отношения.

Но сказать, что интересы пенсионеров наше законодательство не учитывает, нельзя. Рекомендуется при заключении коллективного договора увеличивать срок продления контракта для высококвалифицированных работников. Правда, законодательство о труде не дает формулировки, какой из работников является высококвалифицированным. Но этот вопрос может быть отрегулирован непосредственно на предприятии или организации.

Никаких особенностей прекращения срока действия контрактов для пенсионеров Трудовой кодекс тоже не содержит.

Наталия З., Минск: Я мать-одиночка, сыну 3,5 года. Работаю в одном из центральных столичных универмагов. Уходя в декрет, занимала должность заместителя заведующего секцией. Вышла на работу в той же должности, но меня перевели в другое структурное подразделение. График 2 через 2 или текущая пятидневка меня не устраивает. Имею ли я право на пятидневку с графиком с 8 до 17 или с 9 до 18, чтобы выходными были суббота и воскресенье? Слышала, что есть статья по этому поводу, но касается ли она сферы торговли?

Инна СЕЛИВОН: Перевод в другое структурное подразделение осуществляется с согласия работника. И раз вас туда перевели, вы дали свое согласие. Соответственно, приняли те условия, в которых вы сейчас работаете. Поэтому говорить, что наниматель ущемил ваши права, безосновательно.

Каких-либо особенностей для сферы торговли трудовое законодательство не предусматривает. Что касается льгот для одиноких матерей, то в Трудовом кодексе есть статья 289, которая говорит о том, что женщина с ребенком до 14 лет может обратиться к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время.

Наташа ГИЗБУРГ: Добрый день, можно ли по новому кодексу работать по 14 часов в день, если график два через два, на полторы ставки?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Вариантов возможных режимов работы может быть множество. Если вы трудитесь 14 часов в день, то речь идет о суммированном рабочем времени. Если у вас восьмичасовой рабочий день, то 14-часовая продолжительность рабочего времени возможна при работе по совместительству и при наличии такого условия, как ненормированный рабочий день. Запрета на определенное количество часов в день нет. Когда человек устраивается на работу, его никто не обязывает выполнять то, что не предусмотрено режимом или должностной инструкцией. Подписывая трудовой договор, он соглашается на предлагаемые условия. Если человек согласен трудиться по совместительству – это его право и выбор, и наниматель ничего не нарушает.

Татьяна, Минск: На предприятии, где работает муж, пока нет заказов. Наниматель отправляет сотрудников в вынужденный отпуск, зарплаты нет. Сколько это может продолжаться?

Инна СЕЛИВОН: Ограничений по срокам, сколько может максимально продолжаться вынужденный отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, нет. Но поскольку отпуск называется краткосрочным, то, разумеется, он не должен быть длительным, то есть более полугода.

Трудовой кодекс также позволяет работнику во время вынужденного отпуска трудоустроиться в другое место по совместительству. При этом разрешено трудиться полный рабочий день или смену. Для сравнения, другие совместители, которые не находятся в таком отпуске, имеют ограничения – не более 20 часов в неделю.

Гарантии для мам и отцов

Анна, Минск: Я одинокая мама, воспитываю двоих детей, один из них инвалид. С прошлой работы ушла, потому что не продлили контракт, мотивировали снижением объема работ и необходимостью оптимизации штата, но на самом деле ребенок часто болел, и я вынуждена была брать больничный. Читала, что в новом Трудовом кодексе более четко прописаны гарантии для родителей-одиночек.

Инна СЕЛИВОН: Работник знает, когда заканчивается срок действия контракта. И у нанимателя есть право, предупредив за месяц, расторгнуть трудовые отношения. Что касается новых изменений в Трудовом кодексе, то в нем нашли изменения нормы о том, что если по истечении срока действия контракта наниматель принимает решение продлить трудовые отношения, то делать это он обязан на максимальный срок. Если раньше контракт был на два года, а продлевать мы можем в пределах пятилетнего срока, то продление должно быть осуществлено на три года. Эта норма защищает добросовестных работников.

Что касается одиноких женщин, то отдельных гарантий по продлению контрактов для них нет. В Трудовом кодексе предусмотрены меры защиты беременных женщин, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком, и лиц предпенсионного возраста. Опять же, при условии, что они не нарушали производственной и исполнительской дисциплины.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Что касается неконтрактной формы найма, то есть гарантии для одиноких родителей в случае увольнения по инициативе нанимателя. Речь идет о ситуациях, когда сокращается штат, когда работник три и более месяца болеет или же руководитель сомневается в его квалификации. Наниматель не имеет права их уволить, не предложив другую должность.

С 28 января гарантия касается не только одиноких мам, но и одиноких отцов.

Евгений, Минск: Я работаю на полиграфическом предприятии, заочно учусь в БНТУ. Слышал, что отпуска на образование теперь будут давать по-другому. Разъясните, как.

Инна СЕЛИВОН: По действующему Трудовому кодексу предоставление отпуска в связи с получением образования зависит от того, направляла ли вас на учебу организация или же вы поступили учиться сами, а также прописан ли отпуск в коллективном или трудовом договоре. Все это останется неизменным и после 28 января 2020-го. Откорректирована продолжительность экзаменационных сессий – в зависимости от формы образования.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Продолжительность учебного отпуска сегодня определяется с учетом того, на каком курсе вы учитесь. Но с 28 января будет иметь значение форма обучения. Для тех, кто получает средне-специальное образование на вечерней форме обучения, отпуск будет 17 календарных дней, на дневной – 28 календарных дней, а тем, кто получает средне-специальное или высшее образование заочно – 30 календарных дней. Это на весь учебный год. Работник имеет право взять сразу отпуск целиком один раз либо разделить на весеннюю и осеннюю сессии.

Также в новом Трудовом кодексе есть норма, гарантирующая предоставление отпуска аспирантам и соискателям ученой степени. Успешно выполняющему программу соискателю положено ежегодно 15 календарных дней отпуска для сдачи кандидатских экзаменов. Сейчас такого права у наших соискателей нет.

Беременным, декретницам и просто женщинам

Ирина Владимировна, Гомель: Если беременная сотрудница (срок небольшой) не против командировок, можно ли направлять ее в служебную командировку?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Вопрос актуальный. С 28 января 2020 года мы позволили женщинам с детьми до 3 лет, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или вышедшим на работу до окончания срока декретного, выполнять свои функции сверхурочно, ездить в командировки и трудиться в выходной день. Все это женщина может делать, если согласна.

А вот в отношении беременных запрет на перечисленные виды работ сохранен. В командировки будущая мать ездить не должна. И это не единственная мера защиты здоровья беременных работниц и их будущих детей. Если сотрудница в положении, наниматель также обязан перевести ее на легкую работу.

Елена Константиновна ПЕРОВА, Минская область: Моя невестка устроилась работать к частнику, продает семена и сезонные овощи на улице без выходных и проходных, в дождь и холод, перерывов почти нет, а она ведь женщина как-никак. Распространяются ли нормы трудового права по охране труда на индивидуальных предпринимателей?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Индивидуальные предприниматели могут заключать трудовые договоры не более чем с тремя работниками, но право заключить трудовой договор у них есть. Но на практике ИП часто пользуются таким правом как заключение гражданско-правового договора, при котором выплачивается вознаграждение, а не заработная плата. В таких случаях требования выплачивать ее в срок, чтобы она была не меньше минимальной, на них не распространяются. У ИП есть даже право принимать на работу по срочному трудовому договору, даже если работа не носит срочный характер. Эту норму предусмотрели, чтобы предприниматели могли гибко реагировать на изменения в их деятельности.

Инна СЕЛИВОН: Судя по тому, что ваша невестка работает без выходных и проходных, трудового договора у нее нет. Она вправе требовать его заключения, и там должны быть оговорены все условия труда. В частности, Кодексом прописано, что если работник выполняет свои обязанности в холодное время года на улице или в помещении (по санитарным нормам, при среднесуточной температуре +10 градусов), наниматель обязан организовывать перерывы, во время которых можно попить горячего чая, согреться и т.д.

Нагрузка для учителя

Валентина Серафимовна, учитель, Крупский район: Какие изменения в регулировании труда педагогов предусмотрены новой редакцией кодекса?

Инна СЕЛИВОН: Основное изменение в том, что в Трудовом кодексе теперь определено, что для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Еще одно новшество – Министерство образования уполномочено устанавливать нормы педагогической нагрузки. Сейчас она составляет 20 часов в неделю.

Алеся: Есть ли в Трудовом кодексе такое понятие, как ненормированное рабочее время для педагогов, то есть свыше тарифицированной нагрузки? На каникулах у нас должна быть пятидневка или шестидневка?

Инна СЕЛИВОН: Понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе есть. Но, говоря о педагогах, вы, вероятно, имеете в виду сокращенную продолжительность рабочего времени. К сожалению, иногда педагогические работники считают, что продолжительность их работы – это то же самое, что норма педагогической нагрузки, то есть 20 часов в неделю. Но это не так. Вся та работа, которая превышает 20 часов в неделю, но ограничена 36 часами в неделю, укладывается в допустимые пределы.

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Основное требование для нанимателя – не допустить превышения предельного количества часов за неделю. И если у вас пятидневка, то трудиться вы должны каждый день по 7 часов, а если шестидневка – то 6 часов. Что лучше – определяется с учетом особенностей программы. Трудовое законодательство данный вопрос не регламентирует.

График работы, с которым все педагоги должны быть ознакомлены, устанавливается в начале нового учебного года, в том числе и во время каникул.

О трудовых книжках и совместительстве

Владимир С. , юрист, Минская область: Разъясните, какие новшества по поводу ведения трудовых книжек прописаны в новом Трудовом кодексе?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: Порядок ведения трудовых книжек почти не изменился. Новая норма, которая появилась в 50-й статье, говорит о том, что индивидуальные предприниматели, нотариусы, которые осуществляют деятельность от своего имени, то есть физические лица, принимая на работу, имеют право не вести трудовые книжки. Речь идет об индивидуальных предпринимателях, представителях сферы агроэкотуризма и других.

Кадровик: Сотрудник, работающий на полную ставку врачом, трудится по совместительству в издательстве на должности руководителя. Есть ли в этом нарушения ТК? Если доктор уволится с врачебной должности, обязан ли наниматель априори оформлять его как основного работника?

Ирина СЕЛИВОН: В нашем законодательстве существуют ограничения по совместительству для тех, кто занимает руководящие должности по основному месту работы. В описанной ситуации нарушений нет. При этом наниматель должен отдавать себе отчет, что совместитель будет выполнять возложенные на него обязанности после основной работы. Сможет ли руководитель, который основное время занят на врачебной должности, осуществлять организацию и контроль деятельности подчиненных – определяет тот, кто принимает его на работу как совместителя.

Наниматель не обязан отслеживать, трудится ли совместитель по его основному месту работы или уволился. И на работника тоже не возлагается обязанность сообщать о прекращении трудовых отношений. Вместе с тем, как требуют изменения в Трудовом кодексе, если человек сообщает об уходе с основной работы нанимателю, показывает ему трудовую книжку, то необходимо провести процедуру увольнения как совместителя и принять этого человека на работу как основного работника. Разумеется, с его на это согласия.

Без взысканий и претензий

Юрий: Имеет ли право руководитель организации уволить за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте несколько дней подряд без уважительной причины? Взяли на работу женщину, которая пропала на второй неделе после заключения контракта, на звонки не отвечает.

Инна СЕЛИВОН: Прежде всего, наниматель должен выяснить, почему работник не отвечает на звонки. Если человек оказался в больнице, попал в трудную жизненную ситуацию, то с точки зрения законодательства он защищен, увольнять его нельзя, а если это сделать, тот вправе оспорить. Нужно потребовать с отсутствовавшего работника письменное объяснение, и только после того, как станет ясно, что уважительных причин нет, принимать решение об увольнении. Уважительные причины, например болезнь, в том числе членов семьи, должны быть подкреплены документально – справкой от врача, службы соцзащиты и т.д.

Юрий: Новый Кодекс, читал, обязывает нанимателей перезаключать новые контракты на более продолжительный срок. Я работаю в организации, где почти со всеми рядовыми сотрудниками последние годы заключаются контракты только на год. При этом раньше это были пяти- и трехлетние контракты: речь идет об опытных и квалифицированных сотрудниках. Выходит, после Нового года такая ситуация должна измениться?

Валентина МАСЛОВСКАЯ: В вопросах продления трудовых отношений при контрактной форме найма Трудовой кодекс претерпел существенные изменения. Когда срок контракта истекает, у обеих сторон есть право говорить о желании или нежелании продолжать трудовые отношения. Самый важный момент – у работника не должно быть взысканий. От этого напрямую будет зависеть обязанность нанимателя по максимально длительному продлению отношений. С тем, у кого не было случаев нарушения исполнительской и производственной дисциплины, руководитель обязан продлить контракт до пяти лет.

Но есть особенность. Если сам работник хочет, чтобы с ним продлили контракт на меньший срок, контракт может быть краткосрочным. В случае, когда работник не декларирует никаких пожеланий, но выражает желание продлить трудовые отношения, и наниматель со своей стороны тоже заявляет об этом, то обязанность нанимателя – продлить контракт на 4 года. Если заключается новый контракт – он должен быть заключен на три года.

Елена Козловская, «Рэспубліка», 13 ноября 2019 г.
(фото Сергея Мицевича)

Отпуск на детей: все, что вы хотели знать.

Бюджетная бухгалтерия, № 26, Июль, 2017

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках одним из видов социальных отпусков является дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы A I группы (далее — дополнительный отпуск на детей). Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. 182¹ и 186¹ КЗоТ, а также ст. 19 Закона об отпусках.

Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения (организации, заведения), в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников (в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. п.) правила предоставления такого отпуска едины.

10 важных правил предоставления «детского» отпуска

Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил.

7158″>Правило 1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется лицам*, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности).

У работников не возникает права на соцотпуск на детей за годы, в которые они полностью находились в отпуске в связи с беременностью и родами, в соцотпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6 лет (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Следует учитывать, что изложенное не распространяется на случай, когда женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени. В таком случае она имеет право на дополнительный отпуск на детей.

Правило 2. Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.

Поэтому для получения права на соцотпуск на детей работник должен отработать хотя бы один день в соответствующем календарном году.

Правило 3. Дополнительный отпуск на детей предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках).

Это значит, что продолжительность «детского» отпуска не учитывают при определении максимальной продолжительности ежегодных отпусков в 59 календарных дней, которая установлена ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках.

Правило 4. Дополнительный отпуск на детей всегда предоставляется полной продолжительности.

Правила деления отпуска на части, установленные ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках, касаются лишь ежегодных отпусков. Поскольку дополнительный отпуск на детей отнесен к виду социальных отпусков, то он не подлежит делению на части. То есть работник, который имеет право на соцотпуск по одному основанию, должен сразу воспользоваться причитающимися ему 10 календарными днями этого отпуска.

В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 р № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям (17 к. дн.) использовать данный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 к. дн., а спустя некоторое время по другому основанию продолжительностью 7 к. дн.

Правило 5. Дополнительный отпуск на детей предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Объясняется это тем, что работа на условиях совместительства (неполного рабочего времени) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (см. письма Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16 и от 03.03.2008 г. № 42/13/133-08).

При этом следует отметить, что работник-совместитель имеет право на дополнительный отпуск на детей лишь по одному месту работы по совместительству (при условии, что таких мест одновременно несколько или работник работал в течение года у разных работодателей по совместительству).

Правило 6. Нельзя отзывать работника из дополнительного отпуска на детей.

Работников недопустимо отзывать из соцотпуска на детей ни при каких обстоятельствах. Дело в том, что действующее законодательство допускает отзыв работника лишь из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках).

Правило 7. Отпуск на детей вновь принятому работнику, для которого место работы в конкретном учреждении не первое (в течение текущего календарного года), не предоставляют.

В общем случае для вновь принятых работников следует различать две ситуации. Так, если до трудоустройства у нового работодателя работник:

— не работал ни одного дня у другого работодателя (подтверждение — трудовая книжка) — в таком случае по новому месту работы у него возникает право на дополнительный отпуск за текущий год;

— работал у другого работодателя — в таком случае по предыдущему месту работы он или воспользовался отпуском на детей или получил за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Право на дополнительный отпуск на детей возникает один раз за соответствующий календарный год. При этом Минсоцполитики рекомендует новому работодателю получить от работника справку с его предыдущего места работы о том, что этим работником реализовано право (использован отпуск или выплачена денежная компенсация) на соцотпуск на детей за соответствующий год у бывшего работодателя (см. письмо Минсоцполитики от 31.07.2014 г. № 292/13/133-14)

Правило 8. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила перенесения или продления отпусков.

В ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках указано: соцотпуск на детей переносится на другой период или продляется в порядке, определенном ст. 11 данного Закона (то есть по правилам, установленным для ежегодного отпуска).

Так, дополнительный отпуск на детей должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках). То есть дополнительный отпуск на детей переносится на другой период или продляется на количество календарных дней болезни, которые пришлись на этот отпуск согласно листку нетрудоспособности (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16).

Кроме того, при определении продолжительности дополнительного отпуска на детей не учитываются праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках). То есть если на период этого отпуска приходятся праздничные и нерабочие дни, то такие дни добавляются к соцотпуску на детей и работник отдыхает дольше.

Правило 9. Действующим законодательством не установлено срока давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей.

Если работник, который имеет право на дополнительный отпуск на детей, по любым причинам не воспользовался им в год достижения ребенком определенного возраста или за несколько предыдущих лет, то он имеет право использовать этот отпуск позже или в случае увольнения получить компенсацию.

Правило 10. Дополнительный отпуск на детей без увольнения нельзя заменить денежной компенсацией (при продлении трудовых отношений).

В процессе трудовых отношений работник может лишь использовать надлежащие дни дополнительного отпуска на детей. Иного законодательной базой не предусмотрено. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации в случае, если работник не увольняется (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск на детей работник может получить лишь при увольнении.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей?

Перечень работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, приведен в ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Однако при определении окончательного круга претендентов на указанный отпуск следует также учитывать категории работников, определенных в ст. 186¹ КЗоТ, в частности попечителей и одного из родителей-воспитателей.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 244 СКУ попечителем ребенка может быть по его согласию совершеннолетнее дееспособное лицо. Заметим, что опека устанавливается над ребенком, который не достиг 14 лет, а попечительство — над ребенком в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 243 СКУ). Таким образом, после достижения подопечным 14 лет опекун становится попечителем автоматически, никакого специального решения относительно этого не принимается (п. 2 ст. 76 ГКУ).

Что касается определения понятия «родители-воспитатели», то согласно п. 1 ст. 256⁶ СКУ — это супруги или отдельное лицо, которое не находится в браке, которые взяли детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, для воспитания и совместного проживания.

Стоит отметить, что ребенком считается лицо до 18 лет (до совершеннолетия) (ст. 1 Закона № 2402), конечно, если по закону оно не приобретает прав совершеннолетнего раньше (но об этом поговорим далее).

Следовательно, как видим, право на дополнительный отпуск на детей зависит как от оснований, так и от возраста ребенка.

Такое право работник утрачивает начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста.

Для наглядности информацию о лицах, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска, приведем в табл. 1.

Таблица 1

Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, который дает право на получение такого отпуска

Категория работников, которые работают и имеют право на дополнительный отпуск на детей	Предельный возраст ребенка, который дает право на отпуск	Основание для определения предельного возраста ребенка для целей предоставления дополнительного отпуска на детей
Женщина, которая имеет двух или более детей	15 лет	Ст. 19 Закона об отпусках
714892″>Женщина, которая имеет ребенка-инвалида	18 лет	Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
Женщина, которая усыновила ребенка	18 лет	Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
Мать инвалида с детства подгруппы А I группы	Не ограничен (с 18 лет)	Ст. 19 Закона об отпусках
Одинокая мать	18 лет	716098″>Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
Отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)	18 лет	Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
Отец инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)	Не ограничен (с 18 лет)	Ст. 19 Закона об отпусках
Лицо, которое взяло ребенка под опеку	71690″>14 лет	Ст. 243 СКУ
Лицо, которое взяло под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы	Не ограничен (с 18 лет)	Ст. 19 Закона об отпусках
Один из приемных родителей	18 лет	Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811
Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель	С 14 до 18 лет	Ст. 243 СКУ, ст. 186¹ КЗоТ
718040″>Один из родителей-воспитателей	18 лет	Ст. 1 Закона № 2402 и ст. 2 Закона № 2811, ст. 186¹ КЗоТ

Какова продолжительность дополнительного отпуска на детей?

Заметим: с 1 января 2010 года продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней (ст. 19 Закона об отпусках, ст. 73 и 182¹ КЗоТ). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Причем каждое основание, определенное ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, является отдельным основанием. А определяя основания для предоставления дополнительного отпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз.

Если вы предоставляете неиспользованные дополнительные отпуска на детей за годы, которые предшествуют 2010 году, их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали на то время. Для удобства в табл. 2 на с. 24 приведена информация о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время.

Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей

Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов. Заметим, что если работник не подал необходимые документы, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска на детей (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). На нормативном уровне не предусмотрена периодичность, с которой работник должен повторно подавать документы (возобновлять их) для подтверждения права на дополнительный отпуск на детей. Однако Минсоцполитики относительно документов для подтверждения права на такой отпуск по основанию «одинокая мать» указывает: работодатель имеет право требовать возобновления отмеченных документов один раз в год (поскольку предоставление этого отпуска привязано именно к календарному году) (см. письмо Минсоцполитики от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14).

Перечень подтверждающих документов в зависимости от категории получателей дополнительного отпуска на детей приведен в табл. 3.

Таблица 3

Документы, подтверждающие право работника

на дополнительный отпуск на детей

№ п/п	Категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск на детей	719665″>Подтверждающие документы
1	Женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет	Копии свидетельств о рождении детей
2	Женщина, которая имеет ребенка-инвалида	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности ребенка, или копия медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, выданного заведениями и учреждениями Минздрава*
2	7110457″>* Периодичность предоставления соответствует установленным Минздравом срокам пересмотра таких документов.
3	Женщина, которая усыновила ребенка	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения суда об усыновлении ребенка
4	Мать инвалида с детства подгруппы А I группы	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки 7111349″> к акту осмотра МСЭК
5	Одинокая мать, в том числе:
	— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Справка органов ЗАГС об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении
	— вдова	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о заключении брака. 3. Копия свидетельства о смерти мужа
	— разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о расторжении брака. 3. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка*
	* Из разъяснений, предоставленных Минсоцполитики в письмах от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 и от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14, следует, что документами, которые подтверждают этот факт, могут быть: • решение суда о лишении ответчика родительских прав; • решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;
7113086″>5	• решение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов; • акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; • справка из школы (детского сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями/воспитателями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях). *Имейте в виду*: справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью без отца для этих целей не подходит. Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним.
	— женщина, которая родила ребенка, не состоя в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка
	— женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают, что отец не принимает участия в воспитании ребенка. 3. Копия свидетельства о заключении нового брака*
	7114268″>* Если данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.
6	Отец, который воспитывает ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении)	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Документы, которые подтверждают тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка, или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании, и т. п.), — если документы подает отец, который воспитывает ребенка без матери. 3. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время находится в лечебном учреждении. 4. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А I группы
7	Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка. 3. Копия свидетельства о заключении нового брака*
7	7115481″>* Если данные матери в свидетельстве о рождении ребенка и данные жены в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новой женой не усыновлен.
8	Лицо, которое взяло под опеку (или лицо, признанное в установленном порядке попечителем) ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения об установлении опеки (попечительства). 3. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справка к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А 7116080″> I группы
9	Один из приемных родителей	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения о создании приемной семьи. 3. Копия договора о направлении детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье. 4. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск
10	Один из родителей-воспитателей	1. Копия свидетельства о рождении ребенка. 2. Копия решения райгосадминистрации или исполкома горсовета о направлении ребенка в приемную семью. 3. Документы, которые подтверждают статус ребенка. 4. Справка с места работы второго из супругов о том, что он не использует такой отпуск

Расчет, налогообложение и отражение в отчетности дополнительного отпуска на детей

Начисление работникам зарплаты за время любого вида отпуска (в том числе дополнительного отпуска на детей) осуществляется в соответствии с Порядком № 100. Основой для определения общей суммы заработка, который подлежит начислению за время отпуска, является среднедневная зарплата (п. 5 Порядка № 100). Она рассчитывается путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).

Сумму отпускных определяют путем умножения полученного результата на количество календарных дней отпуска (п. 7 Порядка № 100).

Кроме того, средний заработок за время «детского» отпуска подлежит корректировке в случаях, предусмотренных п. 10 Порядка № 100 (более детально о порядке корректировки отпускных см. в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 22, с. 24).

Что касается налогообложения, то в соответствии с п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 оплата за время дополнительного отпуска на детей относится к фонду дополнительной заработной платы и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (18 %) и военным сбором (1,5 %). Кроме того, на суммы отпускных начисляется единый социальный взнос (ЕСВ) в размере 22 %.

Об отражении сумм дополнительного отпуска на детей в отчетности отметим следующее. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ отразить такую выплату не составит трудностей. Ведь вместе с зарплатой эта сумма отображается в одной строке с признаком дохода «101». Что касается ЕСВ-отчета, то в таблице 1 Отчета (форма № Д4) сумма отпуска указывается в строке 1.1, то есть в общей сумме заработной платы. В таблице 6 Отчета начисления за дни дополнительного отпуска на детей отражают отдельной строкой (в графе 10 указываем Код типа начислений «10»).

Также хотелось бы напомнить, что сумма среднего заработка за время дополнительного отпуска на детей не включается в зарплату для обеспечения ее минимального размера (письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 // «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 8, с. 17). Ее необходимо начислить «сверху» минимального размера месячной зарплаты (3200 грн.) или размера МЗП, определенного пропорционально к выполненной норме труда.

Разбираем практические ситуации

А теперь рассмотрим самые актуальные вопросы, которые пришли в редакцию от наших читателей, о предоставлении дополнительного отпуска на детей.

Вопрос	Ответ
Предельный возраст ребенка, до достижения которого он учитывается при определении права на дополнительный отпуск на детей
Работница имеет право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать». В январе 2017 года ее ребенок умер. Положен ли ей соцотпуск на детей за 2017 год?	7118851″>У работницы возникает право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать» за 2017 год несмотря на то, что в этом году умер ребенок, на которого и предоставлялся этот отпуск. Воспользоваться этими днями соцотпуска на детей за 2017 год работница может и после смерти ребенка (даже в следующие годы). Начиная с 2018 года у работницы не возникает права на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать» (см. письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16)
Работница — одинокая мать сама воспитывает дочку 17 лет, которая родила ребенка в марте 2017 года. Утрачивает ли такая работница право на соцотпуск на детей?	В общем случае работница — одинокая мать имеет право на соцотпуск на детей до достижения ребенком 18 лет. Но такая работница утрачивает право на соцотпуск на детей, если ее ребенок приобретает полную гражданскую дееспособность до исполнения 18 лет (совершеннолетия). Так, полная гражданская дееспособность может быть предоставлена, в частности, несовершеннолетнему лицу, которое записано матерью ребенка (ч. 1 ст. 35 ГКУ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации работница утрачивает право на соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать». Объяснение: дочка работницы, для ухода за которой она получала соцотпуск на детей по основанию «одинокая мать», приобрела полную гражданскую дееспособность до достижения 18 лет в связи с рождением ею ребенка
Основания для предоставления и длительность отпуска на детей
Имеет ли право на отпуск мужчина, который состоит в браке с матерью своих трех детей, возраст которых не превышает 15 лет?	Право на дополнительный отпуск имеет только одинокий отец. Относительно наличия трех детей до 15 лет, то право на отпуск по этому основанию имеет работающая женщина (т. е. мать детей)
У работницы учреждения есть двое детей возрастом 8 и 11 лет, а также усыновленный ребенок возрастом 16 лет. Какой длительности ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск на детей?	Работница имеет право на соцотпуск на детей длительностью 17 календарных дней. Поскольку она имеет право на этот отпуск сразу по двум основаниям: «женщина, которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет» и «женщина, которая усыновила ребенка»
Нюансы предоставления и выплаты дополнительного отпуска на детей
Можно ли провести оплату дополнительного отпуска на детей после его предоставления?	7119993″>Поскольку действующим законодательством детально не регулируется порядок предоставления дополнительного социального отпуска, он может быть определен в коллективном договоре учреждения. Суммы, которые подлежат к выплате за время отпуска, выплачиваются до отпуска, если иное не предусмотрено соглашением между работником и работодателем. Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала. При этом, учитывая нормы ст. 21 Закона об отпусках, работник должен заблаговременно подать заявление на получение отпуска, чтобы кадровая служба учреждения успела подготовить приказ о его предоставлении, а бухгалтерия — своевременно провести оплату
Можно ли перечислить сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей при переводе работника на работу в другое учреждение?	7120231″>Нет, нельзя. В этом случае вся сумма компенсации должна быть выплачена на руки работнику. Это связано с тем, что согласно ст. 24 Закона об отпусках в случае перевода работника на работу в другое учреждение денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию должна быть перечислена на счет учреждения, в которое перешел работник. Поскольку дополнительный отпуск на детей к ежегодным отпускам не относится, то и такого права относительно перечисления на счет другого учреждения компенсации за дни дополнительного отпуска на детей работник не имеет

Нормативные документы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

СКУ — Семейный кодекс Украины от 10. 01.2002 г. № 2947-III.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Закон № 2402 — Закон Украины «Об охране детства» от 26.04.2001 г. № 2402-III.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Статья 263 ТК РФ 2016-2019. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. ЮрИнспекция

Законодательством предусмотрен целый ряд льгот, среди них:Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством(Трудовой кодекс Республики Беларусь (в ред.

Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 N 299-З))Регулирование индивидуальных трудовых отношений. Многодетным семьям в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин, женщин, имеющим детей, и одиноким матерям.Так, в соответствии с п.6 ст. 16 и ст. 268 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы решения в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.

4, 5, 7-9 ст. 42 и пп. 1-3 ст. 47 ТК.Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 262 ТК).Беременным женщинам согласно медицинским заключениям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 264 ТК).Рабочее времяСогласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.Статья 263 ТК налагает запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается также привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ст.ст. 117 и 263 ТК).На основании ст. 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восем

Трудовые льготы для матерей-одиночек | ЛьготОтвет

Вырастить ребенка в одиночку, при этом работая, тяжело, поэтому Трудовой кодекс предусматривает несколько льгот и дополнительных прав для одиноких матерей.

По Трудовому кодексу мать-одиночка имеет несколько больше трудовых прав, чем коллеги:

ее нельзя уволить в определенных случаях;
она может отказаться от работы ночью, по праздникам, выходным и от сверхурочного труда;
ей положен дополнительный отпуск до 14 дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: +7 (499) 938-80-91 Москва; +7 (812) 425-66-89 Санкт-Петербург.

Также Трудовой кодекс делает послабления для женщин с детьми, вне зависимости воспитывают ли они ребенка одни или нет. В частности, одинокая мать может рассчитывать на неполное рабочее время.

Увольнение матери-одиночки. Работодатель не может уволить одинокую мать при сокращении штата и за несоответствие навыков и должности по итогам аттестации. Такая защита действует, пока младшему ребенку нет 14 лет.

При этом мать-одиночку могут уволить по инициативе работодателя в остальных случаях, в частности при закрытии компании, из-за грубых нарушений трудовой дисциплины или из-за того, что она предоставила подложные документы при устройстве на работу.

Работа по ночам, выходным, праздникам и сверхурочно. Пока младшему ребенку нет 5 лет, его одинокую маму не могут без согласия привлечь:

к ночной работе;
работе по праздникам и выходным;
к сверхурочной работе;
к командировкам.

Во всех случаях работодатель обязан получить письменное согласие. При этом ночная работа не должна быть противопоказана врачом, а начальник должен предупредить мать о ее праве отказаться.

Дополнительный отпуск. Мать-одиночка получает дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты, если он установлен коллективным договором и ребенку нет 14 лет или она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Дополнительный отпуск можно использовать полностью или по частям и присоединить его к основному отпуску. Но нельзя перенести его на следующий год.

Неполное рабочее время. По требованию матери-одиночки работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Право на это у матери есть пока ребенку не исполнилось 14 лет.

Размер зарплаты рассчитывается в зависимости от отработанного по факту времени или от выполненной работы.

Матери-одиночки могут рассчитывать на большее количество трудовых прав, чем коллеги — дополнительный отпуск, защита от увольнения в некоторых случаях, отказ от работы по ночам, праздникам и выходным. Хотя даже так одиноким матерям приходится тяжело.

ЛьготОтвет продолжает писать про то, что положено одиноким матерям. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение и другие материалы обо всем самом важном в социальной сфере. А также читайте:

Какие льготы положены матерям-одиночкам на федеральном уровне

Как получить маткапитал на 30% больше

На что обязательно и не обязательно сдавать деньги в школе

Как еще можно помочь матерям-одиночкам?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск. Соответствующие требованиям сотрудники имеют право на:

Двенадцать рабочих недель отпуска в течение 12 месяцев для:
- рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
- помещение с работником ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года после помещения;
- для ухода за супругой, ребенком или родителем работника с серьезным заболеванием;
- серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
- любая квалифицирующая необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель работника являются военнослужащими, находящимися на «действительной военной службе»; или
Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если соответствующий работник является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего (военный отпуск по уходу) .

16 июля 2020 г. Отдел заработной платы и рабочего времени объявил о публикации в Федеральном реестре запроса на предоставление информации (RFI) с целью получения отзывов общественности о применении и применении закона. Узнайте больше о RFI на FMLA.

ФМЛА
		Общее руководство Инструктивные материалы о FMLA, в том числе руководства для работодателей и сотрудников, руководство для сотрудников по увольнению в армию, вопросы и ответы, мини-карты и многое другое. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Информационные бюллетени Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, которые охватывают различные темы FMLA. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Электронные инструменты Доступ к интерактивным онлайн-инструментам и презентациям о FMLA. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Плакаты Доступ к плакату FMLA на английском и испанском языках. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Формы Доступ к формам FMLA. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Руководство по интерпретации Ознакомьтесь с разъяснениями, мнениями и распоряжениями администратора, а также с соответствующими главами Справочника по полевым операциям WHD. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
	Применимые законы и правила Ознакомьтесь с законами и правилами, регулирующими сверхурочную работу в США. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Закон штата Массачусетс о часах и условиях занятости

Консультативное заключение Отдела справедливого труда и деловой практики Генерального прокурора о периодах приема пищи (Рекомендация 94/2), Генеральный прокурор штата Массачусетс, 1994 г.
Обсуждается закон о перерыве на обед и возможность работника отказаться от него

Перерывы и отгулы, штат Массачусетс, Генеральный прокурор
«Работодатели могут требовать от работников перерывов на обед.Также включает информацию о трудовом отпуске, включая время отпуска.

Может ли мой работодатель отправить меня домой пораньше?

Да, но вы можете иметь право на оплату. 454 CMR 27.04 (1) гласит: «Если работник, который должен отработать три или более часов, явился на работу в установленное работодателем время, и этому работнику не были предоставлены ожидаемые часы работы, работник должен быть оплачивается не менее трех часов в такой день в размере не ниже минимального размера оплаты труда.454 CMR 27.04 не распространяется на организации, получившие статус благотворительных организаций в соответствии с Налоговым кодексом.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне два 15-минутных перерыва в день?

МГЛ с. 149 § 100 требует 30-минутного обеденного перерыва во время смены продолжительностью более шести часов, но не требует перерывов.
С сайта Boston.com: «Массачусетс не требует от работодателей предоставления перерывов для отдыха, кроме 30-минутного обеденного перерыва… Нет федерального закона, который требует от работодателя предоставления перерывов для отдыха… В некоторых соглашениях могут требоваться перерывы в течение рабочего дня.

Руководство для работодателей по законодательству штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени, Seyfarth Shaw, LLP, февраль 2019 г.
Содержит хороший обзор многих аспектов законодательства штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени со ссылками на законы.

часов отработано в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), информационный бюллетень Министерства труда США № 22.
Предоставляет информацию о требованиях к времени ожидания, дежурства по вызову, путешествиям, сну, приему пищи или занятию другими видами деятельности.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?, Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени.

Плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс, генеральный прокурор штата Массачусетс.
Закон штата требует, чтобы все работодатели размещали это уведомление на рабочем месте в легкодоступном для чтения месте. Предоставляет быстрый и простой обзор законов штата Массачусетс о заработной плате и часах.

Руководство MCAD по Закону о справедливости в отношении беременных женщин, Массачусетская комиссия по борьбе с дискриминацией, 2018 г.
Информация о законе, вступившем в силу 1 апреля 2018 г. Вопросы и ответы включают конкретные рекомендации по грудному вскармливанию или сцеживанию грудного молока в рабочее время.

Минимальные рекомендации по отоплению, Массачусетс Департамент трудовых стандартов.
Описывает минимальные температуры, необходимые для различных типов рабочих мест. Особые температурные требования для различных типов рабочих мест.

Должен ли я получать оплату за время, потраченное на поездку на работу?

Иногда, особенно когда вас просят перейти в другое место. Постановление штата Массачусетс – 454 CMR 27.04(4), описывающее ситуации, в которых работник должен получать компенсацию за время в пути.

Должны ли работодатели Массачусетса платить работникам за снежные дни?, Prince Lobel
То, как работодатели распорядятся оплатой снежных дней, будет зависеть от того, классифицируется ли работник как освобожденный или не освобожденный.

Стажеры, Департамент труда, 2018 г.
Объясняет критерии для , когда работодатель должен или не должен платить стажеру .

Когда собеседование при приеме на работу подлежит компенсации?, Кейт Макговерн Торнон, 3 мая 2017 г.

Работа по воскресеньям и праздничным дням, штат Массачусетс. Генеральный прокурор
«Законы штата Массачусетс Блю регулируют часы работы определенных предприятий и требуют дополнительной оплаты для некоторых предприятий по воскресеньям и в некоторые официальные праздники».

Кража заработной платы Вопросы и ответы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Посмотреть PDF-версию вопросов и ответов о краже заработной платы (1 мая 2020 г.)

1. Будет ли у Министерства труда и промышленности (DLI) льготный период, чтобы позволить работодателям выполнить требования?

Основное внимание

DLI направлено на предоставление работодателям информации и помощи, необходимой им для понимания и выполнения требований закона.DLI будет по-прежнему доступна для всех работодателей через семинары, по телефону, по электронной почте, а также через свой веб-сайт и информационный бюллетень. DLI признает, что требования об уведомлении в законе являются новыми, и работодателям требуется время, чтобы приспособиться к новой практике.

2. Должен ли работодатель указывать в отчете о доходах, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным»?

Закон о предотвращении хищения заработной платы не требует от работодателя указывать в отчете о доходах, является ли работник «освобожденным» или «не освобожденным». «Работодатели обязаны указывать в отчете о доходах «ставку или ставки оплаты труда работника и их основу, в том числе то, оплачивается ли работник по часам, сменам, дням, неделям, окладу, сдельно, комиссионным или другим способом».

Напротив, работодатели должны включать в письменное уведомление, предоставляемое работнику при приеме на работу, статус занятости работника и освобожден ли работник от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и других положений Устава Миннесоты, глава 177, а также какие основа.

3. Что означает «на каком основании» в Minn. Stat. 181.032(г)(4)?

«На каком основании» означает, что работодатель должен указать в письменном уведомлении, предоставленном работнику, юридическую основу для освобождения от минимальной заработной платы, сверхурочной работы и другие положения Минстата, глава 177.

4. Может ли работодатель выполнить обязательства по уведомлению сотрудников, предоставив или сославшись на коллективный договор, руководство или политику?

Первоначальное письменное уведомление не обязательно должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме. Фактически, ссылка на применимый коллективный договор, политику или руководство может использоваться для предоставления информации, требуемой в первоначальном уведомлении работника или письменном уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или руководство содержат достаточно деталей для работника. определить информацию, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним. Вот несколько примеров из практики:

Если первоначальное письменное уведомление относится к политике начисления оплачиваемых отгулов (PTO) и эта политика предоставляется сотруднику, это действие будет удовлетворять требованию уведомления, касающемуся начисления отгулов и условий использования, если работник также будет проинформирован где они попадают в график начисления.Многие работодатели выполняют это обязательство, включая в письменное уведомление ссылку на политику начисления, а также указывая, что на определенную дату признанный стаж работника для начисления отпуска составляет «X» лет. Уведомления об изменениях требуются только в том случае, если изменяется политика начисления, и это изменение влияет на начисление сотрудника.
Если первоначальное письменное уведомление относится к коллективному договору и это соглашение предоставляется работнику, это действие может удовлетворять ряду требований к уведомлению.Это будет зависеть от охвата коллективного договора. Департаменту известно о некоторых работодателях, которые используют ссылки на коллективные договоры для выполнения требований об уведомлении, касающихся заработной платы, начисления и использования нерабочих дней, а также информации о днях выплаты заработной платы. В отношении заработной платы в уведомлении могут содержаться ссылки на применимые разделы коллективных переговоров. соглашение, в котором описывается оплата и информируется сотрудник об их конкретной классификации, шаге или полосе. Это позволит работнику ознакомиться с коллективным договором и определить свою заработную плату и обстоятельства продвижения по графику.

5. Если работодатель предоставляет информацию о будущих изменениях в первоначальном письменном уведомлении или письменном уведомлении об изменениях, удовлетворяет ли это его обязательство уведомлять работника об этих изменениях до даты вступления будущих изменений в силу?

Да, предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, больничных или оплачиваемых отгулов (PTO) в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомлять работника об этих изменениях до указанной даты изменение вступает в силу.Вот несколько примеров из практики:

Коллективным договором предусмотрено повышение прожиточного минимума каждый год 1 июля и повышение на ступень каждый год в день годовщины работника. Работодатель не должен будет выдавать уведомление об изменении 1 июля или в день годовщины работника, если в первоначальном уведомлении, предоставленном работнику, указана его классификация и ступень, и на основе этой информации работник может определить, какой будет его новая ставка заработной платы. быть 1 июля и их годовщина, глядя на предоставленный коллективный договор.
Политика PTO предусматривает начисление PTO на основе лет службы с увеличением, происходящим в годовщину сотрудника. Работодателю не нужно будет выдавать уведомление об изменении в каждую дату годовщины, если в первоначальном уведомлении, предоставленном работнику, указывается уровень начисления отпуска, и работник может определить, каким будет новое начисление в дату его годовщины, ознакомившись с предоставленной политикой.
Работодатель предоставляет надбавку к оплате в ночное время или в выходные дни в размере 2 долларов в час.Работодатель не должен будет выдавать уведомление об изменении, если сотрудник работает в ночную смену или в смену выходного дня, если в первоначальном уведомлении указывалось, что разница в размере 2 долларов в час будет применяться, когда сотрудник работает в ночную смену или смену выходного дня.

6. Должен ли работодатель предоставлять письменные уведомления об изменениях на языке, запрошенном работником?

Да, все изменения в информации, которая должна быть включена в письменное уведомление, должны быть предоставлены на английском языке и на языке, запрошенном сотрудником, до даты вступления изменений в силу.

7. Обязана ли компания, базирующаяся в Миннесоте, соблюдать Закон о предотвращении хищения заработной платы для сотрудников, работающих за пределами Миннесоты?

Занятость, подпадающая под действие положений о заработной плате и рабочем времени Главы 181 или 177 Государственного закона штата Миннесота, будет подпадать под действие Закона о предотвращении хищения заработной платы.

8. Нужно ли снова направлять полное письменное уведомление каждый раз, когда происходит изменение конкретной информации, включенной в первоначальное уведомление?

Только изменения в информации, требуемой в письменном уведомлении, должны быть предоставлены сотруднику в письменной форме до того, как изменения вступят в силу.Письменное уведомление об изменении должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Если работник не потребовал, чтобы письменное уведомление было предоставлено на каком-либо языке помимо английского, тогда изменения в информации в письменном уведомлении должны быть предоставлены только на английском языке. В отличие от первоначального уведомления, работодатели не обязаны заставлять сотрудников подписывать уведомления об изменениях.

9. Обязаны ли работодатели предоставлять работникам, которые уже состояли в трудовых отношениях 1 июля 2019 г., письменное уведомление, которое требует закон о краже заработной платы при приеме на работу?

Закон о предотвращении хищения заработной платы требует от работодателей только предоставления первоначального письменного уведомления работникам при поступлении на работу.Тем не менее, он требует от работодателей предоставлять работникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда происходит изменение информации, требуемой в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не обязательно должны быть подписаны работниками.

10. Обязаны ли работодатели уведомлять работников об изменениях каждый раз, когда меняется их ставка заработной платы?

Изменения в размере заработной платы работника, указанные в письменном уведомлении, требуют письменного уведомления об изменении. Однако предоставление графика запланированных изменений заработной платы или предоставление графика отпусков, отпусков по болезни или начисления отгулов в первоначальном уведомлении или уведомлении об изменении удовлетворяет обязательству уведомить работника об этих изменениях до даты вступления изменения в силу. См. также ответ на вопрос 5 выше.

11. Должны ли руководящие работники получать письменное уведомление, требуемое Законом о предотвращении хищения заработной платы, или они будут исключены в соответствии с назначением исполнительных/профессиональных/административных служащих? На кого распространяются эти требования, какие типы «сотрудников»?

Закон о предотвращении хищения заработной платы требует, чтобы работодатели уведомляли всех сотрудников в письменном виде.

12. Когда потребуется новое или пересмотренное письменное уведомление?

Закон о предотвращении хищения заработной платы требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам первоначальное письменное уведомление при приеме на работу. Кроме того, он требует от работодателей предоставлять работникам письменное уведомление об изменении каждый раз, когда происходит изменение информации, требуемой в письменном уведомлении. Уведомление об изменении должно быть предоставлено до даты вступления изменений в силу. Уведомления об изменениях не обязательно должны быть подписаны работниками.См. также ответы на вопросы 5 и 10 выше.

13. Будет ли Министерство труда и промышленности выпускать образец письменного уведомления для использования работодателями? Если да, то когда это будет доступно?

Да, DLI подготовила образец письменного уведомления для сотрудников, и он доступен на веб-сайте DLI. Образец письменного уведомления для сотрудников включает обязательный текст на 13 наиболее распространенных языках, на которых говорят в Миннесоте, который информирует сотрудников о том, что они могут запросить, указав в форме, письменное уведомление на определенном языке.Этот текст на 13 языках должен быть включен в письменное уведомление независимо от того, использует ли работодатель образец письменного уведомления, подготовленного департаментом, или использует подготовленное им письменное уведомление.

14. Может ли письменное уведомление, предоставленное работодателем, быть передано работникам в электронном виде? Может ли работник подписать уведомление электронной подписью? Если да, то какой уровень электронной подписи требуется? Является ли это стандартом Миннесоты. Стат. раздел 325Л?

Да, работодатели могут направлять письменные уведомления работникам в электронном виде.Письменное уведомление должно быть предоставлено на английском языке, а также на языке, запрошенном сотрудником, если таковой имеется. Электронная подпись, как определено в Minn. Stat. Раздел 325L.02, подтверждающий получение письменного уведомления, удовлетворяет требованию подписи сотрудника. Если письменное уведомление предоставляется работникам в электронном виде, работодатель должен предоставить средства, с помощью которых работник может получить копию письменного уведомления, например, печатную бумажную копию или загруженную копию на персональный компьютер, ноутбук, планшет или мобильное устройство.

15. Является ли отправка первоначального письменного уведомления сотруднику по электронной почте достаточным для выполнения требования о подписи?

Нет, Закон о предотвращении хищения заработной платы требует, чтобы письменное уведомление было подписано работником, подтверждающим получение письменного уведомления.

16. Каковы требования для хранения «кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату предоставления политик сотруднику и краткое описание политик»?

Это новое требование к ведению документации для работодателей.Он требует от работодателей вести список кадровых политик, предоставленных сотруднику, включая дату, когда политики были предоставлены сотруднику, и краткое описание политик. Это касается всех сотрудников, а не только новых сотрудников. Записи должны храниться работодателем не менее трех лет.

17. Что касается требований ответственного подрядчика, имеет ли трехлетняя ретроспективная сила обратную силу до принятия этого закона или только в отношении нарушений, обнаруженных 1 июля 2019 года или после этой даты?

В то время, когда подрядчик обязан проверить свое соответствие в соответствии с Мин. Стат. раздел 16C.285, подрядчик должен убедиться, что он не нарушил ни один из разделов, перечисленных в Minn. Stat. раздел 16C.285, подраздел 3 (2). Когда поправки к Minn. Stat. раздел 16C.285, подд. 3 (2) вступил в силу 1 июля 2019 г., подрядчики должны были подтвердить, что они не нарушили недавно добавленные разделы (статьи 181.03 и 181.101 Миннесоты), в дополнение к разделам, ранее перечисленным в законе, в течение трех -летний период до подачи проверки.

18. Что должен указать работодатель в качестве «количества дней в периоде оплаты» в письменном уведомлении, если количество дней варьируется? Например, если периоды оплаты труда работодателя с первого по 15-е и с 15-го по конец месяца?

Работодатель должен указать, что количество дней в платежном периоде варьируется от 13 до 16 в зависимости от месяца, а регулярные дни выплаты зарплаты — 15-е и последнее число каждого месяца.

19. Что подразумевается под «пособиями, требуемыми в соответствии с разрешенным питанием и проживанием»? Включает ли это возмещение расходов сотрудников на питание и проживание?

Нет, это не ссылка на возмещение расходов. Пособия для целей отчета о доходах и письменного уведомления требуются, если работодатель зачисляет пособие на питание или проживание в счет заработной платы, причитающейся работнику, в соответствии с Правилами Миннесоты 5200.0060 или 5200.0070.

20. Относительно обмена информацией с сотрудниками и лицензирующими агентствами: Когда это применимо? Каковы некоторые типичные ситуации, при которых будет издан «приказ о выполнении»?

DLI издает приказы о соблюдении, когда установлено, что работодатель нарушил один или несколько законов, находящихся в ведении его правоохранительных органов.Эти законы включают: минимальную заработную плату; через некоторое время; Бухучет, ведение учета, делопроизводство; существующая заработная плата; невыплата заработной платы, окладов, комиссий или чаевых; удержания из заработной платы; обмен чаевыми; кормящие матери; отпуск и проживание; и детский труд.

21. Что подразумевается под «статусом занятости» в контексте письменного уведомления работника?

В письменном уведомлении работника работодатель обязан указать статус занятости работника. Чтобы выполнить это требование, работодатель должен указать, распространяется ли на работника (не освобождается) минимальная заработная плата, сверхурочная работа и другие положения Миннесоты или нет (освобождается).Стат. Главе 177 и на каком основании они подпадают (не освобождены) или не подпадают под действие одного или нескольких из этих положений. См. также ответы на вопросы 2 и 3.22.

22. Можно ли указывать контактную информацию работодателя на второй странице чека работника? Эта вторая страница называется формой продолжения и используется некоторыми компаниями по начислению заработной платы.

Да, контактная информация может быть указана на второй странице чека работника при условии, что эта страница содержит физический адрес работодателя, почтовый адрес и номер телефона, как того требует Закон о предотвращении хищения заработной платы, и всегда предоставляется как часть заявления дохода в конце каждого платежного периода.

23. Что касается «намерения обмануть» в положении о преступном хищении заработной платы: Есть ли какое-либо определение или что-то подобное, объясняющее, что это означает в практическом или простом смысле? Есть примеры?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищения заработной платы. Положения о преступном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами, обладающими полномочиями по обеспечению соблюдения уголовного законодательства, и преследоваться в судебном порядке городскими прокурорами, окружными прокурорами или генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

24. Кто конкретно в компании будет осужден за уголовное преступление по этому закону?

Министерство труда и промышленности не является органом по обеспечению соблюдения уголовных положений Закона о предотвращении хищения заработной платы. Положения о преступном хищении заработной платы будут расследоваться правоохранительными органами, обладающими полномочиями по уголовному правоприменению, и преследоваться в судебном порядке городскими прокурорами, окружными прокурорами и генеральной прокуратурой штата по запросу окружного прокурора.

25.Каков порог нового найма для целей требования письменного уведомления? Включены ли сезонные работники? Если сотрудник работает сезонно, будет ли он новым сотрудником, когда вернется?

Работодатели обязаны предоставить письменное уведомление всем работникам при начале работы, включая сезонных работников. Если работа сезонного работника заканчивается, и работник снова принимается на работу в начале следующего сезона, работник должен получить письменное уведомление при начале работы на следующий сезон.

26. Должен ли работодатель предоставлять работнику новую информацию о заработной плате каждый раз, когда он увеличивает заработную плату работника? Если они не предоставили работнику новую информацию о заработной плате (или если они предоставили, но не получили подписанную копию от работника), не может ли работодатель увеличить заработную плату работника?

Работодатель должен предоставить работнику в письменной форме информацию об изменении ставки заработной платы работника каждый раз, когда изменяется ставка заработной платы работника, на английском языке и языке, запрошенном работником, если таковой имеется.Закон гласит, что работник должен получить письменное уведомление об изменении до того, как оно вступит в силу. Нет требования, чтобы работник подписал письменное уведомление об изменении. См. также ответы на вопросы 5 и 10.

27. Может ли работодатель хранить записи в электронном виде и предоставлять DLI ссылку для доступа к ним по запросу проверки?

Работодатели могут хранить записи в электронном виде, если они доступны для проверки DLI по требованию, и DLI может защитить копии записей.

28. Когда сотрудники запрашивают письменное уведомление на языке, отличном от английского, какая информация должна быть предоставлена на запрашиваемом языке? В какие сроки эта информация будет переведена и предоставлена сотрудникам?

Если работник запрашивает письменное уведомление на языке, отличном от английского, работодатель должен предоставить письменное уведомление, включая всю необходимую информацию, работнику на этом языке. Образец письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями.DLI будет работать над тем, чтобы помочь работодателям, чьи сотрудники требуют, чтобы письменное уведомление было предоставлено на языке, отличном от 13 языков, уже переведенных DLI.

29. Может ли работодатель предоставить ссылки на шаблон письменного уведомления, которые указывают на политики, такие как политики в отношении планов отгулов или графиков расчета заработной платы, вместо того, чтобы включать эту информацию в уведомление сотрудника?

Да, первоначальное письменное уведомление не должно быть предоставлено работодателем в определенном формате или в определенной форме.Фактически, ссылка на применимый коллективный договор, политику или руководство может использоваться для предоставления информации, требуемой в уведомлении работника или уведомлении об изменении, если предоставляемый контракт, политика или руководство содержат достаточно деталей, чтобы работник мог определить информация, которая должна содержаться в уведомлении применительно к ним. См. также ответ на вопрос 4.

30. Что считается «началом» трудоустройства для целей письменного уведомления работников? Это при «найме»?

«Начало» трудоустройства — это когда работник начинает выполнять работу на работодателя.В положении закона о письменном уведомлении не используется термин «наем». Работодатель может направить письменное уведомление до начала работы.

31. Принимая во внимание широкое определение термина «работодатель» в этом законе, будет ли DLI считать, что профессиональные организации работодателей и обработчики заработной платы подчиняются требованиям закона (особенно требованиям ведения документации)?

Все работодатели подчиняются требованиям закона. Работодатели будут нести ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников.

32. Есть ли в DLI кто-то, с кем мы можем сотрудничать или использовать в качестве ресурса, чтобы определить, соответствует ли какой-либо из наших существующих процессов требованиям? Или, возможно, настроить существующие процессы, чтобы они соответствовали требованиям?

Ресурсы, представленные на веб-сайте DLI, включая эти вопросы и ответы, предназначены для предоставления работодателям необходимых рекомендаций, позволяющих им оценить свою существующую практику и привести ее в соответствие с требованиями Закона о предотвращении хищения заработной платы. Если работодатель ищет юридический обзор своей существующей практики и юридическую консультацию о том, соответствуют ли они требованиям закона, работодатель может пожелать проконсультироваться с частным адвокатом, имеющим опыт работы в области трудового права в Миннесоте.

33. Каковы последствия для работодателей, если работники получат письменные уведомления об изменениях после того, как изменения вступили в силу?

Это будет зависеть от обстоятельств ситуации и последствий для сотрудников, которым не было направлено письменное уведомление до вступления изменений в силу. Работодателям, которые нарушают требования об уведомлении сотрудников и ведении документации, может быть издан приказ Комиссара о соблюдении, который налагает средства правовой защиты, предусмотренные в Minn. Stat. раздел 177.27 и штрафы за ведение записей актов гражданского состояния. Работники также могут подать частный гражданский иск, требуя аналогичных средств правовой защиты и санкций.

34. Уведомление работника должно содержать «перечень удержаний, которые могут производиться из заработной платы работника». Насколько полной должна быть эта информация? Нужно ли указывать точную сумму вычетов в долларах?

В письменном уведомлении должны быть указаны все вычеты, которые работодатель может производить из заработной платы работника. В письменном уведомлении не требуется указывать сумму каждого вычета.Список вычетов, включая сумму вычета, требуется в отчете о доходах, который должен быть предоставлен работнику работодателем в конце каждого периода оплаты.

35. Существует ли минимальный размер предприятия или работодателя, который должен соответствовать законодательству?

Нет, все работодатели должны соблюдать Закон о предотвращении хищения заработной платы.

36. Если есть совместный работодатель, должны ли они быть указаны в письменном уведомлении?

На всех работодателей распространяются требования закона о письменном уведомлении сотрудников, и работодатели, в том числе совместные работодатели, будут нести ответственность за соблюдение требований закона в отношении каждого из своих сотрудников, включая тех, кто работает по совместительству.Закон о предотвращении хищения заработной платы требует предоставления конкретной информации о работодателе работника в письменном уведомлении и отчете о доходах. Если два работодателя совместно нанимают работника, каждый работодатель несет ответственность за письменное уведомление работника, соответствующее требованиям закона. Закон не запрещает совместным работодателям выполнять это требование, предоставляя работнику совместное письменное уведомление, в котором содержится необходимая информация, в том числе необходимая информация об обоих работодателях.

37. Если компания базируется за пределами Миннесоты, но имеет сотрудников, которые время от времени работают в штате (до нескольких месяцев), каковы требования к уведомлению сотрудников?

На работу, подпадающую под действие положений о заработной плате и рабочем времени Главы 181 или 177 Государственного закона штата Миннесота, будет распространяться Закон о предотвращении хищения заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет в значительной степени зависеть от фактов.

38. Относятся ли требования к ведению документации только к тем, кто считается наемными работниками в соответствии с Законом штата Миннесота о справедливых трудовых стандартах (MFLSA), или к другим лицам?

Под мин.Стат. раздел 177.30, требования к ведению учета распространяются на всех работодателей, подпадающих под действие MFLSA и Закона штата Миннесота о преобладающей заработной плате. Кроме того, требование ведения учета в Minn. Stat. раздел 181.032 применяется ко всем работодателям и требует, чтобы работодатели сохраняли копию письменного уведомления, предоставленного каждому сотруднику, и любые письменные изменения.

39. Включают ли политики, которые необходимо сохранить и кратко изложить, законы штата и федеральные законы, такие как отпуск по уходу за ребенком штата Миннесота, федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и т. д.?

Работодатель должен вести список всех кадровых политик, предоставленных работодателем работнику, с указанием даты предоставления политики и кратким описанием политики.

40. Если запрашивается язык, отличный от английского, каковы сроки или ожидания для выполнения этого запроса?

Закон не устанавливает срок, к которому письменное уведомление должно быть предоставлено работнику на том языке, который требует работник. Однако предоставление письменного уведомления на запрашиваемом языке должно быть осуществлено как можно ближе к началу работы.Образец письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих служб для запросов на перевод на другие языки находится в английской версии образца уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

41. Мы являемся работодателем в Айове, но у нас есть несколько сотрудников в Миннесоте. Должны ли мы соблюдать Закон штата Миннесота о предотвращении хищения заработной платы в отношении этих сотрудников? В какой статье закона об этом говорится?

Занятость, на которую распространяются положения о заработной плате и рабочем времени Миннесоты.Stat., главы 181 или 177, будут подпадать под действие Закона о предотвращении хищения заработной платы. Применение закона будет зависеть от применения множества факторов и будет в значительной степени зависеть от фактов.

42. Каков штраф за отсутствие переведенного языка в письменном уведомлении?

Это будет зависеть от фактов ситуации и последствий для сотрудников. В соответствии с Минстатом. статья 177.27 абз. 4 и 7, уполномоченный может издать приказ, требующий от работодателя соблюдения требований письменного уведомления в Миннесоте.Стат. раздел 181.032, включая требование о переводе уведомления на требуемый язык. В приказе могут быть предусмотрены соответствующие средства правовой защиты и наказания, включенные в Минстат. статья 177.27 абз. 7. Кроме того, уполномоченный может налагать гражданско-правовые санкции на работодателя в соответствии со Стат. Миннесоты. раздел 177.30 за неведение записей, включая уведомление, предоставленное каждому сотруднику в соответствии с требованиями Минстата. раздел 181.032, параграф (d). Этот штраф может составлять до 1000 долларов за каждое нарушение и до 5000 долларов за каждое повторное несоблюдение требований закона.Наконец, работодателю может быть предъявлено обвинение в правонарушении в соответствии с Минстатом. статья 177.32, абз. 1 (3).

43. Существует ли конкретное лицо, которое должно подписывать письменное уведомление работника от имени работодателя, или работодатель может назначить кого-то, кто подпишет его от имени работодателя?

Закон о предотвращении хищения заработной платы требует, чтобы работник подписал письменное уведомление о получении. Закон о предотвращении хищения заработной платы не требует от работодателя подписания письменного уведомления.

44.Кто должен подписывать форму от имени работодателя, если письменное уведомление о работнике направляется «высшему» сотруднику, например президенту, исполнительному директору, владельцу/работнику и т. д.?

45. В разделе 181.032 (e) Устава Миннесоты говорится, что уполномоченный должен «помочь работодателям с переводом уведомления на языки, запрашиваемые их работниками.Какая помощь будет оказана и как работодатель запрашивает такую помощь?

Образец письменного уведомления, подготовленный DLI, был переведен на 13 наиболее распространенных языков в Миннесоте и доступен на веб-странице DLI для использования работодателями. Список авторитетных переводческих служб для запросов на перевод на другие языки находится в английской версии образца уведомления для сотрудников, размещенного на веб-сайте DLI.

46. Требуется ли письменное уведомление об изменении для присуждения дискреционной или недискреционной премии сотруднику?

Дискреционная премия, например премия в конце года, скорее всего, не будет представлять собой ставку заработной платы, предусмотренную новым требованием об уведомлении, и поэтому не требуется в первоначальном письменном уведомлении и не потребует письменного уведомления об изменении .Недискреционная премия, например дополнительная заработная плата, полученная после достижения определенной цели, должна быть указана как ставка заработной платы в первоначальном письменном уведомлении и требует письменного уведомления об изменении в случае изменения.

47. Какие части закона относятся к лицам, освобожденным от MFLSA (Minn. Stat., Ch. 177)?

Определение работника в штате Миннесота. статья 177.23 абз. 7, относится к MFLSA. Определения MFLSA ограничены по объему. См. Стат. Миннесоты. статья 177.23 абз.1. Новые требования к уведомлению, изменения в обязательном отчете о доходах и изменения в выплате заработной платы находятся в Minn. Stat., Ch. 181. Является ли конкретный работник служащим в соответствии с Minn. Stat., Ch. 181, представляет собой отдельный анализ, который сильно зависит от фактов.

48. Закон гласит, что отчет о доходах должен включать «общее количество часов, отработанных работником в период оплаты». Означает ли это, что должно быть указано просто количество оплаченных часов или количество отработанных часов должно быть указано иначе, чем количество часов, оплаченных в связи с отгулами или отпуском? Другими словами, будут ли приемлемыми «80 часов» в отчете о доходах, когда человек заработал 80 часов оплаты, даже если в период оплаты был восьмичасовой отпуск, 16 часов отгулов и только 56 часов фактически отработанного времени?

Требование о том, чтобы отчет о доходах включал «общее количество часов, отработанных работником, если только он не освобожден от главы 177», не затрагивался Законом о предотвращении хищения заработной платы.

49. Должен ли работодатель указывать в декларации о доходах количество отработанных часов даже для наемных работников/работников, освобожденных от MFLSA? Или достаточно указать их заработок как «зарплату»?

Раздел 181.032 (b) (4) Закона штата Миннесота

требует, чтобы в отчете о доходах указывалось «общее количество часов, отработанных работником, за исключением случаев, предусмотренных главой 177». Это положение не было затронуто Законом о предотвращении хищения заработной платы.

50. Обязаны ли работодатели в проектах с преобладающей заработной платой предоставлять каждому сотруднику ставки, или вместо этого работодатель может направить сотрудников к размещению ставок?

Сотрудникам должно быть предоставлено письменное уведомление о любых изменениях информации в первоначальном письменном уведомлении, включая ставки заработной платы.Если ставки проекта с преобладающей заработной платой не были включены в первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении, то новые применимые ставки для работы с преобладающей заработной платой должны быть предоставлены работникам посредством письменного уведомления об изменении. Письменное уведомление об изменении может быть предоставлено в печатной или электронной форме.

Простого направления сотрудников на объявление о вакансиях недостаточно для выполнения требований к первоначальному уведомлению или уведомлению об изменении. Если работодатель хочет использовать объявление о месте работы для выполнения своих обязательств по уведомлению, объявление о месте работы, включая преобладающие ставки заработной платы, применимые к работнику, должно быть приложено к первоначальному письменному уведомлению или письменному уведомлению об изменении.Первоначальное письменное уведомление или уведомление об изменении и приложения должны содержать достаточно подробностей, чтобы сотрудник мог указать применимую ставку или ставки оплаты для своей(их) должности(й).

51. Закон гласит, что работодатель должен выплачивать все комиссионные, заработанные работником, не реже одного раза в три месяца. Когда начисляются комиссионные?

Закон не определяет, когда начисляются комиссионные. Обычно это определяется в соглашении между работодателем и работником. После того, как комиссионные заработаны, они должны быть выплачены в течение трех месяцев.

52. Если работодатель специально ссылается на положения коллективного договора (CBA) или политику в письменном уведомлении и доставляет полную копию документа, на который делается ссылка, работнику, а работник требует, чтобы уведомление было предоставлено на другом языке, работодатель обязан перевести весь АЗВ или политику или только те части АЗВ или политики, которые конкретно указаны в уведомлении?

Работодатель обязан перевести те части АЗВ или политики, на которые конкретно ссылаются в требовании к уведомлению, которые необходимы для

Остались вопросы?

Если вы не нашли ответа на свой вопрос выше, отправьте его по электронной почте в отдел трудовых норм DLI по адресу [email protected].

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнце могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все. Погрузитесь в трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания — разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, переезжающих в поисках работы. Хорошей новостью является то, что он также имеет надежную защиту работников, которая обеспечивает безопасность, благополучие и безопасность труда. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата — это лишь некоторые из строго регулируемых областей испанской занятости.Используйте это руководство, чтобы раскрыть многоуровневое трудовое законодательство Испании, разделы которого включают:

Трудовое право в Испании

Испанское трудовое законодательство очень всеобъемлющее и обеспечивает значительную защиту работников. Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Испания также провела срочные реформы рынка труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года.Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследование благосостояния рабочих в Испании дало неоднозначные результаты. Рейтинг страны ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро).Испания также имеет значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Верхние 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем нижние 20%. Более высокий процент рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции. Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Тем не менее, Испания получает высокие оценки за баланс между работой и личной жизнью. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании отрабатывают около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия является второй по значимости причиной нетрудоспособности в Испании. Таким образом, полезно знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло ряд временных трудовых мер. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, влекущее за собой расторжение трудового договора.
У сотрудников есть расширенные права требовать корректировки своего рабочего времени и моделей, а также сокращения рабочего времени.
Некоторые работники, которые не работают в основных службах и не могут работать дома, могут быть обязаны взять оплачиваемый отпуск, который им придется отрабатывать в будущем.

Иностранные рабочие – ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% составляют иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было трудоустроено.Это выше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам стран, не входящих в ЕС, необходимо найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, которые хотят приехать в Испанию для работы после Brexit, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, которые освобождены, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Испании

Юридические испанские трудовые договоры могут быть в письменной или устной форме. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы определенные трудовые договоры были заключены в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например, договоры о найме).г., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также контракты на неполный рабочий день. Государственная государственная служба занятости (ГСЗН) должна получить контракт в течение 10 дней после вступления контракта в силу. Работники, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Тем, кому от 16 до 18 лет, потребуется разрешение от родителей. В Испании запрещено работать лицам моложе 16 лет.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и продвижение по службе. Работодатели обязаны соблюдать требования и процедуры, установленные трудовым законодательством, при внесении изменений в договоры. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с компенсацией.

При поступлении на работу вы можете пройти испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор длится более четырех недель, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующее в письменной форме:

Идентификация сторон в трудовом договоре
Продолжительность работы по временным контрактам
Место работы
Профессиональная группа или категория
Базовый оклад, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
Общее количество рабочих часов и отпусков
Период уведомления
Применимый коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании, как правило, предполагаются на неопределенный или бессрочный срок.Короче говоря, они не устанавливают ограничения по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны при следующих обстоятельствах:

Контракт на конкретную услугу: Если он превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
Контракт на непредвиденные обстоятельства производства: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
Временный контракт на замену: В нем должен быть указан замененный работник и причина замены.

Если работник продолжает работать по истечении первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате работник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты, как правило, предназначены для работников старше 16 лет и моложе 21 года, которым не хватает квалификации, необходимой для заключения трудового договора.

Этот контракт должен действовать не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Трудовой договор

Для заключения настоящего договора применяются следующие требования:

Работник должен иметь университетское или профессиональное образование или его эквивалент.
Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями).

Контракты на стажировку должны заключаться не менее чем на шесть месяцев, но не более чем на два года.

Работа на дому и контракты на неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть бессрочным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для работы с полной занятостью в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Обычно компании платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. По трудовому законодательству Испании заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор, и ваш работодатель требует от вас выполнения обязанностей более высокой категории, чем указано в договоре, то вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Рабочее время в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании основана на максимум 40 часах в неделю, рассчитанных на годовой основе.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. После того, как вы проработали непрерывно шесть часов в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставить вам минимум полтора дня непрерывного еженедельного отдыха. Обычно это включает в себя субботний день или утро понедельника и все воскресенье.

Вообще говоря, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам необходимо согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать более 80 часов сверхурочно в год. Это не включает сверхурочную работу, компенсируемую временем отдыха, или работу, выполняемую для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время незаконна, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым отдыхом.

Рабочее время для работников моложе 18 лет

Особые правила применяются к работникам, минимальный возраст приема на работу которых составляет от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

Разрешено работать только восемь часов в день у разных работодателей, включая обучение.
Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
Минимум два дня подряд в еженедельном отдыхе.
Не может работать в ночное время или выполнять действия, которые вредны для здоровья, опасны или вызывают стресс.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Отпускные в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, работающий полный рабочий день, может ежегодно брать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска. Они могут взять все сразу или поделить на части, но испанское трудовое законодательство требует, чтобы как минимум один отпускной отпуск длился две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять национальных государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после него. Многим родителям нравится отлынивать от работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники с непостоянными или временными контрактами не могут взять отпуск, потому что они не работают в компании в период праздников, они получают заработную плату пропорционально.

Материнское и отцовское пособие в Испании

В последние годы Испания работает над тем, чтобы сбалансировать отпускные для всех родителей. Следовательно, по состоянию на январь 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании теперь составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка.Родители могут взять оставшиеся 10 недель по желанию в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, многоплодных детей и в случае наличия у ребенка инвалидности. Если наступили преждевременные роды или требуется госпитализация более чем на семь дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители находятся в отпуске по беременности и родам, они получают 100% своей обычной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить взносы в систему социального обеспечения Испании не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, не отвечающих требованиям социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособия по материнству и отцовству, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Больничный в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вынуждены временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинских услуг. С 4 по 20 день вашего отпуска по болезни или травме вы получаете 60% своей зарплаты. Вы получаете 75% от зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Чтобы получить это пособие, вам необходимо пройти медицинское обследование у врача из Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может удостоверить ваше заболевание.

Если вы работаете по найму, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на отпуск по болезни и оплачивает расходы на первые 15 дней пособия.После этого расходы будут нести Sistema Nacional de la Seguridad Social .

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вы должны подать заявление, чтобы объявить, приостановили ли вы свою трудовую деятельность временно или окончательно. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, воспользовавшись заявлением о выплате по временной нетрудоспособности.Максимальный срок такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти рассмотрят ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

Брак: 15 календарных дней
Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
Переезд: один день
дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если они взяты в начале или конце рабочего дня.Отпуск может взять либо мать, либо отец, если оба работают
Законная опека над ребенком до 12 лет или лицом с инвалидностью: сокращение рабочего дня от одной восьмой до половины
Общественные и личные обязанности (например, исполнение обязанностей присяжного, явка в суд): столько, сколько необходимо
Выполнение профсоюзных или трудовых представительских функций: количество времени, установленное законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск — это когда работник просит приостановить действие своего трудового договора. В результате работодатель и работник сохраняют профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен платить ему заработную плату. Оно может быть как обязательным, так и добровольным. Если последнее, то требуется не менее одного года работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании отстранения.Если работник уходит в продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, работнику не нужно возвращаться, если он официально нетрудоспособен.

Работники также могут потребовать годовой отпуск, который может быть продлен по взаимному согласию, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для посещения тестов и экзаменов перед родами и обучения перед усыновлением и передачей на воспитание.

И матери, и отцы в Испании могут взять оплачиваемый отпуск по грудному вскармливанию. Они могут взять отпуск по грудному вскармливанию на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накопить время грудного вскармливания и взять 13-15 дней перерыва.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы во время испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
Женщины имеют право на получение пособий по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за опасной беременности.
Работники могут взять продолжительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или усыновленного ребенка в течение трех лет после рождения или усыновления. Во время этого продленного отпуска по уходу за ребенком работники, как правило, не получают никаких пособий по социальному обеспечению (за некоторыми исключениями в некоторых регионах).

Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у работника четверо и более детей), он имеет право вернуться на прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право только вернуться на аналогичную работу.
Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, пользуются особой защитой от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и регистрироваться в службе социального обеспечения Испании ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страховому покрытию на случай болезни, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, отпуска по беременности и родам и отцовству. Вообще говоря, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для работников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для офисной работы).

Самозанятые работники подпадают под действие специальной схемы, известной как régimen especial trabajadores autonomos .Вы должны платить все отчисления на социальное обеспечение самостоятельно в соответствии с минимальной месячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше в своих взносах, чем работники компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих расходов.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более работниками должны разработать и внедрить план обеспечения равенства.Они должны включить аудит заработной платы в план и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если один пол зарабатывает как минимум на 25% больше, чем другой пол, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, потому что, хотя Испания входит в первую десятку по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему сохраняется большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины получают среднюю годовую заработную плату в размере 26 300 евро.

Испанское трудовое законодательство также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений и возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если работник в Испании считает, что он подвергается дискриминации на рабочем месте или подвергается преследованиям на работе, он может обратиться в суд по трудовым спорам.

Работодатели, как правило, также обязаны принимать соответствующие меры по адаптации рабочего места, чтобы предоставить людям с ограниченными возможностями доступ к трудоустройству, профессиональному росту и профессиональному обучению.Компании со штатом более 50 человек должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для людей с ограниченными возможностями.

Вступление в профсоюз в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства работников: отдельные делегаты и рабочие советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или рабочих мест, насчитывающих до 50 рабочих. Производственный совет обслуживает работодателей компаний с более чем 50 работниками.

Еще одной защитой трудящихся в рамках трудового законодательства Испании является право на забастовку. Для забастовок против одной компании могут организовываться профсоюзы, выборные представители (рабочие советы, делегаты работников) или сами работники. Однако профсоюзы должны объявлять забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Уполномоченные по охране труда и технике безопасности ( d elegados de prevención ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, а в крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда и технике безопасности.

Испания также приняла новые правила, помогающие обеспечить благополучие сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на частную жизнь и отстранение от своей трудовой деятельности в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на цифровое отключение в нерабочее время и во время отпуска. Короче говоря, когда вы не работаете, вы, как правило, имеете право не отвечать на звонки, даже если это ваш рабочий телефон, а также на электронную почту или сообщения в социальных сетях.

Обучение и развитие в Испании

Работая в Испании, вы можете повысить или переквалифицироваться. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для работающих, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов на социальное обеспечение Испании, Европейского социального фонда и Государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal – SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы начального уровня (например, курсы для начинающих).г., администрация, розничная торговля). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Испанское трудовое законодательство требует, чтобы работодатель или работник, желающие расторгнуть трудовой договор, уведомили об этом в письменной форме не менее чем за 15 дней. Это правило не распространяется на промежуточные контракты или испытательный срок. В договоре может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

Увольнение

Работодатель в Испании может законно уволить работника по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда работник не приспосабливается к разумным техническим модификациям своей работы или если работник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременности) и во время прохождения работником испытательного срока это не выявилось.Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12-месячной заработной платы. В течение периода уведомления работник может взять шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disciplinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или неоправданные отсутствия или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.Другие основания для дисциплинарного увольнения включают нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, которые влияют на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель обязан письменно уведомить его о причинах принятого решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллективный ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с законными представителями работников в течение периода до 30 календарных дней (15 дней для компаний, в которых работает менее 50 человек).

Добровольный уход с работы

Вы можете уйти с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вам необходимо письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 15 дней.

Срок уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или профсоюзного соглашения. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих случаях:

Ваш работодатель не соблюдает ваш согласованный трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или оговоренную сумму.
Ваш работодатель существенно меняет условия вашего труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
Вы не соглашаетесь на перевод на другое место работы, что повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть специальные протоколы для определенных случаев, когда работник может быть уволен, что называется объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного увольнения, работник может получить 20-дневную заработную плату за каждый год работы в компании (максимум 12-месячная заработная плата). Эта компенсация составляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять работнику увольняться с работы не менее шести часов в неделю, чтобы иметь время для поиска новой работы.

Выход на пенсию

Минимальный возраст выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Тем не менее, страна постепенно повышает пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67 лет. Чтобы претендовать на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и платить испанские взносы социального обеспечения не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению на получение пенсии. Полная пенсия требует 35 лет отчислений на социальное обеспечение в Испании, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите выйти на пенсию раньше, вы понесете штраф в виде пенсии, которую вы заработаете. Добровольный досрочный выход на пенсию в Испании ограничен. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, в некоторых особых случаях (например, работники-инвалиды или опасные рабочие места) вы можете претендовать на получение полной испанской пенсии с 60 лет (или даже с 52 лет в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям по возрасту и взносам, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияние компаний и банкротство в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит к другому владельцу, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старый и новый работодатели должны проинформировать представителей работников, затронутых переводом, о его планируемой дате, причинах перевода и последствиях для работников. Эта информация должна быть передана до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае, если ваш работодатель обанкротится или будет объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду неплатежеспособности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, работающие неполный рабочий день и работающие по фиксированному графику, также имеют право на получение средств.Гарантия распространяется на заработную плату, премии и дополнительные льготы, а также на финансовое участие сотрудников, возникающее за год до наступления неплатежеспособности.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует государственного надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo Temporal ), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда работников агентства и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Испанское правительство рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это делается для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать на неопределенный срок по временному контракту.

Подача жалобы в качестве работника в Испании

Испанское трудовое законодательство предусматривает наличие специализированных судов для надзора за делами, касающимися труда и занятости.В большинстве случаев, прежде чем суды по трудовым спорам рассмотрят дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальная государственная служба посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación — SMAC) или ее региональный эквивалент предоставляют услуги по примирению.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по отдельным вопросам, в том числе:

Обжалование коллективных увольнений представителями работников
Использование ежегодного отпуска
Географическая мобильность
Существенные изменения условий занятости
Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
Примирение личного/семейного жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ).Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Высший трибунал справедливости ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Трибунал Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут быть рассмотрены Конституционным судом ( Конституционный суд ).

Полезные ресурсы

Вот лучшие и худшие штаты для работы в 2019 году

Рабочие в Аризоне имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.У кормящих матерей в Орегоне есть время, чтобы сцедить молоко на работе. В Нью-Йорке работодатели должны уведомлять работников о своем графике за две недели.

В то время как Конгресс, возможно, не добился многого в эти дни в отношении законов о труде, десятки законодательных собраний штатов были очень заняты в последние несколько лет, предоставляя рабочим больше прав, чем когда-либо прежде.

В новом отчете Oxfam America, группы по борьбе с бедностью, проанализирована трудовая политика во всех 50 штатах и округе Колумбия, где в 2019 году были ранжированы лучшие и худшие места для работы.Удивительно, но не все лучшие места для работы — это либеральные государства (хотя их там много). Однако штаты с наихудшей трудовой практикой в основном находятся на юге.

Исследователи Oxfam составили рейтинг штатов, оценив политику в отношении заработной платы, защиты работников и прав профсоюзов. Например, в отчете сравнивается минимальная заработная плата в штате с затратами на содержание семьи из четырех человек. (В Вирджинии для этого потребуется четыре рабочих места с минимальной заработной платой.)

Он также отмечает, разрешает ли закон штата городам и округам принимать собственное повышение минимальной заработной платы; принимает во внимание политику, защищающую работников от жестокого обращения и эксплуатации, особенно женщин и работающих родителей; и смотрит, как легко рабочим в определенном штате создавать профсоюзы.Неудивительно, что штаты, контролируемые республиканцами, которые приняли законы о праве на труд для ослабления профсоюзов, оказались в конце списка.

Улучшение условий труда — это больше, чем вопрос рабочей силы. Исследователи Oxfam обнаружили связь между штатами с строгим трудовым законодательством и штатами с более высокой продолжительностью жизни, средним доходом и участием в рабочей силе, а также более низким уровнем бедности и детской смертности.

Оксфам Америка

Вот лучшие и худшие штаты для работы в 2019 году:

Лучшие штаты для работы

1) Округ Колумбия

Я знаю, что технически округ Колумбия не является штатом, но если бы это было так, округ Колумбия был бы на самом верху.В столице страны огромная рабочая сила, и там легко вступить в профсоюз. Минимальная заработная плата (14 долларов в час) довольно высока по сравнению с другими штатами. Но для того, чтобы прокормить семью из четырех человек, все равно потребуется как минимум две работы с минимальной заработной платой.

Округ также принял ряд трудовых законов, гарантирующих работникам определенные льготы. Например, незаконно платить женщинам и цветным людям меньше, чем кому-то другому, выполняющему ту же работу. Округ Колумбия требует, чтобы предприятия размещали беременных работниц и предоставляли кормящим матерям место для сцеживания молока.Работники получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и оплачиваемые больничные. Работодатели должны заблаговременно уведомлять об изменениях в расписании. DC также предоставляет работникам защиту от сексуальных домогательств.

В отчет включено только два средства защиты работников, которых округ не предлагает. Во-первых, компаниям не требуется ограничивать доступ к истории заработной платы сотрудников, что помогло бы уменьшить гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Во-вторых, это не гарантирует гибкий график для низкооплачиваемых работников.Но округ Колумбия, похоже, делает больше для рабочих, чем для штатов. Так что неудивительно, что в округе Колумбия самый высокий средний доход домохозяйства и ВВП на душу населения, чем в любом другом штате страны.

2) Калифорния

Калифорния переместился с третьего лучшего штата для работы в 2018 году на второе место в этом году. Это в основном из-за долларового скачка минимальной заработной платы (теперь 12 долларов), что сократило разрыв между минимальной заработной платой и стоимостью содержания семьи из четырех человек (30 долларов).68 в час). Сейчас требуется около 2,5 минимальных рабочих мест.

Государство также облегчает большинству работников вступление в профсоюзы и обеспечивает все средства защиты работников, которые предоставляет DC, хотя оно также не гарантирует гибкого графика для низкооплачиваемых работников.

Калифорния имеет одну из самых высоких ожидаемых продолжительность жизни в стране (80,9 лет) и высокий средний доход домохозяйства.

3) Вашингтон

Washington в этом году опустился со второго места на третье, потому что минимальная заработная плата увеличилась всего на 50 центов.Вашингтон не требует от работодателей приспосабливаться к кормящим матерям, как в Калифорнии или округе Колумбия, и не обязывает работодателей предоставлять работникам гибкий график и заблаговременно уведомлять об изменениях в расписании. Вашингтон также занимает первое место по ВВП на душу населения (56 831 доллар США).

Оксфам Америка

Худшие штаты для работы

1) Вирджиния

Удивительно видеть Вирджинию внизу, учитывая, что она граничит с округом Колумбия.Но вот одна из основных причин, почему: в Вирджинии самый большой разрыв между минимальной заработной платой (7,25 доллара) и минимальным минимумом, необходимым для содержания семьи из четырех человек (27,83 доллара). Для этого требуется четыре работы с минимальной заработной платой.

Штат требует равной оплаты труда для работников разных рас и полов, но это единственная защита занятости в соответствии с законодательством штата.

Вирджиния не соответствует практически всем остальным показателям работы.

Вирджиния не требует приспособлений для беременных работниц. Он не предлагает защиты от грудного вскармливания на рабочем месте.Он не запрещает соблюдение правил тайны оплаты труда на рабочем месте. Государство не ограничивает доступ к истории заработной платы кандидатов, что помогло бы сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Он не предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни. Он не обеспечивает защиту рабочих мест для работников, которым необходимо взять отпуск более четырех месяцев для ухода за родственником или ребенком. От работодателей не требуется предоставлять гибкий график или заблаговременно уведомлять о сменном графике. Он не обеспечивает работникам защиты от сексуальных домогательств в соответствии с законодательством штата.

Вирджиния также является одним из 27 штатов, принявших законы о праве на труд. В этих штатах профсоюзам запрещено взимать какую-либо плату с работников на профсоюзных предприятиях, если они не хотят платить профсоюзные взносы. В большинстве штатов профсоюзы могут взимать так называемую «агентскую комиссию» с работников, которые не хотят быть членами, но при этом пользуются преимуществами коллективных переговоров. Законы о праве на труд запрещают эту практику, которая может создать нагрузку на их финансы и дать работникам стимул не платить взносы.Это известно как проблема «безбилетника», когда некоторые работники получают выгоду от профсоюзных контрактов, но предпочитают не платить за их переговоры.

Если говорить о среднем доходе, ВВП на душу населения и продолжительности жизни, Вирджиния занимает примерно среднее место.

2) Миссисипи

Миссисипи часто занимает последнее место, когда речь идет о состоянии здоровья, образовании и бедности. На этот раз государство избежало дна, потому что оно позволяет учителям государственных школ объединяться в профсоюзы и договариваться о заработной плате.В нем также меньше разрыв между минимальной заработной платой (7,25 доллара в час) и стоимостью содержания семьи из четырех человек (24,25 доллара в час), хотя для этого по-прежнему требуется три работы с минимальной заработной платой. Миссисипи гарантирует нулевые льготы и защиту рабочих мест для рабочих.

Не случайно Миссисипи также является самым бедным штатом в стране с самым высоким уровнем детской смертности.

3) Алабама

Рабочие в Алабаме имеют одно право в соответствии с законодательством штата: штат ограничивает работодателей в обмене информацией о заработной плате, что помогает сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда.Вот и все. Государственные служащие не имеют права объединяться в профсоюзы, а государство затрудняет это для работников частного сектора.

Здесь также меньший разрыв между минимальной заработной платой и стоимостью жизни, чем в Вирджинии и Миссисипи. Минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 доллара в час, но работникам необходимо зарабатывать 23,92 доллара в час, чтобы прокормить семью из четырех человек.

Алабама также имеет один из самых высоких уровней бедности и самой низкой продолжительности жизни в США.

Здесь вы можете ознакомиться с трудовой политикой каждого штата.

Замбия: законы расширяют льготы для сотрудников и медицинское страхование

Код действия работодателя: Закон

Новый Закон о трудовом кодексе (ECA) расширяет ряд существующих льгот, таких как пособия на жилье, медицинские и декретные отпуска, а также право на оплату сверхурочной работы. Он также создает новые права, такие как обязательное денежное вознаграждение в связи с окончанием службы для работников, работающих по срочным контрактам, выходное пособие для постоянных сотрудников и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. ECA, вступивший в силу 19 апреля 2019 г., отменяет и заменяет Закон о занятости и связанные с ним законы.Также стоит отметить, что правительство находится в процессе создания национальной системы страхования в соответствии с Законом о национальном медицинском страховании (NHIA), принятым в апреле 2018 года. Распоряжения о начале работы NHIA все еще находятся на рассмотрении, но регулирующие органы для управления системой в настоящее время устанавливаются.

Ключевые детали

Новые права, льготы и положения о трудоустройстве в соответствии с ECA включают:

Выходное пособие должно быть предусмотрено при индивидуальном и коллективном увольнении работников, нанятых по бессрочным контрактам.Единовременное пособие при коллективном увольнении и увольнении в индивидуальном порядке по причине смерти или потери трудоспособности составляет двухмесячную заработную плату, умноженную на годы службы. Ожидается, что Министерство труда установит формулу индивидуального увольнения по другим причинам в соответствии с нормативным актом.
Выходное пособие не выплачивается работникам, работающим по срочному контракту или так называемому долгосрочному контракту (определяемому как контракт на оказание услуг, превышающий 12 месяцев, с возможностью продления на дополнительный срок или для конкретной задачи/проекта с заранее определенной датой окончания ).Вместо этого они имеют право на единовременное пособие в связи с окончанием службы в размере 25% от базовой заработной платы работника в течение срока действия соглашения.
Работодатели обязаны подготовить письменный трудовой договор для всех сотрудников с учетом определенных минимальных условий договора, таких как рабочее время, оплата и льготы. Кроме того, для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника. Работники, отказывающиеся от перевода, имеют право на выходное пособие.
Предусмотрен испытательный срок до трех месяцев, который может быть продлен один раз.
Работники имеют право на 12 дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в случае смерти супруга, ребенка, родителя или иждивенца.
Работники-мужчины со стажем работы не менее 12 месяцев имеют право на пять последовательных рабочих дней отпуска по уходу за ребенком (неоплачиваемого).
Работники со стажем работы не менее шести месяцев имеют право на семь рабочих дней оплачиваемого отпуска («отпуск по семейным обстоятельствам») для ухода за больным ребенком, супругом или иждивенцем. Кроме того, все работники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с обеспечением благосостояния, здоровья или образования ребенка, супруга или иждивенца работника.Оба листа не накопительные.

Изменения в существующих льготах и положениях о занятости (или когда право на участие было распространено с некоторых на всех сотрудников) включают:

Ключевые аспекты системы национального медицинского страхования (NHI) будут включать:

Все граждане и жители в возрасте 18 лет и старше должны зарегистрироваться в NHI.
Национальное управление по управлению медицинским страхованием (NHIMA) объявило о запланированном введении базового взноса на медицинское страхование в размере 1.0% от заработной платы работников и работодателей, которая будет собираться центральным фондом NHI.
NHIMA разрабатывает пакет основных льгот и будет нести ответственность за заключение договоров на предоставление услуг с государственными и частными поставщиками услуг. Пациенты не будут обязаны оплачивать основные услуги.

Последствия для работодателя

Помимо нового обязательного предоставления выходных пособий, пособий по болезни и новых форм оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, Закон о трудовом кодексе также является значительно более предписывающим и подробным в своих положениях и мерах защиты для работников по сравнению с предыдущим Законом о занятости и увеличит расходы.Работодатели, работающие в Замбии, должны пересмотреть Закон и положения о его применении («законодательные акты») после их выпуска.

Несмотря на то, что в Замбии существует универсальная система здравоохранения, доступность и качество услуг не являются ни единообразными, ни хорошо финансируемыми. В национальном масштабе расходы на здравоохранение составляют около 5% ВВП, но только половина из них приходится на государственные расходы. По оценкам правительства, только около 4% населения имеют медицинскую страховку. Развитие национального страхового фонда должно дать толчок развитию рынка медицинского страхования.

Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые мы получаем здесь, в Департаменте труда. Они составлены по темам, чтобы упростить поиск.

Общий

В. Меня уволили с работы без уважительной причины. Что я могу сделать?

A. Арканзас признает доктрину «занятости по желанию». Это означает, что, как правило, либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины.Однако есть ряд исключений из этого общего правила в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Например, законы штата и федеральные законы запрещают работодателю увольнять работника на основании возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или генетической информации. Также нельзя уволить женщину за то, что она беременна или сделала аборт. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве управляет федеральными законами о дискриминации.

Если коллективный договор или профсоюзный договор распространяется на работника, такое соглашение обычно обеспечивает некоторую защиту от произвольного расторжения.Федеральный закон обеспечивает некоторую защиту в области наложения ареста и удержания заработной платы. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год по определенным семейным и медицинским причинам. Законодательство штата также может предусматривать средство правовой защиты, когда работник полагался на письменное обещание, что он будет уволен только по уважительной причине, и впоследствии был уволен произвольно. Кроме того, закон штата может предусматривать защиту в случае увольнения работника в нарушение четкой государственной политики.Сюда входят сотрудники, уволенные за такие вещи, как отказ нарушать закон; работа в качестве присяжного заседателя; подчиняясь повестке; или сообщение о предполагаемом нарушении государственного или федерального законодательства. Есть также ряд «разоблачительных» законов.

Это изменяющаяся область права, и любой ответ очень зависит от фактов в любых данных обстоятельствах. Поэтому целесообразно проконсультироваться с адвокатом в любой конкретной ситуации.

В. Имею ли я какую-либо защиту от потери работы, если мне придется отсутствовать из-за серьезной медицинской проблемы
моей семьи или меня самого?

А. Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места правомочным работникам по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали на застрахованного работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль находится не менее 50 сотрудников. Для получения дополнительной информации обращайтесь в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, Danville Building 2, Suite 220, 10810 Executive Center Drive, Little Rock, Arkansas 72221.Их номер телефона: (501) 223-9114, номер факса: (501) 223-8734, или адрес их веб-сайта: http://www.dol.gov/elaws/fmla.htm.

В. Должен ли мой работодатель предоставить мне копию моего личного дела?

A. Государственные служащие могут запрашивать доступ к своим персональным данным в соответствии с Законом штата о свободе информации. Однако нет закона штата, который требует от негосударственных работодателей предоставлять своим сотрудникам доступ или копии своих личных дел.Негосударственные служащие имеют право просматривать или копировать свое личное дело только в том случае, если политика компании или трудовой договор предоставляют такое право.

Заработная плата и часы работы

В. Сколько времени мой бывший работодатель должен выплатить мне последнюю заработную плату после прекращения моей работы?

A. Если компания или корпорация увольняют сотрудника, заработная плата работника должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. Если работодатель не производит выплату в течение 7 дней после следующего дня выплаты заработной платы, то работодатель должен работнику удвоить причитающуюся заработную плату.

В. Какова минимальная заработная плата?

Государственная минимальная заработная плата:

$ 9,25 в час в час. Закон о заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более работниками. Работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников.Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить самую высокую минимальную заработную плату

В. Когда работодатель должен оплачивать сверхурочную работу?

A. Работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки заработной платы) не освобожденным работникам за все фактически отработанные часы сверх 40 часов в неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше обычной запланированной смены, но при этом не превышать 40 часов фактической работы в неделю.Если ваш работодатель платит вам за часы, которые фактически не отработаны, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законом штата и федеральным законодательством о сверхурочной работе.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерыв на обед или другой перерыв?

A. Ни законы штата, ни федеральные законы о заработной плате и рабочем времени не требуют от работодателя предоставления перерыва или перерыва на обед. (Закон штата требует перерывов для отдыха для детей в возрасте до 16 лет, работающих в индустрии развлечений.) Короткие периоды отдыха, обычно не более 20 минут, распространены в промышленности и способствуют повышению эффективности. Законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы эти короткие периоды учитывались как отработанные часы и чтобы оплачиваемые работники получали оплату за это время. Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем. Однако на это время работник должен быть полностью освобожден от должности. Если работник должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды, период приема пищи должен компенсироваться как рабочее время.

В. Должен ли мой работодатель платить мне за работу присяжного заседателя?

A. Ни закон штата, ни федеральный закон не требуют, чтобы негосударственный работодатель выплачивал заработную плату, пока сотрудник выполняет обязанности присяжного. Однако закон штата и федеральный закон защищают работника от увольнения.

В. Каковы правила перерывов в туалете и комнат?

A. У OSHA есть особые правила в отношении количества и доступа к туалетам (также называемым уборными). С этими правилами можно ознакомиться по адресу http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9790
OSHA также объясняет больше о доступности в интерпретации 1998 года на http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id =22596

В. Каковы требования к тому, чтобы бизнес подпадал под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени, а не федеральных законов?

A. Работодатель должен соблюдать самые строгие законы штата или федеральные законы о детском труде. Чтобы определить, какой закон распространяется на работодателя сотрудников старше 17 лет, работодатель, который получает более 500 000 долларов США.00 в год или занимается торговлей между штатами, подпадает как под федеральное, так и под государственное законодательство о заработной плате и рабочем времени. Работодатель, который зарабатывает менее 500 000 долларов в год и не занимается торговлей между штатами, но имеет четырех (4) или более сотрудников, подпадает под действие законов штата о заработной плате и рабочем времени.

Детский труд

В. Каков самый младший ребенок, который может работать в Арканзасе?

A. Как правило, 14 лет — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с законами штата и федеральными законами о детском труде.Кроме того, как правило, в возрасте 16 лет ребенок может быть нанят на большую часть работы, если только Министерство труда США не объявляет такую работу опасной. Существует ряд исключений или ограничений из этих общих правил, касающихся таких вещей, как продажа или обращение с алкоголем; работа в индустрии развлечений; и доставка газет. Для получения более подробной информации напишите или позвоните в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда штата Арканзас по телефону (501) 682-4534 или посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу www.www.youthrules.gov.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет во время школьных занятий?

A. Согласно Закону штата Арканзас о детском труде, во время школьных занятий несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут начинать работу до 6 утра, работать позже 19:00 и не более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет, когда школа НЕ работает?

А. Согласно Закону штата Арканзас о детском труде, несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 лет не могут начинать работу до 6 утра, работать после 9 вечера, а также работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю, когда школа не на занятиях.

В. Каковы ограничения рабочего времени для 16-летнего подростка в соответствии с Законом штата Арканзас о детском труде?

A. На следующий день в школе 16-летний ребенок не может приступить к работе до 6 утра, работать после 23:00, работать более 10 часов в день, более 6 дней в неделю или более 54 часа в неделю.