Спрашивали? Отвечаем!
Размер:
A
A
A
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
с. Усть-Кулом, ул. Советская, 37
Наш адрес
+7 (82137) 94-5-08
Приемная
- Район
- Общая информация
- Устав района
- Предпринимательство
- Развитие конкуренции
- Туризм
- Управление пенсионного фонда
- ЖКХ
- Градостроительная деятельность
- Дороги и транспорт
- Народный бюджет
- Сельские поселения
- Цифровое эфирное телевещание в Усть-Куломском районе
- 75 лет ПОБЕДЫ!
- Информация по коронавирусной инфекции
- Новости о ходе реализации проектов и планах по развитию территории, инфраструктуры
- Деятельность НКО
- Народные инициативы
- Комплексные кадастровые работы
- Администрация
- Структура администрации
- Документы
- Муниципальный контроль
- Муниципальные программы
- Административные регламенты
- Кадровое обеспечение
- Резерв управленческих кадров
- Защита персональных данных
- Правопорядок
- Социальная политика
- Охрана труда
- Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
- Независимая оценка качества работы муниципальных учреждений
- Общественный Совет
- Совет по межнациональным отношениям
- Архивный отдел
- Имущественные и земельные отношения
- Стратегическое управление
- Ведомственный контроль
- О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции РФ
- Сведения с использованием координат (По распоряжению №232-р)
- Представительство МОД «КОМИ ВОЙТЫР»
- 100-лет со дня образования Республики Коми
- Опека и попечительство
- Антинаркотическая комиссия
- Совет
- Регламент
- Структура
- Депутаты VII созыва
- Проекты решений
- Решения Совета
- Информационный Вестник
- Реестр решений совета VI созыва
- Реестр решений Cовета VII созыва
- Противодействие коррупции
- Контрольно-счетная комиссия
- Деятельность
- Взаимодействие
- Противодействие коррупции
- Защита персональных данных
- Законодательство
- Информация о кадровом обеспечении контрольно-счетного органа
- Информация о работе с обращениями граждан (физических лиц), организаций (юридических лиц), общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления
- Контакты
- Обращения граждан
- Создать обращение
- Порядок и время приема
- Информация о рассмотрении обращений
Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области
Прокурор разъясняет
- 2 февраля 2018, 13:32
Отпуск по беременности и родам.
Особенности его предоставления
Текст
Поделиться
Разъясняет старший помощник прокурора г. Качканара Нужная Н.Н.
Одними из важнейших трудовых и социальных гарантий для будущих матерей и женщин, уже родивших детей является отпуск по беременности и родам, предоставляемый в целях обеспечения охраны здоровья матери и ее ребенка.
Право работающей по трудовому договору женщины на такой отпуск установлено ст. 255 Трудового кодекса РФ. Распространяется это право на всех беременных женщин безотносительно продолжительности работы у данного работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха и т.п.
Указанной статьей установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам:
— до родов: 70 календарных дней. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней;
— после родов: также 70 календарных дней. При осложненных родах женщине предоставляется 86, а при рождении двух или более детей 110 календарных дней отпуска.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В период отпуска женщине производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка женщины.
В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
При этом основанием для выплаты пособия является представленный работодателю листок нетрудоспособности.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск по беременности и родам. Особенности его предоставления
Разъясняет старший помощник прокурора г. Качканара Нужная Н.Н.
Одними из важнейших трудовых и социальных гарантий для будущих матерей и женщин, уже родивших детей является отпуск по беременности и родам, предоставляемый в целях обеспечения охраны здоровья матери и ее ребенка.
Право работающей по трудовому договору женщины на такой отпуск установлено ст. 255 Трудового кодекса РФ. Распространяется это право на всех беременных женщин безотносительно продолжительности работы у данного работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха и т.п.
Указанной статьей установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам:
— до родов: 70 календарных дней.
В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней;
— после родов: также 70 календарных дней. При осложненных родах женщине предоставляется 86, а при рождении двух или более детей 110 календарных дней отпуска.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В период отпуска женщине производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка женщины.
В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
При этом основанием для выплаты пособия является представленный работодателю листок нетрудоспособности.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Близнецов Траст | Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам
При выборе лучшего времени для отпуска по беременности и родам вы должны помнить, что беременность двойней, тройней и более может потребовать физических усилий. Это хорошая идея оставить период для отдыха и расслабления в конце вашей беременности, и большинство людей, которые испытали это, рекомендуют прекратить работу в какой-то момент между 28 и 30 неделями.
Общепринятой даты начала отпуска по беременности и родам не существует. Как долго вы будете продолжать работать, будет зависеть от того, какие задачи вы там выполняете, от вашего здоровья, от того, как протекает беременность, насколько гибким может быть ваш работодатель, если он у вас есть, и от того, как вы себя чувствуете.
Если вы вынашиваете тройню или ребенка более старшего возраста или у вас есть какие-либо осложнения со здоровьем, вам может потребоваться прекратить работу до этого.
Пособие по беременности и родамЕсли вы работаете на постоянной основе, вы имеете право на один год отпуска по беременности и родам. Вы можете получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) от своего работодателя в течение девяти месяцев (39 недель). Отпуск по беременности и родам предоставляется за беременность, а не за ребенка, поэтому, к сожалению, вы не получаете дополнительных выплат за близнецов, тройняшек и более.
Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего заработка. Первые шесть недель SMP связаны с доходом, который будет равен недельной ставке, равной 9.0% от вашего среднего недельного заработка (верхнего предела нет). Остальные 33 недели оплачиваются по недельной стандартной ставке SMP в размере 140,98 фунтов стерлингов или по ставке, зависящей от заработка, если она ниже стандартной ставки SMP.
Некоторые работодатели также предлагают свои собственные ставки заработной платы по беременности и родам.
Самая ранняя дата начала SMP — 11 -й недели до родов, а самая поздняя — на следующий день после рождения. Если дети рождаются раньше срока, СМП начинается со следующего дня после рождения. Вы сможете работать в общей сложности 10 дней во время отпуска по беременности и родам без потери права.
Чтобы подать заявку на SMP, вам нужно сообщить своему работодателю, когда вы хотите, чтобы это началось, и вы должны сделать это до 15 th неделя до родов (им нужно будет увидеть ваше свидетельство о материнстве MATB1, которое можно получить по адресу вашей акушерке или врачу примерно на 20-й неделе беременности). Вы имеете право передумать, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней.
Вы все равно можете получить SMP от своего работодателя, даже если вы не собираетесь возвращаться на работу, и вам не придется возвращать его. Пожалуйста, обсудите со своим работодателем, если вы получаете пособие по беременности и родам на основе компании, так как это может отличаться.
Самозанятые женщины и другие лица, не имеющие права на SMP, могут иметь право на пособие по беременности и родам (MA). Сумма зависит от вашего среднего валового заработка за неделю. Вы получите стандартную ставку MA, которая составляет 156,64 фунта стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего валового среднего недельного заработка, если в результате этого расчета получится цифра, которая меньше стандартной ставки MA. Правила немного отличаются для женщин, имеющих сертификат об освобождении от уплаты малого заработка, и лучше проконсультироваться на веб-сайте DWP.
Если беременность двойней, тройней или более плодом влияет на ваше здоровье так, что вам приходится бросить работу, прежде чем вы получите право на пособие по беременности и родам, вместо этого вы можете претендовать на пособие по болезни.
Совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) — это право родителей, которое может позволить вам разделить отпуск с партнером и/или разделить периоды отпуска. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
Когда начинать декретный отпуск с близнецами
Анна Янгер | Последнее обновление 15 июля 2021 г.
Вы начинаете задаваться вопросом, когда вы должны начать свой декретный отпуск с близнецами? Большинство будущих мам с одноплодной беременностью планируют выйти на работу за 1-2 недели до родов. Так почему же при беременности двойней должно быть иначе? Прочтите, чтобы узнать, когда ваш акушер, скорее всего, посоветует вам прекратить работу с многоплодной беременностью и почему он это рекомендует.
*Эта статья может содержать партнерские ссылки, это означает, что если вы перейдете по ссылке и купите продукт, который я рекомендую, я получу небольшую комиссию, но с вас не будет взиматься ни копейки больше — заранее спасибо!
«Когда нужно выходить в декретный отпуск при двойне?» Это вопрос, который задавала себе каждая беременная мама близнецов, и ответ может сбить с толку.
Не существует строгих указаний относительно того, когда во время беременности двойней вы должны заканчивать работу.
Для многих есть финансовые стрессы, которые играют большую роль в этом решении. Но вот несколько вещей, о которых следует подумать, когда ваш работодатель просит вас придумать дату.
Большинство будущих мам с одноплодной беременностью планируют выйти на работу за 1-2 недели до родов, так почему же при двуплодной беременности должно быть иначе?
Во-первых, большинство близнецов рождаются раньше стандартных 40 недель для одноплодных.
Разнояйцевых близнецов рекомендуется рожать не позднее 37 недель, а однояйцевых близнецов — примерно в 36 недель, при условии, что беременность протекала без осложнений.
И помните… близнецы имеют привычку приходить рано.
ПОДРОБНЕЕ: Составление плана рождения близнецов – Когда должны родиться мои близнецы
Еще одним соображением является размер живота у мамы-близнеца!
В 29 недель вы будете такого же размера, как при доношенной одноплодной беременности, поэтому вы будете чувствовать ее вес (так сказать).
Боли обязательно дадут о себе знать, и передвижение станет все более и более неудобным.
Врачи-акушеры и ассоциации многоплодных родов во всем мире рекомендуют женщинам, вынашивающим нескольких детей, закончить работу не позднее 28-30 недель.
Стресс и ваши близнецы
Ваше тело справляется со МНОГОЕ, чтобы сохранить вас всех троих здоровыми, поэтому все, что вы можете сделать, чтобы свести к минимуму стресс и максимально отдохнуть, гарантирует, что вы все останетесь здоровыми и оптимизируете свои шансы добраться до своего желаемый срок.
Стресс также считается одной из причин спонтанных ранних родов, и было проведено множество исследований о влиянии стресса (и, в частности, рабочего стресса) на нерожденных детей.
Многое можно сказать и о том, что вы можете потратить дополнительное время перед рождением ваших малышей на изучение того, на что будет похожа ваша новая жизнь с близнецами.
Считайте это затишьем перед бурей.