Перевод беременной на легкий труд с сохранением ср заработка: Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд по с мед.заключению как отмечать в табеле и оплачивать?

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

1. Ситуация: беременная сотрудница, которая работает по сменному графику, предоставила медицинское заключение о необходимости перевести ее на легкий труд. В организации ее перевели на график работы по пятидневке, который предусматривает работу только в дневное время. Каким обозначением в табеле учета рабочего времени отмечать перевод сотрудницы на более легкий труд?

2.Как оплачивать ее труд: по среднему заработку или за фактически отработанное время исходя из оклада по 8 часов?

Ответ

1. Специального обозначения в табеле выхода сотрудницы с даты перевода ее на легкий труд трудовое действующее законодательство не устанавливает. В рассматриваемой ситуации в табеле работодатель отображает фактически отработанное данной работницей время.

2. При переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе.

Обоснование

1. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Специального обозначения в табеле выхода сотрудницы с даты перевода ее на легкий труд действующее законодательство не устанавливает.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации отражает в табеле фактически отработанное данной работницей время.

2. Информация по вопросу содержится в материале, размещенном в СПС КонсультантПлюс:

Вопрос: Что означает «легкий труд» и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2020) {КонсультантПлюс}

«Легкий труд» предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то работнице выплачивается средний заработок по прежней работе.  

Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

…

Получив от работника заявление и медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести работника на подходящую для него работу.

Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Это значит, что, в случае когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы по прежней работе.

Дополнительный полезный материал из СПС КонсультантПлюс:

Извлечение из Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

5.2. Как рассчитать средний заработок при переводе работника на работу с более легкими условиями труда

Для расчета среднего заработка определяют сумму среднедневного заработка. Среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (п. 9 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 182, 254 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

Период определяют на основании медицинского заключения, перевод оформляют приказом о переводе работника на другую работу.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

  • 13 апреля 2021, 11:49

Я работаю социальным работником по уходу за пожилыми, нахожусь в состоянии беременности. Имею ли я право на облегченный труд, исключающий поднятие тяжестей?

  Текст

  Поделиться

Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, если беременная женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о  временном переводе.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При переводе женщины на другую работу должно учитываться, что если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных факторов работодатель может воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1. В данном Постановлении определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут установить рабочие места и определить виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому; создать специальный цех (участок) для применения их труда или создать в этих целях производства и цеха на долевых началах. Кроме того, пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 предусмотрено создание специализированных участков при предприятиях с целью использования труда беременных женщин и применение надомного труда данной категории работников.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.Итак, с момента получения медицинского заключения работница имеет право обратиться к работодателю с заявлением предоставить ей работу в условиях труда, соответствующих ее состоянию здоровья и положению.Для этого работница подает заявление о снижении ей норм выработки (обслуживания) либо о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.В случае удовлетворения заявления работницы с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении ей норм выработки (обслуживания) или о переводе ее на другую работу с указанием срока перевода — «на период беременности».

Работодатель издает соответствующий приказ с указанием на сохранение за работницей среднего заработка в том случае, если она имеет право на предоставление этой гарантии. В случае отсутствия у работодателя работы, удовлетворяющей требованиям к работе, которую может выполнять беременная женщина, работодатель издает приказ об освобождении работницы от работы со дня предъявления заявления и медицинского заключения вплоть до окончания беременности или до момента появления у работодателя подходящей работы. В приказе делается отметка о сохранении работнице среднего заработка на весь период освобождения от работы.
Наличие заявления о переводе на легкий труд является обязательным элементом реализации рассматриваемой гарантии. В случае если работница не предоставила заявление либо медицинское заключение, работодатель не обязан предоставлять ей другую работу.Каждый гражданин может обратиться в прокуратуру с вопросом разъяснить трудовое законодательство, в том числе регулирование труда беременных женщин.

 

(подготовлено заместителем Лысьвенского городского прокурора Пылаевым А.В.)

Я работаю социальным работником по уходу за пожилыми, нахожусь в состоянии беременности. Имею ли я право на облегченный труд, исключающий поднятие тяжестей?

Согласно части 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, если беременная женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о  временном переводе.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При переводе женщины на другую работу должно учитываться, что если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
В целях соблюдения трудового законодательства в части предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных факторов работодатель может воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1. В данном Постановлении определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут установить рабочие места и определить виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому; создать специальный цех (участок) для применения их труда или создать в этих целях производства и цеха на долевых началах.
Кроме того, пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 предусмотрено создание специализированных участков при предприятиях с целью использования труда беременных женщин и применение надомного труда данной категории работников.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.Итак, с момента получения медицинского заключения работница имеет право обратиться к работодателю с заявлением предоставить ей работу в условиях труда, соответствующих ее состоянию здоровья и положению.Для этого работница подает заявление о снижении ей норм выработки (обслуживания) либо о переводе ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.
В случае удовлетворения заявления работницы с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении ей норм выработки (обслуживания) или о переводе ее на другую работу с указанием срока перевода — «на период беременности».
Работодатель издает соответствующий приказ с указанием на сохранение за работницей среднего заработка в том случае, если она имеет право на предоставление этой гарантии. В случае отсутствия у работодателя работы, удовлетворяющей требованиям к работе, которую может выполнять беременная женщина, работодатель издает приказ об освобождении работницы от работы со дня предъявления заявления и медицинского заключения вплоть до окончания беременности или до момента появления у работодателя подходящей работы. В приказе делается отметка о сохранении работнице среднего заработка на весь период освобождения от работы.
Наличие заявления о переводе на легкий труд является обязательным элементом реализации рассматриваемой гарантии. В случае если работница не предоставила заявление либо медицинское заключение, работодатель не обязан предоставлять ей другую работу. Каждый гражданин может обратиться в прокуратуру с вопросом разъяснить трудовое законодательство, в том числе регулирование труда беременных женщин.

 

(подготовлено заместителем Лысьвенского городского прокурора Пылаевым А.В.)

8 права беременных женщин на работе

Несмотря на множество законов, защищающих беременных женщин на работе, в офисе по-прежнему существует много дискриминации.

В прошлом финансовом году государственные органы получили 5 370 обвинений в дискриминации по беременности и родам на рабочем месте.

Самая распространенная жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте запрещена с тех пор, как в 19 году был принят Закон о дискриминации беременных.78. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на работе. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за добрыми намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае, это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения работниц после третьего месяца беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудниц. Менеджер сказала следователям, что оставлять беременных сотрудниц на работе «было бы безответственно в отношении безопасности ее ребенка».

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже когда работа связана с воздействием токсичных химикатов или подъемом тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются работником и ее врачом, а не ее начальником.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт EEOC, сказала, что это очень распространено, особенно среди работников, подающих заявления. на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Филадельфийская франшиза розничного продавца одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов США, чтобы урегулировать иск о дискриминации и возмездии в связи с беременностью в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных женщин-кандидатов, потому что они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«До сих пор существует клеймо против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать без перерыва в течение многих лет», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может уволить или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели также обязаны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, может доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «чрезмерные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать такое жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях условия, связанные с беременностью, могут давать право женщинам на особые условия:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнице права на особое обращение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, согласно которой, например, работнику, получившему травму спины, предлагается легкая работа на несколько месяцев, компания также должна предоставить «разумные приспособления» беременной женщине, которой требуется легкая работа в связи с ее беременностью.

Возрастает число домохозяек

Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнице сидеть на табурете, а не стоять во время смены, изменение графика ее работы, если у нее сильное утреннее недомогание, или разрешение ей Держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнице обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее трудоспособность. В случае беременности общие нарушения включают сильную утреннюю тошноту, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления приспособления, работодатель должен доказать, что это создаст «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще в состоянии выполнять свою работу:

Иногда работодатель считает, что действует в интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или новоиспеченную родительницу на менее тяжелую работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может отказать беременной сотруднице в командировках, так как беспокоится о ее здоровье. Компания не может отказать беременной женщине в повышении, предполагая, что, когда она вернется на работу после родов, она будет менее предана своей работе. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательную работу, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам нужно знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не предоставляться такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома маленькие дети. Это все равно можно рассматривать как дискриминацию», — сказала Трейси. Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующийся на трудовом праве.

6. Отпуск по немедицинским показаниям должен быть в равной степени доступен как женщинам, так и мужчинам:

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, но если в компании также действует политика отпуска по немедицинским показаниям для таких целей, как связь с детьми, Работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, как и женщины.

Что касается оплаты во время этого отпуска, Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В то время как Закон о семейном и медицинском отпуске требует от некоторых работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска работникам женского и мужского пола в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских работников не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам из-за беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте незаконны. Хотя разовые замечания о беременности обычно не доходят до уровня оскорблений, повторные оскорбления или комментарии, которые создают враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, являются незаконными.

8 . Вас не могут уволить за то, что вы сделали аборт или подумывали об аборте:

Закон о дискриминации беременных защищает женщин от дискриминации по причине того, что они либо сделали аборт, либо собирались сделать аборт.

Столкнулись с дискриминацией? Вот что нужно сделать:

Дискриминацию может быть трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино обсуждения, которые вы имели с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, помогут вашему делу. Чтобы доказать дискриминацию, вам, возможно, также придется продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и послужной список.

Женщины берутся за производство

Вы можете начать процесс, договорившись о встрече с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию в связи с беременностью, полученных КСРТ, примерно каждая четвертая решается в пользу работницы. Остальные 75% дел закрываются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или того, что работодатели договариваются с работником в частном порядке.

Вероятность успеха в 25% может показаться не такой уж большой, но она высока для дел о дискриминации. Обвинения в дискриминации по беременности с большей вероятностью закончатся в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на дискриминацию по признаку расы, религии, инвалидности или возраста на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г.: 11:47 по восточноевропейскому времени.

В разгар кризиса COVID-19 наступили неопределенные времена. Если вы беременны и работаете или недавно изменили свой статус занятости, кризис может добавить дополнительный слой неопределенности и поднять множество уникальных вопросов. Лучший баланс здесь, чтобы помочь. Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы и ответы, которые, как мы надеемся, дадут некоторые рекомендации и разъяснят ваши права на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, разумные приспособления и право на свободу от дискриминации, если вы беременны во время пандемии. Мы также провели вебинар, посвященный многим из этих вопросов, с которым вы можете ознакомиться ниже. Для медицинской информации о COVID-19и беременности, , посетите CDC или ACOG для получения дополнительной информации или поговорите со своим врачом.

Слайды вебинара см. здесь.* 

ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ БЕРЕМЕННОСТИ

1. Что, если мой работодатель уволит меня, вынудит или сократит мне рабочий день, потому что я беременна, и они не хотят, чтобы я работала из-за вируса?

Если ваш работодатель увольняет вас, вынуждает или сокращает ваши часы в связи с COVID-19кризиса и вашей беременности, это может представлять собой дискриминацию по беременности в соответствии с федеральным законом о дискриминации беременных или законами штата о гражданских правах. В соответствии с этими законами ваш работодатель не может относиться к вам иначе, чем к другим работникам, на основании вашей беременности, поэтому, если они принимают меры против вас, но не против других, это может быть дискриминацией по беременности. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB или посетите eeoc.gov , чтобы подать жалобу.

Обратите внимание, что если вы были уволены, вы также можете иметь право на получение страховки по безработице. Программы страхования по безработице находятся в ведении штата за штатом. Дополнительную информацию см. здесь.

2. Что, если мой работодатель отомстит мне или накажет меня за то, что я беременна и нуждаюсь в жилье или в отпуске по болезни из-за COVID-19?

В соответствии с Законом об американцах-инвалидах, Законом о дискриминации беременных, Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и многими законами штатов (все они обсуждаются ниже), ваш работодатель не может принять ответные меры против вас или наказать вас за осуществление ваших прав в соответствии с этими законами. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB или посетите веб-сайт eeoc.gov, чтобы подать жалобу. Дополнительную информацию см. здесь.

ПРАВА НА ПРОЖИВАНИЕ

3. Если я беременна и все еще работаю во время кризиса, вызванного COVID-19, имею ли я право просить о приспособлениях на рабочем месте, например, держаться подальше от клиентов на моем рабочем месте?

Если вы беременны и все еще работаете, вы можете иметь право в соответствии с несколькими федеральными, государственными или местными законами требовать изменений на вашем рабочем месте для обеспечения вашей безопасности.

Закон об американцах-инвалидах

В соответствии с федеральным законом об американцах-инвалидах («ADA») , если вы работаете на работодателя с 15 или более сотрудниками и , у вас есть нарушения, связанные с беременностью. которые могут включать такие примеры, как гестационный диабет или преэклампсия, и эта инвалидность существенно ограничивает основную жизненную деятельность, на которую вы можете иметь право на разумное приспособление на работе. Дополнительную информацию см. здесь.

Что такое нарушения или инвалидность, связанные с беременностью?  Исходя как из руководств, так и из прецедентного права, как гестационный диабет, так и тяжелые респираторные заболевания, вероятно, квалифицируются как инвалидность, связанная с беременностью, поскольку оба заболевания достаточно серьезны и существенно ограничивают основную жизнедеятельность, а также потому, что эти две проблемы могут риск тяжелого заболевания в случае заражения COVID-19.  

Примеры запросов о разумных приспособлениях, связанных с COVID-19может включать:

  • Внесение изменений на рабочем месте, чтобы уменьшить контакты с другими 
  • Временное изменение некоторых ваших должностных обязанностей 
  • Изменение рабочего графика (например, смещение времени поездок на работу и обратно)
  • Временный перенос позиций
  • Запрос на удаленную работу

Все эти типы приспособлений являются примерами приспособлений, упомянутых в руководстве Комиссии по равным возможностям трудоустройства, посвященном пандемии, и в часто задаваемых вопросах для работников с ограниченными возможностями.

Как запросить жилье?

Первый шаг в  «интерактивном процессе »   – сообщить вашему работодателю, что вам нужно жилье. Вы должны сообщить своему работодателю, что вы запрашиваете корректировку или изменение на работе по причине, связанной с состоянием здоровья.

Вам не нужно использовать точную фразу «разумное приспособление» или «ADA» — вы можете использовать простой английский язык.

После того, как вы запросили размещение , ваш работодатель может попросить вас предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую наличие у вас инвалидности. Если ваш начальник запрашивает записку, убедитесь, что она максимально конкретна и точно описывает, что вы можете и чего не можете делать на работе.

Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг не использует расплывчатые термины о вашем состоянии или расплывчатые формулировки о типе жилья, в котором вы нуждаетесь. Ваш работодатель не обязан предоставлять именно то жилье, о котором вы просите, и, возможно, вообще не обязан предоставлять жилье, если оно создает «неоправданные трудности». Дополнительную информацию см. здесь.

Вы также можете призвать своего работодателя быть прагматичным и гибким, учитывая текущую нагрузку на поставщиков медицинских услуг и потенциальный риск заражения при обращении к поставщику медицинских услуг. Дополнительную информацию см. здесь.

Закон о дискриминации при беременности

В соответствии с федеральным  Законом о дискриминации при беременности («PDA») , если вы работаете на работодателя, в котором работает 15 или более сотрудников, вы можете иметь право на разумное приспособление, что может включать в себя поиск защитного снаряжения, временное изменение положения, работу из дома, чтобы вы оставались здоровыми во время беременности. В PDA говорится, что ваш работодатель не может относиться к вам хуже, чем к другим работникам, из-за того, что вы беременны или у вас есть заболевание, связанное с беременностью. Таким образом, если ваш работодатель предоставляет жилье другим работникам, аналогичным по их способностям или неспособности работать, они, возможно, должны будут предоставить вам жилье. Вам не обязательно иметь инвалидность, связанную с беременностью, чтобы иметь права в соответствии с этим законом. Дополнительную информацию см. здесь.

Совет : Понаблюдайте за тем, как ваш работодатель относится к другим небеременным сотрудницам, нуждающимся в приспособлениях на работе. Например, есть ли у вашего работодателя политика предоставления легкой работы только тем, кто получил производственную травму? Или у них не было проблем с помощью людям с инвалидностью, не связанной с беременностью, но они отказывались помогать беременным работницам? Если это так, это может свидетельствовать о дискриминации по беременности и о том, что они обязаны предоставить вам приспособления.

Государственные/местные законы о справедливости в отношении беременных работниц

У вас могут быть дополнительные права, если в вашем штате или городе принят Закон о справедливости в отношении беременных работниц , предоставляющий работницам подтвержденное право на льготы в связи с беременностью, родами и в связи с этим. медицинские условия, если только проживание не будет действительно трудным или дорогим для вашего работодателя. В соответствии с этими законами штата, в отличие от федерального закона, вы можете получить жилье независимо от того, предоставляет ли ваш работодатель жилье другим.

Процесс получения приспособления в соответствии с законом этого типа обычно состоит из: инвалидность).

  • Типичные приспособления могут включать легкую работу, перерывы на посещение туалета, временный перевод, возможность носить бутылку с водой на работе.
  • К приспособлениям, связанным с COVID, могут относиться приспособления, описанные в контексте ADA, например, социальное дистанцирование, измененный график работы, удаленная работа и средства индивидуальной защиты.

Ваш работодатель работает с вами на индивидуальной основе  , чтобы найти приспособление, если оно не вызывает «чрезмерных трудностей», то есть это очень сложно или дорого для них предоставить.

Совет : Тридцать штатов и 5 городов имеют ту или иную форму этого закона. Дополнительную информацию см. здесь. Город Нью-Йорк также только что выпустил специальное руководство по COVID-19, усиливающее городской закон о размещении беременных, в котором говорится, что беременные работницы могут иметь право на разумное приспособление во время этого кризиса. Мы также работаем над принятием федерального Закона о справедливости в отношении беременных работниц, который распространялся бы на беременных работниц по всей стране. Дополнительную информацию см. здесь.

Закон о безопасности и гигиене труда

В соответствии с федеральным Законом о безопасности и гигиене труда ваш работодатель обязан предоставить сотрудникам рабочее место, «свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезным телесным повреждениям».

В связи с кризисом, вызванным COVID-19, Управление по охране труда и здоровья (OSHA) выпустило руководство, в котором содержатся рекомендации о том, как на рабочих местах лучше всего подготовить и защитить своих работников от COVID-19. , включая те рабочие места, где может быть высокий риск воздействия (например, здравоохранение, работа в лаборатории, утилизация отходов, авиалинии и пограничная охрана), средний риск воздействия (те, которые работают в тесном контакте с людьми) и низкий риск воздействия. OSHA рекомендует работодателям принять меры профилактики, такие как предоставление дезинфицирующего средства для рук, если мыло и проточная вода недоступны, поощрение работников оставаться дома во время болезни, внедрение гибких правил работы и контроль на рабочем месте, например предоставление средств индивидуальной защиты, таких как перчатки, маски для лица. и другие средства защиты органов дыхания.

  • Обратите внимание, однако, что это руководство не является законом и не создает никаких новых обязательств или требований для работодателей. Дополнительную информацию см. здесь.

ПРАВА НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ИЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

4. Что делать, если в настоящее время я не могу работать из-за того, что у меня COVID-19, симптомы COVID-19 и/или медицинский работник посоветовал мне самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19, и мне нужно взять отпуск но хотите вернуться к моей работе?

Государственные/местные законы об оплачиваемом больничном

Законы вашего штата, округа или города могут помочь. Двенадцать штатов, Вашингтон, округ Колумбия, и десятки населенных пунктов гарантируют работникам постоянное право на оплачиваемый больничный. Положения о закрытии в некоторых государственных и местных законах также могут позволить вам оставаться дома, чтобы защитить свое здоровье во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения. Дополнительную информацию см. здесь.

Некоторые штаты и города также приняли законы или обновили положения действующих законов, чтобы предоставить экстренный оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19.кризис. Для получения дополнительной информации об этих законах свяжитесь с бесплатной юридической линией поддержки A Better Balance.

Страхование по временной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск по болезни

Если в вашем штате или районе действует закон о краткосрочной нетрудоспособности (NY, NJ, RI, HI или CA) или закон об оплачиваемом отпуске по болезни (WA), вы можете иметь право на частичную замену заработной платы, если вы не можете работать из-за серьезной проблемы со здоровьем, которая может включать COVID-19 или симптомы COVID-19.

В зависимости от законодательства вашего штата другиесвязанные с этим потребности, например, небезопасно для вас работать из-за того, что вы беременны, и вам было рекомендовано уменьшить воздействие COVID-19 или вы, возможно, контактировали с кем-то, у кого может быть COVID-19, также может означать, что вы имеете право на пособия по инвалидности, но они могут различаться в зависимости от штата (например, в Нью-Йорке вы, скорее всего, имеете право на получение пособия по инвалидности в этих сценариях). Также обратите внимание, что у вас может не быть охраны труда, пока вы получаете страховку по инвалидности или оплачиваемый отпуск по болезни.

I(хотя и не одновременно). Дополнительную информацию см. здесь.

5. Каковы мои права, если я беременна, все еще работаю и у меня нет симптомов, но я хочу взять отпуск, а затем вернуться на работу, потому что мой лечащий врач посоветовал мне взять отпуск, чтобы избежать заражения COVID-19?

Отпуск в качестве приспособления в соответствии с Законами штата о защите прав беременных женщин, Законом о защите прав беременных женщин

Если у вас еще нет COVID-19, но вы опасаетесь заразиться вирусом, вы можете попросить отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, Законом о дискриминации беременных или законами штата о справедливости беременных [ см. выше для получения дополнительной информации о каждом из этих законов]. Отпуск в качестве жилья не обязательно должен быть оплачен, но означает, что ваша работа будет защищена. Обратите внимание, что в некоторых случаях вашему работодателю может быть разрешено запросить справку от поставщика медицинских услуг, указывающую, что они рекомендуют вам взять отпуск в качестве разумного приспособления для сохранения здоровой беременности.

Страхование временной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск по болезни

Если в вашем штате или районе действует закон о краткосрочной нетрудоспособности (NY, NJ, RI, HI или CA) или закон об оплачиваемом отпуске по болезни (WA), вы можете иметь право на частичную замену заработной платы, если вы не можете работать из-за серьезной проблемы со здоровьем, которая может включать COVID-19 или симптомы COVID-19.

В зависимости от законодательства вашего штата другие потребности, связанные с COVID-19, например, вам небезопасно работать, потому что вы беременны, и вам было рекомендовано уменьшить воздействие COVID-19или вы, возможно, контактировали с кем-то, у кого может быть COVID-19, также может означать, что вы имеете право на пособие по инвалидности, но это может варьироваться в зависимости от штата (например, в Нью-Йорке вы, вероятно, имеете право на пособие по инвалидности в этих сценариях). ). Также обратите внимание, что у вас может не быть охраны труда, пока вы получаете страховку по инвалидности или оплачиваемый отпуск по болезни.

6. Если я возьму отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или в качестве приспособления из-за COVID-19Могу ли я уйти в декретный отпуск после родов?

Это зависит. Если вы имеете право на участие в программе FMLA и израсходовали свои полные 12 недель до родов, у вас может не быть права на отпуск по беременности и родам после родов. Однако, если вы не использовали полные 12 недель, у вас все еще может быть время для отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, его целях и квалификационных требованиях см. здесь.

Если вы живете в штате, где уже действует закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, и вы имеете право на получение пособий, у вас все еще может быть время, чтобы взять отпуск по беременности и родам, чтобы сблизиться с вашим новорожденным ребенком в соответствии с законом штата, даже если вы взяли отпуск FMLA по уходу за собой во время беременности. Вы также можете иметь дополнительные права на неоплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством вашего штата.

  • Обратите внимание, что не все штаты с законами об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам гарантируют защиту занятости.
  • Дополнительную информацию см. здесь.

В некоторых штатах вы также можете иметь право получить страховку по временной нетрудоспособности для восстановления после родов, однако обратите внимание, что программы страхования по временной нетрудоспособности не всегда гарантируют защиту вашей работы.

Вам также следует ознакомиться с политикой вашей компании или профсоюза и/или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать, позволяет ли политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности брать отпуск по беременности и родам, даже если вам нужно было взять отпуск во время беременности.

Вы также должны принять к сведению, что если вы имеете право на участие в программе FMLA, вы также можете использовать отпуск по программе FMLA для посещения предродовых консультаций или в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью.

ПРАВА НА ПОМОЩЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

7. Что делать, если я беременна и все еще работаю, но боюсь заразиться вирусом и увольняюсь? Могу ли я получить пособие по безработице?

Закон CARES

Закон CARES, , который был подписан 27 марта 2020 г., создал три новые временные программы в дополнение к действующим законам о компенсации по безработице, предоставив дополнительное время и финансирование получателям регулярного пособия по безработице, а также создав программу помощи по безработице во время пандемии для работников. не подходит для обычного пользовательского интерфейса.

Вы можете иметь право на пособие по безработице при пандемии (PUA), в том числе, если вы не можете работать из-за того, что ваш поставщик медицинских услуг рекомендует вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19. Важно помнить, что если вы в настоящее время получаете медицинскую страховку от своего работодателя, вы можете больше не получать медицинскую страховку, финансируемую работодателем, если вы обратитесь за пособием по безработице. Однако, если вы работаете на работодателя с 20 или более сотрудниками и получаете медицинские льготы через своего работодателя, ваш работодатель обязан предложить продление страхового покрытия COBRA.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице в связи с пандемией — и обратите внимание, что самозанятые и работающие по найму работники также могут претендовать на получение PUA — вы не можете иметь право на получение обычного страхования по безработице, в том числе потому, что вы исчерпали регулярное или расширенное пособие по безработице, и вы должны быть в состоянии самостоятельно подтвердить, что вы частично или полностью безработный ИЛИ  не может и не может работать, потому что:

  • Вы вынуждены уволиться с работы из-за COVID-19
  • вам поставили диагноз COVID-19 или вы испытываете симптомы COVID-19 и ищете диагноз
  • у члена вашей семьи диагностирован COVID-19
  • вы ухаживаете за членом семьи или членом семьи, у которого диагностирован COVID-19
  • школа вашего ребенка закрыта из-за COVID-19 или учреждение для кого-то, для кого вы являетесь основным опекуном, закрыто из-за COVID-19и вам нужно, чтобы этот объект работал, чтобы ходить на работу
  • вы не можете добраться до своего рабочего места из-за карантина, введенного в связи с COVID-19
  • Вы не можете идти на работу, потому что ваш поставщик медицинских услуг рекомендует вам самоизолироваться из-за опасений, связанных с COVID-19
  • Вы должны были приступить к работе, но у вас нет работы или вы не можете добраться до своей работы из-за COVID-19
  • Вы стали кормильцем или основной опорой для своей семьи, потому что глава семьи умер от COVID-19.
  • Ваше рабочее место закрыто из-за COVID-19
  • Вы соответствуете любым дополнительным критериям, установленным министром труда.

Поскольку страхование по безработице находится в ведении штата за штатом, вам следует искать информацию, предоставленную вашим штатом о страховании по безработице. Узнайте больше о программе вашего штата и о том, как они будут внедрять новый закон CARES Act, здесь 

.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И РЕСУРСЫ

8. Где я могу найти дополнительную информацию о других правах, связанных с COVID-19, и о моих правах в целом в отношении беременности и работы?

Обратите внимание, что этот FAQ не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории работы. Посетите страницу ресурсов A Better Balance о COVID-19 для получения более подробной информации и/или позвоните в нашу бесплатную конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222), если у вас есть вопросы о ваших конкретных потребностях.

Оставьте комментарий