Отпуск перед декретом по трудовому: Можно ли оформить отпуск перед декретом

Содержание

Возможен ли отпуск авансом перед декретом по ТК РФ – Трудовое право

Отпуск перед декретом поможет женщине перед родами собраться с силами и воспользоваться заработанным ранее, законным отдыхом.

Содержание

  • 1 Что говорит закон
  • 2 Преимущества и недостатки
  • 3 Можно ли оформить его до декрета
    • 3.1 Оплачиваемый годовой
      • 3.1.1 Продолжительность оплачиваемого отдыха перед декретом
      • 3.1.2 Когда подлежит выплате компенсация за 28-дневный отдых перед декретом
    • 3.2 Авансовый 28-дневный отдых перед декретом
      • 3.2.1 Почему его не любят работодатели
    • 3.3 Отдых перед декретом и больничные
  • 4 Как рассчитывается
    • 4.1 Пример 1
    • 4.2 Пример 2
  • 5 Порядок оформления
    • 5.1 Как взять дни отдыха перед декретом: пошаговая инструкция
    • 5.2 Как взять отпуск после декрета пошаговая инструкция
  • 6 Может ли руководитель отказать
    • 6.1 Что делать, если перед декретом не дают многодневный
  • 7 Можно ли отдохнуть перед декретом на неофициальной работе
  • 8 Полезное видео
  • 9 Заключение

Трудовой кодекс даёт право беременным женщинам оформить такой специальный вид соцгарантии независимо от того, сколько она проработала. Кроме того, закон предоставляет ещё ряд особых гарантий для беременных сотрудниц частных фирм или муниципальных, государственных предприятий и учреждений. Законодатель сделал в этом направлении достаточно, чтобы будущая мама чувствовала себя защищённой и могла применить на практике эти льготы.

Закон даёт право женщине, которая в скором времени будет мамой, использовать разные варианты такой льготы, получать необходимые компенсации и защищать эффективно свои права. Отдельные статьи законодательных документов посвящены именно этому вопросу, что даёт возможность представить суду, полиции или вышестоящему руководству фирмы убедительные аргументы в пользу заявителя. Рассмотрим детальнее все особенности такого вида отдыха перед декретом.

Расскажем, каким он может быть по продолжительности, какие есть особенности применения этой социальной гарантии от государства для беременной женщины.

Что говорит закон

Оформление отпуска перед декретом по трудовому кодексу предусмотрено отдельной статьёй. В ней указано чётко, что это право самой женщины, и она только может принимать подобные решения.

Гарантированный отдых, связанный с беременностью – это отдельная социальна льгота, не связанная напрямую с отработанными часами и днями, а также ни имеющая отношение к общей очереди для получения отпуска на предприятии.

Беременная сотрудница может также воспользоваться дополнительными гарантиями, ссылаясь не только на нормы кодекса, но и на многочисленные разъяснительные документы и решения госорганов. Важно помнить, что рассчитать максимально разрешённый законом объём таких выходных дней можно тогда, когда более-менее точно известна дата выхода в декретный отпуск. Тогда оба периода сплюсовываются и должны быть учтены как полноценный и длительный отдых.

Отказ в предоставлении такой разновидности социальной гарантии преследуется по закону. Поэтому требование работающей по этому поводу будет не только законно, но и обязательно для исполнения. В случае нарушения этого правила предприятию или фирме грозит штраф и возможное административное наказание с выплатой компенсаций.

Преимущества и недостатки

Календарные отпуска перед декретными отпусками для беременных выгодны будущей маме в любом случае.

Первый вариант — если он предоставляется авансом, можно не отрабатывать на предприятии после декрета и компенсировать эти невыходы на работу уже в другом месте;

Ещё один вариант — если он предоставляется как положенный трудовой отпуск, тогда женщина полностью использует свои отработанные дни, накопленные за предыдущее время работы и компенсирует их в виде свободных, с выплатами.

Главный минус такого решения – невозможность воспользоваться таким длительным отдыхом позже, после родов или в другой период, в том же году.

Когда брать такой вид отдыха: перед выходом в декрет или сразу после него? В любом случае это решение сугубо индивидуальное. Всё зависит только от самой женщины, которая обычно принимает такое решение, посоветовавшись с врачом и оценив свои силы.

Можно ли оформить его до декрета

Обычный календарный отпуск перед декретным работодатель обязан предоставить, поскольку закон жёстко регламентирует коридор возможностей для работодателя.

Вместе с тем, если нет добровольного согласия женщины, ей можно оставаться на рабочем месте столько, сколько она посчитает нужным, вплоть до ближайших дней до родов.

Очередной отпуск перед декретным – это право женщины, а не обязанность. Если сотрудница чувствует себя нормально, у неё нет медицинских показаний к обязательному пребыванию на стационарном контроле в больнице или в домашних условиях, вполне возможно, чтобы она выполняла свою работу и далее.

Оплачиваемый годовой

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным оплачивается так же, как и обычный вариант этого ежегодного времени отдыха для работающего.

Ежегодные отпуска беременным предоставляются так же, как и остальным сотрудникам, с учётом всех дополнительных дней, отгулов, увеличенного объёма из-за особенных условий труда.

Беременным женщинам можно взять отпуск в минимальных размерах, то есть из расчёта стандартного объёма, предусмотренного на конкретном рабочем месте в определённом году.  Данный отпуск ничем не ограничивается по продолжительности.

Каждая из перечисленных выше социальных гарантий, обязана соблюдаться, а дающий её работодатель, обязан предоставить все предусмотренные законом выплаты. При этом требовать справки и дополнительные документы, устанавливать, когда будут проходить роды и есть ли медицинские предписания к пребыванию дома, работодатель не имеет права.

Он обязан по заявлению женщины-сотрудницы дать ей возможность воспользоваться этой гарантией, чётко предусмотренной Кодексом.

Образец заявления на отпуск в этом случае составляется точно так же, как при составлении стандартного заявления. Желательно вписать начальную дату, которую во избежание конфликта, желательно согласовать. В тексте документа также можно сразу прописать количество отгулов, которые есть желание использовать.

Продолжительность оплачиваемого отдыха перед декретом

Иногда становится актуальным вопрос о продолжительности такого вида отдыха. Определить размер отпуска перед декретом, сколько положено при этом использовать дней, можно только с учётом особенностей специальности, профессии.

Количество дней отпуска перед декретом можно рассчитать самому. Для этого сложим основные составляющие такой соцгарантии для беременных:

  • стандартный календарный отпуск 28 дней, в котором днями отдыха являются как рабочие, так и выходные;
  • приплюсуем также дни-надбавки за особые условия труда, которые уходящая временно с работы беременная, может взять по нормам Кодекса и положениям федеральных законов;
  • прибавлять разрешается также отгулы, выданные как компенсационные дни за отработанные сверхурочно смены (часы), за которые положен отпускной день;
  • дополнительно могут быть начислены в виде оплачиваемых дней, прописанные в коллективном договоре дни дополнительного отдыха, которые самостоятельно финансирует работодатель.

Подсчитывая, сколько дней отпуска предоставляется женщине по её заявлению, используется также обязательно особенный статус сотрудника.

К примеру, педагогические работники могут пользоваться увеличенным основным видом многодневного ежегодного отдыха от 42 до 56 дней. Рассчитанный таким образом максимальный размер отдыха составит в среднем от 45 дней до начала отпуска по беременности и рождению малыша. То есть выход в декрет позволит женщине в этом случае получить длительный период подготовки к важному событию в жизни будущей мамы.

Когда подлежит выплате компенсация за 28-дневный отдых перед декретом

Отпуска беременным перед декретом оплачиваются так же, как и стандартные выплаты, но с одной особенностью.

Неиспользованный отпуск за год или авансовый платёж за неотработанные дни положено оплатить в полном размере. Исключений нет, и работодатель обязан авансировать эти средства, поскольку закон прямо требует выполнение этой нормы. Другие действия работодателя могут трактоваться как грубое нарушение трудового законодательства.

Авансовый 28-дневный отдых перед декретом

Отпуска перед декретом авансом – необязательны для сотрудницы, но если есть потребность и желание увеличить время на подготовку к родам, женщина имеет право получить такую соцгарантию у работодателя.

Если фирма дорожит своим именем и сотрудница является ценным работником, то проще понести расходы и пережить временные трудности на предприятии. В сложное для женщины время, оказанная помощь, понимание ситуации, будут возвращены лояльным отношением к фирме.

Отпуск авансом предоставляется не по желанию руководителя, а по заявлению работающей женщины.

Положен ли длительный период законной «незанятости» будущей мамы в полном объёме, включая все дополнительные гарантии? Закон говорит, что декретный или отпуск перед родами, предоставляется в полном объёме и ограничения такого права считается нарушением трудового законодательства.

Почему его не любят работодатели

Плановые отпуска перед отпуском по беременности и родам – особая социальная гарантия, которая есть только у беременной женщины. Они, с точки зрения прибыльности работы, невыгодны фирме, поскольку к максимальному годичному пребыванию в послеродовом периоде, женщина вправе прибавить и календарный отпуск.

Уход с работы перед родами заставляет фирму одновременно мотивировать другого сотрудника выполнять функции временно уволившейся, и в то же время сохранять рабочее место. На это рабочее место можно принять другого сотрудника, но потом придётся его увольнять, поскольку женщина после декрета имеет законное право восстановиться в занимаемой ранее должности.

Отдых перед декретом и больничные

Отпуска перед уходом в декрет позволяют подготовиться к смене образа жизни и исполнению материнских обязанностей. Для подготовки к такому переходному периоду, отпуск перед больничным, который выдаётся для будущей роженицы – хороший вариант эффективной мобилизации.

Он зачастую необходим для подготовки организма к стрессовой ситуации. Это же время удобно использовать для организации быта и согласования всех вопросов с родственниками, близкими людьми, которые могут помочь будущей роженице.

Важно отметить, что, как и в обычное время работы, выданный в этот период больничный, подлежит оплате и выполнению всех денежных и социальных обязательств со стороны работодателя.

Как рассчитывается

Как рассчитать отпуска перед декретом, если есть особые условия труда или дополнительные гарантии для работающих? Приведём примеры, когда отпуска перед декретным увеличиваются, как и размеры выплат по ним.

Пример 1

Рассмотрим пример того, как рассчитываются отпуска перед декретом у педагогического работника.

Если педагог имеет дополнительную гарантию в виде 42-дневного отдыха за календарный год, к ней может быть прибавлен дополнительный отдых, который прописан в коллективном договоре, составленный профсоюзом. Такие гарантии предусмотрены также и для других категорий работающих.

Обычно дополнительные дни – это от 2 до 5 рабочих смен (дней), которые варьируются в зависимости от интенсивности работы и сложности задач учителя или воспитателя.

Посчитать бухгалтерия также должна и положенные отгулы, в случае их наличия, и если на их получение согласен работающий. За весь объём, кроме отгулов, будет выплачена компенсация в размере среднемесячной заработной платы. При этом стаж работы, дающий право на ежегодный отдых в увеличенном размере, будет бонусом для сотрудницы.

Пример 2

Посмотрим, как производится расчет отпускных при неиспользованном ежегодном отдыхе в предыдущем периоде и стандартном 28-дневном размере положенных выходных в году.

В таком случае отпускные будут рассчитаны исходя не из среднемесячных выплат, а из двух, то есть 28 дней + 28 дней. Таким образом, среднемесячная выплата складывается. Рассчитать её необходимо по каждому году отдельно, а затем сложить, прибавив премиальные или другие предусмотренные выплаты.

Порядок оформления

Отпуск беременным оформляется бухгалтерией фирмы или предприятия, после визирования заявления непосредственным начальником (руководителем).

Работодатель может согласовать время начала отдыха, но не имеет права не давать возможность воспользоваться таким видом социальной защиты будущей мамы.

Как взять дни отдыха перед декретом: пошаговая инструкция

Выше мы уже ответили на вопрос, можно ли взять отпуска перед декретом сотрудницам фирмы или предприятия.  Напомним, что закон прямо предусматривает два варианта событий: дородовой или послеродовой календарный многодневный отдых.

Алгоритм действий для его оформления ничем не отличается от того, как составляется и подписывается такое же заявление в стандартной ситуации:

  • составляется собственноручно заявление с указанием даты начала запланированного временного прекращения работы;
  • проставляется виза руководителя с подтверждением действий для бухгалтерской и других служб фирмы/предприятия;
  • кадровая служба или непосредственно бухгалтерия, включает сотрудницу в перечень работников, которые получают многодневный отдых по утверждённой сетке;
  • предприятие рассчитывает размер компенсационной выплаты исходя из среднемесячных зарплат, компенсационных выплат и положений коллективного договора;
  • на карту или наличными деньгами производится выплата средств работающей.

Перед тем как взять отпуск, следует рассчитать время, когда он может максимально эффективно использоваться.

Если такой вид отдыха будет применён один раз в календарном году, второй раз воспользоваться такой гарантией в том же году, закон не разрешает. Хотя это может быть урегулировано решением собственника предприятия.

Как взять отпуск после декрета пошаговая инструкция

После выхода на работу или до дня выхода с декрета, подаётся такое же заявление. Этот документ проходит те же этапы согласования и реализации: визирование, расчёт и выплата. По нормативным документам такой многодневный отдых регламентируется точно так же. Различий в размере выплат тоже нет.

Может ли руководитель отказать

Нет, руководство не имеет на это право. Если беременной женщине, подавшей заявление, проставлена отказная виза, сотрудница вправе составить жалобу в трудовую инспекцию. Она также может обратиться к вышестоящему руководству с претензией о неправомерности действий начальника.

Отказ в этом случае является незаконным, поскольку возможность получить такой вид отдыха прямо предусмотрен законом и обозначен в тексте ТК РФ.

Что делать, если перед декретом не дают многодневный

Законодательство предусматривает защиту прав и интересов трудящихся различными способами, в том числе и для беременных женщин. В таком трудовом споре право на дополнительный отдых защищается государственными гарантиями и должно быть реализовано.

Назовём четыре способа восстановления прав женщины в этой ситуации:

  • обращение в трудовую инспекцию или другой госорган;
  • обращение в профсоюзную организацию;
  • подача заявления в суд;
  • обжалование действий в правоохранительных органах – полиция, прокуратура.

Каждый из этих способов дают свои возможности и имеют свои ограничения. Конкретные действия стоит согласовать с адвокатом. Особенно это важно, если речь идёт об исковом заявлении в суд или составление заявления о совершении правонарушения в полицию. Защита прав сотрудницы при беременности возможна также в виде составленного в произвольной форме заявления в трудовую инспекцию и профсоюзный орган. Обе эти структуры имеют значительные полномочия и могут самостоятельно подавать иски от имени заявителя в суды и другие государственные органы власти.

Не стоит забывать о медиации, то есть досудебном разрешении спора. Если ситуация заходит в конфликт, следует без эмоций, но уверенно предупредить непосредственного начальника, что за такие действия предусмотрена и уголовная ответственность, поэтому стоит решить вопрос без скандала.

Работодатель действительно может рассматриваться в такой ситуации, как намеренный нарушитель трудовых прав сотрудницы с умыслом, то есть для получения дополнительной выгоды. После обращения в полицию фирма может оказаться виновной в совершении правонарушения, а это не только заставит заплатить штраф. Реагируя на решения правоохранительных органов, придётся уволить с должности или перевести на другую работу начальника подразделения. Но самое важное, на чём следует особо настоять в переговорах, что имидж компании/предприятия сильно пострадает. Эта история может стать известна другим сотрудникам и потенциальным клиентам фирмы, которые явно не захотят иметь дело с поставщиком или контрагентом с уголовным скандалом.

Если конфликт заходит в фазу противостояния с помощью решения проблемы через суд или полицию, прокуратуру, следует сразу же искать другое место работы. Работодатель даже после проигрыша дела будет искать все пути, чтобы избавиться от сотрудницы. Впрочем, и это решение следует принимать индивидуально. Возможно, что такой спор заставит другую сторону пойти на компромисс и уладит дело до штрафа и вынесения судебного вердикта.

Можно ли отдохнуть перед декретом на неофициальной работе

С точки зрения закона, полноценный длительный отдых перед декретом, в Российской федерации предоставляется женщинам, которые проработали определённый промежуток времени и имеют полное официальное оформление по КЗОТу. Если нет никаких оформленных отношений, женщина останется без оплаты труда и социальных гарантий.

В редких случаях ответственные работодатели могут по собственной инициативе выплатить деньги, которые причитаются беременной и ожидать её возвращения на работу после отпуска. Впрочем, никаких гарантий ни одна из сторон не получит, в том числе не удастся оформить документы на компенсационные выплаты. Работодатель же рискует потерей сотрудницы, которая решит не возвращаться на место работы.

Полезное видео

Могу ли я взять отпуск перед декретом или после него? Может ли беременная взять использовать свои льготы и применить до отработки года на основном месте работы, положения статьи 260 Трудового кодекса? Ответы на эти вопросы, женщины которые столкнулись с подобными проблемами могут посмотреть в полезном видео. Здесь приводятся примеры реальных ситуаций, и детально рассказывается о том, какие есть законные способы защиты интересов работающей.

Заключение

Отпуск до декрета – обязательная для исполнения работодателем, социальная гарантия. Это время, которое лучше всего использовать для подготовки и моральной и физической, а также к новому статусу женщины.

Новые обязанности, совершенно другой ритм жизни женщины, которая будет воспитывать малыша, потребуют значительных усилий, душевной энергии.

Если есть уверенность в том, что быстрый переход от привычного рабочего ритма к роли мамы не вызовет дискомфорта и трудностей, тогда лучше всего спланировать длительный отдых после родов. Но если такой стопроцентной уверенности нет, желательно тщательно подготовиться к важному событию в жизни и поберечь свои силы и здоровье. То есть ещё до выхода в отпуск по беременности, взять дополнительный отпуск.

Работодатели, которые нарушают закон и пытаются не исполнять эти нормы, могут не только получить санкции от государства, но и лишиться положительного имиджа. Судебная практика говорит, что закон обычно становится на сторону женщины, защищающей гарантированные ей законом, права. Кроме того, подобные истории могут стать основанием для недоверия как со стороны клиентов фирмы, так и со стороны партнёров, которые не захотят смешивать свой позитивный имидж с изрядно подпорченной репутацией нарушителя закона.

Отпустит ли начальник в отпуск перед декретом?

Комсомольская правда

ОбществоИнтересное

Элеонора РУБАНОВА

14 февраля 2020 11:56

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает менеджер по персоналу ЗАО «БелКП-ПРЕСС» Элеонора Рубанова

Фото: pixabay.com

«По Трудовому кодексу работодатель не имеет права отказать беременной женщине взять трудовой отпуск, но может предложить ей перенести его на последекретный период. Вопрос: может ли работодатель настоять взять трудовой отпуск после декрета, если женщина хочет брать до декрета?»

Елизавета, 32 года.

У вас неправильная трактовка Трудового кодекса.

Наниматель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении трудового отпуска только в определённый период: или перед отпуском по беременности и родам, или после него (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168, Трудового кодекса). В остальные периоды рабочего года, если это не предусмотрено графиком отпусков, наниматель может отказать в отпуске.

Если вы хотите взять трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, достаточно написать об этом заявление и приложить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Наниматель обязан будет трудовой отпуск оформить. Кстати, здесь даже не имеет значения, что при составлении графика отпусков трудовой отпуск уже запланирован в другое время. Конечно, вам могут предложить взять этот отпуск после окончания больничного по беременности и родам, но вы имеете полное право отказаться.

Даже если это новое место работы и женщина не отработала полгода, она все равно имеет право по ее желанию на полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса).

Вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а\я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или по электронной почте: [email protected].

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Консультант по семейным и медицинским отпускам

elaws — Консультант по семейным и медицинским отпускам

Перейти к основному содержанию

Министерство труда США

Поиск

Причины увольнения
Новый ребенок

FMLA дает правомочным работникам право на получение отпуска FMLA в связи с рождением сына или дочери, уходом за новорожденным ребенком, а также на помещение с работником сына или дочери для усыновления или патронатного воспитания.

  • И мать, и отец имеют право на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка или передачей ребенка на усыновление или приемную семью работнику.
  • Право работника на отпуск в связи с рождением, усыновлением или приемной семьей истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или помещения в семью. Если закон штата разрешает или работодатель разрешает взять отпуск на более длительный период, такой отпуск не будет считаться отпуском FMLA.
  • Муж и жена, которые имеют право на отпуск FMLA и работают у одного и того же застрахованного работодателя, могут иметь в общей сложности 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына или дочери работника. или для ухода за ребенком после рождения, или для передачи сына или дочери работнику на усыновление или патронатную опеку, или для ухода за ребенком после устройства, или для ухода за родителем работника с тяжелым состоянием здоровья. См. Ограничение для супругов, работающих на одного работодателя для получения дополнительной информации.
  • Мать имеет право на отпуск FMLA на любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, дородовым уходом или в связи с серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка. Муж имеет право на отпуск по программе FMLA, если это необходимо для ухода за его беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за супругой после рождения ребенка, если супруга имеет серьезное заболевание. Состояние здоровья. См. Серьезное состояние здоровья для получения дополнительной информации.
  • Обстоятельства могут потребовать, чтобы отпуск по FMLA начинался до фактической даты рождения ребенка. Будущая мать может взять отпуск FMLA до рождения ребенка, для дородового ухода или, например, если ее состояние делает ее неспособной работать. Точно так же сотрудники могут взять отпуск FMLA до фактического устройства или усыновления ребенка, если отсутствие на работе требуется для продолжения трудоустройства. Например, от работника может потребоваться посещение консультационных сессий, явка в суд, консультация с адвокатом или врачом или поездка в другую страну для оформления усыновления. Происхождение усыновленного ребенка не является фактором при определении права на отпуск для этой цели.
  • Прерывистый отпуск и отпуск по сокращенному графику могут быть использованы после рождения или помещения ребенка на воспитание здорового ребенка только с согласия работодателя. Например, работодатель и работник могут договориться о графике работы неполный рабочий день после рождения или трудоустройства в целях установления связи. Однако согласие работодателя не требуется для срочных отпусков, которые требуются в связи с тяжелым состоянием здоровья матери или ребенка.

Для получения дополнительной информации об этом аспекте FMLA см. правила FMLA: § 825.112, § 825.120, § 825.121.

Перейдите к главному меню , чтобы узнать о правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе о том, какие уведомления и сертификаты могут потребоваться, или Вернуться к Причины увольнения .

Отпуск по беременности и родам: Вот что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам – это время, когда мать уходит с работы после рождения или усыновления ребенка и длится от нескольких дней до года. Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, продолжительность вашего отпуска по беременности и родам зависит от многих факторов, в том числе от того, где вы живете, от политики оплачиваемых отпусков вашей компании, от того, имеете ли вы право на получение неоплачиваемых пособий в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни ( FMLA), и сколько неоплачиваемого времени вы можете себе позволить. Прежде чем уйти в декретный отпуск, просмотрите свои варианты, чтобы решить, что лучше для вас.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период, когда мать прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Женщины используют это критическое время, чтобы оправиться от родов и сблизиться со своим новым ребенком.

Исследования показали, что декретный отпуск полезен как для матери, так и для ее ребенка – он связан с более низким уровнем младенческой и детской смертности, более продолжительным началом и продолжительностью грудного вскармливания, лучшей связью между матерью и ребенком и общим улучшением психического здоровья после родов. Это также имеет преимущества для работодателей, поскольку было показано, что отпуск по беременности и родам увеличивает шансы на то, что работники останутся на своих рабочих местах в течение длительного времени.

К сожалению, США — одна из шести стран мира — и только страны с высоким уровнем дохода — без обязательной федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Законодатели приняли закон, который потребует четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (который будет включать как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), но еще многое предстоит сделать.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Это зависит от того, какое пособие по уходу за ребенком вы имеете и как долго вы можете позволить себе неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам может длиться от нескольких дней до целого года, в зависимости от того, какие льготы у вас есть. Одно исследование показало, что среднее время отдыха для работающих женщин в США после рождения ребенка составляет 10 недель.

Большинство людей склонны связывать среднюю продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 неделями, что является количеством неоплачиваемого защищенного отпуска, доступного в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Но не всегда все так просто: только около 60 процентов сотрудников США действительно имеют право на получение пособий FMLA (подробнее об этом ниже), если у них даже есть средства для их получения.

Многие мамы и семьи не могут позволить себе трехмесячный отпуск без зарплаты, поэтому их декретный отпуск становится значительно короче, иногда даже всего на несколько недель или дней. Одно исследование показало, что 23 процента работающих женщин в США возвращаются на работу всего через десять дней рождения ребенка.

Как работает декретный отпуск?

Поскольку в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на его поддержку, большинство мам в конечном итоге объединяют другие льготы и отгулы, чтобы создать свой декретный отпуск. Обычно это включает в себя сочетание пособий по краткосрочной нетрудоспособности (STD), отпуска и личных дней, а также неоплачиваемый отпуск, защищенный FMLA.

После того, как вы сообщите своему начальнику, что беременны, обратитесь к представителю отдела кадров или в отдел кадров, чтобы узнать, существует ли определенный порядок, в котором вы должны использовать эти льготы — иногда вам не разрешается брать неоплачиваемый отпуск, пока вы не воспользуетесь все время вашего отпуска, например. Разобраться во всех этих правилах может показаться утомительным, но ваш представитель отдела кадров может помочь вам настроить отпуск и сообщить, на какие льготы вы имеете право. (Если на вашей работе нет представителя отдела кадров, ниже приведены дополнительные ресурсы, которые могут помочь вам сориентироваться в декретном отпуске.)

К сожалению, большинство мам могут брать столько, сколько позволяет их финансовое положение. Поговорите со своим партнером или другими членами семьи о том, сколько времени вы можете позволить себе в отпуск, и начните составлять план отпуска по беременности и родам на основе этих ресурсов.

Реклама | продолжение страницы ниже

Большинство отпусков по беременности и родам включают следующие комбинации:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который чаще всего финансируется через уплачиваемые работниками налоги на заработную плату и управляемые через программу страхования по инвалидности. Это:

  • California
  • Colorado
  • Connecticut
  • Washington, D.C.
  • Massachusetts
  • New Jersey
  • New York
  • Oregon
  • Rhode Island
  • Washington

A growing number of private companies offer paid family leave for их сотрудники — по данным Бюро статистики труда США, 23 процента частных служащих имеют национальную квалификацию. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих компаний варьируется — для некоторых это означает несколько месяцев оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или суррогатного материнства. Для других очень щедрых (и редких) корпораций самым большим преимуществом является неограниченный оплачиваемый отпуск на срок до одного года после рождения ребенка.

Федеральные служащие также получают оплачиваемый отпуск и имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с отсутствием на работе в связи с беременностью или для ухода за новорожденным. Принятие FMLA является вариантом для примерно 60 процентов рабочей силы, мужчин и женщин. В 2015 году в закон были внесены поправки, предусматривающие защиту однополых пар.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

  • Вы должны работать в частной компании, в которой работает 50 или более сотрудников (покрываются все государственные учреждения и местные образовательные учреждения, независимо от их размера).
  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

В то время как FMLA имеет свои преимущества, стоит отметить мелкий шрифт:

  • Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 сотрудников, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
  • Вам может не быть гарантирована гарантия занятости, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании в радиусе 75 миль от вашего места жительства.
  • Поскольку отпуск не оплачивается, многие молодые мамы обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.

Кратковременная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Многие крупные работодатели и профсоюзы предлагают его как часть предоставляемых ими полисов медицинского страхования. Если вы не можете получить его по работе, вы также можете приобрести ЗППП через частную страховую компанию.

Частная страховка от ЗППП через вашего работодателя, как правило, покрывает от 60 до 100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель. Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый в случае краткосрочной нетрудоспособности и беременности, но некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение. Многие также покрывают постельный режим для беременных до родов.

Оплачиваемый отпуск

Во многих случаях оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отпуска по беременности и родам. Многие работодатели разрешат и даже поощрят вас использовать оплачиваемый отпуск (PTO), который вы накопили в связи с отпуском по беременности и родам, прежде чем отправиться в неоплачиваемый отпуск.

FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Если ваша компания не разрешает это, недостатком является то, что у вас не будет много оплачиваемого отпуска, если он вообще будет, после того, как вы вернетесь на работу, пока вы не накопите больше. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.

Неоплачиваемый отгул

Неоплачиваемый отгул — это свободное от работы время, за которое вам не платят. Это относится к выходным дням после отпуска по болезни, оплачиваемому отпуску и оплачиваемому отпуску (а также включает любой отпуск, связанный с FMLA). Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы начнете брать неоплачиваемый отпуск, и могут позволить вам взять неоплачиваемый отпуск только на определенное время, поэтому поговорите со своим менеджером и отделом кадров о ваших вариантах. Конечно, вам также нужно учитывать свое финансовое положение и брать столько неоплачиваемых выходных, сколько вы можете себе позволить.

Если вы работаете на временной или неполной ставке и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, каждый раз, когда вы увольняетесь после рождения ребенка, скорее всего, вам не заплатят.

Получу ли я страховку и другие льготы, пока я в декретном отпуске?

В некоторых случаях да. Согласно FMLA, ваша компания должна держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам. Обычно компания оплачивает ваши страховые взносы, но требует возмещения вашей доли (суммы, которая вычитается из вашей зарплаты). Некоторые компании могут покрыть вашу долю.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться на работу после отпуска, или если ваша работа будет уволена во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в COBRA, программу, в которой вы продолжать пользоваться тем же планом в течение ограниченного периода времени, но вы оплачиваете всю страховую премию из своего кармана. От вас также могут потребовать вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.

Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, если я усыновляю или воспитываю ребенка?

При усыновлении или удочерении вы не будете претендовать на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, но вы по-прежнему имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата об оплачиваемом отпуске или частным оплачиваемым отпуском вашей компании. политика.

Как правило, отпуск для усыновления или передачи на воспитание начинается с момента прибытия ребенка к вам домой или когда вы уезжаете за ним, если вы усыновляете ребенка из другого штата или страны. Вы также можете иметь право на перерыв во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома. Вы также можете взять отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам многих частных компаний (и политика некоторых штатов, например, в штате Нью-Йорк) распространяется на семьи, которые усыновляют или усыновляют. Это иногда называют «отпуском по семейным обстоятельствам», и обычно он предоставляется всем типам семей, в том числе однополым парам.

Как работает декретный отпуск, если я работаю не по найму?

Если вы работаете на себя, вы не имеете права на получение FMLA, но вы можете выбрать отпуск по беременности и родам, купив частную страховку по инвалидности. Убедитесь, что полис включает покрытие расходов на беременность и послеродовой период, что у вас есть частная медицинская страховка или что вы покрываете страховку вашего партнера, а также понимаете процент дородовых, родовых и послеродовых расходов, которые он покрывает. Вы также можете иметь право на получение краткосрочной нетрудоспособности в зависимости от политики вашего штата.

Если вы работаете не по найму и находитесь в отпуске по беременности и родам, вам необходимо тщательно спланировать финансовые аспекты вашего отпуска, например, как вы будете покрывать свои рабочие расходы. Также подумайте о том, чтобы сообщить своим клиентам, как долго вас не будет в офисе, как вы будете поддерживать связь и с кем им следует связаться в ваше отсутствие.

Как подготовиться к отпуску по беременности и родам

Разработайте свой план отпуска. Изучите все варианты отпуска и определите, будете ли вы использовать комбинацию FMLA, краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска и в каком порядке. Вам также необходимо знать, что вы можете себе позволить (по сути, как долго вы будете в финансовом благополучии только на часть своей зарплаты), и планирует ли ваш партнер, если он у вас есть, уйти в отпуск.

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы сообщите своему начальнику и коллегам, что беременны, назначьте встречу с представителем отдела кадров. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше заранее узнать, какие у вас есть варианты. Это также хорошее время, чтобы поговорить с коллегами, которые также ушли в отпуск из вашей компании. Спросите их, как они организовали свой отпуск и как они вернулись к работе.

Заполните все документы. Вы захотите сделать это как можно раньше (ваш отдел кадров может помочь). Вам потребуется заполнить документы для FMLA, отдельные документы для краткосрочной нетрудоспособности, а также любые внутренние документы для вашей компании. Вам также понадобится подписанная записка от вашего поставщика медицинских услуг, которая доказывает правительству, что вы родили ребенка. (Ваш поставщик услуг привыкнет к этому, и его офисная команда будет знать, что нужно сделать, чтобы завершить это.)

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить некоторое время до конца третьего триместра, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должна быть указана важная информация, такая как сроки и информация о клиенте, которой кто-то еще займется, пока вас нет.

Решите, когда начнется ваш декретный отпуск. Нет «правильного времени», чтобы прекратить работу во время беременности. Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной будет ваша беременность, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете отпуск, тем быстрее он закончится после рождения вашего ребенка.

Оставьте комментарий