Отпуск матерям имеющим детей до 14 лет: Отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет:

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Существуют ли дополнительные гарантии данной категории работников при расторжении трудового договора?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдаётся семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Каковы основные особенности регулирования труда женщин?

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (ст. 253 ТК РФ):

— тяжёлые работы;

— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

— подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

— работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Они составляют: подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности в соответствии со ст. 255 ТК РФ предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Отпуска продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до и 70 (в случае осложнённых родов — 84, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии 2-х и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления — не менее одного часа).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В соответствии со ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Что же касается женщин, имеющих детей до 3-х лет, то при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо получить их письменное согласие, и только при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Статья 260 ТК РФ предоставляет женщине право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком по ее желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а ч.2 ст.261 обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1,5- 8,10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ.

В качестве исключения ч.4 ст. 261 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор с этой категорией работников в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья.

Согласно ст. 262 ТК РФ, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для нее время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

Существует ли какая-либо ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде?

Нарушение законодательства о труде влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). За повторное аналогичное правонарушение может последовать дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности) на срок от одного года до 3-х лет.

Существуют ли дополнительные гарантии при заключении трудового договора с женщинами ?

Согласно Конституции РФ, в РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.7), материнства и детства, семья находится под защитой государства (ст.38).

Согласно ст.3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от пола, семейного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию женщины, которой отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Каковы особенности рабочего времени данной категории работников?

Согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства», для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Помимо этого, по согласованию между работодателем и работницей в связи с необходимостью ухода за детьми ей может быть установлен скользящий (гибкий) график. Он предусматривает личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с её повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учётом интересов производства. Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ) по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18лет).

Согласно ст. 96 ТК РФ, беременные женщины к работе в ночное время не допускаются. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ст.99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работницы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Каковы особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам?

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст. 126 ТК РФ).

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Действующим законодательством предусмотрен перечень льгот и гарантий для работников, имеющих детей. О том, какие лица имеют право на такие отпуска, в каких случаях и какой продолжительности — читайте далее в статье.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Она предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 179 КЗоТ).

Отпуск по уходу за ребенком

Такой отпуск предоставляется по заявлению матери или отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Отпуск длится до достижения ребенком трехлетнего возраста. Заработная плата во время такого отпуска сохраняется. Отпуск по уходу за ребенком можно продлить, но будет ли он частично оплачиваемым или без сохранения заработной платы, остается на усмотрение работодателя (ст. 179 КЗоТ).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней (70 дней — в случае усыновления двух и более детей) (ст. 182 КЗоТ).

Дополнительный отпуск

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает его (их) без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней (ст. 182-1 КЗоТ, письмо от 06.02.2018 г.. № 203/0 / 101-18 / 284).

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника один раз в календарный год независимо от отработанного времени. Работник не будет иметь права на такой отпуск только в случае, если он находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не выполнял трудовые обязанности ни одного дня (письмо от 06.02.2018 г.. № 203/0 / 101- 18/284).

Дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней нельзя разделить на части, однако Минсоцполитики позволяет при наличии права на дополнительный отпуск по двум основаниям (17 календарных дней) использовать указанный отпуск, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через некоторое время по другим основанием продолжительностью 7 календарных дней (Письмо от 12.05.2015 г.. № 256/13 / 116-15).

С нормативно-правовыми актами, по этой тематике можно ознакомиться в модуле «Законодательство» ИПС ЛІГА:ЗАКОН, заказав тестовый доступ.

В случае, когда такой отпуск не использован, а работник увольняется, деньги за дополнительный отпуск компенсируются (ст. 83 КЗоТ). Дополнительный отпуск можно перенести на другой период в случаях, указанных в ст. 80 КЗоТ.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках, работника нельзя отозвать из дополнительного отпуска на ребенка.

Также для женщин (или для отца ребенка, который воспитывает ребенка без матери, опекуна, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей — ст. 186-1 КЗоТ), имеющих детей в возрасте до 14 лет или с инвалидностью:

— может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполный рабочий день, но за счет собственных средств

— в случае необходимости владелец или уполномоченный им орган бесплатно на льготных условиях выдает путевки в санатории и дома отдыха, а также выдает им материальную помощь (ст. 185 КЗоТ)

Кроме того, женщин (или для отца ребенка, который воспитывает ребенка без матери, опекуна, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей — ст. 186-1 КЗоТ), имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлекать к работе в ночное время (ст. 176 КЗоТ), к сверхурочным работам, направлять таких работников в командировку (ст. 177 КЗоТ).

Развивайте ваш юридический бизнес онлайн — создайте или обновите профиль в Национальном профессиональном юридическом каталоге Liga:BOOK

Читайте также:

Семь трудовых договоров, удаленная работа и один выходной в неделю: что предлагает новый Закон о труде

Какой размер пособия при рождении ребенка в 2020?

Украинцам хотят вернуть пособие по уходу за детьми до трех лет

Отпуск на детей: что надо знать | Бухгалтер 911, май, 2020/№21

Предлагаем поговорить о правилах предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Кто имеет право на «детский» отпуск? Каков предельный возраст ребенка для его получения? Эти и другие вопросы, связанные с предоставлением отпуска на детей, сейчас и рассмотрим.

Ежегодный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, — это вид социального отпуска, оплачиваемого за счет средств работодателя.

Право на отпуск на детей. Категории лиц, которые могут претендовать на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, указаны в ч. 1 ст. 182¹, ст. 186¹ КЗоТ и ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках. Право на получение дополнительного отпуска на детей зависит от возраста ребенка. Ниже в таблице приведем информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение допотпуска на детей каждой категории лиц, перечисленных в ст. 19 Закона об отпусках.

Категории работников и предельный возраст ребенка, дающий право на получение отпуска на детей

Категория работников, которые работают и имеют право на «детский» соцотпуск	Ограничение по возрасту ребенка
Женщина, имеющая двоих или более детей	15 лет
Женщина, имеющая ребенка с инвалидностью	18 лет
Женщина, усыновившая ребенка	18 лет
Мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I, достигшего 18 лет	Не ограничен
Одинокая мать	18 лет
Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)	18 лет
Отец лица с инвалидностью с детства подгруппы А группы I, достигшего 18 лет, если такой отец воспитывает его без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении)	Не ограничен
Лицо, взявшее ребенка под опеку	14 лет
Лицо, взявшее под опеку (попечительство) инвалида с детства подгруппы А группы I	Не ограничен
Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель	18 лет
Один из приемных родителей	18 лет
Один из родителей-воспитателей	18 лет

Обратите внимание: право на соцотпуск сохраняется, в частности, за год, в котором ребенок достиг предельного возраста, дающего право на соцотпуск на детей.

Например, работница имеет двоих детей, старшему из которых исполнилось 15 лет в феврале 2020 года. Следовательно, право на соцотпуск на детей за 2020 год по основанию «женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет» у такой работницы сохраняется. А вот права за 2021 год на соцотпуск по этому основанию уже не будет.

Подтвердить свое право на соцотпуск на детей работник должен соответствующими документами*. Для этих целей, например:

— женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет, — предоставляет работодателю копии свидетельств о рождении детей;

— женщина, имеющая ребенка с инвалидностью, — копии свидетельства о рождении ребенка и пенсионного удостоверения (или другие документы, подтверждающие статус ребенка).

Продолжительность дополнительного отпуска на детей. С 1 января 2010 года продолжительность такого отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ).

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

При определении оснований для получения права на отпуск на детей один ребенок может быть учтен несколько раз. Например, женщина, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет, один из которых имеет инвалидность, что подтверждается соответствующими документами, будет иметь право на дополнительный отпуск на детей продолжительностью 17 календарных дней по двум основаниям — как «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет» и как «женщина, имеющая ребенка с инвалидностью».
Обращаем внимание: в случае предоставления неиспользованных отпусков на детей за годы, предшествующие 2010 году, их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, действовавшего в то время.
Особенности предоставления.
1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного в этом году времени.
2. Дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительных отпусков.
3. На дополнительный отпуск на детей распространяются общие правила переноса или продления отпусков, установленные ст. 11 Закона об отпусках.
4. Работодатель не вправе отозвать работника из дополнительного отпуска на детей.
5. Срок давности, после которого работник утрачивает право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен.
Детский отпуск совместителям. Нужно ли предоставлять отпуск на детей совместителям? Конечно! Оснований для отказа нет. Аналогичного мнения придерживается и Минсоцполитики в письме от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16.

Косвенным подтверждением того, что совместители имеют право на дополнительный отпуск на детей, является также то, что им по месту работы по совместительству предоставляются такие социальные отпуска, как отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

При этом использовать соцотпуск на детей на работе по совместительству работница при желании может одновременно с отпуском по основному месту работы либо в другое удобное для нее время. Это справедливо и для внутреннего совместительства.
Отпуск на детей одинокой матери. Как мы выяснили выше, в ст. 19 Закона об отпусках законодатель установил право работающей одинокой матери на получение дополнительного отпуска на детей.
О том, кого следует считать одинокой для целей предоставления допотпуска на детей, Минсоцполитики неоднократно разъяснял в своих письмах.

Письма от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15, от 05.08.2016 г. № 438/13/116-16 и от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13.

Это: 1) женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; 2) вдова; 3) разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца; 4) женщина, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка; 5) женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен.
В первых двух случаях проблем с предоставлением отпуска на детей, как правило, не возникает. Проблемы возникают тогда, когда таким отпуском желают воспользоваться женщины, перечисленные выше в пп. 3 — 5. А все потому, что для целей отпуска на детей такие женщины считаются одинокими матерями, только если воспитывают детей сами, т. е. без участия отца.
Чтобы доказать свое право на соцотпуск на детей, работница, среди прочего, должна предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка.
Такими документами, по мнению Минсоцполитики (см. письма от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 и от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15), могут быть:
— решение суда о лишении ответчика родительских прав;
— решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;
— решение суда или постановление следователя о розыске ответчика в деле по иску о взыскании алиментов;
— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в котором, со слов соседей (при наличии их подписей в акте), подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
— справка из школы (детского сада) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями/воспитателями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях).

Этот перечень не является исчерпывающим. Поэтому женщина может подать и другие документы, подтверждающие отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

А вот справка о том, что ребенок проживает с матерью без отца, для этих целей не подходит (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). Ведь отец ребенка может участвовать в его воспитании и без фактического проживания вместе с ним.
При этом факт уплаты отцом ребенка алиментов не имеет значения для целей предоставления соцотпуска. Он свидетельствует лишь о том, что отец принимает участие в содержании ребенка, но не говорит о его участии в воспитании.
Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет
Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет Предоставление отпуска многодетным матерям Статья ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Если ребенку не исполнилось 14 лет отпуск за свой счет
Наступают каникулы. Даже если начальник против. Как определяется его реальная продолжительность? Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кому-то дают отпуск меньше?
Или больше? Они могут отдыхать 31 календарный день. Мне полагаются два дополнительных отпуска? Главное, чтобы она была. Так, праздничными являются:. Можно только часть. Читайте нас в Telegram-канале , Facebook и Twitter. Женщинам очень легко снимать стресс на кухне. Например, достала индюка или петуха, назвала его Петей или Ваней, отрезала все, что захотела — и медленно-медленно опустила в кипяток Материалы под рубриками «Официально», «Новости компаний», «На заметку потребителю», «Инициатива», «Реклама», «Пресс-релиз», «Новости отрасли» а также помеченные значком публикуются на правах рекламы и носят информационно-коммерческий характер.
Последние новости. Украина Нелишне знать Работающим женщинам, имеющим двоих детей до 15 лет, предоставляется дополнительный дневный отпуск. К содержанию раздела Заметили ошибку? Больше в разделе:. Новости Украина Политика Деньги Происшествия. Культура Шоу-бизнес Интервью со звездой Фигурка дня Именинники дня. Общество Люди и звери Житейские истории История современности Стиль жизни. Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет.
Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст.
Такой отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам и не может превышать 15 календарных дней далее — к. Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований?
Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный.
Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?
На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью. Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Это у нас чиновники мало получают?
Почему-то люди жить умудряются на 30к. Им хватает в общем. А чиновнику, которому НЕ НАДО тратиться каждый день на маршрутки, на метро, на такси чтоб доехать до работы и обратно служебная машина , у которых в принципе много чего за счёт бюджетных средств оплачивается то есть его сотни тысяч не страдают, которых ему мало. А тысяч прочим жителям почему-то хватает на все эти ежедневные траты. А уж про всякие там поездки, отдыхи и прочий соцпакет не за свой счёт, а за бюджетный вообще молчу.
Poplavsky интернет-журнал для собственников. Главная Меню Уголовное право Административное право Гражданское процессуальное право Финансовое право Потребительское право Гражданское право Медицинское право Задать вопрос. Отпуск за свой счет женщине имеющей 2детей до 14 лет. У меня трое детей от разных браков, могу ли я рассчитывать на отпуск в летнее время?
Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска гарантируется законодательством РФ. Стандартная длительность такого отпуска — 28 дней. Отдельные граждане имеют право на более длительный отдых в зависимости от стажа, особенностей профессии и других факторов. Не нашли ответа на свой вопрос?. Материалы из раздела Финансовое право. Заявление о предоставлении сведений ходе исполнительного производства.
Войти в личный кабинет россельхозбанка через интернет. Квитанция об оплате госпошлины за загранпаспорт липецкая область. Образец письма об отзыве товара поставщиком продукции с возвратом средств.
Как продать дачу без посредников пошаговая инструкция. Сделать временную прописку для школы. Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Я сразу после удара позвонил в скорую, меня приехади забрали и увезли в больницу и вправили нос. Вопрос это как в 2к14 будут пацанов с маршруток снимать и в ато тащить таперь? Новое в разделе. При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис.
Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.
Отпуск за свой счет женщине имеющей 2детей до 14 лет
Отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск? Как правило, такое решение — право работодателя. Если же более внимательно изучить нормы законодательства, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.
Статья Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск? Как правило, такое решение — право работодателя. Если же более внимательно изучить нормы законодательства, оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.
Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет
Необходимость в нем может возникать в неожиданных случаях например, если умирает близкий родственник или в ситуациях, которые плохо совмещаются с работой свадьба, защита диплома. Если эти причины относятся к числу уважительных, то сотрудник может рассчитывать на свободные дни. Если такой отдых не положен по закону, то дальнейшие действия работодателя могут зависеть от серьезности причин, которые указываются сотрудником. По договоренности сторон определяется продолжительность периода, но при некоторых ситуациях например, критической нехватке кадров , директор может не отпустить сотрудника. По решению работодателя но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого. Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять дневный отпуск за свой счет — Самый главный вопрос: кто имеет право взять за свой счет и в каких случаях? На время такого отпуска за сотрудником сохраняется его место работы, а также должность. Заявление на отгул, отпуск за свой счет doc 28 кб В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе см. Максимальный срок без содержания не установлен.
Отпуск за свой счет для матери одиночки
Наступают каникулы. Даже если начальник против. Как определяется его реальная продолжительность? Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон.
Отпускные для многодетных родителей Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей.
Даже самые завзятые трудоголики порой оказываются в ситуации, когда работа отходит на второй план. Но какими бы ни были обстоятельства, вряд ли кто-то решится на риск потерять рабочее место, занявшись решением личных проблем в служебное время. Выход из положения предусмотрен Трудовым Кодексом РФ — это возможность получения отпуска за свой счет.
Отпуск за свой счет с детьми до 14 лет
Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника.
.
Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней
.
Право работника на получение отпуска за свой счет в соответствии с ТК РФ. имеющим более одного ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего . Но если во время отпуска за свой счёт женщина уйдёт в отпуск по.
.
Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)
.
.
.
.
.
Гарантии работающим женщинам, имеющим детей
Трудовое законодательство представляет определенные гарантии и льготы работающим женщинам, имеющим детей, в том числе и детей-инвалидов. Соответствующие гарантии направлены на облегчение труда и защиту интересов данной категории работающих граждан.
Основным нормативным документом, в котором такие гарантии установлены, является Трудовой кодекс (ТК).
Согласно статье 253 ТК ограничивается применение труда женщин на следующих работах:
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. №162.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановление Совета министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. №105.
Согласно статье 262 ТК женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Трудовой кодекс дает гарантии при заключении трудового договора женщины, имеющей детей. Согласно статье 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, запрещается устанавливать испытания при приеме на работу (статья 70 ТК). Более того, согласно статье 254 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно статье 258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 259 ТК). При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Рассматриваемые гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов.
Кроме того, женщины, имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.
В соответствии со статьей 264 ТК гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Главный специалист
ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района В.Ю. Яблонский

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений
14 апреля 2019
В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).

Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ).
Подготовлено прокуратурой Кораблинского района
Вернуться к списку
Социальные гарантии | КОГБУЗ «Кировский областной клинический перинатальный центр»
Социальные гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.
В соответствии со ст.1 Семейного кодекса семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находиться под защитой государства. Каждая будущая мама может рассчитывать на государственную помощь, только размер этой помощи будет рассчитан с учётом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
Право на пособие имеют:
Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
Женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования
Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.
Женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами РФ.
Для создания благоприятных условий по уходу за новорожденным или малолетним ребенком женщине по её заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск до достижения ребёнком полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того, женщине по её заявлению предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребёнком до достижении им трехлетнего возраста.
По желанию женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий стаж, непрерывный стаж, стаж работы по специальности. В стаж для ежегодного отпуска и в стаж, дающий право на льготную пенсию, этот отпуск не включается (ст.256 ТК)
Для того, чтобы муж мог оказать помощь жене во время её беременности или по уходу за новорожденным ребёнком, законодатель предусмотрел предоставление работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по их желанию ежегодный отпуск во время отпуска жены.
Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны переводиться на работу, где исключается воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ст.254 ТК)
Запрещается ночной труд, сверхурочные работы, работа в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259ТК)
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК)
Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами и матерями имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя (ст. 261 ТК)
Запрещается отказ в приеме на работу женщины по причине беременности или материнства.
Женщинам, работающим в сельской местности, по их заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК)
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Этот отпуск не переносится на следующий год. Если женщина не использовала отпуск в текущем году, то на следующий год ей дадут дополнительный отпуск только на две недели (ст. 263 ТК)
При стационарном лечении детей в возрасте до трех лет, а также тяжело больных детей старших возрастов, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, матери (отцу) или другому родственнику ребенка предоставляется возможность находиться с ним в стационаре. При этом выдается больничный лист на все время нахождения с ребенком в стационаре и выплачивается пособие по социальному страхованию.
Специализированными продуктами питания, перечень которых установлен распоряжением правительства Кировской области от 23.12. 2005 № 424, обеспечиваются беременные женщины, кормящие матери и дети до 3 лет по месту жительства или по месту пребыванию.
Для этого необходимо:
документ, удостоверяющий личность беременной женщины или кормящей матери;
полис ОМС,
заключение врача.
BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон
Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?
Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .
OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.
Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:
Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
По вопросам инвалидности при беременности или по уходу за беременными (отпуск по беременности и родам).
Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
Для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?
Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.
Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.
Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но в законе не указывается период времени для применения среднего и не требуется каких-либо особых требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).
Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.
Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?
Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.
На сколько отпуск может взять сотрудник?
За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с легким заболеванием, требующим ухода на дому.
Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?
Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)
Какое уведомление требуется?
Сотрудники должны направить работодателю письменное уведомление за 30 дней до отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно сделать или если отпуск взят из-за чрезвычайной ситуации. Сотрудники, которые не направят письменное уведомление, могут быть подвергнуты единообразно применяемой недискриминационной дисциплине со стороны работодателя в соответствии с политикой работодателя.
Можем ли мы потребовать от сотрудников заранее уведомлять нас о необходимости взять отпуск по болезни ребенка?
Да.Как правило, вы можете потребовать, чтобы сотрудники давали письменное уведомление о необходимости отпуска по OFLA не позднее, чем за 30 дней. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вы можете потребовать письменное уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Обратите внимание, что закон штата Орегон о больничных часах также предоставляет отпуск сотруднику с ребенком, школа или место ухода которого закрыты по приказу государственного служащего. Согласно положениям о больничном времени, работодатели могут потребовать заблаговременное уведомление не позднее, чем за десять дней, если отпуск предвидится, в противном случае — столько, сколько возможно.Вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, если такая дисциплина также распространяется на сотрудников, запрашивающих другие виды отпусков (т. Е. Политика не дискриминирует сотрудников, берущих отпуск по OFLA или FMLA. Только.) Следует проявлять осторожность при наложении дисциплинарных мер в отношении сотрудника в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений проконсультируйтесь с юрисконсультом.
Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни?
OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:
Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.
Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость предсказуема и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы на подтверждение, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.
У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?
Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.
Школа, в которой учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?
Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает постоянные или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.
В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?
OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в течение которых сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).
FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.
OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет защищенный отгул только в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).
OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.
OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.
Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?
Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.
Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск по FMLA.
Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?
Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.
Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.
Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?
Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.
Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.
FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).
Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?
OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя будет достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.
Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?
Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.
Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.
OMFLA — наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.
Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?
FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.
Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?
Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.
Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон об инвалидности, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?
Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению остается. Примером может служить служащая, которая получила стойкие травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.
Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Для тех, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам рассмотреть возможность посещения наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.
Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА
% PDF-1.4 % 1 0 объект / Производитель (Acrobat Distiller 8.1.0 \ (Windows \)) / SourceModified (D: 20080512220053) / Название (СВОДНАЯ ТАБЛИЦА) >> эндобдж 2 0 obj > / Metadata 7 0 R / Names 8 0 R / Outlines 10 0 R / PageLabels 74 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 15 0 R / PieceInfo >>> / StructTreeRoot 76 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток Акробат Дистиллятор 8.1.0 (Windows) 2008-05-12T15: 08: 44-07: 00Acrobat PDFMaker 8.1 для Word2021-02-20T01: 16: 41 + 05: 302021-02-20T01: 16: 41 + 05: 30uuid: ac014d82-abd7- 4ea0-983a-7953396496c9uuid: c7077335-1209-4cf1-844a-f6b618496087
4
application / pdf
Генрих Бинас
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА
DIRD: 200805122200531
PDF / UA Универсальная схема доступности http://www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid
partIntegerinternalIndicates, какой части стандарта ISO 14289 соответствует
конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект
Несовершеннолетние без сопровождения — Туристическая информация — American Airlines
Дети, путешествующие без сопровождения
Мы хотим, чтобы у вашего ребенка была безопасная и позитивная поездка.В целях безопасности мы требуем, чтобы дети в возрасте 5–14 лет путешествовали без сопровождения взрослых, чтобы воспользоваться нашей услугой для несовершеннолетних без сопровождения взрослых. Для детей 15-17 лет эта услуга не является обязательной.
Мы взимаем 150 долларов США за обслуживание без сопровождения взрослых (плюс налог, если применимо) в каждую сторону в дополнение к цене билета. Этот сбор покрывает дополнительных братьев и сестер на том же рейсе.
Услуги для несовершеннолетних без сопровождения
В наши услуги входят:
Ранняя посадка, чтобы дать дополнительное время, чтобы устроиться и встретиться с бортпроводниками
Залы ожидания только для детей в наших узловых городах для рейсов
Сопровождение в аэропорту, чтобы помочь вашему ребенку добраться до выхода на посадку рейсов
Сопровождение ребенка к уполномоченному взрослому, забирающее его при приземлении
Имейте в виду, что наши бортпроводники будут заняты работой на борту и не смогут постоянно следить за вашим ребенком во время полета.Дайте знать ребенку, чтобы он позвонил на кнопку вызова, если ему что-нибудь понадобится.
Возрастные ограничения и ограничения на полеты для детей, путешествующих без сопровождения:
Мы не разрешаем детям путешествовать в одиночку, если их поездки включают:
Рейсы другой авиакомпании, включая код-шеринг и one world® partners
Наземные или совместные терминалы, при которых ребенок должен пересесть из одного местного аэропорта в другой
Последний рейс дня из города конечной стыковки (если это не единственный рейс)
Ночные стыковочные рейсы
Возраст Ограничения
0-4 Не могу путешествовать в одиночку
5-7 • Требуется обслуживание несовершеннолетних без сопровождения.
• Требуется сопровождение к выходу и контакт опекуна
• Только беспосадочные рейсы
8-14 • Требуется обслуживание несовершеннолетних без сопровождения
• Требуется сопровождение к выходу и контакт с опекуном
• Прямые рейсы или любые стыковочные рейсы через Шарлотт, Северная Каролина (CLT), Вашингтон Рейган, округ Колумбия.C. (DCA), Даллас-Форт-Уэрт, Техас (DFW), Нью-Йорк, Нью-Йорк (JFK и LGA), Лос-Анджелес, Калифорния (LAX), Майами, Флорида (MIA), Чикаго, Иллинойс (ORD), Филадельфия, Пенсильвания (PHL) и Феникс, штат Аризона (PHX)
15-17 • Дополнительное обслуживание несовершеннолетних без сопровождения.
• Требуется сопровождение к выходу и контакт с опекуном.
• Прямые рейсы или любые стыковочные рейсы через Шарлотт, Северная Каролина (CLT), Вашингтон Рейган, округ Колумбия.C. (DCA), Даллас-Форт-Уэрт, Техас (DFW), Нью-Йорк, Нью-Йорк (JFK и LGA), Лос-Анджелес, Калифорния (LAX), Майами, Флорида (MIA), Чикаго, Иллинойс (ORD), Филадельфия, Пенсильвания (PHL) и Феникс, штат Аризона (PHX)
Примечание. Дети в возрасте от 2 до 14 лет могут путешествовать как «несовершеннолетний сопровождаемый» с кем-то от 16 лет и старше.
Бронирование поездки для вашего ребенка
Несовершеннолетних без сопровождения взрослых необходимо бронировать по телефону.
Связаться с отделом бронирования
Имейте в виду, что специальные веб-награды AAdvantage ^® можно забронировать только онлайн, но если вы позвоните агенту, он поможет найти другую награду.
Подготовка к поездке
Если ваш ребенок путешествует один или это его первый раз, мы рекомендуем поговорить с ним о поездке и о том, чего ожидать.Заверьте их, что наша команда поможет им обезопасить себя.
Несколько полезных советов по подготовке:
Обратите внимание на форму нашей команды в аэропорту. Напомните ребенку, что просить о помощи можно только у члена команды в форме.
Запишите номера телефонов вашего ребенка.
Соберите игры, книги и деньги в одну маленькую ручную кладь.
Еда и напитки ограничены, поэтому мы рекомендуем брать с собой закуски, чтобы ваш ребенок мог ими насладиться во время полета.
Прикрепите удостоверение личности и контактную информацию к ручной клади или куртке вашего ребенка.
Полностью зарядите любые электронные устройства, не забудьте взять с собой зарядные устройства и наушники.
Убедитесь, что ваш ребенок знает, что нужно дождаться, пока член команды выведет его из самолета, когда он приземлится (включая детей старшего возраста, пользующихся нашими услугами).
Примечание. Мы не храним и не даем индивидуальные лекарства ребенку без сопровождения взрослых.
В аэропорту
Регистрация и необходимые документы
Прибудьте как минимум за 2 часа до запланированного времени вылета рейса вашего ребенка и поговорите с агентом по продаже билетов.Дети, путешествующие в одиночку, не могут пройти регистрацию онлайн или в киоске.
Вам необходимо заполнить анкету для несовершеннолетнего без сопровождения и все необходимые таможенные и иммиграционные документы на день отъезда. Эта форма должна оставаться с вашим ребенком во время его путешествия. При заселении родителям / опекунам также необходимо предоставить:
Свидетельство о рождении или паспорт, подтверждающий возраст ребенка
Удостоверение личности взрослого с фотографией, выданное государственным органом, и его текущий адрес
.
Ваш номер телефона, по которому мы можем с вами связаться
Имя, адрес и номер телефона взрослого, который встречает вашего ребенка в пункте назначения
После регистрации вашего ребенка билетный кассир выдаст вам пропуск из кассы аэропорта, чтобы вы могли провести ребенка к выходу.
Посадка и взлет
Для плавного выезда:
Взрослый должен отвести ребенка к выходу на посадку и оставаться в нем до взлета.
Когда вы подойдете к выходу на посадку, сообщите агенту у выхода на посадку, что у вас на рейсе летит несовершеннолетний без сопровождения.
Мы доставим вашего ребенка на борт пораньше, чтобы он встретился с летным экипажем и узнал о мерах безопасности в самолете.
Агент выхода на посадку сообщит вам, когда рейс будет в воздухе, и вы сможете покинуть аэропорт.
Пожалуйста, свяжитесь со взрослым, который забирает вашего ребенка, чтобы сообщить им, что они едут.
Во время полета
Наши бортпроводники будут следить за вашим ребенком в соответствии с обязанностями, но они не могут постоянно следить за вашим ребенком на протяжении всего полета.
Напомните своему ребенку:
Сообщите бортпроводнику, если ему нужна помощь или он чувствует дискомфорт.
Следуйте инструкциям по безопасности в самолете, например, пристегните ремень безопасности.
Дождитесь, пока член команды в форме сопроводит их из самолета, когда он прибудет к выходу на посадку.
Залы ожидания для несовершеннолетних без сопровождения взрослых
Если у вашего ребенка есть соединение, у нас есть залы ожидания для несовершеннолетних без сопровождения взрослых в следующих аэропортах:
Шарлотт, Северная Каролина (CLT)
Вашингтон Рейган, Д.С. (DCA)
Даллас Форт-Уэрт, Техас (DFW)
Нью-Йорк, Нью-Йорк (JFK и LGA)
Лос-Анджелес, Калифорния (LAX)
Майами, Флорида (MIA)
Чикаго, Иллинойс (ORD)
Филадельфия, Пенсильвания (PHL)
Феникс, Аризона (PHX)
Находясь там, ваш ребенок может ждать подключения и играть в игры под присмотром сотрудников американских деловых партнеров.Эти сотрудники будут выводить вашего ребенка из зала, чтобы купить еду и напитки, но им не разрешат гулять на улице одному.
Прибытие и получение
Для беспрепятственной передачи не забудьте свое удостоверение личности с фотографией, выданное государственным органом. Вам нужно будет показать его, чтобы получить пропуск и встретить ребенка у ворот (в США). Вам также нужно будет показать его, прежде чем мы передадим вам ребенка.
Мы рекомендуем прибыть как минимум за 2 часа до запланированного прибытия ребенка, чтобы у вас было достаточно времени.
Статус рейса и уведомления
Оставайтесь на связи с путешествием вашего ребенка с помощью уведомлений о рейсах и напоминайте взрослому, который забирает вашего ребенка из аэропорта, сделать то же самое. Обязательно получайте оповещения для всех рейсов в их поездке.
Статус полета
Задержки и отмена рейсов
Мы позвоним контактным лицам, указанным в анкете для несовершеннолетних без сопровождения взрослых, и договоримся о другом рейсе, если ваш ребенок не может выполнить стыковочный рейс из-за задержки или отмены.
В том редком случае, когда вашему ребенку необходимо остаться на ночь из-за пропущенного соединения, мы организуем ночлег, питание и присмотр. Мы позвоним, если это произойдет.
Молодые люди (15-17 лет)
Если ваш молодой взрослый не пользуется услугой для несовершеннолетних без сопровождения и его рейс задерживается или отменяется, напомните ему не покидать аэропорт ни по какой причине, кроме случаев, когда они:
Сопровождаются членом бригады в форме или сотрудником полиции
Говорили с одним из родителей или назначенным взрослым
Попросите своего молодого взрослого поговорить с членом команды, если у него возникнут вопросы или потребуется помощь.
Когда можно оставить ребенка одного дома?
Оставить ребенка дома одного — нелегкое решение, даже с полностью способным ребенком, и когда ваша поездка в магазин продлится всего несколько минут. В зависимости от того, где вы живете, могут существовать законы, которые помогут вам принять это решение и знать, где государство подводит черту к пренебрежению. В этой статье вы узнаете о законах, в которых вы можете оставить ребенка дома одного, включая полезные рекомендации, касающиеся:
когда детей по возрасту можно оставить дома одних;
, когда можно определить, может ли ребенок остаться дома один; и
советов по безопасности, когда вы оставляете ребенка дома одного.
Оставить ребенка дома одного и закон
Только пара штатов устанавливает установленный законом возраст для оставления ребенка дома одного, включая Мэриленд (8 лет) и Иллинойс (14 лет). Однако в большинстве штатов есть руководящие принципы с Министерством здравоохранения и социальных служб или другими агентствами по защите детей, которые проверяют способность ребенка оставаться дома одного. Факторы могут включать возраст и зрелость ребенка, общую безопасность окружающей территории / обстоятельств и меры, принятые для обеспечения безопасности ребенка.
Ниже приведены общие рекомендации, которым следует следовать при рассмотрении возрастного диапазона, когда вы можете оставить детей дома одних:
7 лет и младше — Не следует оставлять одного на какое-либо время. Это может включать в себя оставление детей без присмотра в машинах, на детских площадках и во дворах. Решающим фактором будут опасности в окружающей среде и способность человека, обеспечивающего уход, вмешаться.
От 8 до 10 лет — Не следует оставлять одного более чем на 1,5 часа и только в дневное и раннее вечернее время.
От 11 до 12 лет — Можно оставить одного на срок до 3 часов, но не поздно ночью или в обстоятельствах, требующих несоответствующей ответственности.
От 13 до 15 лет — Можно оставить без присмотра, но не на ночь.
От 16 до 17 лет — Может оставаться без присмотра (в некоторых случаях до двух ночей подряд).
Как узнать, готов ли ребенок оставаться дома один
Важно отметить, что нет двух одинаковых детей, и родители должны в каждом конкретном случае решать, что лучше для их ребенка.Следовательно, в дополнение к общим рекомендациям, перечисленным выше, родитель или опекун должны учитывать следующее, прежде чем оставить ребенка дома одного:
Возраст и уровень зрелости ребенка;
Время, в течение которого ребенок будет оставаться дома один;
Хорошо ли ребенок работает самостоятельно и следует ли указаниям;
Возраст и количество других детей, оставшихся дома;
Безопасность окрестностей;
Готовность соседей заселяться с ребенком в течение дня; и
Будет ли ребенок чувствовать себя «в безопасности», оставаясь дома один.
Когда можно оставить ребенка дома одного: советы по безопасности
Наконец, если необходимо оставлять детей дома одних — по крайней мере, когда речь идет о более старших детях — вы можете следовать следующим рекомендациям:
Попросите ребенка запомнить свое полное имя, адрес и номер телефона.
Разместите список экстренных, местных и междугородных номеров, по которым можно позвонить в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Позвоните ребенку несколько раз в течение дня, пока вас нет дома.
Научите ребенка открывать замки на окнах и дверях и запирать их дома.
Скажите ребенку, чтобы он не заходил в чужой дом (даже в соседей) без вашего разрешения.
Обозначьте «безопасный дом», куда можно сбежать, если ребенок когда-нибудь почувствует, что ему угрожает опасность.
Никогда не позволяйте детям работать с духовкой или плитой без родителей или взрослых.
Рассматривайте программы, предлагаемые школами, организациями и церквями, как альтернативу оставлению ребенка дома одного на длительное время.
В дополнение к предложениям, перечисленным выше, всегда полезно сообщить ближайшим соседям, что ваш ребенок может быть один дома в некоторые дни. Сосед может не только стать хорошим помощником в случае возникновения чрезвычайной ситуации, но и уменьшить количество потенциальных звонков в службы защиты детей от неосведомленных соседей.
Вопросы о том, как оставить ребенка одного дома? Получите юридическую помощь сегодня
Ваш ребенок слишком мал, чтобы оставаться дома один? На этот вопрос нелегко ответить, но закон вашего штата дает рекомендации.Поскольку безопасность вашего ребенка имеет первостепенное значение, поговорите с экспертом по правовым вопросам, который даст вам четкий ответ. Адвокат по семейному праву в вашей юрисдикции сможет объяснить законы вашего штата и помочь вам понять, как их соблюдать.
оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в США
Введение
Пособия на рабочем месте — важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить их личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности.Тем не менее, многие работодатели в США не предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск.
Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам . Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни , несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, причем большинство из них выразило поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения.Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который требует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.
Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемому отпуску в некоторых частях США.S. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольную политику работодателя, которая может значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.
В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местных властей в отношении оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.
Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни
FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
Самая последняя реформа общенациональной политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободе действий в условиях труда (FMLA), предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за серьезно больными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест после возвращения сотрудника из семейного отпуска или отпуска по болезни. Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками.FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпусков на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение имеющего на это право члена семьи.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни
На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику оплачиваемых отпусков, но ни один федеральный закон так и не был принят. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также в связи с рождением или размещением ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы.
Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают обеспокоенность влиянием новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовыми последствиями, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.
Был достигнут некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.
Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни в своих юрисдикциях. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, принявшим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.
Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член их семьи страдают кратковременным заболеванием, не позволяющим им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, потребует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.
Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне (Рисунок 2) . С тех пор, как в 2006 году по инициативе избирателей был принят первый закон в Сан-Франциско, в 12 штатах плюс округ Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы в целях защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использование накопленного отпуска по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и размер оплачиваемого больничного листа, который может быть начислен, зависит от политики.
Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.
Данные о медицинских льготах для работодателей
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
В рамках обследования льгот для здоровья работодателей KFF за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей были опрошены сведения о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, по отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .
Рисунок 3: Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.
Рисунок 4: Доля крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Опрос работодателей по медицинским льготам за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день ( Рисунок 5 ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем мелкие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.
Рисунок 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.
Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагается крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.
Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) ( Рисунок 6 ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы некоторые профсоюзные работники (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.
Рисунок 6: Процент крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.
Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работающих неполный рабочий день несоразмерно сказывается на женщинах, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.
Заключение
Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки рабочего класса американцев и выдвинул рамки для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США. На данный момент в предложении отсутствуют детали, и еще неизвестно, примет ли Конгресс решение. этот вопрос, хотя некоторые законодатели приняли закон.Однако новая политика, вступившая в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным сотрудникам 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, вероятно, по-прежнему будет зависеть от политики штата или местного самоуправления или политики, добровольно принятой работодателями или согласованной посредством профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей потребуется перерыв в их трудовой жизни для ухода за личным или семейным заболеванием или для нового ребенка, этот вопрос будет продолжать вызывать серьезную озабоченность для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.
Как несовершеннолетний, как я могу взять на себя ответственность за своего ребенка?
Как правило, вам должно быть не менее 18 лет, прежде чем вы сможете взять на себя ответственность за ребенок. Другими словами, вы должны быть совершеннолетним по закону. Но если ты мать в возрасте 16 или 17 лет вы можете попросить суд объявить вас взрослым, чтобы вы могли получить ответственность за своего ребенка. Если вы беременны в возрасте 16 или 17 лет, вы может взять на себя ответственность за своего ребенка, женившись или вступив в зарегистрированный партнерство.
Принятие на себя ответственности в качестве матери в возрасте 16-17 лет
Если вы мать в возрасте 16 или 17 лет, вы можете обратиться в детский суд (kinderrechter) объявить вас взрослым, чтобы вы могли взять на себя ответственность за Ваш ребенок.Это возложит на вас ответственность за заботу о своем ребенке и его воспитание. Суд объявит вас совершеннолетним, если посчитает, что это произойдет в интересы вас и вашего ребенка. Для этого вам понадобится адвокат (адвокат). процедура.
Принятие на себя ответственности несовершеннолетним в результате брака или зарегистрированного партнерства
Если вы беременны в возрасте 16 или 17 лет, вы можете взять на себя ответственность за ваш ребенок, женившись или вступив в зарегистрированное партнерство. Для этого вы потребуется согласие ваших родителей или опекуна (voogd).Если они не дадут с их согласия, вы можете попросить разрешения у суда. Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая беременность.
Опека над ребенком
Если вы мать младше 18 лет и отец вашего ребенка также младше 18 лет или не хочет родительской ответственности, то ответственность за ребенка должна отдать кому-то другому — опекуну (воогд). Это произойдет, если:
Вы не признаны судом совершеннолетним;
Вы не вступаете в брак и не вступаете в зарегистрированное партнерство.
Мать, которая становится взрослой по достижении 18-летнего возраста
Если вы мать, достигшая 18-летнего возраста, вы по закону являетесь совершеннолетним. и автоматически возьмет на себя ответственность за своего ребенка. Это применимо, если ответственность уже возложена на отца или опекуна (воогд). В В этом случае вы можете попросить суд возложить на вас ответственность за вашего ребенка.
Обращение к отцу до 18 лет
Если отец моложе 18 лет желает взять на себя родительскую ответственность за своего ребенка, он должен состоять в браке или зарегистрированном партнерстве с матерью ребенка.А отец, не достигший 18-летнего возраста, не может быть признан судом совершеннолетним. Если ребенок мать также несовершеннолетняя и не несет ответственности, опекун будет дана временная ответственность. Если отцу 16 или 17 лет, он может признать ребенка. Это официально делает его отцом.
Отец 18 лет и старше, признавший наличие ребенка, может обратиться в суд возложить на него ответственность.
Достижение совершеннолетия
Вы официально являетесь совершеннолетним, если:
вы старше 18 лет;
вам 16 или 17 лет, вы состоите в браке или зарегистрированы в партнерстве;
Вы мать 16-17 лет, и суд признал вас совершеннолетним.
Могу ли я оставить детей одних дома после школы?
Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю. Его еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.
Вопрос
В каком возрасте дети могут оставаться одни? Мои дети иногда возвращаются из школы раньше меня. Я хочу знать, могу ли я попасть в какие-нибудь проблемы, если они будут дома одни.
Ответ
Многие думают, что на этот вопрос есть простой ответ, но его нет.Закон штата предлагает ответ в некоторых конкретных ситуациях, но не имеет единого правила, применимого к каждому ребенку. Единственный реальный ответ на ваш вопрос — «это зависит от обстоятельств».
Федеральные законы и законы штата Иллинойс в большинстве случаев оставляют родителей и опекунов свободными заботиться о своих детях по своему усмотрению. Иногда законы могут наказывать вас за отказ от ребенка или пренебрежение им. Но даже эти законы оставляют полиции и Департаменту по делам детей и семьи (DCFS) большой выбор при принятии решения о том, что делать.
Два уголовных закона специально касаются детей, которые остались одни. В одном из них говорится, что оставление ребенка «в возрасте 6 лет или младше без присмотра в автомобиле более чем на 10 минут» может представлять опасность для ребенка. Без присмотра означает, что ребенка нет с кем-то, кому исполнилось 14 лет. Это также может означать, что ребенок находится вне поля зрения этого человека. Угроза для детей — это проступок класса A . Это означает, что вам грозит 1 год тюрьмы и штраф до 2500 долларов.
Существует также правило DCFS, согласно которому лицензированные детские сады не могут оставлять детей младше 18 лет в машине самостоятельно.
Уголовный кодекс штата Иллинойс также квалифицирует отказ от ребенка в качестве уголовного преступления класса 4 . Вам грозит от 1 до 3 лет тюрьмы. Второе преступление — это уголовное преступление 3-й степени, за которое может грозить от 2 до 5 лет лишения свободы. Отказ от ребенка означает, что ребенок в возрасте до 13 лет остается один. Не должно быть ответственного лица старше 14 лет. Это должно происходить в течение 24 часов или более.
В законе перечислено 15 факторов, на которые судья будет обращать внимание, чтобы решить, был ли ребенок брошен, например:
Возраст и особые потребности ребенка,
Остались ли они совсем одни,
Имеется ли у них номер службы экстренной помощи позвонить, ans
Сообщил ли родитель или опекун другому человеку, что ребенок будет один.
Этот уголовный закон об отказе от ребенка аналогичен законам штата о защите детей. Согласно Закону о суде по делам несовершеннолетних , ребенок пренебрегает , чтобы оставить несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет «без надзора в течение необоснованного периода времени без учета психического или физического здоровья, безопасности или благополучия этого ребенка. незначительный.» Судья рассмотрит те же факторы сверху, чтобы убедиться, что ребенку не уделяли должного внимания.
Хотя в этих законах ничего не говорится о детях старшего возраста, вы все равно можете быть виновны в отказе от ребенка, если оставите детей, которым исполнилось 14 лет, одним.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

На какие отпуска и преимущества имеет право работник, у которого есть дети?

Отпуск на детей: что надо знать | Бухгалтер 911, май, 2020/№21

Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет

Если ребенку не исполнилось 14 лет отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет женщине имеющей 2детей до 14 лет

Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Отпуск за свой счет с детьми до 14 лет

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Отпуск за свой счет (неоплачиваемый отпуск)

Гарантии работающим женщинам, имеющим детей

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений

Социальные гарантии | КОГБУЗ «Кировский областной клинический перинатальный центр»

Социальные гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей.

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

Несовершеннолетние без сопровождения — Туристическая информация — American Airlines

Дети, путешествующие без сопровождения

Услуги для несовершеннолетних без сопровождения

Возрастные ограничения и ограничения на полеты для детей, путешествующих без сопровождения:

Бронирование поездки для вашего ребенка

Подготовка к поездке

В аэропорту

Регистрация и необходимые документы

Посадка и взлет

Во время полета

Залы ожидания для несовершеннолетних без сопровождения взрослых

Прибытие и получение

Статус рейса и уведомления

Задержки и отмена рейсов

Молодые люди (15-17 лет)

Когда можно оставить ребенка одного дома?

оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в США

Введение

Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни

Данные о медицинских льготах для работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по болезни

Заключение

Как несовершеннолетний, как я могу взять на себя ответственность за своего ребенка?

Принятие на себя ответственности в качестве матери в возрасте 16-17 лет

Принятие на себя ответственности несовершеннолетним в результате брака или зарегистрированного партнерства

Опека над ребенком

Мать, которая становится взрослой по достижении 18-летнего возраста

Обращение к отцу до 18 лет

Достижение совершеннолетия

Могу ли я оставить детей одних дома после школы?

Вопрос

Оставьте комментарий Отменить ответ