Информация о выходе
Ниже приведены различные виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых государственным служащим. Если у вас есть вопросы относительно этой информации, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров вашего агентства.
Отпуск в связи с несчастным случаем
Отпуск, предоставленный работнику в результате несчастного случая на производстве, который определен как подлежащий компенсации Фондом страхования травмированных работников или Комиссией по компенсации работникам. Отпуск по несчастному случаю компенсируется в размере 2/3 обычной заработной платы работника. Работник должен использовать отпуск в связи с несчастным случаем, начиная с первого дня нетрудоспособности и продолжая до дня, когда работник получит разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, или до 6 месяцев со дня нетрудоспособности, в зависимости от того, что наступит раньше.
Ежегодный отпуск
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительного разрешения руководителя работника; новые сотрудники должны отработать 6 месяцев государственной службы до использования ежегодного отпуска; этот отпуск начисляется исходя из выслуги лет, начиная с 10 дней в году и до 25 дней в году при 20-летнем стаже; сотрудники могут переносить до 75 дней или 600 часов из одного года в другой.
Коэффициент ежегодных отпускных (на основе 8-часового рабочего дня для штатных сотрудников):
| менее 5 лет | 10 рабочих дней/год |
| 5 – менее 10 лет | 15 рабочих дней/год |
| 10 – до 20 лет | |
| 20 и более лет | 25 рабочих дней в году |
Смерть в семье
Максимум 5 рабочих дней может быть отнесено к отпуску по болезни в случае смерти члена работника или ближайших родственников супруга. Сотрудник может выбрать получение до 3 дней отпуска в связи с утратой вместо использования 3 из 5 дней по болезни, которые работнику разрешено использовать в случае смерти ближайших родственников работника. Максимум 1 рабочий день может быть зачислен на отпуск по болезни для других назначенных членов семьи.
Компенсационный отпуск
Отпуск, заработанный работником, чья классификация не предназначена для получения оплаты за сверхурочную работу и который проработал не менее ½ часа сверх обычного рабочего дня работника. Отгулы должны быть использованы в течение 1 года с момента их начисления. Отгулы могут быть использованы для любых целей с предварительного согласия руководителя работника.
Отпуск в связи со стихийными бедствиями
По запросу работник может иметь право на этот отпуск, если:
(1) сотрудник сертифицирован Американским Красным Крестом как волонтер службы спасения; и
Сотрудник может использовать до 15 дней отпуска по ликвидации последствий стихийных бедствий в течение любого 12-месячного периода только после получения разрешения от назначающего сотрудника органа.
Экзамены и собеседования на государственные должности
Сотруднику может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 4 часов для сдачи экзаменов и прохождения собеседований на государственные должности.
Отпускной отпуск
Работники получают не менее 11 оплачиваемых отпусков в год. В каждый день выборов в штате отмечается дополнительный праздник.
Отпуск для работы присяжным
Отпуск, который предоставляется, когда работник должен выполнять функции члена присяжного заседателя, и только когда работа присяжного происходит в установленный рабочий день работника.
Банк отпусков
Сотрудник может пожертвовать 8 часов личного отпуска в Банк отпусков государственных служащих в течение первых 60 дней работы, чтобы стать членом Банка отпусков. Все другие пожертвования должны быть сделаны в период открытой регистрации. Работник может пожертвовать неиспользованный ежегодный, личный или больничный отпуск.
Программа пожертвований в связи с отпусками
Отпуск по судебным искам
Отпуск, который предоставляется работнику, который вызван в суд, перед большим жюри, перед административным органом или для дачи показаний, и который не является ни стороной в иске, ни оплачиваемым свидетель.
Военный отпуск
Отпуск, который предоставляется служащему, состоящему в резервном подразделении вооруженных сил или организованной милиции, для прохождения военной подготовки или прохождения действительной военной службы.
Отпуск для доноров органов
Отпуск, предоставляемый работнику, являющемуся донором органов или костного мозга.
Продолжительность отпуска: В течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать до 7 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором костного мозга; и 30 дней отпуска для донорства органов, чтобы служить донором органов. Сотрудник должен обратиться в свой отдел кадров, чтобы подать заявку.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск, предоставляемый основному опекуну для ухода за ребенком работника и его воспитания в течение 6 месяцев после рождения или усыновления работником ребенка младше 6 лет. Работники обязаны исчерпать любой доступный ежегодный или персональный отпуск до того, как им будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Если у работника меньше 60 дней ежегодного и личного отпуска вместе взятых, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить 60 дней отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть 60 или более дней ежегодного или личного отпуска (совокупного), он не имеет права на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Государственные служащие, которые совместно несут ответственность за уход и воспитание ребенка, могут иметь право на получение до 60 дней отпуска по уходу за ребенком, но они не могут быть определены в качестве основных опекунов ребенка в течение того же периода времени. Сотрудники, желающие подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться в свой отдел кадров, чтобы получить форму запроса и получить одобрение от уполномоченного органа своего агентства.
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск, который может быть использован для любых целей с предварительным уведомлением руководителя работника; каждый работник имеет право на 6 дней, но не более 48 часов, отпуска по личным обстоятельствам в начале первого полного оплачиваемого периода календарного года.
Личный отпуск может распределяться пропорционально для новых сотрудников в зависимости от месяца, в котором сотрудник приступает к работе. Отпуск за свой счет нельзя переносить с одного года на другой. Религиозные обряды
Служащий, в том числе временный, может работать сверхурочно, чтобы заработать компенсацию за отсутствие на религиозные обряды.
Больничный
Отпуск, который может быть использован по следующим причинам:
- по болезни или инвалидности работника;
- в случае смерти, болезни или инвалидности одного из ближайших родственников работника;
- после рождения ребенка работника;
- при передаче ребенка на усыновление;
- или для медицинского осмотра работника или члена его семьи.
Работники получают отпуск по болезни из расчета 15 дней в году. Работники должны уведомить своего руководителя об использовании этого отпуска. Количество дней отпуска по болезни, которые работник может накапливать или переносить на новый календарный год, не ограничено.
Отпуск по болезни и безопасный отпуск
Отпуск, предоставляемый в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях (Закон), вступившим в силу 11 февраля 2018 г. Постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет по меньшей мере 50% в настоящее время получают отпуск в большем размере, чем требуется по Закону, и им может быть разрешено использовать заработанный ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам (или накопленное отгулы), как это предусмотрено законами штата об отпусках, по причинам «по болезни и безопасности», как указано ниже.
Временные государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю (даже если иногда работник работает менее 12 часов в неделю), и постоянные государственные служащие, процент занятости которых составляет менее 50%, будут начисляться по крайней мере 1 час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы работника.
Если временный работник уже получает отпуск в соответствии с Исполнительным указом от 01.01.2017.09 «Разумный оплачиваемый отпуск в органах исполнительной власти штата», сотрудник не получает дополнительный отпуск.
В соответствии с Законом все государственные служащие, которые регулярно работают не менее 12 часов в неделю, могут использовать заработанный отпуск для следующих целей «отпуска по болезни и в целях безопасности»:
1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания работника , травма или состояние;
2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
3. Уход за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
4. В отпуск по беременности и родам; или
5. Если отсутствие на работе необходимо в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется работником для получения для работника или члена семьи работника:
а.
медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
б. услуги организации по оказанию помощи жертвам, связанные с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
г. юридические услуги или судебные разбирательства, связанные с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием; или
д. в течение того времени, когда сотрудник временно переехал из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
медицинская или психиатрическая помощь, связанная с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; Работодатель не обязан разрешать работнику оплачивать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год; начислять более 64 часов в любое время; или использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение календарного года. Если у работника есть неиспользованный заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в конце года, работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год, но не более 40 часов переноса.
Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работники должны сделать запрос на использование отпуска заранее. Если необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска не предвидится, сотрудники должны уведомить об этом своего руководителя как можно скорее и, как правило, соблюдать любые уведомления или процедурные требования для запроса или сообщения об использовании отпуска. Если использование отпуска по болезни и по состоянию здоровья соответствует требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, должны быть предприняты соответствующие шаги для предоставления работнику такой защиты, которая, как правило, действует одновременно с отпуском по болезни и по состоянию здоровья.
Права, пока вы находитесь в декретном отпуске
У вас по-прежнему есть многие из ваших обычных прав на работу в декретном отпуске, но есть некоторые отличия.
Pay
Вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Обычно это меньше вашей обычной зарплаты.
Проверка оплаты
У вас есть право на любую проверку оплаты, которую вы обычно имеете. Например, если вы получаете пересмотр зарплаты каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.
Если проверка заработной платы включает оценку вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, которое вы провели на работе. Они не могут сказать, что ваша успеваемость была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.
Пособие по болезни
К сожалению, во время отпуска по беременности и родам вы обычно не можете получать пособие по болезни. Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваше установленное законом пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.
После того, как вы вернетесь на работу, вы сможете получать установленное законом пособие по болезни, если вы не получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни. Вы по-прежнему должны соответствовать обычным условиям для получения пособия по болезни.
Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.
Если вы получаете оплату по болезни по договору, проверьте свой договор — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете оплату по болезни.
Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
Независимо от того, находитесь ли вы в декретном отпуске или нет, вы не можете получать установленное законом пособие по болезни в течение 18 недель после:
Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.
По прошествии 18 недель вы можете получить установленное законом пособие по болезни, если вы соответствуете обычным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.
Если ваш первый день болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не договорное пособие по болезни), пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам.
Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленного законом пособия по болезни. Эти условия включают средний заработок не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель. Это означает, что обычно вы получаете установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания установленной законом выплаты по беременности и родам.
Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не находитесь в декретном отпуске.
Pension
Ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.
Вы также будете продолжать делать взносы в свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей материнской, а не на вашей обычной зарплате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно платите 5% от своей заработной платы в качестве пенсии, вместо этого вы будете платить 5% от своего пособия по беременности и родам.
Ваш работодатель может позволить вам прекратить отчисления в пенсионный фонд, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но если вы можете себе это позволить, стоит продолжать делать взносы. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит полную обычную сумму.
Если вы не получаете пособие по беременности и родам
Ваш работодатель перестанет отчислять вам пенсию, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, но не получаете пособие по беременности и родам, или ваше пособие по беременности и родам закончилось.
Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.
Бонусы
То, как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.
Если ваш бонус основан на посещаемости
Если в вашем контракте предусмотрена премия за работу, проделанную за год, вы по-прежнему имеете право на часть своей премии. Вы получите премию за ту часть года, в течение которой вы работаете, но не за ту часть года, когда вы находитесь в декретном отпуске.
Время, которое вы проводите на работе, включает:
Например, если вы отработаете 3 месяца бонусного года, а затем получите 9месяцев декретного отпуска, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.
Если ваша премия основана на стаже работы
Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно влиять на какие-либо бонусы, которые вы получите за выслугу лет.
Если ваш бонус основан на прибыли компании
Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании, которая была получена:
- когда вы еще были на работе
- в первые 2 недели отпуска по беременности и родам
Если ваша премия является разовой, и ее нет в вашем контракте
Вы должны получать любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если он дает всем дополнительные деньги на Рождество.
Отпуск
Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске.
Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.
Праздничные дни
Вы не должны терять деньги в праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске.
Вы должны создать такое же количество выходных дней, как если бы вы работали, включая праздничные дни.
Пример
Прия получает 25 выходных дней в году плюс 8 государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 33 дня отпуска.
Эми получает 30 дней отпуска в году, но у нее нет выходных в дни государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 30 дней отпуска.
Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами.
Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.
Вы можете выбрать подработку в декретном отпуске
Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплачиваемый отпуск.
Это так называемые «дни поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна включать день поддержания связи, включая посещение тренингов или совещаний.
Вам должны платить за дни связи. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.
Вам необходимо договориться о днях связи с работодателем — они не могут вас заставить их делать, но и требовать вы их не можете. Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).
К сожалению, если вы проработаете более 10 дней, поддерживая связь, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.
Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые вас коснутся
Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен сообщить вам:
- любые шансы на продвижение по службе — они должны сообщать вам в то же время, что и все остальные, и давать вам такие же много шансов подать заявку
- любые изменения на работе, которые касаются вас – например, если есть реструктуризация
Предоставление вам такой информации не отнимет у вас ни одного дня поддержания связи.
Что делать, если вы не получаете права материнства
Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:
- вы не получаете все свои права на материнство
- с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
- с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском
Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вам следует проверить, не является ли это дискриминацией , если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.
Если вас сократили в декретном отпуске
Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.
Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.
Если вас уволили в декретный отпуск
Несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.
Вам следует проверить, не были ли вы несправедливо уволены.
Помог ли этот совет?Да Нет
Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым
Почему этот совет не помог?это не относится к моей ситуации
Не хватает деталей
Я не могу понять, что мне делать дальше
Я не понимаю
Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.