Отпуск по беременности и родам 2019: Пособие по беременности и родам в 2019 году

Основные сведения. ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Полное наименование образовательной организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Наименование организации на иностранном языке

Сокращенное наименование образовательной организации (при наличии)

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Краткая информация об образовательной организации:

Донской государственный технический университет (ДГТУ) – крупнейший на Юге России, динамично развивающийся научно-образовательный комплекс. Вуз реализует систему непрерывного образования, объединившую концепцию раннего творческого развития личности и практическую профессиональную подготовку выпускника. Университет вовлекает в образовательный процесс пятилетнего ребенка и выпускает профессионала, готового сразу по получении диплома включиться в производственный процесс.

ИНН 6165033136

КПП 616501001

УФК по Ростовской области (ДГТУ л/с 20586У31690)

Банк: ОТДЕЛЕНИЕ РОСТОВ –НА-ДОНУ// УФК по Ростовской области, г. Ростов-на-Дону

БИК УФК по Ростовской области: 016015102

Номер казначейского счета УФК по Ростовской области: №03214643000000015800

Номер единого казначейского счета (ЕКС) УФК по Ростовской области: 

№40102810845370000050
КБК 00000000000000000130 
ОКТМО 60701000
ОГРН 1026103727847

Учредитель (учредители) образовательной организации:

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации	Фальков Валерий Николаевич	109240, г. Москва, ул. Солянка, д. 14, стр. 3.	+7 (495) 547-13-16	[email protected]	https://minobrnauki.gov.ru/

Информация о месте нахождения образовательной организации:

Юридический адрес: 344003, ЮФО, Ростовская область, г.Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1

Фактический адрес: 344000, ЮФО, Ростовская область, г.Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1

Информация о режиме и графике работы образовательной организации

Устанавливается следующий распорядок работы университета:

О режиме работы (приказ №211 от 06. 09.2019 г.)

Для научно-педагогических работников график учебного процесса определяется расписанием учебных занятий и индивидуальным планом работы в пределах 36-часовой рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье):
В пределах рабочего времени педагогические работники должны вести все виды учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и другой работы, вытекающей из должностной инструкции по занимаемой должности, трудового договора и индивидуального плана.

Режим выполнения учебной работы регулируется расписанием учебных занятий. Выполнение преподавателем перечисленных видов деятельности осуществляется в соответствии с индивидуальным планом преподавателя. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается 40–часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье):
Начало работы — 8 час.

30 мин., окончание работы (с понедельника по пятницу) — 16 час. 00 мин; перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин до 13 час. 30 мин., в субботу окончание работы в 14.00 час.

Для научных работников, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и другого персонала в университете устанавливается 40–часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
Время начала работы – 8 час. 30 мин, время окончания 17 час.00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час.30 мин до 13 час.00 мин.

Время работы уборщиков и дворников начинается в 5 часов 00 мин.;
Для уборщиков служебных помещений, обслуживающих учебный процесс, и уборщиков студенческих общежитий устанавливается шестидневная рабочая неделя. Режим работы для отдельных категорий работников обслуживающего персонала (уборщики, дворники, гардеробщики) может устанавливаться по соглашению сторон индивидуально при заключении трудового договора.

По согласованию с профсоюзной организацией подразделениям университета и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работ. Администрация университета обязана организовать учет рабочего времени работника.
При неявке на работу работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим работником.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе университета за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится университетом с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества университета, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях руководитель структурного подразделения обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации университета.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Учетный период измеряется месяцами, кварталами и другими периодами и охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха.

При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов в рамках учетного периода распределяется таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Для отдельных работников университета с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения университета на всех состоящих в штате структуры работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в расчетный отдел бухгалтерии университета по состоянию на 15-е и последнее число каждого месяца.

В рабочее время запрещается:

• отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по  общественным делам, не относящимся к деятельности университета.

При планировании рабочего времени руководителям подразделений необходимо учитывать установленные сроки традиционных мероприятий ДГТУ (заседания Ученого совета университета, Ученых советов факультетов, совещание деканов, проректорских планерок, ректоратов и др.).

Работникам университета предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска для различных категорий педагогических работников устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» в редакции Постановления Правительства от 21.05.2012 г. №502.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков формируется в подразделениях университета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года,  с учетом мнения профсоюзной организации, утверждается ректором и доводится до сведения всех работников под роспись.

График отпусков обязателен как для администрации университета, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников университета может быть установлен ненормированный рабочий день (ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 (три) календарных дня и определяется в соответствии с Перечнем должностей, который утверждается приказом ректора.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством о труде.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы.
По соглашению между работником и администрацией университета ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и университетом.

Университет обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Информация о контактных телефонах образовательной организации, об адресах электронной почты образовательной организации

Контактные телефоны: Приёмная комиссия: 8(863)306-2000, приёмная ректора: (863) 273-85-25, единый федеральный телефон (звонок по России бесплатный): 8-800-100-1930

Факс: (863) 232-79-53

Адреса электронной почты: reception@donstu. ru

Информация о филиалах образовательной организации (в том числе находящихся за пределами Российской Федерации):

1	Институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Волгодонске Ростовской области	07 июня 1999 г.	ФИО: СТОЛЯР ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ Должность: Директор ИТ (филиал) ДГТУ в г. Волгодонск Контактный телефон: 8(863) 923 55 51 Контактный e-mail: [email protected]	347386, г. Волгодонск, Ростовской обл., проспект Мира, 16	8 (863) 923-55-51	spu-61@donstu. ru	№ 12 Положение об ИТ (филиале) ДГТУ в г.Волгодонске	Гиперссылка	Директор (каб.115 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:30 — 12:30 13:30 – 17:30 Суббота, воскресенье — выходной. Приемная директора (каб.115 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:30 — 13:00 Суббота и воскресенье — выходной. Зам. директора по учебной работе (каб.313 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье — выходной. Зам. директора по научно-методической работе (каб.304 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье — выходной. Ведущий специалист по кадрам (каб. 305 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье – выходной. Приемная комиссия (каб.103 / корпус 1) Понедельник — пятница: 9:00 – 17:00 Перерыв: 12:00 — 12:30 Суббота и воскресенье – выходной. Административно-финансовый отдел (каб.115-116 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 16:30 Перерыв: 12:00 — 12:30 Деканат факультета «Технологии и менеджмент» (каб.117 / корпус 1) Понедельник — пятница: 8:00 – 17:00 без перерыва Суббота: 8:00 – 13:00 без перерыва Воскресенье — выходной. показать все
2	Технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Азове Ростовской области.	20 декабря 2011 г.	ФИО: Заярная Марина Викторовна Должность: И.о. директора, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ДГТУ В Г. АЗОВЕ Контактный телефон: 8 (86342) 5-43-62, 8(86342) 4-18-15 Контактный e-mail: [email protected], [email protected]	346780, г. Азов, ул. Промышленная, д.1	8(863) 424-18-15	[email protected]	№ 20 Азов ПОЛОЖЕНИЕ № 305 Изменение к положению о ТИ филиале ДГТУ в г. Азове РО	Гиперссылка	Время работы административно-управленческого персонала института: Понедельник-пятница: с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин Перерыв: с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин Выходные: суббота, воскресенье. показать все
3	Политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Таганроге Ростовской области	20 мая 1999 г.	ФИО: Соловьев Андрей Борисович Должность: Директор Политехнического института (филиал) ДГТУ в г. Таганроге Контактный телефон: 8(863) 461 18 33 Контактный e-mail: [email protected]	347904, г. Таганрог, ул. Петровская, 109а	8(863) 461-18-33	[email protected]	Адрес сайта в сети «Интернет» № 16 Положение о ПИ (филиале) ДГТУ в г. Таганроге № 301 Изменение к положению о ПИ (филиале) ДГТУ в г. Тагнроге	Гиперссылка	Понедельник — Пятница. 9:00 — 17:00    Суббота. 9:00 — 14:00
4	Технологический институт сервиса (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Ставрополе Ставропольского края	01 апреля 1999 г.	ФИО: ДРОФА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА Должность: Директор ТИС (филиала) ДГТУ в г. Ставрополь Контактный телефон: 8(865) 239 69 96 Контактный e-mail: [email protected]	355000, СКФО , Ставропольский край, г.Ставрополь, пр.Кулакова, д.41/1	8 (865) 239-69-96	[email protected], [email protected]	№ 202 Положение ТИС № 244 Изменения в Положение о Технологическом институте сервиса филиале ДГТУ в г. Ставрополе Ставропольского края	Гиперссылка	АУП: с Пн по Сб: с 8. 30 до 17.00, обед с 12.00 до 12.30, Сб, Вс: выходной ППС: с Пн по Сб: с 8.00 до 20.20, согласно расписанию занятий, Вс: выходной показать все
5	Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный технический университет» в г. Шахты Ростовской области	04 ноября 1968 г.	ФИО: СТРАДАНЧЕНКО СЕРГЕЙ ГЕОРГИЕВИЧ Должность: Директор Института сферы обслуживания и предпринимательства (филиала) ДГТУ в г. Шахты Контактный телефон: 8(863) 622 20 37 Контактный e-mail: [email protected]; [email protected]	346500, ЮФО, Ростовская область, г. Шахты, ул.Шевченко, д.147	8(863) 622-20-37, 8(800) 100-91-61	[email protected], [email protected]	№ 224 ПОЛОЖЕНИЕ ИСОиП 2015 № 99 Изменения №1 в Положение об ИСОиП филиале ДГТУ в г. Шахты № 38 Изменение к положению об ИСОиП (филиал) ДГТУ в г. Шахты	Гиперссылка	Для научных работников, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и другого персонала в университете устанавливается 40–часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): Время работы – с 8:30 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:00. показать все

Информация о представительствах образовательной организации (в том числе находящихся за пределами Российской Федерации):

№	Наименование представительства	Дата основания	Руководитель	Адрес места нахождения	Контактные телефоны	Электронная почта	Положение	Адрес официального сайта или страницы представительства в сети «Интернет» (при наличии)	Режим и график работы
1	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует	Отсутствует

Информация о местах осуществления образовательной деятельности, в том числе сведения об адресах мест осуществления образовательной деятельности, которые в соответствии с частью 4 статьи 91 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не включаются в соответствующую запись в реестре лицензий на осуществление образовательной деятельности

Места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

В образовательной организации отсутствуют места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ, в связи с отсутствием среди указанных в приложении к лицензии на осуществление образовательной деятельности образовательной организации программ, включающих места осуществления образовательной деятельности при использовании сетевой формы реализации образовательных программ

Места проведения практики

Места проведения практической подготовки обучающихся

Места проведения государственной итоговой аттестации

Места осуществления образовательной деятельности по дополнительным образовательным программам

Места осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения

О местах осуществления образовательной деятельности

Мені “Есірткі берді”,- деп айыптады.

Бала күтушінің күнделігінен естелік — статьи и последние новости по теме Qazaqsha

18.11.2022, 11:17

Изменено: 19.11.2022, 05:00

Мен көп жылдар бойы бала күтуші болып жұмыс істеп келемін. Менің әр жылым, тіпті әр күнім бір-біріне ұқсамайды. Себебі жұмысым арқылы өзіме жақын болып кеткен екінші балаларым мен олардың отбасын кезіктірдім. Әр адамнан үйренген де, жиренген де кездерім болды. 

  Менің жұмыс тәжірбиемде ең қиын бір бала болды. Оның өзгелерге ұқсамаған себебі, оның денсаулығының болмауы және өте ауыр мінезі еді. Сол балаға өзімнің жастық шағымды арнадым.

Алғашында мен бұл отбасына үй қызметшісі ретінде келдім. Ол уақытта бұл үйде менен басқа да үй қызметшілері болды. Олармен алғашқы күнен бастап араласып кете алмай, бөлектеніп жүрдім. Бір күні өзге қызметшілердің: “жұмысқа шықпаймыз, балаларының қиын екенін өздері көрсін. Бізге төлейтін ақшасы аз, оның үстіне біздің денсаулығымызды да құртты”, — деп айтып жатқандарын естіп қалдым. Ол менің шаруам болмағандықтан араласпадым, өз жөніммен екі күндік демалысыма кеттім. Ертеңіне шынымен кешегі ақылдасып жатқан қызметшілер жұмысқа шықпай қалған екен. Содан үйдің қожайындары не істерін білмей, мен келген бойда балаларын маған тастап кетті.

Осы уақытқа дейін қараған балаларымда қиындық болмағандықтан, үй қожайындары «1-2 сағатта жаңа күтуші тауып келеміз,»- деген соң, үйде балалармен қалдым. Шыныменде бала тынымсыз болған еді. Қолымды қанағанша тістеді, ұрды, шашымнан жұлды. Мен соның бәріне төздім. Баланы ойынға айналдырып, бірге ұзақ уақыт өткіздік. Сосын кеш батқанда ұйықтап қалды. Үйдің қожайындары келіп баласын көріп шошып кетті, себебі бала бұған дейін осындай ерте уақытта ұйықтамаған екен.

Сол кезде баланың әкесі менен күдіктеніп, маған жала жапты. Балаға дәрі-дәрмек немесе есірткі берді деп ойлап, баласына сараптама жасау үшін дәргерлерді шақырды. Олар ұзақ уақыт бойы баланы тексеріп, сараптама қортындысын шығарды. Нәтижесінде баланың бойынан ешнәрсе таппады. Менің көңілім орнына түсіп үйге қайтып кеттім. Сол түні бала әкесіне бүгінгі күннің ерекше өткенін және мені бала күтушісі ретінде қалдырғысы келетінін айтқан екен. Үйдің қожайыны менен кешірім сұрап, ертесі күні бала күтуші ретінде жұмысқа алды. Мен бар ынтамды салып, балаға бар мейірімді арнадым. Осы отбасында жұмыс істеген уақытта қаншама қызметшілер ауысты. Тек мен ғана ұзаққа тұрақтап қалдым.

Мен де балаға бауыр басып қалдым. Оның көңілін аулау үшін түрлі ойындар ойнап, үнемі арқалап көтеріп жүретін едім. Біз баламен бірге өстік, өмірін түзеуге тырыстық. Оның денсаулығына байланысты 10-12 мәрте шет елге шығып тұратын едік. Бұл жағдай менің жеке дамуыма да көмектесті. Дегенмен мен араға 6 жыл салып, бұл отбасымен қоштастым. Бұл жылдар менің өмірім мен күнделігімде бағалы уақыт ретінде сақталып қалды.

Бұл өмірлік оқиға “Няня” веб-сериалының негізін қалғанын айта кетейік.

Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время присматривают за своими детьми. Вы можете взять до 26 недель отпуска по уходу за ребенком каждый отвечающий требованиям ребенок до достижения им 12-летнего возраста.

Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в течение года до вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска для родителей оставлять. Вы также можете прочитать о других законных правах на родителей, таких как отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком. Или просмотрите обзор всех видов отпусков, доступных для родители.

Могу ли я получить отпуск по уходу за ребенком?

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Ты должен:

• Быть соответствующим родителем . Это означает, что вы либо родитель, усыновитель или лицо, заменяющее родителя (действующее в качестве родитель ребенку)
• Возьмите отпуск до достижения ребенком 12-летия (или 16-летия, если ваш ребенок имеет инвалидность или длительное заболевание)
• Предупредите своего работодателя не менее чем за 6 недель
• Возьмите отпуск либо одним непрерывным периодом, либо блоками не менее 6 недель (если только ваш работодатель не согласится позволить вам взять отпуск по-другому) – см. «Должен ли я взять весь отпуск по уходу за ребенком одновременно?» ниже)

Закон устанавливает только минимум права на отпуск по уходу за ребенком. В зависимости от вашего трудового договора у вас может быть больше широкие права на отпуск по уходу за ребенком.

Стаж работы

Как правило, вы должны проработать на своего работодателя в течение года до вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако, если возраст вашего ребенка очень близок к предельному возрасту, а вы работали для вашего работодателя более 3 месяцев (но менее одного года) вы можете взять «пропорциональный отпуск по уходу за ребенком».

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 12-летнего возраста.

Если вы усыновили своего ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете отпуск по уходу за ребенком до 2 лет после даты усыновления заказ.

Если у вашего ребенка инвалидность или длительная болезнь, вы можете оставить до достижения ими 16-летнего возраста.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено, если болезнь или другое нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до достижения ребенком возраста предел.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком брать?

Вы можете взять до 26 недель отпуска по уходу за ребенком за каждую правомочный ребенок. Это указано в Родительском Закон об отпуске (поправка) 2019 г.

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничивается 26 неделями в 12-месячный период. Это может быть дольше, если ваш работодатель согласен.

Что делать, если у меня двойня или тройня?

Родители близнецов или тройняшек могут взять отпуск по уходу за ребенком на срок более 26 недель в году.

Что делать, если я работаю неполный рабочий день?

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком уменьшается на ‘пропорциональной основе’.

Это означает, что если вы работаете 50% от обычной рабочей недели, вы можете взять 13 полные рабочие недели отпуска по уходу за ребенком.

В некоторых случаях вам и вашему работодателю потребуется рассчитать нормальную рабочая неделя, исходя из количества часов, отработанных за предыдущие 26 недели.

Должен ли я взять все мои родительские уйти одновременно?

Вы имеете право на 26-недельный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, имеющего право на участие. Вы можете взять этот отпуск как:

• Один непрерывный период отпуска
• 2 отдельных блока продолжительностью не менее 6 недель каждый (должен быть перерыв в не менее 10 недель между двумя периодами отпуска по уходу за ребенком).

Вы можете разбить отпуск по уходу за ребенком на рабочие дни или часы (или сочетание того и другого), если ваш работодатель согласен с этим. Например, вы можете спросить брать один день отпуска по уходу за ребенком в неделю, пока все 26-недельное пособие не будет использованный.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с моим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Этот означает, что вы оба имеете право на 26-недельный отпуск.

Если вы оба работаете на одного и того же работодателя и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я поменяю работу до того, как уйду в отпуск?

Если вы сменили работу и использовали часть отпуска по уходу за ребенком, вы можете использовать оставшуюся часть вашего пособия после одного года работы с вашим новый работодатель (если вашему ребенку еще не исполнилось 12 лет).

Защита вашей занятости rights

Ваши трудовые права защищены во время отпуска по уходу за ребенком. В общем, ты считаются работающими, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Единственным исключением является ваше право на оплату труда или пенсия по выслуге лет (пенсионные взносы) от вашего работодателя, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Вы можете продолжать накапливать ежегодный отпуск, находясь на родительском оставлять. Если ваши отпуска приходятся на период отпуска по уходу за ребенком, они могут быть взяты в позднее время.

Вы имеете право на любой публичный праздники, которые происходят, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ваш государственный праздник право может быть добавлено к концу вашего отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за ребенком ребенка отпуск может быть приостановлен на время болезни.

Вы должны предоставить работодателю письменное уведомление и свидетельство о своей болезни. как только это станет практически возможным.

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному работнику.

Что будет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получить кредит Взносы в PRSI, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком. Кредитный PRSI взносы могут защитить вашу историю социального страхования и ваше право на выгоды в будущем.

Ваш работодатель должен написать в Отдел обслуживания клиентов Департамента социальной защиты (DSP) с указанием неотработанных недель, чтобы вы могли быть зачислены Взносы PRSI за это время.

Может ли мой работодатель отклонить мой запрос на отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права Это.

Может ли мой работодатель отсрочить мой отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отсрочить ваш отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должны сделать это до подписания подтверждающего документа. После этого ваш отпуск не может быть отложено без дальнейшего письменного соглашения.

Возможные причины отсрочки:

• Отсутствие прикрытия во время отпуска
• Тот факт, что другие сотрудники уже находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно родительский отпуск можно отложить только один раз. Однако ваш отпуск может быть отложено дважды, если причиной являются сезонные колебания объема Работа.

Может ли мой работодатель отменить мой отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком должен использоваться только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его по другой причине, ваш работодатель вправе отменить отпуск.

Выход на работу после родительского отпуск

Вы имеете право вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если только ваш работодатель не имеет разумных практических возможностей разрешить вам вернуться в такая же работа.

В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернативная работа в течение бизнес. Альтернативная работа не может иметь менее благоприятных условий по сравнению с вашей предыдущей работой, например, она должна иметь такие же (или лучше) условия оплаты. Вы также имеете право на любые улучшения в оплате труда или другие условия, которые произошли, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Родители, которые берут отпуск по уходу за ребенком, защищены от несправедливого увольнение.

Могу ли я попросить о более гибком графике работы?

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить изменения к вашему рабочему времени или моделям. Обычно это предлагается на определенный период время. Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4 недели. Ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом.

Как подать жалобу?

Если у вас есть жалоба на право на отпуск по уходу за ребенком, вам следует сначала обсудите это со своим работодателем.

Если вы не можете решить проблему неформально, вы или работодатель можете направить жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) в течение 6 месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины для задержка.

Вы можете подать жалобу, используя Онлайн-форма жалобы WRC.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны предоставить письменный уведомление своему работодателю не менее чем за 6 недель до отпуск должен начаться.

Ваше письменное уведомление должно включать:

• дату, когда вы планируете начать отпуск по уходу за ребенком
• Способ предоставления отпуска (например, одним непрерывным блок 26 недель или 1 выходной в неделю)
• Продолжительность отпуска

Вы должны подписать подтверждающий документ с вашим работодателем, подтверждающий сведения о вашем отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 4 недели до отпуск должен начаться.

Работодатели должны написать в отдел обслуживания клиентов Департамент социальной защиты (ДСП), подтверждающий продолжительность, количество недель и точные даты отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительная информация

Законодательство о родительском отпуске Оставить Деяния 1998 — 2019.

Дополнительную информацию можно получить в часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком (pdf) на сайте Justice.ie.

Вы также можете связаться с Workplace Информация и обслуживание клиентов Комиссии по связям.

Client Eligibility Services

Department of Social Protection,
McCarter’s Road,
Buncrana,
Donegal,
Co. Donegal,
F93 CH79

Tel: (01) 471 5898 or 0818 690690

Homepage: https://www.gov.ie/en/campaigns/fb84c0-intreo/?referrer=http://www.gov.ie/intreo/

Электронная почта: [email protected]

Комиссия по трудовым отношениям — Служба информации и обслуживания клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Домашняя страница: 90.2070005

Законодательство ЕС об отпусках по семейным обстоятельствам и балансе между работой и личной жизнью

ЕС принял ряд законодательных актов, устанавливающих минимальные права граждан ЕС на совмещение работы с семейными обязанностями.

Права ЕС на баланс между работой и личной жизнью устанавливают минимальные стандарты отпуска для отцов, родителей и опекунов и устанавливают дополнительные права, такие как право запрашивать гибкий график работы. Эти права дополняют существующие права на отпуск по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам

• В соответствии с Директивой 92/85 женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель. Как минимум 2 из них обязательны.
• Отпуск по беременности и родам компенсируется, как минимум, на уровне национального пособия по болезни.
• стран ЕС имеют разные правила отпуска по беременности и родам.
• Узнайте, сколько дней декретного отпуска дается в вашей стране.

 

Право на отпуск по уходу за ребенком

• Директива 2019/1158 ввела отпуск по уходу за ребенком. Отцы/вторые родители имеют право взять как минимум 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком во время рождения ребенка.
• Отпуск по уходу за ребенком компенсируется, как минимум, на уровне национального пособия по болезни.
• стран ЕС имеют разные правила отпуска по уходу за ребенком.

 

Право на отпуск по уходу за ребенком

• Директива 2019/1158 устанавливает как минимум 4 месяца отпуска по уходу за ребенком.
• По крайней мере 2 месяца из 4 не подлежат передаче от одного родителя другому.
• По крайней мере, 2 месяца без права передачи должны быть адекватно компенсированы на уровне, который будет определен в каждой стране ЕС (по состоянию на 2 августа 2024 года за последние 2 недели).
• Родители имеют право запросить отпуск в гибкой форме (неполный рабочий день и по частям).

 

Отпуск по уходу

• Директива 2019/1158 устанавливает 5 рабочих дней в году отпуска по уходу для каждого работника, обеспечивающего личный уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему в том же домохозяйстве.

 

Право требовать гибкого графика работы

• Директива 2019/1158 дает всем работающим родителям детей в возрасте до 8 лет и всем лицам, осуществляющим уход, право запрашивать гибкий график работы.
• К ним относятся сокращенный рабочий день, гибкий рабочий график и гибкий график работы.

 

Правовая защита отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению

• Директива 2006/54 устанавливает, что женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право вернуться на свою работу или на эквивалентную должность на не менее благоприятных условиях ей.